6 причин подумать над личным брендом (или репутация, которая решает всё)

- В Вашем случае я могу предложить только идти через развитие личного бренда, то есть показать целевой аудитории Вашу экспертную зону и сделать Вас заметным для потенциальных клиентов и работодателей.

Этот вариант я предлагаю клиентам только когда понимаю, что опыт работы и достижений впечатляющий, но кандидат находится в «слепой зоне» для работодателей и рекрутеров.

Причинами может быть overqualified, возраст, большая конкуренция в сегменте или поиск работы в новой сфере.

При этом коррекция резюме и профиля, «размывание» опыта для того чтобы скрыть overqualified или тщательное стирание следов возраста не всегда помогают.

Так почему Личный бренд стал важным элементом профессионального успеха?

Причина 1. ☝️Конкурентоспособность: в мире, уже насыщенном талантливыми профессионалами, личный бренд позволит выделиться. Узнаваемость поможет работодателям и hr заметить вас и понять, в чем именно вы уникальны (и почему стоит выбрать именно вас).

Причина 2. ☝️ Доверие и авторитет: экспертность в сочетании с личным брендом создает доверие, а если еще и делать то, что вы считаете нужным, (не обращая внимание на то, что делают конкуренты), то приобретаете вес и репутацию в своей сфере.

Причина 3. ☝️ Карьерный рост: Личный бренд это мощный инструмент для продвижения по карьерной лестнице. Опять же за счет вашей заметности.

Причина 4: ☝️ Нетворкинг: Люди заинтересованы в сотрудничестве и общении с теми, кто представляет ценность и имеет авторитет.

Причина 5. ☝️ Возможности для бизнеса: Личный бренд может помочь ( и чаще всего помогает) выйти из найма, создать и продвинуть собственный бизнес.

Причина 6. ☝️ Уверенность в себе. Развивая личный бренд, вы получаете инструмент для выражения себя и делиться с обществом вашими ценности и убеждения.

На вопрос «кому нужен личный бренд» я всегда отвечаю, что он нужен всем, но в разной степени.

В конце концов, человек, который на протяжении долгого времени просто хорошо и качественно делает свою работу (пекарь, ТОП менеджер, мастер маникюра, аналитик, программист, HR, крановщик итд) приобретает определенную репутацию. 🥇

А потом его начинают советовать, по сарафанному радио передавать его контакты, звать на конференции, рекомендовать.

Это и есть личный бренд. 🌟

Про лица и возраст

Мне нравится собеседовать возрастных кандидатов. Они редко «играют роль», потому что уже не видят в этом смысла: «- Я такой, какой есть, умею это и то, работал там и там. Берёте или не берёте?»
Каждое возрастное лицо рассказывает историю. Сытой или голодной жизни. Страданий и разочарований. Иногда интеллигентности. Иногда конфликтности. Работы в госорганах. Иногда усталости от поиска работы. Готовности делиться опытом. Неприятия собственной жизни или спокойствие от того, что уже многое успел.
Выражение лица это то, как человек привык реагировать на реальность.
Кандидат, сидящий перед вами, которому 20 - это еще набросок, а тот которому хорошо за 40 - уже готовая картина.
На лице со временем отпечатываются и успешно закладываются в морщины наши самые частые эмоции.
Молодые лица - как подготовленный чистый холст - что нарисуешь, то и получится, с 20 до 30 на нем появляются первые наметки характера.
С 30 до 45 у нас есть время « сложить» из своего лица то, что мы будем носить практически до конца своей жизни.
Ботокс говорите? Он не маскирует пренебрежительность, гнев, зависть, высокомерие. Ни у мужчин, ни у женщин. И уж конечно ботулотоксин и филлеры не влияют на взгляд человека.
Как люди «примеряющие» кандидата на должность, мы чаще остальных замечаем неуверенность, лень, браваду, высокомерие, итд, одно наше любимое про «негорящий взгляд» чего стоит.
Иногда взгляда на фото в резюме хватает для того, чтобы не читать его дальше.
Вот сейчас прям чувствую, как волной поднимается возмущение коллег и не коллег в группе: «Ограниченно и необъективно мыслит и не даёт нормальным кандидатам шанса! Я так никогда не делаю и провожу с каждым резюме по 30 минут времени чтобы всесторонне оценить кандидата!»)
Ну да.
То есть вы никогда не отказывали кандидатам потому, что их потенциальный руководитель, который нихрена не понимает в психологии и рекрутинге, интуитивно понял, что чел «не вытянет» и глаза у него не «горят»)))?
Никто из нас с вами объективно не мыслит.
Пост не о физиогномике и чтение лиц, а о субъективном восприятии нами кандидатов.
P.S. Перечитала свой пост и поняла, что он про Дориана Грея))
P.P.S. Кстати, слышали про мировую тенденцию в пластической хирургии? Женщины и мужчины просят пластических хирургов убрать с их лица выражение «вечной стервы» или «сучье лицо»)

HR (игриво): - Елена Фёдоровна, ну как Вам резюме которые я прислал позавчера? По регламенту у Вас всего ещё деееень чтобы дать мне обратную связь!)

Заказчик (пытаясь спрятаться в туалете): - Ээээммм, я ещё не смотрела, зашиваюсь, пять встреч, ничего не успеваю, некогда заниматься всяким ...

HR (мысленно): - Ага, и не успеете пока людей себе не возьмёте, а потом на совещании Вы же и скажете что у Вас персонала не хватает и поэтому во всем виноват HR отдел...

Вслух (не переставая неестественно улыбаться): - Посмотрите резюме... пожалуйста)

«Наша компания не торгуется» или вредные советы HR-ам

⁃ Наталья, общаюсь с кандидатом, он просит 400, а у меня бюджет по зарплате - 300, но кандидат просто то, что надо, что мне делать?
⁃ Если он хочет 400 и заинтересован в вашей вакансии, предложи ему 350, а руководству обоснуй подъем ФОТа по этой позиции. Мониторинг рынка делали? Сколько такие специалисты в среднем получают?
⁃ Мониторинг делали, да, мы предлагаем зп по нижней планке рынка. Но наша компания никогда не торгуется!

На этом я прерву описание моего диалога с коллегой, так как с одной стороны - прекрасно понимаю коллег, ограниченных ФОТом, с другой стороны - я искренне считаю, что чтобы нанять отличного специалиста, нужно предложить ему конкурентные, рыночные условия.

И не нужно морочить ему голову словом «зато». То есть печеньками, чудесным коллективом и теоретическим «повышением».

Что посоветовать моим коллегам, работающим с жесткими рамками вилок по зп для кандидатов? Как уговорить кандидата который просит, например, 400, снизить свои ожидания на 25% до 300?

1. ☝️ Снижайте уровень требований по вакансии и нанимайте тех, кто будет готов работать на ваших условиях. Тут конечно есть нюанс, когда те, кого вы взяли за 300 немного подрастут и через время уйдут на те же 400.

2. ☝️ Нанимайте тех, кто давно в поиске - как правило, через 2-3 месяца после начала поиска у большинства заканчиваются накопления и люди готовы принять оффер на не самых выгодных условиях.

3. ☝️ Делайте качественный и убедительный мониторинг зарплат по этой вакансии и идите с ним к заказчикам вакансий и высшему руководству - описываете им два пути: «Вот рыночное предложение, вывод - нанимаем маленьких, но за 300, или больших, но за 400».

4. ☝️ Покажите заказчику вакансии и тех что за 300, и тех, что за 400. Если Заказчик разницы не видит - аллилуйя! Если видит, пусть идет с вами к руководству утверждать новый ФОТ.

5. ☝️ Если совсем невменяемое руководство, то с чистым сердцем показывайте и нанимайте тех, что за 300, со словами, что «это все что есть на рынке, больше никого нету».

P.S. Коллега пошел по 5 варианту. И это, увы, не редкий вариант.

Тем, кто давно подписан на мой канал и следит за (хаотичными на первый взгляд) передвижениями HR хроник вокруг земного шара, еще не в курсе, но уже пару недель я в Москве, где пробуду примерно до Нового года.

Поэтому в самое ближайшее время я организую большую офлайн встречу для подписчиков на которой как обычно отвечу на все ваши вопросы (о дате и времени я, конечно, сообщу заранее).

Кроме того, те, я открыла запись на октябрь на очные консультации, все кто хотел - пишите, согласуем время.

Мой организм не видевший нашего климата три года - в шоке и если вы заметили, что на этой неделе была пара очень старых постов, то только потому, что всю неделю я лежу с температурой.

P.S. На фото мой начинающий соавтор - мини-такса 🐶 Бернард, серьезный и с кучей креативных идей (правда в основном они пока сосредоточены на уничтожении 🦖моего ноутбука, но мы с этим работаем)

Все блестящее и яркое наверх!

Это универсальный совет для любого качественного резюме. Что это значит и для чего это нужно?

1️⃣. Каждый рекрутер и заказчик вакансии ежедневно видит десятки (а иногда и сотни) резюме.
У них нет времени на выискивание с лупой в вашем резюме названия ваших проектов, численность управляемой вами команды, цифр достижений или аббревиатуры рабочего ПО.

2️⃣. Никто не читает все, что в нем написано полностью. Никто не пытается понять между строк скрытые смыслы и разглядеть за скромными и куцыми описаниями ваш истинный вклад в ту или иную компанию из указанного вами опыта.
Потому что некогда.

Качественный рекрутер решает - подходит ваше резюме или нет - за 3 секунды. Если за 3 секунды в резюме невозможно найти нужную информацию, оно отправляется в корзину.

3️⃣. Отобранные рекрутером резюме (в которых он таки разглядел что-то ценное и релевантное) далее оправляются на оценку заказчику вакансии (и, как правило, это еще более занятой руководитель).

Мои коллеги не дадут соврать - хороший рекрутер, перед отправкой Заказчику наиболее ценных (на его взгляд) резюме - обязательно их подправит.

Почему? Потому что прекрасно знает, что именно ищет тот или иной заказчик и на что обращает особое внимание:

➡️ Заказчик не любит «летунов»?
Тогда достаточно убрать места работы менее 12 месяцев или накинуть, там где не хватает, по паре месяцев.

➡️ Заказчик вакансии не рассматривает людей из неизвестных компаний?
Тогда придется подсветить участие кандидата в крупных известных проектах или указать, например, что эта небольшая компания дочерняя структура какого-нибудь монополиста.

Самое интересное, что кандидаты в 90% случаев реально не понимают важности писать в резюме не просто ООО «Рога и копыта», а «Рога и копыта» является аффилированной структурой такого-то концерна. А это очень важно.

➡️ Заказчик не воспринимает текст, но любит цифры?
Тогда нужно изложить достижения кандидата в цифрах по каждому месту работы первой же строкой.

Самое интересное, что я никогда не рекомендую писать в резюме неправду. Но ведь любую информацию можно изложить очень разными словами? И от этого будет зависеть ее восприятие.

А учитывая уже указанную хроническую нехватку времени и внимания конечных получателей резюме - вся эта ценная информация должна быть указана в первых строках и бросаться в глаза (в том числе - быть заметной для искусственного интеллекта 🤖 ).

Про HR - стажёров. (Attention: Длинный текст!)

Глубоко убеждена, что детей нужно приучать к самостоятельной жизни максимально рано. Задача родителя - вырастить самостоятельного человека.
............................................................................
Этим летом, мои дочь и племянник (9 класс, по 14 лет) изъявили бешеное желание подработать. Готовы были на любой труд и график. На что деньги? На всякую, важную в этом возрасте, ерунду!

Быстро отметя варианты с раздачей листовок у метро, решила поставить псевдонаучный HR - эксперимент.

Доверила 14-летним подросткам ресечинг по вакансиям разрабов Java Script и Dart + вакансия инженера- энергетика.

Почему не вакансии попроще? Потому что некогда было выбирать и эти вакансии «подгорали».

Не слишком ли сложно для первых вакансий в 14 лет? Не слишком! Зато они сразу оценили такие вещи как узость рынка кандидатов и внимание к деталям.

Объявленным ребятам Результатом их работы должны были стать:
1. Первичный скрининг рынка кандидатов на вакансии
2. Отобранные по требованиям Заявки на подбор не менее 15 резюме на каждую из вакансий
3. Направленные Заказчику с моей рабочей почты пакет резюме с сопроводительным письмом
4. Направленные отобранным кандидатам через hh приглашения пройти телефонное интервью.
5. Переписка с кандидатами через мессенджеры относительно удобного времени проведения интервью.
6. Формирование таблиц с long- листом.

Договорились об оплате по 500 рублей в день (на мой взгляд вполне достойная оплата, учитывая возраст стажёров и отсутствие опыта). Выплата ежедневно, наличкой.
Срок стажировки - 2 недели, график 5/2, по 4-6 часов.

Решив, что из дома они много не наработают (много отвлекающих факторов), а в офисе их, как котят, затискают и закормят конфетами мои коллеги, я определила местом их работы коворкинг Телеграф (центр Москвы, бюджетно, оригинальная обстановка - 20-метровые потолки, можно работать на подоконниках- на полу- за столом - у барной стойки и на матрасах- мешках, вокруг интересные и увлечённые люди).

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ушёл на интенсив-обучение:
1. Что такое Human Resources и для чего это нужно.
2. Экскурс в историю: как кадровое администрирование в России превратилось в HR.
3. Какие направления HR существуют и задачи этих направлений.
4. Задача подбора персонала и его направления: Executive search и HeadHunting. Примеры из кинематографа.
5. Как читать заявку на подбор и уточнять запрос.
6. Job сайты и группы в соцсетях.
7. Инструктаж по работе с hh.
8. Правила чтения резюме + поиск контрольных слов и правильное чтение периодов работы и образования кандидата.

ВТОРОЙ ДЕНЬ ушёл на совместный разбор заявок на подбор, изучение hh, мастер-класс по поиску резюме и переписке с кандидатами.

С третьего дня и до конца стажировки стажёры работали самостоятельно, я удаленно координировала и отвечала на вопросы.
Когда они уставали -вставали, закрывали ноутбуки и шли домой.

Что получила по итогам стажировки:
1. Полноценный скрининг,
заполненные long-листы, вовремя отосланные Заказчику резюме,
- 45 правильно приглашённых программистов на 2 вакансии (из них 10 прошли интервью с Заказчиком, вакансии закрыты),
- 20 приглашённых инженеров - энергетиков (5 прошедших интервью, вакансия приостановлена по просьбе Заказчика).
2. Замотивированных детей, получивших первый опыт самостоятельной работы.

Что получили стажёры: по 5 тыс рублей заработанных, а не выданных на карманные расходы денег, новые сознания и опыт работы в HR.

Какие выводы сделала для себя: ЭТО РАБОТАЕТ и надо будет повторить.

P.S. Да да, детский труд запрещён, я лишаю их беззаботного детства и где-нибудь в Швеции меня бы уже вызвали в органы соцопеки, итд
Для справки - старший сын (21) живет в Питере на полном самообеспечение.
P.P.S. Самым большим шоком для стажёров стала информация о том, какой процент от зарплаты людей уходит на все налоги))) К слову, ни один из моих стажёров в будущем в HR себя не видит (это будущие графический дизайнер и био-инженер).
Но на ближайшие длинные каникулы просят повторить.

Дело НЕ в резюме.

Несомненно, хорошо описанный опыт и правильно расставленные акценты в резюме составят хорошее впечатление у рекрутера и будущего руководителя.

Но есть нюанс. Для того, чтобы его прочитали (и оценили все ваши старания) - его должны отобрать.

На сегодняшний день способов ресеча (поиска тех резюме, которые, гипотетически, будут прочитаны) не так много:

1️⃣. Разбор откликов на размещенную вакансию.
2️⃣. Прямой поиск вручную
3️⃣. Прямой поиск с помощью ИИ
4️⃣. Работа с рекомендациями
5️⃣. (Самый редкий) Работа с базой кандидатов.
И вот тут очень много «если». Ну например, многое зависит от того, сколько в штате рекрутеров, каким программным обеспечением для автоматизации рекрутинга они пользуются (и пользуются ли вообще).

Далее вопрос в том, насколько HR департамент соблюдает правила ведения этой базы и насколько их руководитель гнобит рекрутеров за некорректное ведение этой базы.

Почему я так это подробно расписываю? Потому что от корректности ведения базы кандидатов зависит - вспомнит ли вообще компания о том, что в базе уже есть подходящие кандидаты или нет. Чаще всего, к сожалению, рекрутеры не умеют работать с собственной базой и крайне редко прибегают к такому поиску.

Таким образом, когда вы откликаетесь на вакансию, ваше резюме может попасть в базу (если его отобрал AI или рекрутер), далее, допустим что из 10 релевантных резюме для приглашения на собеседование отобрали 5, из этих 5 пришли 3 и до финала дошли 2 кандидата, где благополучно оба «отвалились».

❓ Вопрос знатокам: как вы думаете, вспомнят ли про тех 5, которые релевантны, но не были приглашены (по каким-то причинам)?
Ответ – нет. Потому что проще найти новых.

Следовательно, в этой конкретной компании ваше резюме ушло в папку «глухари» и пролежит там до второго пришествия (нормального HR директора, который выстроит процессы).

Поэтому, когда вам говорят, что обязательно внесут вас в «базу кандидатов», это чаще всего обозначает, что про вас уже забыли и надо освежать их память отправив резюме на подходящие вакансии.

Пока автоматизация вместе с выстроенными процессами подбора персонала не проникла в компанию, существование базы кандидатов просто не имеет смысла. Работают только со свежими откликами и свежими кандидатами.

Получая новую вакансию в работу, очень (ОЧЕНЬ!) редкий рекрутер задастся вопросом: - А не поискать ли мне в нашей базе? Вдруг были интересные резюме на похожие позиции?

Остальным (99%) проще потратить бюджет компании и разместить новую вакансию и не выяснять – в поиске работы кандидат или нет, не брать обратную связь у коллег, не выискивать их комментарии - слишком много лишних телодвижений.

Кстати, напишите в комментах (можно просто плюсом) если интересны инсайты кухни HR по первым 4 пунктам первичного отбора резюме)

Дело НЕ в резюме. 2 часть: Как разбираются отклики на вакансию?

Как известно рекрутеры и Искуственный интеллект выбирают не лучшего из кандидатов.
А того, кто наиболее близко подходит под критерии вакансии.

Кто определяет критерии вакансии? Заказчик, он же нанимающий руководитель.
Поэтому если Заказчик вакансии написал в заявке на подбор:
«Профессиональные навыки: опыт работы от 5 лет, строго не из госкорпораций, имевший в управлении отдел или службу от 4 человек в подчинении, работавший с цепочками поставок, опытом растаможки сложных узлов, отличным знанием ВЭД и английским на уровне fluent.

Личные качества: телец или козерог, до 35 лет, строго женатого, ни в коем случае не Михаила, Светогора и Сигизмунда, желательно с ипотекой. Все кандидаты с хобби йога и психология идут лесом».

Это, кстати, реальное описание из одной поступившей старой заявки.

И совершенно не важно, что законом запрещена любая дискриминация.
Потому что заявка на подбор – это строго внутренний документ и само-собой в вакансии не будут указаны эти «особые требования».

Потому что для «особых требований» заказчика вакансии есть фильтры. При этом не имеет значения – разбирает отклики на вакансию живой человек или робот.

Фильтры будут выстроены таким образом, что отклики женщин, мужчин старше 35, а также Михаилов, Светогоров, Сигизмундов итд (см заявку на подбор) рассмотрены не будут вообще.

Потому что их никто и не увидит. Максимум вы получите отметку «Просмотрено», которая прекрасно ставится рекрутером всего одной галочкой даже без открытия резюме.

❓- А что, если я скрою в резюме пол, возраст, имя или изменю их?

Тогда, конечно, шансы, что ваш отклик на вакансию будет рассмотрен вырастает примерно на 5-10%. Но скорее всего робот или человек просто не будет заморачиваться с выяснением вашего имени и возраста. Проще рассмотреть те отклики, у которых все указано.

Плюс такой лайфхак, (в прошлом году я уже публиковала пост о том, в какое время лучше всего откликаться на вакансию): с 8 до 10 утра и с 16 до 18 вечера.

Почему именно в это время? Потому что это у большинства рекрутеров время разбора откликов и выбора резюме на обзвон.

Поэтому критично важно, чтобы ваш отклик оказался на первых двух листах «выдачи». То есть, если вы отправили резюме ночью, и сверху нападали еще 20-30 резюме, то ваш отклик «опустился» и находится на 3-10 странице. А значит руки до него не дойдут.

И напротив, если вы (по какой-то случайности) отправили отклик за 5 минут, до того как рекрутер начал их разбирать, то вероятность того, что его рассмотрят вырастает в разы.

Этот фокус 🪄 не работает если в компании на разборе откликов стоит автоматизированный отбор, так как искусственный интеллект не дремлет 🙂

Дело НЕ в резюме. Часть 3. Как рекрутеры ищут прямым поиском вручную?

Вообще, это очень субъективный процесс, который невероятно зависит от опыта, квалификации и степени рукожопства или мастерства рекрутера.
Поэтому я буду говорить о средней руки рекрутере или ресечере, у которого в силу отсутствия денег на размещение вакансии или же ему некогда ковыряться в откликах и проще найти того, кого нужно вручную.

Как я писала в 1 и 2 части серии постов «Дело НЕ в резюме», фильтры — это то, что мешает вашему резюме быть замеченным. И заказывает эти фильтры всегда Заказчик вакансии или потенциальный руководитель.
И вот тут есть нюанс – заказывает то «музыку» 🎹 – Заказчик вакансии, но как ее «танцевать» - всегда решает тот, кто ставит фильтры. 💃

Я уже неоднократно писала, что рейтинг основных фильтров, которые мешают (или помогают) вашему резюме или профилю быть замеченным несколько:
1️⃣ Локация (тут все ясно – желательно чтоб чел был доступен)
2️⃣ Возраст (тут тоже все ясно – отсеиваем старых и малых, самый распространенный – от 27 лет до 42)
3️⃣ Ключевые слова, описывающие опыт работы (тут никогда ничего не ясно, так как глоссарий у людей может быть разнообразный и бывает, что одни и те же навыки описаны разными словами, поэтому вот тут конечно, прямая зависимость от того, какими словами в заявке описан требуемый опыт)
4️⃣ Статус кандидата – в поиске работы или нет (лично я этот фильтр никогда не ставлю, так как если я нашла ваше резюме, значит вы автоматически открыты для входящих предложений, независимо от того, ищете вы или нет)

Есть еще куча фильтров, но это всегда «вкусовщина» - пол, образование, уровень иностранного языка, отрасль, наличие фото, указанного уровня зарплаты итд. Здесь все зависит от степени изощренности ума ресечера или рекрутера.

В силу небольшого опыта или стереотипного, шаблонного мышления, мои юные коллеги бывает в поисках лучшего совпадения с заявкой теряют суть и вылавливают 🐟 вообще не то, что искали 🦈, а потом говорят Заказчику что «а больше никого нет».

И знаете, часто Заказчик в это верит, так как некогда разбираться. Поэтому смотрят тех, кого дали и из них уже делают свой выбор.

P.S. Хотя, если уж честно - я много раз видела как новичкам дико везёт и они с первого захода находят именно того, кого нужно и быстро закрывают вакансии)

Дело НЕ в резюме. Часть 4. Как ищут кандидатов с помощью AI?

Вообще этот пост мог бы быть и крайне коротким – ведь, по сути, о чем писать? Заявка на подбор загружается в систему и далее фильтры выставляются автоматически исходя из указанных требований.

Но я решила развернуть тему и показать какие есть способы обхода фильтров (и кстати, не только для обхода искусственного интеллекта, но и вполне живых рекрутеров).

Сегодня многие компании используют ATS - Систему отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System), в итоге, большая часть резюме с LinkedIn, hh, Indeed итд фильтруется не вручную, а автоматически (следовательно, до рекрутеров и заказчиков доходят только те, кто прошел эту сортировку).

Могу себе представить, сколько времени и денег 💴 экономится на ручном труде HR служб, но от дискриминации и странных требований заказчиков вакансий эти системы тоже не спасают. Увы.

Как сделать так, чтобы ваше резюме прошло фильтры ATS?

Например, большие корпорации получают ежедневно по несколько тысяч откликов (как вы понимаете, 90% из этих откликов просто нерелевантна вакансиям, но люди же отправляют с мыслью «А вдруг?»)).

Кстати, то, что ваше резюме прошло фильтры ATS еще не гарантирует что вас на нее примут, ведь далее начинается процесс рассмотрений, тестов, интервью и согласований.

Какие методы обхода автоматики 🤖 есть на сегодня? Их масса - «Белый текст» (он же "white fonting"), использование того же оружия – ИИ (ChatGPT, Jobscan, Ramped итп) –
сейчас есть куча платных и бесплатных сервисов направленных на подготовку резюме, которое обойдет фильтры и ловушки ATS, СЕО – технологии итп итд.

Например, если раньше все изощрялись над оригинальным резюме, то сейчас я всегда рекомендую максимально простые и логичные формы: строго в Word или pdf и ни в коем случае не быть оригинальным в шрифтах и структуре резюме.

Потому что чем оригинальнее ваш формат CV, тем меньше вероятность пройти ловушки, пардон, фильтры ИИ.

Если интересны подробности обхода автоматизированных систем отбора – ставьте +))

Дело НЕ в резюме! (Часть 5) Как рекрутеры работают с рекомендациями? 📃

Эта часть могла бы стать самой короткой и состоять из двух слов: практически никак!
Когда мы не получаем обратной связи на отклики на вакансии, а также видим полный игнор со стороны рекрутеров после интервью, невольно закрадывается мысль о том, что все не так просто и надо бы, по старой доброй традиции, подключить связи!

Тут важная ремарка – примерно 80-90% из вас воспользуются этой возможностью только в оооочень крайнем случае, и то, если все остальные варианты уже использованы и кушать скоро будет нечего. Потому что вроде как тревожить людей и просить о чем-либо неприлично/неудобно/стыдно.

Вопрос морали и душевных терзаний можем обсудить в другом посте (или если я вырвусь из лап собственных стереотипов - в прямом видеоэфире), а сейчас о том, что происходит, когда рекрутер получает ваше резюме в виде – рекомендации.

Вариант 1️⃣ - рекрутер сам запросил эти рекомендации по сети своих контактов и ему накидали резюме и контакты спецов в требуемой отрасли – в этом случае он внимательно отнесется к каждому резюме.

Почему?
Потому рекрутеры так делают только если другие способы поиска не дали нужного результата, и рекрутер более чем заинтересован.
Еще будет 100% внимания, если вы редчайший специалист или ТОП и вас отправили (даже без запроса) в узкоотраслевую компанию. Вот тогда, будьте уверены, ваше резюме будет если не сразу рассмотрено, то бережно сложено в папку «важные».

Вариант 2️⃣ – вы попросили своих коллег и знакомых рекомендовать вас рекрутерам или просто сети контактов. Вот тут шансы на то, что ваше резюме будет рассмотрено равны примерно 1️⃣0️⃣% из 1️⃣0️⃣0️⃣%.
Потому что это чистый воды рандом и (признаюсь честно) ни один рекрутер, к которому регулярно подкидывают всевозможные резюме любых специалистов, любого формата, с любым опытом итд не будет тратить на них время если у него прямо сейчас нет такой вакансии в работе.
Ну, или если резюме-рекомендация пришло от акционера со словами «Ты там это, короче ты же умный, пристрой его куда-нибудь…».

То же самое происходит если вы веерно рассылаете резюме всем контактам в LinkedIn или в любой другой сети с мольбами «я классный специалист, прошу рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся вакансии!

Не зависимо от того, отправили ли вы такое письмо с самопрезентацией человеку с приставкой «HR», или человеку, который по вашему мнению может рекомендовать вас на нужные вакансии, есть очень высокая вероятность того, что его никто не будет читать.
Точнее как – его начнут читать и не дочитают. Потому что либо нет времени, либо не интересно, либо будет возмущение типа «А с чего ты взял что я вообще этим занимаюсь!?».

Несмотря на все написанное, я все равно настоятельно советую обращаться к окружению и просить вас рекомендовать.

И тут дело не в том, что неудобно/стыдно/навязчиво, а в том, что вам просто нужна работа и есть шанс получить ее именно таким способом. ✅

В начале прошлого века, во время тяжелых кризисов и глобальных мировых перемен и войн, врачи назначали травмированным людям курс чтения. 📕

Также как и сейчас, тогда далеко не все «вытягивали» происходящие и страдали от выгорания, депрессий, кучи неврологических и психосоматических заболеваний.
Такой метод назывался (и называется до сих пор) - библиотерапия. 📚

Пару лет назад я вела курс для одной онлайн школы и дала студентам (взрослым людям от 30 до 50) задание – написать краткое эссе о своей любимой книге.
Когда они сдали работы, я ужаснулась. Из группы 30 человек, 29 написали (а точнее скопировали из интернета) эссе о гипер-развивающих книгах – сплошная мотивационная и бизнес-литература (о том, как стать богатым, знаменитым, быть в потоке, ресурсе, из серии «Надо делать так как надо и не надо так, как не надо!».

И только одна женщина написала эссе о любимой книге про приключения.
А ведь цель была поставлена вполне конкретная – напишите свои мысли и ощущения от прочитанного и мотивируйте, почему эта книга вам нравится. Про «полезность» никто не говорил, также как про демонстрацию «Я читаю только бизнес-литературу и не трачу время на ерунду».

Когда на лекции я спросила у студентов почему они выбрали именно бизнес-литературу, студенты сказали что "Ну сейчас никто не читает художественную, времени нет на это".

Мои подписчики уже несколько раз спрашивали меня: «- А что такое интересное и умное нужно читать❓».
Не обесценивая бестселлеры бизнес-творчества (они, несомненно, тоже важны для определенных целей), я считаю, что для саморазвития и библиотерапии нужно читать именно художественную литературу.

Причем, если вы выгорели или плохо себя чувствуете, или у вас тревожное или депрессивное расстройство нужно читать максимально простые книги (не Колобка конечно, хотя он тоже хорош)). Подойдет и детская литература (Гарри Поттер или «Таинственный остров» Жюля Верна, например) и романы (в том числе женские), и рассказы и повести. 📚

Очень важно, чтобы книга содержала диалоги. Простые человеческие эмоции, прочитанные в контексте, помогут выстаивать собственные диалоги с окружающими. 🗣️
Это, кстати, причина почему мы любим ток-шоу и сериалы – ведь там есть повседневное человеческое общение.

Простая, понятная и популярная литература отвлекает вас от бесконечного ментального 🧠 пережевывания рабочих и мировых проблем погружая в обыденный или фантастичный сюжет.
В конце концов, проживая книжные жизни вместе с героями книг у нас есть возможность найти в них решения своих собственных задач и вопросов.

Впереди два выходных, на что их потратить, решать только вам)

Почему сейчас важно полностью пересмотреть свои резюме?

Причем это совет не только тем, кто в поиске, но и тем, кто стабильно работает и увольняться не намерен. По крайней мене пока.

Как я писала ранее, изменения в процедурах отбора персонала и активное применение искусственного интеллекта 🤖 делают подход к поиску работы не сложнее, а просто другим. Следовательно, нужна адаптация под реальность.

Не часто, а очень часто я встречаю резюме, которые как создали 15 лет назад, так и откликаются ими до сих пор.
При этом не просто глоссарий, термины, ценность навыков поменялась, а вообще мир 🌍 с ног на голову перевернулся.

Поэтому форма и содержание (а также фотография, контактные данные, и вообще все - требует актуализации).

Обнулите и заново укажите навыки: Проверьте, актуальны ли ваши навыки и знания для позиции, на которую вы претендуете, и обновите их.

Как это сделать? Посмотрите, что и какими словами описывают требования в свежих релевантных вам вакансиях.

Пересмотрите весь свой указанный в резюме опыт и опишите его заново: достижения, функционал, обязанности из прошлого переложите на новый лад – так, как это звучит и употребляется в современном деловом мире.
Особое внимание уделите терминам и сокращениям.

Уже завтра 👆я выложу обещанный пост про то, как актуализировать свое резюме под требования и фильтры автоматизированных систем отбора)

Как подготовить свое резюме к прохождению через 🤖 ATS (систему управления кандидатами)?


Ведь там ваше резюме не будет отбирать живой человек, там - холодный и бесстрастный искусственный интеллект, которому глубоко все равно на то, что вы хороший специалист или опытный руководитель.

AI будет интересовать только то, насколько % или баллов ваше направленное или найденное резюме соответствует заявленным требованиям.

Как обещала, я начну раскрывать тему борьбы с фильтрами и обхода узких мест, которые напрямую влияют на то, как вы выглядите для AI.
Итак, на что обратить свое внимание:

1️⃣. Ключевые слова: классика, но это будет первая лакмусовая бумажка для ATS.

Поэтому, как я уже писала много раз ранее, определите ключевые слова и фразы, которые часто встречаются в объявлениях о вакансиях для желаемой позиции. Включите их в свое резюме, но делайте это органично, не переусердствуйте)

2️⃣. Структура и формат: тут тоже без экстравагантности: используйте стандартные заголовки, такие как "Образование", "Опыт работы", "Навыки", чтобы упростить понимание для AI. Избегайте нестандартных шрифтов и разметки – они пугают робота.

3️⃣. Используйте текст: конечно, иногда инфографика это круто, но не в этом случае - избегайте вставки текста в изображения или PDF, так как AI может иметь проблемы с распознаванием текста в таких файлах.

4️⃣ Уникальность: несмотря на большое желание копирнуть описание своего опыта у коллег, не копируйте резюме сразу из интернета, так как ATS и AI умеют обнаруживать дублированный контент. Плагиат не пройдет незамеченным.

5️⃣ Краткость: резюме на 5 листах мелким шрифтов – это лютая дичь как для живых рекрутеров, так и для AI. Поэтому оно должно быть лаконичным и информативным. AI склонен к анализу данных (фраз и цифр), поэтому избегайте километровых текстовых описаний.

6️⃣. Конкретность + логичность + контекст: ваши навыки и достижения были связаны с конкретным опытом работы и образованием, чтобы AI мог понять контекст.

7️⃣. Формат файла: форматы DOCX или TXT всегда подходят для обработки ATS, больше чем PDF.

8️⃣ Тестирование: «проверь себя» - перед отправкой резюме протестируйте его, используя доступные инструменты или онлайн-сервисы, чтобы убедиться, что оно хорошо интерпретируется AI.

9️⃣. Опечатки и грамматика: как обычно, любая опечатка может стать фатальной - проверьте свое резюме на опечатки и грамматические ошибки, так как AI оценивает качество текста.

Смысл всех этих телодвижений в том, чтобы сделать резюме понятным и легко читаемым для искусственного интеллекта, что, логично, значительно повысит ваши шансы на попадание в заветную папочку: «Отобраны для показа руководителю». 📁

❤️‍🔥 Вебинар "Мое Перу" с Натальей Недашковской

➡️ 22 октября, в 19:00 мск выступит
Наталья Недашковская
✨HR-специалист
✨exHRD с 27-летним опытом
✨CEO & Founder of HRchronicles

Поговорим о личном опыте и о том как выходить из сложных ситуаций:

Мое Перу или как в 45 лет потерять работу, семью, дом, карьеру и выжить одной с 5$ на противоположной стороне планеты найдя и построив себя заново. Личный опыт.

Запись будет!

Ссылка на вебинар


Чат "Женщины 40+ в IT"

Всем здравствуйте!)
выше ссылка на мой вебинар (хотя скорее это будет просто рассказ о моем личном опыте)
который я провожу совместно с объединениями Woman Tech и Woman in Big Data
и который состоится в это воскресенье в 19.00 мск, само собой, все читатели моего канала приглашены!)

Как я вчера НЕ провела вебинар (хроника одного факапа)

Где-то в августе этого года платформа «Женщины 40 + в IT" от Women in Tech Russia пригласили меня в качестве спикера провести ряд вебинаров по теме карьерного консалтинга, вопросам поиска работы ТОП менеджерами и возрастными кандидатами.

Платформа большая, темы интересные, аудитория понятная – я согласилась, и в числе тем предложила рассказать о своем личном опыте выживания в Перу в условиях отсутствия всего и наличия тревожно-депрессивного расстройства. Эту тему они и выбрали.

Выступаю я регулярно, поэтому заранее не готовилась – план вебинара в голове есть, опыт которым хочу поделиться тоже, навыки организации таких мероприятий и самодисциплина в наличии. Экспромт – это вообще мой конек.

За пару месяцев мы запланировали дату - в 🕖 19;00 22 октября, и примерно в 🕓 16:00 22 октября я начала готовиться – нашла рядом с домом студию с софитами в аренду (надо ж чтоб красиво было - и картинка и звук), за 2 часа до мероприятия распечатала свои старые записи (отрывки из будущей книги), и за час была в студии.

Администратор студии, бледный малохольный молодой человек, голосом манерной умирающей змеи прошипел мне всю необходимую информацию, включая пароли WiFi и я пошла записываться.

⏰30 минут до начала вебинара. Установив свет, звук и ноут, я разложила свои заметки, проверила звук, свет и начала подключаться к сети. И вот тут выяснился небольшой казус – интернета не было. Времени сменить локацию – тоже.

⏰20 минут до начала вещания - я вызвала администратора. Примчавшийся цвета бумаги и трясущийся (я здесь ни при чем, он сам по себе такой) он попробовал несколько раз войти в сеть, но у него ничего не получилось (зато получилось пару раз опрокинуть стул и стакан с водой на мои бумаги). Написала организаторам вебинара, что есть проблема и я ее решаю.

⏰10 минут до начала эфира - раздача WiFi с мобильного не помогала, причину я так и не поняла, но, видимо заразившись трясучкой от администратора, меня тоже начало трясти.

А на вебинаре нужно было рассказывать поучительную и грустную историю о том, как делать надо и как не надо. Написала организаторам, что проблема не решена, но я делаю все возможное.

⏰ 5 минут. Администратор, пустив скупую слезу и закатив глаза позорно бежал, бросив на бегу что «все, я больше не могу, я сделал все что мог!», оставив меня в полностью готовой студии без связи с внешним миром.

🔥 18:59 (1 минута до эфира). Я сижу в белом платье перед софитами в центре города напротив камеры и где-то, разбросанные по всему миру, моего выступления ждут люди, специально отложившие свои воскресные дела.

Вижу, как в группе телеграм организаторы развлекают собравшихся зрителей как могут, а я просто сижу, глядя в пустую камеру.

В итоге мы перенесли мероприятие, извинившись перед зрителями, я (раз уж студия оплачена) записала пару видео – консультаций и молча пошла домой.

Запах корвалола смешанный с фруктовым запахом вейпа витал над стойкой ресепшен.

Администратор, наматывая на указательный палец жиденький ус, участливо прошипел - Ну и как все прошло? 🤦‍♀️

3 ошибки мышления при поиске работы

1️⃣ Сверх обобщение
Это когда вы сходили на одно - два собеседования, там вам отказали и вы решили, что вы ни на что не годитесь и что никуда вас не возьмут.

Какие последствия у такой реакции на неудачные собеседования?
Вы начинаете снижать планку по зарплате, должности, надежности компании - потому что уверенность в себе пошатнулась, паника «я буду бомжевать» близка, а предложений на рынке труда не много.

Но ведь это все равно, что после первого же неудачного свидания решить, что вы никогда не встретите достойного человека.

Еще пример сверх обобщения - вы допустили на работе ошибку, и самостоятельно (!) поставили себе клеймо «непрофессионал» или «неудачник».
Что также не добавляет вам уверенности в себе и в том числе мешает поиску работы.
Поэтому сверх обобщение опасно.

Всегда помните о том, что вы попробовали лишь несколько из тысяч вариантов.
Отказали в 5 компаниях? Есть другие!
Совершили ошибку? Это не отменяет весь ваш положительный опыт и предыдущие успехи.

2️⃣ Границы контроля
Не все в этом мире зависит от вас. Например, вы не можете повлиять на решение рекрутера или руководителя.
Как бы замечательно вы себя не презентовали на собеседовании и какой бы грандиозный опыт у вас ни был, финальное решение о том, брать вас на работу или нет, принимаете не вы.

Мы не можем влиять на мнение и убеждения других людей.
Также как влиять на внешние обстоятельства - погода, форс мажор, пандемии, войны, катастрофы.

Если вы не можете на что-то повлиять, то после того, как вы сделали все от себя зависящее, нужно расслабиться и ждать.

3️⃣. Чтение мыслей
«Они подумали, что я плохой специалист и поэтому не перезвонили.» или «Она так смотрит, потому что ей не нравится мой ответ на вопрос».
Вы просто физически не можете знать кто и что про вас подумал.

Вы можете предполагать, но читать чужие мысли и делать за других людей выводы, увы, нет.
Если можете - то я не понимаю, почему вы читаете мой блог - с такими способностями нужно управлять миром)

А раз вы не знаете кто и что подумал, то есть ли смысл переживать об этом?

P.S. Есть такой хороший фильм «Шпионский мост», про советского разведчика Рудольфа Абеля, которого в 60-е годы прошлого столетия обвинили в шпионаже и ему грозила смертная казнь.
Очень показательный эпизод, это когда к Абелю в камеру заходит адвокат (в исполнении Тома Хэнкса) и удивляется его абсолютному спокойствию:
⁃ Почему Вы не волнуетесь?
⁃ А это поможет?

Вот именно. Волнение и страх не помогают. Поэтому в них нет смысла.
Нет смысла в том, в чем нет смысла.

Глупо волноваться из-за того что УЖЕ случилось, потому что это реальность. И она уже произошла.
И ещё глупее волноваться из-за того, что ЕЩЁ не произошло.

Поэтому никогда не сдавайтесь.

(Памятуя о несостоявшемся вебинаре в прошедшее воскресенье))
Сегодня в 19.00 мск я не буду снимать шикарную студию с отличным светом и звуком)
Вместо этого я проведу вебинар из дома (зато с надежным интернетом) и таки расскажу о своем личном опыте эмиграции
(и тому как многолетняя эффективность, оптимизм могут подвести, а кризис среднего возраста, мировые катастрофы могут вернуть веру в человечество))

Переходите по ссылке в 19.00 👇 ⬇️

❤️‍🔥 Вебинар "Мое Перу" с Натальей Недашковской

➡️ 25 октября, в 19:00 мск выступит
Наталья Недашковская
✨HR-специалист
✨exHRD с 27-летним опытом
✨CEO & Founder of HRchronicles

Поговорим о личном опыте и о том как выходить из сложных ситуаций:

Мое Перу или как в 45 лет потерять работу, семью, дом, карьеру и выжить одной с 5$ на противоположной стороне планеты найдя и построив себя заново. Личный опыт.

Запись будет!

Ссылка на вебинар


Чат "Женщины 40+ в IT"