Хей, хей!! Бизнес и Айти друг без друга никуда! Мы как Бивис и Батхед, Джей и Молчаливый Боб, Лилу и Корбен Даллас, Крокодил Гена и Чебурашка, Пинки и Брейн, ну вы поняли;)
Ведь именно бизнес знает, что нужно пользователям, но без реализации - это только идеи.
Айтишники стучат пальчиками по клавиатуре и пишут программы, но программы, которыми никто не будет пользоваться - тоже не гуд. Именно поэтому мы так нужны друг другу! Чтош…самое время вывести этот симбиоз на новый уровень!! Поэтому настала пора провести совместные игрища для бизнеса и айтишечки) Присоединяйтесь. Желающие пожечь в супер-квизе "Айтизнесс" - отпишитесь в комментах под постом(15 мест для айтишников и 15 для бизнеса) Кто не успел - не беда) Повторим в другой раз.
Все случится 23 ноября в 18:30 в актовом зале.
Ведь именно бизнес знает, что нужно пользователям, но без реализации - это только идеи.
Айтишники стучат пальчиками по клавиатуре и пишут программы, но программы, которыми никто не будет пользоваться - тоже не гуд. Именно поэтому мы так нужны друг другу! Чтош…самое время вывести этот симбиоз на новый уровень!! Поэтому настала пора провести совместные игрища для бизнеса и айтишечки) Присоединяйтесь. Желающие пожечь в супер-квизе "Айтизнесс" - отпишитесь в комментах под постом(15 мест для айтишников и 15 для бизнеса) Кто не успел - не беда) Повторим в другой раз.
Все случится 23 ноября в 18:30 в актовом зале.
❤🔥6👍5🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вот и закончился Айтизнес) О том как это было бодро, душевно и драйвово можно посмотреть в новом клипе от @abasistaya . Даже сам Скриллекс, увидев как это было круто, написал музыку под это дело;)
🔥9❤🔥4❤2🥰1
Многие уже спрашивают: а чо там за конкурс был с фотками? С кем меня скрестили? Хочу глянуть. Штош...вот они, кто не участвовал - можете поотгадывать) Если чо - не обижайтесь. Это все нейросети виноваты))
😁6🔥4🤩2
На прошлой неделе провел собес по ДевОпсу онлайн на вебинаре от Яндекс Практикума. Позадавал базовые и не очень вопросы Григорию. Было довольно забавно:)
Собеседование - очень важный процесс, он не только дает возможность понять, подходит ли кандидат, но и показывает лицо компании и отношение к сотрудникам в целом. Поэтому, когда собеседуешь, важно:
1. Чтобы собес был расслабленным. В виде обычного разговора, а не как экзамен. Все должно быть позитивно и душевно.
2. Понять опыт кандидата, его базовые навыки.
3. Позадавать усложненные вопросы, чтобы оценить мышление.
4. Не перебивать кандидата, не показывать свое доминирование, дать возможность подумать.
5. Спросить про увлечения кандидата в интересующей области. Посещал ли он конференции, митапы и т.д. Что его больше интересует в плане развития и т.д
6. Оценить навыки общения, софт-скиллы.
7. Ответить (или предложить спросить) на вопросы кандидата о компании и работе.
8. Дать честный фидбек. Сказать, куда можно расти и с чем полезно ознакомиться.
9. Зафиксировать результаты собеседования. Не просто ок/не ок, хороший или плохой чувак...а адекватно и по делу все расписать.
Собеседование - очень важный процесс, он не только дает возможность понять, подходит ли кандидат, но и показывает лицо компании и отношение к сотрудникам в целом. Поэтому, когда собеседуешь, важно:
1. Чтобы собес был расслабленным. В виде обычного разговора, а не как экзамен. Все должно быть позитивно и душевно.
2. Понять опыт кандидата, его базовые навыки.
3. Позадавать усложненные вопросы, чтобы оценить мышление.
4. Не перебивать кандидата, не показывать свое доминирование, дать возможность подумать.
5. Спросить про увлечения кандидата в интересующей области. Посещал ли он конференции, митапы и т.д. Что его больше интересует в плане развития и т.д
6. Оценить навыки общения, софт-скиллы.
7. Ответить (или предложить спросить) на вопросы кандидата о компании и работе.
8. Дать честный фидбек. Сказать, куда можно расти и с чем полезно ознакомиться.
9. Зафиксировать результаты собеседования. Не просто ок/не ок, хороший или плохой чувак...а адекватно и по делу все расписать.
🔥5❤3👍3