Как определить сколько я стою на рынке труда?

Вопрос актуален не только для выходящих на рынок кандидатов, но и для тех, кто пока планирует это сделать.

Указывать в резюме свои ожидания по зарплате или нет? От какой цифры отталкиваться при разговоре с будущим работодателем и как понять какая «вилка» у них есть?

Чаще всего такие вопросы задают те, кто давно не искал работу (и конечно самые запущенные случаи у тех, кто лет 10 и больше проработал в рамках одной компании, там этот вопрос вообще из серии «- Есть ли жизнь на Марсе или нет, науке это пока не известно!»).

В вакансиях кстати далеко не всегда указан уровень предлагаемой зп и не всегда из названия компании понятно может ли она позволить себе такого дорогого и качественного специалиста как вы, например.
На что ориентироваться?

Сразу скажу, что залог успеха в выяснении своей ценности для рынка кроется в аналитике и времени, которое вы готовы затратить для выяснения этого вопроса.

Можно конечно сократить сей путь и сразу набрать знакомому HR-у или карьерному консультанту:

- Наташ, я тут собрался уволиться к чертовой бабушке и ищу работу как Директор по юридическим вопросам, резюме старое, как индексировались зарплаты у моих коллег, в каких отраслях сейчас поспокойнее и сколько сейчас получают приличные люди с моим опытом? А ты бы за сколько меня продала?

Так примерно и выглядит такого рода запросы. Если звонить некому, то открывайте интернет и ищите:

1️⃣ Кого хотят? Ищите вакансии за месяц по вашему профилю – смотрите уровень позиции, размер компаний, указанную зарплату, описание обязанностей и требований.

Чем местечковее компания, (не меньше, а местечковее – это про масштаб и амбиции) тем, как правило, меньше будет предлагаемая зарплата, но я рекомендую ориентироваться на зарплату, предлагаемую крупными корпорациями – они всегда более конкурентоспособны и держат среднерыночный ценник на кандидатов.

2️⃣.      Кого предлагают? Здесь можно поискать резюме конкурентов, понять сколько хотят люди с примерно вашим набором навыков и опытом, и сделать выводы.

3️⃣     Если вы ищете работу не в своей стране и у вас есть нормальный VPN – то лучший инструмент – это готовая аналитика Glassdoor, LinkedIn и Monster.

На аналитику отечественных сайтов типа хх я не ориентируюсь, эта статистика не так надежна из-за особенностей предоставления компаниями информации и доли «серых» работодателей в экономике.

4️⃣      Если тема интересна – ставите реакцию под постом – будет больше 30 реакций – сделаю большой карьерный эфир только на эту тему и разберу все ваши вопросы (запись тоже опубликую)))

Итак, предыдущий пост набрал намного более объявленного порога в 30 реакций и в это воскресенье, 7 апреля в 19:00 мск на моем канале я проведу прямой карьерный эфир для всех желающий на тему "Как определить свою стоимость для рынка труда?"


Видеозапись будет как обычно, вопросы можно задать в комментариях под постом (отвечу на все), или во время самого эфира.

Какие вопросы обсудим:

В вакансиях не указан уровень предлагаемой зп, как понять сколько компания готова платить?

На что, кроме своих хотелок, ориентироваться при указании зп в резюме?

Как анализировать рынок кандидатов-конкурентов?

Как индексировались зарплаты у моих коллег?

В каких отраслях сейчас поспокойнее и сколько сейчас получают приличные люди с моим опытом?

А за сколько себя продавать и что это за похабщина с продажей? Я ничего не продаю! (спойлер - продаете).

На эти и другие темы пообщаемся в прямом эфире 7 апреля в 19:00)

Уважаемые подписчики, сегодняшний эфир предлагаю начать в 18:30, кто имеет возможность присоединиться на 30 минут пораньше - добро пожаловать) 🤗

Карьерный план – что это?

На самом деле начать нужно с того, у каждого из нас этот план был (даже если вам сейчас кажется, что никакого карьерного планирования в вашей жизни и не было).

Каждый из нас еще в школе (а некоторые даже в детском саду) мечтал, что «вот я вырасту и стану космонавтом/ актером/продавцом мороженого/олигархом/учителем» итд. Поделитесь кстати в комментариях у кого сбылось)

В этом возрасте жизнь кажется вполне понятной и имеет смутные, но фантастически – возможные очертания этого самого «прекрасного далеко» - ведь не осознавая все реалии жизни мы искренне верим в то, что даже если ресурсов для достижения мечты нет, то они обязательно появятся. Неизвестно пока откуда, но точно появятся.

Имеющие уже в юном возрасте (диагностированные и нет) тревожные расстройства готовятся к этому «прекрасному далеко» заблаговременно и упорно (иногда жертвуя детством) – хорошо учатся, зубрят, посещают репетиторов, секции, курсы и все, что может приблизить их к этой мечте.

И это почти всегда поощряется, спонсируется и жестко контролируется такими же тревожными родителями.

Знаете почему в некоторых анкетах при трудоустройстве есть вопрос про средний балл в дипломе и аттестате? Вовсе не для того, чтобы понять насколько вы умный.

Потому что красные дипломы и золотые медали – это не про ум и интеллект, а про способность соблюдать регламенты, правила, быть достаточно гибким чтобы подстраиваться под разных учителей и способность насиловать себя знаниями днем и ночью если это нужно для дела.

Может излишне жестко, но это мое мнение. Это не хорошо и не плохо – для некоторых должностей и отраслей это даже плюс.

Вторая часть – мечтатели, которые может и учатся не так блестяще, но искренне верят в достижимость своих карьерных планов без вышеуказанных крайних мер. Просто верят и всё. И самое интересное, таким мечтателям потом проще – ведь их планы намного более гибкие.

Успеха в карьере достигают и первые и вторые, просто по-разному и в разных сферах.

Тема карьерного планирования очень масштабная, но мой опыт говорит мне о том, что выигрывают вовсе не те, у кого карьерный план имеет конкретно достижимую величину (например: «через 5 лет я буду директором по юридическим вопросам в крупной международной компании с доходом от 10 тыс долларов в месяц»).

Разочарованные и не достигнувшие уставленные собственноручно карьерные высоты имеют самый высокий процент выгорания по сравнению с теми, кто имел общую картину желаемого и гибкий план по доходу, компаниям и должностям.

Гибкость планирования чего бы то ни было (особенно своей карьеры) в период максимальной нестабильности – это здоровый способ быть готовым к любым изменениям.

P.S. Летом 1994 года я оглушительно провалилась при поступлении на факультет «Режиссер театрального коллектива» Института культуры города Пермь.

Мы с мамой шли по улице и я ревела по упущенным возможностям и не снятым фильмам. 🎥

Да, мир не обрел нового режиссера, но обрел директора по персоналу.

И лишь недавно я осознала, что по факту я свою мечту в большей степени реализовала)

Ведь Режиссер театрального коллектива и Директор по персоналу занимаются очень похожими вещами)

- Ну, вы интроверт, поэтому вам в продажах делать нечего!
- Ну вы же экстраверт и гуманитарий, какой из вас айтишник то??

Некоторые из моих коллег (многие если честно) склонны ставить штампы и убеждают своих клиентов в том, что лучше знают, что они (клиенты) могут, а что нет. И ведь правда есть закономерность - интроверты больше склонны к аналитической и изолированной работе, а экстравертам проще дается прямое общение и продажи.

Но почему-то они забывают о том, что в чистом виде экстра- и интроверсии не существует, всегда есть погрешности, исключения, вариативность и процент (все это можно выяснить, проведя оценку личности простыми бесплатными тестами, а также одной консультацией психолога или профориентолога, например).

Двойственность (или амбивертность) – это нормальное состояние, ведь рук у нас тоже две, просто одна ведущая (также как есть «ведущая» нога, глаз, полушарие итд). Но если есть ведущая, то это не означает автоматически, что вторая (нога, рука, полушарие) – не нужны.
Также с вашими скилами: если ваш дар – писать макросы в Excel, то это еще не значит, что вы не способны петь, быть хорошим оратором или классно продавать.


Оценить себя объективно почти непосильная задача, вот почему люди обращаются за помощью к карьерным консультантам, коучам и менторам – люди готовы платить деньги за экспертизу своих навыков и опыта, но при этом очень важно, чтобы под видом карьерной консультации вам не скормили бесполезные и вредные советы, ограничивающие вас с выборе или пускающие по ложному пути.

Вред от плохой консультации может быть больше, чем может показаться – это потерянное время, возможности и деньги. Это как по ездить по городу со сломанным навигатором или спросить дорогу у человека, который сам не знает дороги.

Что делать? Не отключать критическое мышление и ответственно подходить к выбору консультанта (ментора,коуча итд).
Бизнес-среда и мировая ситуация и рынок постоянно меняются, выбирайте тех, кто не консервативен, кто постоянно развивается и меняется сам.
Новая реальность создает новые рабочие места с новыми требованиями, и запросто может возникнуть потребность в продающих интровертах, it – экстравертах и всевозможных сочетаниях несочетаемого.

Даже самый профессиональный совет – это не аксиома, а рекомендация)

Sostaff.io — удобная и простая онлайн-платформа для оценки сотрудников и управления талантами

Преимущества платформы:
✅ Уменьшение текучести персонала на 40%
✅ 10-кратное сокращение времени оценки персонала
✅ Экономия от 1 млн на сокращении ошибок в подборе и ротации

📈Кейсы, решенные с помощью Sostaff.io
•Благодаря платформе Sostaff.io успешно подобран сотрудник на ключевую позицию в IT-компании Service Guru после ухода 5 человек из-за конфликтов с новым коммерческим директором. Платформа помогла сформировать идеальный профиль кандидата и менеджеров активных продаж. После найма нового директора и персонала выручка компании вернулась к норме через 3 месяца
•IT-компания DBI с помощью Sostaff.io провели успешный ассессмент для потенциальных тимлидов, улучшив процесс оценки сотрудников. Платформа помогла протестировать 12 человек, из которых 3 получили назначение, а 7 участвуют в программе развития до руководителей отделов.
•Sostaff.io для российской производственной компании.
Поиск кандидата велся на протяжении полугода — за это время компания потеряла около 3,5 млн рублей прибыли. Затем HRD приняла решение протестировать внутренних сотрудников, и, по результатам теста, один из них прекрасно подошел на должность и сейчас успешно развивает продукт

🎁Получите бесплатный тест для кандидата либо сотрудника вашей компании, оставив заявку ниже

👉Оставить заявку

- Наталья, мне предлагают интересную вакансию на очень интересных условиях, но сфера вызывает у меня массу противоречивых эмоций...
– ☎️ голос Анны (моей клиентки) и правда взволнован -
Как HR относятся к экс – сотрудникам онлайн – казино? Я переживаю за свою репутацию, не будет ли это в дальнейшем клеймом на моей карьере?

Онлайн-казино, крипта, NFT, сеть ночных клубов, табачные и алкогольные фабрики, ритуальные услуги и другие работодатели вызывающие крайне неоднозначные эмоции и мысли у подавляющего большинства кандидатов, когда им предлагаются (порой очень оплачиваемые) вакансии.

Вопрос Анны не редкий – есть немало отраслей, куда соискатели опасаются идти даже если их профессия вполне безобидная – финансисты, юристы, бухгалтера, HR.
Почему? Потому что работа в компаниях чей-род-деятельности-нельзя-называть вполне может оказаться «волчьим билетом» при дальнейшем трудоустройстве.
По крайней мере, так думает 90% соискателей.

Но так не думает 90% рекрутеров. Потому что самые стрессоустойчивые, креативные и дисциплинированные кандидаты – это часто выходцы именно из сомнительных и табуированных структур.

Для всех сомневающихся идти или не идти в компанию с неоднозначным видом деятельности я могу дать ответ от лица HR:

1️⃣ Оценку моральной составляющей того или иного дела даете только вы сами – для кого-то строительство жилья будет равно надувательству дольщиков, а госслужба вообще из разряда криминальных видов деятельности, а для кого-то вебкам, казино или инфоцыганство будет абсолютно нормальной профессией.

2️⃣ Чтобы процветать и быть конкурентными такие бизнесы нанимают к себе лучших людей, способных масштабно мыслить, выходя за рамки принятого, понимающих что такое ответственность и дисциплина, умеющих держать слово и соблюдать конфиденциальность.

Следовательно, это очень ценные и интересные кадры. У меня кстати несколько раз был опыт такого найма – не пожалела ни разу.

3️⃣ В современной реальности, то, что еще вчера звучало как афера, сегодня модный и востребованный тренд, например, та же криптовалюта, i-gaming, NFT или онлайн-казино. Которые кстати предлагают кандидатам более чем конкурентные условия.

Возвращаясь к Анне, я рекомендовала ей пройти собеседование в это онлайн-казино – попробовать свои силы, послушать предлагаемые условия, посмотреть на руководителя и решить насколько ей это откликнется.
В конце концов никто не может заставить вас принять оффер. 🙂

Почему эмоциональная устойчивость важна для карьеры❓

То, как вы справляетесь с неудачами и прессингом обстоятельств напрямую влияет на вашу карьеру. Если рабочие неприятности или проблемы (это кстати не одно и то же) надолго выбивают вас из колеи и подрывают вашу уверенность в себе, то это означает, что вы включаетесь в них эмоционально.

Вопрос сохранения спокойствия и уверенности в себе не так однозначен: ведь абсолютно уверенными в себе бывают только умалишенные (потому что в их выдуманном мире они абсолютно всё контролируют).
Реальный человек живущий в реальном мире осознает, что далеко не всё зависит от него, следовательно, вполне допустимо, когда что-то идет не по плану - ошибки и неудачи иногда случаются со всеми.

В наше время публичной погони за постоянным успехом и публичного порицания эмоциональной несдержанности трудно сохранить уверенность в себе, именно поэтому зрелый, взрослый подход к карьере и своим реальным возможностям так важен.

Эмоциональная устойчивость и способность контролировать себя всегда имели и имеют решающее значение для карьеры ТОП менеджера и также очень значимы для любой должности: иногда эти качества приходят с опытом и возрастом, а иногда это результат гигантской работы над собой.
(Если кто еще мечтает о карьере большого босса сообщаю – большая часть больших зарплат больших боссов платится им как раз за эмоциональную устойчивость))

Однако, по моим наблюдениям 🔍 в течении более чем 25 лет я утверждаю, что последствием многолетнего эмоционального контроля часто (практически всегда) являются тревожные и депрессивные расстройства, так как здоровый живой человек испытывает эмоции.

Контроль – подавляет наши эмоции, и, без возможности выразится, они лишаются вас здоровья, сна и того самого спокойствия (на практике видела и совсем жуткие примеры, но об этом в другой раз).

Эмоциональная устойчивость, столь востребованная работодателями (в вакансиях ее называют стрессоустойчивость) – это еще и про адаптацию и индивидуальную гибкость.

Дарвин сказал, что «выживает самый гибкий (дословно – самый подходящий, вопреки общепринятому «выживает сильнейший»), сегодня, в условиях турбулентных 🌀 времен, когда горизонт планирования не превышает пары месяцев, гибкость в самом широком смысле этого слова приобретает решающее значение.

🖊️ P.S. А эмоции все-таки лучше выражать🙂 (если они не нарушают норм приличия и уголовный кодекс)), постоянный самоконтроль может дать вам несколько должностей и одобрение руководства, но лишит нескольких лет жизни.

Легко ли зуммерам искать работу?

Всегда думала, что моя целевая аудитория клиентов — это исключительно 🧑‍💼 карьеристы 30+ и 👩‍💼 👨‍💼 ТОПы оверквалифайед, но с 2023 года все больше запросов на консультации от поколения зуммеров (и как мать одного игрека и одного зуммера я понимаю почему так происходит).

Так вышло, что мы живем в период когда происходит глобальная смена примерно всего (кстати, вопрос «черт возьми - ну почему всё это происходит именно в период моей жизни??» задает себе каждый из нас, включая меня).

Да, легких времен вообще не бывает, но поиск работы, себя, безопасного места в этом мире итд наиболее сложен и не определён именно в такие времена.

Поиск работы молодежью сталкивается со всеми вызовами и трудностями. Турбулентность 🌪️ современного мира, вызвана как глобальными экономическими колебаниями и геополитической обстановкой, так и сверхбыстрыми технологическими инновациями 🤖 , что существенно влияет на возможности трудоустройства.

Какую стратегию выживания выбрать, чтобы с минимальными потерями адаптироваться к нынешним условиям?

1️⃣. Экономическая нестабильность. Сейчас работодатели весьма осторожны при найме новых сотрудников, и особенно молодых специалистов без опыта.

В результате многие выпускники оказываются в ситуации, когда на одно вакантное место претендуют десятки специалистов, и выбирают опытных – у работодателей не всегда есть время учить.

2️⃣. Высокие требования работодателей к кандидатам, включая наличие опыта работы, знание иностранных языков, владение современными технологиями и навыками проектного менеджмента итд.

3️⃣ Быстрое устаревание знаний. «- То чему нас учили, уже не нужно!». Скорость технологических изменений такова, что знания, полученные в ВУЗе устаревают почти мгновенно.

4️⃣. Непредсказуемость рынка труда – прогнозировать невозможно - пандемия, природные и техногенные катастрофы, геополитические конфликты – все это показало, насколько непредсказуемым может быть рынок труда. Экономика подорвана, а некоторые профессии и вовсе исчезли.

Как оставаться конкурентоспособным? Стратегии для молодежи не отличаются от стратегий любых других групп:

✅. Развитие «soft skills» перспективно, так как именно эти навыки почти не устаревают (в отличие от хардов). И их трудно заменить AI – поэтому они высоко ценятся работодателями.

✅. Постоянное обновление знаний и навыков — ключ к востребованности. Для этого сейчас есть все инструменты независимо от количества денег: онлайн-курсы, вебинары, тренинги и мастер-классы.

✅. Профессиональный нетворкинг - участвуйте в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, группах итд.

✅. Гибкость и готовность к любым (как положительным, так и отрицательным) переменам - карьера может развиваться непредсказуемо - смена профессии, открытие собственного дела или переезд в новый город или страну.

P.S. У молодежи есть очевидное преимущество – это их молодость: больше времени в запасе, более гибкие и быстрые мозги, способность мечтать и еще не убитая вера в себя.

Уважаемые подписчики) Моему каналу уже 2️⃣ года 🥳 и я решила впервые обновить аватар (оцените пожалуйста реакциями- норм или вернуть старый)),

Что еще изменится:
1️⃣. Контент будет выходить чаще (коллеги часто обвиняют меня в слишком длинных постах, так вот: посты будут такие же, но разбавлю контент кружочками и фирменными мемами про HR и поиск работы)

2️⃣. Добавим регулярные бесплатные карьерные эфиры - 1 раз в 2 недели
(на которых вы сможете получить конкретный ответ на свой вопрос о:
работе, карьере, релокации, поиске работы в своей стране и за рубежом и решение рабочих конфликтов, увольнение, смене профессии и личном бренде)

3️⃣. С согласия клиентов будем публиковать конкретные карьерные кейсы и достигнутые результаты

4️⃣. Учитывая что с 2021 года я осознанный эмигрант с опытом - буду делиться своими впечатлениями, заметками, лайфхаками и советами.

P.S. Учитывая количество запросов, выложу прайс лист, в комментариях напишите что еще интересно читать

Где предел вашей карьеры или как работает принцип Питера?

Видели такую картину? Лучшего работника повысили в должности - сделали руководителем, и практически сразу после повышения человек завалил работу, не смог стать начальником своим коллегам, разругался с высшим руководством, не смог делегировать, оказался неспособным к отчетам итд?

Каждый человек во время своей карьеры достигает уровня своей некомпетентности и это тот самый момент, когда его карьера начинает стагнировать или буксовать.

ТОП менеджеры (в том числе, и я сама) выросшие до своих должностей самостоятельно, без протектората, замечали, что на определенном этапе карьеры, несмотря на рост в должности, зарплате и полномочиях им перестает нравится то, чем они занимаются (и это не про выгорание) и они перестают справляться.

Сразу исключим из этого поста тех, кого повысили или назначили по родственным, сексуальным, денежным и иным связям – так как в этом случае всем пофиг справляетесь вы или нет и нравится ли вам то, что вы делаете - вас все равно не уволят))

Так вот, вышеуказанный эффект называется «Принцип Питера» выдвинутый и обоснованный психологом Лоуренсом Питером еще в 80-х.

Почему так происходит – следим за последовательностью:

1️⃣ Повышают компетентных – тех, кто уже достиг успеха в своем деле.

2️⃣ Повышение в должности меняет требования к работе и требует иных инструментов и навыков. Те, кто справился с этим повышаются дальше.

3️⃣ Каждое следующее повышение требует все новых навыков и все больше меняет содержание работы.

4️⃣ Невозможно оставаться компетентным вечно, а некомпетентных не повышают.

5️⃣ Некомпетентных не повышают, но уже назначенных и достигших своего потолка компетенции и не понижают (иначе придется признать ошибку назначивших его руководителей).

"Синдром конечной остановки» может проявляться в изображении бурной деятельности - формализации, бюрократизации, и влечет за собой обострение заболеваний, зависимости и нервные расстройства (чем не косвенная причина почему на высоких должностях так мало адекватных и здоровых людей)))

За свою карьеру лично видела как коллеги из HR и высшее руководство «причиняли добро» специалистам, которые находились на своем месте:

«- А разовьем ка в Петрове управленческие навыки – отправим его на МВА!»

но самого Петрова не спрашивали.

А если серьезно, то в наш век успешного успеха люди готовы на многое ради повышения в должности, даже если не уверены, что справятся.

Часто, за высокую зарплату и статус (а также фотки 🤳 в сети, демонстрирующие этот самый успех) люди расплачиваются отсутствием друзей, личной жизни, поддержки коллег и необходимостью заниматься тем, что не очень хорошо получается.

Иногда стоит остановиться и сказать себе и руководству:

- Спасибо, но меня устраивает моя должность и работа, лучше я буду хорошим руководителем департамента, чем плохим операционным директором

(«буду хорошим механиком, чем плохим начальником гаража"). Вариантов множество.

Готовность к переезду указанная в резюме против реальной готовности.

- Алексей, в Вашем резюме указана готовность к переезду, мы как раз ищем кандидата готового к переезду в Москву или Ташкент на ваш выбор, подскажите пожалуйста, в случае нашего положительного решения как быстро сможете переехать и приступить к работе? – спрашиваю я у кандидата приславшего свое резюме на редкую инженерную позицию с зарплатой выше рынка.

- Ну мне нужно посоветоваться с семьей, и это же надолго - надо будет менять всю жизнь – квартиру, школу детям и жене какое-то место работы искать, родители не молодеют… - Алексей замешкался, перебирая причины.

- Поняла Вас, тогда дайте мне знать о результатах, когда решитесь, - завершаю разговор я.

На самом деле
реальная готовность к переезду (и готовность к последующей культурной адаптации на новом месте) – это большая редкость несмотря на указанные в резюме данные о готовности к релокации и желании переехать в другую страну.

Казалось бы, вот работа, вот оффер, вот целый отдел людей, организующих переезд, оформление документов и решение всех вопросов с садиками, школами итд, и, если ты заявляешь, что готов – вперёд навстречу новой жизни.

Но по факту, когда дело доходит до реального предложения о переезде (и неважно – в соседний населенный пункт расположенный в 100 км или в другую страну расположенную на другом континенте), только малая часть кандидатов готова к настоящему переезду.

Работодатели часто ищут кандидатов, которые готовы быстро переехать, я уже не говорю о состоявшемся переезде многих компаний, которые перевезли весь свой штат в другие страны (лично знакома с их HR - они буквально поседели пока все это организовали).

Любой переезд и тем более релокация и эмиграция – это серьезное решение, влекущее за собой отмену своей предыдущей жизни и влияющее на всё, включая жизни родных. И как эмигрант со стажем могу утверждать, что такое решение и его реализация далеко не для всех.

Поэтому, когда вы указываете в резюме «готов к переезду» или откликаетесь на иногороднюю вакансию, то трезво оценивайте свои возможности, решительность и реакцию семьи, ибо нет ничего хуже, чем пройти все этапы собеседования, потратить время рекрутера, участвующих в отборе руководителей и свое собственное, чтобы, получив приглашение решить, что не готовы настолько радикально менять свою жизнь ни за какие деньги.

P.S. У каждого рекрутера есть история, когда они спустили на кандидата кучу времени, согласовали оффер, организовали ему и его семье билеты, страховку, аренду квартиры, а через пару месяцев переговоров услышали:

- Мы тут с женой подумали, в общем не готовы мы пока, в следующем году ребенок в школу идет и вообще мы в отпуск на дачу не сможем ездить...

P.P.S. И этот пост косвенно отвечает на вопрос: почему один из главных фильтров рекрутеров - это локация кандидата. Потому что нанимать местных надежнее, быстрее и дешевле.

#relocation #career #jobsearch #emigration

Рейтинг средних годовых/ежемесячных зарплат IT-специалистов в 2024 году в разных странах.

Итак, сегодня пост практический, так как запрос на такой рейтинг прилетает регулярно – людям всегда интересно где и сколько, а зарплаты IT-специалистов зависят от локации.

В рейтинг вошли программисты, сисадмины, тестировщики (не начинающие), аналитики. Руководителей всех этих замечательных людей в этом списке нет, так как разброс средних зарплат сеньоров часто зависит только от степени их офигелости и фантазий акционеров.

Логика рейтинга средних зп: страна – годовая зп – месячная зп.

1. США 🇺🇸 : $145,000 / $12,083

2. Швейцария 🇨🇭 : $142,000 / $11,833

3. Израиль 🇮🇱 : $133,000 / $11,083

4. Канада 🇨🇦 : $121,000 / $10,083

5. Австралия 🇦🇺 : $117,000 / $9,750

6. Германия 🇩🇪 : $108,000 / $9,000

7. Нидерланды 🇳🇱 : $102,000 / $8,500

8. Норвегия 🇳🇴 : $97,000 / $8,083

9. Швеция 🇸🇪 : $94,000 / $7,833

10. Великобритания 🇬🇧 : $91,000 / $7,583

11. Сингапур 🇸🇬 : $89,000 / $7,417

12. Франция 🇫🇷 : $85,000 / $7,083

13. ОАЭ 🇦🇪: $79,000 / $6,583

14. Ирландия 🇮🇪 : $75,000 / $6,250

15. Китай 🇨🇳 : $62,000 / $5,167

16. Россия 🇷🇺 : $30,000 / $2,500

17. Беларусь 🇧🇾 : $26,000 / $2,167

18. Казахстан 🇰🇿 : $23,000 / $1,917

19. Индия 🇮🇳 : $20,000 / $1,667

Понятно, что уровень расходов и уровень жизни может различаться в несколько раз, и средняя температура по больнице не включает в себя исключительные случаи, но общая картина понятна.

Несмотря на замедление роста зп в этой сфере и скорой заменой большинства джуниоров на ИИ, несколько стран продолжают активно нанимать IT из других стран благодаря высокому спросу на узкоспециализированные навыки.

В каких странах есть смысл смотреть вакансии:

1️⃣. США: центр для ИТ-талантов, техностартапов и больших инвестиций привлекают профессионалов со всего мира.

2️⃣. Канада: понятная бальная система отбора на рабочие визы и куча программ эмиграции.

3️⃣. Германия: также упрощает въезд технологическим талантам даже без знания немецкого языка.

4️⃣. Великобритания: продвинутый технологический сектор и гибкая система найма удаленщиков со всего мира + достойная зп

5️⃣. Индия: несмотря на скепсис соотечественников по поводу качества индийских специалистов, страна активно нанимает извне обучающих ИТ для поддержки огромного количества желающих стать программистами и аналитиками.

6️⃣. Австралия: акцент государственных приоритетов на технологическое развитие и выделение под приезжих ИТ талантов квот дает надежду туда попасть.

7️⃣. Нидерланды: одно из лучших мест для релокации ИТ со всего мира, часто рекомендую эту страну своим клиентам, и очень лояльное отношение к эмигрантам.

8️⃣. Сингапур: также часто рекомендую клиентам с запросом на ИТ релокацию, один из крупнейших центров технологий Азии с господдержкой сектора ИТ.

Активная миграция вокруг планеты ИТ сектора не останавливается, и доля удаленки почти не падает, а многие компании предлагают финальным кандидатам Visa sponsorship,
поэтому почему бы и нет?)

#career #relocation #jobsearch #emigration #it

Воскресный карьерный онлайн-эфир 🎦 ⏯️ для подписчиков моего канала:
9 июня в 11.00 часов (МСК),

отвечаю на ваши вопросы, которые приходили в течение месяца + бонус - отвечу на личные вопросы 🧑‍💼(орфографию и стиль всех сообщений сохранила).
Что будет на эфире:

1️⃣ Как искать работу в Москве, если живешь в регионе?

2️⃣ Прошел конкурсный отбор на вакансию, но компания отказывается давать оффер, мотивируя это тем, что у них никому их не выдают и в этой компании так не принято, как мне подстраховать себя?

3️⃣ Планирую в следующем году подавать документы на визу таланта для США, подскажите, реально ли за год собрать кейс на подачу, по профессии я HR.

4️⃣. Мне 60 лет, уволили с руководящей позиции из компании, где я работал более 20 лет, есть шанс устроиться в штат в моем возрасте, всю жизнь возглавлял производство в тяжелой промышленности?

5️⃣. Как мотивировать своих подчиненных (HR) больше участвовать в корпоративной культуре компании и работать внеурочно?

6️⃣. Что указать в резюме если последние два года я не работал (по определенным причинам) и как рассказывать о перерыве на собеседовании?

7️⃣. В вакансии не написан уровень заработной платы, как понять сколько можно попросить и какая у них вилка по моей специальности?

8️⃣ Наталья, как Вы оказались в Перу и почему выбрали на Южную Америку?

9️⃣. Как победить выгорание и прокрастинацию, не могу собраться, работаю на автомате, начала замечать за собой что не хочу работать вообще, каждый день заставляю себя встать чтоб идти на работу, что делать?

🔟. Под Вашими постами в Линкедин всегда много комментариев, большая часть позитивных, но есть и спорные, на которые вы всегда отвечаете, как хватает терпения и как справляетесь с раздражением при общении с душнилами? (отдельное спасибо за душнил)))

1️⃣1️⃣. И еще 2️⃣0️⃣ других вопросов, надеюсь уложиться в 🎦 час))

Как обычно, до воскресенья у вас есть время задать свой вопрос - отвечу на все, вопросы можно размещать под этим постом или в чате канала HR Chronicles).

Те, у кого нет возможности послушать - опубликую аудиозапись ⏯️ Карьерного эфира на следующий день - ссылку 🔗 прикреплю!)