Почему Перу❓❓
Вопрос который подписчики задают регулярно и можно было бы придумать красивую историю 📕 с неожиданными поворотами судьбы и интригующей завязкой сюжета, но… хотя это и есть история с интригующей завязкой и непредсказуемой развязкой.
Но если опустить эмоции оставив лишь рандомные факты, то:
1️⃣ Перу было частью нашей с мужем многолетней стратегии переезда - хитрой «многоходовкой» которая оказалась не такой уж и хитрой, так как сначала ковид, а затем геополитический капец стерли с лица земли весь тот мир, для которого мы эту стратегию строили.
Тут нужно упомянуть, что долгие годы мы оба были наёмными HR ТОП-менеджерами которых звали в компании тогда, когда все было либо очень плохо, либо безнадежно, либо нужно было все сломать и построить заново.
Посему, когда план пошел не по плану мы оба подобрали сопли и здраво оценив свои навыки решили «делать из лимона 🍋 лимонад».
Пришлось импровизировать в процессе (но только после того как мы прошли все стадии от отрицания до клинической депрессии и принятия).
2️⃣ Вопреки всем стереотипам о Южной Америке 🌎 я утверждаю, что это последний по-настоящему безопасный и свободный континент на планете (искл. Венесуэлу и пару городов Бразилии). Об этом я могу рассуждать как человек живущий здесь с 2021 года – это немного, но и не мало.
И мне есть с чем сравнить, как самостоятельному путешественнику, объехавшему 32 страны на 4 континентах.
Здесь можно спокойно путешествовать по стране, гулять ночью по улицам и вести обычный образ жизни (при условии, что вам не нужны приключения).
3️⃣ У меня язык не повернется назвать Перу страной «третьего мира», так как это страна быстро развивающейся экономики с огромным потенциалом.
Люди вокруг открывают для себя новые возможности, новые сервисы, инновации, много стартапов – как если бы у меня появилась возможность заново прожить нулевые годы в Москве.
Есть любые привычные - H&M, Zara, Massimo Dutti, открывается Икея, мировые корпорации, небоскребы и бизнес-центры, кофейни, развитые система общественного транспорта и туризм.
Перу - страна где люди социально активны до глубокой старости (до 90-100 лет танцуют и ведут бурную личную жизнь), каждая старушка или дед виртуозно пользуются всеми соцсетями, приложениями, мессенджерами и видеочатами.
На пенсию выходят поздно, много смешанных коллективов - разброс поколений от 18 до 80, и прекрасно уживаются.
4️⃣ Я в Лиме четвертый год – столице в 15 миллионов человек, но пожила и на севере страны в большом городе миллионнике и в маленьком сёрферском 🏄♂️ поселке в 3 улицы.
Климат Лимы на любителя – это такой Питер, Лондон и Амстердам только без дождей, но туманы,
влажность и всего 150 солнечных дней в году.
Цветокор «сепия» придает перуанской тихоокеанской 🌊 столице атмосферу фильма «Бегущий по лезвию», наше комьюнити называет его «хмарь».
Почему Перу? А почему бы и нет?! 😉
Вопрос который подписчики задают регулярно и можно было бы придумать красивую историю 📕 с неожиданными поворотами судьбы и интригующей завязкой сюжета, но… хотя это и есть история с интригующей завязкой и непредсказуемой развязкой.
Но если опустить эмоции оставив лишь рандомные факты, то:
1️⃣ Перу было частью нашей с мужем многолетней стратегии переезда - хитрой «многоходовкой» которая оказалась не такой уж и хитрой, так как сначала ковид, а затем геополитический капец стерли с лица земли весь тот мир, для которого мы эту стратегию строили.
Тут нужно упомянуть, что долгие годы мы оба были наёмными HR ТОП-менеджерами которых звали в компании тогда, когда все было либо очень плохо, либо безнадежно, либо нужно было все сломать и построить заново.
Посему, когда план пошел не по плану мы оба подобрали сопли и здраво оценив свои навыки решили «делать из лимона 🍋 лимонад».
Пришлось импровизировать в процессе (но только после того как мы прошли все стадии от отрицания до клинической депрессии и принятия).
2️⃣ Вопреки всем стереотипам о Южной Америке 🌎 я утверждаю, что это последний по-настоящему безопасный и свободный континент на планете (
И мне есть с чем сравнить, как самостоятельному путешественнику, объехавшему 32 страны на 4 континентах.
Здесь можно спокойно путешествовать по стране, гулять ночью по улицам и вести обычный образ жизни (при условии, что вам не нужны приключения).
3️⃣ У меня язык не повернется назвать Перу страной «третьего мира», так как это страна быстро развивающейся экономики с огромным потенциалом.
Люди вокруг открывают для себя новые возможности, новые сервисы, инновации, много стартапов – как если бы у меня появилась возможность заново прожить нулевые годы в Москве.
Есть любые привычные - H&M, Zara, Massimo Dutti, открывается Икея, мировые корпорации, небоскребы и бизнес-центры, кофейни, развитые система общественного транспорта и туризм.
Перу - страна где люди социально активны до глубокой старости (до 90-100 лет танцуют и ведут бурную личную жизнь), каждая старушка или дед виртуозно пользуются всеми соцсетями, приложениями, мессенджерами и видеочатами.
На пенсию выходят поздно, много смешанных коллективов - разброс поколений от 18 до 80, и прекрасно уживаются.
4️⃣ Я в Лиме четвертый год – столице в 15 миллионов человек, но пожила и на севере страны в большом городе миллионнике и в маленьком сёрферском 🏄♂️ поселке в 3 улицы.
Климат Лимы на любителя – это такой Питер, Лондон и Амстердам только без дождей, но туманы,
влажность и всего 150 солнечных дней в году.
Цветокор «сепия» придает перуанской тихоокеанской 🌊 столице атмосферу фильма «Бегущий по лезвию», наше комьюнити называет его «хмарь».
Почему Перу? А почему бы и нет?! 😉
👍32❤25⚡3🔥3
Зачем читать прессу при поиске работы?
Годы моей школы пришлись на конец 80-х - начало 90-х, время, когда существующие учебники истории уже устарели, а новых еще не придумали и не выпустили. У меня был лучший ⭐️ учитель истории – Анатолий Федорович.
Этот немолодой (как мне тогда казалось) человек готовя меня к республиканским олимпиадам повторял:
Обязательная часть работы с клиентами при поиске новой должности – это обсуждение стратегии поиска информации об изменениях в экономике, слияниях/поглощениях, громких и тайных кадровых назначениях, смене собственников компаний и понимания направления и динамики развития/стагнации отраслей.
На основании какой информации вы анализируете актуальные происходящие процессы❓
Сколько источников используете❓
Интересуетесь ли тем, кто владеет компанией и какая там «сборная солянка» из менеджмента❓
Кто эти менеджеры, как давно работают и какие значимые изменения внесли❓
Как вы делаете выбор компаний и подборку вакансий❓
Если C – Level - менеджер или эксперт не следит за всем этим, или читает только один – два источника, то вероятность заметить реальные карьерные возможности (среди сотен фэйковых вакансий, историй успешного успеха, отказов рекрутеров и игнора откликов) будет минимальна.
И дело не в том доверяете вы источнику информации или нет.
Дело в разнообразии пищи для анализа и прогнозов на основе причинно-следственных связей.
Чем выше уровень кандидата или специфичнее его должность, тем меньше ёмкость рынка труда и количество вакансий. Иногда это может быть 1-2 вакансии в году.
Значит ли это что нужно «накрыться медным тазом и не вызывая паники ползти в сторону кладбища»? 🪦 Однозначно нет – если нет вакансий, значит нужно предвидеть их появление, спрогнозировать потребность компаний или отраслей, а то и вовсе создать эти вакансии.
И кстати, я не раз наблюдала как руководители делают свой выбор в пользу кандидата, прекрасно ориентирующегося в новостях сферы, знающего ключевых игроков отрасли и способного делать правильные выводы и прогнозы.
Это очень ценно и стОит на порядок выше чем стандартные харды.
P.S. Ну и во всем главное не переборщить) Критическое мышление - которое так разрекламировано, это не только крутой навык, но и один из признаков тревожного расстройства личности)
(Во всем нужна мера, излишний уход в конспирологию и паранойю никому еще не помог))
#career #jobsearch #executivejob #criticalthinking
Годы моей школы пришлись на конец 80-х - начало 90-х, время, когда существующие учебники истории уже устарели, а новых еще не придумали и не выпустили. У меня был лучший ⭐️ учитель истории – Анатолий Федорович.
Этот немолодой (как мне тогда казалось) человек готовя меня к республиканским олимпиадам повторял:
- Всегда читай несколько источников информации и задавайся вопросом: для чего это написано именно так?
Чем больше точек зрения ты прочтешь - тем ближе будешь к истине.
Ищи крупицы правды на пересечении разных точек зрения, но выводы делай самостоятельно!
Обязательная часть работы с клиентами при поиске новой должности – это обсуждение стратегии поиска информации об изменениях в экономике, слияниях/поглощениях, громких и тайных кадровых назначениях, смене собственников компаний и понимания направления и динамики развития/стагнации отраслей.
На основании какой информации вы анализируете актуальные происходящие процессы❓
Сколько источников используете❓
Интересуетесь ли тем, кто владеет компанией и какая там «сборная солянка» из менеджмента❓
Кто эти менеджеры, как давно работают и какие значимые изменения внесли❓
Как вы делаете выбор компаний и подборку вакансий❓
Если C – Level - менеджер или эксперт не следит за всем этим, или читает только один – два источника, то вероятность заметить реальные карьерные возможности (среди сотен фэйковых вакансий, историй успешного успеха, отказов рекрутеров и игнора откликов) будет минимальна.
И дело не в том доверяете вы источнику информации или нет.
Дело в разнообразии пищи для анализа и прогнозов на основе причинно-следственных связей.
Чем выше уровень кандидата или специфичнее его должность, тем меньше ёмкость рынка труда и количество вакансий. Иногда это может быть 1-2 вакансии в году.
Значит ли это что нужно «накрыться медным тазом и не вызывая паники ползти в сторону кладбища»? 🪦 Однозначно нет – если нет вакансий, значит нужно предвидеть их появление, спрогнозировать потребность компаний или отраслей, а то и вовсе создать эти вакансии.
И кстати, я не раз наблюдала как руководители делают свой выбор в пользу кандидата, прекрасно ориентирующегося в новостях сферы, знающего ключевых игроков отрасли и способного делать правильные выводы и прогнозы.
Это очень ценно и стОит на порядок выше чем стандартные харды.
P.S. Ну и во всем главное не переборщить) Критическое мышление - которое так разрекламировано, это не только крутой навык, но и один из признаков тревожного расстройства личности)
(Во всем нужна мера, излишний уход в конспирологию и паранойю никому еще не помог))
#career #jobsearch #executivejob #criticalthinking
👍17❤3🔥3
Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять просмотрел ваше резюме робот или живой человек?
Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
Дорогие мои подписчики - за предыдущую неделю не было постов, так как я нахожусь в джунглях Амазонки, и позволила себе неделю отдыха 🌴🐒🦋🦜
Не теряйте меня)
P.S. Анонс эфира сделаю заранее, как обычно отвечу на все ваши вопросы присланные в личку 👌
А пока несколько фото из сердца Южной Америки 🌎
Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
Именно на эту тему в ближайшие дни я выпущу пост и сделаю карьерный эфир.
Дорогие мои подписчики - за предыдущую неделю не было постов, так как я нахожусь в джунглях Амазонки, и позволила себе неделю отдыха 🌴🐒🦋🦜
Не теряйте меня)
P.S. Анонс эфира сделаю заранее, как обычно отвечу на все ваши вопросы присланные в личку 👌
А пока несколько фото из сердца Южной Америки 🌎
🔥31👍7👏6❤3
Все почему-то думают, что секрет 🤫 успешного поиска работы состоит в наличии хорошего резюме
И начинают с покупки этой услуги у карьерных консультантов или копируют опыт работы с наиболее успешного образца или пытаются хакнуть систему с помощью ИИ – сервисов по подгонке вашего резюме к конкретной вакансии (да, такие есть, но это тоже не работает).
На самом деле, стратегия выхода на рынок труда в текущей обстановке должна начинаться строго с 📈 анализа самого рынка.
И не важно – ☝️ есть у вас сейчас работа (и вы можете позволить себе вдумчиво подготовиться), или вы уже 👇 без работы (и запасов денег чтобы переждать нет, а паника «моей семье нечего есть» уже близка).
Важно задать себе вопрос ❓:
– Какова ёмкость вакансий по моему профилю и опыту?
Потому что если у вас рядовая линейная должность 🧑💼(бухгалтер, экономист, рекрутер, аналитик, не говоря уже о дефицитных столяр, курьер или водитель итд) – и ваши зарплатные ожидания соразмерны реальности, то поиск работы неизбежно закончится успехом,
даже у тех кому за 50 (вопреки стереотипам, эта категория сейчас имеет не меньше шансов чем более юные коллеги).
И тогда поиск работы может составить от 2 недель до пары месяцев.
Совсем другой вопрос, если вы C-Level менеджер 🧐 с огромным опытом и запросами зарплаты из той эпохи когда только за словосочетание «результативная организация и контроль» в резюме сразу говорили:
И не важно какое направление или отрасль это были.
Другие времена,
другие запросы бизнеса, другие востребованные навыки,
другое количество кандидатов.
Да, ТОПов и вообще начальников/руководителей/директоров/советников на рынке сейчас очень много.
Столько вакансий просто нет. ⛔️
В таком случае срок поиска работы сразу увеличивается от 3 месяцев до года, а то и двух (тут еще отдельный вопрос сколько человек готов позволить себе быть в таком поиске).
Если, будучи директором направления в компании-монополисте ваш доход был близок/превышал шестизначную цифру,
и ниже вы опускаться не готовы, то просто откройте работные сайты или пообщайтесь со знакомыми директорами кадровых агентств – сколько таких вакансий есть в настоящий момент
(при этом из опубликованных нужно будет вычесть «пустышки» - вакансии по которым реальный подбор просто не осуществляется, это примерно 60-70% от ТОП вакансий).
Анализ рынка труда стоит начать со своих зарплатных ожиданий и понять насколько они адекватны ситуации и опубликованным предложениям.
Ограничивать поиск вакансий одним сайтом – неинформативно. Берите все возможные 📚 источники.
Учтите географию 🗺️ для определения емкости по регионам/странам, проанализируйте тренд на ключевые навыки (например, с помощью Google Trends), ну, или воспользуйтесь формулой «Капитан Очевидность» где:
Число потенциально подходящих вакансий = М
Средняя конкуренция – отношение числа откликов на вакансию = R
E = M : R
Итак, чем выше ваш коэффициент Е, тем больше вероятность найти работу)
И начинают с покупки этой услуги у карьерных консультантов или копируют опыт работы с наиболее успешного образца или пытаются хакнуть систему с помощью ИИ – сервисов по подгонке вашего резюме к конкретной вакансии (да, такие есть, но это тоже не работает).
На самом деле, стратегия выхода на рынок труда в текущей обстановке должна начинаться строго с 📈 анализа самого рынка.
И не важно – ☝️ есть у вас сейчас работа (и вы можете позволить себе вдумчиво подготовиться), или вы уже 👇 без работы (и запасов денег чтобы переждать нет, а паника «моей семье нечего есть» уже близка).
Важно задать себе вопрос ❓:
– Какова ёмкость вакансий по моему профилю и опыту?
Потому что если у вас рядовая линейная должность 🧑💼(бухгалтер, экономист, рекрутер, аналитик, не говоря уже о дефицитных столяр, курьер или водитель итд) – и ваши зарплатные ожидания соразмерны реальности, то поиск работы неизбежно закончится успехом,
даже у тех кому за 50 (вопреки стереотипам, эта категория сейчас имеет не меньше шансов чем более юные коллеги).
И тогда поиск работы может составить от 2 недель до пары месяцев.
Совсем другой вопрос, если вы C-Level менеджер 🧐 с огромным опытом и запросами зарплаты из той эпохи когда только за словосочетание «результативная организация и контроль» в резюме сразу говорили:
- Ни слова больше, держите миллион! 💰
И не важно какое направление или отрасль это были.
Другие времена,
другие запросы бизнеса, другие востребованные навыки,
другое количество кандидатов.
Да, ТОПов и вообще начальников/руководителей/директоров/советников на рынке сейчас очень много.
Столько вакансий просто нет. ⛔️
В таком случае срок поиска работы сразу увеличивается от 3 месяцев до года, а то и двух (тут еще отдельный вопрос сколько человек готов позволить себе быть в таком поиске).
Если, будучи директором направления в компании-монополисте ваш доход был близок/превышал шестизначную цифру,
и ниже вы опускаться не готовы, то просто откройте работные сайты или пообщайтесь со знакомыми директорами кадровых агентств – сколько таких вакансий есть в настоящий момент
(при этом из опубликованных нужно будет вычесть «пустышки» - вакансии по которым реальный подбор просто не осуществляется, это примерно 60-70% от ТОП вакансий).
Анализ рынка труда стоит начать со своих зарплатных ожиданий и понять насколько они адекватны ситуации и опубликованным предложениям.
Ограничивать поиск вакансий одним сайтом – неинформативно. Берите все возможные 📚 источники.
Учтите географию 🗺️ для определения емкости по регионам/странам, проанализируйте тренд на ключевые навыки (например, с помощью Google Trends), ну, или воспользуйтесь формулой «Капитан Очевидность» где:
Число потенциально подходящих вакансий = М
Средняя конкуренция – отношение числа откликов на вакансию = R
E = M : R
Итак, чем выше ваш коэффициент Е, тем больше вероятность найти работу)
👍8❤7🔥2👎1
Скромность и карьера – вещи не совместимые.
А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да, это и правда я, ну что вы, слухи о моих достижениях сильно преувеличены!
Если вы не узнали себя, то возвращаемся к фразе про «скромность - враг поиска работы».
Мы живем в эпоху победившего «казаться», а не «быть».
Вы и сами это видите, когда повышают не самого лучшего, а того, кто умеет правильно преподнести любые результаты, нарисовать красивые отчеты и на совещании ввернуть пару слов о своих исключительных заслугах.
Или, когда из многих кандидатов выбирают того, кто был на интервью наиболее убедительным, и нашел «общий вайб», «химию» 🪄 итд с будущим руководителем.
Думаете это про опыт? Нет, это про микс из уверенности, навыки самопрезентации, опыта, хорошего настроения руководителя и удачного момента. 🍀
Вопрос в том, что искусству самопрезентации еще нужно научиться, а рекрутер и руководитель на собеседовании вообще не считают своей работой раскрывать ваши таланты и вытаскивать из вас клещами нужную информацию. Либо вы хотите «продать» свой опыт и знания, либо за вами очередь из других желающих.
Еще важный момент, это помнить о том, что для рекрутера кандидат – это товар (в хорошем смысле этого слова), и рекрутер оценивает вас на первом телефонном или онлайн интервью как товар, который нужно перепродать заказчику вакансии.
Если вы не можете структурно и уверенно рассказать о своем опыте, несете что-то нечленораздельное и даете неоднозначные ответы на стандартные вопросы, то вы неликвидный товар, за который еще и «прилететь» может от руководства:
Поэтому навык уверенной, чёткой и краткой самопрезентации – это один из самых востребованных и важных навыков (к счастью, его можно развить и натренировать).
В момент публикации своего резюме вы в буквальном смысле выходите на рынок труда как продукт – и от того насколько этот продукт будет заметным, качественным и убедительным зависит срок и цена его реализации.
Чтобы продукт был успешным над ним трудятся маркетологи, сейлзы, PR – продвигают, упаковывают, разрабатывают стратегию продвижения и ищут целевую аудиторию, выходы на ЛПР, изучают спрос на него итд.
Чаще всего все эти роли в одном лице берет (или не берет) на себя сам кандидат, а те, кто может себе позволить нанимают консультанта.
И конечно, если «рекламы» кандидата нет и резюме не видно, то никто и никогда не узнает, что есть такой замечательный человек готовый взять на себя обязанности и ответственность (разумеется за достойную оплату).
P.S. Есть и обратная сторона вопроса - рекрутер продает вам вакансию и потенциального руководителя – это тоже товар. Но это уже совсем другая история)
А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да, это и правда я, ну что вы, слухи о моих достижениях сильно преувеличены!
Если вы не узнали себя, то возвращаемся к фразе про «скромность - враг поиска работы».
Мы живем в эпоху победившего «казаться», а не «быть».
Вы и сами это видите, когда повышают не самого лучшего, а того, кто умеет правильно преподнести любые результаты, нарисовать красивые отчеты и на совещании ввернуть пару слов о своих исключительных заслугах.
Или, когда из многих кандидатов выбирают того, кто был на интервью наиболее убедительным, и нашел «общий вайб», «химию» 🪄 итд с будущим руководителем.
Думаете это про опыт? Нет, это про микс из уверенности, навыки самопрезентации, опыта, хорошего настроения руководителя и удачного момента. 🍀
Вопрос в том, что искусству самопрезентации еще нужно научиться, а рекрутер и руководитель на собеседовании вообще не считают своей работой раскрывать ваши таланты и вытаскивать из вас клещами нужную информацию. Либо вы хотите «продать» свой опыт и знания, либо за вами очередь из других желающих.
Еще важный момент, это помнить о том, что для рекрутера кандидат – это товар (в хорошем смысле этого слова), и рекрутер оценивает вас на первом телефонном или онлайн интервью как товар, который нужно перепродать заказчику вакансии.
Если вы не можете структурно и уверенно рассказать о своем опыте, несете что-то нечленораздельное и даете неоднозначные ответы на стандартные вопросы, то вы неликвидный товар, за который еще и «прилететь» может от руководства:
- Зачем я потратил время на этого кандидата? Вы че сами не видите, что он/она двух слов связать не может?? Я поставлю вопрос перед вашим руководством о вашей профпригодности! Приводите не пойми кого, а мне между тем работать некем!!!
Поэтому навык уверенной, чёткой и краткой самопрезентации – это один из самых востребованных и важных навыков (к счастью, его можно развить и натренировать).
В момент публикации своего резюме вы в буквальном смысле выходите на рынок труда как продукт – и от того насколько этот продукт будет заметным, качественным и убедительным зависит срок и цена его реализации.
Чтобы продукт был успешным над ним трудятся маркетологи, сейлзы, PR – продвигают, упаковывают, разрабатывают стратегию продвижения и ищут целевую аудиторию, выходы на ЛПР, изучают спрос на него итд.
Чаще всего все эти роли в одном лице берет (или не берет) на себя сам кандидат, а те, кто может себе позволить нанимают консультанта.
И конечно, если «рекламы» кандидата нет и резюме не видно, то никто и никогда не узнает, что есть такой замечательный человек готовый взять на себя обязанности и ответственность (разумеется за достойную оплату).
P.S. Есть и обратная сторона вопроса - рекрутер продает вам вакансию и потенциального руководителя – это тоже товар. Но это уже совсем другая история)
🔥12👍7💯1
HR хроники
Скромность и карьера – вещи не совместимые. А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да…
Ответ подписчице по теме поста, думаю, этот вопрос 🙋♀️ актуален)
🔥18👍9❤2
Открытый карьерный эфир 📣!
Дорогие подписчики!
9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:
“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”
Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.
За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!
📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎
До встречи в эфире!
Дорогие подписчики!
9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:
“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”
Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.
За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!
📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎
До встречи в эфире!
🔥16👍8✍2
Открытый карьерный эфир «Поиск работы в РФ 2025, лайфхаки платформы hh.ru Ваше резюме глазами рекрутера, руководителя и ATS» 🕵️
Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:
📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?
📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!
📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?
📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?
📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?
📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?
📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?
И др.)
Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:
📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?
📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!
📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?
📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?
📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?
📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?
📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?
И др.)
🔥11✍3⚡1
🔜 Уважаемые подписчики, учитывая разницу во времени (у меня минус 8 часов от Мск)
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)
Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)
P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)
Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)
P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆
👍8✍2🙏2❤1
Авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер или что писать в заглавие резюме и профиля и ничего не испортить 📌
Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn так и на hh и др ресурсах для поиска работы.
При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.
Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.
Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.
И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.
Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.
Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵💫 и Руководителей 👹вызывает каша про
Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.
Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.
❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.
☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍
А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.
Название роли должно быть:
✅ Понятным и универсальным
✅ Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅ Соответствовать запросам рекрутеров
Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn так и на hh и др ресурсах для поиска работы.
При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.
Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.
Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.
И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.
Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.
Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵💫 и Руководителей 👹вызывает каша про
«владение в совершенстве» блоком автоматизации и описания бизнес-процессов, HR блоком включая подбор, бухгалтерией и финансами, администрированием всех офисов на свете, логистике, итд включая организацию встреч на международном уровне, корпоративы, поздравления всех ко всем праздникам, менторинг всех подряд и бороздение просторов Большого Театра.Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.
Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.
❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.
☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍
А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.
Название роли должно быть:
✅ Понятным и универсальным
✅ Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅ Соответствовать запросам рекрутеров
👍11🔥3💯2❤1
😎 Воскресный авторский пост про жизнь в Перу
Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡
То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.
Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),
провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью(спойлер – у него всё получилось).
Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.
Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать».😂😂😂
Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱
И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.
Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:
(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).
или
или, например
Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.
Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.
В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)
☺️ Всем отличного воскресенья!)
Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡
То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.
Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),
провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью
Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.
Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать».
Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱
И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.
Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:
«- Мы продали квартиру в родном Ейске за целый 1 млн рублей, взяли своих 7 кошек и поехали поверив в обещания «паспорт за пару дней»,
(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).
или
«Я не знаю ни одного языка, но это точно не сложно! В своей стране я была бухгалтером, поэтому меня с руками оторвут в испаноязычном Перу, где мои несколько сот тыщ в месяц, я слышала за границей много платят?»,
или, например
«Я списалась с перуанцем по интернету, он позвал меня замуж, я продала свою квартиру и машину в Сибири и через леса Эквадора пересекла с нелегалами из Венесуэлы границу неся все деньги наличкой в сумочке»
Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.
Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.
В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)
☺️ Всем отличного воскресенья!)
❤21👍9🔥4