Overqualified или «Вы слишком хороши для нас»
Люди, живущие с ярлыком overqualified, не раз сталкивались с тем, что рекрутеры и руководители решают за них, что: «вам будет неинтересно», «скучно», «вы к нам ненадолго», «у нас нет задач под ваш масштаб личности», и наконец классика: «вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно».
Дословный перевод overqualified = сверхквалификация.
При этом возраст кандидата не обязательно 45+, он может быть 35 лет и меньше.
И, кстати, вовсе может не подразумеваться, что это супер профи, достигший вершин карьеры и имеющий высшую степень экспертизы.
Для того, чтобы вас обьявили сверхквалифицированным, (какое-то длинное слово, заменим на оверквалифайед. Нет. Так ещё хуже. Вернёмся к первому варианту.)
Для того, чтобы изучающий ваш профиль человек решил, что вы «слишком хороши для этой работы», достаточно:
✔️ 1. Например, того, что резюме подано на нижестоящую должность, по сравнению с вашими предыдущими.
✔️ 2. Или того, что вы из столицы страны или региона планируете переехать в небольшой населенный пункт.
✔️ 3. Или, что размер компаний в которых вы раньше работали, намного превышает рассматриваемую компанию.
✔️ 4. Или вы управляли большим штатом, а у потенциального работодателя нужно будет работать «руками», без подчинённых.
✔️ 5. У вас много регалий (доктора наук, преподаватели ВУЗов, победители конкурсов страны)
✔️ 6. Или рекрутер считает, что нужен кто-то не такой как вы амбициозный, взрослый, опытный итд.
И другие, вызывающие непонимание и подозрение, факты.
Список можно продолжать.
А теперь фокус! 🌟
Как рекрутеры могут узнать всю эту информацию?
Конечно же из вашего резюме и из интервью.
Подумайте об этом, когда будете скрупулёзно вносить все дипломы, курсы, писать о великих подвигах или расписывать участие в многомиллиардных сделках или увлечённо рассказывать обо всем этом на собеседованиях.
Вот так и исчезают у опытных людей из резюме целые эпохи: компании, численность подчинённых, подвиги. Все сокращается и упрощается.
Этого всего можно (постараться) избежать, внимательно изучив доступную информацию о вакансии и компании, куда вы подаёте резюме или идёте на интервью.
Рекрутеры, читая развёрнутое описание вашего уникального опыта, всегда придерживаются заявки на подбор, и проигнорируют все, что не указано в их ТЗ.
Времени на изучение мало, а потому HR ищет ключевые слова и словосочетания.
Если их нет, резюме уходит в «корзину», если есть - начинается более пристальное сканирование (где обычно и выявляется все, что «слишком»).
Не спрашивайте меня, почему рекрутеры или потенциальное руководство за вас принимают решение о том, что вам интересно, а что нет, или что вы «пришли пересидеть». Я не знаю где этому учат.
О том, как с этим бороться и стоит ли, поговорим позже)
P.S. Кстати, иногда вы можете быть «объявлены» overqualified просто потому, что потенциальный руководитель рассматриваемой компании вам в подмётки не годится. Зачем брать конкурентов его авторитету?
И поэтому: «У Вас замечательное резюме и опыт, но у нас нет соответствующих Вам задач!».
Люди, живущие с ярлыком overqualified, не раз сталкивались с тем, что рекрутеры и руководители решают за них, что: «вам будет неинтересно», «скучно», «вы к нам ненадолго», «у нас нет задач под ваш масштаб личности», и наконец классика: «вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно».
Дословный перевод overqualified = сверхквалификация.
При этом возраст кандидата не обязательно 45+, он может быть 35 лет и меньше.
И, кстати, вовсе может не подразумеваться, что это супер профи, достигший вершин карьеры и имеющий высшую степень экспертизы.
Для того, чтобы вас обьявили сверхквалифицированным, (какое-то длинное слово, заменим на оверквалифайед. Нет. Так ещё хуже. Вернёмся к первому варианту.)
Для того, чтобы изучающий ваш профиль человек решил, что вы «слишком хороши для этой работы», достаточно:
✔️ 1. Например, того, что резюме подано на нижестоящую должность, по сравнению с вашими предыдущими.
✔️ 2. Или того, что вы из столицы страны или региона планируете переехать в небольшой населенный пункт.
✔️ 3. Или, что размер компаний в которых вы раньше работали, намного превышает рассматриваемую компанию.
✔️ 4. Или вы управляли большим штатом, а у потенциального работодателя нужно будет работать «руками», без подчинённых.
✔️ 5. У вас много регалий (доктора наук, преподаватели ВУЗов, победители конкурсов страны)
✔️ 6. Или рекрутер считает, что нужен кто-то не такой как вы амбициозный, взрослый, опытный итд.
И другие, вызывающие непонимание и подозрение, факты.
Список можно продолжать.
А теперь фокус! 🌟
Как рекрутеры могут узнать всю эту информацию?
Конечно же из вашего резюме и из интервью.
Подумайте об этом, когда будете скрупулёзно вносить все дипломы, курсы, писать о великих подвигах или расписывать участие в многомиллиардных сделках или увлечённо рассказывать обо всем этом на собеседованиях.
Вот так и исчезают у опытных людей из резюме целые эпохи: компании, численность подчинённых, подвиги. Все сокращается и упрощается.
Этого всего можно (постараться) избежать, внимательно изучив доступную информацию о вакансии и компании, куда вы подаёте резюме или идёте на интервью.
Рекрутеры, читая развёрнутое описание вашего уникального опыта, всегда придерживаются заявки на подбор, и проигнорируют все, что не указано в их ТЗ.
Времени на изучение мало, а потому HR ищет ключевые слова и словосочетания.
Если их нет, резюме уходит в «корзину», если есть - начинается более пристальное сканирование (где обычно и выявляется все, что «слишком»).
Не спрашивайте меня, почему рекрутеры или потенциальное руководство за вас принимают решение о том, что вам интересно, а что нет, или что вы «пришли пересидеть». Я не знаю где этому учат.
И поэтому: «У Вас замечательное резюме и опыт, но у нас нет соответствующих Вам задач!».
👍54🔥10❤8👏2
Открыть офис в 🇧🇬 Болгарии
Среда! И у нас на очереди интервью с Алексеем, Генеральным директором компании, занимающейся поставками металлорежущего оборудования, в 2017 году компания открыла дополнительный офис в г. Варна в Болгарии.
Алексей, расскажи о своем опыте открытия офиса в Варне, с чего начали?
- Процедура регистрации компании, (аналогичной русскому ООО), в Болгарии двухэтапная: сначала регистрируется сама компания, а потом отдельно её форма налогообложения - так называемая регистрация по НДС, с присвоением унифицированного в ЕС кода VAT.
Большой штат сотрудников для нашей сферы нанимать не требуется, для обеспечения работы компании достаточно было набрать несколько человек.
Насколько развит рынок рекрутинга в Болгарии?
- Мы не пользовались услугами рекрутинговых агенств. Варна - достаточно крупный морской порт и хаб, через который поступают товары в Евросоюз. Конечно, Варну не сравнить, например, с Роттердамом, но тем не менее товарооборот высокий.
Соответственно в городе хорошо развиты логистические и таможенные услуги, есть персонал с опытом работы в данной сфере.
В процессе регистрации компании и организации офиса состоялось знакомство с местными коллегами, занимавшихся импортно-экспортными операциями, которое позже переросло в полноценное сотрудничество.
Например, технического специалиста по ремонту оборудования мне удалось найти во время посещения специализированной международной выставки в г. Пловдив.
Какие источники и инструменты эффективны в Болгарии для поиска персонала?
- Есть общеболгарские ресурсы для поиска персонала, такие как zaplata.bg также объявления о работе и резюме размещают на bazar.bg olx.bg (аналог avito) и alo.bg.
Кто занимается кадровым делопроизводством в вашем офисе?
- Отдельного сотрудника занимающегося кадрами в частных болгарских компаниях держать не принято. Традиционно вопросы связанные с оформлением/увольнением персонала, ведением кадровой документации берет на себя бухгалтерия.
Как проходило собеседование с кандидатами на должности?
- Первые полтора года в стране я обходился только английским языком, к счастью те, с кем нам пришлось работать в самом начале, владели английским и немецким, поэтому собеседования проходили гладко.
Расскажи пожалуйста о курьезных случаях связанных с разностью менталитета или языковым барьером?
- Среди русских, приезжающих с разными своими целями в Болгарию (работа, эмиграция, отдых), до сих пор бытует мнение о якобы отсутствии этих самых языковых барьеров. Особенно это заблуждение распространено среди старшего поколения.
В действительности, лучше с подобной иллюзией распрощаться в самом начале. Либо учить язык, либо, для своего же комфорта, пользоваться английским.
Отдельные персонажи, пытающиеся пользоваться русским в общественных местах и настаивающие на том, что их все должны понимать, выглядят как откровенные фрики.
Разница, особенно в устной речи, большая, если вы не знаете болгарский - вы ничего не поймете или поймете неправильно.
Что самое сложное в работе с иностранным персоналом?
- Мы не разделяем сотрудников по гражданству, работа с иностраннымм персоналом не отличается по сложности от работы с персоналом в Москве.
В отличие от РФ, соблюдать трудовое законодательство в Болгарии даже легче, нет каких-то противоречивых требований, призванных подвести предприятие под нарушения и облегчить взимание штрафов контролирующими органами.
Твои рекомендации компаниям, планирующим релокацию бизнеса в другие страны?
- Запастись терпением и быть готовым играть по местным правилам и адаптировать себя и свой бизнес. Ну вот)
Среда! И у нас на очереди интервью с Алексеем, Генеральным директором компании, занимающейся поставками металлорежущего оборудования, в 2017 году компания открыла дополнительный офис в г. Варна в Болгарии.
Алексей, расскажи о своем опыте открытия офиса в Варне, с чего начали?
- Процедура регистрации компании, (аналогичной русскому ООО), в Болгарии двухэтапная: сначала регистрируется сама компания, а потом отдельно её форма налогообложения - так называемая регистрация по НДС, с присвоением унифицированного в ЕС кода VAT.
Большой штат сотрудников для нашей сферы нанимать не требуется, для обеспечения работы компании достаточно было набрать несколько человек.
Насколько развит рынок рекрутинга в Болгарии?
- Мы не пользовались услугами рекрутинговых агенств. Варна - достаточно крупный морской порт и хаб, через который поступают товары в Евросоюз. Конечно, Варну не сравнить, например, с Роттердамом, но тем не менее товарооборот высокий.
Соответственно в городе хорошо развиты логистические и таможенные услуги, есть персонал с опытом работы в данной сфере.
В процессе регистрации компании и организации офиса состоялось знакомство с местными коллегами, занимавшихся импортно-экспортными операциями, которое позже переросло в полноценное сотрудничество.
Например, технического специалиста по ремонту оборудования мне удалось найти во время посещения специализированной международной выставки в г. Пловдив.
Какие источники и инструменты эффективны в Болгарии для поиска персонала?
- Есть общеболгарские ресурсы для поиска персонала, такие как zaplata.bg также объявления о работе и резюме размещают на bazar.bg olx.bg (аналог avito) и alo.bg.
Кто занимается кадровым делопроизводством в вашем офисе?
- Отдельного сотрудника занимающегося кадрами в частных болгарских компаниях держать не принято. Традиционно вопросы связанные с оформлением/увольнением персонала, ведением кадровой документации берет на себя бухгалтерия.
Как проходило собеседование с кандидатами на должности?
- Первые полтора года в стране я обходился только английским языком, к счастью те, с кем нам пришлось работать в самом начале, владели английским и немецким, поэтому собеседования проходили гладко.
Расскажи пожалуйста о курьезных случаях связанных с разностью менталитета или языковым барьером?
- Среди русских, приезжающих с разными своими целями в Болгарию (работа, эмиграция, отдых), до сих пор бытует мнение о якобы отсутствии этих самых языковых барьеров. Особенно это заблуждение распространено среди старшего поколения.
В действительности, лучше с подобной иллюзией распрощаться в самом начале. Либо учить язык, либо, для своего же комфорта, пользоваться английским.
Отдельные персонажи, пытающиеся пользоваться русским в общественных местах и настаивающие на том, что их все должны понимать, выглядят как откровенные фрики.
Разница, особенно в устной речи, большая, если вы не знаете болгарский - вы ничего не поймете или поймете неправильно.
Что самое сложное в работе с иностранным персоналом?
- Мы не разделяем сотрудников по гражданству, работа с иностраннымм персоналом не отличается по сложности от работы с персоналом в Москве.
В отличие от РФ, соблюдать трудовое законодательство в Болгарии даже легче, нет каких-то противоречивых требований, призванных подвести предприятие под нарушения и облегчить взимание штрафов контролирующими органами.
Твои рекомендации компаниям, планирующим релокацию бизнеса в другие страны?
- Запастись терпением и быть готовым играть по местным правилам и адаптировать себя и свой бизнес. Ну вот)
👍13🔥3❤2
Везение новичка
Август 1998 года, Поволжье. Я сидела в декрете с 6-месячным ребенком и искала подработку, попутно считая себя опытным "диванным экспертом" глянцевых журналов Vogue и Elle в анализе хантинга дизайнеров и моделей.
В одном из выпусков, мне встретился рекламный баннер французского модельного агентства Metropolitan о наборе рекрутов для отбора моделей на конкурс Supermodel of the World .
Условия были максимально просты - каждый кандидат, успешно прошедший кастинг = 200$ на руки.
За пару лет до событий, жительница Чебоксар Александра Петрова выиграла конкурс красоты «Мисс Россия» и отрасль в городе набирала обороты. Следовательно, была база!
Я тут же позвонила по указанному номеру Московского представительства агентства в России и предложила свою кандидатуру.
В моем 20-летнем мозгу даже не мелькнула мысль о том, что я ввязываюсь в совершенно незнакомое дело.
Metropolitan предложили мне прислать из Москвы фотографа на 1-2 дня и отснять моих кандидаток (которых, к слову, ещё не было!).
В этот же день я, в максимально деловом виде, пришла к директору Дома Мод и представилась сотрудником международного модельного агентства Metropolitan.
Сейчас, через 25 лет, я понимаю, что с моей стороны это была авантюра чистой воды: к очень значимому человеку в городе (а это были 90-е!), пришла 20-летняя девочка и предложила предоставить ей лучших моделей для какого-то кастинга.
Но! Директор согласился и уже через пару дней я уже встречала на жд вокзале фотографа агентства.
Девушка-фотограф приехала с невиданной в те времена миниатюрной цифровой видеокамерой.
Директор Дома Мод тоже не подвёл и организовал полноценный кастинг из лучших моделей города - высокие и почти прозрачные, они собрались в назначенное время.
Стараясь не показать, что происходящее для меня в новинку, я приглашала в залитую летним солнцем студию девушек по одной: им нужно было представиться, пройтись, сделать несколько фото и замеры (рост/вес/объемы).
Фотограф Metropolitan за пару часов всех отсняла, мы уже сели отбирать заполненные анкеты, и тут нас попросили посмотреть ещё одну девушку:
- Вообще, ей 16 и она только что записалась на курсы моделей, но раз уж пришла , посмотрите ее пожалуйста!
Худенькая брюнетка с густой чёлкой и лучистыми голубыми глазами представилась Розалией Муравьевой, 16 лет, ученица школы.
На просьбу пройтись, она растерялась:
- Это как? Вот так штоль?
И пошла по комнате старательно виляя бёдрами. Выглядело это комично, но все сдержались.
Именно эта нескладная девочка и попала в финал Supermodel of the World проходивший в тот год в Лиссабоне.
Наши источники писали, что она выиграла конкурс, в то время как в англоязычных источниках указывается, что моя Муравьева заняла только второе место, а выиграла англичанка Katie Burrell.
В любом случае, даже второе место обеспечило бы ей приз 150 000 долларов и контракты с лучшими брендами.
В том же году, Розалия заключила контракт с агентством в Токио, потом вернулась в Россию и долгое время работала моделью в Vogue, и представляла коллекции ведущих модных домов.
Сегодня Розалия Муравьева - национальная гордость Чувашии.
О чем эта история давностью в четверть века?
1. О том, что в рекрутинге огромное значение имеет случай.
2. И о том, что иногда отсутствие опыта может стать плюсом: ничего не блокирует твой полёт фантазии.
3. А ещё о том, что даже самое странное хобби может принести пользу.
P.S. Получила ли я за подбор свой гонорар в 200$? Увы, нет - о том, что мой кандидат прошёл, я узнала только из прессы.
И с тех пор беру с Заказчиков предоплату!)
Август 1998 года, Поволжье. Я сидела в декрете с 6-месячным ребенком и искала подработку, попутно считая себя опытным "диванным экспертом" глянцевых журналов Vogue и Elle в анализе хантинга дизайнеров и моделей.
В одном из выпусков, мне встретился рекламный баннер французского модельного агентства Metropolitan о наборе рекрутов для отбора моделей на конкурс Supermodel of the World .
Условия были максимально просты - каждый кандидат, успешно прошедший кастинг = 200$ на руки.
За пару лет до событий, жительница Чебоксар Александра Петрова выиграла конкурс красоты «Мисс Россия» и отрасль в городе набирала обороты. Следовательно, была база!
Я тут же позвонила по указанному номеру Московского представительства агентства в России и предложила свою кандидатуру.
В моем 20-летнем мозгу даже не мелькнула мысль о том, что я ввязываюсь в совершенно незнакомое дело.
Metropolitan предложили мне прислать из Москвы фотографа на 1-2 дня и отснять моих кандидаток (которых, к слову, ещё не было!).
В этот же день я, в максимально деловом виде, пришла к директору Дома Мод и представилась сотрудником международного модельного агентства Metropolitan.
Сейчас, через 25 лет, я понимаю, что с моей стороны это была авантюра чистой воды: к очень значимому человеку в городе (а это были 90-е!), пришла 20-летняя девочка и предложила предоставить ей лучших моделей для какого-то кастинга.
Но! Директор согласился и уже через пару дней я уже встречала на жд вокзале фотографа агентства.
Девушка-фотограф приехала с невиданной в те времена миниатюрной цифровой видеокамерой.
Директор Дома Мод тоже не подвёл и организовал полноценный кастинг из лучших моделей города - высокие и почти прозрачные, они собрались в назначенное время.
Стараясь не показать, что происходящее для меня в новинку, я приглашала в залитую летним солнцем студию девушек по одной: им нужно было представиться, пройтись, сделать несколько фото и замеры (рост/вес/объемы).
Фотограф Metropolitan за пару часов всех отсняла, мы уже сели отбирать заполненные анкеты, и тут нас попросили посмотреть ещё одну девушку:
- Вообще, ей 16 и она только что записалась на курсы моделей, но раз уж пришла , посмотрите ее пожалуйста!
Худенькая брюнетка с густой чёлкой и лучистыми голубыми глазами представилась Розалией Муравьевой, 16 лет, ученица школы.
На просьбу пройтись, она растерялась:
- Это как? Вот так штоль?
И пошла по комнате старательно виляя бёдрами. Выглядело это комично, но все сдержались.
Именно эта нескладная девочка и попала в финал Supermodel of the World проходивший в тот год в Лиссабоне.
Наши источники писали, что она выиграла конкурс, в то время как в англоязычных источниках указывается, что моя Муравьева заняла только второе место, а выиграла англичанка Katie Burrell.
В любом случае, даже второе место обеспечило бы ей приз 150 000 долларов и контракты с лучшими брендами.
В том же году, Розалия заключила контракт с агентством в Токио, потом вернулась в Россию и долгое время работала моделью в Vogue, и представляла коллекции ведущих модных домов.
Сегодня Розалия Муравьева - национальная гордость Чувашии.
О чем эта история давностью в четверть века?
1. О том, что в рекрутинге огромное значение имеет случай.
2. И о том, что иногда отсутствие опыта может стать плюсом: ничего не блокирует твой полёт фантазии.
3. А ещё о том, что даже самое странное хобби может принести пользу.
P.S. Получила ли я за подбор свой гонорар в 200$? Увы, нет - о том, что мой кандидат прошёл, я узнала только из прессы.
И с тех пор беру с Заказчиков предоплату!)
🔥48👍21😁5👏2❤1
Вера в свою профессию
Как вы знаете, я второй год живу в Лиме, столице Перу.
Недавно ко мне обратилась Химена, 22 года, выпускница факультета маркетинга Университета Лимы (самый большой ВУЗ в стране).
Как и многие молодые перуанцы, она мечтает о карьере в Штатах и попросила меня помочь ей с резюме и устройством на стажировку.
С резюме все просто, а вот для того чтобы пройти стажировку в Disney или Nike без малейшего опыта, нужна действительно хорошая самопрезентация.
Я дала ей задание составить список компаний, куда бы она хотела попасть и помогла создать «продающий» профиль в LinkedIn.
Для привлечения внимания к ее профилю потенциальных работодателей, необходимо наполнение - поэтому вторым заданием я предложила ей подготовить пост о том, почему она выбрала именно маркетинг.
Ее текст получился одновременно трогательно-юным, очень личным и осознанным.
Химена раскрыла и социальную важность маркетинга, и свою веру в него, и любовь к свободе самовыражения, к своей семье и к эстетике. И огромное желание быть полезной и сделать что-то значимое, что оставит след.
К чему я это?
К тому, что во время чтения ее, где-то даже наивного эссе, я поймала себя на том, что эта светлая влюбленность и вера в свою специальность у многих из нас со временем почему-то исчезает.
Или трансформируется во что-то.
Но влюблённость в профессию может и исчезнуть, а вот Вера в ее нужность и свою полезность должны оставаться.
А вы помните почему выбрали свою профессию?)
Как вы знаете, я второй год живу в Лиме, столице Перу.
Недавно ко мне обратилась Химена, 22 года, выпускница факультета маркетинга Университета Лимы (самый большой ВУЗ в стране).
Как и многие молодые перуанцы, она мечтает о карьере в Штатах и попросила меня помочь ей с резюме и устройством на стажировку.
С резюме все просто, а вот для того чтобы пройти стажировку в Disney или Nike без малейшего опыта, нужна действительно хорошая самопрезентация.
Я дала ей задание составить список компаний, куда бы она хотела попасть и помогла создать «продающий» профиль в LinkedIn.
Для привлечения внимания к ее профилю потенциальных работодателей, необходимо наполнение - поэтому вторым заданием я предложила ей подготовить пост о том, почему она выбрала именно маркетинг.
Ее текст получился одновременно трогательно-юным, очень личным и осознанным.
Химена раскрыла и социальную важность маркетинга, и свою веру в него, и любовь к свободе самовыражения, к своей семье и к эстетике. И огромное желание быть полезной и сделать что-то значимое, что оставит след.
К чему я это?
К тому, что во время чтения ее, где-то даже наивного эссе, я поймала себя на том, что эта светлая влюбленность и вера в свою специальность у многих из нас со временем почему-то исчезает.
Или трансформируется во что-то.
Но влюблённость в профессию может и исчезнуть, а вот Вера в ее нужность и свою полезность должны оставаться.
А вы помните почему выбрали свою профессию?)
❤30👍18
С hh.ru у меня многолетние отношения, я была одним из первых пользователей платформы и видела их путь развития с самого начала.
В своё время именно они, одними из первых, запустили новостную ленту для HR и лайфхаки для кандидатов.
Сейчас hh всю свою новостную ленту, тренды, кейсы и аналитику рынка труда, дублируют на канале https://t.iss.one/+yYciU-egh91hMzMy,
что на мой взгляд удобнее, так как у большинства коллег основной источник информации - это Телеграм.
Я пользуюсь их статистикой и аналитикой - нахожусь далеко, цифры и графики помогают держать руку на пульсе.
Со своей стороны, я бы предложила им вывести в отдельный блок, или колонку новые HR - аббревиатуры и HR - термины - быть в теме важно в момент стремительных перемен.
В своё время именно они, одними из первых, запустили новостную ленту для HR и лайфхаки для кандидатов.
Сейчас hh всю свою новостную ленту, тренды, кейсы и аналитику рынка труда, дублируют на канале https://t.iss.one/+yYciU-egh91hMzMy,
что на мой взгляд удобнее, так как у большинства коллег основной источник информации - это Телеграм.
Я пользуюсь их статистикой и аналитикой - нахожусь далеко, цифры и графики помогают держать руку на пульсе.
Со своей стороны, я бы предложила им вывести в отдельный блок, или колонку новые HR - аббревиатуры и HR - термины - быть в теме важно в момент стремительных перемен.
👍16
5 причин брать аванс за подбор персонала
если ты фрилансер
После согласования с Заказчиком заявки на подбор, я беру аванс 30% от гонорара за подбор и эта сумма является невозвратной.
Этот пункт всегда входит в мой договор оказания услуг.
Почему я так делаю?
Небольшая предыстория: в 90-е годы мой отец был лучшим в регионе диагностом автомобильной электроники, и возле нашего дома постоянно стояли автомобили состоятельных граждан в очереди на диагностику и ремонт электроники.
После нескольких «кидков» на деньги за оказанную услугу, папа стал в конце ремонта припаивать последний проводок или вставлять последний датчик - только после полной оплаты. Нет оплаты - машина не поедет.
К сожалению, с подбором персонала так не получится.
Нельзя в случае невыплаты гонорара за подбор «сломать» кандидата или отобрать его контакты у Заказчика и запретить им общаться.
Фрилансеры в этом плане не защищены.
Почему я рекомендую брать аванс:
✔️ 1. Аванс это сумма, которая компенсирует мои затраты времени и сил на анализ, процедуру ресечинга, составление лонг и шорт листов, а также общение и саму процедуру подбора.
В какой бы момент подбора Заказчик не передумал подбирать (что встречается), - я уже не в обиде.
✔️2. Ничто так не мотивирует Заказчика не затягивать с процедурой подбора и просмотром кандидатов - как выплаченный рекрутеру невозвратный аванс.
✔️3. Аванс гарантирует рекрутеру, что вакансию ведете только вы «на эксклюзиве» - то есть это не конкурс между фрилансерами или кадровыми агенствами - кто быстрее или кто лучше откат предложит.
Но даже если это не «эксклюзив» и над одной вакансией работает несколько человек, вы все равно не в проигрыше: см. пункт №1. Любой каприз за ваши деньги!
✔️4. Готовность Заказчика выплатить аванс, говорит о серьезности его намерений закрыть вакансию, а не сделать бесплатный сбор информации о рынке кандидатов за счет фрилансеров берущихся бесплатно за любой заказ.
✔️5. Если я озвучила условие о невозвратном авансе, а Заказчик отказался - значит подбор ему не нужен. И мы оба сохранили свое время и деньги.
Правило брать аванс выработалось у меня после того, как после работы над вакансией, представленной аналитики, списков, показанных и утверждённых кандидатов, некоторые Заказчики останавливали подбор по независящим от меня причинам (пандемия, санкции, передумали и так далее).
А мне было жаль затраченных усилий и времени.
Сразу оговорюсь, что эта тема очень спорная, но за 26 лет работы твердо решила без аванса не работать. Даже со знакомыми.
P.S. Считаю, что имею право на свои условия, так как уверена в качестве предоставляемых мной услуг, не подписываюсь под тем, чего не могу сделать, и ценю свою работу и время.
У меня действует правило: 30/40/30:
30% гонорара - невозвратный аванс;
40% гонорара - в день выхода кандидата на работу;
30% гонорара - через 2 рабочих недели с момента выхода;
+ 1 бесплатная замена кандидата в течение 3 месяцев.
Что и вам рекомендую: цените свое время и работу.
если ты фрилансер
После согласования с Заказчиком заявки на подбор, я беру аванс 30% от гонорара за подбор и эта сумма является невозвратной.
Этот пункт всегда входит в мой договор оказания услуг.
Почему я так делаю?
Небольшая предыстория: в 90-е годы мой отец был лучшим в регионе диагностом автомобильной электроники, и возле нашего дома постоянно стояли автомобили состоятельных граждан в очереди на диагностику и ремонт электроники.
После нескольких «кидков» на деньги за оказанную услугу, папа стал в конце ремонта припаивать последний проводок или вставлять последний датчик - только после полной оплаты. Нет оплаты - машина не поедет.
К сожалению, с подбором персонала так не получится.
Нельзя в случае невыплаты гонорара за подбор «сломать» кандидата или отобрать его контакты у Заказчика и запретить им общаться.
Фрилансеры в этом плане не защищены.
Почему я рекомендую брать аванс:
✔️ 1. Аванс это сумма, которая компенсирует мои затраты времени и сил на анализ, процедуру ресечинга, составление лонг и шорт листов, а также общение и саму процедуру подбора.
В какой бы момент подбора Заказчик не передумал подбирать (что встречается), - я уже не в обиде.
✔️2. Ничто так не мотивирует Заказчика не затягивать с процедурой подбора и просмотром кандидатов - как выплаченный рекрутеру невозвратный аванс.
✔️3. Аванс гарантирует рекрутеру, что вакансию ведете только вы «на эксклюзиве» - то есть это не конкурс между фрилансерами или кадровыми агенствами - кто быстрее или кто лучше откат предложит.
Но даже если это не «эксклюзив» и над одной вакансией работает несколько человек, вы все равно не в проигрыше: см. пункт №1. Любой каприз за ваши деньги!
✔️4. Готовность Заказчика выплатить аванс, говорит о серьезности его намерений закрыть вакансию, а не сделать бесплатный сбор информации о рынке кандидатов за счет фрилансеров берущихся бесплатно за любой заказ.
✔️5. Если я озвучила условие о невозвратном авансе, а Заказчик отказался - значит подбор ему не нужен. И мы оба сохранили свое время и деньги.
Правило брать аванс выработалось у меня после того, как после работы над вакансией, представленной аналитики, списков, показанных и утверждённых кандидатов, некоторые Заказчики останавливали подбор по независящим от меня причинам (пандемия, санкции, передумали и так далее).
А мне было жаль затраченных усилий и времени.
Сразу оговорюсь, что эта тема очень спорная, но за 26 лет работы твердо решила без аванса не работать. Даже со знакомыми.
P.S. Считаю, что имею право на свои условия, так как уверена в качестве предоставляемых мной услуг, не подписываюсь под тем, чего не могу сделать, и ценю свою работу и время.
У меня действует правило: 30/40/30:
30% гонорара - невозвратный аванс;
40% гонорара - в день выхода кандидата на работу;
30% гонорара - через 2 рабочих недели с момента выхода;
+ 1 бесплатная замена кандидата в течение 3 месяцев.
Что и вам рекомендую: цените свое время и работу.
👍36🔥7❤5
⛔️ Запрещенные вопросы на собеседовании - как на них отвечать? (И стоит ли)
Мои коллеги помнят, как много лет назад, в вакансиях законодательно запретили среди требований указывать возраст, пол и национальность.
Все эти требования дискриминировали кандидатов.
Но не все кандидаты (а иногда и не все рекрутеры) знают, что на интервью могут быть запрещённые вопросы, на которые можно не отвечать.
Что это за вопросы?
Это любые вопросы касающиеся вашей личной жизни и не имеющие отношения к потенциальной работе.
Примеры запрещённых вопросов:
1. Вопросы о вашем семейном положении и статусе отношений. «Встречаетесь ли вы с кем либо? Причина развода?» итд.
2. «Есть ли у вас дети?» или «Если нет, планируете ли вы иметь детей в будущем?»
3. Вопросы о состоянии вашего здоровья. В том числе о беременности -
до трудоустройства вы не обязаны сообщать об этом, так как никакие отношения с компанией вас пока не связывают. Исключение - работа на высоте итп, но для этого есть свои процедуры.
4. Как часто вы берете больничный? С кем оставляете детей?
5. Сможете ли вы совмещать семейную жизнь и работу?
6. Есть ли у вас долги или ипотека? Есть ли у вас судимости?
7. Какой язык для вас является родным? Ваша национальность?
8. Любые вопросы о религии, вероисповедании или политических предпочтениях.
Также, подобные вопросы могут сделать стресс и волнение от собеседования еще больше и повлиять на кандидата не с лучшей стороны.
Как проверить, нужно ли отвечать? Задайте себе встречный вопрос - имеет ли ответ на вопрос и эта информация непосредственное отношение к работе? Если нет, то см пункт ниже 👇 .
Если подобные формулировки всё таки прозвучали, у вас есть три варианта:
Вариант 1. Отвечайте обычно, как на другие вопросы.
Вариант 2. Не отвечайте и корректно поясните рекрутеру, что считаете эти вопросы не имеющими отношения к профессиональному опыту.
Вариант 3. Не отвечайте, и ничего не объясняйте рекрутеру. Напишите отзыв о компании на доступных ресурсах и предупредите других кандидатов. (Крайний случай!)
P.S. Конечно, есть еще анкета Службы Безопасности со своим списком вопросов. Но! она идет после первичного утверждения кандидата на должность и это уже другая история.
В компетенцию рекрутера совершенно точно не входит оценка перечисленных факторов.
В конце концов, собеседование -
это выявление необходимого набора навыков, необходимых для выполнения рабочих задач.
А не бразильский сериал)
Мои коллеги помнят, как много лет назад, в вакансиях законодательно запретили среди требований указывать возраст, пол и национальность.
Все эти требования дискриминировали кандидатов.
Но не все кандидаты (а иногда и не все рекрутеры) знают, что на интервью могут быть запрещённые вопросы, на которые можно не отвечать.
Что это за вопросы?
Это любые вопросы касающиеся вашей личной жизни и не имеющие отношения к потенциальной работе.
Примеры запрещённых вопросов:
1. Вопросы о вашем семейном положении и статусе отношений. «Встречаетесь ли вы с кем либо? Причина развода?» итд.
2. «Есть ли у вас дети?» или «Если нет, планируете ли вы иметь детей в будущем?»
3. Вопросы о состоянии вашего здоровья. В том числе о беременности -
до трудоустройства вы не обязаны сообщать об этом, так как никакие отношения с компанией вас пока не связывают. Исключение - работа на высоте итп, но для этого есть свои процедуры.
4. Как часто вы берете больничный? С кем оставляете детей?
5. Сможете ли вы совмещать семейную жизнь и работу?
6. Есть ли у вас долги или ипотека? Есть ли у вас судимости?
7. Какой язык для вас является родным? Ваша национальность?
8. Любые вопросы о религии, вероисповедании или политических предпочтениях.
Эти вопросы могут повлиять на результат собеседования из-за предубеждения, стереотипов или дискриминации.
Также, подобные вопросы могут сделать стресс и волнение от собеседования еще больше и повлиять на кандидата не с лучшей стороны.
Как проверить, нужно ли отвечать? Задайте себе встречный вопрос - имеет ли ответ на вопрос и эта информация непосредственное отношение к работе? Если нет, то см пункт ниже 👇 .
Если подобные формулировки всё таки прозвучали, у вас есть три варианта:
Вариант 1. Отвечайте обычно, как на другие вопросы.
Вариант 2. Не отвечайте и корректно поясните рекрутеру, что считаете эти вопросы не имеющими отношения к профессиональному опыту.
Вариант 3. Не отвечайте, и ничего не объясняйте рекрутеру. Напишите отзыв о компании на доступных ресурсах и предупредите других кандидатов. (Крайний случай!)
P.S. Конечно, есть еще анкета Службы Безопасности со своим списком вопросов. Но! она идет после первичного утверждения кандидата на должность и это уже другая история.
В компетенцию рекрутера совершенно точно не входит оценка перечисленных факторов.
В конце концов, собеседование -
это выявление необходимого набора навыков, необходимых для выполнения рабочих задач.
А не бразильский сериал)
👍33🔥6❤3
Работодателям, которые ищут сотрудников на Авито Работе, снова добавили новых классных возможностей. На платформе появился раздел «Кандидаты» для максимально эффективной работы с откликами соискателей. Там же можно посмотреть цену за каждый уникальный отклик по новому тарифу. Если вы вдруг пропустили – в июле Авито Работа сделала публикацию всех вакансий на платформе бесплатной, предложив работодателям платить только за реальные отклики.
Попасть в новый раздел можно в профессиональном кабинете Авито.Про. Сервис собирает все отклики кандидатов в одном месте. Что это дает рекрутерам? Больше не нужно постоянно проверять уведомления и расходовать время на поиск нужных контактов. Вся необходимая информация есть во вкладке «Кандидаты».
Раздел будет полезным при любом количестве откликов. Он поможет структурировать их поток и не даст пропустить ни один ответ. Отклики можно легко фильтровать по вакансиям, периоду и региону размещения, ключевой информации о кандидатах. Воспользоваться бесплатным инструментом могут все работодатели, которые размещали на Авито Работе хотя бы одну вакансию или оплачивали любой тариф за последние полгода.
Попасть в новый раздел можно в профессиональном кабинете Авито.Про. Сервис собирает все отклики кандидатов в одном месте. Что это дает рекрутерам? Больше не нужно постоянно проверять уведомления и расходовать время на поиск нужных контактов. Вся необходимая информация есть во вкладке «Кандидаты».
Раздел будет полезным при любом количестве откликов. Он поможет структурировать их поток и не даст пропустить ни один ответ. Отклики можно легко фильтровать по вакансиям, периоду и региону размещения, ключевой информации о кандидатах. Воспользоваться бесплатным инструментом могут все работодатели, которые размещали на Авито Работе хотя бы одну вакансию или оплачивали любой тариф за последние полгода.
Почему рекрутер - опасная профессия?
История из опыта про интуицию и опасных кандидатов.
Около 10 лет назад я, тогда директор по персоналу одной эксплуатирующей компании, получила заказ от бизнеса на подбор Управляющего объектом недвижимости.
Требования к потенциальному кандидату были строгие (объект крупный, более 300 тыс квадратов), цепочка согласования длинная: Технический директор, Коммерческий директор, Генеральный директор и Директор по безопасности.
Мы с Руководителем по подбору Валентиной приступили к поискам.
Были рассмотрены все действующие сотрудники конкурентов с аналогичными объёмами и близким функционалом, но учитывая особенности структуры управления объекта решили их не хантить.
Валентина порылась в старых откликах на наши вакансии Управляющих объектов и наткнулась на интересное резюме мужчины: пол, образование, личные качества и нужный опыт эксплуатации коммерческой недвижимости.
Возраст же был пограничный заказу - 49 лет (нас просили до 45), но этот вопрос был решаемым.
Интервью провели в офисе (так как ТОП позиция, смотрели вдвоём): все супер - большой весёлый лысый дядька, шикарные коммуникативные навыки, громкий, технически подкованный, такой быстро построит арендаторов и персонал и с легкостью разберётся с проверяющими органами!
Следом за нами, в течение недели, его посмотрели все лица принимающие решения и все (включая даже неподкупного и строгого Директора СБ) были от кандидата в полном восторге.
Генеральный директор, давая мне обратную связь, аж подпрыгивал от нетерпения скорее вывести его на работу.
Зарядили стандартную проверку анкеты СБ, пробили по доступным базам: все супер, можно оформлять отношения!
Кандидат в свою очередь тоже активно был в нас заинтересован и был с Валентиной постоянно на связи.
Сидим мы вечером с Валентиной, готовим ему оффер и тут, не сговариваясь, говорим друг другу - «Что-то не так».
Бывало ли у вас ощущение в работе с кандидатом, что вроде все норм: заказчик доволен, Служба Безопасности - ок, кандидат ждёт, а вот что-то с ним не так?
Причём это «Что-то не так» на уровне интуиции, объективных причин сомневаться - нет.
В нашем случае нас напрягло именно то, что человек виртуозно прошёл собеседования у пяти очень разных людей и нигде не «споткнулся».
Решили мы перепроверить рекомендации с предыдущих мест работы, а также, по своей инициативе, попросили СБ ещё раз проверить анкету.
Как мы и подозревали, рекомендации были очень неоднозначными, люди отказывались говорить о нем, а один из бывших коллег просто сказал «Мошенник!» и бросил трубку.
Вечером пришёл ответ СБ: при более подробной проверке дважды всплыла ст. 159 УК РФ - мошенничество.
Весёлый дядька оказался профессиональным мошенником.
Я сообщила эту новость Генеральному директору, а вот Валентине предстояло сообщить об отказе (естественно не называя истинную причину) кандидату.
Весёлый дядька после отказа моментально превратился в исчадие ада и по телефону всячески орал, обзывал и проклинал лично Валентину, так как, по его мнению, именно она была виновата в том, что он «остался без работы» и «подняла это гавно с рекомендациями».
В течение следующего дня кандидат с разных номеров несколько раз звонил в офис по городскому и сотовому телефону Валентине и после оскорблений перешёл к угрозам:
- Я знаю где бы работаешь и какой дорогой ходишь домой! Будь осторожна, милочка, а то всякое бывает по дороге!
- Я уже внизу, а ты щас на обед пойдёшь!
И так далее в этом же духе.
В течение следующих пары недель Валя ходила домой только в сопровождении сотрудника охраны и отзванивалась когда доходила до квартиры.
Весёлый дядька перестал звонить ей примерно через неделю.
Может быть это были только угрозы, а может быть и нет - проверять нам не хотелось.
История закончилась хорошо - ничего не случилось, но то, что такие случаи у рекрутеров не единичны - это факт.
История из опыта про интуицию и опасных кандидатов.
Около 10 лет назад я, тогда директор по персоналу одной эксплуатирующей компании, получила заказ от бизнеса на подбор Управляющего объектом недвижимости.
Требования к потенциальному кандидату были строгие (объект крупный, более 300 тыс квадратов), цепочка согласования длинная: Технический директор, Коммерческий директор, Генеральный директор и Директор по безопасности.
Мы с Руководителем по подбору Валентиной приступили к поискам.
Были рассмотрены все действующие сотрудники конкурентов с аналогичными объёмами и близким функционалом, но учитывая особенности структуры управления объекта решили их не хантить.
Валентина порылась в старых откликах на наши вакансии Управляющих объектов и наткнулась на интересное резюме мужчины: пол, образование, личные качества и нужный опыт эксплуатации коммерческой недвижимости.
Возраст же был пограничный заказу - 49 лет (нас просили до 45), но этот вопрос был решаемым.
Интервью провели в офисе (так как ТОП позиция, смотрели вдвоём): все супер - большой весёлый лысый дядька, шикарные коммуникативные навыки, громкий, технически подкованный, такой быстро построит арендаторов и персонал и с легкостью разберётся с проверяющими органами!
Следом за нами, в течение недели, его посмотрели все лица принимающие решения и все (включая даже неподкупного и строгого Директора СБ) были от кандидата в полном восторге.
Генеральный директор, давая мне обратную связь, аж подпрыгивал от нетерпения скорее вывести его на работу.
Зарядили стандартную проверку анкеты СБ, пробили по доступным базам: все супер, можно оформлять отношения!
Кандидат в свою очередь тоже активно был в нас заинтересован и был с Валентиной постоянно на связи.
Сидим мы вечером с Валентиной, готовим ему оффер и тут, не сговариваясь, говорим друг другу - «Что-то не так».
Бывало ли у вас ощущение в работе с кандидатом, что вроде все норм: заказчик доволен, Служба Безопасности - ок, кандидат ждёт, а вот что-то с ним не так?
Причём это «Что-то не так» на уровне интуиции, объективных причин сомневаться - нет.
В нашем случае нас напрягло именно то, что человек виртуозно прошёл собеседования у пяти очень разных людей и нигде не «споткнулся».
Решили мы перепроверить рекомендации с предыдущих мест работы, а также, по своей инициативе, попросили СБ ещё раз проверить анкету.
Как мы и подозревали, рекомендации были очень неоднозначными, люди отказывались говорить о нем, а один из бывших коллег просто сказал «Мошенник!» и бросил трубку.
Вечером пришёл ответ СБ: при более подробной проверке дважды всплыла ст. 159 УК РФ - мошенничество.
Весёлый дядька оказался профессиональным мошенником.
Я сообщила эту новость Генеральному директору, а вот Валентине предстояло сообщить об отказе (естественно не называя истинную причину) кандидату.
Весёлый дядька после отказа моментально превратился в исчадие ада и по телефону всячески орал, обзывал и проклинал лично Валентину, так как, по его мнению, именно она была виновата в том, что он «остался без работы» и «подняла это гавно с рекомендациями».
В течение следующего дня кандидат с разных номеров несколько раз звонил в офис по городскому и сотовому телефону Валентине и после оскорблений перешёл к угрозам:
- Я знаю где бы работаешь и какой дорогой ходишь домой! Будь осторожна, милочка, а то всякое бывает по дороге!
- Я уже внизу, а ты щас на обед пойдёшь!
И так далее в этом же духе.
В течение следующих пары недель Валя ходила домой только в сопровождении сотрудника охраны и отзванивалась когда доходила до квартиры.
Весёлый дядька перестал звонить ей примерно через неделю.
Может быть это были только угрозы, а может быть и нет - проверять нам не хотелось.
История закончилась хорошо - ничего не случилось, но то, что такие случаи у рекрутеров не единичны - это факт.
😢21😱15👍11💯4🔥1
В воскресенье не о работе!
Поскольку я нахожусь в южном полушарии нашей планеты, то и проблемы у нас - «южнополушарные».
Сейчас в Перу разгар зимы (август равен нашему февралю), и это самый холодный месяц. Днём редко бывает более +18, а ночью более +14.
Для Европы такая зима, конечно, «курам на смех», но прибавьте к этому сильную океаническую влажность, постоянную серость и отсутсвие отопления в помещениях и картина будет уже не такая оптимистичная.
Длится этот эффект приглушённых цветов «сепия» - с июня по сентябрь и, конечно, очень давит на настроение и восприятие мира.
Любители Питера - добро пожаловать)
Почти каждый день хожу смотреть на парапланеристов. Это красиво.
Я покупаю попкорн 🍿 (находчивые перуанцы его тут же продают), и смотрю как профессионалы и любители - новички сигают с обрыва в никуда и также возникают из ниоткуда, подхваченные воздушными потоками.
И возможно однажды, (но это неточно) я тоже решусь!
Поскольку я нахожусь в южном полушарии нашей планеты, то и проблемы у нас - «южнополушарные».
Сейчас в Перу разгар зимы (август равен нашему февралю), и это самый холодный месяц. Днём редко бывает более +18, а ночью более +14.
Для Европы такая зима, конечно, «курам на смех», но прибавьте к этому сильную океаническую влажность, постоянную серость и отсутсвие отопления в помещениях и картина будет уже не такая оптимистичная.
Длится этот эффект приглушённых цветов «сепия» - с июня по сентябрь и, конечно, очень давит на настроение и восприятие мира.
Любители Питера - добро пожаловать)
Почти каждый день хожу смотреть на парапланеристов. Это красиво.
Я покупаю попкорн 🍿 (находчивые перуанцы его тут же продают), и смотрю как профессионалы и любители - новички сигают с обрыва в никуда и также возникают из ниоткуда, подхваченные воздушными потоками.
И возможно однажды, (но это неточно) я тоже решусь!
👍22🔥9❤6
3 ошибки мышления при поиске работы
1. Сверх обобщение
Это когда вы сходили на одно - два собеседования, там вам отказали и вы решили, что вы ни на что не годитесь и что никуда вас не возьмут.
Какие последствия у такой реакции на неудачные собеседования?
Вы начинаете снижать планку по зарплате, должности, надежности компании - потому что уверенность в себе пошатнулась, паника «я буду бомжевать» близка, а предложений на рынке труда не много.
Но ведь это все равно, что после первого же неудачного свидания решить, что вы никогда не встретите достойного человека.
Еще пример сверх обобщения - вы допустили на работе ошибку, и самостоятельно (!) поставили себе клеймо «непрофессионал» или «неудачник».
Что также не добавляет вам уверенности в себе и в том числе мешает поиску работы.
Поэтому сверх обобщение опасно.
Всегда помните о том, что вы попробовали лишь несколько из тысяч вариантов.
Отказали в 5 компаниях? Есть другие!
Совершили ошибку? Это не отменяет весь ваш положительный опыт и предыдущие успехи.
2. Границы контроля
Не все в этом мире зависит от вас. Например, вы не можете повлиять на решение рекрутера или руководителя.
Как бы замечательно вы себя не презентовали на собеседовании и какой бы грандиозный опыт у вас ни был, финальное решение о том, брать вас на работу или нет, принимаете не вы.
Мы не можем влиять на мнение и убеждения других людей.
Также как влиять на внешние обстоятельства - погода, форс мажор, пандемии, войны, катастрофы.
Если вы не можете на что-то повлиять, то после того, как вы сделали все от себя зависящее, нужно расслабиться и ждать.
3. Чтение мыслей
«Они подумали, что я плохой специалист и поэтому не перезвонили.» или «Она так смотрит, потому что ей не нравится мой ответ на вопрос».
Вы просто физически не можете знать кто и что про вас подумал.
Вы можете предполагать, но читать чужие мысли и делать за других людей выводы, увы, нет.
Если можете - то я не понимаю, почему вы читаете мой блог - с такими способностями нужно управлять миром)
А раз вы не знаете кто и что подумал, то есть ли смысл переживать об этом?
P.S. Есть такой хороший фильм «Шпионский мост», про советского разведчика Рудольфа Абеля, которого в 60-е годы прошлого столетия обвинили в шпионаже и ему грозила смертная казнь.
Очень показательный эпизод, это когда к Абелю в камеру заходит адвокат (в исполнении Тома Хэнкса) и удивляется его абсолютному спокойствию:
⁃ Почему Вы не волнуетесь?
⁃ А это поможет?
Вот именно. Волнение и страх не помогают. Поэтому в них нет смысла.
Нет смысла в том, в чем нет смысла.
Глупо волноваться из-за того что УЖЕ случилось, потому что это реальность. И она уже произошла.
И ещё глупее волноваться из-за того, что ЕЩЁ не произошло.
И самое главное: никогда не сдавайтесь.
Как я люблю говорить: нет плохих сотрудников и компаний.
Есть только неподходящие друг другу.
1. Сверх обобщение
Это когда вы сходили на одно - два собеседования, там вам отказали и вы решили, что вы ни на что не годитесь и что никуда вас не возьмут.
Какие последствия у такой реакции на неудачные собеседования?
Вы начинаете снижать планку по зарплате, должности, надежности компании - потому что уверенность в себе пошатнулась, паника «я буду бомжевать» близка, а предложений на рынке труда не много.
Но ведь это все равно, что после первого же неудачного свидания решить, что вы никогда не встретите достойного человека.
Еще пример сверх обобщения - вы допустили на работе ошибку, и самостоятельно (!) поставили себе клеймо «непрофессионал» или «неудачник».
Что также не добавляет вам уверенности в себе и в том числе мешает поиску работы.
Поэтому сверх обобщение опасно.
Всегда помните о том, что вы попробовали лишь несколько из тысяч вариантов.
Отказали в 5 компаниях? Есть другие!
Совершили ошибку? Это не отменяет весь ваш положительный опыт и предыдущие успехи.
2. Границы контроля
Не все в этом мире зависит от вас. Например, вы не можете повлиять на решение рекрутера или руководителя.
Как бы замечательно вы себя не презентовали на собеседовании и какой бы грандиозный опыт у вас ни был, финальное решение о том, брать вас на работу или нет, принимаете не вы.
Мы не можем влиять на мнение и убеждения других людей.
Также как влиять на внешние обстоятельства - погода, форс мажор, пандемии, войны, катастрофы.
Если вы не можете на что-то повлиять, то после того, как вы сделали все от себя зависящее, нужно расслабиться и ждать.
3. Чтение мыслей
«Они подумали, что я плохой специалист и поэтому не перезвонили.» или «Она так смотрит, потому что ей не нравится мой ответ на вопрос».
Вы просто физически не можете знать кто и что про вас подумал.
Вы можете предполагать, но читать чужие мысли и делать за других людей выводы, увы, нет.
Если можете - то я не понимаю, почему вы читаете мой блог - с такими способностями нужно управлять миром)
А раз вы не знаете кто и что подумал, то есть ли смысл переживать об этом?
P.S. Есть такой хороший фильм «Шпионский мост», про советского разведчика Рудольфа Абеля, которого в 60-е годы прошлого столетия обвинили в шпионаже и ему грозила смертная казнь.
Очень показательный эпизод, это когда к Абелю в камеру заходит адвокат (в исполнении Тома Хэнкса) и удивляется его абсолютному спокойствию:
⁃ Почему Вы не волнуетесь?
⁃ А это поможет?
Вот именно. Волнение и страх не помогают. Поэтому в них нет смысла.
Нет смысла в том, в чем нет смысла.
Глупо волноваться из-за того что УЖЕ случилось, потому что это реальность. И она уже произошла.
И ещё глупее волноваться из-за того, что ЕЩЁ не произошло.
И самое главное: никогда не сдавайтесь.
Как я люблю говорить: нет плохих сотрудников и компаний.
Есть только неподходящие друг другу.
🔥46👍21❤11👏2
Поменять профессию и начать все с начала? Мнение автора
Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!
Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.
И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?
С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!
С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.
Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».
По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.
Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.
И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.
«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.
Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?
Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)
Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!
Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.
И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?
С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!
С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.
Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».
По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.
Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.
И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.
«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.
Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?
Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)
👍39❤9🔥9👏2
ТОП дурацких собеседований
Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.
Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.
Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.
Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?
Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.
Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!
Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.
P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.
Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,
если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??
Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.
Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.
Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.
Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?
Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.
Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!
Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.
P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.
Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,
если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??
👍29😁12🔥7❤1
Воскресная история
Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.
Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.
Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.
Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.
В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.
Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).
Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.
Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.
За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.
Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.
Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)
Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.
У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))
Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.
Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.
Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.
Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.
В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.
Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).
Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.
Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.
За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.
Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.
Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)
Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.
У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))
👍28❤4🔥4😢2😱1