Все почему-то думают, что секрет 🤫 успешного поиска работы состоит в наличии хорошего резюме

И начинают с покупки этой услуги у карьерных консультантов или копируют опыт работы с наиболее успешного образца или пытаются хакнуть систему с помощью ИИ – сервисов по подгонке вашего резюме к конкретной вакансии (да, такие есть, но это тоже не работает).

На самом деле, стратегия выхода на рынок труда в текущей обстановке должна начинаться строго с 📈 анализа самого рынка.

И не важно – ☝️ есть у вас сейчас работа (и вы можете позволить себе вдумчиво подготовиться), или вы уже 👇 без работы (и запасов денег чтобы переждать нет, а паника «моей семье нечего есть» уже близка).

Важно задать себе вопрос ❓:
– Какова ёмкость вакансий по моему профилю и опыту?

Потому что если у вас рядовая линейная должность 🧑‍💼(бухгалтер, экономист, рекрутер, аналитик, не говоря уже о дефицитных столяр, курьер или водитель итд) – и ваши зарплатные ожидания соразмерны реальности, то поиск работы неизбежно закончится успехом,
даже у тех кому за 50 (вопреки стереотипам, эта категория сейчас имеет не меньше шансов чем более юные коллеги).

И тогда поиск работы может составить от 2 недель до пары месяцев.

Совсем другой вопрос, если вы C-Level менеджер 🧐 с огромным опытом и запросами зарплаты из той эпохи когда только за словосочетание «результативная организация и контроль» в резюме сразу говорили:

- Ни слова больше, держите миллион! 💰

И не важно какое направление или отрасль это были.
Другие времена,
другие запросы бизнеса, другие востребованные навыки,
другое количество кандидатов.

Да, ТОПов и вообще начальников/руководителей/директоров/советников на рынке сейчас очень много.
Столько вакансий просто нет. ⛔️

В таком случае срок поиска работы сразу увеличивается от 3 месяцев до года, а то и двух (тут еще отдельный вопрос сколько человек готов позволить себе быть в таком поиске).

Если, будучи директором направления в компании-монополисте ваш доход был близок/превышал шестизначную цифру,
и ниже вы опускаться не готовы, то просто откройте работные сайты или пообщайтесь со знакомыми директорами кадровых агентств – сколько таких вакансий есть в настоящий момент
(при этом из опубликованных нужно будет вычесть «пустышки» - вакансии по которым реальный подбор просто не осуществляется, это примерно 60-70% от ТОП вакансий).

Анализ рынка труда стоит начать со своих зарплатных ожиданий и понять насколько они адекватны ситуации и опубликованным предложениям.

Ограничивать поиск вакансий одним сайтом – неинформативно. Берите все возможные 📚 источники.

Учтите географию 🗺️ для определения емкости по регионам/странам, проанализируйте тренд на ключевые навыки (например, с помощью Google Trends), ну, или воспользуйтесь формулой «Капитан Очевидность» где:

Число потенциально подходящих вакансий = М
Средняя конкуренция – отношение числа откликов на вакансию = R
E = M : R

Итак, чем выше ваш коэффициент Е, тем больше вероятность найти работу)

Скромность и карьера – вещи не совместимые.

А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да, это и правда я, ну что вы, слухи о моих достижениях сильно преувеличены!

Если вы не узнали себя, то возвращаемся к фразе про «скромность - враг поиска работы».
Мы живем в эпоху победившего «казаться», а не «быть».

Вы и сами это видите, когда повышают не самого лучшего, а того, кто умеет правильно преподнести любые результаты, нарисовать красивые отчеты и на совещании ввернуть пару слов о своих исключительных заслугах.

Или, когда из многих кандидатов выбирают того, кто был на интервью наиболее убедительным, и нашел «общий вайб», «химию» 🪄 итд с будущим руководителем.
Думаете это про опыт? Нет, это про микс из уверенности, навыки самопрезентации, опыта, хорошего настроения руководителя и удачного момента. 🍀

Вопрос в том, что искусству самопрезентации еще нужно научиться, а рекрутер и руководитель на собеседовании вообще не считают своей работой раскрывать ваши таланты и вытаскивать из вас клещами нужную информацию. Либо вы хотите «продать» свой опыт и знания, либо за вами очередь из других желающих.

Еще важный момент, это помнить о том, что для рекрутера кандидат – это товар (в хорошем смысле этого слова), и рекрутер оценивает вас на первом телефонном или онлайн интервью как товар, который нужно перепродать заказчику вакансии.

Если вы не можете структурно и уверенно рассказать о своем опыте, несете что-то нечленораздельное и даете неоднозначные ответы на стандартные вопросы, то вы неликвидный товар, за который еще и «прилететь» может от руководства:

- Зачем я потратил время на этого кандидата? Вы че сами не видите, что он/она двух слов связать не может?? Я поставлю вопрос перед вашим руководством о вашей профпригодности! Приводите не пойми кого, а мне между тем работать некем!!!

Поэтому навык уверенной, чёткой и краткой самопрезентации – это один из самых востребованных и важных навыков (к счастью, его можно развить и натренировать).

В момент публикации своего резюме вы в буквальном смысле выходите на рынок труда как продукт – и от того насколько этот продукт будет заметным, качественным и убедительным зависит срок и цена его реализации.

Чтобы продукт был успешным над ним трудятся маркетологи, сейлзы, PR – продвигают, упаковывают, разрабатывают стратегию продвижения и ищут целевую аудиторию, выходы на ЛПР, изучают спрос на него итд.

Чаще всего все эти роли в одном лице берет (или не берет) на себя сам кандидат, а те, кто может себе позволить нанимают консультанта.

И конечно, если «рекламы» кандидата нет и резюме не видно, то никто и никогда не узнает, что есть такой замечательный человек готовый взять на себя обязанности и ответственность (разумеется за достойную оплату).

P.S. Есть и обратная сторона вопроса - рекрутер продает вам вакансию и потенциального руководителя – это тоже товар. Но это уже совсем другая история)

Ответ подписчице по теме поста, думаю, этот вопрос 🙋‍♀️ актуален)

Открытый карьерный эфир 📣!
Дорогие подписчики!

9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:

“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”

Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.

За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!

📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎

До встречи в эфире!

Открытый карьерный эфир «Поиск работы в РФ 2025, лайфхаки платформы hh.ru Ваше резюме глазами рекрутера, руководителя и ATS» 🕵️

Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:

📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?

📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!

📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?

📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?

📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?

📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?

📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?

И др.)

🔜 Уважаемые подписчики, учитывая разницу во времени (у меня минус 8 часов от Мск)
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)

Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)

P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆

Авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер или что писать в заглавие резюме и профиля и ничего не испортить 📌

Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn  так и на hh и др ресурсах для поиска работы.

При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.

Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.

Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.

И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.

Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.

Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵‍💫 и Руководителей 👹вызывает каша про «владение в совершенстве» блоком автоматизации и описания бизнес-процессов, HR блоком включая подбор, бухгалтерией и финансами, администрированием всех офисов на свете, логистике, итд включая организацию встреч на международном уровне, корпоративы, поздравления всех ко всем праздникам, менторинг всех подряд и бороздение просторов Большого Театра.

Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.

Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.

❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.

☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍

А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.

Название роли должно быть:
✅   Понятным и универсальным
✅  Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅    Соответствовать запросам рекрутеров

😎 Воскресный авторский пост про жизнь в Перу

Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡

То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.

Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),

провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью (спойлер – у него всё получилось).

Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.

Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать». 😂😂😂

Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱

И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.

Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:

«- Мы продали квартиру в родном Ейске за целый 1 млн рублей, взяли своих 7 кошек и поехали поверив в обещания «паспорт за пару дней»,

(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).

или

«Я не знаю ни одного языка, но это точно не сложно! В своей стране я была бухгалтером, поэтому меня с руками оторвут в испаноязычном Перу, где мои несколько сот тыщ в месяц, я слышала за границей много платят?»,

или, например

«Я списалась с перуанцем по интернету, он позвал меня замуж, я продала свою квартиру и машину в Сибири и через леса Эквадора пересекла с нелегалами из Венесуэлы границу неся все деньги наличкой в сумочке»

Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.

Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.

В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)

☺️ Всем отличного воскресенья!)

Собираюсь просить повышения в зарплате, (а может еще и должности). К кому обращаться - к руководителю или сначала к HR? А что если откажут? ✅

- Чет смотрю я на вновь принятых – зп у них выше, а я в компании уже 3 года и мне столько не предлагали! Залез в вакансии – везде больше чем у меня, не настолько чтобы сразу увольняться и менять работу, но ведь больше?!

В общем-то ФОТ (фонд оплаты труда) на следующий год в компаниях формируется еще с осени, а в ноябре уже утвержденный всеми кем надо лежит в основе расчётов с трудящимися.

А это значит, что с вас и с ваших руководителей уже пару месяцев как собрали все цифры и планы, посчитали все премии, бонусы и трезво оценили насколько вы можете обидеться если вместо обещанных, например, 20% вам прибавить только 10%.
Если вообще что-то обещали.

✅ И все же, если очень хочется, то можно просить пересмотра своих условий, но как просить повышение в конце года, да еще и в трудные времена?

Универсальных правил нет, но есть работающие советы:

✈️ К кому обратиться – к HR или к своему руководителю?
Правильный ответ – всегда к своему руководителю!

Потому что если между вами отношения хуже чем с HR, или HR знает больше чем человек непосредственно ставящий вам задачи, то перспективы так себе. HR может подключиться позже, если будет нужно.


✈️ Важен правильный момент.

Этот момент наступает когда вы сделали что-то хорошее и это отметило руководство, или ваш отчет приняли без нареканий, или у руководства родился сын/дочь, или когда компания неплохо заканчивает год итд.

Плохой момент – подкатывать к руководству во время корпоратива 🥃 или после факапа.

✈️ Как оценить свои шансы?

Опять же исходя из итогов года компании и наличия у вас конкретных достижений, влияющих на результаты бизнеса.

✈️ Как подготовиться к разговору?

Лучше всего сделать письменный список своих достижений за год и подготовьте правдоподобные аргументы, почему именно сейчас вы заслуживаете повышения.

✈️ Тактика разговора простая
– я бы начала просто с благодарности за возможность обсудить мой вопрос и мои результаты.

Далее можно перейти к обсуждению перспектив повышения, но не требуя немедленных изменений. До разговора имейте четкое представление о том, чего вы хотите и сколько – в цифрах или процентах.

Важно идти на эти переговоры имея в голове альтернативы повышению зп – например бонусы за достижение чего-либо, ДМС, обучение или расширение ваших полномочий.

🛬 Будьте готовы к отказу.

Но реагируйте не поникшей головой, а бодрыми вопросами типа:

- Спасибо, что выслушали, подскажите, когда будет уместно вернуться к этому вопросу? Что мне нужно сделать для того чтобы получить повышение в зп?

P.S. Отдельный вопрос - как просить пересмотра условий ТОП менеджерам, напишите в комментариях если эта тема интересна) 🔝

#зарплата #карьера #поискработы