Открытый карьерный эфир 📣!
Дорогие подписчики!
9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:
“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”
Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.
За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!
📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎
До встречи в эфире!
Дорогие подписчики!
9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:
“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”
Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.
За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!
📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎
До встречи в эфире!
🔥16👍8✍2
Открытый карьерный эфир «Поиск работы в РФ 2025, лайфхаки платформы hh.ru Ваше резюме глазами рекрутера, руководителя и ATS» 🕵️
Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:
📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?
📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!
📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?
📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?
📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?
📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?
📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?
И др.)
Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:
📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?
📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!
📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?
📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?
📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?
📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?
📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?
И др.)
🔥11✍3⚡1
🔜 Уважаемые подписчики, учитывая разницу во времени (у меня минус 8 часов от Мск)
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)
Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)
P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)
Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)
P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆
👍8✍2🙏2❤1
Авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер или что писать в заглавие резюме и профиля и ничего не испортить 📌
Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn так и на hh и др ресурсах для поиска работы.
При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.
Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.
Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.
И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.
Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.
Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵💫 и Руководителей 👹вызывает каша про
Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.
Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.
❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.
☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍
А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.
Название роли должно быть:
✅ Понятным и универсальным
✅ Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅ Соответствовать запросам рекрутеров
Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn так и на hh и др ресурсах для поиска работы.
При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.
Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.
Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.
И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.
Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.
Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵💫 и Руководителей 👹вызывает каша про
«владение в совершенстве» блоком автоматизации и описания бизнес-процессов, HR блоком включая подбор, бухгалтерией и финансами, администрированием всех офисов на свете, логистике, итд включая организацию встреч на международном уровне, корпоративы, поздравления всех ко всем праздникам, менторинг всех подряд и бороздение просторов Большого Театра.Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.
Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.
❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.
☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍
А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.
Название роли должно быть:
✅ Понятным и универсальным
✅ Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅ Соответствовать запросам рекрутеров
👍11🔥3💯2❤1
😎 Воскресный авторский пост про жизнь в Перу
Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡
То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.
Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),
провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью(спойлер – у него всё получилось).
Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.
Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать».😂😂😂
Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱
И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.
Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:
(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).
или
или, например
Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.
Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.
В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)
☺️ Всем отличного воскресенья!)
Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡
То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.
Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),
провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью
Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.
Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать».
Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱
И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.
Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:
«- Мы продали квартиру в родном Ейске за целый 1 млн рублей, взяли своих 7 кошек и поехали поверив в обещания «паспорт за пару дней»,
(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).
или
«Я не знаю ни одного языка, но это точно не сложно! В своей стране я была бухгалтером, поэтому меня с руками оторвут в испаноязычном Перу, где мои несколько сот тыщ в месяц, я слышала за границей много платят?»,
или, например
«Я списалась с перуанцем по интернету, он позвал меня замуж, я продала свою квартиру и машину в Сибири и через леса Эквадора пересекла с нелегалами из Венесуэлы границу неся все деньги наличкой в сумочке»
Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.
Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.
В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)
☺️ Всем отличного воскресенья!)
❤21👍9🔥4
Собираюсь просить повышения в зарплате, (а может еще и должности). К кому обращаться - к руководителю или сначала к HR? А что если откажут? ✅
В общем-то ФОТ (фонд оплаты труда) на следующий год в компаниях формируется еще с осени, а в ноябре уже утвержденный всеми кем надо лежит в основе расчётов с трудящимися.
А это значит, что с вас и с ваших руководителей уже пару месяцев как собрали все цифры и планы, посчитали все премии, бонусы и трезво оценили насколько вы можете обидеться если вместо обещанных, например, 20% вам прибавить только 10%.
Если вообще что-то обещали.
✅ И все же, если очень хочется, то можно просить пересмотра своих условий, но как просить повышение в конце года, да еще и в трудные времена?
Универсальных правил нет, но есть работающие советы:
✈️ К кому обратиться – к HR или к своему руководителю?
Правильный ответ – всегда к своему руководителю!
Потому что если между вами отношения хуже чем с HR, или HR знает больше чем человек непосредственно ставящий вам задачи, то перспективы так себе. HR может подключиться позже, если будет нужно.
✈️ Важен правильный момент.
Этот момент наступает когда вы сделали что-то хорошее и это отметило руководство, или ваш отчет приняли без нареканий, или у руководства родился сын/дочь, или когда компания неплохо заканчивает год итд.
Плохой момент – подкатывать к руководству во время корпоратива 🥃 или после факапа.
✈️ Как оценить свои шансы?
Опять же исходя из итогов года компании и наличия у вас конкретных достижений, влияющих на результаты бизнеса.
✈️ Как подготовиться к разговору?
Лучше всего сделать письменный список своих достижений за год и подготовьте правдоподобные аргументы, почему именно сейчас вы заслуживаете повышения.
✈️ Тактика разговора простая
– я бы начала просто с благодарности за возможность обсудить мой вопрос и мои результаты.
Далее можно перейти к обсуждению перспектив повышения, но не требуя немедленных изменений. До разговора имейте четкое представление о том, чего вы хотите и сколько – в цифрах или процентах.
Важно идти на эти переговоры имея в голове альтернативы повышению зп – например бонусы за достижение чего-либо, ДМС, обучение или расширение ваших полномочий.
🛬 Будьте готовы к отказу.
Но реагируйте не поникшей головой, а бодрыми вопросами типа:
P.S. Отдельный вопрос - как просить пересмотра условий ТОП менеджерам, напишите в комментариях если эта тема интересна) 🔝
#зарплата #карьера #поискработы
- Чет смотрю я на вновь принятых – зп у них выше, а я в компании уже 3 года и мне столько не предлагали! Залез в вакансии – везде больше чем у меня, не настолько чтобы сразу увольняться и менять работу, но ведь больше?!
В общем-то ФОТ (фонд оплаты труда) на следующий год в компаниях формируется еще с осени, а в ноябре уже утвержденный всеми кем надо лежит в основе расчётов с трудящимися.
А это значит, что с вас и с ваших руководителей уже пару месяцев как собрали все цифры и планы, посчитали все премии, бонусы и трезво оценили насколько вы можете обидеться если вместо обещанных, например, 20% вам прибавить только 10%.
Если вообще что-то обещали.
✅ И все же, если очень хочется, то можно просить пересмотра своих условий, но как просить повышение в конце года, да еще и в трудные времена?
Универсальных правил нет, но есть работающие советы:
✈️ К кому обратиться – к HR или к своему руководителю?
Правильный ответ – всегда к своему руководителю!
Потому что если между вами отношения хуже чем с HR, или HR знает больше чем человек непосредственно ставящий вам задачи, то перспективы так себе. HR может подключиться позже, если будет нужно.
✈️ Важен правильный момент.
Этот момент наступает когда вы сделали что-то хорошее и это отметило руководство, или ваш отчет приняли без нареканий, или у руководства родился сын/дочь, или когда компания неплохо заканчивает год итд.
Плохой момент – подкатывать к руководству во время корпоратива 🥃 или после факапа.
✈️ Как оценить свои шансы?
Опять же исходя из итогов года компании и наличия у вас конкретных достижений, влияющих на результаты бизнеса.
✈️ Как подготовиться к разговору?
Лучше всего сделать письменный список своих достижений за год и подготовьте правдоподобные аргументы, почему именно сейчас вы заслуживаете повышения.
✈️ Тактика разговора простая
– я бы начала просто с благодарности за возможность обсудить мой вопрос и мои результаты.
Далее можно перейти к обсуждению перспектив повышения, но не требуя немедленных изменений. До разговора имейте четкое представление о том, чего вы хотите и сколько – в цифрах или процентах.
Важно идти на эти переговоры имея в голове альтернативы повышению зп – например бонусы за достижение чего-либо, ДМС, обучение или расширение ваших полномочий.
🛬 Будьте готовы к отказу.
Но реагируйте не поникшей головой, а бодрыми вопросами типа:
- Спасибо, что выслушали, подскажите, когда будет уместно вернуться к этому вопросу? Что мне нужно сделать для того чтобы получить повышение в зп?
P.S. Отдельный вопрос - как просить пересмотра условий ТОП менеджерам, напишите в комментариях если эта тема интересна) 🔝
#зарплата #карьера #поискработы
👍11🔥4❤3
Святая обязанность все крупных национальных корпораций в Перу - поставить 🎄 городу ёлку)
Конкретно эта принадлежит одному из лучших перуанских банков - Interbank,
Хвойные в наших широтах не растут, каждая компания соревнуется в оригинальных елочных материалах, так как при среднем УФ - индексе 8-10 (чаще еще выше) зеленый 💚 быстро становится белым🌲 😁
Особенность тихоокеанского побережья - всё выгорает и ржавеет - агрессивная среда смеси океанического соленого воздуха и высоченного ультрафиолета за месяц делает из украшенных зеленых пластиковых елок нечто белое с вкраплениями шаров пастельного цвета)
Но никто не унывает и еще с начала ноября старательно украшают все дома, магазины, офисы и улицы.
А то, что это недолговечно - это неважно)
По-настоящему важно настроение праздника🎆 , предвкушение застолий , хлопот по поводу подарков 🎁 , билетов ✈️ ,
встреч с близкими🤗 , длинных выходных
и просмотра традиционных фильмов 🍿.
Всего того, что, пусть на недолгое время, делает нашу жизнь стабильной и сказочной)🎄
#мотивация #корпоративный
Конкретно эта принадлежит одному из лучших перуанских банков - Interbank,
Хвойные в наших широтах не растут, каждая компания соревнуется в оригинальных елочных материалах, так как при среднем УФ - индексе 8-10 (чаще еще выше) зеленый 💚 быстро становится белым
Особенность тихоокеанского побережья - всё выгорает и ржавеет - агрессивная среда смеси океанического соленого воздуха и высоченного ультрафиолета за месяц делает из украшенных зеленых пластиковых елок нечто белое с вкраплениями шаров пастельного цвета)
Но никто не унывает и еще с начала ноября старательно украшают все дома, магазины, офисы и улицы.
А то, что это недолговечно - это неважно)
По-настоящему важно настроение праздника
встреч с близкими
и просмотра традиционных фильмов 🍿.
Всего того, что, пусть на недолгое время, делает нашу жизнь стабильной и сказочной)
#мотивация #корпоративный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7🍾4👍3🤩1
Личная консультация ✅
Как я могу помочь:
💼 Для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена:
• Персональная карьерная стратегия (в том числе с релокацией), чтобы вас заметили нужные компании (и не заметили не нужные))
• Создание актуального и привлекательного профиль в LinkedIn
• Подготовка к собеседованиям и сложным переговорам с работодателем
🏢 Для компаний:
• Укрепление HR-бренда и EVP, для привлечения лучших сотрудников с рынка
• Выход на международные рынки с адаптированными стратегиями подбора
• Обучение лидеров компании работе с персоналом и подбору персонала
👩💼 Для коллег из HR:
• Наставничество для профессионального роста и развития личного бренда
• Консультации по адаптации к новым реалиям и цифровым HR-практикам.
Напомню почему я отлично это делаю:
• в HR более 25 лет - от IT до строительства и сельского хозяйства, бОльшую часть времени в качестве Директора по персоналу
• Успешный executive search с 2010 года, включая удалённый подбор по всему миру
• Построение HR-брендов компаний и стратегии подбора, основанных на данных и международных трендах.
Среди моих клиентов ТОП менеджмент Большой четверки, Pepsico, Procter and Gamble, IKEA, Роснефть, РосАтома, Авито, Сбер и Яндекс и многих других.
Напишите в личку, предварительная 30 минутная консультация - знакомство в подарок. (И напоминаю, что мой часовой пояс - минус ➖ 8️⃣ часов от Московского - отвечаю с 16:00 до 23:00 мск))
Как я могу помочь:
💼 Для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена:
• Персональная карьерная стратегия (в том числе с релокацией), чтобы вас заметили нужные компании (и не заметили не нужные))
• Создание актуального и привлекательного профиль в LinkedIn
• Подготовка к собеседованиям и сложным переговорам с работодателем
🏢 Для компаний:
• Укрепление HR-бренда и EVP, для привлечения лучших сотрудников с рынка
• Выход на международные рынки с адаптированными стратегиями подбора
• Обучение лидеров компании работе с персоналом и подбору персонала
👩💼 Для коллег из HR:
• Наставничество для профессионального роста и развития личного бренда
• Консультации по адаптации к новым реалиям и цифровым HR-практикам.
Напомню почему я отлично это делаю:
• в HR более 25 лет - от IT до строительства и сельского хозяйства, бОльшую часть времени в качестве Директора по персоналу
• Успешный executive search с 2010 года, включая удалённый подбор по всему миру
• Построение HR-брендов компаний и стратегии подбора, основанных на данных и международных трендах.
Среди моих клиентов ТОП менеджмент Большой четверки, Pepsico, Procter and Gamble, IKEA, Роснефть, РосАтома, Авито, Сбер и Яндекс и многих других.
Напишите в личку, предварительная 30 минутная консультация - знакомство в подарок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤4✍1
Что будет, когда знания и опыт перестанут быть платной функцией и прерогативой экспертов – консультантов? 🤓
Ведь выжимку мнений, опыта экспертов и книг всего мира на любую тему сейчас можно получить за считанные секунды просто набрав/наговорив запрос к ИИ?
Станет ли консалтинг атавизмом и что будет стоить дороже всего?
Отличаете ли вы посты написанные "вживую" от сгенерированных ИИ?
Если эта тема интересна - оставьте комментарий✍️ под этой публикацией, и я расскажу, что думаю по этому поводу, а также отвечу на другие вопросы на прямом эфире в течение недели)
Спойлер☝️ - дороже всего будут стоить живые общение и мнение.
Живое общение и обратная связь от живого человека, то, что нигде не опубликовано ранее, следовательно, не может попасть в ответ ИИ.
Но сначала мы все наиграемся с ИИ:🤖
❓ Что если мой опыт и профессия станут невостребованными через год или два?
Спроси ИИ – и он не только распишет ваши перспективы, но и даст советы, куда, как переквалифицироваться и с чего начать.
❓ Не знаешь, как ответить на токсичный комментарий коллеги в рабочем чате?
Спроси ИИ – и он даст лучший из остроумных ответов или конкретные советы как поставить мудака на место.
❓ Нужно сделать резюме идеально подходящее под конкретную вакансию чтобы пройти фильтры?
Спроси ИИ – и шанс того, что резюме заметят повысится на 80%.
❓ Ищешь порядок действий для подачи документов на другом языке?
Спроси ИИ – и он сам найдет нужный раздел сайта, соотнесет его с комментариями специалистов и экспертов и выдаст тебе ответ описав все простым языком.
Через пару месяцев (не лет!) каждый второй пост в соцсетях будет написан с той или иной степенью привлечения ИИ.🤖
Хотим мы этого или нет, но рациональность победит творчество во всех монетизируемых сферах.
Творчество ради творчества будет непозволительной роскошью.
❓ Зачем вам продолжать писать что-то «из головы» если ваши конкуренты сгенерят пост не хуже за секунды, и он будет даже лучше структурирован с позиции читабельности и восприятия?
Как я часто говорю, сейчас тот, кто быстрее «пилит» контент – владеет миром. По крайней мере пока.
P.S. ИИ безопасен потому что «это ж только загруженные алгоритмы»?
Но ведь опыт и экспертиза любого человека – это тоже алгоритмы действий, выработавшиеся в течение жизни в результате успешных или не успешных итераций.
И кстати, я зашла в настройки своего профиля Lkdn и вручную убрала галочку «Использовать мой контент для обучения AI» который включен по умолчанию.
❗️ Проверьте в своих профилях - он у вас активен)
#AI #career #ИИ #карьера
Ведь выжимку мнений, опыта экспертов и книг всего мира на любую тему сейчас можно получить за считанные секунды просто набрав/наговорив запрос к ИИ?
Станет ли консалтинг атавизмом и что будет стоить дороже всего?
Отличаете ли вы посты написанные "вживую" от сгенерированных ИИ?
Если эта тема интересна - оставьте комментарий
Спойлер
Но сначала мы все наиграемся с ИИ:
Спроси ИИ – и он не только распишет ваши перспективы, но и даст советы, куда, как переквалифицироваться и с чего начать.
Спроси ИИ – и он даст лучший из остроумных ответов или конкретные советы как поставить мудака на место.
Спроси ИИ – и шанс того, что резюме заметят повысится на 80%.
Спроси ИИ – и он сам найдет нужный раздел сайта, соотнесет его с комментариями специалистов и экспертов и выдаст тебе ответ описав все простым языком.
Через пару месяцев (не лет!) каждый второй пост в соцсетях будет написан с той или иной степенью привлечения ИИ.
Хотим мы этого или нет, но рациональность победит творчество во всех монетизируемых сферах.
Творчество ради творчества будет непозволительной роскошью.
Как я часто говорю, сейчас тот, кто быстрее «пилит» контент – владеет миром. По крайней мере пока.
P.S. ИИ безопасен потому что «это ж только загруженные алгоритмы»?
Но ведь опыт и экспертиза любого человека – это тоже алгоритмы действий, выработавшиеся в течение жизни в результате успешных или не успешных итераций.
И кстати, я зашла в настройки своего профиля Lkdn и вручную убрала галочку «Использовать мой контент для обучения AI» который включен по умолчанию.
#AI #career #ИИ #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥5💯3🥴1🙈1
За годы здесь я обросла местными знакомыми, и они являются моим неисчерпаемым источником корпоративных (и карьерных) историй, скандалов и интриг, но сегодня о предпраздничном:
Желтые заячьи
Перед НГ все витрины и рынки заполоняют желтые труселя. И мужские, и женские – встретишь в таких труселях Новый год и вуаля, год будет денежным (видимо буквально «хоть ж…й жуй»)
Почему именно всем семейством? Потому что здесь путешествовать в одиночку - это худшее проклятье, если они куда-то и едут, то только все вместе.
Если вы им расскажете, как оставив дома детей, бабушек, всех сестер и братьев вы решили с супругом в два лица рвануть в отпуск, перуанцы искренне вас пожалеют:
- Боже, бедняжки вы какие, наверное, всю неделю скучали по родным? И как вы это выдержали??
Насколько он эффективен я не уточняла, но судя по чехарде в их правительстве – весьма.
А до нулевых годов у госучреждений существовала совершенно прелестная традиция на НГ выбрасывать из окон прошлогодние бумаги – во имя избавления от всего устаревшего. Старожилы говорят, что 1 января все улицы в центре были покрыты старыми приказами, отчетами итп.
Поскольку основное национальное хобби – это еда (то, о чем местные могут говорить где угодно, когда угодно и сколько угодно), то чаще всего это огромные коробки с едой и алкоголем.
Самые заботливые работодатели умудряются сунуть в этот короб целую индейку или просто приложить купон на покупку сырой/готовой индейки в ресторане.
Невозможно вообразить, что работник пришел с работы без крутого подарка от работодателя (кстати, к премии это не имеет отношения).
Если будет время напишу на днях о том как проходят
#career #карьера #мотивация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥6❤5😁5🤣2
Какой контент вы считаете полезным?
Anonymous Poll
55%
Инсайды из мира HR
65%
Советы по поиску работы и развитию карьеры
57%
Прогнозы и тренды рынка труда
35%
Советы по ведению LinkedIn
40%
Заметки про Перу