3 ошибки мышления при поиске работы

1. Сверх обобщение
Это когда вы сходили на одно - два собеседования, там вам отказали и вы решили, что вы ни на что не годитесь и что никуда вас не возьмут.

Какие последствия у такой реакции на неудачные собеседования?
Вы начинаете снижать планку по зарплате, должности, надежности компании - потому что уверенность в себе пошатнулась, паника «я буду бомжевать» близка, а предложений на рынке труда не много.

Но ведь это все равно, что после первого же неудачного свидания решить, что вы никогда не встретите достойного человека.

Еще пример сверх обобщения - вы допустили на работе ошибку, и самостоятельно (!) поставили себе клеймо «непрофессионал» или «неудачник».
Что также не добавляет вам уверенности в себе и в том числе мешает поиску работы.
Поэтому сверх обобщение опасно.

Всегда помните о том, что вы попробовали лишь несколько из тысяч вариантов.
Отказали в 5 компаниях? Есть другие!
Совершили ошибку? Это не отменяет весь ваш положительный опыт и предыдущие успехи.

2. Границы контроля
Не все в этом мире зависит от вас. Например, вы не можете повлиять на решение рекрутера или руководителя.
Как бы замечательно вы себя не презентовали на собеседовании и какой бы грандиозный опыт у вас ни был, финальное решение о том, брать вас на работу или нет, принимаете не вы.

Мы не можем влиять на мнение и убеждения других людей.
Также как влиять на внешние обстоятельства - погода, форс мажор, пандемии, войны, катастрофы.

Если вы не можете на что-то повлиять, то после того, как вы сделали все от себя зависящее, нужно расслабиться и ждать.

3. Чтение мыслей
«Они подумали, что я плохой специалист и поэтому не перезвонили.» или «Она так смотрит, потому что ей не нравится мой ответ на вопрос».
Вы просто физически не можете знать кто и что про вас подумал.

Вы можете предполагать, но читать чужие мысли и делать за других людей выводы, увы, нет.
Если можете - то я не понимаю, почему вы читаете мой блог - с такими способностями нужно управлять миром)

А раз вы не знаете кто и что подумал, то есть ли смысл переживать об этом?

P.S. Есть такой хороший фильм «Шпионский мост», про советского разведчика Рудольфа Абеля, которого в 60-е годы прошлого столетия обвинили в шпионаже и ему грозила смертная казнь.
Очень показательный эпизод, это когда к Абелю в камеру заходит адвокат (в исполнении Тома Хэнкса) и удивляется его абсолютному спокойствию:
⁃ Почему Вы не волнуетесь?
⁃ А это поможет?

Вот именно. Волнение и страх не помогают. Поэтому в них нет смысла.
Нет смысла в том, в чем нет смысла.

Глупо волноваться из-за того что УЖЕ случилось, потому что это реальность. И она уже произошла.
И ещё глупее волноваться из-за того, что ЕЩЁ не произошло.

И самое главное: никогда не сдавайтесь.
Как я люблю говорить: нет плохих сотрудников и компаний.
Есть только неподходящие друг другу.

Поменять профессию и начать все с начала? Мнение автора

Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!

Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.

И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?

С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!

С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.

Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».

По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.

Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.

И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.

«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.

Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?

Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)

ТОП дурацких собеседований

Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.

Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.

Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.

Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?

Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.

Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!

Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.

P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.

Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,

если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??

Воскресная история

Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.

Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.

Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.

Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.

В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.

Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).

Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.

Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.

За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.

Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.

Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)

Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.

У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))

Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак

Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.

Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.

Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.

Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.

Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.

Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.

Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.

Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?

К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:

1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;

2. Тест предлагается вам после собеседования;

3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);

4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.

Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:

1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.

2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»

3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»

Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.

Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.

Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)

Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!

И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.

Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)

Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).

Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.

Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?

Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.

Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.

Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:

1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.

2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.

Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.

P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.

Инфографика - резюме для адресной отправки

У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.

Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.

2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.

3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.

Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.

Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.

Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.

Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).

Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.