На прошлой неделе провел собес по ДевОпсу онлайн на вебинаре от Яндекс Практикума. Позадавал базовые и не очень вопросы Григорию. Было довольно забавно:)
Собеседование - очень важный процесс, он не только дает возможность понять, подходит ли кандидат, но и показывает лицо компании и отношение к сотрудникам в целом. Поэтому, когда собеседуешь, важно:
1. Чтобы собес был расслабленным. В виде обычного разговора, а не как экзамен. Все должно быть позитивно и душевно.
2. Понять опыт кандидата, его базовые навыки.
3. Позадавать усложненные вопросы, чтобы оценить мышление.
4. Не перебивать кандидата, не показывать свое доминирование, дать возможность подумать.
5. Спросить про увлечения кандидата в интересующей области. Посещал ли он конференции, митапы и т.д. Что его больше интересует в плане развития и т.д
6. Оценить навыки общения, софт-скиллы.
7. Ответить (или предложить спросить) на вопросы кандидата о компании и работе.
8. Дать честный фидбек. Сказать, куда можно расти и с чем полезно ознакомиться.
9. Зафиксировать результаты собеседования. Не просто ок/не ок, хороший или плохой чувак...а адекватно и по делу все расписать.

Я, Виталик, нейроночка и немного новогоднего позитива:)

К нам в банк з̶а̶с̶к̶о̶ч̶и̶л̶ ̶Б̶э̶н̶к̶с̶и̶ заглянули Юлия Балкизова (@fevraletaart) и Катя Изюменко и порадовали нас крутейшими граффити. Неоновый киберпанк во всей красе;)