Воскресный пост ☀️
Переехав от своей прежней жизни и всего знакомого на 12 000 километров, любой, даже очень опытный эмигрант имеет здоровое желание восстановить (хотя бы частично) привычный уклад дел и распорядок дня.
Глобализацию можно ругать, но – это великая сила, представьте, что вы заходите в магазин около своего дома и покупаете что-то обычное, например, мыло для рук Dove, шампунь Pantine, шоколадку Mars и идете за кофе.
Потом вы сутки летите✈️ с тремя пересадками на другой материк 🌎 на противоположный конец планеты, заходите в магазин и привычным движением руки покупаете ровно тот же набор этих же брендов в том же качестве.
А мерчендайзинг мирового масштаба услужливо разместит эти продукты примерно в той же логике как вы привыкли, и эта маленькая деталь позволяет вам чувствовать себя дома практически где угодно.
Но чего я не ожидала от Перу, так это отсутствия кофе.☕️
Несмотря на то, что Перу — это страна кофе, сама культура и мода его пить пришла туда совсем недавно вместе с туристами, серферами и цифровыми кочевниками, хлынувшими в страну, как только появилась возможность работать на удаленке.
В перуанской провинции все же кофе пьют, но совсем не так как мы привыкли – густой кофейный концентрат, разлитый по стеклянным бутылкам, по консистенции больше похожий на сгущенку, разводят просто горячей водой (чайная ложка на стакан воды) и пьют, добавив убойную дозу сахара.
Я – кофеман со стажем и мне потребовалось немало времени чтобы найти свою кофейню, сейчас, спустя более трех лет это уже целая сеть кофеен и называется она Puku Puku (Пуку Пуку).
На наш слух — это очень смешное название, но с языка индейцев кечуа оно переводится как «птичка», собственно, эта маленькая птичка и красуется на логотипе, кружках и мерче.
Варят кофе там исключительно из перуанских сортов и атмосфера не похожа ни на что – сидеть можно на полу, пуфиках, за столами, я часто прихожу туда работать с ноутбуком, и чтобы словить тот самый местный вайб, который называют «Tranqillo» - спокойно!
Многонациональные посетители кафе всех возрастов, перуанская молодежь и невероятно спокойные и улыбчивые офисные сотрудники приходят туда общаться. Не доставая сотовые и предпочитая живой разговор.
Не частая в наше время картина.
Для директора по персоналу в отставке из другого мира – усесться в углу, писать статьи и наблюдать другую культуру – невероятное удовольствие. Особенно когда есть с чем сравнить.
В офисах Лимы, так же как во всем мире, случаются скандалы, интриги, расследования, люди также друг друга подсиживают, нанимают родню и увольняют неугодных, но замедленный подход ко всему и повсеместное «tranquillo» лишает все это суеты и изнуряющего стресса.
Хорошего всем воскресения без лишних мыслей о завтрашней работе.🙂
В конце концов,
Переехав от своей прежней жизни и всего знакомого на 12 000 километров, любой, даже очень опытный эмигрант имеет здоровое желание восстановить (хотя бы частично) привычный уклад дел и распорядок дня.
Глобализацию можно ругать, но – это великая сила, представьте, что вы заходите в магазин около своего дома и покупаете что-то обычное, например, мыло для рук Dove, шампунь Pantine, шоколадку Mars и идете за кофе.
Потом вы сутки летите
А мерчендайзинг мирового масштаба услужливо разместит эти продукты примерно в той же логике как вы привыкли, и эта маленькая деталь позволяет вам чувствовать себя дома практически где угодно.
Но чего я не ожидала от Перу, так это отсутствия кофе.
Несмотря на то, что Перу — это страна кофе, сама культура и мода его пить пришла туда совсем недавно вместе с туристами, серферами и цифровыми кочевниками, хлынувшими в страну, как только появилась возможность работать на удаленке.
В перуанской провинции все же кофе пьют, но совсем не так как мы привыкли – густой кофейный концентрат, разлитый по стеклянным бутылкам, по консистенции больше похожий на сгущенку, разводят просто горячей водой (чайная ложка на стакан воды) и пьют, добавив убойную дозу сахара.
Я – кофеман со стажем и мне потребовалось немало времени чтобы найти свою кофейню, сейчас, спустя более трех лет это уже целая сеть кофеен и называется она Puku Puku (Пуку Пуку).
На наш слух — это очень смешное название, но с языка индейцев кечуа оно переводится как «птичка», собственно, эта маленькая птичка и красуется на логотипе, кружках и мерче.
Варят кофе там исключительно из перуанских сортов и атмосфера не похожа ни на что – сидеть можно на полу, пуфиках, за столами, я часто прихожу туда работать с ноутбуком, и чтобы словить тот самый местный вайб, который называют «Tranqillo» - спокойно!
Многонациональные посетители кафе всех возрастов, перуанская молодежь и невероятно спокойные и улыбчивые офисные сотрудники приходят туда общаться. Не доставая сотовые и предпочитая живой разговор.
Не частая в наше время картина.
Для директора по персоналу в отставке из другого мира – усесться в углу, писать статьи и наблюдать другую культуру – невероятное удовольствие. Особенно когда есть с чем сравнить.
В офисах Лимы, так же как во всем мире, случаются скандалы, интриги, расследования, люди также друг друга подсиживают, нанимают родню и увольняют неугодных, но замедленный подход ко всему и повсеместное «tranquillo» лишает все это суеты и изнуряющего стресса.
Хорошего всем воскресения без лишних мыслей о завтрашней работе.
В конце концов,
культура вашей компании – это не лозунги на сайте или постер на стене офиса. Это то, как персонал чувствует себя в воскресенье вечером)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤37👍16🔥9
Почему и рекрутинг и поиск работы - это всегда лотерея? 🍀
Если человек проработал в рекрутинге больше трех лет и считает, что подбор персонала и поиск работы – это исключительно технологичные бизнес-процессы и никак не зависят от случайностей – он либо врет, либо не работал.
За почти три десятилетия практики я знаю, что процесс подбора персонала (также, как и поиска работы) – это всегда про случайности и даже высшие силы.
(Сразу оговорюсь, что мои родители, бабушки и дедушки - врачи и инженеры – физики, не страдавшие верой в сверхъестественное и воспитавшие меня на журналах Здоровье, Техника молодежи и Юный техник (а выросшего гуманитария считают упущением).
Я признаю существование эзотерики как явления, но не являюсь адептом хиромантии, кармических вызовов, натальных карт - каждый верит во что хочет, а я за то, что можно «потрогать» и практику.
И тем не менее, у каждого HRD есть несколько историй, когда кроме как вмешательством высших сил произошедшее назвать нельзя.
(Так по офисам и ходят страшные 👻 истории про «Беременные» кресла, «несчастливый» стул для кандидата, «проклятые» и «расстрельные» должности и другие корпоративные «черные метки»).
Например, в одной из компаний у меня была в работе позиция Коммерческого директора, но пока шел подбор, раз в неделю кто-то из приглашенных на собеседование кандидатов обязательно попадал в ДТП 🚗 на подъезде к нашему офису.
После пятого случая я предложила проводить встречи кандидатов с руководителем в другой локации, ДТП с финалистами прекратились, а мы-таки наняли КомДира.
Любой поиск работы и подбор персонала всегда зависят от массы факторов: настроения собеседующего руководителя,
выбор кандидатом цвета футболки или парфюма для собеседования,
аллергии на определенные речевые обороты и компании в опыте работы кандидата,
насколько кандидат выспался
и его состояние здоровья
(лично я против того, чтобы приболевшие кандидаты мучили себя на интервью – ни сами себя продать не могут, ни бодрого вида, а рекрутер потом получает нагоняй – зачем мы потратили время на вялого и шмыгающего кандидата🤧 )).
Результат рассмотрения резюме может зависеть от того, в какое время направлено резюме, сколько у рекрутера вакансий в работе,нет ли случайно кандидатов от «того-кого-надо» , от того, как нанимающий руководитель относится к «рваному опыту» кандидатов, не имеет ли предубеждений к указанному в резюме опыту фриланса и опыту собственного бизнеса.
Результат поиска работы так же зависит от случайностей, например, от того попалась ли вам на глаза нужная вакансия в нужный момент, успели ли вы отправить на нее резюме, увидел ли рекрутер ваш профиль, вспомнил ли про вас ваш нетворкинг итд.
Даже если у вас лучшее в мире резюме и опыт работы, они имеют смысл только
Поэтому
#career #jobsearch #luck #hr #advice
Если человек проработал в рекрутинге больше трех лет и считает, что подбор персонала и поиск работы – это исключительно технологичные бизнес-процессы и никак не зависят от случайностей – он либо врет, либо не работал.
За почти три десятилетия практики я знаю, что процесс подбора персонала (также, как и поиска работы) – это всегда про случайности и даже высшие силы.
(Сразу оговорюсь, что мои родители, бабушки и дедушки - врачи и инженеры – физики, не страдавшие верой в сверхъестественное и воспитавшие меня на журналах Здоровье, Техника молодежи и Юный техник (а выросшего гуманитария считают упущением).
Я признаю существование эзотерики как явления, но не являюсь адептом хиромантии, кармических вызовов, натальных карт - каждый верит во что хочет, а я за то, что можно «потрогать» и практику.
И тем не менее, у каждого HRD есть несколько историй, когда кроме как вмешательством высших сил произошедшее назвать нельзя.
(Так по офисам и ходят страшные 👻 истории про «Беременные» кресла, «несчастливый» стул для кандидата, «проклятые» и «расстрельные» должности и другие корпоративные «черные метки»).
Например, в одной из компаний у меня была в работе позиция Коммерческого директора, но пока шел подбор, раз в неделю кто-то из приглашенных на собеседование кандидатов обязательно попадал в ДТП 🚗 на подъезде к нашему офису.
После пятого случая я предложила проводить встречи кандидатов с руководителем в другой локации, ДТП с финалистами прекратились, а мы-таки наняли КомДира.
Любой поиск работы и подбор персонала всегда зависят от массы факторов: настроения собеседующего руководителя,
выбор кандидатом цвета футболки или парфюма для собеседования,
аллергии на определенные речевые обороты и компании в опыте работы кандидата,
насколько кандидат выспался
и его состояние здоровья
(лично я против того, чтобы приболевшие кандидаты мучили себя на интервью – ни сами себя продать не могут, ни бодрого вида, а рекрутер потом получает нагоняй – зачем мы потратили время на вялого и шмыгающего кандидата
Результат рассмотрения резюме может зависеть от того, в какое время направлено резюме, сколько у рекрутера вакансий в работе,
Результат поиска работы так же зависит от случайностей, например, от того попалась ли вам на глаза нужная вакансия в нужный момент, успели ли вы отправить на нее резюме, увидел ли рекрутер ваш профиль, вспомнил ли про вас ваш нетворкинг итд.
Даже если у вас лучшее в мире резюме и опыт работы, они имеют смысл только
если вы оказались в нужное время в нужном месте. Поиск работы и подбор – это еще и про удачу. Поэтому
«И пусть удача всегда будет на вашей стороне!».
#career #jobsearch #luck #hr #advice
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍40❤11💯11🔥3
На рынке труда большое количество людей, которые никогда ранее эту самую работу и не искали.
В течение десятилетий их передавали из рук в руки компании и хантили кадровые агентства, а руководители, увольняясь, забирали с собой в новые компании и так продолжалось годы и годы.
Пока административный ресурс себя не исчерпал.
Пока руководитель, водивший за собой весь коллектив или группу доверенных сотрудников из компании в компанию, не уехал собирать корень куркумы на Бали, вышел на пенсию,
или достиг того критичного для нашего рынка возраста, когда ему самому нужно просить экс-подчиненных подыскать ему «что-то его уровня, можно на не руководящую позицию».
В общем, вариантов таких «пока» много, а результат один – кандидаты не имеющие резюме (или имеющие его в формате а-ля «справка-оперативка – 2003 г.»), и «примерно никогда» не проходившие настоящее, взрослое собеседование.
Круто, если, оказавшись с такой ситуации и выпав из своей безопасной матрицы
человек принимает реальность и самокритично признает, что надо начинать самостоятельный поиск работы и этому придется учиться.
(Хуже, если он выходит на рынок с твердым осознанием своей офигенности, востребованности и удивляется почему никто не стоит за ним в очереди.
Слетание с головы «короны» в таком случае может занять от 6 месяцев до 2 лет – так как за это время чаще всего заканчиваются запасы денег и офигенности.)
Отдельного внимания заслуживает анти-стратегия
, так как рынок диктует свои правила
– результат даст только активный поиск работы, карусель из откликов и отказов, пустые собеседования и общение с самодурами и царьками и бесконечная редакция резюме в поиске лучшего варианта.
Что делать? Вернуться в реальность и подумать над своим местом в этой реальности, над своей ценностью для конкретных сегментов нового рынка труда и над стратегией поиска работы.
Стратегии поиска могут варьироваться от полного «перепридумывания» себя до ухода в преподавание, менторство или создания консалтинга в зоне своей экспертизы.
Вариантов множество, осталось выбрать верный.
В течение десятилетий их передавали из рук в руки компании и хантили кадровые агентства, а руководители, увольняясь, забирали с собой в новые компании и так продолжалось годы и годы.
Пока административный ресурс себя не исчерпал.
Пока руководитель, водивший за собой весь коллектив или группу доверенных сотрудников из компании в компанию, не уехал собирать корень куркумы на Бали, вышел на пенсию,
или достиг того критичного для нашего рынка возраста, когда ему самому нужно просить экс-подчиненных подыскать ему «что-то его уровня, можно на не руководящую позицию».
В общем, вариантов таких «пока» много, а результат один – кандидаты не имеющие резюме (или имеющие его в формате а-ля «справка-оперативка – 2003 г.»), и «примерно никогда» не проходившие настоящее, взрослое собеседование.
Круто, если, оказавшись с такой ситуации и выпав из своей безопасной матрицы
«Стабильная зп 2 раза в месяц вот уже 20 лет + меня никто не уволит»
человек принимает реальность и самокритично признает, что надо начинать самостоятельный поиск работы и этому придется учиться.
(Хуже, если он выходит на рынок с твердым осознанием своей офигенности, востребованности и удивляется почему никто не стоит за ним в очереди.
Слетание с головы «короны» в таком случае может занять от 6 месяцев до 2 лет – так как за это время чаще всего заканчиваются запасы денег и офигенности.)
Отдельного внимания заслуживает анти-стратегия
«- Вот размещу резюме и сяду в позу Ждуна, буду собирать лучшие оферы с рынка!»
, так как рынок диктует свои правила
– результат даст только активный поиск работы, карусель из откликов и отказов, пустые собеседования и общение с самодурами и царьками и бесконечная редакция резюме в поиске лучшего варианта.
Что делать? Вернуться в реальность и подумать над своим местом в этой реальности, над своей ценностью для конкретных сегментов нового рынка труда и над стратегией поиска работы.
Стратегии поиска могут варьироваться от полного «перепридумывания» себя до ухода в преподавание, менторство или создания консалтинга в зоне своей экспертизы.
Вариантов множество, осталось выбрать верный.
👍31❤11🔥4💯4
Счастливые сотрудники привлекают новых соискателей
Такой тезис прозвучал в интервью управляющего партнера Авито по развитию бизнеса Ивана Гуза.
Спикер говорил о подходе к поиску главного актива компании - сотрудников. По его словам, первичная ответственность в поиске новых кадров должна лежать на плечах самих подразделений и команд.
«Они продают это людям и сами проводят интервью. Это порождает эффект внутренней конкуренции — люди должны убедиться, что именно к ним стоит идти работать. Чтобы не понизить планку качества, на входе кандидатов могут интервьюировать и коллеги из других подразделений. При этом отстроена и функция рекрутмента. Люди к нам приходят потому, что понимают, что это команда профессионалов, у которой есть чему поучиться», – объяснил Иван Гуз.
Иван добавил, что главная задача компании - счастье сотрудников. Ведь по-настоящему счастливые люди смогут создать крутой продукт, который в свою очередь сделает счастливыми пользователей.
Такой тезис прозвучал в интервью управляющего партнера Авито по развитию бизнеса Ивана Гуза.
Спикер говорил о подходе к поиску главного актива компании - сотрудников. По его словам, первичная ответственность в поиске новых кадров должна лежать на плечах самих подразделений и команд.
«Они продают это людям и сами проводят интервью. Это порождает эффект внутренней конкуренции — люди должны убедиться, что именно к ним стоит идти работать. Чтобы не понизить планку качества, на входе кандидатов могут интервьюировать и коллеги из других подразделений. При этом отстроена и функция рекрутмента. Люди к нам приходят потому, что понимают, что это команда профессионалов, у которой есть чему поучиться», – объяснил Иван Гуз.
Иван добавил, что главная задача компании - счастье сотрудников. Ведь по-настоящему счастливые люди смогут создать крутой продукт, который в свою очередь сделает счастливыми пользователей.
YouTube
О ДНК технологической компании, подходе к привлечению кадров и управляемом хаосе
Счастливые сотрудники создают продукт, который делает счастливыми наших пользователей – очень простая формула. Видео из проекта «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате»
👍14❤4
Петру Ивановичу было 93 года когда я пришла в коллектив.
Работа у Петра Ивановича была очень важная и приходил он на нее в наш современный бизнес центр ежедневно ровно к 8 утра.
Несмотря на погоду, праздники, ковид, а также тот факт, что официальный рабочий день начинался в 10:00.
Идеально выбритый и причесанный, в коричневом костюме, при галстуке и распространяющий вокруг себя стойкий шлейф неизменной «Красной Москвы».
Бодрости Петра Ивановича неприкрыто завидовали все, включая самое высшее руководство нашей многотысячной компании.
Чем конкретно занимался Петр Иванович не знал почти никто, но так никто и не спрашивал - ведь много будешь знать - скоро состаришься.
Некоторые искренне считали его талисманом корпорации и почтительно здоровались в столовой интересуясь здоровьем, другие (на всякий случай) поздравляли со всеми праздниками и заглядывали в кабинет занести сувениры из отпусков.
Числился Петр Иванович в департаменте персонала и был обязательным участником всех корпоративных мероприятий и награждений, периодически записываясь на прием к Директору по персоналу чтобы выразить свое экспертное мнение и поделиться ценными мыслями.
Отказать Петру Ивановичу было нельзя: даже крайне несдержанный, сидящий на успокоительных директор, терпеливо его выслушивал и иногда как будто бы записывал какие-то идеи.
Многие сотрудники и руководители тщетно хоронили Петра Ивановича почти лет 30, но всё как-то не эффективно.
В общем, люди нанимались и увольнялись, а Петр Иванович всё был.
Историю появления Петра Ивановича в компании я слышала и от директора по персоналу и от самого Петра Ивановича.
И само собой это были разные истории.
- жаловался мне тогдашний HRD -
Вторая версия выглядела так:
- хитро щурясь затягивал Петр Иванович
каждый раз удивлялась я.
Странно, но факт - во время ковида на всем этаже не переболел только один человек - 96 летний Петр Иванович.
Умер Петр Иванович в 97 лет от старости, на работу он пришел последний раз всего за неделю до этого.
Иногда работники переходят «по наследству», так бывает, но станет такой человек «священной коровой» или талисманом, тут уж как повезет.
#career #hr #jobsearch #truestory #recruiting
Работа у Петра Ивановича была очень важная и приходил он на нее в наш современный бизнес центр ежедневно ровно к 8 утра.
Несмотря на погоду, праздники, ковид, а также тот факт, что официальный рабочий день начинался в 10:00.
Идеально выбритый и причесанный, в коричневом костюме, при галстуке и распространяющий вокруг себя стойкий шлейф неизменной «Красной Москвы».
Бодрости Петра Ивановича неприкрыто завидовали все, включая самое высшее руководство нашей многотысячной компании.
Чем конкретно занимался Петр Иванович не знал почти никто, но так никто и не спрашивал - ведь много будешь знать - скоро состаришься.
Некоторые искренне считали его талисманом корпорации и почтительно здоровались в столовой интересуясь здоровьем, другие (на всякий случай) поздравляли со всеми праздниками и заглядывали в кабинет занести сувениры из отпусков.
Числился Петр Иванович в департаменте персонала и был обязательным участником всех корпоративных мероприятий и награждений, периодически записываясь на прием к Директору по персоналу чтобы выразить свое экспертное мнение и поделиться ценными мыслями.
Отказать Петру Ивановичу было нельзя: даже крайне несдержанный, сидящий на успокоительных директор, терпеливо его выслушивал и иногда как будто бы записывал какие-то идеи.
Многие сотрудники и руководители тщетно хоронили Петра Ивановича почти лет 30, но всё как-то не эффективно.
В общем, люди нанимались и увольнялись, а Петр Иванович всё был.
Историю появления Петра Ивановича в компании я слышала и от директора по персоналу и от самого Петра Ивановича.
И само собой это были разные истории.
- Понимаешь,
- жаловался мне тогдашний HRD -
Предыдущий владелец, продавая в конце 90-х компанию нашим акционерам, выдвинул условие - и этим условием был Петр Иванович,
а точнее письменно прописанный в договоре пункт о том, что Петр Иванович может уволиться только сам. Там же была прописана его зарплата, ее индексация итд…
Вторая версия выглядела так:
- Воооот, значит Наталья Всеволодовна,
- хитро щурясь затягивал Петр Иванович
- собрался я на пенсию в конце 90-х, а тут начальник компанию передать решил и как давай меня упрашивать остаться у новых хозяев - куда, говорит они без тебя, не бросай их!
- Да ну! Ну а Вы что? -
каждый раз удивлялась я.
- А что я? Ну я и остался, молодые они были, не опытные тогда, а сейчас я пишу им методички нужные - без системы никуда! До больших решений меня конечно не допускают, но ценят: вот, зарплату поднимают каждый год, мелочь, а приятно!
Странно, но факт - во время ковида на всем этаже не переболел только один человек - 96 летний Петр Иванович.
Умер Петр Иванович в 97 лет от старости, на работу он пришел последний раз всего за неделю до этого.
Иногда работники переходят «по наследству», так бывает, но станет такой человек «священной коровой» или талисманом, тут уж как повезет.
#career #hr #jobsearch #truestory #recruiting
❤37🔥11👍5😨4🐳2
Можно ли заработать капитал при наемном труде?
Начиная работу с карьерной стратегией (особенно при релокации клиента или расчете вариантов перехода на повышение в должности), я всегда выясняю
– нет ли у человека фантастических иллюзий 🦄 экстренно обогатиться на позициях С-level или отправив пару резюме в мировые компании на должности «самый-главный-неважно-кто».
И если они вдруг имеются, то аккуратно возвращаю его на Землю 🌍
Есть интересное исследование: на нашей планете для того, чтобы считаться состоятельным (достаточно богатым) человеком и вести комфортный образ жизни нужно «в среднем по больнице» иметь в свободном обращении капитал в районе 500 000 € (что-то около 50 миллионов рублей).
То есть не зарабатывать его, а именно уже иметь в наличии.
Там же есть статистика об источниках богатства таких людей.
Как они заработали свой капитал?
40% - этот капитал унаследовали
30% - заработали его на своем бизнесе
26% - заработали на сделках с недвижимостью и инвестициях
И только 4% - это наемные ТОП-менеджеры которые, опять же удачно инвестировали в недвижимость, крипту итд.
Я не говорю о том, что невозможно стать состоятельным человеком просто работая наемным менеджером, (несомненно, при правильном распределении своих средств тут можно добиться определенных результатов),
и всё же я предлагаю трезво оценивать реальность – если вам не оставили в наследство пару ликвидных квартир в столице или вы не положили несколько рискованных десятилетий на создание своей корпорации,
то нужно осознавать факт того, что заработная плата с премиями и бонусами может позволить вам комфортно жить, и может стать основой для накоплений и инвестиций, но всегда ограничена стоимостью вашего труда на рынке.
+ Уровень приемлемого дохода конечно же очень индивидуальная величина.
Начиная работу с карьерной стратегией (особенно при релокации клиента или расчете вариантов перехода на повышение в должности), я всегда выясняю
– нет ли у человека фантастических иллюзий 🦄 экстренно обогатиться на позициях С-level или отправив пару резюме в мировые компании на должности «самый-главный-неважно-кто».
И если они вдруг имеются, то аккуратно возвращаю его на Землю 🌍
Есть интересное исследование: на нашей планете для того, чтобы считаться состоятельным (достаточно богатым) человеком и вести комфортный образ жизни нужно «в среднем по больнице» иметь в свободном обращении капитал в районе 500 000 € (что-то около 50 миллионов рублей).
То есть не зарабатывать его, а именно уже иметь в наличии.
Там же есть статистика об источниках богатства таких людей.
Как они заработали свой капитал?
40% - этот капитал унаследовали
30% - заработали его на своем бизнесе
26% - заработали на сделках с недвижимостью и инвестициях
И только 4% - это наемные ТОП-менеджеры которые, опять же удачно инвестировали в недвижимость, крипту итд.
Я не говорю о том, что невозможно стать состоятельным человеком просто работая наемным менеджером, (несомненно, при правильном распределении своих средств тут можно добиться определенных результатов),
и всё же я предлагаю трезво оценивать реальность – если вам не оставили в наследство пару ликвидных квартир в столице или вы не положили несколько рискованных десятилетий на создание своей корпорации,
то нужно осознавать факт того, что заработная плата с премиями и бонусами может позволить вам комфортно жить, и может стать основой для накоплений и инвестиций, но всегда ограничена стоимостью вашего труда на рынке.
+ Уровень приемлемого дохода конечно же очень индивидуальная величина.
👍20😨6🔥5❤3
Про личный бренд и LinkedIn
А куда делись обычные мидлы? Чей профиль LinkedIn не откроешь – почти сплошь гендиры, президенты, оунеры, кофаундеры и «Head of чего-то там». Остался хоть кто-нибудь кто еще умеет работать руками?
Шутка, конечно остался. Например, те, кто в Lkdn не имеет аккаунта)
А если совсем серьезно, то значительное снижение спроса на ТОПов и стало основной причиной увеличения числа аккаунтов (особенно с громкими регалиями) в профессиональной соцсети.
Сейчас недостаточно выложить резюме и сообщить знакомым о поиске работы, сейчас нужно быть заметным.
А это то, что поколение бэби бумеров и иксов практически не умеет.
Быть заметными, заявлять о своих достижениях и сильных сторонах и вслух говорить о себе – это то, чему не просто не учили, а даже говорить вслух об этом было стыдно.
Ибо, если помнят те, кто давал пионерскую клятву:
Так и впечатались нормы общества глубоко в подсознание почти всех рожденных в 50-х, 60-х, 70-х и даже частично 80-х годов: иметь свои интересы и желания грешно, нужно думать о деле, а не о глупостях разных.
Итогом является то, что грамотно и уверенно рассказать о себе на собеседовании могут единицы. «Продавать» свой опыт, себя как ценного кандидата, свои навыки, достижения, уметь правильно себя позиционировать – для многих сверхнавык.
По несчастливому стечению обстоятельств перенасыщение рынка труда ТОПами всех направлений произошло почти одновременно с последствиями демографической ямы 90-х – так как это «не родившееся поколение» и должно было занять к этому моменты мидловые позиции и начать учить зуммеров работать.
Что мы имеем в итоге:
1. Огромное количество экс-ТОП менеджеров от 40 до 60 лет в поиске работы (без шансов вернуть былое величие, полномочия и доходы, но с надеждой на светлое будущее и быть замеченным).
2. Те-кого-мало – малочисленная, почти пустая «середина» 25-35 лет
3. Пока сырые и совсем не бодрые (но не по годам рефлексирующие) зуммеры 18 – 25 лет которым не хочется, но приходится работать.
А они хотели быть Гарри Поттерами, а не вот это вот все. (Тоже шутка – зуммеры классные работники если «уметь их правильно готовить»).
Возвращаясь к началу поста – а ведь и правда эти люди настоящие оунеры, гендиры и опытные руководители. Просто это сеть такая и время такое – если сам себя не похвалишь, то никто о тебе и не узнает.
Дописала Наталья Недашковская эту строку, задумчиво посмотрела в окно и добавила к своему профилю приставку «Global».
Не, ну а че – ведь так по факту и есть.
hashtag#career hashtag#jobsearch hashtag#careerchange hashtag#hiring
А куда делись обычные мидлы? Чей профиль LinkedIn не откроешь – почти сплошь гендиры, президенты, оунеры, кофаундеры и «Head of чего-то там». Остался хоть кто-нибудь кто еще умеет работать руками?
Шутка, конечно остался. Например, те, кто в Lkdn не имеет аккаунта)
А если совсем серьезно, то значительное снижение спроса на ТОПов и стало основной причиной увеличения числа аккаунтов (особенно с громкими регалиями) в профессиональной соцсети.
Сейчас недостаточно выложить резюме и сообщить знакомым о поиске работы, сейчас нужно быть заметным.
А это то, что поколение бэби бумеров и иксов практически не умеет.
Быть заметными, заявлять о своих достижениях и сильных сторонах и вслух говорить о себе – это то, чему не просто не учили, а даже говорить вслух об этом было стыдно.
Ибо, если помнят те, кто давал пионерскую клятву:
«Интересы общества всегда выше своих личных интересов»– именно это обозначала вскинутая над головой в пионерском салюте правая рука.
Так и впечатались нормы общества глубоко в подсознание почти всех рожденных в 50-х, 60-х, 70-х и даже частично 80-х годов: иметь свои интересы и желания грешно, нужно думать о деле, а не о глупостях разных.
Итогом является то, что грамотно и уверенно рассказать о себе на собеседовании могут единицы. «Продавать» свой опыт, себя как ценного кандидата, свои навыки, достижения, уметь правильно себя позиционировать – для многих сверхнавык.
По несчастливому стечению обстоятельств перенасыщение рынка труда ТОПами всех направлений произошло почти одновременно с последствиями демографической ямы 90-х – так как это «не родившееся поколение» и должно было занять к этому моменты мидловые позиции и начать учить зуммеров работать.
Что мы имеем в итоге:
1. Огромное количество экс-ТОП менеджеров от 40 до 60 лет в поиске работы (без шансов вернуть былое величие, полномочия и доходы, но с надеждой на светлое будущее и быть замеченным).
2. Те-кого-мало – малочисленная, почти пустая «середина» 25-35 лет
3. Пока сырые и совсем не бодрые (но не по годам рефлексирующие) зуммеры 18 – 25 лет которым не хочется, но приходится работать.
А они хотели быть Гарри Поттерами, а не вот это вот все. (Тоже шутка – зуммеры классные работники если «уметь их правильно готовить»).
Возвращаясь к началу поста – а ведь и правда эти люди настоящие оунеры, гендиры и опытные руководители. Просто это сеть такая и время такое – если сам себя не похвалишь, то никто о тебе и не узнает.
Дописала Наталья Недашковская эту строку, задумчиво посмотрела в окно и добавила к своему профилю приставку «Global».
Не, ну а че – ведь так по факту и есть.
hashtag#career hashtag#jobsearch hashtag#careerchange hashtag#hiring
👍32❤13😁9🔥5
Кто из вас может себе позволить «уйти в никуда»?
Увольнение без оффера или другого варианта работы на руках, фокус рискованный и доступный далеко не всем и я (не часто, а очень часто) отговариваю клиентов от спонтанных увольнений.
Какими бы невыносимыми не представлялись условия работы, здравый смысл и логику никто не отменял.
Написать на эмоциях заявление об увольнении дело не хитрое – бросил его в лицо руководству и вышел победно написывая во все рабочие чаты, что «Добби свободен!», или «Я всегда знал, что вы все неудачники!» итп.
Признаки того, что вы не пожалеете об этом решении простые и логичные:
1️⃣ Вы финансово независимы и свободны от обязательств (нет ипотеки, детей, кредитов, зато есть собственное жилье, финансовая подушка или пассивный доход, позволяющие не думать о поиске работы от 3 месяцев до года.
Либо у вас есть что можно быстро продать (и это не почка).
2️⃣. У вас подтвержденный опыт работы, прокачанные профессиональные навыки и (гласный или нет) статус эксперта своего дела с безупречной репутацией. Для справки - этот признак отдельно от других не работает.
3️⃣ У вас сильные конкурентные навыки и гибкий подход к поиску работы. Очень гибкий. То есть вы здраво оцениваете оптимистичный, реалистичный и пессимистичный сценарии поиска и допускаете любой из них.
4️⃣. Вы обладатель крепкой, здоровой психики и готовы к длительному поиску, напору близких и эксколлег: «Ну че? Есть что-нибудь? На собеседования зовут?». И противостоять главному агрессору и критику – самому себе. И не пилите себя за отсутствие мгновенного результата.
5️⃣ У вас есть самое главное - время. Много времени и умение видеть в отказах и игноре рекрутеров не провал и ненужность рынку, а процесс и промежуточный результат. Чем выше ваша позиция, тем дольше может быть поиск.
Воронка процесса поиска вашей работы всегда будет зависеть от количества релевантных вам вакансий в моменте на рынке.
Поэтому странно предполагать, что все ищут гендиров, директоров по логистике, финансам, правовым вопросам, производству итд именно тогда, когда вы вышли на рынок труда.
Если увольнение не является вопросом жизни, здоровья или смерти, а вышеуказанных пяти признаков у вас нет, то я крайне не рекомендую идти на поводу у своих эмоций и не лишать себя единственного источника дохода.
Уволиться всегда успеете)
#career #jobsearch #hr #advice
Увольнение без оффера или другого варианта работы на руках, фокус рискованный и доступный далеко не всем и я (не часто, а очень часто) отговариваю клиентов от спонтанных увольнений.
Какими бы невыносимыми не представлялись условия работы, здравый смысл и логику никто не отменял.
Написать на эмоциях заявление об увольнении дело не хитрое – бросил его в лицо руководству и вышел победно написывая во все рабочие чаты, что «Добби свободен!», или «Я всегда знал, что вы все неудачники!» итп.
Признаки того, что вы не пожалеете об этом решении простые и логичные:
1️⃣ Вы финансово независимы и свободны от обязательств (нет ипотеки, детей, кредитов, зато есть собственное жилье, финансовая подушка или пассивный доход, позволяющие не думать о поиске работы от 3 месяцев до года.
Либо у вас есть что можно быстро продать (и это не почка).
2️⃣. У вас подтвержденный опыт работы, прокачанные профессиональные навыки и (гласный или нет) статус эксперта своего дела с безупречной репутацией. Для справки - этот признак отдельно от других не работает.
3️⃣ У вас сильные конкурентные навыки и гибкий подход к поиску работы. Очень гибкий. То есть вы здраво оцениваете оптимистичный, реалистичный и пессимистичный сценарии поиска и допускаете любой из них.
4️⃣. Вы обладатель крепкой, здоровой психики и готовы к длительному поиску, напору близких и эксколлег: «Ну че? Есть что-нибудь? На собеседования зовут?». И противостоять главному агрессору и критику – самому себе. И не пилите себя за отсутствие мгновенного результата.
5️⃣ У вас есть самое главное - время. Много времени и умение видеть в отказах и игноре рекрутеров не провал и ненужность рынку, а процесс и промежуточный результат. Чем выше ваша позиция, тем дольше может быть поиск.
Воронка процесса поиска вашей работы всегда будет зависеть от количества релевантных вам вакансий в моменте на рынке.
Поэтому странно предполагать, что все ищут гендиров, директоров по логистике, финансам, правовым вопросам, производству итд именно тогда, когда вы вышли на рынок труда.
Если увольнение не является вопросом жизни, здоровья или смерти, а вышеуказанных пяти признаков у вас нет, то я крайне не рекомендую идти на поводу у своих эмоций и не лишать себя единственного источника дохода.
Уволиться всегда успеете)
#career #jobsearch #hr #advice
👍52❤12🔥6💯3
"Не понимаю, зачем люди всегда бегут на работу, если потом они постоянно на неё жалуются?"
- на фото слева от меня Мафальда – культовый персонаж аргентинских комиксов известная по всей Латинской Америке и за ее пределами, но несмотря на то, что ей уже 60 лет (первый комикс вышел еще в 1964), ее реплики ну очень актуальны.
"Простите, а есть ли тут начальник, чтобы поговорить с тем, кто отвечает за весь мир?"
– говорит Мафальда выражая свое разочарование и желание найти ответы на глобальные проблемы,
а я предполагаю, что этот вопрос❓ задает себе сейчас практически каждый второй житель Земли, со своей стороны дополню ее словами:
«Все ясно. Давайте уже другую планету!»
"Что люди сделали с миром, что каждый день приходится так много работать?"
– вопросы Мафальды вообще не глупые, а я попробую ответить на первый: почему люди так ищут работу, а потом на нее же и жалуются: люди вообще мало способны довольствоваться тем что есть, зато нытье и жалобы - это практически межконтинентальный спорт.
Вопрос в том, что приходя на работу (даже самую любимую), мы не делаем то, что нужно нам, мы делаем то, что нужно тем на кого мы работаем, а они нам за это платят.
Звучит просто и логично, но подавляющее большинство работающих (на разных позициях) искренне считает, что помимо зарплаты работодатель должен им создать:
комфортную атмосферу, корпоративную культуру, предоставить бесплатное питание, отпуск в удобное время, ДМС, оградить от микроменеджмента, и с пониманием относится к потребностям работника.
И это только начало списка.
Но даже если все эти требования соблюдены работодателем, это не останавливает поток жалоб, бесед о несправедливости - в курилках, на корпоративах, в коридорах, у куллера итд.
И уж точно не лишает работников желания перемывать кости руководству и коллегам.
Почему мы всегда найдем на что пожаловаться?
Потому что это социально ожидаемое поведение, (кто-то боится сглазить или зависти, например) и, как не ужасно, обсуждение проблем больше располагает людей к диалогу чем позитивные темы.
Закончу фразой той же Мафальды:
Всем отличной пятницы) 😎
- на фото слева от меня Мафальда – культовый персонаж аргентинских комиксов известная по всей Латинской Америке и за ее пределами, но несмотря на то, что ей уже 60 лет (первый комикс вышел еще в 1964), ее реплики ну очень актуальны.
"Простите, а есть ли тут начальник, чтобы поговорить с тем, кто отвечает за весь мир?"
– говорит Мафальда выражая свое разочарование и желание найти ответы на глобальные проблемы,
а я предполагаю, что этот вопрос
«Все ясно. Давайте уже другую планету!»
"Что люди сделали с миром, что каждый день приходится так много работать?"
– вопросы Мафальды вообще не глупые, а я попробую ответить на первый: почему люди так ищут работу, а потом на нее же и жалуются: люди вообще мало способны довольствоваться тем что есть, зато нытье и жалобы - это практически межконтинентальный спорт.
Вопрос в том, что приходя на работу (даже самую любимую), мы не делаем то, что нужно нам, мы делаем то, что нужно тем на кого мы работаем, а они нам за это платят.
Звучит просто и логично, но подавляющее большинство работающих (на разных позициях) искренне считает, что помимо зарплаты работодатель должен им создать:
комфортную атмосферу, корпоративную культуру, предоставить бесплатное питание, отпуск в удобное время, ДМС, оградить от микроменеджмента, и с пониманием относится к потребностям работника.
И это только начало списка.
Но даже если все эти требования соблюдены работодателем, это не останавливает поток жалоб, бесед о несправедливости - в курилках, на корпоративах, в коридорах, у куллера итд.
И уж точно не лишает работников желания перемывать кости руководству и коллегам.
Почему мы всегда найдем на что пожаловаться?
Потому что это социально ожидаемое поведение, (кто-то боится сглазить или зависти, например) и, как не ужасно, обсуждение проблем больше располагает людей к диалогу чем позитивные темы.
Закончу фразой той же Мафальды:
"Человечество изобретает все больше удивительных средств связи, а общаться нам все труднее."
Всем отличной пятницы) 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤13🔥6💯6
- У меня в вашем возрасте уже была квартира, высшее образование, дети, дача, а у вас только айфон, кроссовки и не-пойми-какая работа!
– слышали многие миллениалы и зуммеры.
Вопрос в том, что их родители это образование, профессию и квартиру смогли получить в свое время бесплатно.
Бесплатное жилье прилагалось к работе «по распределению», полагалось молодым специалистам, населению в порядке очереди, при переезде, служебное итд
К тому же поколение родителей понятия не имело, что для получения высшего образования придется брать кредит или, сдав ЕГЭ, ювелирно угадать баллы поступления волшебным образом вписавшись между льготными категориями,
ибо некоторые государства изменили курс с тотального поощрения высшего образования на его почти полную недоступность (кто-то же должен работать руками, зачем людям амбиции и разные мысли).
Их бабушкам и дедушкам для того чтобы получить жилье было достаточно было прийти простым рабочим на завод или после окончания ВУЗа поехать по распределению в какой-то город, таким образом полностью состоявшись к 30-ти годам.
Многие читатели могут сказать, что
«- Так у них и зарплата была одинаковая и все одинаковое, и выбора не было!»
Точно, выбора не было, так и информации об этом выборе не было: ни ТикТока, ни инстаграм, ни YouTube – никаких вестников капитализма!)
Всё как у всех + вырезанные из иностранных фильмов сцены с колбасой и полными полками магазинов.
Но родившиеся в 90-х и нулевых росли в другом мире соблазнов: успешных блоггеров демонстрирующих недоступный образ жизни, глобализированном мире соцсетей, фильмов и сериалов.
К тому же реальность показывает несоответствие реальных цен на недвижимость в сравнении со средним размером заработной платы.
Таким образом,
стартовые возможности даже в пределах одной семьи получились очень разные.
И это одна из причин того, что молодежь сегодня массово теряет мотивацию работать вообще – ведь заработать на квартиру, не иметь ни одного кредита, позволить себе содержание семьи, высшее образование в короткие сроки в наше время практически невозможно.
А если это невозможно, то зачем начинать?
И все это под бабушкины и родительские возгласы:
- Шел бы ты пирожочек работать! Вот я в твоем возрасте уже был мастером цеха, имел двух детей и ремонт в своей квартире делал!
5👍29❤8💯6👎3🥴3🤔2
Насколько возможно продолжение вашей карьеры в другой стране и от чего это зависит?
В моей практике самым сложным бывает объяснить клиенту, что его предыдущий опыт, регалии, достижения и образование часто применимы и ценятся исключительно в его стране.
ТОП менеджмент и редкие специалисты - это люди с амбициями уже многое доказавшие себе и окружающим, достигшие определенного уровня дохода и известные в своих отраслях.
Но есть нюанс: через какое-то время эмиграции они очень четко осознают, что весь их накопленный за десятилетия работы опыт заточен исключительно под их страну.
Следовательно, перед начинающими поиск работы часто встает необходимость начать почти «с нуля», устроившись кем-то вроде самого младшего «научного сотрудника» или рабочего персонала для того, чтобы через 2-3 года претендовать на более интересные должности.
Куда уйдут эти 2-3 года (при условии, что язык новой страны вы знаете на уровне C1)?
1️⃣. На погружение в менталитет другой страны, изучение тонкостей работы (другие правила работы, учебники, законы, подход к работе, инструкции, адреса, сокращения, итд итп) закладывайте смело от 2 до 3 лет.
(Помните о том, что прием на работу иностранца – это всегда риск и отдельная головная боль для HR службы компании и руководителя, ибо никто не гарантирует что новенький впишется в коллектив, нужно серьезно потратиться на его визы/релокацию его и семьи/адаптацию, не факт что новенький сможет качественно работать и вообще проще и дешевле нанять местного).
Ваш опыт должен быть очень уникальным, чтобы компания предпочла пойти на все эти траты и риски.
2️⃣. На шлифовку знания языка. Даже при хорошем уровне знания потребуется значительное время чтобы вас понимали/вы понимали коллег/клиентов/руководство на уровне носителя + приколы/сокращения/контекст и устойчивые выражения.
3️⃣. На ориентацию на месте: понять свои отличные от родины карьерные перспективы, оценить себя как кандидата в целом, понять хотите ли вы остаться в той стране или думаете о переезде куда-то еще (а это опять все с нуля и новый язык).
Вероятность продолжить карьеру вне пределов своей страны зависит от этих же факторов:
насколько хорошо и структурированно описан ваш опыт, от степени вашей уникальности для отрасли и для будущего работодателя, от уровня знания языка (это кстати основное ограничение для кандидатов – мигрантов), от готовности нанимающей стороны взять на себя заботы по оформлению визы и многого другого.
ТОП-менеджеры имеющие опыт в крупных компаниях и предполагающие что о них мечтают все, быстро понимают, что очередь за ними не стоит, и при подборе вакансии за пределами своей страны нужно опускаться в своих желаниях на 2- 3 позиции вниз – тогда шанс получить оффер есть.
На мой взгляд - это небольшая «плата» за новую жизнь.
#career #jobsearch #relocate #careerdevelopment
В моей практике самым сложным бывает объяснить клиенту, что его предыдущий опыт, регалии, достижения и образование часто применимы и ценятся исключительно в его стране.
ТОП менеджмент и редкие специалисты - это люди с амбициями уже многое доказавшие себе и окружающим, достигшие определенного уровня дохода и известные в своих отраслях.
Но есть нюанс: через какое-то время эмиграции они очень четко осознают, что весь их накопленный за десятилетия работы опыт заточен исключительно под их страну.
Следовательно, перед начинающими поиск работы часто встает необходимость начать почти «с нуля», устроившись кем-то вроде самого младшего «научного сотрудника» или рабочего персонала для того, чтобы через 2-3 года претендовать на более интересные должности.
Куда уйдут эти 2-3 года (при условии, что язык новой страны вы знаете на уровне C1)?
1️⃣. На погружение в менталитет другой страны, изучение тонкостей работы (другие правила работы, учебники, законы, подход к работе, инструкции, адреса, сокращения, итд итп) закладывайте смело от 2 до 3 лет.
(Помните о том, что прием на работу иностранца – это всегда риск и отдельная головная боль для HR службы компании и руководителя, ибо никто не гарантирует что новенький впишется в коллектив, нужно серьезно потратиться на его визы/релокацию его и семьи/адаптацию, не факт что новенький сможет качественно работать и вообще проще и дешевле нанять местного).
Ваш опыт должен быть очень уникальным, чтобы компания предпочла пойти на все эти траты и риски.
2️⃣. На шлифовку знания языка. Даже при хорошем уровне знания потребуется значительное время чтобы вас понимали/вы понимали коллег/клиентов/руководство на уровне носителя + приколы/сокращения/контекст и устойчивые выражения.
3️⃣. На ориентацию на месте: понять свои отличные от родины карьерные перспективы, оценить себя как кандидата в целом, понять хотите ли вы остаться в той стране или думаете о переезде куда-то еще (а это опять все с нуля и новый язык).
Вероятность продолжить карьеру вне пределов своей страны зависит от этих же факторов:
насколько хорошо и структурированно описан ваш опыт, от степени вашей уникальности для отрасли и для будущего работодателя, от уровня знания языка (это кстати основное ограничение для кандидатов – мигрантов), от готовности нанимающей стороны взять на себя заботы по оформлению визы и многого другого.
ТОП-менеджеры имеющие опыт в крупных компаниях и предполагающие что о них мечтают все, быстро понимают, что очередь за ними не стоит, и при подборе вакансии за пределами своей страны нужно опускаться в своих желаниях на 2- 3 позиции вниз – тогда шанс получить оффер есть.
На мой взгляд - это небольшая «плата» за новую жизнь.
#career #jobsearch #relocate #careerdevelopment
👍14❤5🔥3💯1
Личная консультация ✅
Смена сферы или отрасли работы,
поиск работы overqualified,
увольнение с выплатой по соглашению сторон,
торг с руководством об условиях работы,
подготовка к переговорам о повышении зарплаты или повышению в должности, смена страны или переезд в столицу – эти изменения требуют плана и уверенности.
Степень вашей готовности к карьерным изменениям всегда зависит от того насколько ваша жизненная ситуация требует этих изменений.
А еще от того, насколько вы знаете чего хотите.
При запросе на консультацию я предлагаю потенциальному клиенту бесплатную видео-встречу на 20-30 минут, для того чтобы человек подробнее рассказал, что хочет, а я в свою очередь - чем смогу помочь, сроки и стоимость.
И не берусь за работу до того, как мы не буду понимать насколько на самом деле это нужно клиенту.
Тренды на карьерные запросы меняются, например, в этом году уменьшилось количество запросов на поиск работы с эмиграцией (релокацией), но увеличился на создание и сопровождение личного экспертного бренда.
Это связано с тем, что информации и блогов от тех, кто уже переехал (или попытался это сделать) очень много и люди начали более вдумчиво и последовательно относится к переезду в другую страну и более реально оценивать свои шансы.
Мой личный рейтинг самых частых запросов от частных лиц за 8 месяцев этого года:
1️⃣. Найти работу в определенной сфере, стране, компании
2️⃣. Разработать карьерный план и карьерную стратегию (краткосрочную и долгосрочную)
3️⃣ Создание личного бренда, формирование продающего экспертного профиля LinkedIn,
4️⃣. Оценить карьерные перспективы, стоимость на рынке труда и прогноз на смену отрасли и профессии,
5️⃣. Подготовить к собеседованиям и отточить ответы на возможные вопросы
6️⃣. Подготовить несколько вариантов резюме для разных позиций и проверить их через ATS (систему фильтрации резюме)
7️⃣. Подготовить сопроводительные письма, ответы рекрутерам, запросы работодателям, мотивационные письма и сформулировать правильный ответ на вопрос «расскажите о себе»
8️⃣. Улучшить или пересмотреть свои навыки ведения переговоров с руководством и HR для повышения в зарплате, бонусах и должности на текущем месте работы
9️⃣. План и сопровождение выхода из профессионального выгорания и состояния «сбитый летчик»
Осень 🍁 - время работы над собой, не откладывая изменения к лучшему на праздничные декабрь и январь. Свяжитесь со мной для получения подробной информации и записи на бесплатную предварительную личную консультацию. 📅
P.S. Сентябрь в северном полушарии – первый месяц осени, но у меня в Перу сентябрь – это первый месяц весны. Местный сентябрь – это наш март)
#career #jobsearch #overqualified #карьернаяконсультация
Смена сферы или отрасли работы,
поиск работы overqualified,
увольнение с выплатой по соглашению сторон,
торг с руководством об условиях работы,
подготовка к переговорам о повышении зарплаты или повышению в должности, смена страны или переезд в столицу – эти изменения требуют плана и уверенности.
Степень вашей готовности к карьерным изменениям всегда зависит от того насколько ваша жизненная ситуация требует этих изменений.
А еще от того, насколько вы знаете чего хотите.
При запросе на консультацию я предлагаю потенциальному клиенту бесплатную видео-встречу на 20-30 минут, для того чтобы человек подробнее рассказал, что хочет, а я в свою очередь - чем смогу помочь, сроки и стоимость.
И не берусь за работу до того, как мы не буду понимать насколько на самом деле это нужно клиенту.
Тренды на карьерные запросы меняются, например, в этом году уменьшилось количество запросов на поиск работы с эмиграцией (релокацией), но увеличился на создание и сопровождение личного экспертного бренда.
Это связано с тем, что информации и блогов от тех, кто уже переехал (или попытался это сделать) очень много и люди начали более вдумчиво и последовательно относится к переезду в другую страну и более реально оценивать свои шансы.
Мой личный рейтинг самых частых запросов от частных лиц за 8 месяцев этого года:
1️⃣. Найти работу в определенной сфере, стране, компании
2️⃣. Разработать карьерный план и карьерную стратегию (краткосрочную и долгосрочную)
3️⃣ Создание личного бренда, формирование продающего экспертного профиля LinkedIn,
4️⃣. Оценить карьерные перспективы, стоимость на рынке труда и прогноз на смену отрасли и профессии,
5️⃣. Подготовить к собеседованиям и отточить ответы на возможные вопросы
6️⃣. Подготовить несколько вариантов резюме для разных позиций и проверить их через ATS (систему фильтрации резюме)
7️⃣. Подготовить сопроводительные письма, ответы рекрутерам, запросы работодателям, мотивационные письма и сформулировать правильный ответ на вопрос «расскажите о себе»
8️⃣. Улучшить или пересмотреть свои навыки ведения переговоров с руководством и HR для повышения в зарплате, бонусах и должности на текущем месте работы
9️⃣. План и сопровождение выхода из профессионального выгорания и состояния «сбитый летчик»
Осень 🍁 - время работы над собой, не откладывая изменения к лучшему на праздничные декабрь и январь. Свяжитесь со мной для получения подробной информации и записи на бесплатную предварительную личную консультацию. 📅
P.S. Сентябрь в северном полушарии – первый месяц осени, но у меня в Перу сентябрь – это первый месяц весны. Местный сентябрь – это наш март)
#career #jobsearch #overqualified #карьернаяконсультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥7❤1✍1
В 2️⃣ 0️⃣2️⃣4️⃣ году традиционные способы поиска работы больше не работают
это заметили и мои коллеги, и клиенты, и рекрутеры.
Причем падение эффективности рассылок идеальных резюме, развитого нетворкинга и откликов на вакансии происходит во всем мире 🌎.
Причин несколько, вот только три из них:
Номер 1️⃣
Конкуренция + цифровизация.
Многочисленные мировые кризисы текущего периода заставили подняться с (годами насиженных) мест работы миллионы очень квалифицированных и опытных специалистов (которые не вышли бы на рынок труда без этого условия).
То есть, при поиске работы кандидаты сейчас конкурируют не просто с новичками и равными себе, но и с лучшими в отрасли – активными и дико мотивированными. Таким образом, отличных кандидатов много и вакансии привлекают сотни и тысячи резюме.
(Это, кстати, не означает, что рекрутеры ковыряются в носу отшвыривая как в тиндере направо и налево кандидатов, у них другие проблемы, например – фильтрация этих сотен и тысяч резюме).
Поэтому работодатели всё чаще используют автоматизированные системы (ATS), отбирающие резюме по ключевым словам и критериям, оставляя лишь от 1% до 10% кандидатов для рассмотрения «живым» HR.
Само собой, это делает отклики на вакансии и рассылку резюме менее эффективной.
Номер 2️⃣
Связи и персональные рекомендации.
Заметьте, я умышленно разделяю нетворкинг и связи, так как имею в виду именно связи.
Работодателям всех стран (а не только СНГ как принято считать) проще довериться рекомендациям своих сотрудников или партнёров, чем набирать «с улицы», что автоматически снижает важность и эффективность традиционных каналов (онлайн-объявлений и job-сайтов).
В этом случае ваше резюме будет рассмотрено тогда, когда компания не будет иметь на эту вакансию внутренней замены, брата, свата, человека «от Семен Семеныча» итд.
Но при этом вакансию все равно выложат, чтобы иметь «кадровый резерв».
Номер 3️⃣. Развитие личного бренда.
Это мой любимый пункт и один из самых важных. Сегодня важно не только обладать нужными навыками, но и уметь их продемонстрировать.
Кандидаты, активно развивающие свои профили на профессиональных платформах вроде LinkedIn, пишущие посты, те, кто делится кейсами имеют больше вариантов на трудоустройство.
Рекрутеры и работодатели сейчас ищут не только "тех, кто отвечает требованиям", но и тех, кто проявляет себя как эксперт.
Резюме – это ваш опыт, зафиксированный на момент времени, но профиль LinkedIn – это динамичный опыт, сфера интересов, то, на что и на кого вы подписаны, ваши коммуникации с миром, готовность нести обществу мнение и экспертизу.
Ускорение процессов подбора благодаря AI заставляет вас менять способ поиска вакансий и подачу себя.
Причем очень быстро подстраиваясь под новые требования и алгоритмы.
В общем, моим коллегам нужно полностью пересмотреть подход к работе с клиентами и методом проб и ошибок (и своих и чужих) изобретать новые инструменты, методики и непрерывно отслеживать изменения и анализировать практику.
#career #jobsearch #hr #ATS
это заметили и мои коллеги, и клиенты, и рекрутеры.
Причем падение эффективности рассылок идеальных резюме, развитого нетворкинга и откликов на вакансии происходит во всем мире 🌎.
Причин несколько, вот только три из них:
Номер 1️⃣
Конкуренция + цифровизация.
Многочисленные мировые кризисы текущего периода заставили подняться с (годами насиженных) мест работы миллионы очень квалифицированных и опытных специалистов (которые не вышли бы на рынок труда без этого условия).
То есть, при поиске работы кандидаты сейчас конкурируют не просто с новичками и равными себе, но и с лучшими в отрасли – активными и дико мотивированными. Таким образом, отличных кандидатов много и вакансии привлекают сотни и тысячи резюме.
(Это, кстати, не означает, что рекрутеры ковыряются в носу отшвыривая как в тиндере направо и налево кандидатов, у них другие проблемы, например – фильтрация этих сотен и тысяч резюме).
Поэтому работодатели всё чаще используют автоматизированные системы (ATS), отбирающие резюме по ключевым словам и критериям, оставляя лишь от 1% до 10% кандидатов для рассмотрения «живым» HR.
Само собой, это делает отклики на вакансии и рассылку резюме менее эффективной.
Номер 2️⃣
Связи и персональные рекомендации.
Заметьте, я умышленно разделяю нетворкинг и связи, так как имею в виду именно связи.
Работодателям всех стран (а не только СНГ как принято считать) проще довериться рекомендациям своих сотрудников или партнёров, чем набирать «с улицы», что автоматически снижает важность и эффективность традиционных каналов (онлайн-объявлений и job-сайтов).
В этом случае ваше резюме будет рассмотрено тогда, когда компания не будет иметь на эту вакансию внутренней замены, брата, свата, человека «от Семен Семеныча» итд.
Но при этом вакансию все равно выложат, чтобы иметь «кадровый резерв».
Номер 3️⃣. Развитие личного бренда.
Это мой любимый пункт и один из самых важных. Сегодня важно не только обладать нужными навыками, но и уметь их продемонстрировать.
Кандидаты, активно развивающие свои профили на профессиональных платформах вроде LinkedIn, пишущие посты, те, кто делится кейсами имеют больше вариантов на трудоустройство.
Рекрутеры и работодатели сейчас ищут не только "тех, кто отвечает требованиям", но и тех, кто проявляет себя как эксперт.
Резюме – это ваш опыт, зафиксированный на момент времени, но профиль LinkedIn – это динамичный опыт, сфера интересов, то, на что и на кого вы подписаны, ваши коммуникации с миром, готовность нести обществу мнение и экспертизу.
Ускорение процессов подбора благодаря AI заставляет вас менять способ поиска вакансий и подачу себя.
Причем очень быстро подстраиваясь под новые требования и алгоритмы.
В общем, моим коллегам нужно полностью пересмотреть подход к работе с клиентами и методом проб и ошибок (
#career #jobsearch #hr #ATS
👍17❤5🔥4
«- Почему перестали работать рассылки резюме и отклики на вакансии?»
Чтобы устроиться на работу нужно пройти процедуру отбора.
А чтобы пройти процедуру отбора нужно пройти собеседование.
А чтобы пройти собеседование нужно чтобы вас туда пригласили.
А чтобы вас туда пригласили нужно чтобы ваше резюме заметил рекрутер и передал его руководителю.
А чтобы рекрутер увидел ваше резюме нужно чтобы его пропустила ATS или фильтры.
А чтобы резюме пропустили ATS и фильтры нужно чтобы ваше резюме соответствовало всем требованиям и еще чёрт знает чему.
Что произошло и почему ваше резюме не просматривают или приходят автоматические отказы?
Большое количество рекрутерских фильтров и барьеров в виде ATS (ключевые слова, локация, возраст, желаемый формат резюме итд), привело весь мир к тому, что кандидаты (для того, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство) попытались хакнуть их.
С помощью ИИ, всевозможных приложений по созданию «идеальных» резюме и с помощью карьерных консультантов любой человек в поиске работы сейчас имеет возможность за считанные минуты создать идеальное резюме с самопрезентацией, идеальной структурой и сопроводительным письмом (конечно же тоже идеальными).
И, о чудо, даже под конкретную вакансию и компанию.
Казалось бы, дело в шляпе – осталось ждать звонка рекрутера и офер.
Но вот парадокс: теперь таких резюме, составленных по всем канонам и содержащих все нужные ключевые слова и условия – пруд пруди, а значит нужно применять дополнительные фильтры и инструменты отбора (над которыми сейчас истерично работают все HR).
Иначе открывает рекрутер отклики и офигевает от того, что подходящих резюме много, а вот выяснить кто в них меньше всего наврал и кому AI не сгенерировал новую личность и опыт перевернув резюме с ног на голову – не понятно.
Поэтому рекрутеру проще настроить автоматический отказ или вообще не просматривать эти отклики.
Что делать добросовестным кандидатам, которые указали правду и не пытались представить себя тем, кем не являются?
Ждать пока все job сайты и ATS научатся определять процент правды в резюме, возможно, собирая рекомендации и убеждаясь в реальности вашего опыта или в существовании вашего проекта, компании, настоящих сроков работы итд.
И вот когда закончится эра идеально сделанных под вакансию резюме и начнется эра настоящих людей с настоящими, не идеальными резюме и реальным опытом работы.
Звучит не очень, но все написанное не призывает отказываться от AI или помощи моих коллег, а просто отвечает на вопрос «почему перестали работать рассылки резюме и отклики на вакансии?»
👍22🔥9❤7💯4
Агент по увольнению
Увы, в рамках законодательства большинства стран увольнение по доверенности пока невозможно, поэтому разруливать все вопросы придется лично, а страх услышать эти фразы удерживает людей от увольнения.
Манипуляция ответственностью и совестью - это очень действенный инструмент удержания персонала.
Но каждый "выход" — это новый старт)
- Да я понимаю, что нужно как-то сообщить руководству о своем увольнении, но меня аж плющит от этой мысли! Представляю, что они мне скажут!
– неприкрытый ужас в глазах моей собеседницы лишний раз подтверждает мне мысль о том, что десятилетия засиживаться в рамках одной компании - это плохая стратегия при наличии неудовлетворенности зарплатой и руководителе – тиране.
- Заявление об увольнении написали?
– я улыбаюсь, глядя на Ирину, руководителя департамента логистики, проработавшей в большой компании 12 лет и на днях наконец получившей выстраданный оффер.
- Заявление написала, оно у меня дома лежит, вот, жду удобный момент чтобы положить на стол помощника руководителя…
- Ну ок, если не можете лично, ведь всегда можно уволиться дистанционно – закон допускает увольнение уведомив работодателя по электронной почте, телеграммой или письмом – берете больничный или уходите в отпуск и сразу отправляете им на официальный адрес заявление указав дату через 2 недели. Отозвать в этот период с больничного они Вас не могут, а отозвать из отпуска – это длинная бюрократическая процедура, сделать ее правильно могут единицы.
– я вижу, как лицо Ирины проясняется –
К тому же, новая компания, сделавшая Вам оффер пока ничего плохого лично Вам не сделала, потратила на Вас время и надеется на долгое и плодотворное сотрудничество. Если Вы не уволитесь, то они не смогут Вас нанять. Напомню, что Вы тоже потратили на этот оффер несколько месяцев поиска и несколько сотен долларов на мои услуги, но я не могу заставить Вас закончить работу в старой компании, решение только за Вами.
- Оу…А что, так можно было??!
Если опустить размышления о привычке многих работников страдать на неудовлетворяющей их работе и о правовой неграмотности и не знании 99% работников своих прав, то иногда я искренне завидую японцам, у которых есть популярная профессия Агент по увольнению.
Это такой чел, который за приемлемую сумму денег по доверенности вместо вас принесет и подаст заявление об увольнении, проконтролирует все выплаты и соблюдение всех процедур в ваших интересах и (самое главное) – оградит вас от волнений и нравственных дилемм.
Для агента все моральные стороны вашего конфликта с руководством не более чем эмоции и на него нельзя давить фразами из серии:
- Увольняясь ты подводишь весь коллектив и предаешь нашу компанию! Мы вложили в тебя время и деньги!»
- Тебе нужно отработать не 2 недели, а до тех пор, пока мы не найдем тебе замену, потерпи несколько месяцев!»
- Какие еще выплаты? Мало того, что бросаешь нас в такой неподходящий момент, так ему еще и компенсацию за несколько лет неиспользованного отпуска подавай!!??»
Увы, в рамках законодательства большинства стран увольнение по доверенности пока невозможно, поэтому разруливать все вопросы придется лично, а страх услышать эти фразы удерживает людей от увольнения.
Манипуляция ответственностью и совестью - это очень действенный инструмент удержания персонала.
Но каждый "выход" — это новый старт)
👍22❤4🔥3😨1
Формула эффективного резюме
Составляя резюме для ТОП менеджеров и редких специалистов (не растянутого на несколько листов) я обычно пользуюсь формулой: «Who doing - what doing - how long - in what field - what qualifications", у этой формулы нет автора, но она широко распространена в западном полушарии и считается одной из лучших.
Так как большая часть ATS использует проверку логичности структуры резюме такая формула помогает кратко и структурировано описать ваш профессиональный опыт:
✅ Who doing (кто делает): ваше имя и должность
✅ What doing (что делает): ваши основные обязанности и задачи
✅How long (как долго): длительность вашей работы на этой должности
✅In what field (в какой области): сфера/отрасль, в которой вы работаете (например, HR, логистика, производство, IT, маркетинг, финансы итд)
✅What qualifications (какие навыки и что сделано): ключевые навыки, профессиональная квалификация и достижения.
Кстати, эта же формула дает ключ к структуре самопрезентации и ответу на вопрос: «- Расскажите о себе»,
например,
Я часто говорю и пишу о том, что идеальных резюме не существует, это правда так.
Также как нельзя составить одно единственное резюме и радостно рассылать его на все вакансии. Потому что универсальных резюме тоже не бывает.
Это означает что для эффективных откликов на вакансии необходимо придерживаться принципа индивидуального подхода и адаптировать резюме для каждого отклика.
Заметьте, «адаптировать» не равно «не глядя передрать все ключевые слова из вакансии»!
Что еще в резюме порой вводит в ступор - так это указанные в названии резюме через слэш несколько абсолютно разных должностей, например, «Директор по персоналу/Исполнительный директор/Пожарный/Инспектор по охране труда на предприятии».
Когда рекрутер видит такое название резюме всегда хочется протереть глаза и спросить, что имел в виду автор.
Частый вопрос от кандидатов – сколько у меня должно быть резюме?
❗️Мой ответ – резюме может быть и одно, но такое, которое оперативно адаптируется к требованиям конкретной вакансии и имеет одно название должности.
Еще один важный аспект для описания вашего опыта – не что делал, а что сделал!
Это значит, что описание обязанностей и задач нужно дополнять описанием результатов, желательно оцифрованными.
Кого-то этот пост наведет на мысль:
Но тут вопрос в том, какова ваша цель – найти работу или возмущаться и ждать, пока такой бриллиант как вы отыщут среди тысяч откликов.
Составляя резюме для ТОП менеджеров и редких специалистов (не растянутого на несколько листов) я обычно пользуюсь формулой: «Who doing - what doing - how long - in what field - what qualifications", у этой формулы нет автора, но она широко распространена в западном полушарии и считается одной из лучших.
Так как большая часть ATS использует проверку логичности структуры резюме такая формула помогает кратко и структурировано описать ваш профессиональный опыт:
✅ Who doing (кто делает): ваше имя и должность
✅ What doing (что делает): ваши основные обязанности и задачи
✅How long (как долго): длительность вашей работы на этой должности
✅In what field (в какой области): сфера/отрасль, в которой вы работаете (например, HR, логистика, производство, IT, маркетинг, финансы итд)
✅What qualifications (какие навыки и что сделано): ключевые навыки, профессиональная квалификация и достижения.
Кстати, эта же формула дает ключ к структуре самопрезентации и ответу на вопрос: «- Расскажите о себе»,
например,
"Меня зовут Сидор Петрищев, я Директор по продажам, занимаюсь разработкой и реализацией стратегии увеличения продаж в области IT более 10 лет, имею степень магистра в области экономики и являюсь сертифицированным проектным менеджером».
Я часто говорю и пишу о том, что идеальных резюме не существует, это правда так.
Также как нельзя составить одно единственное резюме и радостно рассылать его на все вакансии. Потому что универсальных резюме тоже не бывает.
Это означает что для эффективных откликов на вакансии необходимо придерживаться принципа индивидуального подхода и адаптировать резюме для каждого отклика.
Заметьте, «адаптировать» не равно «не глядя передрать все ключевые слова из вакансии»!
Что еще в резюме порой вводит в ступор - так это указанные в названии резюме через слэш несколько абсолютно разных должностей, например, «Директор по персоналу/Исполнительный директор/Пожарный/Инспектор по охране труда на предприятии».
Частый вопрос от кандидатов – сколько у меня должно быть резюме?
❗️Мой ответ – резюме может быть и одно, но такое, которое оперативно адаптируется к требованиям конкретной вакансии и имеет одно название должности.
Еще один важный аспект для описания вашего опыта – не что делал, а что сделал!
Это значит, что описание обязанностей и задач нужно дополнять описанием результатов, желательно оцифрованными.
Кого-то этот пост наведет на мысль:
«- А зачем так заморачиваться??»
Но тут вопрос в том, какова ваша цель – найти работу или возмущаться и ждать, пока такой бриллиант как вы отыщут среди тысяч откликов.
👍20🔥4❤1
Страхи кандидатов 👻
Худший сценарий, который представляют себе люди во время поиска работы - это не найти ее.
Фантазия рисует в воображении как семье нечего есть, все считают неудачником, нечем платить за аренду, ипотеку и по кредитам, качество жизни падает.
Итог – «ночь-улица-фонарь-аптека» итд.
И всё же основной рейтинг страхов кандидатов более прикладной и реалистичный:
1️⃣. Отсутствие реакций и предложений на отправленные резюме.
Отправляя пачками отклики на вакансии, рассылая резюме и не получая ни одного ответа, кандидатов одолевает чувство ненужности и беспомощности (или ощущение что ты что-то конкретно делаешь не так).
2️⃣. Многочисленные отказы.
При этом не важно – это просто автоматический отказ в ответ на отправленное резюме или отказ после пройденного собеседования. Постоянные отказы подрывают даже самую устойчивую самооценку вызывая сомнения в своем опыте.
3️⃣. Длительный поиск.
Месяцы или годы без работы приводят к финансовым трудностям, ухудшению морального состояния и (часто) отчаянию, после которого человек готов принять любой, даже не самый невыгодный оффер.
4️⃣. Дискриминация.
Возрастная, гендерная, этническая или любая другая дискриминация, (с которой как бы все борются, но всё что-то никак не поборют) вызывает у кандидатов разочарование и чувство несправедливости.
5️⃣. Недостойные предложения.
Страх, что после долгого поиска человеку предложат работу, которая не соответствует их уровню, опыту или амбициям – это суровая реальность, вытекающая из пункта №3.
6️⃣. Потеря профессиональной репутации.
Длительный период без работы вполне ощутимо сказывается на профессиональной репутации и возможностях для дальнейшего роста.
Есть еще один пункт. Он больше всего свойственен ТОП менеджменту.
Это страх попросить о помощи - показать, что он находится в поиске работы, ведь вроде как успешным людям (экспертам, профессионалам) работу искать не нужно.
И последующий страх критики друзей и родных, презрение со стороны коллег, соцсетей, подчиненных, руководителей и так далее.
Признавая наличие вышеуказанных опасений и страхов кандидатов важно помнить о том, что все они являются когнитивными искажениями, следовательно, ошибками нашего мышления и поддаются коррекции и переформулировке.
А самое главное – являются абсолютно нормальной реакцией на неопределенность во время поиска работы.
Худший сценарий, который представляют себе люди во время поиска работы - это не найти ее.
Фантазия рисует в воображении как семье нечего есть, все считают неудачником, нечем платить за аренду, ипотеку и по кредитам, качество жизни падает.
Итог – «ночь-улица-фонарь-аптека» итд.
И всё же основной рейтинг страхов кандидатов более прикладной и реалистичный:
1️⃣. Отсутствие реакций и предложений на отправленные резюме.
Отправляя пачками отклики на вакансии, рассылая резюме и не получая ни одного ответа, кандидатов одолевает чувство ненужности и беспомощности (или ощущение что ты что-то конкретно делаешь не так).
2️⃣. Многочисленные отказы.
При этом не важно – это просто автоматический отказ в ответ на отправленное резюме или отказ после пройденного собеседования. Постоянные отказы подрывают даже самую устойчивую самооценку вызывая сомнения в своем опыте.
3️⃣. Длительный поиск.
Месяцы или годы без работы приводят к финансовым трудностям, ухудшению морального состояния и (часто) отчаянию, после которого человек готов принять любой, даже не самый невыгодный оффер.
4️⃣. Дискриминация.
Возрастная, гендерная, этническая или любая другая дискриминация, (с которой как бы все борются, но всё что-то никак не поборют) вызывает у кандидатов разочарование и чувство несправедливости.
5️⃣. Недостойные предложения.
Страх, что после долгого поиска человеку предложат работу, которая не соответствует их уровню, опыту или амбициям – это суровая реальность, вытекающая из пункта №3.
6️⃣. Потеря профессиональной репутации.
Длительный период без работы вполне ощутимо сказывается на профессиональной репутации и возможностях для дальнейшего роста.
Есть еще один пункт. Он больше всего свойственен ТОП менеджменту.
Это страх попросить о помощи - показать, что он находится в поиске работы, ведь вроде как успешным людям (экспертам, профессионалам) работу искать не нужно.
И последующий страх критики друзей и родных, презрение со стороны коллег, соцсетей, подчиненных, руководителей и так далее.
Признавая наличие вышеуказанных опасений и страхов кандидатов важно помнить о том, что все они являются когнитивными искажениями, следовательно, ошибками нашего мышления и поддаются коррекции и переформулировке.
А самое главное – являются абсолютно нормальной реакцией на неопределенность во время поиска работы.
👍20🔥10❤6💯4
Про массовые увольнения в ABBYY (мнение автора)
Иногда писать мнение о каком-либо событии, лучше тогда, когда «пыль уляжется».
Тогда это будет мнение более свободное от эмоций и с бОльшим количеством вводных чем просто
Потеря репутации HR бренда для ABBYY очевидна, это факт, и помочь попавшим под увольнение специалистам безусловно нужно, и (я уверена), что в течение недели они обретут своего нового работодателя.
(рассчитываю на добропорядочность своих коллег, которые не станут дисконтировать зарплату вышедших на рынок понимая сложность и срочность поиска экс – ABBYYшниками работы).
Но понимая масштаб и уровень компании я никогда не поверю, что руководство ABBYY пошло на такие имиджевые потери без серьезного основания или не имея плана.
Выстрел себе в ногу – это всегда серьезный шаг.
Выбор между безопасностью клиентов и мировыми обвинениями в диксриминации своего персонала для каждой компании будет означать что-то своё исходя из ее ценностей и приоритетов.
Я смотрю на широкую огласку и жестокий (для большинства) способ увольнения:
1️⃣ Как на способ компании сообщить клиентам об устранении претензий и решение их опасений
2️⃣ Как на косвенную помощь уволенным сотрудникам быстро найти сочувствующих и поддержку в лице комьюнити Lkdn.
Хрен бы руководство ABBYY допустило выход ситуации из-под контроля, не имея вторичной выгоды.
Всегда же можно было решить вопрос деньгами, официальным заявлением, пресс-конференцией итд. Но в данном случае и компания и уволенные получили бонусы от выхода истории наружу.
И кстати.
Почему-то все забыли про пару аналогичных историй (на самом деле их намного больше), например, про массовое увольнение обладателей аргентинских паспортов из всех британских компаний во время фолклендского конфликта в 80-х годах,
или про массовые увольнения и официальный запрет на прием граждан из косвенно причастных стран после атаки 11 сентября в Штатах.
P.S. В опережение комментов в стиле «ты не была на месте несправедливо уволенных!». Еще как была и желаю им быстро найти хорошую работу ♥️
#ABBYY #карьера #hr #дискриминация #увольнение
Иногда писать мнение о каком-либо событии, лучше тогда, когда «пыль уляжется».
(Для тех, кто не в курсе предлагаю загуглить «ABBYY увольнения»)
Тогда это будет мнение более свободное от эмоций и с бОльшим количеством вводных чем просто
«они их уволили – это диксриминация! Позор их HR бренду и давайте всех срочно устроим на работу!».
Потеря репутации HR бренда для ABBYY очевидна, это факт, и помочь попавшим под увольнение специалистам безусловно нужно, и (я уверена), что в течение недели они обретут своего нового работодателя.
Но понимая масштаб и уровень компании я никогда не поверю, что руководство ABBYY пошло на такие имиджевые потери без серьезного основания или не имея плана.
Выстрел себе в ногу – это всегда серьезный шаг.
Выбор между безопасностью клиентов и мировыми обвинениями в диксриминации своего персонала для каждой компании будет означать что-то своё исходя из ее ценностей и приоритетов.
Я смотрю на широкую огласку и жестокий (для большинства) способ увольнения:
1️⃣ Как на способ компании сообщить клиентам об устранении претензий и решение их опасений
2️⃣ Как на косвенную помощь уволенным сотрудникам быстро найти сочувствующих и поддержку в лице комьюнити Lkdn.
Хрен бы руководство ABBYY допустило выход ситуации из-под контроля, не имея вторичной выгоды.
Всегда же можно было решить вопрос деньгами, официальным заявлением, пресс-конференцией итд. Но в данном случае и компания и уволенные получили бонусы от выхода истории наружу.
И кстати.
Почему-то все забыли про пару аналогичных историй (на самом деле их намного больше), например, про массовое увольнение обладателей аргентинских паспортов из всех британских компаний во время фолклендского конфликта в 80-х годах,
или про массовые увольнения и официальный запрет на прием граждан из косвенно причастных стран после атаки 11 сентября в Штатах.
P.S. В опережение комментов в стиле «ты не была на месте несправедливо уволенных!». Еще как была и желаю им быстро найти хорошую работу ♥️
#ABBYY #карьера #hr #дискриминация #увольнение
👍15🤡6❤2🔥2
Всех подписчиков своего канала приглашаю 23 октября в 19:00 (МСК) на прямой эфир на канале HR Хроники!
Тема эфира —
“Карьерный старт в IT:шанс или риск? ”.
Мой гость - номинант на премию Женщина Года в IT, эксперт по цифровой трансформации (CDTO) Юлия Бажанова (автор канала https://t.iss.one/bazhanova_proit )
она ответит на вопросы о том
❓ Как выделиться среди тысяч других кандидатов?
❓Какие навыки в сфере IT сейчас востребованы, а какие переоценены?
❓Как грамотно строить IT карьеру в условиях высокой конкуренции и меняющихся технологий?
❓Как рекрутеру определить до собеседования с техническим руководителем качество технических знаний кандидата?
Присоединяйтесь, будет инсайдерская информация из первых рук и возможность задать вопросы нашему эксперту в прямом эфире.
Дата и время: 23 октября, среда, 19:00 (МСК)
Где: Прямой эфир на канале HR Хроники
Тема эфира —
“Карьерный старт в IT:
Мой гость - номинант на премию Женщина Года в IT, эксперт по цифровой трансформации (CDTO) Юлия Бажанова (автор канала https://t.iss.one/bazhanova_proit )
она ответит на вопросы о том
насколько сейчас перспективно начинать карьеру в IT, когда рынок перенасыщен выпускниками онлайн-школ и ИИ развивается семимильными шагами.❓ Как выделиться среди тысяч других кандидатов?
❓Какие навыки в сфере IT сейчас востребованы, а какие переоценены?
❓Как грамотно строить IT карьеру в условиях высокой конкуренции и меняющихся технологий?
❓Как рекрутеру определить до собеседования с техническим руководителем качество технических знаний кандидата?
Присоединяйтесь, будет инсайдерская информация из первых рук и возможность задать вопросы нашему эксперту в прямом эфире.
Дата и время: 23 октября, среда, 19:00 (МСК)
Где: Прямой эфир на канале HR Хроники
👍9🔥9👀2