1️⃣0️⃣ . 0️⃣1️⃣ . 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

В 19:00 мск, открытый карьерный эфир «Прогноз - 2025»!

🎄Что будет важно учесть при поиске работы, на что обратить внимание, поздно ли переезжать и где будет наиболее стабильно, в каких отраслях растут зп, каким специальностям стоит переживать и почему?

🎄Чем отличается нынешнее поколение до 30 лет от тех кому больше 30?

🎄Что не учли родители нынешних зуммеров и какие последствия будет иметь текущий многолетний стресс для карьеры?

🎄Что на что менять?
Как сохранить остатки здравого смысла и как выжить в условиях невозможности планировать свою жизнь?

🎄Как понять на кого переучиваться если все за что вам платили зарплату теперь бесплатно делает ИИ?

На эти вопросы я отвечу на прямом эфире 🎤, который проведу на 10 января 2025 года,
Жду ваши вопросы и до встречи в пятницу 🎉

Как обещала - запись сегодняшнего эфира 🎄👌

Всем большое спасибо за участие и вопросы 👍❤️

Списки сокращаемых сотрудников управленческого аппарата Газпрома
будут сформированы уже к середине февраля этого года, а до этого момента в компании начат масштабный аудит процессов и эффективности управления для выявления не эффективных и лишних звеньев.

Напомню, что всего по решению Правления должны быть сокращены 1600 управленцев с общим ФОТ около 200 млн $, и даже не важно – это ФОТ за год или за месяц.

Понятно, что веерная 🔪оптимизация численности в монополистах часто проходит по схемам «Увольняем из «А» и сразу принимаем в «Б» на менее заметную должность», но даже при таком подходе «на улицу» выйдет значительная часть тех, кого не смогут «засейвить».

Следовательно, учитывая неповоротливость системы и законные сроки сокращения, где-то к июню на рынок труда выйдет больше тысячи узкопрофильных менеджеров разной степени важности.

Причем подавляющее большинство из них работу почти никогда не искали, и не ходили по собеседованиям, так как даже школьники знают, что устроиться на работу в Газпром (а также в его «дочку», «внучку» и даже «двоюродную племянницу») можно только по знакомству.

Есть ли исключения и возможно ли было устроиться в управленческий аппарат странообразующей компании с улицы? Конечно, но на то они и исключения.

❓Куда пойдут эти высокооплачиваемые специалисты?

На мой взгляд варианты есть, но немного – часть из них будет разобрана консалтерами надеющимися на лоббирование их интересов и желающих разместить в презентации компании фото и фамилию с приставкой «ЭксГазпром».

Другая часть, у кого еще жив административный ресурс, разойдется по тем самым «внучкам» и «троюродным племянницам» компании, да, регалии и деньги уже не те, но зато есть работа.

Часть (возможно значительная), заранее успев основательно подготовиться к увольнению, купит/откроет собственный небольшой и безопасный бизнес 🚜 или вовсе уедет в другие локации 🌴 полностью уйдя на от работы.

Но самая интересная часть сокращенных начнет искать себя в жестокой реальности, 👀 открыв мир конкуренции кандидатов на hh, Lkdn, итд.

И это будет непростой период, так как дорогих вакансий объективно немного (в сфере нефтегаз и того меньше), а их опыт потребует полного пересмотра, адаптации под правила игры и актуализации. 💡

Воскресная авторская история 📕

В понедельник утром рекрутер Валентина разместила новую вакансию и «подняла» в поиске старые. 💡

Быстро пролетевшие новогодние недели оставили у нее ощущение чего-то незаконченного - уведомления о новых резюме даже в беззвучном режиме отравляли праздник.

В работе было 8 активных и пара вялотекущих вакансий, на каждую из которых «нападало» от 100 до 500 откликов. 🪫

Новые резюме сыпались каждые 10-15 минут, особенно на дорогие ТОПовые позиции. Причем реально ТОПовых из этих резюме было 5%.

Сделав в голове нехитрые расчеты, Валя оценила не разобранные новые резюме примерно в 1000 штук и, вздохнув, села их разбирать.

Работа с фильтрами всегда вдохновляла ее, так как 1000 резюме нажатием пары кнопок превращались в 300 и меньше и с этим уже было проще.

Оставшиеся 100 были безупречны! По крайней мере, по ключевым словам, и заданным параметрам. Отлично – есть из чего выбрать!

Начав их просматривать Валя поняла, что практически все они как-то подозрительно идеально вписываются в текст ее вакансии и описаны выверенными бизнесовыми выражениями больше подходящими для консалтинговой литературы чем для резюме живого человека. 🤖

Ни опечаток, ни сокращений – все как один - идеально выглаженный документ с четкой структурой.

- Чертовы любители ИИ и чертовы консультанты, наплодят одинаковых сказок и сидят радостные… -
прокручивая резюме одно за одним, Валентина бормотала проклятия в адрес авторов и глупых фильтров все еще не научившихся отсеивать ИИ-шные резюме
– Неужели так трудно сделать еще одну кнопку – «Отсеять сделанные ИИ»?

Отобрав для обзвона по 5 резюме на каждую вакансию и отправив им приглашения в мессенджер, Валя, приосанившись и придав голосу бодрый и позитивный тон набрала первого кандидата.

Вместо описанного в резюме уверенного управленца, идеально вписывающегося в требования заказчика вакансии выяснилось, что отправивший отклик человек и трети описанного в резюме не может рассказать, а то что рассказывает - кардинально отличается глоссарием.

Вернувшись к ранее отсеянным фильтрами резюме, Валентина нашла два «живых» - с короткими простыми фразами, с опечатками, но из интересных компаний – конкурентов.

Ни на сообщение в мессенджер ни на звонок ни один из них не ответил.

- Праздники, видимо. Надо будет – перезвонят. – подумала Валя.

Вакансию Валентина закрыла уже через неделю по рекомендациям. Отклики не пригодились.

P.S. Валентина 👩‍💻 - вымышленный персонаж хорошо иллюстрирующий будни HR.

P.P.S. Если вы дочитали до конца - бонусом вырезанный мной абзац из-за которого весь текст был воспринят комментаторами Lkdn через призму бессильной злобы и обиды на всех HR:

«Сначала она отсеяла фильтрами тех, кто не проживает в нужной локации, затем, помня хотелки заказчика вакансии, в корзину «Неудачники» ушли кандидаты без указанного возраста и пола и в возрасте 50+, и из оставшихся отсеяла тех, кто не работал в нужной отрасли.»

Дискриминация существует даже если вы не признаете ее наличие.

#career #jobsearch #aicv #truecase #карьера2025

Рынок кандидата - а где все вакансии? 🙌

В комментариях Lkdn то и дело кто-то в длительном поиске работы возмущается:

- Какая-то нестыковочка - говорят, что дефицит кадров, рынок кандидата, а что-то очереди за мной из офферов не наблюдается!

🤨

Это результат искажения информационного поля пользователя профессиональной сети - ведь Lkdn намного чаще используют ТОП-менеджеры и высококвалифицированные руководители, чем рабочие и мидлы.

Специфика контента, сложности пользования и уже десятилетняя блокировка на территории РФ - это единственная причина почему просторы Линкедин все еще не покрылись котиками, яблочными спасами и фотками с отдыха)

Нестыковка в том, что дефицита кадров в сегменте "ТОП - менеджмент" - нет.

И причины простые и понятные - избыток предложения, смена приоритетов компаний и осторожность при найме - не время для "смены коней" и найма дорогих ТОПов - цена ошибки высокая, как и риск взять извне "пустышку" с громкими регалиями.

Что делать ТОПам?
Быть проще. Во всех смыслах этого слова.

Переформатировать 📀 свой опыт и вспомнить что-то более реальное чем управление вселенными.

Ну, или запастись терпением, невероятным количеством упорства и оптимизма 😎и искать 🔍.

И то и другое - действенная стратегия. 💡

#career #карьера #executivejob #motivation

«- Стоит ли сейчас дисконтировать в должности и зарплате ❓»

- риторический вопрос - компании массово оптимизируют расходы на управленческие кадры и это логично влияет на увеличение конкуренции в рядах ТОП менеджмента (и даже некоторых мидлов) поэтому ответ на этот вопрос у меня такой:

- Да. Если вы относите себя к опытным и дорогим управленцам, то да, пора пересмотреть и своё позиционирование на рынке и реальный уровень своей стоимости в кризисных условиях на предмет конкурентоспособности.

И это несмотря на то, что индексация заработных плат явно не успевает за инфляцией и удорожанием всего и везде.
Число управленческих вакансий уже не будет похоже на высокоранговый рынок труда нулевых и десятых годов и на это есть причины:

1️⃣. Оптимизация расходов на многих предприятиях (вопреки здравому смыслу) начинается с урезания ФОТа и сокращения дорогих вакансий.

При этом особую ценность в этих условиях приобретают многофункциональные, безотказные сотрудники готовые проявить лояльность к компании и поработать за недорого.

2️⃣. Снижение количества директорских вакансий в том числе вызвано и тем, что ТОП-менеджеры (даже проверенные временем) редко готовы к голому энтузиазму (много лет просидев на хороших окладах не всегда отдают себе отчет в происходящем).

3️⃣. Рост конкуренции по оставшимся высокооплачиваемым вакансиям связан и с диким количеством вышедших на рынок ТОПов и с подросшим поколением менее пафосных и более сговорчивых управленцев - вопреки всем претензиям к поколению 👶 зуммеров, они готовы работать за меньшие деньги предлагая более свежие навыки.

И компании это очень даже устраивает.

4️⃣. Agile - компании все чаще уходят от стандартной вертикальной иерархической оргстркутуры, где от чешущейся пятки одного человека не зависит стратегия нескольких департаментов.
А это значит, что предприятия будут нанимать 10 мидлов, а не одного бриллиантового ТОПа.

Ибо в горизонтальных моделях столько управленцев просто не нужно.

5️⃣. Рынок труда за последние 5 лет уже надежно сместился в сторону фриланса/проектной работы и других гибких моделей, которые тяжело воспринимаются людьми привыкшими к стабильности.

И всё вышесказанное будет напрямую влиять на стратегию поиска работы и планирование переходов.

Как во всем этом искать работу?

Только адаптироваться к новым реалиям (чем быстрее, тем лучше), гибко подходить к выбору вакансий, названию должностей и уровню зп + оставаться востребованным помогут обучение новым подходам и навыкам или переквалификация.

Отдельно подчеркну возросшую роль нетворкинга и личного бренда. ⭐️
Как я часто говорю – если вас не видно, значит вас для ЛПР и рекрутеров просто нет.

#career #jobsearch #overqualified #карьера #executivesearch