HR хроники
2.28K subscribers
129 photos
14 videos
5 files
39 links
Карьерная консультация @Natalia_nedashkovskaia

LinkedIn: https://linkedin.com/in/nedashkovskaia

Подготовка к собеседованиям, переговорам с работодателем, поиск работы, сложные увольнения, карьерная стратегия после 50
Download Telegram
Святая обязанность все крупных национальных корпораций в Перу - поставить 🎄 городу ёлку)

Конкретно эта принадлежит одному из лучших перуанских банков - Interbank,
Хвойные в наших широтах не растут, каждая компания соревнуется в оригинальных елочных материалах, так как при среднем УФ - индексе 8-10 (чаще еще выше) зеленый 💚 быстро становится белым 🌲😁

Особенность тихоокеанского побережья - всё выгорает и ржавеет - агрессивная среда смеси океанического соленого воздуха и высоченного ультрафиолета за месяц делает из украшенных зеленых пластиковых елок нечто белое с вкраплениями шаров пастельного цвета)

Но никто не унывает и еще с начала ноября старательно украшают все дома, магазины, офисы и улицы.

А то, что это недолговечно - это неважно)

По-настоящему важно настроение праздника 🎆, предвкушение застолий , хлопот по поводу подарков 🎁, билетов ✈️,
встреч с близкими
🤗, длинных выходных
и просмотра традиционных фильмов
🍿.

Всего того, что, пусть на недолгое время, делает нашу жизнь стабильной и сказочной) 🎄

#мотивация #корпоративный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥7🍾4👍3🤩1
Личная консультация

Как я могу помочь:

💼 Для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена:
• Персональная карьерная стратегия (в том числе с релокацией), чтобы вас заметили нужные компании (и не заметили не нужные))
• Создание актуального и привлекательного профиль в LinkedIn
• Подготовка к собеседованиям и сложным переговорам с работодателем

🏢 Для компаний:
• Укрепление HR-бренда и EVP, для привлечения лучших сотрудников с рынка
• Выход на международные рынки с адаптированными стратегиями подбора
• Обучение лидеров компании работе с персоналом и подбору персонала

👩‍💼 Для коллег из HR:
• Наставничество для профессионального роста и развития личного бренда
• Консультации по адаптации к новым реалиям и цифровым HR-практикам.

Напомню почему я отлично это делаю:
• в HR более 25 лет - от IT до строительства и сельского хозяйства, бОльшую часть времени в качестве Директора по персоналу
• Успешный executive search с 2010 года, включая удалённый подбор по всему миру
• Построение HR-брендов компаний и стратегии подбора, основанных на данных и международных трендах.

Среди моих клиентов ТОП менеджмент Большой четверки, Pepsico, Procter and Gamble, IKEA, Роснефть, РосАтома, Авито, Сбер и Яндекс и многих других.

Напишите в личку, предварительная 30 минутная консультация - знакомство в подарок. (И напоминаю, что мой часовой пояс - минус 8️⃣ часов от Московского - отвечаю с 16:00 до 23:00 мск))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1941
Что будет, когда знания и опыт перестанут быть платной функцией и прерогативой экспертов – консультантов? 🤓

Ведь выжимку мнений, опыта экспертов и книг всего мира на любую тему сейчас можно получить за считанные секунды просто набрав/наговорив запрос к ИИ?

Станет ли консалтинг атавизмом и что будет стоить дороже всего?

Отличаете ли вы посты написанные "вживую" от сгенерированных ИИ?

Если эта тема интересна - оставьте комментарий ✍️ под этой публикацией, и я расскажу, что думаю по этому поводу, а также отвечу на другие вопросы на прямом эфире в течение недели)

Спойлер ☝️- дороже всего будут стоить живые общение и мнение.
Живое общение и обратная связь от живого человека, то, что нигде не опубликовано ранее, следовательно, не может попасть в ответ ИИ.

Но сначала мы все наиграемся с ИИ: 🤖

Что если мой опыт и профессия станут невостребованными через год или два?

Спроси ИИ – и он не только распишет ваши перспективы, но и даст советы, куда, как переквалифицироваться и с чего начать.

Не знаешь, как ответить на токсичный комментарий коллеги в рабочем чате?

Спроси ИИ – и он даст лучший из остроумных ответов или конкретные советы как поставить мудака на место.

Нужно сделать резюме идеально подходящее под конкретную вакансию чтобы пройти фильтры?

Спроси ИИ – и шанс того, что резюме заметят повысится на 80%.

Ищешь порядок действий для подачи документов на другом языке?

Спроси ИИ – и он сам найдет нужный раздел сайта, соотнесет его с комментариями специалистов и экспертов и выдаст тебе ответ описав все простым языком.

Через пару месяцев (не лет!) каждый второй пост в соцсетях будет написан с той или иной степенью привлечения ИИ. 🤖

Хотим мы этого или нет, но рациональность победит творчество во всех монетизируемых сферах.

Творчество ради творчества будет непозволительной роскошью.

Зачем вам продолжать писать что-то «из головы» если ваши конкуренты сгенерят пост не хуже за секунды, и он будет даже лучше структурирован с позиции читабельности и восприятия?

Как я часто говорю, сейчас тот, кто быстрее «пилит» контент – владеет миром. По крайней мере пока.

P.S. ИИ безопасен потому что «это ж только загруженные алгоритмы»?

Но ведь опыт и экспертиза любого человека – это тоже алгоритмы действий, выработавшиеся в течение жизни в результате успешных или не успешных итераций.

И кстати, я зашла в настройки своего профиля Lkdn и вручную убрала галочку «Использовать мой контент для обучения AI» который включен по умолчанию.

❗️ Проверьте в своих профилях - он у вас активен)

#AI #career #ИИ #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥5💯3🥴1🙈1
🎄 Новогодние (корпоративные и не очень) ритуалы Перу.

За годы здесь я обросла местными знакомыми, и они являются моим неисчерпаемым источником корпоративных (и карьерных) историй, скандалов и интриг, но сегодня о предпраздничном:

1️⃣ Желтый цвет = цвет золота. 🥇Он имеет огромное значение для перуанцев - чтобы Новый год принес богатство и удачу в новогоднем наряде и мужчин и женщин обязательно должен быть ярко желтый цвет!

Желтые заячьи 🐰уши, ободки и ожерелья для женщин и огромные желтые пластиковые шляпы 🎩 и канареечно желтые широкие галстуки для мужчин – это маст хэв.

Перед НГ все витрины и рынки заполоняют желтые труселя. И мужские, и женские – встретишь в таких труселях Новый год и вуаля, год будет денежным (видимо буквально «хоть ж…й жуй»)

2️⃣ Трижды обежать вокруг дома с чемоданами – если так сделать, то год будет наполнен путешествиями. А теперь представьте почтенных сеньоров со всем многочисленным семейством которые в ночи с чемоданами 🧳 трижды обходят квартал.

Почему именно всем семейством? Потому что здесь путешествовать в одиночку - это худшее проклятье, если они куда-то и едут, то только все вместе.

Если вы им расскажете, как оставив дома детей, бабушек, всех сестер и братьев вы решили с супругом в два лица рвануть в отпуск, перуанцы искренне вас пожалеют:
- Боже, бедняжки вы какие, наверное, всю неделю скучали по родным? И как вы это выдержали??

3️⃣ Сжигать под НГ старые вещи, кукол руководителей, политиков (напоминает нашу Масленицу). Далекий от фанатичного католичества перуанский ритуал призван освободить место для нового и избавить вас от мерзких коллег, начальников итд.

Насколько он эффективен я не уточняла, но судя по чехарде в их правительстве – весьма.

А до нулевых годов у госучреждений существовала совершенно прелестная традиция на НГ выбрасывать из окон прошлогодние бумаги – во имя избавления от всего устаревшего. Старожилы говорят, что 1 января все улицы в центре были покрыты старыми приказами, отчетами итп.

4️⃣ Компании соревнуются в степени крутости подарка 🎁 своим сотрудникам к НГ (да-да, вы правильно прочитали – не подарков клиентам и партнерам, а именно своим сотрудникам).

Поскольку основное национальное хобби – это еда (то, о чем местные могут говорить где угодно, когда угодно и сколько угодно), то чаще всего это огромные коробки с едой и алкоголем.

Самые заботливые работодатели умудряются сунуть в этот короб целую индейку или просто приложить купон на покупку сырой/готовой индейки в ресторане.
Невозможно вообразить, что работник пришел с работы без крутого подарка от работодателя (кстати, к премии это не имеет отношения).

5️⃣ Чтобы работодатель повысил вам зарплату в следующем году - нужно насыпать по углам офиса и в карманы чечевицы. (Говорят, помогает, проверьте).

Если будет время напишу на днях о том как проходят 🎄праздничные корпоративы (спойлер – совсем не так как нам кажется)

#career #карьера #мотивация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥65😁5🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍42🔥2🤝1
Что поменялось за почти прошедший год если кратко? 📈
(личный анализ темы «Карьера – 2024»)

1️⃣ Алгоритмы LinkedIn, Indeed и даже хх.ру.

Теперь иначе оценивается ценность вашего отклика на вакансию, резюме, контента, предлагаемых вакансий, публикаций и профиля.

На что это влияет? Практически на все.

2️⃣ Все, кто хотел уехать, релоцироваться, иммигрировать уже это сделали / потеряли к этому интерес / отложили это занятие и пошли доучивать язык итд.

Почему?
Во-первых, сейчас доступна развернутая информация о любой стране, включая легализацию, процедуру приема на работу, налогов, стоимости жизни, безопасности, особенностей менталитета итд.

Во-вторых, попытав удачу и изучив информацию о рынке труда других стран многие наконец поняли, что их рабочий опыт заточен под одну страну и при релокации теряет свою ценность.

К тому же для 99% ТОП менеджеров оказалось сюрпризом, что у них была огромная зарплата в сравнении почти со всеми странами и столько, сколько им платили, например, в Москве им больше нигде платить не готовы.

По крайней мере в первые 2-3 года с момента переезда. Буквально единицы упорно будут идти к своей цели.

3️⃣ Рынок карьерных консультаций трансформируется и основные причины это:
🛫 Изменение глобального рынка труда, в том числе много запросов на возвращение и поиск работы в своих отраслях в тренде. Это не хорошо и не плохо, это реальность.

🛫 Число вакансий имеет (употреблю модное выражение) «отрицательный рост».
А число ТОПовых вакансий еще и отрицательную селекцию) Качественных крайне мало. Нет вакансий – минус услуга.

Этот тренд кстати общемировой, и который год сохраняется спрос на мидлов и хороших экспертов своего дела умеющих работать руками.

🛫 Любой совет клиент может самостоятельно получить в хорошем качестве через любой чатЖПТ. Другой вопрос как его интерпретировать, но на запросы консультаций это влияет.

🛫 Выход на иностранных клиентов. Любой сервис стремится иметь доход в твердой валюте, безумно горжусь теми из своих коллег, кто смог полностью переключиться на рынок работающий в твердых валютах.

Примеров много, мои испаноговорящие клиенты не раз спрашивали рекомендации на русскоговорящих коллег, работающих с клиентами на английском, французском и даже китайском языках – мой отдельный глубокий респект им.

4️⃣ Тренд на сохранение своих рабочих мест любыми путями, пересмотра отношений с руководством, повышения в текущей компании, решение внутренних корпоративных конфликтов.

Для кого эта информация важна?
Для моих коллег и просто людей, которым важно планирование дальнейшей карьеры, поиск новой работы, увольнение без потерь со старой, и не напороться на очередную плохую компанию.

(Или же для тех кто интересуется тем, как работать в корпоративных интригах, решил поменять сферу, профессию и начать все с начала).

В одном посте все не написать, а свой прогноз 📈я выпущу уже на днях.
Поэтому продолжение следует)
👌


#career #jobsearch #hr #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥8💯42
Друзья! ❤️🎆

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣закончился. Для меня как и для вас этот год состоял из множества событий, иногда вызовов и иногда новых открытий.

Спасибо вам, дорогие читатели и подписчики, что были рядом, читали, делились мнениями и вдохновляли на новые темы.

Этот канал живет благодаря вам, вашей поддержке и интересу. 🥰

В наше время загадывать что-то не самая благодарная идея, и все же я рискну)

Я искренне надеюсь, что следующий год принесет вам новые возможности, новую работу когда она будет нужна, вдохновение и профессиональный рост.🎁

Желаю каждому из вас уверенности в себе, карьерных успехов и гармонии в жизни. 🎁

А еще стабильности, я думаю, что это сейчас самый дефицитный аспект жизни. 🎁

Пусть рядом всегда будут люди, готовые поддержать вас на пути к целям. 👩‍❤️‍👨

Со своей стороны я планирую быть с вами и вместе исследовать мир HR, карьеры и управления талантами и поддерживать вас.

С Новым годом и до встречи в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣! 🎉🎄🌟

Ваша Наталья Недашковская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
131👍11🎉6🍾4🔥3
Есть вопросы не отпускающие нас даже во время праздников.

Длительный период без работы и затянувшийся поиск,
проблемы на текущем месте, угроза увольнения, буллинг и неуравновешенное руководство, невозможность планировать свою жизнь - всё это вызывает стресс, тревожность и чувство беспомощности.

Вероятно, сейчас самое время прислушаться к себе и поискать профессионального психолога, с помощью которого, наконец, настроить эту жизнь на свой собственный лад.

Возможно, им станет Марина Хабибуллина, психолог, психотравматолог и расстановщик.

Онлайн везде и офлайн в Казани (ну а вдруг:)) ТГ/wa +79033054747

Отзывы здесь https://www.b17.ru/khabibullina_marina/#otzyv

Моя личная рекомендация!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Тренды HR 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

Меньше двух лет назад один умный человек много лет изучающий ИИ, сказал мне, что той жизни, которую мы с вами знаем осталось максимум на 3 года.

Время показало, что он прав – будем считать, что той жизни, которую мы знали, больше нет (и даже если будет глобальный блэкаут и всё обнулится – это тоже будет совсем другая реальность).

Этот эффект был усилен геополитикой, и многие люди застыли решив пока ничего не решать и подождать в надежде вернуть свой уровень и образ жизни.

Но ожидание откровенно затянулось, а текущая ситуация ухудшилась угрозой отмены/замены их рабочих мест и профессий в пользу более дешевой рабочей силы (или вовсе в пользу ИИ которому не нужна зп и отпуск).

Не только я заметила, что в соцсетях в конце декабря было намного меньше публикаций с грандиозными итогами года и меньше публикаций с планами.

Потому что устали. Во всех смыслах этого слова.

Не сказала бы что мои слайды - это Тренды или Прогноз на 2025 год, скорее маркеры от экс-HRD и нынешнего консультанта по карьере и управлению персоналом.

Что не вошло:
🎄Что будет важно учесть при поиске работы, на что обратить внимание, поздно ли переезжать и где будет наиболее стабильно, в каких отраслях растут зп, каким специальностям стоит переживать и почему?

🎄Чем отличается нынешнее поколение до 30 лет от тех кому больше 30?

🎄Что не учли родители нынешних зуммеров и какие последствия будет иметь текущий многолетний стресс для карьеры?

🎄Что на что менять?
Как сохранить остатки здравого смысла и как выжить в условиях невозможности планировать свою жизнь?

🎄Как понять на кого переучиваться если все за что вам платили зарплату теперь бесплатно делает ИИ?

А вот на эти вопросы я отвечу на прямом эфире 🎤, который проведу на днях, дату и время опубликую заранее)

Интересно будет обсудить - конец ли это той цивилизации, которую мы знали?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍10🔥862🤔1