🍀. Tidak ya, sender. Setelah mengirimkan form, akan ada arahan mengerjakan task dari bot, setelah mengirim task, kemudian wawancara. Setelah wawancara langsung diberitahukan lulus atau tidaknya. Sesuai namanya, hiring kilat, jadi prosesnya juga secepat kilat

Salam kenal, sender. Saya Abidzarren Altezza, selaku Rektor IUV generasi ini. Pesan sebelumnya sepenuhnya saya yang menyusun, dan penghapusan board tersebut juga merupakan arahan langsung dari saya. Ketika sender melabeli pihak kami sebagai Problematic, yang tercermin justru bukan institusi kami, melainkan attitude dan manner yang sender tampilkan sendiri. I act based on authority, not sentiment. Saya menginstruksikan founder untuk menghapus hal-hal yang tidak relevan karena IUV memiliki full jurisdiction dalam ranah ini.

Perlu saya tegaskan kembali, board tersebut dibuat strictly untuk keperluan hiring dan tidak diperkenankan melenceng dari tujuan awal. Any noise outside that scope is unnecessary and counterproductive. Seperti yang sudah saya sampaikan sebelumnya, berkoar di luar konteks tidak memperkuat argumen mu, it doesn’t strengthen ur point, it only exposes ur lack of boundaries.

Saya juga perlu meluruskan bahwa, founder memberikan kewenangan akademik kepada saya sepenuhnya. Which means, dalam pelaksanaan akademik generasi ini, tidak ada sangkut paut founder. The line is clear, the structure is firm, and the authority is defined.

Apabila terdapat keberatan atau kritik, silakan sampaikan dengan cara yang proper, constructive, and in the right place. And if u really have hate comments to express, feel free to direct them here, [AnoMessBot.t.iss.one?start=MLEI9eJ]. Bukan di ruang yang sudah memiliki ketentuan jelas. This is not about silencing voices, it’s about maintaining standards.

Hormat saya,

Rektor IUV
Abidzarren Altezza — @masculynt

🍀. Selamat malam iuviiest, still hiring yaa

🍀. Mengenai kemampuan "problem solving", fokus kami bukan pada pelatihan atau pengarahan formal, melainkan melalui praktik langsung jika terjadi masalah. Di sini, setiap staff dibekali dengan jobdesk yang jelas sebagai fondasi awal.

Apabila terjadi kendala internal di lingkungan kampus, kami menerapkan alur komunikasi yang sistematis. Masalah tidak dibiarkan begitu saja, melainkan diselesaikan secara kolektif melalui diskusi bersama. Dalam proses inilah, setiap staff secara natural akan terasah kemampuannya dalam menganalisis masalah, berkomunikasi secara efektif, dan merumuskan solusi yang tepat.

Jadi, meskipun tidak ada sesi atau arahan khusus, pengalaman menangani dinamika di sini adalah bentuk 'pelatihan' nyata yang akan membentuk mentalitas problem solver para staff di IUV 🥰

🍀. Ihiy, ayo mendaftar segera sender 🤩🤩

🍀. Keseruan bekerja bareng mimin 🥰 (bercanda), keseruannya nanti setelah menjadi staff dan mulai bekerja bersama rekan yang siap saling membantu yaa sender.

🍀. Mengikuti kalender akademik (kaldik) yaa sender, tapi tidak mungkin setiap hari dari awal gen sampai akhir, ada cukup banyak waktu luangnya kok, paling hanya sibuk padat di waktu-waktu tertentu

🍀. Benar yaa sender, untuk bergabung maka harus akun role. Tidak boleh bercampur dengan ranah diluar role

🍀. Kebetulan staff dan inti IUV banyaknya bisa berbaur, bisa mengajak orang berbaur juga sender, jadi asalkan sendernya mau, pasti bisa mengikuti. Disini bergaul dengan semuanya tanpa memandang apapun, asal makhluk hidup maka akan ditemani