Фэйковые вакансии 🤡

Как за неделю собрать информацию о рынке труда в любой отрасли и сделать срез по нужным компаниям: где и сколько платят, когда, как регулярно премии, какой пакет социальных льгот, показатели эффективности, кто из руководства неадекватен и какие проекты в работе?

А также узнать ВСЁ о правилах приема на работу, этапах собеседования, организационной структуре, ключевых фамилиях и планах кадровых перемещений, и о скандалах, интригах, расследованиях внутри коллективов.

Для того чтобы собрать все эти данные нужно совсем немного: выложить на любом крупном ресурсе правильную вакансию. Готово! Остальное вам добровольно расскажут кандидаты из интересных вам компаний.

Какая польза компании от таких вакансий? Огромная: рекрутинговый шпионаж – неисчерпаемый источник инсайдерской информации, база готовых кандидатов, база для будущего хантинга, потенциальный кадровый резерв и самое главное - конкурентное преимущество осведомленности.
+ создается видимость активного найма = значит дела компании идут хорошо.

Какая польза для кандидата? Нулевая, не считая потерянного времени и нервов + отказы или игнор после интервью (не считая случаев мошенничества).

Как кандидату понять, что вакансия фейк 🤡? Практически никак, разве что эта вакансия возникает в сети каждые пару месяцев + вас настораживает излишне подробные расспросы про компании из вашего опыта: оргструктуру, фамилии руководителей, клиентов, стек, инструменты работы итд.

По описанию функционала вы никогда не поймете ее реальность – чаще всего это настоящая вакансия, просто поднятая из архива или качественно придуманная под привлечение нужных кандидатов и свеже опубликованная.

Если отпустить тот факт, что фэйковые вакансии здОрово влияют на статистику 📊 (вроде как вакансий много, а никто не может устроиться), то есть и второй момент: ресурсам типа hh или LinkedIn не выгодно тормозить странные или бесконечно повторяющиеся вакансии, так как это экономически нецелесообразно для них + формирует для нас, пользователей, образ сайта с кучей возможностей.

Ведь конечная цель любой соцсети или работного сайта – это чтобы люди и компании проводили там как можно больше времени. Верификация «пустых» вакансий и их маркировка пока не входит в зону их интересов.

Самим же компаниям, публикующим такие пустышки также крайне невыгодно признавать тот факт, что они дают людям ложную надежду на трудоустройство и занимают место в ваших подборках вакансий, которые вы тщательно сортируете и тратите свое время чтобы подготовить резюме и заполнить анкеты.

Косвенные признаки?
🚩 Компания не представлена в сети, сайт, страницы на LinkedIn, hh итд., нет новостей.
🚩 Нет бывших сотрудников указавших ee своим местом работы (в Lkdn и на сайтах-отзовиках).
🚩 Странный способ связи: не корпоративная почта, а gmail, телега или ватсап.

Но даже у самых крупных и известных компаний есть вакансии по которым не ведется реальный поиск.

Поэтому это можно просто принять к информации.

#карьера #jobsearch #vacancy #hiring

О чем молчат 🤐 карьерные консультанты и компании «устраивающие на работу»?

У меня есть большое желание собрать коллег за круглым столом и обсудить реальную (а не выдуманную с целью зарабатывания денег) ситуацию на рынке труда, но начну я с поста о том, что вряд ли напишут в рекламе услуг консультантов и в постах с успешными (реальными и выдуманными) кейсами клиентов. 🔥

1️⃣ Гарантировать Вам трудоустройство может только лицо принимающее финальное решение о приеме на работу. Всё.

Остальные (консультанты, HR, компании, помогаторы, рекомендодатели) могут способствовать в трудоустройстве и значительно увеличить шансы при поиске работы. «Я помогу найти вам работу» и «Я найду вам работу» – все-таки разные вещи.

2️⃣ Чем выше ваша позиция, тем меньше емкость рынка и тем больше срок поиска работы.
Те, кто утверждает, что его клиенты находят работу за недели или месяц – лукавят, так как процесс коррекции резюме, профиля, подготовки к интервью, поиска вакансий, прохождения всех этапов подбора персонала, отказов, коррекции стратегии поиска, итд в некоторых случаях могут занять месяцы. У некоторых ТОПов даже годы.

3️⃣ Когда вы читаете что-то вроде:
«Представляете, мой клиент уже через пару недель вышел в новую компанию на 100 тыщ долларов и ужасно счастлив!!»
это значит, либо клиент уже был на оффере, но выбирал, либо его и без консультанта бы взяли (просто чел решил подстраховаться).

Но вероятнее всего, что эти пара недель случились после полугода откликов и это был вообще выдуманный кейс, ведь людям нравятся сказки, поэтому нужно публиковать счастливые истории.

4️⃣ Консультант может написать за вас резюме проходящее фильтры и натаскать на прохождение интервью с рекрутерами, ботами, руководителями и службой безопасности, но он не может пройти всё это вместо вас.
Опытный консультант может вообще создать из вас новую личность с новым опытом и новым резюме, но ответственность за результат все равно будет лежать на вас.

5️⃣ Каждый случай уникален. Каждый.

Это причина, по которой гайды, боты, группы, схемы и общие советы могут облегчить процесс поиска работы, но могут и не сработать. Нет двух одинаковых людей и двух одинаковых опытов работы, есть только частые вопросы и общие правила.

Успех клиента – это индивидуальная стратегия + готовность слышать консультанта + ошибка выжившего + набор случайностей + результат вашей активности, упертости и веры в себя.

6️⃣ Только один из трех клиентов реально приходит за консультацией с целью принять информацию и следовать советам,

остальные двое приходят за «быстрой таблеткой», за чудом и услышать, что он как кандидат идеален, а все работодатели идиоты, которые не в состоянии оценить его уникальность.

7️⃣ Хакнуть систему поиска работы нельзя, но можно понять, что конкретно вы делаете не так и выжать максимум из того что у вас есть.

Готова увидеть в комментариях согласие или возражения своих коллег для адекватного обсуждения) 🙂
#career #карьера #hiring

Как заранее подготовиться к поиску работы после 50 лет?

Желательно подойти к созданию плана и стратегий не в 60 лет и позже. А хотя бы к пятидесяти.

Ну, например, хорошая стратегия – это создание финансовой «подушки» безопасности 💰 на 5-10 лет и больше (да, мне тоже смешно, когда я это пишу),

или диверсификация источников дохода – инвестиции, преподавание, консалтинг 🧑‍🏫 (уже не так смешно, но тоже не всем подходит),

или, мечта миллионов: пассивный доход от сдачи в аренду нескольких квартир 🏠 (мечтают миллионы, а получается у нескольких сотен).

Если эти варианты вам не подходят, тогда садимся продумывать более реалистичные сценарии. Напишу о примерах работающих стратегий в одном из своих следующих постов)

Сейчас планирование последней трети карьеры и карьерная стратегия до 70 лет – это уже необходимость (кстати, поколение тех, кому сейчас 70+ об этом вообще не задумывались).

На днях моя дочь, IT рекрутер большой корпорации, сообщила, что ее руководство приняло решение рассматривать кандидатов до 60 лет включительно, что очень расширило воронку кандидатов, так как до этого фильтр для резюме был стандартный для СНГ – «до 45 лет».

Следовательно, все кому 46+ автоматически попадали в слепую зону для работодателей и их отклики и резюме не рассматривались.

К сожалению, пока это исключение из правил и 90% компаний все еще не рассматривают «возрастных», «overqualified» итд, а людям надо где-то работать, зарабатывать на жизнь и далеко не все к этому возрасту сколотили капитал для ранней пенсии на даче или юге Испании.

Плюс к этому – активность 🏃‍♂️ сегодняшних 50-летних нельзя сравнивать с прошлыми поколениями по куче причин.

Почему работодатели чаще всего не хотят в свой коллектив человека 50+? Самые частые возражения и стереотипы нанимающих руководителей против таких кандидатов:

«- Ну они не гибкие уже, будет тут мне коллектив сбивать с пути истинного, авторитетностью мою опровергать!», 😈

«- На такого рычагов давления уже нет: ни ипотеки, ни маленьких детей по лавкам, ни желания купить феррари, чем я его буду мотивировать?» 😈

«- Это чтоб он тут болел без конца и на совещание с инфарктом упал когда я ору матом?», 😈

«- У него все знания устарели уже, а у нас тут будущее вовсю, он наверняка и слов современных не знает и скобочки ставит в конце сообщений! О чем коллектив зуммеров с ним говорить будет?» 😈

«- Аааа, до пенсии решил отсидеться у нас, ты ж потом не уволишь его никак!?» 😈

И другие офигительные отмазки в пользу свежих кандидатов. 👶

Конечно, вышесказанное не всегда прямо так заявляется, но поверьте, рекрутеру и директору по персоналу стоит огромных усилий, (а иногда даже должности) убедить нанимающего руководителя рассмотреть кандидата 50+

У компании могут быть автоматизированы все HR бизнес-процессы и применяться новейшая система оценки кандидатов с AI инструментами. ✍️ Но финальное решение о выборе кандидата все равно принимает живой человек, и не всегда этот выбор обоснован и логичен.

Поэтому поиск кандидатов и поиск работы – это лотерея) 🎱

Всем шикарного вторника и с 1 апреля! 😉

Отвечаю на вопрос ❓в директ: Как я работаю с разницей в минус 8 часов?

На самом деле разница во времени с большой частью клиентов не - 8 часов, а - 12 (Тай), или - 6 (Европа), - 1 час (Нью-Йорк, Вашингтон), - 2 часа (Буэнос-Айрес), +1 час (ЛА).

Учитывая этот разброс, я просто разделила рабочие часы для встреч с клиентами и часы для статей, аналитики и научной работы.
Теперь у меня нет рабочего дня, зато есть рабочее утро 🌄и рабочий вечер 🌅 .

Просыпаюсь около 7 утра, отвечаю на мессенджеры, с 8 до 14:00 консультирую и переписываюсь с клиентами и коллегами со всего мира, если нет консультаций иду в коворкинг или кафе, пишу и активно прокрастинирую 😵‍💫 в надежде вдохновиться на написание книги (получается с переменным успехом).

С 14:00 до 20.00 я гуляю (15-25 км в день, вместо спорта), готовлю, хожу по магазинам, задумчиво смотрю на океан, серферов, парапланеристов, дельфинов, морских котиков. Много думаю)

😩 Параллельно у нас проходит семейный нытинг: жалуемся друг другу на всемирный бардак, несправедливость/зуммеров/старение населения планеты/погоду/природу/цены/эпоху (нужное подчеркнуть).

Когда поток нытья заканчивается, возвращаюсь в реальность и признаю факт того, что что-бы не происходило, надо что-то делать и начинаю делать. 🤓

Огромным плюсом проживания на краю света считаю момент 16:00 – когда в восточной части света наступает ночь (для меня восток – это все что за Атлантикой), потому что наступает относительная информационная тишина) Ни новостей, ни сообщений, ни звонков!)

А это значит, что можно в спокойной обстановке заниматься созидательными вещами.
С 20:00 до 24:00 я пишу, читаю, смотрю и после 22:00 начинаю переписку с клиентами, иногда провожу встречи если у клиента срочный собес или переговоры и нужно подготовиться.

Ну и отдельный плюс жизни «в прошлом»: у тебя есть возможность поздравлять людей с др с опозданием. Ведь для тебя этот день только наступил и значит, что ваше «вчера» - это мое «сегодня»)) Поэтому ничего не поздно.

P.S. Отдельная тема Южного полушария – времена года наоборот, сейчас у нас середина осени (считайте наш октябрь), ночью уже прохладно +19, а днем температура не поднимается выше +25. Если брать количество солнечных дней в году, то столица Перу Лима похожа на Лондон, Питер и Сан-Франциско (утренними туманами).

И холодное течение Гумбольта, благодаря которому нет акул, но купаться лучше в гидрокостюме. с 2021 года я плавала всего 4 раза. Да, это позор, но, уверяю вас, кувыркаться в холодном прибое по тихоокеанским камням не очень прикольно. Хочешь купаться – прокатись по Панамериканскому шоссе 1200 км на север.

Солнечные окна – обращены на север, темные – на юг. Южный ветер с Антарктиды – холодный, северный ветер с экватора – теплый. А еще здесь совершенно по-другому течет время.

Всем отличной пятницы и выходных)

Про среднюю зарплату и аналитику 📈

По факту, любая опубликованная статистика заработных плат открывает врата в ад и заставляет ищущих работу пересматривать свои хотелки, а спокойно работающих задумываться
«- А достаточно ли мне платят и не пора ли выложить резюме?».
🧐

Это нормально - каждый выходящий на рынок труда (да и каждый работающий) хочет понимать, на какие деньги 💰 может рассчитывать и открывает аналитику и вакансии с целью прицениться. Но не каждый в этой щедро предложенной информации и ответах ИИ может найти правду или хотя бы близкие к правде значения.

Мало того, что сервисы типа хх, частные издания и отчеты консалтинговых компаний часто заинтересованы в публикации нужных цифр и тенденций, так еще и мировой кризис подтолкнул компании к уходу в серую зону, обесценив эти данные окончательно. 😑

На одной и той же должности, в одной и той же компании, (вопреки здравому смыслу и справедливости), могут платить очень разные зп абсолютно наплевав на зарплатные «вилки», грейды, стаж, тарифы итд.

Просто потому, что руководитель решил, что условный Петров должен получать больше чем Иванов, или надбавки/премии Сидорова увеличивают его среднемесячную зп в 2 или 3 раза.

В статистику уйдут все эти цифры, и средняя зп будет выглядеть очень достойно (хотя ни Петров, ни Иванов и в глаза их не видели). Указанные в вакансиях заработные платы также зависят только от конкретных условий труда, компании, страны, города, руководителя, отрасли, ФОТа, срочности вакансии итд. Этот список бесконечен.

Как ориентироваться в этом дурдоме 😵‍💫 и куда смотреть? Универсального ответа нет, но есть пара приемов, которые могут приблизить вас к пониманию цифры.

Например, общение с бывшим или действующим сотрудником компании (да, он тоже знает не всё, но многое), или изучение вакансий интересующей компании включая архивные + изучение отзывов о компании на сайтах – отзовиках, где публикуют отзывы экс-сотрудников (отзывы действующих сотрудников в публичном поле ценности не имеют).

О чем все это говорит?
Об умении читать между строк и сильной переговорной позиции при продаже себя как ценного сотрудника.

Это и есть основная причина, по которой в вакансиях не пишут зп, так как мы достаточно часто отталкиваемся от конкретного кандидата его самооценки и рыночной зп.

Поэтому
«Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом индивидуально».
Торг дело тонкое. ☝️
А средние зп – они на то и средние – примерно посередине истины.

Про коллег и увольнения 👋

Мы прикипаем к своим коллегам по работе. Если посчитать, мы проводим с коллегами больше времени чем с семьей.

Кому-то коллектив заменяет семью, хотя я против когда путают семью и работу (самый страшный сотрудник - это живущий только интересами компании 🧐), но человек – существо социальное и даже самые убежденные интроверты нуждаются в общении и окружении.

Хорошо это или плохо – другой вопрос, но увольнение близкого по духу единомышленника часто воспринимается нами как трагедия, 😩 ведь уходит человек, с которым вы год или больше каждый будний день обменивались шутками у ☕️ кофемашины, в чатах, или сидели друг напротив друга на совещаниях и одним взглядом выражали мнение о происходящем и шефе, или вместе орали песни в караоке в командировке. В общем, коллега - это важный человек из повседневности.

Коллеги - это люди ежедневно глядя на которых ты можешь сказать себе, что ты нормальный и надо держаться. 😣 Ведь они же все держатся. И это люди, которые, даже если вы их дико бесите, 🤲 готовы прийти на помощь или прикрыть, когда случается что-то действительно плохое.

Почему люди так любят сериалы? Потому что во время просмотра их сюжет, понятные декорации и знакомые персонажи становятся вам почти друзьями. Это то, что позволяет нам пусть на недолго попасть в стабильность, предсказуемость и спокойствие. ☺️

С работой и коллегами также – нас успокаивает мысль, что изо дня в день есть возможность делать нечто понятное в понятной компании людей. Стабильность (или даже ее иллюзия) была важна во все времена, а сейчас особенно.
Именно поэтому мы всегда с опасением воспринимаем новичков, и поэтому с тоской наблюдаем сборы увольняющегося, ведь его место неизбежно займет кто-то незнакомый и чужой.

Не важно, увольняется человек сам или его увольняют по инициативе руководства, но это грустное событие не только для HR (ему же еще замену искать и адаптировать следующего), но и для всего коллектива.

Бывало ли у вас ощущение что всех забрали из садика, а вас еще нет?
Иногда так мне описывали свои ощущения коллеги уволившихся в день прощания.

Как ни странно, многим в этот момент кажется, что уходящий коллега непременно попадет в лучшую компанию, с лучшим руководителем и условиями и вообще у него начинается новая жизнь.

И кстати, так и правда бывает)

Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом? (пост для HR и не только)

Проработав больше 20 лет на позициях от Руководителя подбора до Директора по персоналу, я считала карьерных консультантов шарлатанами.

Сертификаты консультантов раздавались всем желающим – ведь многие решили, что это ужасно простая работа.

Но консультант не работавший в HR (хотя бы лет 10) вряд ли чем-то поможет.

Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом?
1️⃣ Поработать не кадровиком, а обязательно в рекрутинге, и не в массовом подборе, а на всех участках офисных позиций и ТОП подборе, чтобы на своей шкуре прочувствовать все этапы подбора, принятия решения о найме, загоны руководителей и акционеров и понимать бюджет на подбор и актуальные зарплатные вилки каждого сегмента должностей.
Поработать с кадровыми агентствами и запастись нетворкингом на все случаи жизни!

2️⃣ Своими глазами просмотреть тысячи резюме и точно знать, как и где найти правильного кандидата + лично провести тысячи собеседований с разными уровнями позиций и знать, что, как и когда спросят на интервью и чем отличается общение с рекрутером, руководителем и акционером.
Как правильно отвечать на сложные и странные вопросы и как отвечать не нужно, чтобы не получить метку «неадекват».

3️⃣ Хотя бы раз рискнуть зарплатой, премией или должностью убедив руководство принять его точку зрения по кандидату, который, казалось бы, не проходит в требования вакансии. Своими руками написать сотни офферов.

4️⃣ Ориентироваться в рынке труда: кто и как работает, их оргструктура и порядок принятия решения по кандидатам в крупных компаниях и точно (пофамильно) знать проблемы менеджмента и оплаты компаний.

5️⃣ Следить за новостями, анализировать и прогнозировать увольнения, скандалы, интриги, расследования, открытие новых филиалов, банкротства, финансовое положение компаний и быстро находить нужную информацию в том числе тихо, через связи.

6️⃣ Следить за инновациями и изменениями алгоритмов работных сайтов, соцсетей, трендов найма, AI и систем оценки персонала.

7️⃣ Мониторить бизнес-литературу, сертификации в ключевых отраслях, лидеров мнений + иметь познания в психологии (не знаю, как моим коллегам, а мне не раз пригодился год изучения психиатрии и клинической психологии в университете).

Это необходимо, что оценить клиента – его ограничения и возможности, и дать всю необходимую информацию, инструменты, стратегию и план.

8️⃣ Понимать внутреннюю корпоративную кухню, основы Спиральной динамики Грейвза, психологию и процессы принятия решений, этапы процесса подбора и адаптации и юридические нюансы трудового права (желательно не одной страны).

Важны насмотренность + критическое мышление + умение анализировать и прогнозировать варианты развития событий.

Поменялось ли мое мнение за годы работы консультантом?

Нет, но я утвердилась в мысли, что на каждый товар есть свой покупатель – кому-то нужен сертификат, кому-то сказки и гарантии, а кому-то опыт в крупном бизнесе, внешний опытный взгляд на себя как кандидата и поддержка в поиске или смене работы.

#career #motivation #карьера #hiring

9 вредных советов по выживанию в корпорации от экс-HRD 😈 (если не хочешь стать следующим в списке на увольнение)

Итак, карьерным трендом 2025 года однозначно является стремление имеющих работу удержаться на ней и пересидеть смутные времена (ведь посты «не могу два года найти работу!!» публикуются ежедневно и не располагают к спонтанным увольнениям 👻).

Ожидаемо вырос спрос на решение рабочих интриг, противодействие/способствование подсиживанию, жабогадюкинг, крысинг и выживание при токсичном боссе.
Штош. 😈 Вредные советы:

1️⃣ Твоя задача наводить суету, не наводя паники! Не важно топ-менеджер ты или рядовой сотрудник. ИБД (имитация бурной деятельности) – залог долгой и счастливой работы, вон, бери пример с зуммеров – доехал до работы или присоединился к совещанию - уже подвиг достойный срочного отчета руководству!

2️⃣ На совещаниях и оперколах всегда поддакивай и демонстративно записывай умные мысли за руководством. Даже если руководство несет лютую дичь. Верх мастерства – вовремя, эхом, повторять последнюю сказанную руководством фразу.

3️⃣ Правда в отчетах никому не нужна! Если ты обнаружил, что все отчеты, сделанные до тебя, безбожно врут в бОльшую или меньшую сторону – поверь, так и должно быть!

И да, руководитель в курсе. И остальные тоже. И нет – не нужно быть гонцом с хреновыми новостями, твое «открытие» и жертва оценены не будут.
Скорее даже наоборот.

4️⃣ Не мешай людям раздолбайничать! Ничто так не бесит как инициативный и деятельный коллега. Особенно новенький – «Ну нормально же жили до тебя!»

5️⃣ Держись ближе к окружению руководителя, лицам, допущенным до тела (во всех смыслах этого выражения). Это дает возможность не только первым узнавать все новости, но и первым доносить через этих лиц нужную информацию, особое мнение, сплетни и слухи.

6️⃣ Играй на опережение - кто первым встал, того и тапки!
Если ты что-то не сделал и срываешь дедлайны – срочно пиши/беги/звони руководству и сообщай что из-за непредоставленных данных/погоды/конкурентов ты не можешь доделать работу и как ответственный человек спешишь об этом сообщить.
Будь сильным – ври и уходи в несознанку!

7️⃣ Ходи на все корпоративы - демонстрируй нечеловеческую лояльность руководству и компании. Но! Не висни на начальстве в пьяном угаре и не посвящай им танцы и песни. Для этого есть бухгалтерия)) Шутка. Или не шутка.
Не уходи с мероприятий раньше своего руководителя. Это неприлично.

8️⃣ Чем ужаснее твой босс, тем в более искреннем сопереживании он нуждается. Заботься о его кукухе, вовремя принятых добрых таблетках, давлении и проявляй живой интерес к его проблемам.
С любым самодуром можно сработаться. С ЛЮБЫМ. В каждом коллективе будут токсики, вопрос их концентрации на кв.м.

9. Помни, другая работа у тебя еще будет, а вот другой жизни уже нет. Эта работа и коллеги – временно, а твое здоровье и нервы навсегда. Посмертно памятники на работе никому не ставят. Если совсем допекло – уходи.

Продолжение точно будет)
#карьера2025 #поискработы #motivation #hr #советыHR

Итак, сразу несколько стран анонсировали создание систем и сервисов проверки достоверности информации указанной в резюме 💥. (Отдельный вопрос какими инструментами).

Каждый рекрутер знает, что от 20% и больше написанного в вашем резюме – это ложь или приукрашенная реальность.

Мы вынуждены изначально исходить из презумпции виновности и, собственно, скрининговый созвон и первое интервью с рекрутером имеет своей целью выяснить какой процент из написанного в резюме не правда.

И это не значит, что вы все вруны, это значит, что вам просто нужна работа и вы готовы на многое, чтобы пройти фильтры систем отбора резюме. Это ложь во спасение.

Тут стоит также упомянуть, что HR прекрасно понимают зачем вы берете ключевые слова и описание требований и умышленно вносите их в свое резюме.

Такое резюме становится ну ооочень похоже на описание вакансии и попадает в зону видимости.

Чаще всего кандидаты врут:

1️⃣ Про возраст. Если вам меньше 21 года и больше 50 лет, вероятность того что вы вообще не укажете свой возраст, либо укажете больше/меньше = примерно 70%.

2️⃣ Про уровень своей позиции. Чаще всего в сторону небольшого увеличения, например, ведущие становятся главными специалистами, а исполнительные директора становятся генеральными.

В обратную, уменьшающую сторону, пишут свои должности как правило overqualified, дабы не напугать читающих своими сверх заслугами и излишними регалиями.

3️⃣ Про сроки работы в компаниях. Да, рекрутеры и нанимающие руководители не приветствуют если ваш опыт в любой из указанных компаний менее 1 года и уж тем более если «рваный» - то есть везде вы работали по 1 – 1,5 года,

что автоматически наводит на мысль что, либо вы плохой сотрудник, либо нигде не ужились, либо приносите хаос и разруху.

(Особенно если причина всех ваших увольнений - банкротство компаний, лично встречала таких кандидатов - после них нужно освящать помещение))

4️⃣ Про локацию. Это то, на чем срезается много резюме, и поэтому кандидат часто указывает город или страну где хотел бы проживать и работать, при этом находясь вообще в другом месте.

5️⃣ Про компанию. Не указывая ООО «Рога и копыта», а указывая название головной компании или, если имел место аутсорс, название крупных компаний -клиентов.

Да, это не одно и то же, но показывает масштаб работы.

Несомненно, список не конечный, но на самом деле все вышеописанное
– это не про ложь. Это про выживание.

Весь вопрос в балансе: где заканчивается адаптация под рынок труда и начинается обман?

WorkShop Продолжение карьеры: поиск работы в 45+ (который состоится в это воскресенье в 19.00 мск) - запись уже почти полная и вопросы от участников очень правильные:

👆 Не поздно ли в 42 начинать усиливать хард скилз?

👆 Мне 47 - сколько времени у меня в корпоративном найме?

👆 В каком варианте выше шансы для кандидата 45+ быть более востребованным и продолжить рост дохода и монетизации
своего опыта?

👆 Как ТОП менеджеру 45+ сохранить конкурентоспособность на корпоративном рынке где эйджизм и молодое поколение конкурирует с высокой экспертизой возрастных кандидатов?

👆 В какой момент переходить в частную практику из корпоративного бизнеса кандидату 45+?

И другие. А также пришли пара запросов на освещение моего видения будущего в HR – 2035.

Отличные будут участники - отвечу всем!

Есть еще 3 места, ссылка на регистрацию в предыдущем посте выше ⬆️

Чек-лист 🧾поиска работы (в 2-х частях) + Как разбирают отклики на вакансию?

Когда найти нужного кандидата "прямым" поиском проще?

Как рекрутеры работают с рекомендациями?

Серия моих постов «Дело НЕ В РЕЗЮМЕ!» которые я написала больше года назад актуальны до сих пор.

(Собрала их для вас со ссылками в Lkdn) - обещаю позже собрать такой же со ссылками на Telegram!

Дело НЕ в резюме! (часть 1️⃣) Есть ли базы кандидатов?
https://lnkd.in/ewTwX-f3

Дело НЕ в резюме! (часть 2️⃣) Как разбираются отклики на вакансию?
https://lnkd.in/eFz24GK8

Дело НЕ в резюме! (часть 3️⃣). Как рекрутеры ищут прямым поиском вручную?
https://lnkd.in/ecNngbzR

Дело НЕ в резюме! (Часть 4️⃣). Как ищут кандидатов с помощью AI?
https://lnkd.in/ewKzydiZ

Дело НЕ в резюме! (Часть 5️⃣) Как рекрутеры работают с рекомендациями?
https://lnkd.in/eS3BheiG

Чек-лист поиска работы (часть 1️⃣)
https://lnkd.in/ePpfaWn8

Чек-лист поиска работы (часть 2️⃣)
https://lnkd.in/e9A8pHAW

За время существования канала были написаны сотни постов, только дошли руки до их систематизации 🆙⬆️ 🤦‍♀️

Длинная инвестиция в себя

Когда нам нужен стоматолог 🦷 или сделать стрижку 💇‍♀️ вряд ли кто-то подходит к зеркалу и смело начинает наносить
себе пользу и красоту.

В 99,9% мы обращаемся к специалистам (0,1% оставлю для людей с диагнозом «безумие и отвага»).

То же самое у психологов – оценить себя со стороны не в состоянии даже доктора психологических наук, 🧑‍⚕️ поэтому у каждого психолога есть свой психолог 👩‍⚕️ .

Так же как у стоматолога есть свой стоматолог, а у стилиста – свой стилист.
В общем, есть специально обученные люди, чьим ремеслом являются разные нужности.

Результат оценивается по-разному – в случае стоматолога и стилиста он виден сразу, а в случае консультаций у психолога или терапевта – это длительный процесс, эффективность которого может проявляться годами или не проявиться вообще (специалисты тоже бывают разные).

Какой результат у карьерных консультаций?
Что нового может сказать человек о вашей карьере или конкретных запросах?
За что люди платят от 150$ до 500$ за пару часов общения? (цена
всегда зависит от квалификации специалиста, опыта, вашего уровня дохода и запроса, поэтому эти расценки очень средние).

Мы платим за:
✅ независимую, экспертную оценку
своего опыта, резюме, профиля LinkedIn,кейса, конкретной ситуации (не чатаЖПТ, который настроен на «поглаживание
пользователя по шерсти», а резюме после ИИ я также настоятельно рекомендую проверять на живых людях) - выходим из сомнений в «а, так вот как это выглядит!»

✅ понимание своего рынка вакансий и реалистичных зарплатных ожиданий

✅ конкретную оценку сильных и слабых сторон, когда, как и где их показать/скрыть

✅ конкретные рекомендации и советы по резюме, сопроводам, прохождению собеседований итд

✅ стратегию, тактику, план поиска работы, релокации, увольнения, повышения, перехода в другую отрасль

✅ получаем ответы на свои вопросы в сфере карьеры - перевод с HR-ского на человеческий и разгадку, почему наши резюме и отклики были проигнорированы или отвергнуты (понимание того, что именно видят в моем резюме фильтры, рекрутеры и руководители чего не вижу я)

✅ повышение реакций на свои отклики, просмотры резюме, приглашения в нетворкинг, на интервью итд.

✅ волшебный пинок в нужном направлении (вооружившись новой информацией и вводными).

Получается такая длинная инвестиция 💰 в себя.

Не знаю, как у коллег, я после консультации всегда даю клиентам две недели на сопровождение в формате голосовых для ответа на их дополнительные вопросы (минутка саморекламы).

P.S. И да, у меня тоже есть свой карьерный консультант (даже три)). 😉🙂🤓
Это люди, которым я доверяю и которые, не всегда в лестных выражениях, но всегда по делу, говорят мне правду-матку о том, куда и как я иду, так как со стороны им точно виднее)

Мне посчастливилось 🍀 работать с лучшими топ-менеджерами корпораций и вот какие субъективные выводы я сделала за годы работы с ними:

1️⃣ Никто из них не умнее/выше/сильнее/опытнее чем многие из менее успешных менеджеров, но каждый из них оказался в нужное время в нужном месте.

2️⃣ Далеко не все из них суперактивные и результативные люди с мудрой жизненной позицией, но каждый из них умеет преподнести свои заслуги в лучшем виде и уверен в своей ценности для любой должности.

3️⃣ Примерно через 5-10 лет работы на таких должностях у 99% из них пропадает связь с планетой и появляется оторванность от реальности, созданная годами стабильности и материальной безопасности и ограниченная созданными тепличными жизненными условиями, кругом общения, интересами и ощущением собственного бессмертия.

4️⃣ Самые талантливые менеджеры – это как правило потомственные управленцы не в первом поколении. Самородки тоже встречаются, но редко.

Люди, выросшие в семьях где они могли видеть, как правильно обращаться с персоналом, вести переговоры с партнерами, поддерживать связь с клиентами, госорганами итд принимают более взвешенные решения.

Избалованных придурков, получивших компанию и титул по наследству, я тоже видела не мало, но жизнь их достаточно быстро обламывала.

Если же избалованных придурков аж третье поколение, а компания цветет, то это значит, что они не придурки и вы чего-то не знаете).

5️⃣ Скрепами в получение вышеуказанных позиций неизменно являются интересы: денежные, семейные, сексуальные, дружественные, алкогольные и его величество «Случай».

Что кстати совершенно не исключает таланта, знаний и опыта.

Но таланта, знаний и опыта недостаточно - таких кандидатов полно, а должностей мало. Для избрания, должно быть что-то еще.

6️⃣ Удивительно (хотя если читать пункт 3, то не удивительно), но практически все до момента "жареный петух" не задумываются о том, что дальше.

При том, что минус таких высоких должностей в их крайней чувствительности к смене акционеров, руководства, курса компании, скандалов–интриг-расследований и к собственным амбициям.

Частый запрос – хочу перейти также в Совет директоров в другую компанию.

У меня в таком случае только один вопрос –

способствуют ли реализации вашего желания текущие условия рынка, ваши связи и потребность конкретных корпораций именно в вас?

Если да, тогда все получится.

А самый большой страх – оказаться «не у дел».

Это страх утраты влияния за фасадом контроля и статуса. И страх потерять накопленные ресурсы и свое лицо.
Не самые глупые страхи на мой взгляд.

P.S. Впервые за 3 года активного ведения канала я сделала себе месяц отдыха. Спасибо всем, кто не отписался и ждал.

Вас всех я обнимаю 🤗

Почему HR почти никогда не дают кандидатам обратную связь о причинах отказа?

Дело не в том, что им неприятно сообщать плохие новости (в случае хороших - они вас и так из-под земли достанут).

А в том, что:
1️⃣ Развернутая обратная связь с указанием причин отказа может стать поводом для обращения кандидата с иском или жалобой в прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз итд.

Да, у вас есть право доказать, что имела место быть дискриминация, необъективный отказ, отсутствие реальной вакансии итд.
И необходимость доказывания обратного ляжет на работодателя.
А это долго и дорого.

Причины отказа могут быть интерпретированы кандидатом как дискриминация, даже если ее и в помине не было, поэтому большинство компаний предпочитает позицию: лучше промолчать, чем потом бегать по судам.

2️⃣ У HR часто попросту отсутствует обратная связь от нанимающего менеджера как по вашему резюме, так и по прошедшим собеседованиям.
И бегать за этой обратной связью рекрутер может неделями.

И плевать заказчик вакансии хотел на то, что каким-то там кандидатам нужен ответ.

3️⃣ У HR может элементарно не быть времени. Своим рекрутерам всегда рекомендую заканчивать собеседование фразой:

«Если мы не свяжемся с вами в течение 10 дней, то это ответ «нет», в противном случае я найду вас раньше».

ВСЁ. И рекрутер не держит в голове 100000 кандидатов которым нужно мотивировано отказать, и кандидат через 10 дней не ждет чуда.

Если рекрутер будет каждому кандидату отправлять полноценный фидбэк, то подбор просто встанет.
А приоритетом для компании всегда будет закрытие вакансии.

4️⃣ Что бы вы сказали, если бы рекрутер прислал такой отказ:

«- Наш нанимающий руководитель считает, что Вы слишком опытный, поэтому переживает, что вы его подсидите. Хорошего дня!»,
или

«- Руководителя смутил ваш акцент, и он не чувствует «химии», но мы вернемся к вашей кандидатуре когда этот менеджер уволится!»

Эти варианты ответа неприемлемы ни с точки зрения этики, ни закона, поэтому отказать в разъяснении означает сохранить репутацию компании.

Как кандидату узнать причину отказа?

1️⃣ Напишите рекрутеру в ответ на отказ сообщение, например:

«Я благодарен за уделенное мне внимание и сожалею что моя кандидатура не подошла, но для понимания своих зон развития и конкурентоспособности в дальнейшем поиске работы я был бы рад услышать вашу оценку меня как кандидата».

2️⃣ Найти через свой нетворкинг кого-то кто может напрямую спросить у рекрутера или нанимающего менеджера, что пошло не так?

Вакансия - это конкурс с переменными правилами и в нем можно проиграть.
Значит ваш опыт и знания будут по достоинству оценены в другом месте.

Поэтому: Спасибо, следующая вакансия! 🤓