محورهای سخنرانی مهندس علی واحدی:
-موفقیت پروژه باید در ابتدای پروژه و از دیدگاه ذی نفعان اصلی پروژه مورد توافق قرار گیرد.
-موفقیت پروژه شامل: کارایی، تاثیر بر مشتری، تاثیر بر تیم، موفقیت مستقیم کسب و کار، مستعد برای آینده
-اهمیت نسبی ابعاد موفقیت در محور زمان و تغییر معیارهای ارزیابی در طول بازه زمانی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت
-اهمیت نسبی ابعاد موفقیت و عدم قطعیت
-باید به تمامی ابعاد موفقیت توجه کنیم
-موفقیت پروژه باید در ابتدای پروژه و از دیدگاه ذی نفعان اصلی پروژه مورد توافق قرار گیرد.
-موفقیت پروژه شامل: کارایی، تاثیر بر مشتری، تاثیر بر تیم، موفقیت مستقیم کسب و کار، مستعد برای آینده
-اهمیت نسبی ابعاد موفقیت در محور زمان و تغییر معیارهای ارزیابی در طول بازه زمانی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت
-اهمیت نسبی ابعاد موفقیت و عدم قطعیت
-باید به تمامی ابعاد موفقیت توجه کنیم
محورهای سخنرانی دکتر فرهنگ شعفی:
-تفکر و مکتب گانتی, تفکر و مکتب بیشترین آثار , تفکر یا مکتب فضیلت یا ارسطویی, سه دیدگاه در تفکر اخلاقی می باشد.
-شکل گیری فرهنگ ها بر اساس فرهنگ ها و باور های جامعه
-توجه به اثرات متقابل فازهای پروژه بر یکدیگر
-اثرات اخلاق حرفه ای بر سیستم مدیریت پروژه
-ارتباط اخلاق حرفه ای با فعالیت های مهندسی و مدیریت پروژه ها
- سرفصل های عدم رعایت اخلاق حرفه ای در مدیریت پروژه از جمله: عدم انطباق با استاندارد های پروژه, عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت , عدم توجه به اعتبار مجموعه, پافشاری بر خواسته های نادرست
-ماتریس حساسیت موضوع اخلاقی و شدت اقدام در مدیریت پروژه از جمله آزار و اذیت همکاران پروژه با حساسیت زیاد و استفاده از تجهیزات پروژه با حساسیت کم
-معرفی منشور اخلاقی مدیریت پروژه
-تفکر و مکتب گانتی, تفکر و مکتب بیشترین آثار , تفکر یا مکتب فضیلت یا ارسطویی, سه دیدگاه در تفکر اخلاقی می باشد.
-شکل گیری فرهنگ ها بر اساس فرهنگ ها و باور های جامعه
-توجه به اثرات متقابل فازهای پروژه بر یکدیگر
-اثرات اخلاق حرفه ای بر سیستم مدیریت پروژه
-ارتباط اخلاق حرفه ای با فعالیت های مهندسی و مدیریت پروژه ها
- سرفصل های عدم رعایت اخلاق حرفه ای در مدیریت پروژه از جمله: عدم انطباق با استاندارد های پروژه, عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت , عدم توجه به اعتبار مجموعه, پافشاری بر خواسته های نادرست
-ماتریس حساسیت موضوع اخلاقی و شدت اقدام در مدیریت پروژه از جمله آزار و اذیت همکاران پروژه با حساسیت زیاد و استفاده از تجهیزات پروژه با حساسیت کم
-معرفی منشور اخلاقی مدیریت پروژه
محورهای سخنرانی آقای روزبه کتب زاده:
- بیان روش های Predictive و Adaptive در مدیریت پروژه
- توضیح درباره پیچیدگی پروژه ها و شرکت استفاده از روش های Agile یا Adaptive
- معرفی و توضیح درباره چهارچوب اسکرام
- نبود مدیر پروژه در روش اسکرام
- ضرورت قدرت تحلیل کسب و کار در مدیر محصول
- نقش اسکرام مستر به عنوان یک رهبر خدمت گزار برای تیم و وظایف او
- ضرورت خودسازماندهی و خودمختاری در تیم های چابک
- بیان روش های Predictive و Adaptive در مدیریت پروژه
- توضیح درباره پیچیدگی پروژه ها و شرکت استفاده از روش های Agile یا Adaptive
- معرفی و توضیح درباره چهارچوب اسکرام
- نبود مدیر پروژه در روش اسکرام
- ضرورت قدرت تحلیل کسب و کار در مدیر محصول
- نقش اسکرام مستر به عنوان یک رهبر خدمت گزار برای تیم و وظایف او
- ضرورت خودسازماندهی و خودمختاری در تیم های چابک
محورهای سخنرانی آقای سعید مقدسی:
-ضرورت تعامل مستمر در پروژه های چابک
- استفاده از روش های خلاقانه در تعامل در رویدادهای مهم مانند جلسه برنامه ریزی و بازخوردگیری و ....
- استفاده از Brain-writing به جای Brainstorming برای جلوگیری از عدم مشارکت افراد درون گرا در تیم ها
- ارائه بازی هایی مانند: spider web، sail boat، remember the future و... برای استفاده در جلسات
-ضرورت تعامل مستمر در پروژه های چابک
- استفاده از روش های خلاقانه در تعامل در رویدادهای مهم مانند جلسه برنامه ریزی و بازخوردگیری و ....
- استفاده از Brain-writing به جای Brainstorming برای جلوگیری از عدم مشارکت افراد درون گرا در تیم ها
- ارائه بازی هایی مانند: spider web، sail boat، remember the future و... برای استفاده در جلسات
محورهای سخنرانی آقای شهرام شاهکار:
- چرا باید از اسکرام استفاده کنیم؟
- ضرورت توجه به فرهنگ در پیاده سازی مدیریت پروژه چابک نه دستور عمل اجرایی
- اهمیت انگیزه بالا در بازدهی تیم ها در روش اسکرام
- بیان ناگزیر بودن اشتباهات در فرآیند یادگیری
- ضرورت استفاده از روش های Agile در پروژه های پیچیده
- گسترش روش های چابک در صنایع و شرکت های مختلف
- و تاکید بر اینکه چابک وسیله ای برای تحقق اهداف است نه هدف کسب و کارها
- چرا باید از اسکرام استفاده کنیم؟
- ضرورت توجه به فرهنگ در پیاده سازی مدیریت پروژه چابک نه دستور عمل اجرایی
- اهمیت انگیزه بالا در بازدهی تیم ها در روش اسکرام
- بیان ناگزیر بودن اشتباهات در فرآیند یادگیری
- ضرورت استفاده از روش های Agile در پروژه های پیچیده
- گسترش روش های چابک در صنایع و شرکت های مختلف
- و تاکید بر اینکه چابک وسیله ای برای تحقق اهداف است نه هدف کسب و کارها
محورهای سخنرانی دکتر مریم اشرفی:
-بحث یاد دهی و یادگیری حایز اهمیت می باشد و تغییرات در سازمانها اتفاق می افتد و به سمت پروژه محور شدن پیش میرود
- رشد مشاغل مربوط به مدیریت پروژه که در ۱۰ سال آینده بیش از ۸۷ میلیون شغل است که کشورهای در حال توسعه همچون چین و هند دارای رکورد هستند
-در رابطه با حوزه مدیریت پروژه ،bot ها که در انجام کارهای روزمره کمک به مدیر پروژه میکند و بحث اجایل موضوعی هست ک اکنون در پیک و بسیار مورد توجه هست.
-بحث یاد دهی و یادگیری حایز اهمیت می باشد و تغییرات در سازمانها اتفاق می افتد و به سمت پروژه محور شدن پیش میرود
- رشد مشاغل مربوط به مدیریت پروژه که در ۱۰ سال آینده بیش از ۸۷ میلیون شغل است که کشورهای در حال توسعه همچون چین و هند دارای رکورد هستند
-در رابطه با حوزه مدیریت پروژه ،bot ها که در انجام کارهای روزمره کمک به مدیر پروژه میکند و بحث اجایل موضوعی هست ک اکنون در پیک و بسیار مورد توجه هست.
محورهای سخنرانی مهندس رضا آتش افروز:
- اهمیت رویکرد حرفه ای ادعا و نگاه به ادعا که از دیدگاه ما حقیست برای دارایی و مالی ناحق نیست
-برمبنای قرارداد ادعا میشود که متضرر شده، مشکلاتی که در بحث ادعا معمول هست، انواع ادعا است که مولتی دیسیپلین میباشند
-بسیاری از موضوعات در قراردادها مسکوت می ماند که این موضوعات در زمینه مهندسی و حقوقی متفاوت است
- موضوعات و تناقضاتی در قراردادهاست که در رابطه با آن صحبتی نشده و همین موجب ادعا میشود
-شفاف نبودن قرارداد و مجهول بودن موارد و شروطی که در قرارداد وجود دارد ولی قابل استناد نیستند
-نگاه غلط به مدیریت ادعا، تصور اینکه میتوان آن را به انتهای پروژه موکول کرد
-مستندسازی ضعیف باعث عدم به سرانجام رسیدن ادعاها
-در ابتدا برنامه ریزی مدیریت ادعا انجام دهیم سپس پایش و کنترل مدیریت ادعا
-مدیریت ادعا باید بصورت فرآیندی در سازمان جاری شود
- اهمیت رویکرد حرفه ای ادعا و نگاه به ادعا که از دیدگاه ما حقیست برای دارایی و مالی ناحق نیست
-برمبنای قرارداد ادعا میشود که متضرر شده، مشکلاتی که در بحث ادعا معمول هست، انواع ادعا است که مولتی دیسیپلین میباشند
-بسیاری از موضوعات در قراردادها مسکوت می ماند که این موضوعات در زمینه مهندسی و حقوقی متفاوت است
- موضوعات و تناقضاتی در قراردادهاست که در رابطه با آن صحبتی نشده و همین موجب ادعا میشود
-شفاف نبودن قرارداد و مجهول بودن موارد و شروطی که در قرارداد وجود دارد ولی قابل استناد نیستند
-نگاه غلط به مدیریت ادعا، تصور اینکه میتوان آن را به انتهای پروژه موکول کرد
-مستندسازی ضعیف باعث عدم به سرانجام رسیدن ادعاها
-در ابتدا برنامه ریزی مدیریت ادعا انجام دهیم سپس پایش و کنترل مدیریت ادعا
-مدیریت ادعا باید بصورت فرآیندی در سازمان جاری شود