- Наталья, мне предлагают интересную вакансию на очень интересных условиях, но сфера вызывает у меня массу противоречивых эмоций...
– ☎️ голос Анны (моей клиентки) и правда взволнован -
Как HR относятся к экс – сотрудникам онлайн – казино? Я переживаю за свою репутацию, не будет ли это в дальнейшем клеймом на моей карьере?
Онлайн-казино, крипта, NFT, сеть ночных клубов, табачные и алкогольные фабрики, ритуальные услуги и другие работодатели вызывающие крайне неоднозначные эмоции и мысли у подавляющего большинства кандидатов, когда им предлагаются (порой очень оплачиваемые) вакансии.
Вопрос Анны не редкий – есть немало отраслей, куда соискатели опасаются идти даже если их профессия вполне безобидная – финансисты, юристы, бухгалтера, HR.
Почему? Потому что работа в компаниях чей-род-деятельности-нельзя-называть вполне может оказаться «волчьим билетом» при дальнейшем трудоустройстве.
По крайней мере, так думает 90% соискателей.
Но так не думает 90% рекрутеров. Потому что самые стрессоустойчивые, креативные и дисциплинированные кандидаты – это часто выходцы именно из сомнительных и табуированных структур.
Для всех сомневающихся идти или не идти в компанию с неоднозначным видом деятельности я могу дать ответ от лица HR:
1️⃣ Оценку моральной составляющей того или иного дела даете только вы сами – для кого-то строительство жилья будет равно надувательству дольщиков, а госслужба вообще из разряда криминальных видов деятельности, а для кого-то вебкам, казино или инфоцыганство будет абсолютно нормальной профессией.
2️⃣ Чтобы процветать и быть конкурентными такие бизнесы нанимают к себе лучших людей, способных масштабно мыслить, выходя за рамки принятого, понимающих что такое ответственность и дисциплина, умеющих держать слово и соблюдать конфиденциальность.
Следовательно, это очень ценные и интересные кадры. У меня кстати несколько раз был опыт такого найма – не пожалела ни разу.
3️⃣ В современной реальности, то, что еще вчера звучало как афера, сегодня модный и востребованный тренд, например, та же криптовалюта, i-gaming, NFT или онлайн-казино. Которые кстати предлагают кандидатам более чем конкурентные условия.
Возвращаясь к Анне, я рекомендовала ей пройти собеседование в это онлайн-казино – попробовать свои силы, послушать предлагаемые условия, посмотреть на руководителя и решить насколько ей это откликнется.
В конце концов никто не может заставить вас принять оффер. 🙂
– ☎️ голос Анны (моей клиентки) и правда взволнован -
Как HR относятся к экс – сотрудникам онлайн – казино? Я переживаю за свою репутацию, не будет ли это в дальнейшем клеймом на моей карьере?
Онлайн-казино, крипта, NFT, сеть ночных клубов, табачные и алкогольные фабрики, ритуальные услуги и другие работодатели вызывающие крайне неоднозначные эмоции и мысли у подавляющего большинства кандидатов, когда им предлагаются (порой очень оплачиваемые) вакансии.
Вопрос Анны не редкий – есть немало отраслей, куда соискатели опасаются идти даже если их профессия вполне безобидная – финансисты, юристы, бухгалтера, HR.
Почему? Потому что работа в компаниях чей-род-деятельности-нельзя-называть вполне может оказаться «волчьим билетом» при дальнейшем трудоустройстве.
По крайней мере, так думает 90% соискателей.
Но так не думает 90% рекрутеров. Потому что самые стрессоустойчивые, креативные и дисциплинированные кандидаты – это часто выходцы именно из сомнительных и табуированных структур.
Для всех сомневающихся идти или не идти в компанию с неоднозначным видом деятельности я могу дать ответ от лица HR:
1️⃣ Оценку моральной составляющей того или иного дела даете только вы сами – для кого-то строительство жилья будет равно надувательству дольщиков, а госслужба вообще из разряда криминальных видов деятельности, а для кого-то вебкам, казино или инфоцыганство будет абсолютно нормальной профессией.
2️⃣ Чтобы процветать и быть конкурентными такие бизнесы нанимают к себе лучших людей, способных масштабно мыслить, выходя за рамки принятого, понимающих что такое ответственность и дисциплина, умеющих держать слово и соблюдать конфиденциальность.
Следовательно, это очень ценные и интересные кадры. У меня кстати несколько раз был опыт такого найма – не пожалела ни разу.
3️⃣ В современной реальности, то, что еще вчера звучало как афера, сегодня модный и востребованный тренд, например, та же криптовалюта, i-gaming, NFT или онлайн-казино. Которые кстати предлагают кандидатам более чем конкурентные условия.
Возвращаясь к Анне, я рекомендовала ей пройти собеседование в это онлайн-казино – попробовать свои силы, послушать предлагаемые условия, посмотреть на руководителя и решить насколько ей это откликнется.
В конце концов никто не может заставить вас принять оффер. 🙂
👍24🔥6💯4
Почему эмоциональная устойчивость важна для карьеры❓
То, как вы справляетесь с неудачами и прессингом обстоятельств напрямую влияет на вашу карьеру. Если рабочие неприятности или проблемы (это кстати не одно и то же) надолго выбивают вас из колеи и подрывают вашу уверенность в себе, то это означает, что вы включаетесь в них эмоционально.
Вопрос сохранения спокойствия и уверенности в себе не так однозначен: ведь абсолютно уверенными в себе бывают только умалишенные (потому что в их выдуманном мире они абсолютно всё контролируют).
Реальный человек живущий в реальном мире осознает, что далеко не всё зависит от него, следовательно, вполне допустимо, когда что-то идет не по плану - ошибки и неудачи иногда случаются со всеми.
В наше время публичной погони за постоянным успехом и публичного порицания эмоциональной несдержанности трудно сохранить уверенность в себе, именно поэтому зрелый, взрослый подход к карьере и своим реальным возможностям так важен.
Эмоциональная устойчивость и способность контролировать себя всегда имели и имеют решающее значение для карьеры ТОП менеджера и также очень значимы для любой должности: иногда эти качества приходят с опытом и возрастом, а иногда это результат гигантской работы над собой.
(Если кто еще мечтает о карьере большого босса сообщаю – большая часть больших зарплат больших боссов платится им как раз за эмоциональную устойчивость))
Однако, по моим наблюдениям 🔍 в течении более чем 25 лет я утверждаю, что последствием многолетнего эмоционального контроля часто (практически всегда) являются тревожные и депрессивные расстройства, так как здоровый живой человек испытывает эмоции.
Контроль – подавляет наши эмоции, и, без возможности выразится, они лишаются вас здоровья, сна и того самого спокойствия (на практике видела и совсем жуткие примеры, но об этом в другой раз).
Эмоциональная устойчивость, столь востребованная работодателями (в вакансиях ее называют стрессоустойчивость) – это еще и про адаптацию и индивидуальную гибкость.
Дарвин сказал, что «выживает самый гибкий (дословно – самый подходящий, вопреки общепринятому «выживает сильнейший»), сегодня, в условиях турбулентных 🌀 времен, когда горизонт планирования не превышает пары месяцев, гибкость в самом широком смысле этого слова приобретает решающее значение.
🖊️ P.S. А эмоции все-таки лучше выражать🙂 (если они не нарушают норм приличия и уголовный кодекс)), постоянный самоконтроль может дать вам несколько должностей и одобрение руководства, но лишит нескольких лет жизни.
То, как вы справляетесь с неудачами и прессингом обстоятельств напрямую влияет на вашу карьеру. Если рабочие неприятности или проблемы (это кстати не одно и то же) надолго выбивают вас из колеи и подрывают вашу уверенность в себе, то это означает, что вы включаетесь в них эмоционально.
Вопрос сохранения спокойствия и уверенности в себе не так однозначен: ведь абсолютно уверенными в себе бывают только умалишенные (потому что в их выдуманном мире они абсолютно всё контролируют).
Реальный человек живущий в реальном мире осознает, что далеко не всё зависит от него, следовательно, вполне допустимо, когда что-то идет не по плану - ошибки и неудачи иногда случаются со всеми.
В наше время публичной погони за постоянным успехом и публичного порицания эмоциональной несдержанности трудно сохранить уверенность в себе, именно поэтому зрелый, взрослый подход к карьере и своим реальным возможностям так важен.
Эмоциональная устойчивость и способность контролировать себя всегда имели и имеют решающее значение для карьеры ТОП менеджера и также очень значимы для любой должности: иногда эти качества приходят с опытом и возрастом, а иногда это результат гигантской работы над собой.
Однако, по моим наблюдениям 🔍 в течении более чем 25 лет я утверждаю, что последствием многолетнего эмоционального контроля часто (практически всегда) являются тревожные и депрессивные расстройства, так как здоровый живой человек испытывает эмоции.
Контроль – подавляет наши эмоции, и, без возможности выразится, они лишаются вас здоровья, сна и того самого спокойствия (на практике видела и совсем жуткие примеры, но об этом в другой раз).
Эмоциональная устойчивость, столь востребованная работодателями (в вакансиях ее называют стрессоустойчивость) – это еще и про адаптацию и индивидуальную гибкость.
Дарвин сказал, что «выживает самый гибкий (дословно – самый подходящий, вопреки общепринятому «выживает сильнейший»), сегодня, в условиях турбулентных 🌀 времен, когда горизонт планирования не превышает пары месяцев, гибкость в самом широком смысле этого слова приобретает решающее значение.
🖊️ P.S. А эмоции все-таки лучше выражать🙂 (если они не нарушают норм приличия и уголовный кодекс)), постоянный самоконтроль может дать вам несколько должностей и одобрение руководства, но лишит нескольких лет жизни.
❤32🔥8👍4⚡3
Легко ли зуммерам искать работу?
Всегда думала, что моя целевая аудитория клиентов — это исключительно 🧑💼 карьеристы 30+ и 👩💼 👨💼 ТОПы оверквалифайед, но с 2023 года все больше запросов на консультации от поколения зуммеров (и как мать одного игрека и одного зуммера я понимаю почему так происходит).
Так вышло, что мы живем в период когда происходит глобальная смена примерно всего(кстати, вопрос «черт возьми - ну почему всё это происходит именно в период моей жизни??» задает себе каждый из нас, включая меня).
Да, легких времен вообще не бывает, но поиск работы, себя, безопасного места в этом мире итд наиболее сложен и не определён именно в такие времена.
Поиск работы молодежью сталкивается со всеми вызовами и трудностями. Турбулентность 🌪️ современного мира, вызвана как глобальными экономическими колебаниями и геополитической обстановкой, так и сверхбыстрыми технологическими инновациями 🤖 , что существенно влияет на возможности трудоустройства.
Какую стратегию выживания выбрать, чтобы с минимальными потерями адаптироваться к нынешним условиям?
1️⃣. Экономическая нестабильность. Сейчас работодатели весьма осторожны при найме новых сотрудников, и особенно молодых специалистов без опыта.
В результате многие выпускники оказываются в ситуации, когда на одно вакантное место претендуют десятки специалистов, и выбирают опытных – у работодателей не всегда есть время учить.
2️⃣. Высокие требования работодателей к кандидатам, включая наличие опыта работы, знание иностранных языков, владение современными технологиями и навыками проектного менеджмента итд.
3️⃣ Быстрое устаревание знаний. «- То чему нас учили, уже не нужно!». Скорость технологических изменений такова, что знания, полученные в ВУЗе устаревают почти мгновенно.
4️⃣. Непредсказуемость рынка труда – прогнозировать невозможно - пандемия, природные и техногенные катастрофы, геополитические конфликты – все это показало, насколько непредсказуемым может быть рынок труда. Экономика подорвана, а некоторые профессии и вовсе исчезли.
Как оставаться конкурентоспособным? Стратегии для молодежи не отличаются от стратегий любых других групп:
✅. Развитие «soft skills» перспективно, так как именно эти навыки почти не устаревают (в отличие от хардов). И их трудно заменить AI – поэтому они высоко ценятся работодателями.
✅. Постоянное обновление знаний и навыков — ключ к востребованности. Для этого сейчас есть все инструменты независимо от количества денег: онлайн-курсы, вебинары, тренинги и мастер-классы.
✅. Профессиональный нетворкинг - участвуйте в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, группах итд.
✅. Гибкость и готовность к любым (как положительным, так и отрицательным) переменам - карьера может развиваться непредсказуемо - смена профессии, открытие собственного дела или переезд в новый город или страну.
P.S. У молодежи есть очевидное преимущество – это их молодость: больше времени в запасе, более гибкие и быстрые мозги, способность мечтать и еще не убитая вера в себя.
Всегда думала, что моя целевая аудитория клиентов — это исключительно 🧑💼 карьеристы 30+ и 👩💼 👨💼 ТОПы оверквалифайед, но с 2023 года все больше запросов на консультации от поколения зуммеров (и как мать одного игрека и одного зуммера я понимаю почему так происходит).
Так вышло, что мы живем в период когда происходит глобальная смена примерно всего
Да, легких времен вообще не бывает, но поиск работы, себя, безопасного места в этом мире итд наиболее сложен и не определён именно в такие времена.
Поиск работы молодежью сталкивается со всеми вызовами и трудностями. Турбулентность 🌪️ современного мира, вызвана как глобальными экономическими колебаниями и геополитической обстановкой, так и сверхбыстрыми технологическими инновациями 🤖 , что существенно влияет на возможности трудоустройства.
Какую стратегию выживания выбрать, чтобы с минимальными потерями адаптироваться к нынешним условиям?
1️⃣. Экономическая нестабильность. Сейчас работодатели весьма осторожны при найме новых сотрудников, и особенно молодых специалистов без опыта.
В результате многие выпускники оказываются в ситуации, когда на одно вакантное место претендуют десятки специалистов, и выбирают опытных – у работодателей не всегда есть время учить.
2️⃣. Высокие требования работодателей к кандидатам, включая наличие опыта работы, знание иностранных языков, владение современными технологиями и навыками проектного менеджмента итд.
3️⃣ Быстрое устаревание знаний. «- То чему нас учили, уже не нужно!». Скорость технологических изменений такова, что знания, полученные в ВУЗе устаревают почти мгновенно.
4️⃣. Непредсказуемость рынка труда – прогнозировать невозможно - пандемия, природные и техногенные катастрофы, геополитические конфликты – все это показало, насколько непредсказуемым может быть рынок труда. Экономика подорвана, а некоторые профессии и вовсе исчезли.
Как оставаться конкурентоспособным? Стратегии для молодежи не отличаются от стратегий любых других групп:
✅. Развитие «soft skills» перспективно, так как именно эти навыки почти не устаревают (в отличие от хардов). И их трудно заменить AI – поэтому они высоко ценятся работодателями.
✅. Постоянное обновление знаний и навыков — ключ к востребованности. Для этого сейчас есть все инструменты независимо от количества денег: онлайн-курсы, вебинары, тренинги и мастер-классы.
✅. Профессиональный нетворкинг - участвуйте в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, группах итд.
✅. Гибкость и готовность к любым (как положительным, так и отрицательным) переменам - карьера может развиваться непредсказуемо - смена профессии, открытие собственного дела или переезд в новый город или страну.
P.S. У молодежи есть очевидное преимущество – это их молодость: больше времени в запасе, более гибкие и быстрые мозги, способность мечтать и еще не убитая вера в себя.
❤21🔥9👍3
Уважаемые подписчики) Моему каналу уже 2️⃣ года 🥳 и я решила впервые обновить аватар (оцените пожалуйста реакциями- норм или вернуть старый)),
Что еще изменится:
1️⃣. Контент будет выходить чаще (коллеги часто обвиняют меня в слишком длинных постах, так вот: посты будут такие же, но разбавлю контент кружочками и фирменными мемами про HR и поиск работы)
2️⃣. Добавим регулярные бесплатные карьерные эфиры - 1 раз в 2 недели
(на которых вы сможете получить конкретный ответ на свой вопрос о:
работе, карьере, релокации, поиске работы в своей стране и за рубежом и решение рабочих конфликтов, увольнение, смене профессии и личном бренде)
3️⃣. С согласия клиентов будем публиковать конкретные карьерные кейсы и достигнутые результаты
4️⃣. Учитывая что с 2021 года я осознанный эмигрант с опытом - буду делиться своими впечатлениями, заметками, лайфхаками и советами.
P.S. Учитывая количество запросов, выложу прайс лист, в комментариях напишите что еще интересно читать
Что еще изменится:
1️⃣. Контент будет выходить чаще (коллеги часто обвиняют меня в слишком длинных постах, так вот: посты будут такие же, но разбавлю контент кружочками и фирменными мемами про HR и поиск работы)
2️⃣. Добавим регулярные бесплатные карьерные эфиры - 1 раз в 2 недели
(на которых вы сможете получить конкретный ответ на свой вопрос о:
работе, карьере, релокации, поиске работы в своей стране и за рубежом и решение рабочих конфликтов, увольнение, смене профессии и личном бренде)
3️⃣. С согласия клиентов будем публиковать конкретные карьерные кейсы и достигнутые результаты
4️⃣. Учитывая что с 2021 года я осознанный эмигрант с опытом - буду делиться своими впечатлениями, заметками, лайфхаками и советами.
P.S. Учитывая количество запросов, выложу прайс лист, в комментариях напишите что еще интересно читать
❤41🔥26👍11⚡2🥰1
Где предел вашей карьеры или как работает принцип Питера?
Видели такую картину? Лучшего работника повысили в должности - сделали руководителем, и практически сразу после повышения человек завалил работу, не смог стать начальником своим коллегам, разругался с высшим руководством, не смог делегировать, оказался неспособным к отчетам итд?
Каждый человек во время своей карьеры достигает уровня своей некомпетентности и это тот самый момент, когда его карьера начинает стагнировать или буксовать.
ТОП менеджеры (в том числе, и я сама) выросшие до своих должностей самостоятельно, без протектората, замечали, что на определенном этапе карьеры, несмотря на рост в должности, зарплате и полномочиях им перестает нравится то, чем они занимаются (и это не про выгорание) и они перестают справляться.
Сразу исключим из этого поста тех, кого повысили или назначили по родственным, сексуальным, денежным и иным связям – так как в этом случае всем пофиг справляетесь вы или нет и нравится ли вам то, что вы делаете - вас все равно не уволят))
Так вот, вышеуказанный эффект называется «Принцип Питера» выдвинутый и обоснованный психологом Лоуренсом Питером еще в 80-х.
Почему так происходит – следим за последовательностью:
1️⃣ Повышают компетентных – тех, кто уже достиг успеха в своем деле.
2️⃣ Повышение в должности меняет требования к работе и требует иных инструментов и навыков. Те, кто справился с этим повышаются дальше.
3️⃣ Каждое следующее повышение требует все новых навыков и все больше меняет содержание работы.
4️⃣ Невозможно оставаться компетентным вечно, а некомпетентных не повышают.
5️⃣ Некомпетентных не повышают, но уже назначенных и достигших своего потолка компетенции и не понижают (иначе придется признать ошибку назначивших его руководителей).
"Синдром конечной остановки» может проявляться в изображении бурной деятельности - формализации, бюрократизации, и влечет за собой обострение заболеваний, зависимости и нервные расстройства (чем не косвенная причина почему на высоких должностях так мало адекватных и здоровых людей)))
За свою карьеру лично видела как коллеги из HR и высшее руководство «причиняли добро» специалистам, которые находились на своем месте:
но самого Петрова не спрашивали.
А если серьезно, то в наш век успешного успеха люди готовы на многое ради повышения в должности, даже если не уверены, что справятся.
Часто, за высокую зарплату и статус (а также фотки 🤳 в сети, демонстрирующие этот самый успех) люди расплачиваются отсутствием друзей, личной жизни, поддержки коллег и необходимостью заниматься тем, что не очень хорошо получается.
Иногда стоит остановиться и сказать себе и руководству:
(«буду хорошим механиком, чем плохим начальником гаража"). Вариантов множество.
Видели такую картину? Лучшего работника повысили в должности - сделали руководителем, и практически сразу после повышения человек завалил работу, не смог стать начальником своим коллегам, разругался с высшим руководством, не смог делегировать, оказался неспособным к отчетам итд?
Каждый человек во время своей карьеры достигает уровня своей некомпетентности и это тот самый момент, когда его карьера начинает стагнировать или буксовать.
ТОП менеджеры (в том числе, и я сама) выросшие до своих должностей самостоятельно, без протектората, замечали, что на определенном этапе карьеры, несмотря на рост в должности, зарплате и полномочиях им перестает нравится то, чем они занимаются (и это не про выгорание) и они перестают справляться.
Так вот, вышеуказанный эффект называется «Принцип Питера» выдвинутый и обоснованный психологом Лоуренсом Питером еще в 80-х.
Почему так происходит – следим за последовательностью:
1️⃣ Повышают компетентных – тех, кто уже достиг успеха в своем деле.
2️⃣ Повышение в должности меняет требования к работе и требует иных инструментов и навыков. Те, кто справился с этим повышаются дальше.
3️⃣ Каждое следующее повышение требует все новых навыков и все больше меняет содержание работы.
4️⃣ Невозможно оставаться компетентным вечно, а некомпетентных не повышают.
5️⃣ Некомпетентных не повышают, но уже назначенных и достигших своего потолка компетенции и не понижают (иначе придется признать ошибку назначивших его руководителей).
"Синдром конечной остановки» может проявляться в изображении бурной деятельности - формализации, бюрократизации, и влечет за собой обострение заболеваний, зависимости и нервные расстройства (чем не косвенная причина почему на высоких должностях так мало адекватных и здоровых людей)))
За свою карьеру лично видела как коллеги из HR и высшее руководство «причиняли добро» специалистам, которые находились на своем месте:
«- А разовьем ка в Петрове управленческие навыки – отправим его на МВА!»
но самого Петрова не спрашивали.
А если серьезно, то в наш век успешного успеха люди готовы на многое ради повышения в должности, даже если не уверены, что справятся.
Часто, за высокую зарплату и статус (а также фотки 🤳 в сети, демонстрирующие этот самый успех) люди расплачиваются отсутствием друзей, личной жизни, поддержки коллег и необходимостью заниматься тем, что не очень хорошо получается.
Иногда стоит остановиться и сказать себе и руководству:
- Спасибо, но меня устраивает моя должность и работа, лучше я буду хорошим руководителем департамента, чем плохим операционным директором
(«буду хорошим механиком, чем плохим начальником гаража"). Вариантов множество.
👍38🔥9❤7💯3👏1
Готовность к переезду указанная в резюме против реальной готовности.
- Алексей, в Вашем резюме указана готовность к переезду, мы как раз ищем кандидата готового к переезду в Москву или Ташкент на ваш выбор, подскажите пожалуйста, в случае нашего положительного решения как быстро сможете переехать и приступить к работе? – спрашиваю я у кандидата приславшего свое резюме на редкую инженерную позицию с зарплатой выше рынка.
- Ну мне нужно посоветоваться с семьей, и это же надолго - надо будет менять всю жизнь – квартиру, школу детям и жене какое-то место работы искать, родители не молодеют… - Алексей замешкался, перебирая причины.
- Поняла Вас, тогда дайте мне знать о результатах, когда решитесь, - завершаю разговор я.
На самом деле
реальная готовность к переезду (и готовность к последующей культурной адаптации на новом месте) – это большая редкость несмотря на указанные в резюме данные о готовности к релокации и желании переехать в другую страну.
Казалось бы, вот работа, вот оффер, вот целый отдел людей, организующих переезд, оформление документов и решение всех вопросов с садиками, школами итд, и, если ты заявляешь, что готов – вперёд навстречу новой жизни.
Но по факту, когда дело доходит до реального предложения о переезде (и неважно – в соседний населенный пункт расположенный в 100 км или в другую страну расположенную на другом континенте), только малая часть кандидатов готова к настоящему переезду.
Работодатели часто ищут кандидатов, которые готовы быстро переехать, я уже не говорю о состоявшемся переезде многих компаний, которые перевезли весь свой штат в другие страны (лично знакома с их HR - они буквально поседели пока все это организовали).
Любой переезд и тем более релокация и эмиграция – это серьезное решение, влекущее за собой отмену своей предыдущей жизни и влияющее на всё, включая жизни родных. И как эмигрант со стажем могу утверждать, что такое решение и его реализация далеко не для всех.
Поэтому, когда вы указываете в резюме «готов к переезду» или откликаетесь на иногороднюю вакансию, то трезво оценивайте свои возможности, решительность и реакцию семьи, ибо нет ничего хуже, чем пройти все этапы собеседования, потратить время рекрутера, участвующих в отборе руководителей и свое собственное, чтобы, получив приглашение решить, что не готовы настолько радикально менять свою жизнь ни за какие деньги.
P.S. У каждого рекрутера есть история, когда они спустили на кандидата кучу времени, согласовали оффер, организовали ему и его семье билеты, страховку, аренду квартиры, а через пару месяцев переговоров услышали:
P.P.S. И этот пост косвенно отвечает на вопрос: почему один из главных фильтров рекрутеров - это локация кандидата. Потому что нанимать местных надежнее, быстрее и дешевле.
#relocation #career #jobsearch #emigration
- Алексей, в Вашем резюме указана готовность к переезду, мы как раз ищем кандидата готового к переезду в Москву или Ташкент на ваш выбор, подскажите пожалуйста, в случае нашего положительного решения как быстро сможете переехать и приступить к работе? – спрашиваю я у кандидата приславшего свое резюме на редкую инженерную позицию с зарплатой выше рынка.
- Ну мне нужно посоветоваться с семьей, и это же надолго - надо будет менять всю жизнь – квартиру, школу детям и жене какое-то место работы искать, родители не молодеют… - Алексей замешкался, перебирая причины.
- Поняла Вас, тогда дайте мне знать о результатах, когда решитесь, - завершаю разговор я.
На самом деле
реальная готовность к переезду (и готовность к последующей культурной адаптации на новом месте) – это большая редкость несмотря на указанные в резюме данные о готовности к релокации и желании переехать в другую страну.
Казалось бы, вот работа, вот оффер, вот целый отдел людей, организующих переезд, оформление документов и решение всех вопросов с садиками, школами итд, и, если ты заявляешь, что готов – вперёд навстречу новой жизни.
Но по факту, когда дело доходит до реального предложения о переезде (и неважно – в соседний населенный пункт расположенный в 100 км или в другую страну расположенную на другом континенте), только малая часть кандидатов готова к настоящему переезду.
Работодатели часто ищут кандидатов, которые готовы быстро переехать, я уже не говорю о состоявшемся переезде многих компаний, которые перевезли весь свой штат в другие страны (лично знакома с их HR - они буквально поседели пока все это организовали).
Любой переезд и тем более релокация и эмиграция – это серьезное решение, влекущее за собой отмену своей предыдущей жизни и влияющее на всё, включая жизни родных. И как эмигрант со стажем могу утверждать, что такое решение и его реализация далеко не для всех.
Поэтому, когда вы указываете в резюме «готов к переезду» или откликаетесь на иногороднюю вакансию, то трезво оценивайте свои возможности, решительность и реакцию семьи, ибо нет ничего хуже, чем пройти все этапы собеседования, потратить время рекрутера, участвующих в отборе руководителей и свое собственное, чтобы, получив приглашение решить, что не готовы настолько радикально менять свою жизнь ни за какие деньги.
P.S. У каждого рекрутера есть история, когда они спустили на кандидата кучу времени, согласовали оффер, организовали ему и его семье билеты, страховку, аренду квартиры, а через пару месяцев переговоров услышали:
- Мы тут с женой подумали, в общем не готовы мы пока, в следующем году ребенок в школу идет и вообще мы в отпуск на дачу не сможем ездить...
P.P.S. И этот пост косвенно отвечает на вопрос: почему один из главных фильтров рекрутеров - это локация кандидата. Потому что нанимать местных надежнее, быстрее и дешевле.
#relocation #career #jobsearch #emigration
👍24💯13🔥6❤2😢1
Рейтинг средних годовых/ежемесячных зарплат IT-специалистов в 2024 году в разных странах.
Итак, сегодня пост практический, так как запрос на такой рейтинг прилетает регулярно – людям всегда интересно где и сколько, а зарплаты IT-специалистов зависят от локации.
В рейтинг вошли программисты, сисадмины, тестировщики (не начинающие), аналитики. Руководителей всех этих замечательных людей в этом списке нет, так как разброс средних зарплат сеньоров часто зависит только от степени их офигелости и фантазий акционеров.
Логика рейтинга средних зп: страна – годовая зп – месячная зп.
1. США 🇺🇸 : $145,000 / $12,083
2. Швейцария 🇨🇭 : $142,000 / $11,833
3. Израиль 🇮🇱 : $133,000 / $11,083
4. Канада 🇨🇦 : $121,000 / $10,083
5. Австралия 🇦🇺 : $117,000 / $9,750
6. Германия 🇩🇪 : $108,000 / $9,000
7. Нидерланды 🇳🇱 : $102,000 / $8,500
8. Норвегия 🇳🇴 : $97,000 / $8,083
9. Швеция 🇸🇪 : $94,000 / $7,833
10. Великобритания 🇬🇧 : $91,000 / $7,583
11. Сингапур 🇸🇬 : $89,000 / $7,417
12. Франция 🇫🇷 : $85,000 / $7,083
13. ОАЭ 🇦🇪: $79,000 / $6,583
14. Ирландия 🇮🇪 : $75,000 / $6,250
15. Китай 🇨🇳 : $62,000 / $5,167
16. Россия 🇷🇺 : $30,000 / $2,500
17. Беларусь 🇧🇾 : $26,000 / $2,167
18. Казахстан 🇰🇿 : $23,000 / $1,917
19. Индия 🇮🇳 : $20,000 / $1,667
Понятно, что уровень расходов и уровень жизни может различаться в несколько раз, и средняя температура по больнице не включает в себя исключительные случаи, но общая картина понятна.
Несмотря на замедление роста зп в этой сфере и скорой заменой большинства джуниоров на ИИ, несколько стран продолжают активно нанимать IT из других стран благодаря высокому спросу на узкоспециализированные навыки.
В каких странах есть смысл смотреть вакансии:
1️⃣. США: центр для ИТ-талантов, техностартапов и больших инвестиций привлекают профессионалов со всего мира.
2️⃣. Канада: понятная бальная система отбора на рабочие визы и куча программ эмиграции.
3️⃣. Германия: также упрощает въезд технологическим талантам даже без знания немецкого языка.
4️⃣. Великобритания: продвинутый технологический сектор и гибкая система найма удаленщиков со всего мира + достойная зп
5️⃣. Индия: несмотря на скепсис соотечественников по поводу качества индийских специалистов, страна активно нанимает извне обучающих ИТ для поддержки огромного количества желающих стать программистами и аналитиками.
6️⃣. Австралия: акцент государственных приоритетов на технологическое развитие и выделение под приезжих ИТ талантов квот дает надежду туда попасть.
7️⃣. Нидерланды: одно из лучших мест для релокации ИТ со всего мира, часто рекомендую эту страну своим клиентам, и очень лояльное отношение к эмигрантам.
8️⃣. Сингапур: также часто рекомендую клиентам с запросом на ИТ релокацию, один из крупнейших центров технологий Азии с господдержкой сектора ИТ.
Активная миграция вокруг планеты ИТ сектора не останавливается, и доля удаленки почти не падает, а многие компании предлагают финальным кандидатам Visa sponsorship,
поэтому почему бы и нет?)
#career #relocation #jobsearch #emigration #it
Итак, сегодня пост практический, так как запрос на такой рейтинг прилетает регулярно – людям всегда интересно где и сколько, а зарплаты IT-специалистов зависят от локации.
В рейтинг вошли программисты, сисадмины, тестировщики (не начинающие), аналитики. Руководителей всех этих замечательных людей в этом списке нет, так как разброс средних зарплат сеньоров часто зависит только от степени их офигелости и фантазий акционеров.
Логика рейтинга средних зп: страна – годовая зп – месячная зп.
1. США 🇺🇸 : $145,000 / $12,083
2. Швейцария 🇨🇭 : $142,000 / $11,833
3. Израиль 🇮🇱 : $133,000 / $11,083
4. Канада 🇨🇦 : $121,000 / $10,083
5. Австралия 🇦🇺 : $117,000 / $9,750
6. Германия 🇩🇪 : $108,000 / $9,000
7. Нидерланды 🇳🇱 : $102,000 / $8,500
8. Норвегия 🇳🇴 : $97,000 / $8,083
9. Швеция 🇸🇪 : $94,000 / $7,833
10. Великобритания 🇬🇧 : $91,000 / $7,583
11. Сингапур 🇸🇬 : $89,000 / $7,417
12. Франция 🇫🇷 : $85,000 / $7,083
13. ОАЭ 🇦🇪: $79,000 / $6,583
14. Ирландия 🇮🇪 : $75,000 / $6,250
15. Китай 🇨🇳 : $62,000 / $5,167
16. Россия 🇷🇺 : $30,000 / $2,500
17. Беларусь 🇧🇾 : $26,000 / $2,167
18. Казахстан 🇰🇿 : $23,000 / $1,917
19. Индия 🇮🇳 : $20,000 / $1,667
Понятно, что уровень расходов и уровень жизни может различаться в несколько раз, и средняя температура по больнице не включает в себя исключительные случаи, но общая картина понятна.
Несмотря на замедление роста зп в этой сфере и скорой заменой большинства джуниоров на ИИ, несколько стран продолжают активно нанимать IT из других стран благодаря высокому спросу на узкоспециализированные навыки.
В каких странах есть смысл смотреть вакансии:
1️⃣. США: центр для ИТ-талантов, техностартапов и больших инвестиций привлекают профессионалов со всего мира.
2️⃣. Канада: понятная бальная система отбора на рабочие визы и куча программ эмиграции.
3️⃣. Германия: также упрощает въезд технологическим талантам даже без знания немецкого языка.
4️⃣. Великобритания: продвинутый технологический сектор и гибкая система найма удаленщиков со всего мира + достойная зп
5️⃣. Индия: несмотря на скепсис соотечественников по поводу качества индийских специалистов, страна активно нанимает извне обучающих ИТ для поддержки огромного количества желающих стать программистами и аналитиками.
6️⃣. Австралия: акцент государственных приоритетов на технологическое развитие и выделение под приезжих ИТ талантов квот дает надежду туда попасть.
7️⃣. Нидерланды: одно из лучших мест для релокации ИТ со всего мира, часто рекомендую эту страну своим клиентам, и очень лояльное отношение к эмигрантам.
8️⃣. Сингапур: также часто рекомендую клиентам с запросом на ИТ релокацию, один из крупнейших центров технологий Азии с господдержкой сектора ИТ.
Активная миграция вокруг планеты ИТ сектора не останавливается, и доля удаленки почти не падает, а многие компании предлагают финальным кандидатам Visa sponsorship,
поэтому почему бы и нет?)
#career #relocation #jobsearch #emigration #it
👍9🔥6❤1🤯1
Воскресный карьерный онлайн-эфир 🎦 ⏯️ для подписчиков моего канала:
9 июня в 11.00 часов (МСК),
отвечаю на ваши вопросы, которые приходили в течение месяца + бонус - отвечу на личные вопросы 🧑💼(орфографию и стиль всех сообщений сохранила).
Что будет на эфире:
1️⃣ Как искать работу в Москве, если живешь в регионе?
2️⃣ Прошел конкурсный отбор на вакансию, но компания отказывается давать оффер, мотивируя это тем, что у них никому их не выдают и в этой компании так не принято, как мне подстраховать себя?
3️⃣ Планирую в следующем году подавать документы на визу таланта для США, подскажите, реально ли за год собрать кейс на подачу, по профессии я HR.
4️⃣. Мне 60 лет, уволили с руководящей позиции из компании, где я работал более 20 лет, есть шанс устроиться в штат в моем возрасте, всю жизнь возглавлял производство в тяжелой промышленности?
5️⃣. Как мотивировать своих подчиненных (HR) больше участвовать в корпоративной культуре компании и работать внеурочно?
6️⃣. Что указать в резюме если последние два года я не работал (по определенным причинам) и как рассказывать о перерыве на собеседовании?
7️⃣. В вакансии не написан уровень заработной платы, как понять сколько можно попросить и какая у них вилка по моей специальности?
8️⃣ Наталья, как Вы оказались в Перу и почему выбрали на Южную Америку?
9️⃣. Как победить выгорание и прокрастинацию, не могу собраться, работаю на автомате, начала замечать за собой что не хочу работать вообще, каждый день заставляю себя встать чтоб идти на работу, что делать?
🔟. Под Вашими постами в Линкедин всегда много комментариев, большая часть позитивных, но есть и спорные, на которые вы всегда отвечаете, как хватает терпения и как справляетесь с раздражением при общении с душнилами?(отдельное спасибо за душнил)))
1️⃣1️⃣. И еще 2️⃣0️⃣ других вопросов, надеюсь уложиться в 🎦 час))
Как обычно, до воскресенья у вас есть время задать свой вопрос - отвечу на все, вопросы можно размещать под этим постом или в чате канала HR Chronicles).
Те, у кого нет возможности послушать - опубликую аудиозапись ⏯️ Карьерного эфира на следующий день - ссылку 🔗 прикреплю!)
9 июня в 11.00 часов (МСК),
отвечаю на ваши вопросы, которые приходили в течение месяца + бонус - отвечу на личные вопросы 🧑💼(орфографию и стиль всех сообщений сохранила).
Что будет на эфире:
1️⃣ Как искать работу в Москве, если живешь в регионе?
2️⃣ Прошел конкурсный отбор на вакансию, но компания отказывается давать оффер, мотивируя это тем, что у них никому их не выдают и в этой компании так не принято, как мне подстраховать себя?
3️⃣ Планирую в следующем году подавать документы на визу таланта для США, подскажите, реально ли за год собрать кейс на подачу, по профессии я HR.
4️⃣. Мне 60 лет, уволили с руководящей позиции из компании, где я работал более 20 лет, есть шанс устроиться в штат в моем возрасте, всю жизнь возглавлял производство в тяжелой промышленности?
5️⃣. Как мотивировать своих подчиненных (HR) больше участвовать в корпоративной культуре компании и работать внеурочно?
6️⃣. Что указать в резюме если последние два года я не работал (по определенным причинам) и как рассказывать о перерыве на собеседовании?
7️⃣. В вакансии не написан уровень заработной платы, как понять сколько можно попросить и какая у них вилка по моей специальности?
8️⃣ Наталья, как Вы оказались в Перу и почему выбрали на Южную Америку?
9️⃣. Как победить выгорание и прокрастинацию, не могу собраться, работаю на автомате, начала замечать за собой что не хочу работать вообще, каждый день заставляю себя встать чтоб идти на работу, что делать?
🔟. Под Вашими постами в Линкедин всегда много комментариев, большая часть позитивных, но есть и спорные, на которые вы всегда отвечаете, как хватает терпения и как справляетесь с раздражением при общении с душнилами?
1️⃣1️⃣. И еще 2️⃣0️⃣ других вопросов, надеюсь уложиться в 🎦 час))
Как обычно, до воскресенья у вас есть время задать свой вопрос - отвечу на все, вопросы можно размещать под этим постом или в чате канала HR Chronicles).
Те, у кого нет возможности послушать - опубликую аудиозапись ⏯️ Карьерного эфира на следующий день - ссылку 🔗 прикреплю!)
👍8🔥8❤1⚡1✍1
- Наталья, неужели не осталось нормальных компаний и работодателей? Одни безнаказанные самодуры или восторженные идиоты, прямо отрицательная селекция какая-то, акционеры как прямиком из 90-х и цивилизованного подхода к персоналу и не видели?! Как они не застали нулевые и десятые то?? В анабиозе были? – возмущению клиента нет предела и это не первый ТОП менеджер, вышедший на рынок труда после многолетней работы на одном месте.
На самом деле самодуров, идиотов, родственников акционеров пришедших играть людьми итд хватало всегда, просто альтернативных вариантов стало меньше и поменялись приоритеты.
Когда я оцениваю обстановку на рынке труда в той или иной стране, я учитываю приоритеты страны в данное время, то, на что делается фактический (а не заявляемый в прессе) упор экономики и внимания, громкие и тихие слияния, увольнения, назначения и то, какое поколение находится у руля.
Есть куча других факторов, но один из ответов на такие вопросы клиентов кроется в том, что многих все устраивает. При выборе работы большая часть людей будет предпочитать что-то знакомое.
Не с точки зрения отрасли, а с точки зрения формата компании, корпоративной культуры, этики и коллектива.
Приведу пример. Вы наверняка замечали, что есть бренды одежды (некоторые весьма дорогие) которые из года в год шьют немодную одежду устаревших фасонов.
Казалось бы, эти ужасные вещи уже никто не покупает, но магазины почему-то не закрываются, а бренды не разоряются.
Так вот, проблема не в брендах, а в том, что люди продолжают покупать их не модную одежду предпочитая знакомые фасоны, ткани и что-то проверенное.
Эти бренды могут отшивать стильные и современные линейки, но количество людей способных рискнуть и купить что-то выходящее из их зоны комфорта намного меньше количества продолжающих покупать одно и то же.
То же самое происходит с компаниями и работой, а ситуация на отечественном рынке труда этому еще и способствует.
Основная рабочая сила сейчас - это поколения X и Y, то есть те, кому в среднем от 30 до 50 лет, и далеко не все из них не готовы к agile, привыкнув к самодурству, проглатывая хамское отношение руководства, буллинг и подковерные игры коллег, серые зарплаты в конвертах, риск ежедневного увольнения итп. И винить их в этом не имеет смысла.
Фокус страны (и не только рф) сместился, и методы, которыми сейчас выживает бизнес (в том числе и корпорации) точно не находятся в приоритете контролирующих органов, провоцируя это самоуправство и безнаказанность высшего менеджмента.
Потому стало так много жалоб со стороны работников всех уровней, заставших в свое время уважительный, системный подход к персоналу и поработавших в компаниях с вменяемым менеджментом.
Данный период (также как 90-е) однажды закончится, а человек существо невероятно гибкое и адаптируемое.
Поэтому я могу поахать и посокрушаться «О времена, о нравы!» вместе с клиентом, но предложить осмотреться и принять реальность, что есть вот такие компании, с такими руководителями, которые себя вот так ведут (внимательно читайте отзывы кстати).
Работать у них или искать дальше, дело осознанного выбора.😉
На самом деле самодуров, идиотов, родственников акционеров пришедших играть людьми итд хватало всегда, просто альтернативных вариантов стало меньше и поменялись приоритеты.
Когда я оцениваю обстановку на рынке труда в той или иной стране, я учитываю приоритеты страны в данное время, то, на что делается фактический (а не заявляемый в прессе) упор экономики и внимания, громкие и тихие слияния, увольнения, назначения и то, какое поколение находится у руля.
Есть куча других факторов, но один из ответов на такие вопросы клиентов кроется в том, что многих все устраивает. При выборе работы большая часть людей будет предпочитать что-то знакомое.
Не с точки зрения отрасли, а с точки зрения формата компании, корпоративной культуры, этики и коллектива.
Приведу пример. Вы наверняка замечали, что есть бренды одежды (некоторые весьма дорогие) которые из года в год шьют немодную одежду устаревших фасонов.
Казалось бы, эти ужасные вещи уже никто не покупает, но магазины почему-то не закрываются, а бренды не разоряются.
Так вот, проблема не в брендах, а в том, что люди продолжают покупать их не модную одежду предпочитая знакомые фасоны, ткани и что-то проверенное.
Эти бренды могут отшивать стильные и современные линейки, но количество людей способных рискнуть и купить что-то выходящее из их зоны комфорта намного меньше количества продолжающих покупать одно и то же.
То же самое происходит с компаниями и работой, а ситуация на отечественном рынке труда этому еще и способствует.
Основная рабочая сила сейчас - это поколения X и Y, то есть те, кому в среднем от 30 до 50 лет, и далеко не все из них не готовы к agile, привыкнув к самодурству, проглатывая хамское отношение руководства, буллинг и подковерные игры коллег, серые зарплаты в конвертах, риск ежедневного увольнения итп. И винить их в этом не имеет смысла.
Фокус страны (и не только рф) сместился, и методы, которыми сейчас выживает бизнес (в том числе и корпорации) точно не находятся в приоритете контролирующих органов, провоцируя это самоуправство и безнаказанность высшего менеджмента.
Потому стало так много жалоб со стороны работников всех уровней, заставших в свое время уважительный, системный подход к персоналу и поработавших в компаниях с вменяемым менеджментом.
Данный период (также как 90-е) однажды закончится, а человек существо невероятно гибкое и адаптируемое.
Поэтому я могу поахать и посокрушаться «О времена, о нравы!» вместе с клиентом, но предложить осмотреться и принять реальность, что есть вот такие компании, с такими руководителями, которые себя вот так ведут (внимательно читайте отзывы кстати).
Работать у них или искать дальше, дело осознанного выбора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21💯15❤7👎2👏2😱1
История Барри
В северной части Перу есть небольшой серферский поселок (тысячи этак на 2 жителей, не больше), по сути, это несколько улиц вытянутых вдоль Тихого океана состоящих из отелей, хостелов для серферов, кафешек и сувенирных лавок.
Вся инфраструктура и местные жители работают в туристическом бизнесе так как в течение всего календарного года туда не прекращается поток любителей «длинных» волн и тихоокеанских закатов 🌅 со всего мира.
Моя работа всегда связана с огромным количеством живого общения, но там я хотела поработать в полной тишине, что у меня само собой не получилось.
Я провела в этом поселке бОльшую часть 2021 года и за это время познакомилась со многими коренными жителями и туристами с самыми удивительными судьбами, (после рассказов которых сценаристы латиноамериканских сериалов нервно закуривали в сторонке).
Так вот, при работе с возрастными клиентами я часто вспоминаю (и привожу в пример) историю голландца Барри. Барри почти 70 лет, невысокий, в очках, с жидким бунтарским хвостиком седых волос, очень спокойный и доброжелательный.
Он из Амстердама, всю свою жизнь проработал в офисе, дети выросли и разъехались, а Барри вышел на пенсию и, увы, овдовел.
Как именно его занесло в Перу я не имею понятия, так как он точно не серфер, а по поселку передвигается на мопеде или велосипеде.
Думаю, это был порыв в поисках нового смысла жизни или приключений, но однажды оказавшись в этом пустынном марсианском пейзаже на берегу океана Барри решил остаться там.
Он выкупил старинный испанский дом на первой линии в самом конце поселка и перестроил его в ресторан, женился на перуанке и завел еще 2 детей.
Безупречный вид на бушующий океан из его ресторана собирает на закате много посетителей, а меню рассчитано на любой вкус.
Я часто приходила к нему на завтрак - капучино ☕️ и тосты с авокадо🥑 с видом на крупнейший водоем планеты, заказы Барри всегда принимал сам и обязательно разговаривал с посетителями о жизни.
Причем на родном языке клиента - Барри бегло говорит на 6 языках, но русского кроме пары фраз он не знал поэтому мы общались на спэнглиш - смеси английского и испанского и прекрасно друг друга понимали.
О таких постоянных клиентах как я он помнил все: предпочтения, и детали жизни, и как-то раз я задала ему вопрос❓ :
- Слушай, каково это уехать на другой конец земли и начать все заново? Ведь ты же мог спокойно жить в Амстердаме - в цивилизации, среди своих соотечественников, друзей и родни и получать пенсию?
- Хех.. - лучистые голубые глаза Барри смеялись - конечно я мог бы остаться в родном городе, ходить гулять в парк, раз в неделю ходить в гости к детям, а по выходным сидеть в баре с бывшими коллегами, но
- он отвлекается поднять прикатившийся мяч одного из сыновей - но такая жизнь у меня уже была, а вот такой - Барри обводит рукой вокруг - такой еще не было. 🌍
Доброго вам воскресенья)
#career #jobsearch #relocation #truestory
В северной части Перу есть небольшой серферский поселок (тысячи этак на 2 жителей, не больше), по сути, это несколько улиц вытянутых вдоль Тихого океана состоящих из отелей, хостелов для серферов, кафешек и сувенирных лавок.
Вся инфраструктура и местные жители работают в туристическом бизнесе так как в течение всего календарного года туда не прекращается поток любителей «длинных» волн и тихоокеанских закатов 🌅 со всего мира.
Моя работа всегда связана с огромным количеством живого общения, но там я хотела поработать в полной тишине, что у меня само собой не получилось.
Я провела в этом поселке бОльшую часть 2021 года и за это время познакомилась со многими коренными жителями и туристами с самыми удивительными судьбами, (после рассказов которых сценаристы латиноамериканских сериалов нервно закуривали в сторонке).
Так вот, при работе с возрастными клиентами я часто вспоминаю (и привожу в пример) историю голландца Барри. Барри почти 70 лет, невысокий, в очках, с жидким бунтарским хвостиком седых волос, очень спокойный и доброжелательный.
Он из Амстердама, всю свою жизнь проработал в офисе, дети выросли и разъехались, а Барри вышел на пенсию и, увы, овдовел.
Как именно его занесло в Перу я не имею понятия, так как он точно не серфер, а по поселку передвигается на мопеде или велосипеде.
Думаю, это был порыв в поисках нового смысла жизни или приключений, но однажды оказавшись в этом пустынном марсианском пейзаже на берегу океана Барри решил остаться там.
Он выкупил старинный испанский дом на первой линии в самом конце поселка и перестроил его в ресторан, женился на перуанке и завел еще 2 детей.
Безупречный вид на бушующий океан из его ресторана собирает на закате много посетителей, а меню рассчитано на любой вкус.
Я часто приходила к нему на завтрак - капучино ☕️ и тосты с авокадо
Причем на родном языке клиента - Барри бегло говорит на 6 языках, но русского кроме пары фраз он не знал поэтому мы общались на спэнглиш - смеси английского и испанского и прекрасно друг друга понимали.
О таких постоянных клиентах как я он помнил все: предпочтения, и детали жизни, и как-то раз я задала ему вопрос
- Слушай, каково это уехать на другой конец земли и начать все заново? Ведь ты же мог спокойно жить в Амстердаме - в цивилизации, среди своих соотечественников, друзей и родни и получать пенсию?
- Хех.. - лучистые голубые глаза Барри смеялись - конечно я мог бы остаться в родном городе, ходить гулять в парк, раз в неделю ходить в гости к детям, а по выходным сидеть в баре с бывшими коллегами, но
- он отвлекается поднять прикатившийся мяч одного из сыновей - но такая жизнь у меня уже была, а вот такой - Барри обводит рукой вокруг - такой еще не было. 🌍
Доброго вам воскресенья)
#career #jobsearch #relocation #truestory
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤52🔥17👍8
Что нужно знать о фильтре «локация» откликаясь на вакансии в других странах?
Резюме иностранцев в 95% случаев будут отсеяны роботом🤖 поисковиком или рекрутером.
Чем крупнее компания, в которую вы отправили свой отклик и CV тем выше вероятность, что у них есть ATS с предустановленными фильтрами, которые не позволят вашему резюме дойти до рекрутера (и именно это будет причиной того, что его просто не увидят).
Тоже самое касается и тех компаний где ваше резюме будет проверяться ресечерами или рекрутерами.
Фильтров для отсева будет несколько, но одним из самых сложных и важных является фильтр «локация».
Что будет триггером в обоих вариантах?
✅ локация профиля LinkedIn, отличающаяся от страны вакансии
✅ доменная зона вашего электронного адреса (.ru, например)
✅ иностранный номер телефона
✅ страна получения образования (об этом расскажу в другом посте)
✅ страна где у вас был наибольший опыт работы
Как избежать отсева на этом этапе?
1️⃣ Обращать внимание на описание вакансии и искать вакансии без пометок «для лиц, имеющих право на работу на территории страны» и вакансии, изначально предполагающие привлечение иностранных специалистов.
2️⃣ Проверить берет ли вообще эта конкретная компания иностранцев на работу:
Открыть страницу компании в LinkedIn - на ней открыть блок People – посмотреть географию сотрудников, эта аналитика называется «Where they live». Там же можно сравнить ваше образование, специальности, уровень навыков, через какие контакты вы связаны итд.
3️⃣ Можно убрать в профиле и в резюме номер телефона (например, заменив его на ник в телеграм, мессенджер facebook или LinkedIn)
4️⃣ Можно заменить электронный почтовый ящик на любой нейтральный «.com»
То, что касается вашей локации - есть три варианта:
1️⃣ Если вы нацелены строго на определенную страну, можете указывать своей локацией ее, так как это значительно повысит ваши шансы на трудоустройство - ваш отклик хотя бы пройдет этот значимый фильтр.
Важный нюанс - для этого ваш профиль должен быть зарегистрирован до 2024 года, в этом году платформа может запросить персонализацию на основании паспорта. Ранее этих требований не было.
Ответ на вопрос
всегда зависит от конкретной ситуации, но совершенно нормально воспринимается работодателем, тем более, что основная цель будет достигнута – резюме увидит рекрутер и ознакомится с ним.
2️⃣ Если вы откликаетесь и рассылаете свое резюме в разные страны, то есть экстремальный вариант менять локацию каждый раз, когда вы отправляете резюме и ждете его просмотра. Это абсолютная дичь, но иногда срабатывает.
3️⃣ Вариант для патологически честных: оставляете так как есть и просто ждете, что однажды какой-то из ваших откликов каким-то неведомым чудом пробьется через все фильтры и будет прочитан и оценен живым человеком.
Путем изложенных (порой извращенных) манипуляций можно повысить свои шансы не попасть в число кандидатов о существовании которых компании даже не подозревают,
ибо резюме не соответствующие требованиям остаются для работодателя в слепой зоне.
Резюме иностранцев в 95% случаев будут отсеяны роботом
Чем крупнее компания, в которую вы отправили свой отклик и CV тем выше вероятность, что у них есть ATS с предустановленными фильтрами, которые не позволят вашему резюме дойти до рекрутера (и именно это будет причиной того, что его просто не увидят).
Тоже самое касается и тех компаний где ваше резюме будет проверяться ресечерами или рекрутерами.
Фильтров для отсева будет несколько, но одним из самых сложных и важных является фильтр «локация».
Что будет триггером в обоих вариантах?
✅ локация профиля LinkedIn, отличающаяся от страны вакансии
✅ доменная зона вашего электронного адреса (.ru, например)
✅ иностранный номер телефона
✅ страна получения образования (об этом расскажу в другом посте)
✅ страна где у вас был наибольший опыт работы
Как избежать отсева на этом этапе?
Открыть страницу компании в LinkedIn - на ней открыть блок People – посмотреть географию сотрудников, эта аналитика называется «Where they live». Там же можно сравнить ваше образование, специальности, уровень навыков, через какие контакты вы связаны итд.
То, что касается вашей локации - есть три варианта:
1️⃣ Если вы нацелены строго на определенную страну, можете указывать своей локацией ее, так как это значительно повысит ваши шансы на трудоустройство - ваш отклик хотя бы пройдет этот значимый фильтр.
Ответ на вопрос
«- А как я объясню рекрутеру почему я в Челябинске, а не в Копенгагене?»
всегда зависит от конкретной ситуации, но совершенно нормально воспринимается работодателем, тем более, что основная цель будет достигнута – резюме увидит рекрутер и ознакомится с ним.
2️⃣ Если вы откликаетесь и рассылаете свое резюме в разные страны, то есть экстремальный вариант менять локацию каждый раз, когда вы отправляете резюме и ждете его просмотра. Это абсолютная дичь, но иногда срабатывает.
3️⃣ Вариант для патологически честных: оставляете так как есть и просто ждете, что однажды какой-то из ваших откликов каким-то неведомым чудом пробьется через все фильтры и будет прочитан и оценен живым человеком.
Путем изложенных (порой извращенных) манипуляций можно повысить свои шансы не попасть в число кандидатов о существовании которых компании даже не подозревают,
ибо резюме не соответствующие требованиям остаются для работодателя в слепой зоне.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍7🔥4👌2😢1
Эйджизм или поиск работы после 45 и 50 лет
Пару месяцев я пишу масштабные материалы на тему управления персоналом для одного из ведущих международных рекрутинговых агентств, и одна из тем проекта была о поиске работы людьми после 45 лет.
Несмотря на то что я помогла найти работу не одному десятку клиентов этой категории и опубликовала более 50 статей на эту тему, написать что-то новое оказалось не просто.
Почему эта тема так актуальна?
и вообще очень аккуратно делает кадровый набор выбирая молодых так как:
- Нам проще научить чем переучивать.
Поколение моих родителей (те, кому сейчас за 70 лет) искренне считали, что можно проработать на одном месте работы всю свою жизнь и почетно уйти с него на пенсию:
- Главное до пенсии досидеть! Зато стабильно все, а не вы попрыгунчики – скачете каждые 3-5 лет из компании в компанию… В мое время такие летунами назывались… руководство то таким не доверяет!
– говорили они и ведь многие правда отдавали одной компании всю свою жизнь.
Другой вопрос в том, что современный порог зрелости и старости отодвинулся лет на 20, и сегодняшние 40 - летние, это новые 30 - летние, следовательно, срок активности продлевается и уже немало достигшие в своей жизни люди не готовы «досиживать»,
а хотят быть полезными максимально возможное время, начинать новое, переезжать, творить, менять сферу работы, профессии и не класть всю свою жизнь на алтарь одной компании.
(Кстати, только меня пугает массовая переквалификация моих ровесников из прагматичных экс – ТОПов в психологов, астрологов, тарологов и просветленных гуру? Но это точно лучше чем сидеть годами без работы).
Также эти 45+ не готовы поголовно маршировать в сторону дачных участков выращивать рассаду и уходить с головой в воспитание внуков (к тому же поколение их детей вообще не торопится размножаться).
Самое сложное в работе с категорией 45+ - это привести клиента к мысли, что "как было" уже никогда не будет и его старой жизни уже не существует, по-другому – да, может быть, но вот "как раньше" – точно нет. Вопрос принятия реальности всегда занимает время.
UPD. В момент подготовки этого поста мне пришло приглашение выступить на конференции «HR-кухни» с темой адаптации и обучения для сотрудников 45+, видимо, в условиях тотального дефицита кадров, услуга перекроя и переквалификации взрослых ТОПов в качественных Мидл будет оочень востребована))
Это я знаю как экс - ТОП менеджер 47 лет, отлично понимающий, что несмотря на молодость духа, мое резюме потенциальный руководитель даже не увидит – оно будет безжалостно отсеяно фильтрами рекрутеров и ATS в 99% случаев.
#ageisme #career #jobsearch #advise
Пару месяцев я пишу масштабные материалы на тему управления персоналом для одного из ведущих международных рекрутинговых агентств, и одна из тем проекта была о поиске работы людьми после 45 лет.
Несмотря на то что я помогла найти работу не одному десятку клиентов этой категории и опубликовала более 50 статей на эту тему, написать что-то новое оказалось не просто.
Почему эта тема так актуальна?
Дискриминация по возрастному признаку была, есть и, увы будет, а большая часть ТОП-менеджеров уволившись после многолетнего труда на управляющих должностях оказывается в незнакомой для себя ситуации - рынок труда радикально изменился, спрос на ТОПов сильно упал, так как работодатель предпочитает сегодня мидлов, и вообще очень аккуратно делает кадровый набор выбирая молодых так как:
- Нам проще научить чем переучивать.
Поколение моих родителей (те, кому сейчас за 70 лет) искренне считали, что можно проработать на одном месте работы всю свою жизнь и почетно уйти с него на пенсию:
- Главное до пенсии досидеть! Зато стабильно все, а не вы попрыгунчики – скачете каждые 3-5 лет из компании в компанию… В мое время такие летунами назывались… руководство то таким не доверяет!
– говорили они и ведь многие правда отдавали одной компании всю свою жизнь.
Другой вопрос в том, что современный порог зрелости и старости отодвинулся лет на 20, и сегодняшние 40 - летние, это новые 30 - летние, следовательно, срок активности продлевается и уже немало достигшие в своей жизни люди не готовы «досиживать»,
а хотят быть полезными максимально возможное время, начинать новое, переезжать, творить, менять сферу работы, профессии и не класть всю свою жизнь на алтарь одной компании.
(Кстати, только меня пугает массовая переквалификация моих ровесников из прагматичных экс – ТОПов в психологов, астрологов, тарологов и просветленных гуру? Но это точно лучше чем сидеть годами без работы).
Также эти 45+ не готовы поголовно маршировать в сторону дачных участков выращивать рассаду и уходить с головой в воспитание внуков (к тому же поколение их детей вообще не торопится размножаться).
Самое сложное в работе с категорией 45+ - это привести клиента к мысли, что "как было" уже никогда не будет и его старой жизни уже не существует, по-другому – да, может быть, но вот "как раньше" – точно нет. Вопрос принятия реальности всегда занимает время.
UPD. В момент подготовки этого поста мне пришло приглашение выступить на конференции «HR-кухни» с темой адаптации и обучения для сотрудников 45+, видимо, в условиях тотального дефицита кадров, услуга перекроя и переквалификации взрослых ТОПов в качественных Мидл будет оочень востребована))
Это я знаю как экс - ТОП менеджер 47 лет, отлично понимающий, что несмотря на молодость духа, мое резюме потенциальный руководитель даже не увидит – оно будет безжалостно отсеяно фильтрами рекрутеров и ATS в 99% случаев.
#ageisme #career #jobsearch #advise
💯32👍17😢8❤7🔥6💋1
Воскресный пост ☀️
Переехав от своей прежней жизни и всего знакомого на 12 000 километров, любой, даже очень опытный эмигрант имеет здоровое желание восстановить (хотя бы частично) привычный уклад дел и распорядок дня.
Глобализацию можно ругать, но – это великая сила, представьте, что вы заходите в магазин около своего дома и покупаете что-то обычное, например, мыло для рук Dove, шампунь Pantine, шоколадку Mars и идете за кофе.
Потом вы сутки летите✈️ с тремя пересадками на другой материк 🌎 на противоположный конец планеты, заходите в магазин и привычным движением руки покупаете ровно тот же набор этих же брендов в том же качестве.
А мерчендайзинг мирового масштаба услужливо разместит эти продукты примерно в той же логике как вы привыкли, и эта маленькая деталь позволяет вам чувствовать себя дома практически где угодно.
Но чего я не ожидала от Перу, так это отсутствия кофе.☕️
Несмотря на то, что Перу — это страна кофе, сама культура и мода его пить пришла туда совсем недавно вместе с туристами, серферами и цифровыми кочевниками, хлынувшими в страну, как только появилась возможность работать на удаленке.
В перуанской провинции все же кофе пьют, но совсем не так как мы привыкли – густой кофейный концентрат, разлитый по стеклянным бутылкам, по консистенции больше похожий на сгущенку, разводят просто горячей водой (чайная ложка на стакан воды) и пьют, добавив убойную дозу сахара.
Я – кофеман со стажем и мне потребовалось немало времени чтобы найти свою кофейню, сейчас, спустя более трех лет это уже целая сеть кофеен и называется она Puku Puku (Пуку Пуку).
На наш слух — это очень смешное название, но с языка индейцев кечуа оно переводится как «птичка», собственно, эта маленькая птичка и красуется на логотипе, кружках и мерче.
Варят кофе там исключительно из перуанских сортов и атмосфера не похожа ни на что – сидеть можно на полу, пуфиках, за столами, я часто прихожу туда работать с ноутбуком, и чтобы словить тот самый местный вайб, который называют «Tranqillo» - спокойно!
Многонациональные посетители кафе всех возрастов, перуанская молодежь и невероятно спокойные и улыбчивые офисные сотрудники приходят туда общаться. Не доставая сотовые и предпочитая живой разговор.
Не частая в наше время картина.
Для директора по персоналу в отставке из другого мира – усесться в углу, писать статьи и наблюдать другую культуру – невероятное удовольствие. Особенно когда есть с чем сравнить.
В офисах Лимы, так же как во всем мире, случаются скандалы, интриги, расследования, люди также друг друга подсиживают, нанимают родню и увольняют неугодных, но замедленный подход ко всему и повсеместное «tranquillo» лишает все это суеты и изнуряющего стресса.
Хорошего всем воскресения без лишних мыслей о завтрашней работе.🙂
В конце концов,
Переехав от своей прежней жизни и всего знакомого на 12 000 километров, любой, даже очень опытный эмигрант имеет здоровое желание восстановить (хотя бы частично) привычный уклад дел и распорядок дня.
Глобализацию можно ругать, но – это великая сила, представьте, что вы заходите в магазин около своего дома и покупаете что-то обычное, например, мыло для рук Dove, шампунь Pantine, шоколадку Mars и идете за кофе.
Потом вы сутки летите
А мерчендайзинг мирового масштаба услужливо разместит эти продукты примерно в той же логике как вы привыкли, и эта маленькая деталь позволяет вам чувствовать себя дома практически где угодно.
Но чего я не ожидала от Перу, так это отсутствия кофе.
Несмотря на то, что Перу — это страна кофе, сама культура и мода его пить пришла туда совсем недавно вместе с туристами, серферами и цифровыми кочевниками, хлынувшими в страну, как только появилась возможность работать на удаленке.
В перуанской провинции все же кофе пьют, но совсем не так как мы привыкли – густой кофейный концентрат, разлитый по стеклянным бутылкам, по консистенции больше похожий на сгущенку, разводят просто горячей водой (чайная ложка на стакан воды) и пьют, добавив убойную дозу сахара.
Я – кофеман со стажем и мне потребовалось немало времени чтобы найти свою кофейню, сейчас, спустя более трех лет это уже целая сеть кофеен и называется она Puku Puku (Пуку Пуку).
На наш слух — это очень смешное название, но с языка индейцев кечуа оно переводится как «птичка», собственно, эта маленькая птичка и красуется на логотипе, кружках и мерче.
Варят кофе там исключительно из перуанских сортов и атмосфера не похожа ни на что – сидеть можно на полу, пуфиках, за столами, я часто прихожу туда работать с ноутбуком, и чтобы словить тот самый местный вайб, который называют «Tranqillo» - спокойно!
Многонациональные посетители кафе всех возрастов, перуанская молодежь и невероятно спокойные и улыбчивые офисные сотрудники приходят туда общаться. Не доставая сотовые и предпочитая живой разговор.
Не частая в наше время картина.
Для директора по персоналу в отставке из другого мира – усесться в углу, писать статьи и наблюдать другую культуру – невероятное удовольствие. Особенно когда есть с чем сравнить.
В офисах Лимы, так же как во всем мире, случаются скандалы, интриги, расследования, люди также друг друга подсиживают, нанимают родню и увольняют неугодных, но замедленный подход ко всему и повсеместное «tranquillo» лишает все это суеты и изнуряющего стресса.
Хорошего всем воскресения без лишних мыслей о завтрашней работе.
В конце концов,
культура вашей компании – это не лозунги на сайте или постер на стене офиса. Это то, как персонал чувствует себя в воскресенье вечером)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤37👍16🔥9
Почему и рекрутинг и поиск работы - это всегда лотерея? 🍀
Если человек проработал в рекрутинге больше трех лет и считает, что подбор персонала и поиск работы – это исключительно технологичные бизнес-процессы и никак не зависят от случайностей – он либо врет, либо не работал.
За почти три десятилетия практики я знаю, что процесс подбора персонала (также, как и поиска работы) – это всегда про случайности и даже высшие силы.
(Сразу оговорюсь, что мои родители, бабушки и дедушки - врачи и инженеры – физики, не страдавшие верой в сверхъестественное и воспитавшие меня на журналах Здоровье, Техника молодежи и Юный техник (а выросшего гуманитария считают упущением).
Я признаю существование эзотерики как явления, но не являюсь адептом хиромантии, кармических вызовов, натальных карт - каждый верит во что хочет, а я за то, что можно «потрогать» и практику.
И тем не менее, у каждого HRD есть несколько историй, когда кроме как вмешательством высших сил произошедшее назвать нельзя.
(Так по офисам и ходят страшные 👻 истории про «Беременные» кресла, «несчастливый» стул для кандидата, «проклятые» и «расстрельные» должности и другие корпоративные «черные метки»).
Например, в одной из компаний у меня была в работе позиция Коммерческого директора, но пока шел подбор, раз в неделю кто-то из приглашенных на собеседование кандидатов обязательно попадал в ДТП 🚗 на подъезде к нашему офису.
После пятого случая я предложила проводить встречи кандидатов с руководителем в другой локации, ДТП с финалистами прекратились, а мы-таки наняли КомДира.
Любой поиск работы и подбор персонала всегда зависят от массы факторов: настроения собеседующего руководителя,
выбор кандидатом цвета футболки или парфюма для собеседования,
аллергии на определенные речевые обороты и компании в опыте работы кандидата,
насколько кандидат выспался
и его состояние здоровья
(лично я против того, чтобы приболевшие кандидаты мучили себя на интервью – ни сами себя продать не могут, ни бодрого вида, а рекрутер потом получает нагоняй – зачем мы потратили время на вялого и шмыгающего кандидата🤧 )).
Результат рассмотрения резюме может зависеть от того, в какое время направлено резюме, сколько у рекрутера вакансий в работе,нет ли случайно кандидатов от «того-кого-надо» , от того, как нанимающий руководитель относится к «рваному опыту» кандидатов, не имеет ли предубеждений к указанному в резюме опыту фриланса и опыту собственного бизнеса.
Результат поиска работы так же зависит от случайностей, например, от того попалась ли вам на глаза нужная вакансия в нужный момент, успели ли вы отправить на нее резюме, увидел ли рекрутер ваш профиль, вспомнил ли про вас ваш нетворкинг итд.
Даже если у вас лучшее в мире резюме и опыт работы, они имеют смысл только
Поэтому
#career #jobsearch #luck #hr #advice
Если человек проработал в рекрутинге больше трех лет и считает, что подбор персонала и поиск работы – это исключительно технологичные бизнес-процессы и никак не зависят от случайностей – он либо врет, либо не работал.
За почти три десятилетия практики я знаю, что процесс подбора персонала (также, как и поиска работы) – это всегда про случайности и даже высшие силы.
(Сразу оговорюсь, что мои родители, бабушки и дедушки - врачи и инженеры – физики, не страдавшие верой в сверхъестественное и воспитавшие меня на журналах Здоровье, Техника молодежи и Юный техник (а выросшего гуманитария считают упущением).
Я признаю существование эзотерики как явления, но не являюсь адептом хиромантии, кармических вызовов, натальных карт - каждый верит во что хочет, а я за то, что можно «потрогать» и практику.
И тем не менее, у каждого HRD есть несколько историй, когда кроме как вмешательством высших сил произошедшее назвать нельзя.
(Так по офисам и ходят страшные 👻 истории про «Беременные» кресла, «несчастливый» стул для кандидата, «проклятые» и «расстрельные» должности и другие корпоративные «черные метки»).
Например, в одной из компаний у меня была в работе позиция Коммерческого директора, но пока шел подбор, раз в неделю кто-то из приглашенных на собеседование кандидатов обязательно попадал в ДТП 🚗 на подъезде к нашему офису.
После пятого случая я предложила проводить встречи кандидатов с руководителем в другой локации, ДТП с финалистами прекратились, а мы-таки наняли КомДира.
Любой поиск работы и подбор персонала всегда зависят от массы факторов: настроения собеседующего руководителя,
выбор кандидатом цвета футболки или парфюма для собеседования,
аллергии на определенные речевые обороты и компании в опыте работы кандидата,
насколько кандидат выспался
и его состояние здоровья
(лично я против того, чтобы приболевшие кандидаты мучили себя на интервью – ни сами себя продать не могут, ни бодрого вида, а рекрутер потом получает нагоняй – зачем мы потратили время на вялого и шмыгающего кандидата
Результат рассмотрения резюме может зависеть от того, в какое время направлено резюме, сколько у рекрутера вакансий в работе,
Результат поиска работы так же зависит от случайностей, например, от того попалась ли вам на глаза нужная вакансия в нужный момент, успели ли вы отправить на нее резюме, увидел ли рекрутер ваш профиль, вспомнил ли про вас ваш нетворкинг итд.
Даже если у вас лучшее в мире резюме и опыт работы, они имеют смысл только
если вы оказались в нужное время в нужном месте. Поиск работы и подбор – это еще и про удачу. Поэтому
«И пусть удача всегда будет на вашей стороне!».
#career #jobsearch #luck #hr #advice
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍40❤11💯11🔥3
На рынке труда большое количество людей, которые никогда ранее эту самую работу и не искали.
В течение десятилетий их передавали из рук в руки компании и хантили кадровые агентства, а руководители, увольняясь, забирали с собой в новые компании и так продолжалось годы и годы.
Пока административный ресурс себя не исчерпал.
Пока руководитель, водивший за собой весь коллектив или группу доверенных сотрудников из компании в компанию, не уехал собирать корень куркумы на Бали, вышел на пенсию,
или достиг того критичного для нашего рынка возраста, когда ему самому нужно просить экс-подчиненных подыскать ему «что-то его уровня, можно на не руководящую позицию».
В общем, вариантов таких «пока» много, а результат один – кандидаты не имеющие резюме (или имеющие его в формате а-ля «справка-оперативка – 2003 г.»), и «примерно никогда» не проходившие настоящее, взрослое собеседование.
Круто, если, оказавшись с такой ситуации и выпав из своей безопасной матрицы
человек принимает реальность и самокритично признает, что надо начинать самостоятельный поиск работы и этому придется учиться.
(Хуже, если он выходит на рынок с твердым осознанием своей офигенности, востребованности и удивляется почему никто не стоит за ним в очереди.
Слетание с головы «короны» в таком случае может занять от 6 месяцев до 2 лет – так как за это время чаще всего заканчиваются запасы денег и офигенности.)
Отдельного внимания заслуживает анти-стратегия
, так как рынок диктует свои правила
– результат даст только активный поиск работы, карусель из откликов и отказов, пустые собеседования и общение с самодурами и царьками и бесконечная редакция резюме в поиске лучшего варианта.
Что делать? Вернуться в реальность и подумать над своим местом в этой реальности, над своей ценностью для конкретных сегментов нового рынка труда и над стратегией поиска работы.
Стратегии поиска могут варьироваться от полного «перепридумывания» себя до ухода в преподавание, менторство или создания консалтинга в зоне своей экспертизы.
Вариантов множество, осталось выбрать верный.
В течение десятилетий их передавали из рук в руки компании и хантили кадровые агентства, а руководители, увольняясь, забирали с собой в новые компании и так продолжалось годы и годы.
Пока административный ресурс себя не исчерпал.
Пока руководитель, водивший за собой весь коллектив или группу доверенных сотрудников из компании в компанию, не уехал собирать корень куркумы на Бали, вышел на пенсию,
или достиг того критичного для нашего рынка возраста, когда ему самому нужно просить экс-подчиненных подыскать ему «что-то его уровня, можно на не руководящую позицию».
В общем, вариантов таких «пока» много, а результат один – кандидаты не имеющие резюме (или имеющие его в формате а-ля «справка-оперативка – 2003 г.»), и «примерно никогда» не проходившие настоящее, взрослое собеседование.
Круто, если, оказавшись с такой ситуации и выпав из своей безопасной матрицы
«Стабильная зп 2 раза в месяц вот уже 20 лет + меня никто не уволит»
человек принимает реальность и самокритично признает, что надо начинать самостоятельный поиск работы и этому придется учиться.
(Хуже, если он выходит на рынок с твердым осознанием своей офигенности, востребованности и удивляется почему никто не стоит за ним в очереди.
Слетание с головы «короны» в таком случае может занять от 6 месяцев до 2 лет – так как за это время чаще всего заканчиваются запасы денег и офигенности.)
Отдельного внимания заслуживает анти-стратегия
«- Вот размещу резюме и сяду в позу Ждуна, буду собирать лучшие оферы с рынка!»
, так как рынок диктует свои правила
– результат даст только активный поиск работы, карусель из откликов и отказов, пустые собеседования и общение с самодурами и царьками и бесконечная редакция резюме в поиске лучшего варианта.
Что делать? Вернуться в реальность и подумать над своим местом в этой реальности, над своей ценностью для конкретных сегментов нового рынка труда и над стратегией поиска работы.
Стратегии поиска могут варьироваться от полного «перепридумывания» себя до ухода в преподавание, менторство или создания консалтинга в зоне своей экспертизы.
Вариантов множество, осталось выбрать верный.
👍31❤11🔥4💯4
Счастливые сотрудники привлекают новых соискателей
Такой тезис прозвучал в интервью управляющего партнера Авито по развитию бизнеса Ивана Гуза.
Спикер говорил о подходе к поиску главного актива компании - сотрудников. По его словам, первичная ответственность в поиске новых кадров должна лежать на плечах самих подразделений и команд.
«Они продают это людям и сами проводят интервью. Это порождает эффект внутренней конкуренции — люди должны убедиться, что именно к ним стоит идти работать. Чтобы не понизить планку качества, на входе кандидатов могут интервьюировать и коллеги из других подразделений. При этом отстроена и функция рекрутмента. Люди к нам приходят потому, что понимают, что это команда профессионалов, у которой есть чему поучиться», – объяснил Иван Гуз.
Иван добавил, что главная задача компании - счастье сотрудников. Ведь по-настоящему счастливые люди смогут создать крутой продукт, который в свою очередь сделает счастливыми пользователей.
Такой тезис прозвучал в интервью управляющего партнера Авито по развитию бизнеса Ивана Гуза.
Спикер говорил о подходе к поиску главного актива компании - сотрудников. По его словам, первичная ответственность в поиске новых кадров должна лежать на плечах самих подразделений и команд.
«Они продают это людям и сами проводят интервью. Это порождает эффект внутренней конкуренции — люди должны убедиться, что именно к ним стоит идти работать. Чтобы не понизить планку качества, на входе кандидатов могут интервьюировать и коллеги из других подразделений. При этом отстроена и функция рекрутмента. Люди к нам приходят потому, что понимают, что это команда профессионалов, у которой есть чему поучиться», – объяснил Иван Гуз.
Иван добавил, что главная задача компании - счастье сотрудников. Ведь по-настоящему счастливые люди смогут создать крутой продукт, который в свою очередь сделает счастливыми пользователей.
YouTube
О ДНК технологической компании, подходе к привлечению кадров и управляемом хаосе
Счастливые сотрудники создают продукт, который делает счастливыми наших пользователей – очень простая формула. Видео из проекта «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате»
👍14❤4