Воскресная авторская история 📕

В понедельник утром рекрутер Валентина разместила новую вакансию и «подняла» в поиске старые. 💡

Быстро пролетевшие новогодние недели оставили у нее ощущение чего-то незаконченного - уведомления о новых резюме даже в беззвучном режиме отравляли праздник.

В работе было 8 активных и пара вялотекущих вакансий, на каждую из которых «нападало» от 100 до 500 откликов. 🪫

Новые резюме сыпались каждые 10-15 минут, особенно на дорогие ТОПовые позиции. Причем реально ТОПовых из этих резюме было 5%.

Сделав в голове нехитрые расчеты, Валя оценила не разобранные новые резюме примерно в 1000 штук и, вздохнув, села их разбирать.

Работа с фильтрами всегда вдохновляла ее, так как 1000 резюме нажатием пары кнопок превращались в 300 и меньше и с этим уже было проще.

Оставшиеся 100 были безупречны! По крайней мере, по ключевым словам, и заданным параметрам. Отлично – есть из чего выбрать!

Начав их просматривать Валя поняла, что практически все они как-то подозрительно идеально вписываются в текст ее вакансии и описаны выверенными бизнесовыми выражениями больше подходящими для консалтинговой литературы чем для резюме живого человека. 🤖

Ни опечаток, ни сокращений – все как один - идеально выглаженный документ с четкой структурой.

- Чертовы любители ИИ и чертовы консультанты, наплодят одинаковых сказок и сидят радостные… -
прокручивая резюме одно за одним, Валентина бормотала проклятия в адрес авторов и глупых фильтров все еще не научившихся отсеивать ИИ-шные резюме
– Неужели так трудно сделать еще одну кнопку – «Отсеять сделанные ИИ»?

Отобрав для обзвона по 5 резюме на каждую вакансию и отправив им приглашения в мессенджер, Валя, приосанившись и придав голосу бодрый и позитивный тон набрала первого кандидата.

Вместо описанного в резюме уверенного управленца, идеально вписывающегося в требования заказчика вакансии выяснилось, что отправивший отклик человек и трети описанного в резюме не может рассказать, а то что рассказывает - кардинально отличается глоссарием.

Вернувшись к ранее отсеянным фильтрами резюме, Валентина нашла два «живых» - с короткими простыми фразами, с опечатками, но из интересных компаний – конкурентов.

Ни на сообщение в мессенджер ни на звонок ни один из них не ответил.

- Праздники, видимо. Надо будет – перезвонят. – подумала Валя.

Вакансию Валентина закрыла уже через неделю по рекомендациям. Отклики не пригодились.

P.S. Валентина 👩‍💻 - вымышленный персонаж хорошо иллюстрирующий будни HR.

P.P.S. Если вы дочитали до конца - бонусом вырезанный мной абзац из-за которого весь текст был воспринят комментаторами Lkdn через призму бессильной злобы и обиды на всех HR:

«Сначала она отсеяла фильтрами тех, кто не проживает в нужной локации, затем, помня хотелки заказчика вакансии, в корзину «Неудачники» ушли кандидаты без указанного возраста и пола и в возрасте 50+, и из оставшихся отсеяла тех, кто не работал в нужной отрасли.»

Дискриминация существует даже если вы не признаете ее наличие.

#career #jobsearch #aicv #truecase #карьера2025

Рынок кандидата - а где все вакансии? 🙌

В комментариях Lkdn то и дело кто-то в длительном поиске работы возмущается:

- Какая-то нестыковочка - говорят, что дефицит кадров, рынок кандидата, а что-то очереди за мной из офферов не наблюдается!

🤨

Это результат искажения информационного поля пользователя профессиональной сети - ведь Lkdn намного чаще используют ТОП-менеджеры и высококвалифицированные руководители, чем рабочие и мидлы.

Специфика контента, сложности пользования и уже десятилетняя блокировка на территории РФ - это единственная причина почему просторы Линкедин все еще не покрылись котиками, яблочными спасами и фотками с отдыха)

Нестыковка в том, что дефицита кадров в сегменте "ТОП - менеджмент" - нет.

И причины простые и понятные - избыток предложения, смена приоритетов компаний и осторожность при найме - не время для "смены коней" и найма дорогих ТОПов - цена ошибки высокая, как и риск взять извне "пустышку" с громкими регалиями.

Что делать ТОПам?
Быть проще. Во всех смыслах этого слова.

Переформатировать 📀 свой опыт и вспомнить что-то более реальное чем управление вселенными.

Ну, или запастись терпением, невероятным количеством упорства и оптимизма 😎и искать 🔍.

И то и другое - действенная стратегия. 💡

#career #карьера #executivejob #motivation

«- Стоит ли сейчас дисконтировать в должности и зарплате ❓»

- риторический вопрос - компании массово оптимизируют расходы на управленческие кадры и это логично влияет на увеличение конкуренции в рядах ТОП менеджмента (и даже некоторых мидлов) поэтому ответ на этот вопрос у меня такой:

- Да. Если вы относите себя к опытным и дорогим управленцам, то да, пора пересмотреть и своё позиционирование на рынке и реальный уровень своей стоимости в кризисных условиях на предмет конкурентоспособности.

И это несмотря на то, что индексация заработных плат явно не успевает за инфляцией и удорожанием всего и везде.
Число управленческих вакансий уже не будет похоже на высокоранговый рынок труда нулевых и десятых годов и на это есть причины:

1️⃣. Оптимизация расходов на многих предприятиях (вопреки здравому смыслу) начинается с урезания ФОТа и сокращения дорогих вакансий.

При этом особую ценность в этих условиях приобретают многофункциональные, безотказные сотрудники готовые проявить лояльность к компании и поработать за недорого.

2️⃣. Снижение количества директорских вакансий в том числе вызвано и тем, что ТОП-менеджеры (даже проверенные временем) редко готовы к голому энтузиазму (много лет просидев на хороших окладах не всегда отдают себе отчет в происходящем).

3️⃣. Рост конкуренции по оставшимся высокооплачиваемым вакансиям связан и с диким количеством вышедших на рынок ТОПов и с подросшим поколением менее пафосных и более сговорчивых управленцев - вопреки всем претензиям к поколению 👶 зуммеров, они готовы работать за меньшие деньги предлагая более свежие навыки.

И компании это очень даже устраивает.

4️⃣. Agile - компании все чаще уходят от стандартной вертикальной иерархической оргстркутуры, где от чешущейся пятки одного человека не зависит стратегия нескольких департаментов.
А это значит, что предприятия будут нанимать 10 мидлов, а не одного бриллиантового ТОПа.

Ибо в горизонтальных моделях столько управленцев просто не нужно.

5️⃣. Рынок труда за последние 5 лет уже надежно сместился в сторону фриланса/проектной работы и других гибких моделей, которые тяжело воспринимаются людьми привыкшими к стабильности.

И всё вышесказанное будет напрямую влиять на стратегию поиска работы и планирование переходов.

Как во всем этом искать работу?

Только адаптироваться к новым реалиям (чем быстрее, тем лучше), гибко подходить к выбору вакансий, названию должностей и уровню зп + оставаться востребованным помогут обучение новым подходам и навыкам или переквалификация.

Отдельно подчеркну возросшую роль нетворкинга и личного бренда. ⭐️
Как я часто говорю – если вас не видно, значит вас для ЛПР и рекрутеров просто нет.

#career #jobsearch #overqualified #карьера #executivesearch

Как скрыть в своем резюме компании с плохой репутацией и надо ли? 😶‍🌫️

Иногда в своем опыте работы попадаются компании, которыми ты не то чтобы очень гордишься, но и упоминать не хочешь.

И не потому что плохо там работал, а потому что: либо репутация 👻 у этой компании на рынке труда ужасная,

либо она вошла во все санкционные списки 😈 или криминальные сводки 🤠 (а ты не хочешь быть отсеянным по этим мотивам),
либо вообще это было какое-то неоднозначное госучреждение или собственная компания (известные «красные флаги 🚩» для рекрутеров).

С одной стороны, не хочется терять годы опыта и рисовать в резюме дыру в несколько лет, с другой – не хочется снижать свои шансы на поиск работы и вызывать лишние вопросы. ❓

Начну с того, что есть резюме для разных рынков и есть опыт, указанный в Lkdn. И в обоих случаях есть проверенные временем инструменты правильной «продажи» своих «черных лебедей».

Скрывать - не обязательно, а вот правильно преподносить – да.
Из песни слов не выкинешь, а несколько лет из трудовой деятельности насыщенной, например, значимыми проектами и масштабными задачами тоже не стоит. Что можно сделать:

1️⃣.      Сместить фокус – написать о функциях, достижениях минимизировав упоминание бренда или компании.

2️⃣.      Указать без названия. Это частый прием, использую его с клиентами из госсектора или со скандально известными брендами.

Например, «Крупный строительный холдинг, ТОП-3 в России» или «Международная производственная компания» итд. Для Lkdn идеальный вариант.

3️⃣.      Исключить этот отрезок из резюме. Когда это работает: если этот опыт был очень давно – 10- 15-20 лет назад или когда вы проработали в той компании менее 1 года.

Смело вырезайте.
Помните, что ваше резюме не равно вашей трудовой книжке. Книжка вообще никого не интересует.          

Как объяснять на собеседовании если спросят? Как ни странно, объяснение вроде
«Я был молод, мне были нужны деньги» 🙃
- это абсолютно рабочий и не стыдный вариант, часто самое простое объяснение - самое лучшее.

Также хорошо выглядит
«Мне был интересны задачи и проект, несмотря на слухи о компании я концентрировался на результатах и своем росте»,
или так
«Во времена моей работы та компания была сильным игроком на рынке, сейчас конечно все по-другому»
итд.

В общем – не оправдывайтесь, рекрутер как никто знает, как завлечь хороших людей в плохую компанию, часто это часть его работы,
поэтому честный ответ = хороший ответ.

И еще важно помнить, что ваша репутация как специалиста не равна репутации компании.

В конце концов часто этот опыт приносит самые интересные знакомства, истории или вам просто было весело 🙃

Чем отличается резюме специалиста своего дела и резюме дилетанта? Ничем, если они сделаны с помощью ИИ.

Почему ваши резюме и отклики обесценились?

Использование кандидатами ИИ в процессе поиска работы действительно работало, но ровно пока таких кандидатов было 10% из 100.

Сейчас их 90%, и используют они ИИ на всех этапах поиска работы.
Итог: рекрутеры видят в резюме и сопроводительных письмах одни и те же фразы и ключевые слова.

Количество откликов на вакансии очень возросло, а использование ИИ для упрощения и ускорения поиска подходящих породило бесконечную гонку с обеих сторон.

Да, откликов стало больше, но количество релевантных кандидатов то осталось прежним! Просто поиск для компаний усложнился.

С одной стороны, ИИ - и покажет вам подходящие вакансии, и подгонит ваше резюме под каждую из этих вакансий, и составит продающее рекомендательное или сопроводительное письмо и подготовит к интервью с компанией.

И всё это доступно абсолютно каждому практически бесплатно. Увеличение числа откликов связано с тем, что сейчас поиск вакансий и сам процесс отклика стал намного проще чем раньше.

И уже не важно насколько вы квалифицированы, вы наравне со светилами отрасли можете прислать резюме не хуже ( а иногда даже лучше) чем они.

Миллионы не квалифицированных кандидатов получили равные возможности с опытными экспертами.

И именно это обесценивает ваше резюме и отклик в числе тысяч таких же резюме.

Рекрутеры перегружены цунами резюме, из которых реально подходящих мало.
Резюме много, а качество кандидатов низкое.

Вас все еще удивляет отсутствие реакции на ваш отклик?

Действительно ли резюме и отклик являются сейчас полезными инструментами для поиска работы и поиска сотрудников? Как еще можно искать работу и кандидатов? С помощью чего?

Пока выход по подбору мне представляется временным – например во внедрение глубоких тестов на основе искусственного интеллекта в процесс первичного скрининга.

А еще лучше сделать процедуру отклика изначально невозможной для неподходящих кандидатов.

Звучит жестоко, но еще более жестоко то, что фильтры рекрутеров и ATS отсеивают резюме тысяч действительно хороших специалистов так как их резюме не отличаются от резюме всех случайных людей чье резюме сгенерировал 🤖

Уважаемые подписчики 🤓
Напоминание о прямом эфире с психологом Мариной Хабибуллиной! 🤗

Уже завтра, 20 февраля в 19:00 (МСК), разберём сложные карьерные ситуации на эфире «Работа, которая нас выматывает: как справляться с отказами, буллингом и карьерными тупиками?» 🔥

Вопросы, которые волнуют многих:
❓ Как не впасть в отчаяние, если поиск работы затянулся?
❓ Что делать, если после собеседований одни отказы?
❓ Как защититься от буллинга и манипуляций на работе?
❓ Как искать работу после 50 лет, если шансы на собеседование минимальны?
❓ Где грань между сложным периодом и выгоранием?

Будет полезно, честно и с реальными кейсами.
Подключайтесь завтра здесь! Задать свой вопрос можно в чате уже сейчас. 🔥

Дорогие подписчики, начинаем прямой эфир ровно в 19:00 по мск, подключайтесь 🤗

Всем спасибо за участие, надеюсь было полезно и интересно 🙂

ссылка на канал Марины Хабибуллиной «Душа на месте»

https://t.iss.one/rasstanovki_marina

Если остались вопросы- смело задавайте, ответим на все! 👍

Мемуары HRD (просто история) 🙂 ✍️

В середине рабочего вторника раздалсязвонок с охраны на первом этаже нашего бизнес-центра, специалист службы
безопасности, стараясь быть спокойным, сообщил, что у нас внештатная ситуация иему нужны инструкции кого вызывать.

На заднем плане были слышны женские визги и
отборный мат. 🤬

Столица. Уже далекий 2013 год. Я- Директор по персоналу компании численностью около 1000 человек. Компания была
в тот момент в стадии бурного развития и департаменты росли в количестве ичисленности на глазах.

Новые люди выходили почти каждый день, а мой отдел
адаптации едва успевал заказывать корпоративные наборы мерча для новеньких.

Только что прошедшие новогодниемероприятия мелькнули парой новых седых волос на головах HR и остались позади вереницей фотографий
обожаемых коллег, как групповых приличных (на портале) так и не очень приличных(в личных телефонах).

Но иногда пошлые шутки про то,
что «после корпоратива декретные не выплачиваются, а появившиеся детиавтоматически становятся штатными пожизненными работниками компании»
оказываются не шутками.

И чем моложе и новее коллектив, тем менее смешночеловеку, отвечающему в компании за мораль и ценности.

В общем, в тот полдень жена
молодого и перспективного менеджера по продажам, затаившись в лоббибизнес-центра дождалась с обеда нашу новую сотрудницу казначейства и без
прелюдий и обвинительной речи вцепилась в ее брюнетистые кудряшки.

Стоит отметить, что молодой иперспективный менеджер по продажам также присутствовал при сцене, так как пришли
они с казначейкой с обеда вместе и в обнимку.

Не выпуская из цепких рук волосы несчастнойи называя казначейку витиеватыми русскими словами, жена сотрудника требовала
пустить ее к Генеральному директору чтобы показать, что творится под его носом вэтом вертепе, которым он же и управляет.

И вдобавок требовала начальника
кадров (меня то бишь), чтобы, глядя мне в глаза, спросить с какой целью мынанимаем в штат шлюх и не следим за их аморальным поведением, а в это время
страдают честные и доверчивые менеджеры по продажам и их семьи.

- Наталья, - СБшник немногонервничал так как у этого шоу начинали собираться зрители и самопальные
кинооператоры со всего 20-ти этажного Бизнес-центра, - жена Иванова таскает нашу сотрудницу за волосы, они обе визжат и плачут, и кричат, Иванов бегает
вокруг них и не может ничего сделать.

Не буду описывать весь процесс,так как у любого опытного директора по персоналу подобные истории если не
ежедневная рутина, то встречающиеся рабочие кейсы, но дело закончилось хорошо.

Все вместе мы вышли из здания БЦи мило пообщались в ближайшем кафе. ☕️

Обсудили их семейную ипотеку, двоих маленьких
детей и историю знакомства, а также я заверила разгневанную супругу, что введуобязательные тесты на «…дство» дабы не допустить таких ситуаций впредь. 🙃

Волосы у казначейки отросли уже к
концу года, а менеджер по продажам еще пару лет ходил на обед один.

История ни к чему, теперь это просто история 😁

5️⃣ бумажек для онлайн-собеседования (которые нужно наклеить на стену перед собой) 📋

Идеально, если у вас есть видео или аудио запись ваших прошедших собеседований – тогда разбор ошибок и рекомендаций получается максимально конкретным, и даже если вы не обращаетесь за помощью к консультантам,
взгляд на себя со стороны быстрее всего покажет неудачные и удачные ответы + реакцию на них рекрутера или нанимающего менеджера.

Один из моих действенных советов для онлайн - собеседования: приготовьте несколько бумажек и прикрепите перед глазами (даже если вы вообще не волнуетесь и вам кажется, что вы лучший кандидат в мире).

Бумажка №1️⃣

напишите крупными буквами:
«ОТВЕЧАЙ ТОЛЬКО НА ПОСТАВЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ!»

Экономьте время собеседника и свое, частая ошибка кандидатов – отвечать на каждый вопрос рассказами по 10-15 минут и пересказ своей жизни от момента зачатия (и ведь некоторых просто невозможно прервать)!

Или еще хуже – вас спрашивают об одном, а вы отвечаете вообще на другой вопрос.

Бумажка №2️⃣

дополнит первую, формулировка будет зависеть от вашего воспитания и того как до вас быстрее доходит:
от «ЗАВАЛИ ЛИЦО ВОВРЕМЯ!»

или «НЕ ПЕРЕБИВАЙ СОБЕСЕДНИКА!»

или «ОТВЕТ НА ВОПРОС НЕ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬ БОЛЬШЕ 2-3 МИНУТ!!»

до лаконичного «БУДЬ КРАТКИМ!».

Если вашим собеседникам потребуются детали, поверьте, вас спросят.
Большая часть кандидатов срезается на моменте многословия и неумения вовремя замолчать.

Бумажка №3️⃣

Она для интровертов:
«НЕ ЗАСТАВЛЯЙ РЕКРУТЕРА ТЯНУТЬ ИЗ ТЕБЯ СЛОВА И ВЫЖИМАТЬ ОТВЕТЫ!»

Собедедование – это диалог! А не монолог рекрутера или нанимающей команды. И не допрос пленных партизан. И резюме ваше мы читали, но хотим, чтобы вы все написанное рассказали своими словами.

Бумажка №4️⃣

Важная бумажка с крупным текстом для тех, кто волнуется на собеседованиях:

«ГОВОРИ, ТАК, КАК БУДТО ПЕРЕД ТОБОЙ ТВОЙ БЫВШИЙ КОЛЛЕГА.»

Тогда напряженное выражение лица кандидата меняется на естественное, голос перестает дрожать и, главный побочный эффект: вы перестаете выпендриваться, накручивая себе очки и пытаясь казаться лучше, чем вы есть.

(Бывшие коллеги или старые знакомые и так знают вас как облупленных, и делить вам больше нечего, а вот рассказать о своем опыте такому можно без особого стресса).

Бумажка №5️⃣
Она дублирующая и страхующая предыдущие. Эти слова подчеркните двойной черной или обведите фломастером:

«НЕ ТОРОПИСЬ. ГОВОРИ КРАТКО. БУДЬ СОБОЙ. НЕ БОЙСЯ ОШИБИТЬСЯ!».

Система таких бумажек перед глазами во время онлайн – интервью правда работает, проверено, так как именно во время ответственных моментов забываются самые простые, но важные вещи.

Фэйковые вакансии 🤡

Как за неделю собрать информацию о рынке труда в любой отрасли и сделать срез по нужным компаниям: где и сколько платят, когда, как регулярно премии, какой пакет социальных льгот, показатели эффективности, кто из руководства неадекватен и какие проекты в работе?

А также узнать ВСЁ о правилах приема на работу, этапах собеседования, организационной структуре, ключевых фамилиях и планах кадровых перемещений, и о скандалах, интригах, расследованиях внутри коллективов.

Для того чтобы собрать все эти данные нужно совсем немного: выложить на любом крупном ресурсе правильную вакансию. Готово! Остальное вам добровольно расскажут кандидаты из интересных вам компаний.

Какая польза компании от таких вакансий? Огромная: рекрутинговый шпионаж – неисчерпаемый источник инсайдерской информации, база готовых кандидатов, база для будущего хантинга, потенциальный кадровый резерв и самое главное - конкурентное преимущество осведомленности.
+ создается видимость активного найма = значит дела компании идут хорошо.

Какая польза для кандидата? Нулевая, не считая потерянного времени и нервов + отказы или игнор после интервью (не считая случаев мошенничества).

Как кандидату понять, что вакансия фейк 🤡? Практически никак, разве что эта вакансия возникает в сети каждые пару месяцев + вас настораживает излишне подробные расспросы про компании из вашего опыта: оргструктуру, фамилии руководителей, клиентов, стек, инструменты работы итд.

По описанию функционала вы никогда не поймете ее реальность – чаще всего это настоящая вакансия, просто поднятая из архива или качественно придуманная под привлечение нужных кандидатов и свеже опубликованная.

Если отпустить тот факт, что фэйковые вакансии здОрово влияют на статистику 📊 (вроде как вакансий много, а никто не может устроиться), то есть и второй момент: ресурсам типа hh или LinkedIn не выгодно тормозить странные или бесконечно повторяющиеся вакансии, так как это экономически нецелесообразно для них + формирует для нас, пользователей, образ сайта с кучей возможностей.

Ведь конечная цель любой соцсети или работного сайта – это чтобы люди и компании проводили там как можно больше времени. Верификация «пустых» вакансий и их маркировка пока не входит в зону их интересов.

Самим же компаниям, публикующим такие пустышки также крайне невыгодно признавать тот факт, что они дают людям ложную надежду на трудоустройство и занимают место в ваших подборках вакансий, которые вы тщательно сортируете и тратите свое время чтобы подготовить резюме и заполнить анкеты.

Косвенные признаки?
🚩 Компания не представлена в сети, сайт, страницы на LinkedIn, hh итд., нет новостей.
🚩 Нет бывших сотрудников указавших ee своим местом работы (в Lkdn и на сайтах-отзовиках).
🚩 Странный способ связи: не корпоративная почта, а gmail, телега или ватсап.

Но даже у самых крупных и известных компаний есть вакансии по которым не ведется реальный поиск.

Поэтому это можно просто принять к информации.

#карьера #jobsearch #vacancy #hiring

О чем молчат 🤐 карьерные консультанты и компании «устраивающие на работу»?

У меня есть большое желание собрать коллег за круглым столом и обсудить реальную (а не выдуманную с целью зарабатывания денег) ситуацию на рынке труда, но начну я с поста о том, что вряд ли напишут в рекламе услуг консультантов и в постах с успешными (реальными и выдуманными) кейсами клиентов. 🔥

1️⃣ Гарантировать Вам трудоустройство может только лицо принимающее финальное решение о приеме на работу. Всё.

Остальные (консультанты, HR, компании, помогаторы, рекомендодатели) могут способствовать в трудоустройстве и значительно увеличить шансы при поиске работы. «Я помогу найти вам работу» и «Я найду вам работу» – все-таки разные вещи.

2️⃣ Чем выше ваша позиция, тем меньше емкость рынка и тем больше срок поиска работы.
Те, кто утверждает, что его клиенты находят работу за недели или месяц – лукавят, так как процесс коррекции резюме, профиля, подготовки к интервью, поиска вакансий, прохождения всех этапов подбора персонала, отказов, коррекции стратегии поиска, итд в некоторых случаях могут занять месяцы. У некоторых ТОПов даже годы.

3️⃣ Когда вы читаете что-то вроде:
«Представляете, мой клиент уже через пару недель вышел в новую компанию на 100 тыщ долларов и ужасно счастлив!!»
это значит, либо клиент уже был на оффере, но выбирал, либо его и без консультанта бы взяли (просто чел решил подстраховаться).

Но вероятнее всего, что эти пара недель случились после полугода откликов и это был вообще выдуманный кейс, ведь людям нравятся сказки, поэтому нужно публиковать счастливые истории.

4️⃣ Консультант может написать за вас резюме проходящее фильтры и натаскать на прохождение интервью с рекрутерами, ботами, руководителями и службой безопасности, но он не может пройти всё это вместо вас.
Опытный консультант может вообще создать из вас новую личность с новым опытом и новым резюме, но ответственность за результат все равно будет лежать на вас.

5️⃣ Каждый случай уникален. Каждый.

Это причина, по которой гайды, боты, группы, схемы и общие советы могут облегчить процесс поиска работы, но могут и не сработать. Нет двух одинаковых людей и двух одинаковых опытов работы, есть только частые вопросы и общие правила.

Успех клиента – это индивидуальная стратегия + готовность слышать консультанта + ошибка выжившего + набор случайностей + результат вашей активности, упертости и веры в себя.

6️⃣ Только один из трех клиентов реально приходит за консультацией с целью принять информацию и следовать советам,

остальные двое приходят за «быстрой таблеткой», за чудом и услышать, что он как кандидат идеален, а все работодатели идиоты, которые не в состоянии оценить его уникальность.

7️⃣ Хакнуть систему поиска работы нельзя, но можно понять, что конкретно вы делаете не так и выжать максимум из того что у вас есть.

Готова увидеть в комментариях согласие или возражения своих коллег для адекватного обсуждения) 🙂
#career #карьера #hiring

Как заранее подготовиться к поиску работы после 50 лет?

Желательно подойти к созданию плана и стратегий не в 60 лет и позже. А хотя бы к пятидесяти.

Ну, например, хорошая стратегия – это создание финансовой «подушки» безопасности 💰 на 5-10 лет и больше (да, мне тоже смешно, когда я это пишу),

или диверсификация источников дохода – инвестиции, преподавание, консалтинг 🧑‍🏫 (уже не так смешно, но тоже не всем подходит),

или, мечта миллионов: пассивный доход от сдачи в аренду нескольких квартир 🏠 (мечтают миллионы, а получается у нескольких сотен).

Если эти варианты вам не подходят, тогда садимся продумывать более реалистичные сценарии. Напишу о примерах работающих стратегий в одном из своих следующих постов)

Сейчас планирование последней трети карьеры и карьерная стратегия до 70 лет – это уже необходимость (кстати, поколение тех, кому сейчас 70+ об этом вообще не задумывались).

На днях моя дочь, IT рекрутер большой корпорации, сообщила, что ее руководство приняло решение рассматривать кандидатов до 60 лет включительно, что очень расширило воронку кандидатов, так как до этого фильтр для резюме был стандартный для СНГ – «до 45 лет».

Следовательно, все кому 46+ автоматически попадали в слепую зону для работодателей и их отклики и резюме не рассматривались.

К сожалению, пока это исключение из правил и 90% компаний все еще не рассматривают «возрастных», «overqualified» итд, а людям надо где-то работать, зарабатывать на жизнь и далеко не все к этому возрасту сколотили капитал для ранней пенсии на даче или юге Испании.

Плюс к этому – активность 🏃‍♂️ сегодняшних 50-летних нельзя сравнивать с прошлыми поколениями по куче причин.

Почему работодатели чаще всего не хотят в свой коллектив человека 50+? Самые частые возражения и стереотипы нанимающих руководителей против таких кандидатов:

«- Ну они не гибкие уже, будет тут мне коллектив сбивать с пути истинного, авторитетностью мою опровергать!», 😈

«- На такого рычагов давления уже нет: ни ипотеки, ни маленьких детей по лавкам, ни желания купить феррари, чем я его буду мотивировать?» 😈

«- Это чтоб он тут болел без конца и на совещание с инфарктом упал когда я ору матом?», 😈

«- У него все знания устарели уже, а у нас тут будущее вовсю, он наверняка и слов современных не знает и скобочки ставит в конце сообщений! О чем коллектив зуммеров с ним говорить будет?» 😈

«- Аааа, до пенсии решил отсидеться у нас, ты ж потом не уволишь его никак!?» 😈

И другие офигительные отмазки в пользу свежих кандидатов. 👶

Конечно, вышесказанное не всегда прямо так заявляется, но поверьте, рекрутеру и директору по персоналу стоит огромных усилий, (а иногда даже должности) убедить нанимающего руководителя рассмотреть кандидата 50+

У компании могут быть автоматизированы все HR бизнес-процессы и применяться новейшая система оценки кандидатов с AI инструментами. ✍️ Но финальное решение о выборе кандидата все равно принимает живой человек, и не всегда этот выбор обоснован и логичен.

Поэтому поиск кандидатов и поиск работы – это лотерея) 🎱

Всем шикарного вторника и с 1 апреля! 😉