5 причин брать аванс за подбор персонала
если ты фрилансер

После согласования с Заказчиком заявки на подбор, я беру аванс 30% от гонорара за подбор и эта сумма является невозвратной.
Этот пункт всегда входит в мой договор оказания услуг.
Почему я так делаю?

Небольшая предыстория: в 90-е годы мой отец был лучшим в регионе диагностом автомобильной электроники, и возле нашего дома постоянно стояли автомобили состоятельных граждан в очереди на диагностику и ремонт электроники.

После нескольких «кидков» на деньги за оказанную услугу, папа стал в конце ремонта припаивать последний проводок или вставлять последний датчик - только после полной оплаты. Нет оплаты - машина не поедет.

К сожалению, с подбором персонала так не получится.
Нельзя в случае невыплаты гонорара за подбор «сломать» кандидата или отобрать его контакты у Заказчика и запретить им общаться.
Фрилансеры в этом плане не защищены.

Почему я рекомендую брать аванс:

✔️ 1. Аванс это сумма, которая компенсирует мои затраты времени и сил на анализ, процедуру ресечинга, составление лонг и шорт листов, а также общение и саму процедуру подбора.
В какой бы момент подбора Заказчик не передумал подбирать (что встречается), - я уже не в обиде.

✔️2. Ничто так не мотивирует Заказчика не затягивать с процедурой подбора и просмотром кандидатов - как выплаченный рекрутеру невозвратный аванс.

✔️3. Аванс гарантирует рекрутеру, что вакансию ведете только вы «на эксклюзиве» - то есть это не конкурс между фрилансерами или кадровыми агенствами - кто быстрее или кто лучше откат предложит.
Но даже если это не «эксклюзив» и над одной вакансией работает несколько человек, вы все равно не в проигрыше: см. пункт №1. Любой каприз за ваши деньги!

✔️4. Готовность Заказчика выплатить аванс, говорит о серьезности его намерений закрыть вакансию, а не сделать бесплатный сбор информации о рынке кандидатов за счет фрилансеров берущихся бесплатно за любой заказ.

✔️5. Если я озвучила условие о невозвратном авансе, а Заказчик отказался - значит подбор ему не нужен. И мы оба сохранили свое время и деньги.


Правило брать аванс выработалось у меня после того, как после работы над вакансией, представленной аналитики, списков, показанных и утверждённых кандидатов, некоторые Заказчики останавливали подбор по независящим от меня причинам (пандемия, санкции, передумали и так далее).
А мне было жаль затраченных усилий и времени.

Сразу оговорюсь, что эта тема очень спорная, но за 26 лет работы твердо решила без аванса не работать. Даже со знакомыми.

P.S. Считаю, что имею право на свои условия, так как уверена в качестве предоставляемых мной услуг, не подписываюсь под тем, чего не могу сделать, и ценю свою работу и время.
У меня действует правило: 30/40/30:
30% гонорара - невозвратный аванс;
40% гонорара - в день выхода кандидата на работу;
30% гонорара - через 2 рабочих недели с момента выхода;
+ 1 бесплатная замена кандидата в течение 3 месяцев.

Что и вам рекомендую: цените свое время и работу.

⛔️ Запрещенные вопросы на собеседовании - как на них отвечать? (И стоит ли)

Мои коллеги помнят, как много лет назад, в вакансиях законодательно запретили среди требований указывать возраст, пол и национальность.
Все эти требования дискриминировали кандидатов.

Но не все кандидаты (а иногда и не все рекрутеры) знают, что на интервью могут быть запрещённые вопросы, на которые можно не отвечать.

Что это за вопросы?
Это любые вопросы касающиеся вашей личной жизни и не имеющие отношения к потенциальной работе.

Примеры запрещённых вопросов:

1. Вопросы о вашем семейном положении и статусе отношений. «Встречаетесь ли вы с кем либо? Причина развода?» итд.

2. «Есть ли у вас дети?» или «Если нет, планируете ли вы иметь детей в будущем?»

3. Вопросы о состоянии вашего здоровья. В том числе о беременности -
до трудоустройства вы не обязаны сообщать об этом, так как никакие отношения с компанией вас пока не связывают. Исключение - работа на высоте итп, но для этого есть свои процедуры.

4. Как часто вы берете больничный? С кем оставляете детей?

5. Сможете ли вы совмещать семейную жизнь и работу?

6. Есть ли у вас долги или ипотека? Есть ли у вас судимости?

7. Какой язык для вас является родным? Ваша национальность?

8. Любые вопросы о религии, вероисповедании или политических предпочтениях.

Эти вопросы могут повлиять на результат собеседования из-за предубеждения, стереотипов или дискриминации.

Также, подобные вопросы могут сделать стресс и волнение от собеседования еще больше и повлиять на кандидата не с лучшей стороны.

Как проверить, нужно ли отвечать? Задайте себе встречный вопрос - имеет ли ответ на вопрос и эта информация непосредственное отношение к работе? Если нет, то см пункт ниже 👇 .

Если подобные формулировки всё таки прозвучали, у вас есть три варианта:

Вариант 1. Отвечайте обычно, как на другие вопросы.

Вариант 2. Не отвечайте и корректно поясните рекрутеру, что считаете эти вопросы не имеющими отношения к профессиональному опыту.

Вариант 3. Не отвечайте, и ничего не объясняйте рекрутеру. Напишите отзыв о компании на доступных ресурсах и предупредите других кандидатов. (Крайний случай!)

P.S. Конечно, есть еще анкета Службы Безопасности со своим списком вопросов. Но! она идет после первичного утверждения кандидата на должность и это уже другая история.
В компетенцию рекрутера совершенно точно не входит оценка перечисленных факторов.

В конце концов, собеседование -
это выявление необходимого набора навыков, необходимых для выполнения рабочих задач.
А не бразильский сериал)

Работодателям, которые ищут сотрудников на Авито Работе, снова добавили новых классных возможностей. На платформе появился раздел «Кандидаты» для максимально эффективной работы с откликами соискателей. Там же можно посмотреть цену за каждый уникальный отклик по новому тарифу. Если вы вдруг пропустили – в июле Авито Работа сделала публикацию всех вакансий на платформе бесплатной, предложив работодателям платить только за реальные отклики.

Попасть в новый раздел можно в профессиональном кабинете Авито.Про. Сервис собирает все отклики кандидатов в одном месте. Что это дает рекрутерам? Больше не нужно постоянно проверять уведомления и расходовать время на поиск нужных контактов. Вся необходимая информация есть во вкладке «Кандидаты».

Раздел будет полезным при любом количестве откликов. Он поможет структурировать их поток и не даст пропустить ни один ответ. Отклики можно легко фильтровать по вакансиям, периоду и региону размещения, ключевой информации о кандидатах. Воспользоваться бесплатным инструментом могут все работодатели, которые размещали на Авито Работе хотя бы одну вакансию или оплачивали любой тариф за последние полгода.

Почему рекрутер - опасная профессия?

История из опыта про интуицию и опасных кандидатов.
Около 10 лет назад я, тогда директор по персоналу одной эксплуатирующей компании, получила заказ от бизнеса на подбор Управляющего объектом недвижимости.
Требования к потенциальному кандидату были строгие (объект крупный, более 300 тыс квадратов), цепочка согласования длинная: Технический директор, Коммерческий директор, Генеральный директор и Директор по безопасности.
Мы с Руководителем по подбору Валентиной приступили к поискам.
Были рассмотрены все действующие сотрудники конкурентов с аналогичными объёмами и близким функционалом, но учитывая особенности структуры управления объекта решили их не хантить.
Валентина порылась в старых откликах на наши вакансии Управляющих объектов и наткнулась на интересное резюме мужчины: пол, образование, личные качества и нужный опыт эксплуатации коммерческой недвижимости.
Возраст же был пограничный заказу - 49 лет (нас просили до 45), но этот вопрос был решаемым.
Интервью провели в офисе (так как ТОП позиция, смотрели вдвоём): все супер - большой весёлый лысый дядька, шикарные коммуникативные навыки, громкий, технически подкованный, такой быстро построит арендаторов и персонал и с легкостью разберётся с проверяющими органами!

Следом за нами, в течение недели, его посмотрели все лица принимающие решения и все (включая даже неподкупного и строгого Директора СБ) были от кандидата в полном восторге.
Генеральный директор, давая мне обратную связь, аж подпрыгивал от нетерпения скорее вывести его на работу.
Зарядили стандартную проверку анкеты СБ, пробили по доступным базам: все супер, можно оформлять отношения!
Кандидат в свою очередь тоже активно был в нас заинтересован и был с Валентиной постоянно на связи.

Сидим мы вечером с Валентиной, готовим ему оффер и тут, не сговариваясь, говорим друг другу - «Что-то не так».
Бывало ли у вас ощущение в работе с кандидатом, что вроде все норм: заказчик доволен, Служба Безопасности - ок, кандидат ждёт, а вот что-то с ним не так?

Причём это «Что-то не так» на уровне интуиции, объективных причин сомневаться - нет.
В нашем случае нас напрягло именно то, что человек виртуозно прошёл собеседования у пяти очень разных людей и нигде не «споткнулся».

Решили мы перепроверить рекомендации с предыдущих мест работы, а также, по своей инициативе, попросили СБ ещё раз проверить анкету.
Как мы и подозревали, рекомендации были очень неоднозначными, люди отказывались говорить о нем, а один из бывших коллег просто сказал «Мошенник!» и бросил трубку.
Вечером пришёл ответ СБ: при более подробной проверке дважды всплыла ст. 159 УК РФ - мошенничество.
Весёлый дядька оказался профессиональным мошенником.
Я сообщила эту новость Генеральному директору, а вот Валентине предстояло сообщить об отказе (естественно не называя истинную причину) кандидату.

Весёлый дядька после отказа моментально превратился в исчадие ада и по телефону всячески орал, обзывал и проклинал лично Валентину, так как, по его мнению, именно она была виновата в том, что он «остался без работы» и «подняла это гавно с рекомендациями».
В течение следующего дня кандидат с разных номеров несколько раз звонил в офис по городскому и сотовому телефону Валентине и после оскорблений перешёл к угрозам:
- Я знаю где бы работаешь и какой дорогой ходишь домой! Будь осторожна, милочка, а то всякое бывает по дороге!
- Я уже внизу, а ты щас на обед пойдёшь!
И так далее в этом же духе.

В течение следующих пары недель Валя ходила домой только в сопровождении сотрудника охраны и отзванивалась когда доходила до квартиры.
Весёлый дядька перестал звонить ей примерно через неделю.
Может быть это были только угрозы, а может быть и нет - проверять нам не хотелось.

История закончилась хорошо - ничего не случилось, но то, что такие случаи у рекрутеров не единичны - это факт.

3 ошибки мышления при поиске работы

1. Сверх обобщение
Это когда вы сходили на одно - два собеседования, там вам отказали и вы решили, что вы ни на что не годитесь и что никуда вас не возьмут.

Какие последствия у такой реакции на неудачные собеседования?
Вы начинаете снижать планку по зарплате, должности, надежности компании - потому что уверенность в себе пошатнулась, паника «я буду бомжевать» близка, а предложений на рынке труда не много.

Но ведь это все равно, что после первого же неудачного свидания решить, что вы никогда не встретите достойного человека.

Еще пример сверх обобщения - вы допустили на работе ошибку, и самостоятельно (!) поставили себе клеймо «непрофессионал» или «неудачник».
Что также не добавляет вам уверенности в себе и в том числе мешает поиску работы.
Поэтому сверх обобщение опасно.

Всегда помните о том, что вы попробовали лишь несколько из тысяч вариантов.
Отказали в 5 компаниях? Есть другие!
Совершили ошибку? Это не отменяет весь ваш положительный опыт и предыдущие успехи.

2. Границы контроля
Не все в этом мире зависит от вас. Например, вы не можете повлиять на решение рекрутера или руководителя.
Как бы замечательно вы себя не презентовали на собеседовании и какой бы грандиозный опыт у вас ни был, финальное решение о том, брать вас на работу или нет, принимаете не вы.

Мы не можем влиять на мнение и убеждения других людей.
Также как влиять на внешние обстоятельства - погода, форс мажор, пандемии, войны, катастрофы.

Если вы не можете на что-то повлиять, то после того, как вы сделали все от себя зависящее, нужно расслабиться и ждать.

3. Чтение мыслей
«Они подумали, что я плохой специалист и поэтому не перезвонили.» или «Она так смотрит, потому что ей не нравится мой ответ на вопрос».
Вы просто физически не можете знать кто и что про вас подумал.

Вы можете предполагать, но читать чужие мысли и делать за других людей выводы, увы, нет.
Если можете - то я не понимаю, почему вы читаете мой блог - с такими способностями нужно управлять миром)

А раз вы не знаете кто и что подумал, то есть ли смысл переживать об этом?

P.S. Есть такой хороший фильм «Шпионский мост», про советского разведчика Рудольфа Абеля, которого в 60-е годы прошлого столетия обвинили в шпионаже и ему грозила смертная казнь.
Очень показательный эпизод, это когда к Абелю в камеру заходит адвокат (в исполнении Тома Хэнкса) и удивляется его абсолютному спокойствию:
⁃ Почему Вы не волнуетесь?
⁃ А это поможет?

Вот именно. Волнение и страх не помогают. Поэтому в них нет смысла.
Нет смысла в том, в чем нет смысла.

Глупо волноваться из-за того что УЖЕ случилось, потому что это реальность. И она уже произошла.
И ещё глупее волноваться из-за того, что ЕЩЁ не произошло.

И самое главное: никогда не сдавайтесь.
Как я люблю говорить: нет плохих сотрудников и компаний.
Есть только неподходящие друг другу.

Поменять профессию и начать все с начала? Мнение автора

Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!

Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.

И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?

С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!

С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.

Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».

По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.

Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.

И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.

«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.

Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?

Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)

ТОП дурацких собеседований

Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.

Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.

Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.

Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?

Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.

Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!

Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.

P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.

Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,

если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??

Воскресная история

Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.

Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.

Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.

Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.

В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.

Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).

Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.

Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.

За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.

Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.

Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)

Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.

У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))

Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак

Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.

Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.

Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.

Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.

Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.

Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.

Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.

Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?

К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:

1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;

2. Тест предлагается вам после собеседования;

3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);

4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.

Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:

1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.

2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»

3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»

Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.

Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.

Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)

Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!

И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.

Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)

Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).

Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.

Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?

Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.

Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.

Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:

1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.

2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.

Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.

P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.

Инфографика - резюме для адресной отправки

У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.

Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.

2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.

3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.

Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.

Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.

Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.

Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).

Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.