ЗАЧЕМ CEO СИЛЬНЫЙ HRКак СЕО видит роль HR? В новом выпуске подкаста Элеонора Якименко беседует с Александром Калининым, Управляющим партнером компании Sibedge.
Зачем бизнесу нужен сильный HR, как меняется роль HR с ростом компании и чего на самом деле ждёт первое лицо компании от HR-команды. Человек как основа успеха - важнейший драйвер роста бизнеса. Слушайте и вдохновляйтесь.
Элеонора Якименко / Бизнес-консультант
Александр Калинин / Sibedge / Управляющий партнер, Директор по развитию бизнеса в РФ
HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
Продолжаем серию тёплых, полезных и ламповых встреч.
30 апреля (ср) / Online IT HR meetup №33
Навигация в HR: от адаптации до глобального роста
Будет 4 кейса от практиков, которые уже прошли путь, когда стажировки работают, новички не теряются, а команды растут даже за границей.
Спикеры — из ИнфоТеКС, ADHUNT, Finyard и АО Кодекс.
Все подробности в анонсе:
➡️Смотреть пост
А здесь — регистрация:
➡️Участвовать в митапе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1
---
Мягкая сила HR: как улучшать процессы без давления
Можно внедрять процессы через жёсткий контроль, дедлайны и «давайте уже соберёмся». А можно иначе — через доверие, ясность, партнёрство и эмпатию.
На митапе 14 мая — только практические подходы, которые работают в командах, не ломая культуру.
---
Командные сессии: как поддержать лидеров в работе с командами 5 дней на оценкуDevRel TV: организация онлайн-вещания для разработчиков в пижамеКак запрос «Увеличить эффективность смежных команд» превратить в 5 инструментов для согласованной работы---
HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2👏2🦄1
HR API: конференция с историей, репутацией и жёстким характером
💡 HR API: путь длиной в 15 лет
Всё началось с серии митапов в 2009 году, а в 2012 мы впервые провели конференцию.
С тех пор — ни одного пропущенного года. Каждый ивент задокументирован: программы, видеозаписи, презентации, фотоотчёты.
Это не просто архив — это история роста: вашего, нашего и всей HR-профессии.
👉 Смотреть историю
А на платформе IT HR HUB мы собрали почти 700 докладов (видео и презентаций) от 500+ спикеров из 80+ городов. Всё в свободном доступе.
👉 Открыть базу знаний
🔥 HR API — это характер
Программу формируем вручную, вдумчиво — без повторов, без «копипаста» и без воды, со ставкой на актуальность, оригинальность и практическую пользу.
Если вы где-то уже слышали какой-то доклад — у нас его не будет.
Рекламы нет. Теории нет. Только реальный опыт.
👉 Смотреть программу HR API 2025
⭐️ Спикеры HR API — это не титулы, а практики
Мы зовём тех, кто пробует, ошибается, передумывает — и готов честно рассказать, что из этого вышло.
Новые имена у нас звучат наравне с HR-звёздами.
Для многих участие в HR API становится профессиональной вехой.
Они возвращаются снова — с новыми темами, на новых позициях, в новых ролях.
👉 Смотреть состав спикеров HR API 2025
💬 Аудитория HR API — умная, включённая и требовательная
Наши участники — не просто слушают. Они впитывают.
Они прилетают со всей России и из-за рубежа — за опытом, идеями и фантастическим нетворкингом.
А если кулуары пустуют во время докладов — значит, программа попала в точку.
«Это единственная HR-конференция, на которой я ни разу не ушла с доклада»
«HR API — это как TED, только без пафоса и с конкретикой»
👉 Отзывы участников прошлых лет
Присоединяйся к HR API 2025
30–31 мая 2025
Санкт-Петербург + онлайн
⭐️ КУПИТЬ БИЛЕТ
Всё началось с серии митапов в 2009 году, а в 2012 мы впервые провели конференцию.
С тех пор — ни одного пропущенного года. Каждый ивент задокументирован: программы, видеозаписи, презентации, фотоотчёты.
Это не просто архив — это история роста: вашего, нашего и всей HR-профессии.
А на платформе IT HR HUB мы собрали почти 700 докладов (видео и презентаций) от 500+ спикеров из 80+ городов. Всё в свободном доступе.
Программу формируем вручную, вдумчиво — без повторов, без «копипаста» и без воды, со ставкой на актуальность, оригинальность и практическую пользу.
Если вы где-то уже слышали какой-то доклад — у нас его не будет.
Рекламы нет. Теории нет. Только реальный опыт.
Мы зовём тех, кто пробует, ошибается, передумывает — и готов честно рассказать, что из этого вышло.
Новые имена у нас звучат наравне с HR-звёздами.
Для многих участие в HR API становится профессиональной вехой.
Они возвращаются снова — с новыми темами, на новых позициях, в новых ролях.
Наши участники — не просто слушают. Они впитывают.
Они прилетают со всей России и из-за рубежа — за опытом, идеями и фантастическим нетворкингом.
А если кулуары пустуют во время докладов — значит, программа попала в точку.
«Это единственная HR-конференция, на которой я ни разу не ушла с доклада»
«HR API — это как TED, только без пафоса и с конкретикой»
Присоединяйся к HR API 2025
30–31 мая 2025
Санкт-Петербург + онлайн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2❤1🔥1
Кейс-механика
Как сделать уделённого сотрудника ближе
Когда команда разбросана по всему миру — особенно важно строить связи, которые не рвутся с Wi-Fi.
Ася Маркевич из агентства ДАЛЕЕ рассказала как создать онлайн-вселенную, в которой сотрудники действительно чувствуют себя частью команды.
💛 БОНУС
Три полезных чек-листа:
💛 Для подготовки к собеседованию
💛 Для руководителя, принимающего новичка
💛 Для нового сотрудника при онбординге
💛 Смотрите полный кейс и забирайте чек-листы на платформе IT HR HUB
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
HR API 2025▪️IT HR HUB
Как сделать уделённого сотрудника ближе
Когда команда разбросана по всему миру — особенно важно строить связи, которые не рвутся с Wi-Fi.
Ася Маркевич из агентства ДАЛЕЕ рассказала как создать онлайн-вселенную, в которой сотрудники действительно чувствуют себя частью команды.
Три полезных чек-листа:
HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3🔥2😎1
14 мая (ср) / Online IT HR meetup №34
Мягкая сила HR: как улучшать процессы без давления
Без прессинга, дедлайнов и микроменеджмента — только живые кейсы, как через доверие и партнёрство запускать реальные изменения.
Спикеры — из ГК «КОРУС Консалтинг», ГНИВЦ, Омега.Технологии будущего и Reksoft
Все подробности в анонсе:
А здесь — регистрация:
HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2❤🔥1🔥1🤩1
Знакомьтесь: Марина Пайч — спикер конференции HR API 2025!
Марина поднимет тему, которую редко обсуждают вслух. Она расскажет, как экологично работать с low-перформерами, чтобы команда не тянула вниз, а ускоряла достижение бизнес-целей.
Марина — HRD в IT и одновременно часть топ-менеджмента. Она глубоко погружена в бизнес, говорит на языке прибыли, метрик и юнит-экономики, и точно знает, как HR может влиять на выручку и маржинальность.
У неё есть Telegram-канал, где она делится инструментами для HR, которые хотят:
📌 говорить с бизнесом на одном языке,
📌 влиять на ключевые метрики,
📌 расти в доходе и карьере.
Вот, например, два её поста о работе с бизнес-метриками:
🔸Основные HR-метрики и их связь с бизнесом
🔸Финансовые HR-метрики: must have и nice to have
Подписывайтесь — там только по делу https://t.iss.one/marina_omichka/ 😎
Марина поднимет тему, которую редко обсуждают вслух. Она расскажет, как экологично работать с low-перформерами, чтобы команда не тянула вниз, а ускоряла достижение бизнес-целей.
Марина — HRD в IT и одновременно часть топ-менеджмента. Она глубоко погружена в бизнес, говорит на языке прибыли, метрик и юнит-экономики, и точно знает, как HR может влиять на выручку и маржинальность.
У неё есть Telegram-канал, где она делится инструментами для HR, которые хотят:
📌 говорить с бизнесом на одном языке,
📌 влиять на ключевые метрики,
📌 расти в доходе и карьере.
Вот, например, два её поста о работе с бизнес-метриками:
🔸Основные HR-метрики и их связь с бизнесом
🔸Финансовые HR-метрики: must have и nice to have
Подписывайтесь — там только по делу https://t.iss.one/marina_omichka/ 😎
---
Развитие внутри. Как HR помогает расти людям и бизнесу
Этот митап — про HR-стратегии, которые раскрывают таланты, сохраняют команды в новых условиях и двигают бизнес вперёд.
---
Развитие лидеров. Опыт Simbirsoft.Как сохранить команду, если сотрудники разъехались по всему мируФасилитация стратсессии в HR на практикеПортфельная карьера: как мы делали крутые проекты, пока вы не внедрили у себя культуру Talents Sharing---
HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2🤩2❤1