Skills - навыки не несущие никакой ценности
Каждое резюме и профиль в Linkedin содержит набор навыков, где люди указывают свои лучшие hard и soft skills.
Делается это конечно же для того, чтобы подсветить свои лучшие качества, наполнить свой профиль или CV ключевыми словами и терминами.
Потому что просматривая их, рекрутеры и потенциальные работодатели (помимо вашего опыта и образования), всегда ищут определенные навыки и компетенции указанные Заказчиком в вакансии.
В начале нулевых (и даже десятых годов), в каждом резюме был обязательный набор: «Опытный пользователь Microsoft Office, Internet, коммуникабельный, ответственный, исполнительный.»
Со временем список дополнялся например, «Лидерские качества», «Играющий тренер» итд,
Но вот что «режет глаз» сейчас.
Прошло 20 лет, мир глобально изменился и шагнул далеко вперед, а многие так и оставили в своих резюме и профилях «Опытный пользователь Интернет», «Владею Word и Excel», или того хуже, устаревшие названия программ или инструментов, которые давно заменены.
Также критической оценке нужно подвергнуть «Целеустремленность», «Честность», «Коммуникабельность», «ответственность» и другие общие фразы – если у вас хватило сил составить резюме или изложить факты о своей карьере в профиле – целеустремленности у вас точно хватает (вы ж зачем то это делаете, не из праздного интереса?))
Поэтому нужны более конкретные прилагательные, описывающие именно ваш опыт и именно вашу ценность для компании.
Еще одна распространенная ошибка, встречающаяся чаще всего у ТОП менеджемента - это указание тех самых «Лидерских качеств» и подобных навыков у управленца со стажем 15-20 лет.
Смотришь и думаешь:
- Исходя из позиций которые Вы занимали и сроков управления коллективами людей, эти навыки должны присутствовать в Вас априори!
Директору завода или руководителю отдела с большим опытом, писать в своем резюме «Лидерские задатки», «Регулярная отчетность», «Коммуникабельность», «Отвественность» или «Владение PowerPoint» как минимум странно.
Если вы доросли до всех этих должностей, то это подтверждение того, что вы все это уже умеете!
Я рекомендую «прочекать» всё указанное в вашем профиле или резюме и оставить только те Hard и Soft skills, которые несут актуальную и конкретную информацию, не описывая очевидные вещи.
Оставьте только навыки несущую реальную ценность и выделющие вас среди других кандидатов.
Пишите о том, в чем вы сильны и что считаете своим «коньком», описывайте свои навыки правильными прилагательными и терминами (подсмотреть которые можно в качественно описанных вакансиях))
Каждое резюме и профиль в Linkedin содержит набор навыков, где люди указывают свои лучшие hard и soft skills.
Делается это конечно же для того, чтобы подсветить свои лучшие качества, наполнить свой профиль или CV ключевыми словами и терминами.
Потому что просматривая их, рекрутеры и потенциальные работодатели (помимо вашего опыта и образования), всегда ищут определенные навыки и компетенции указанные Заказчиком в вакансии.
В начале нулевых (и даже десятых годов), в каждом резюме был обязательный набор: «Опытный пользователь Microsoft Office, Internet, коммуникабельный, ответственный, исполнительный.»
Со временем список дополнялся например, «Лидерские качества», «Играющий тренер» итд,
в зависимости от тенденций и новых модных названий.Но вот что «режет глаз» сейчас.
Прошло 20 лет, мир глобально изменился и шагнул далеко вперед, а многие так и оставили в своих резюме и профилях «Опытный пользователь Интернет», «Владею Word и Excel», или того хуже, устаревшие названия программ или инструментов, которые давно заменены.
Также критической оценке нужно подвергнуть «Целеустремленность», «Честность», «Коммуникабельность», «ответственность» и другие общие фразы – если у вас хватило сил составить резюме или изложить факты о своей карьере в профиле – целеустремленности у вас точно хватает (вы ж зачем то это делаете, не из праздного интереса?))
Поэтому нужны более конкретные прилагательные, описывающие именно ваш опыт и именно вашу ценность для компании.
Еще одна распространенная ошибка, встречающаяся чаще всего у ТОП менеджемента - это указание тех самых «Лидерских качеств» и подобных навыков у управленца со стажем 15-20 лет.
Смотришь и думаешь:
- Исходя из позиций которые Вы занимали и сроков управления коллективами людей, эти навыки должны присутствовать в Вас априори!
Директору завода или руководителю отдела с большим опытом, писать в своем резюме «Лидерские задатки», «Регулярная отчетность», «Коммуникабельность», «Отвественность» или «Владение PowerPoint» как минимум странно.
Если вы доросли до всех этих должностей, то это подтверждение того, что вы все это уже умеете!
Я рекомендую «прочекать» всё указанное в вашем профиле или резюме и оставить только те Hard и Soft skills, которые несут актуальную и конкретную информацию, не описывая очевидные вещи.
Оставьте только навыки несущую реальную ценность и выделющие вас среди других кандидатов.
Пишите о том, в чем вы сильны и что считаете своим «коньком», описывайте свои навыки правильными прилагательными и терминами (подсмотреть которые можно в качественно описанных вакансиях))
🔥18👍16❤1
Если тебя «выживают»
За 6 лет работы в корпорации - монополисте, Ольга (изм.), руководитель управления численностью в 80 человек, заслужила уважение и доверие высшего руководства и даже своей непосредственной руководительницы, имевшей скверную привычку самоутверждаться за счет своих подчиненных и вымещать на них плохое настроение.
Несмотря на молодой для руководителя возраст (34 года) и двоих детей, Ольга прикрывала тылы компании в своей зоне ответственности, решала нерешаемые задачи и даже после тяжелого разрыва с мужем и сразу за ним последовавшей внезапной смерти матери, нашла в себе силы выйти на работу через 3 дня.
Все эти годы Ольгу считали непотопляемой и пророчили ей место ее руководителя, но даже самые сильные и уверенные в себе люди, в моменты черной жизненной полосы могут временно потерять уверенность в себе.
Именно это и произошло с Ольгой - последствием двух ударов подряд стало нервное истощение, долгих 4 месяца она проходила стадии принятия горя, боролась за свое душевное равновесие, пила антидепрессанты и упорно делала все, что от нее требовалось.
И, как принято в суровых реалиях корпоративного бизнеса, этим моментом незамедлительно воспользовалась ее прямой руководитель, которая никому свое место уступать не собиралась. И настолько сильно, что Ольга быстро обнаружила, что ее активно выживают.
Началось все (как обычно) с мелких придирок, далее вымышленная причина для лишения 50% ежемесячной премии, а затем Руководитель ее пригласила и безапелляционным тоном заявила:
- До завтра придумай и подготовь проект - основание для лишения тебя годовой премии на 25%. Если откажешься – найду повод уволить.
Самодурство? Несомненно. Но если еще полгода назад Ольга дала бы спокойный и уверенный отпор, то в нынешнем подавленном состоянии, Ольга просто расплакалась и вышла.
Добивать лежащих - это отдельный вид корпоративного спорта, который требует опыта хождения по головам и отсутствия прозорливости, так как сегодня ты «дружишь» против кого-то, а завтра «дружат» против тебя.
Эта история еще не закончена. Она только началась, но Ольга приняла несколько решений:
1️⃣. Заняла правильную позицию. Эта позиция называется – «Нечего терять». Путем нехитрых вычислений она поняла, что любой вариант ее увольнения будет в финансовом плане выгоден ей и дорого стоить компании и ее руководителю.
2️⃣. Кроме этого, она прямо обозначила выживающей ее руководительнице, что будет бороться за свою работу до конца, и готова к оспариванию в суде любых нарушающих ее права действий.
3️⃣. Ольга готова эскалировать проблему - «прыгнуть через голову», дойти до CEO и прямо рассказать о сложившейся ситуации, описав возможные последствия для компании.
У читателей возникнет вопрос – а не проще ли уволиться с выплатами и послать всех к черту?
Не проще. Чего ради добровольно оставлять работу, которая нравится и приносит стабильный высокий заработок?
И зачем своей «капитуляцией» доставлять моральное удовлетворение людям, которые используют свое вышестоящее служебное положение?
Да, момент для борьбы неподходящий – у человека нет внутренних ресурсов, но подходящего момента может так и не случиться.
За 6 лет работы в корпорации - монополисте, Ольга (изм.), руководитель управления численностью в 80 человек, заслужила уважение и доверие высшего руководства и даже своей непосредственной руководительницы, имевшей скверную привычку самоутверждаться за счет своих подчиненных и вымещать на них плохое настроение.
Несмотря на молодой для руководителя возраст (34 года) и двоих детей, Ольга прикрывала тылы компании в своей зоне ответственности, решала нерешаемые задачи и даже после тяжелого разрыва с мужем и сразу за ним последовавшей внезапной смерти матери, нашла в себе силы выйти на работу через 3 дня.
Все эти годы Ольгу считали непотопляемой и пророчили ей место ее руководителя, но даже самые сильные и уверенные в себе люди, в моменты черной жизненной полосы могут временно потерять уверенность в себе.
Именно это и произошло с Ольгой - последствием двух ударов подряд стало нервное истощение, долгих 4 месяца она проходила стадии принятия горя, боролась за свое душевное равновесие, пила антидепрессанты и упорно делала все, что от нее требовалось.
И, как принято в суровых реалиях корпоративного бизнеса, этим моментом незамедлительно воспользовалась ее прямой руководитель, которая никому свое место уступать не собиралась. И настолько сильно, что Ольга быстро обнаружила, что ее активно выживают.
Началось все (как обычно) с мелких придирок, далее вымышленная причина для лишения 50% ежемесячной премии, а затем Руководитель ее пригласила и безапелляционным тоном заявила:
- До завтра придумай и подготовь проект - основание для лишения тебя годовой премии на 25%. Если откажешься – найду повод уволить.
Самодурство? Несомненно. Но если еще полгода назад Ольга дала бы спокойный и уверенный отпор, то в нынешнем подавленном состоянии, Ольга просто расплакалась и вышла.
Добивать лежащих - это отдельный вид корпоративного спорта, который требует опыта хождения по головам и отсутствия прозорливости, так как сегодня ты «дружишь» против кого-то, а завтра «дружат» против тебя.
Эта история еще не закончена. Она только началась, но Ольга приняла несколько решений:
1️⃣. Заняла правильную позицию. Эта позиция называется – «Нечего терять». Путем нехитрых вычислений она поняла, что любой вариант ее увольнения будет в финансовом плане выгоден ей и дорого стоить компании и ее руководителю.
2️⃣. Кроме этого, она прямо обозначила выживающей ее руководительнице, что будет бороться за свою работу до конца, и готова к оспариванию в суде любых нарушающих ее права действий.
3️⃣. Ольга готова эскалировать проблему - «прыгнуть через голову», дойти до CEO и прямо рассказать о сложившейся ситуации, описав возможные последствия для компании.
У читателей возникнет вопрос – а не проще ли уволиться с выплатами и послать всех к черту?
Не проще. Чего ради добровольно оставлять работу, которая нравится и приносит стабильный высокий заработок?
И зачем своей «капитуляцией» доставлять моральное удовлетворение людям, которые используют свое вышестоящее служебное положение?
Да, момент для борьбы неподходящий – у человека нет внутренних ресурсов, но подходящего момента может так и не случиться.
👍45🔥10😨4🙈3❤2👎2
Высшее образование (и даже МВА) не является гарантией трудоустройства
При этом специализация не важна: медицина, инженерия, IT, HR, менеджмент итд.
Будем честны - высшее образование и раньше ни на что особо не влияло, кроме самого наличия диплома и заполненной графы «высшее образование».
А что является гарантией трудоустройства?
1️⃣. Ваша высокая активность: в профессиональных социальных сетях, на работе, в профессиональных группах, участие в мероприятиях итд.
Если вы нигде не участвуете и просто тихо выполняте свою работу – то вас не существует.
Вы невидимы для профессиональных сообществ, для потенциальных работодателей, для клиентов и, естественно, для рекрутеров. Также, вы невидимы и для повышения внутри своей компании.
Сейчас время тех, кто не боится заявить о себе, выразить экспертное мнение, прокомментировать отраслевые новости и показать свой профессионализм.
Да, часто на лучшие вакансии нанимают не суперпрофи, а того, кто просто громче других заявил о себе, умеет себя «продать» и активно участвует во всём, везде и сразу.
2️⃣. Глубокая экспертиза
Общий менеджмент, универсальность и диверсифицированные в разных областях знания ценятся намного ниже, чем глубокая экспертиза в узком сегменте.
Лучше быть редким специалистом в подборе персонала для фармацевтики, агрономии, или чем рекрутером широкого профиля.
То же самое касается и любых других специальностей – СЕО производства с опытом и экспертизой в чем то конкретном, найдет работу гораздо быстрее СЕО управлявшего кучей разноотраслевых компаний.
3️⃣. Масштабность мышления
Это первое, что будет интересовать потенциальное руководство для приобретения самостоятельного и качественного сотрудника готового мыслить не шаблонно и выходить за рамки стандартного.
4️⃣. Быстрая адаптивность и гибкость
Также одно из самых востребованных на сегодня качеств – в актуальной ежедневно меняющейся обстановке, гибкость и мгновенная перестройка - залог бесперебойной работы и минимизации стресса сотрудника.
При этом специализация не важна: медицина, инженерия, IT, HR, менеджмент итд.
Будем честны - высшее образование и раньше ни на что особо не влияло, кроме самого наличия диплома и заполненной графы «высшее образование».
А что является гарантией трудоустройства?
1️⃣. Ваша высокая активность: в профессиональных социальных сетях, на работе, в профессиональных группах, участие в мероприятиях итд.
Если вы нигде не участвуете и просто тихо выполняте свою работу – то вас не существует.
Вы невидимы для профессиональных сообществ, для потенциальных работодателей, для клиентов и, естественно, для рекрутеров. Также, вы невидимы и для повышения внутри своей компании.
Сейчас время тех, кто не боится заявить о себе, выразить экспертное мнение, прокомментировать отраслевые новости и показать свой профессионализм.
Да, часто на лучшие вакансии нанимают не суперпрофи, а того, кто просто громче других заявил о себе, умеет себя «продать» и активно участвует во всём, везде и сразу.
2️⃣. Глубокая экспертиза
Общий менеджмент, универсальность и диверсифицированные в разных областях знания ценятся намного ниже, чем глубокая экспертиза в узком сегменте.
Лучше быть редким специалистом в подборе персонала для фармацевтики, агрономии, или чем рекрутером широкого профиля.
То же самое касается и любых других специальностей – СЕО производства с опытом и экспертизой в чем то конкретном, найдет работу гораздо быстрее СЕО управлявшего кучей разноотраслевых компаний.
3️⃣. Масштабность мышления
Это первое, что будет интересовать потенциальное руководство для приобретения самостоятельного и качественного сотрудника готового мыслить не шаблонно и выходить за рамки стандартного.
4️⃣. Быстрая адаптивность и гибкость
Также одно из самых востребованных на сегодня качеств – в актуальной ежедневно меняющейся обстановке, гибкость и мгновенная перестройка - залог бесперебойной работы и минимизации стресса сотрудника.
Как мы помним – выживает совсем не сильнейший, а тот, кто быстрее адаптируется)👍25🔥12❤3
Как дядя Вена огурцы таскал (поучительная история для понедельника)
Был у меня двоюродный дед Вениамин, один из братьев бабушки, и жил он в 70-е годы в Поволжском посёлке.
Год, про который пойдет речь, выдался засушливый и все население посёлка только и делало, что на каждом углу обсуждало эту напасть и неурожай.
Особенно не уродились огурцы - не спасали даже теплицы и полив.
Водопровода не было, а много из колодца не натаскаешь.
Люди в том посёлке жили любопытные и иногда завистливые, но соседка дяди Вены являла из себя квинтэссенцию этих качеств. Особенно второго.
В свою очередь, дядя Вена, человек с неординарным чувством юмора, не упускал случая пошутить над завистливой соседкой.
Как-то раз он застал ее за любимым занятием - наблюдением через его забор сколько и чего у соседей растёт и чем это они там занимаются.
В тот день, дядя Вена купил на базаре 7 хороших привозных огурцов и хотел было сделать окрошку. Но передумал.
Дядя Вена взял самое большое эмалированное ведро, заполнил его свеженарванной травой и прошлогодней картохой, а сверху аккуратно уложил эти 7 огурцов и закрыв ведро крышкой, бодрым шагом пошел в теплицу.
В теплице дядя Вена постоял, покурил минут 10, глядя на сухие пожелтевшие завязи огурцов и пустые ветки.
Затем, придав ведру товарный вид, с максимально озабоченным лицом, понес его вдоль примыкающего к участку соседского забора в сторону дома.
Краем глаза приметив, что соседка от удивления чуть не выронила на землю вставную челюсть.
Затем дядя Вена обежал дом и через 10 минут снова пошел мимо соседки «сгибаясь под тяжестью» ведра «полного огурцов».
На третьем ведре соседка не выдержала:
⁃ Слышь, Андреич, а че это ты все из теплицы то таскаешь?
⁃ Да, Степановна, понимаешь, огурцов выросло - прорва, не знаю куда девать - устал собирать их! Спеют и спеют заразы! - замученно всплеснул руками дядя Вена - вот, родне в город повезу их!
За выражение лица «Униженные и оскорбленные» Степановне должны были дать Оскар - она оторопела и лишилась дара речи.
Вместо очков, Степановна, задумавшись, вынула и протирала подолом ситцевого платья вставную челюсть, обиженно провожая взглядом соседа.
К вечерней окрошке уже весь поселок знал, что Вениамин Андреевич вырастил 200 кг огурцов.
Путешествуя от дома к дому, «дядь Венины огурцы» выросли до 2 тонн, а затем до пары вагонов.
К чему я это.
Когда в следующий раз вы испытаете укол зависти при виде чьих-то публикуемых достижений, подумайте о том, что под «огурцами» может быть обычная трава и прошлогодняя картошка.
В конце концов мы видим только то, что нам хотят показать.
А сколько у «самых успешных» внедренных цифровых продуктов, закрытых вакансий, проведенных мероприятий и клиентов на самом деле, знает только тот, кто «наполняет ведро»))
Был у меня двоюродный дед Вениамин, один из братьев бабушки, и жил он в 70-е годы в Поволжском посёлке.
Год, про который пойдет речь, выдался засушливый и все население посёлка только и делало, что на каждом углу обсуждало эту напасть и неурожай.
Особенно не уродились огурцы - не спасали даже теплицы и полив.
Водопровода не было, а много из колодца не натаскаешь.
Люди в том посёлке жили любопытные и иногда завистливые, но соседка дяди Вены являла из себя квинтэссенцию этих качеств. Особенно второго.
В свою очередь, дядя Вена, человек с неординарным чувством юмора, не упускал случая пошутить над завистливой соседкой.
Как-то раз он застал ее за любимым занятием - наблюдением через его забор сколько и чего у соседей растёт и чем это они там занимаются.
В тот день, дядя Вена купил на базаре 7 хороших привозных огурцов и хотел было сделать окрошку. Но передумал.
Дядя Вена взял самое большое эмалированное ведро, заполнил его свеженарванной травой и прошлогодней картохой, а сверху аккуратно уложил эти 7 огурцов и закрыв ведро крышкой, бодрым шагом пошел в теплицу.
В теплице дядя Вена постоял, покурил минут 10, глядя на сухие пожелтевшие завязи огурцов и пустые ветки.
Затем, придав ведру товарный вид, с максимально озабоченным лицом, понес его вдоль примыкающего к участку соседского забора в сторону дома.
Краем глаза приметив, что соседка от удивления чуть не выронила на землю вставную челюсть.
Затем дядя Вена обежал дом и через 10 минут снова пошел мимо соседки «сгибаясь под тяжестью» ведра «полного огурцов».
На третьем ведре соседка не выдержала:
⁃ Слышь, Андреич, а че это ты все из теплицы то таскаешь?
⁃ Да, Степановна, понимаешь, огурцов выросло - прорва, не знаю куда девать - устал собирать их! Спеют и спеют заразы! - замученно всплеснул руками дядя Вена - вот, родне в город повезу их!
За выражение лица «Униженные и оскорбленные» Степановне должны были дать Оскар - она оторопела и лишилась дара речи.
Вместо очков, Степановна, задумавшись, вынула и протирала подолом ситцевого платья вставную челюсть, обиженно провожая взглядом соседа.
К вечерней окрошке уже весь поселок знал, что Вениамин Андреевич вырастил 200 кг огурцов.
Путешествуя от дома к дому, «дядь Венины огурцы» выросли до 2 тонн, а затем до пары вагонов.
К чему я это.
Когда в следующий раз вы испытаете укол зависти при виде чьих-то публикуемых достижений, подумайте о том, что под «огурцами» может быть обычная трава и прошлогодняя картошка.
В конце концов мы видим только то, что нам хотят показать.
А сколько у «самых успешных» внедренных цифровых продуктов, закрытых вакансий, проведенных мероприятий и клиентов на самом деле, знает только тот, кто «наполняет ведро»))
😁50🔥34👍12❤5
Когда приходится отказывать кандидатам, которые очень понравились
У любого кто занимается подбором персонала найдется история, когда кандидат произвел отличное впечатление:
1️⃣. Взял трубку или ответил на сообщение.
Кстати, обращение к кандидатам: вы же сами разместили резюме, значит работа вам нужна - так ответьте на сообщение или возьмите уже трубку!
2️⃣. Быстро согласовал время, вовремя (!) пришел и даже не заблудился:
«- Але! Але! Наталья! Тут справа такое серое здание и слева дерево, Вы не подскажете где я?
⁃ ……!!???»
3️⃣. Изложенное в резюме соответствовало реальному опыту - кандидат ответил на все вопросы и качественно «продал» свой опыт.
Часто бывает, что резюме отдельно, а то, что рассказывает кандидат - отдельно - то есть резюме с помощью, например, искусственного интеллекта он сделал, а вот презентовать себя не может.
4️⃣. На интервью вёл себя адекватно, качественно изображал «горящие глаза» и правдоподобно говорил о том, как хочет примкнуть к нашей замечательной компании и прикоснуться к нашим уникальным проектам.
Ну, допустим, я поверила.
5️⃣. На встрече с потенциальным руководством хорошо «зеркалил» и заканчивал за них предложения, показав всем одинаковый глоссарий и единое мнение по вопросу.
А не это вот все: «- А в той компании из которой я увольняюсь это называется по другому!»
Мне и нанимающему руководителю абсолютно всё равно как это у вас там раньше называлось, потому что в нашей компании может быть иная терминология.
Либо принимаете правила игры, либо нет.
6️⃣. Кандидат конкретно и быстро ответил на вопрос - когда сможет выйти на работу и сколько времени нужно на завершение дел у предыдущего работодателя.
А не «- У меня сейчас в работе несколько крупных проектов, сколько потребуется на завершение пока не понятно - давайте созвонимся в сентябре…»
Тут все просто. Либо работа нужна, либо нет. Это должен быть супер уникальный специалист, чтобы мы годами ждали что он будет готов выйти к нам.
P.S. Все карьерные консультанты будут убежать вас в том, что на интервью нужно показать, что вы подходите на эту должность.
На самом деле, к нашему огромному сожалению, в 80% случаев вы должны показать, что подходите на эту должность к конкретному
Руководителю под его конкретные запросы.
А запросы эти вы не знаете и они вообще могут не иметь отношения к работе.
Поэтому все предыдущие пункты нивелируются одной фразой потенциального руководителя:
⁃ Слушай, давай посмотрим еще - это классный, но рыжий. Не люблю я их.
Что делать?
Истиной причины отказа вы не узнаете, поэтому нужно просто искать дальше.
Как я не устаю повторять - нет плохих кандидатов и плохих компаний.
Есть только неподходящие друг другу в данный момент времени.
У любого кто занимается подбором персонала найдется история, когда кандидат произвел отличное впечатление:
1️⃣. Взял трубку или ответил на сообщение.
Кстати, обращение к кандидатам: вы же сами разместили резюме, значит работа вам нужна - так ответьте на сообщение или возьмите уже трубку!
2️⃣. Быстро согласовал время, вовремя (!) пришел и даже не заблудился:
«- Але! Але! Наталья! Тут справа такое серое здание и слева дерево, Вы не подскажете где я?
⁃ ……!!???»
3️⃣. Изложенное в резюме соответствовало реальному опыту - кандидат ответил на все вопросы и качественно «продал» свой опыт.
Часто бывает, что резюме отдельно, а то, что рассказывает кандидат - отдельно - то есть резюме с помощью, например, искусственного интеллекта он сделал, а вот презентовать себя не может.
4️⃣. На интервью вёл себя адекватно, качественно изображал «горящие глаза» и правдоподобно говорил о том, как хочет примкнуть к нашей замечательной компании и прикоснуться к нашим уникальным проектам.
Ну, допустим, я поверила.
5️⃣. На встрече с потенциальным руководством хорошо «зеркалил» и заканчивал за них предложения, показав всем одинаковый глоссарий и единое мнение по вопросу.
А не это вот все: «- А в той компании из которой я увольняюсь это называется по другому!»
Мне и нанимающему руководителю абсолютно всё равно как это у вас там раньше называлось, потому что в нашей компании может быть иная терминология.
Либо принимаете правила игры, либо нет.
6️⃣. Кандидат конкретно и быстро ответил на вопрос - когда сможет выйти на работу и сколько времени нужно на завершение дел у предыдущего работодателя.
А не «- У меня сейчас в работе несколько крупных проектов, сколько потребуется на завершение пока не понятно - давайте созвонимся в сентябре…»
Тут все просто. Либо работа нужна, либо нет. Это должен быть супер уникальный специалист, чтобы мы годами ждали что он будет готов выйти к нам.
P.S. Все карьерные консультанты будут убежать вас в том, что на интервью нужно показать, что вы подходите на эту должность.
На самом деле, к нашему огромному сожалению, в 80% случаев вы должны показать, что подходите на эту должность к конкретному
Руководителю под его конкретные запросы.
А запросы эти вы не знаете и они вообще могут не иметь отношения к работе.
Поэтому все предыдущие пункты нивелируются одной фразой потенциального руководителя:
⁃ Слушай, давай посмотрим еще - это классный, но рыжий. Не люблю я их.
Что делать?
Истиной причины отказа вы не узнаете, поэтому нужно просто искать дальше.
Как я не устаю повторять - нет плохих кандидатов и плохих компаний.
Есть только неподходящие друг другу в данный момент времени.
🔥37👍13😢6❤1😁1
20 000 км за неделю 🌎
Наша планета маленькая и огромная одновременно.
За свою жизнь я не раз облетала ее в разных направлениях, но каждый раз меня поражает тот факт, что можно за считанные часы оказаться в иной реальности: из зимы попасть в лето, из осени в весну, сменив полушария и несколько континентов.
Лима (Перу) – Панама (Панама) – Канкун (Мексика) – Стамбул (Турция) – Дубай (ОАЭ) – Ереван (Армения).
Тихий океан – Карибское море – Черное море – Персидский залив.
За неделю я сменила три континента, побывав в Южной, Центральной, Северной Америках, затем пересекла Атлантику и, сменив в Евразии еще три страны, по делам приземлилась в Ереване (это не конечная).
Где-то я останавливалась на день, где-то на три дня, дорога - это состояние души, а моя душа всегда равна дороге.
Все свои маршруты, с билетами, поиском жилья, питанием и трансферами я составляю самостоятельно.
Кто-то боится пауков, а я боюсь организованного туризма – не люблю зависеть от кого-либо кроме себя.
Адаптируюсь к разнице +9 часов)
Наша планета маленькая и огромная одновременно.
За свою жизнь я не раз облетала ее в разных направлениях, но каждый раз меня поражает тот факт, что можно за считанные часы оказаться в иной реальности: из зимы попасть в лето, из осени в весну, сменив полушария и несколько континентов.
Лима (Перу) – Панама (Панама) – Канкун (Мексика) – Стамбул (Турция) – Дубай (ОАЭ) – Ереван (Армения).
Тихий океан – Карибское море – Черное море – Персидский залив.
За неделю я сменила три континента, побывав в Южной, Центральной, Северной Америках, затем пересекла Атлантику и, сменив в Евразии еще три страны, по делам приземлилась в Ереване (это не конечная).
Где-то я останавливалась на день, где-то на три дня, дорога - это состояние души, а моя душа всегда равна дороге.
Все свои маршруты, с билетами, поиском жилья, питанием и трансферами я составляю самостоятельно.
Кто-то боится пауков, а я боюсь организованного туризма – не люблю зависеть от кого-либо кроме себя.
Адаптируюсь к разнице +9 часов)
🔥32👍11❤4👀1
Иногда встречаю в профилях опытных специалистов и даже ТОП менеджеров сомнительные должности - эпитеты типа «Архитектор человеческих душ», «HR – гуру», «Директор по маркетингу №1», «Фея цифровой транформации» итд.
Люди, смело называющие себя «Архитектор человеческих душ», «Волшебник рекрутер», «Повелитель мух», пардон, «Повелитель e-commerce», явно расчитывают на приз за оригинальность, но если цель произвести впечатление профессионала, эксперта и просто адекватного человека, то заход не самый верный)
Всегда думайте о том, каков процент людей, кто сможет оценить ваш юмор и заинтересуется вами и вашим профилем.
Этот процент явно меньше желаемого охвата.
Следовательно, из 100% людей увидевших ваш профиль,
- примерно 5% решат, что вы гений маркетинга,
- еще 5% решат, что вы веселый оригинал,
- остальные 90% решат что вы, (в лучшем случае) чудак.
А если цель - привечь клиентов, то вопрос тот же: какой процент людей заинтересован в том, чтобы его вопросом занимался человек который себя называет, например, «Экзистенциальный сисадмин» или «Психолог единорогов»?
Есть и другая категория, в основном ТОП-менеджмент, кто самостоятельно окрестил себя «№1».
Эту приставку можно увидеть в профилях достаточно часто, и она в одинаковой степени раздражает менее наглых коллег и вдохновляет молодых и доверчивых начинающих специалистов.
Какие вопросы возникают у людей, когда они видят «Директор по продажам №1 в стране» или «Специалист по талантам N1» , или «Лучший в мире Карлсон, который живет на крыше»?
Вполне резонные:
1. Где можно посмотреть опубликованный рейтинг?
2. Кто так решил?
3. На основании чего вы это пишете?
4. Почему ваш опыт делает вас номером 1 и в чём его уникальность?
5. Что вы умеете такого, чего не умеют ваши коллеги?
И в 99% случаев - это звание ничем не подкреплено.
Самореклама это классная штука, только если вы можете подтвердить написанное и сказанное.
Соискатели и эксперты, желающие выделиться из толпы конкурентов, могут выделиться конкретными решенными кейсами и качественно акцентированным описанным опытом.
А громкими эпитетами и регалиями вас наградит время и окружащие, если вы, конечно, этого заслуживаете.
И вообще, не обязательно называться «Номером 1» или «Королевой бизнес-анализа» для того, чтобы быть удачливым бизнесменом, счастливым человеком, успешным менеджером или хорошооплачиваемым специалистом.
Достаточно уважать себя, свой труд и окружающих.
P.S. Оговорюсь - несомненно, есть всеми признаные эксперты, но:
1. Их единицы.
2. По моему опыту и наблюдениям, это скромные люди, не заявляющие сходу, что они «The best of the best».
Люди, смело называющие себя «Архитектор человеческих душ», «Волшебник рекрутер», «
Всегда думайте о том, каков процент людей, кто сможет оценить ваш юмор и заинтересуется вами и вашим профилем.
Этот процент явно меньше желаемого охвата.
Следовательно, из 100% людей увидевших ваш профиль,
- примерно 5% решат, что вы гений маркетинга,
- еще 5% решат, что вы веселый оригинал,
- остальные 90% решат что вы, (в лучшем случае) чудак.
А если цель - привечь клиентов, то вопрос тот же: какой процент людей заинтересован в том, чтобы его вопросом занимался человек который себя называет, например, «Экзистенциальный сисадмин» или «Психолог единорогов»?
Есть и другая категория, в основном ТОП-менеджмент, кто самостоятельно окрестил себя «№1».
Эту приставку можно увидеть в профилях достаточно часто, и она в одинаковой степени раздражает менее наглых коллег и вдохновляет молодых и доверчивых начинающих специалистов.
Какие вопросы возникают у людей, когда они видят «Директор по продажам №1 в стране» или «Специалист по талантам N1» , или «Лучший в мире Карлсон, который живет на крыше»?
Вполне резонные:
1. Где можно посмотреть опубликованный рейтинг?
2. Кто так решил?
3. На основании чего вы это пишете?
4. Почему ваш опыт делает вас номером 1 и в чём его уникальность?
5. Что вы умеете такого, чего не умеют ваши коллеги?
И в 99% случаев - это звание ничем не подкреплено.
Самореклама это классная штука, только если вы можете подтвердить написанное и сказанное.
Соискатели и эксперты, желающие выделиться из толпы конкурентов, могут выделиться конкретными решенными кейсами и качественно акцентированным описанным опытом.
А громкими эпитетами и регалиями вас наградит время и окружащие, если вы, конечно, этого заслуживаете.
И вообще, не обязательно называться «Номером 1» или «Королевой бизнес-анализа» для того, чтобы быть удачливым бизнесменом, счастливым человеком, успешным менеджером или хорошооплачиваемым специалистом.
Достаточно уважать себя, свой труд и окружающих.
P.S. Оговорюсь - несомненно, есть всеми признаные эксперты, но:
1. Их единицы.
2. По моему опыту и наблюдениям, это скромные люди, не заявляющие сходу, что они «The best of the best».
👍16🔥7💯5
Навыки, которые всегда приносят своим обладателям прибыль
Знание и умение подчеркнуть свои навыки, профессиональные (hard skills) и личные (soft skills), делает их инструментом для успешной работы, ведения бизнеса, трудоустройства итд.
За свою карьеру HR директора, работая с акционерами и лучшими ТОП-менеджерами я ежедневно наблюдала, что некоторые из этих навыков всегда приносят их обладателям деньги, работу, уважение и возможности.
«Всегда» - громкое слово, но в совокупности эти навыки и правда «платят» своим хозяевам всегда.
Вот некоторые из них:
1️⃣ Навык выступать перед большой аудиторией.
Казалось бы это нужный навык только для публичных людей, но уверенность на собеседованиях, на совещаниях, корпоративах, конференция и при отстаивании своей точки зрения рождается из уверенности в себе. А навык выступать перед аудиторией, это исключительно про уверенность в себе.
2️⃣ Умение продавать и торговаться.
Мы продаем что-то ежедневно даже не замечая этого: кандидат на собеседование продает себя, а рекрутер продает вакансию. Умение торговаться помогает получить лучшие условия оплаты труда или же лучших кандидатов по оптимальной цене.
Даже просто заходя в лифт мы здороваемся с коллегами и улыбаемся - так мы «продаем» себя как воспитанного и культурного человека.
3️⃣ Способность продолжать попытки даже после неудачи.
Я неоднократно наблюдала, как люди теряли практически все: бизнес, работу, проекты, дома итд- в наше время это, увы, не редкость - но только те из них, кто раз за разом вставал и шёл дальше и верил, верил и верил несмотря ни на что, достигали в итоге успеха.
4️⃣ Способность принимать решения на основе фактов, а не эмоций.
Это редкий навык. Считаю людей обладающих им в полной мере - полубогами, так как в подавляющем большинстве, даже самые умные, опытные, взрослые, итд из нас руководствуются эмоциями - вспылить на совещании и написать заявление об увольнении хлопнув дверью, психануть на сотрудника и лишить его премии, поддаться своим эмоциям и выбрать не более опытного кандидата, а того, кто просто понравился как человек. Список можно продолжать.
Искренне восхищаюсь людьми обладающими этим качеством, ибо выключить эмоции и опереться только на факты не всегда получается.
5️⃣ Способность попросить о помощи.
Самый редкий пункт в сегодняшней подборке навыков.
Но именно он говорит о степени зрелости личности и способности признать факт, что сам ты не вытягиваешь и тебе нужна помощь.
И способность перешагнуть через свою гордыню и обратиться к другим за помощью в сложной ситуации.
Здесь еще хорошо проверяется насколько ты правильно до этого жил - от этого будет зависеть количество и качество людей, готовых протянуть руку помощи.
P.S. Мой список не окончательный - дополню его позже еще несколькими пунктами)
Знание и умение подчеркнуть свои навыки, профессиональные (hard skills) и личные (soft skills), делает их инструментом для успешной работы, ведения бизнеса, трудоустройства итд.
За свою карьеру HR директора, работая с акционерами и лучшими ТОП-менеджерами я ежедневно наблюдала, что некоторые из этих навыков всегда приносят их обладателям деньги, работу, уважение и возможности.
«Всегда» - громкое слово, но в совокупности эти навыки и правда «платят» своим хозяевам всегда.
Вот некоторые из них:
1️⃣ Навык выступать перед большой аудиторией.
Казалось бы это нужный навык только для публичных людей, но уверенность на собеседованиях, на совещаниях, корпоративах, конференция и при отстаивании своей точки зрения рождается из уверенности в себе. А навык выступать перед аудиторией, это исключительно про уверенность в себе.
2️⃣ Умение продавать и торговаться.
Мы продаем что-то ежедневно даже не замечая этого: кандидат на собеседование продает себя, а рекрутер продает вакансию. Умение торговаться помогает получить лучшие условия оплаты труда или же лучших кандидатов по оптимальной цене.
Даже просто заходя в лифт мы здороваемся с коллегами и улыбаемся - так мы «продаем» себя как воспитанного и культурного человека.
3️⃣ Способность продолжать попытки даже после неудачи.
Я неоднократно наблюдала, как люди теряли практически все: бизнес, работу, проекты, дома итд- в наше время это, увы, не редкость - но только те из них, кто раз за разом вставал и шёл дальше и верил, верил и верил несмотря ни на что, достигали в итоге успеха.
4️⃣ Способность принимать решения на основе фактов, а не эмоций.
Это редкий навык. Считаю людей обладающих им в полной мере - полубогами, так как в подавляющем большинстве, даже самые умные, опытные, взрослые, итд из нас руководствуются эмоциями - вспылить на совещании и написать заявление об увольнении хлопнув дверью, психануть на сотрудника и лишить его премии, поддаться своим эмоциям и выбрать не более опытного кандидата, а того, кто просто понравился как человек. Список можно продолжать.
Искренне восхищаюсь людьми обладающими этим качеством, ибо выключить эмоции и опереться только на факты не всегда получается.
5️⃣ Способность попросить о помощи.
Самый редкий пункт в сегодняшней подборке навыков.
Но именно он говорит о степени зрелости личности и способности признать факт, что сам ты не вытягиваешь и тебе нужна помощь.
И способность перешагнуть через свою гордыню и обратиться к другим за помощью в сложной ситуации.
Здесь еще хорошо проверяется насколько ты правильно до этого жил - от этого будет зависеть количество и качество людей, готовых протянуть руку помощи.
P.S. Мой список не окончательный - дополню его позже еще несколькими пунктами)
👍36🔥13❤7
Часть 2️⃣: Навыки, которые всегда приносят их обладателям деньги, работу, уважение и возможности
Продолжаю тему skills, которые значительно упрощают вашу жизнь и трудоустройство, ниже еще 3!
✅ Навык разбить любой процесс на мелкие этапы.
Способность декомпозировать что-либо и потом собрать это обратно - это в принципе очень крутой навык (например разобрать кофемашину и не обнаружить потом кучу лишних запчастей).
Но еще более крутой навык, это последовательно разобрать любой бизнес-процесс на этапы, понять где проблема, решить ее и собрать этот процесс обратно.
Это основа работы любого профессионала, действительно разбирающегося в своем деле.
Особенно руководителя.
Кстати, если руководитель не представляет как работают вся цепочка бизнес-процессов и все этапы внутри его отдела или предприятия, то это приводит к грубым ошибкам управления и даже к краху всего дела.
Это умение видеть картинку одновременно целиком и по частям.
✅ Умение молчать, слушать и понимать то, что говорят другие.
Казалось бы, бред – 99% из нас априори слышат и воспринимают человеческую речь.
Но на самом деле молчать, тогда когда нужно – один из важнейших навыков.
Нередко на собеседованиях кандидаты путают рекрутера с психологом и вываливают всю свою жизнь без шанса быть остановленным. Просто слова не вставить. И, чаще всего, с этой ненужной информацией вываливается что-то, после чего на работу вас приглашать вообще не хочется.
То же самое касается совещаний, корпоративов и других мероприятий, где навык вовремя промолчать может спасти вашу карьеру.
Слышать и слушать тоже очень разные вещи.
Диалог это не эстафета по скоростному выпаливанию своих реплик и подразумевает, что вы следите за нитью разговора)
Навык слышать и понимать то, что говорят другие - это про наличие критического мышления, про способность разностроннего подхода к вопросам и про адекватное воприятие реальности.
✅ Способность действовать независимо от ситуации.
Сегодня кандидаты поголовно пишут в своих резюме и профилях «Problem Solving», «troubleshooting» и другие навыки, говорящие о способности решать проблемы и разруливать сложные кейсы.
Но способность действовать независимо от ситуации - это еще и про слово «действовать» - навык не «застывать» при любой сложной рабочей или жизненной проблеме, а активно и быстро реагировать и брать на себя ответственность за свои слова, действия и решения.
Еще это про нестандартное мышление – видеть выход там, где никто и подумает его искать.
В реальной (а не в выдуманной в резюме) жизни, люди способные молниеносно реагировать на возникающие проблемы, катастрофы, ЧП и действовать предлагая решения, выходы и планы спасения, ценятся на вес золота и являются желанными сотрудниками в любых компаниях.
P.S. Если вы владеете всеми вышеперечисленными навыками, я рекомендую указать их в CV и уметь качественно и достоверно о них рассказать на интервью.
Продолжаю тему skills, которые значительно упрощают вашу жизнь и трудоустройство, ниже еще 3!
✅ Навык разбить любой процесс на мелкие этапы.
Способность декомпозировать что-либо и потом собрать это обратно - это в принципе очень крутой навык (например разобрать кофемашину и не обнаружить потом кучу лишних запчастей).
Но еще более крутой навык, это последовательно разобрать любой бизнес-процесс на этапы, понять где проблема, решить ее и собрать этот процесс обратно.
Это основа работы любого профессионала, действительно разбирающегося в своем деле.
Особенно руководителя.
Кстати, если руководитель не представляет как работают вся цепочка бизнес-процессов и все этапы внутри его отдела или предприятия, то это приводит к грубым ошибкам управления и даже к краху всего дела.
Это умение видеть картинку одновременно целиком и по частям.
✅ Умение молчать, слушать и понимать то, что говорят другие.
Казалось бы, бред – 99% из нас априори слышат и воспринимают человеческую речь.
Но на самом деле молчать, тогда когда нужно – один из важнейших навыков.
Нередко на собеседованиях кандидаты путают рекрутера с психологом и вываливают всю свою жизнь без шанса быть остановленным. Просто слова не вставить. И, чаще всего, с этой ненужной информацией вываливается что-то, после чего на работу вас приглашать вообще не хочется.
То же самое касается совещаний, корпоративов и других мероприятий, где навык вовремя промолчать может спасти вашу карьеру.
Слышать и слушать тоже очень разные вещи.
Диалог это не эстафета по скоростному выпаливанию своих реплик и подразумевает, что вы следите за нитью разговора)
Навык слышать и понимать то, что говорят другие - это про наличие критического мышления, про способность разностроннего подхода к вопросам и про адекватное воприятие реальности.
✅ Способность действовать независимо от ситуации.
Сегодня кандидаты поголовно пишут в своих резюме и профилях «Problem Solving», «troubleshooting» и другие навыки, говорящие о способности решать проблемы и разруливать сложные кейсы.
Но способность действовать независимо от ситуации - это еще и про слово «действовать» - навык не «застывать» при любой сложной рабочей или жизненной проблеме, а активно и быстро реагировать и брать на себя ответственность за свои слова, действия и решения.
Еще это про нестандартное мышление – видеть выход там, где никто и подумает его искать.
В реальной (а не в выдуманной в резюме) жизни, люди способные молниеносно реагировать на возникающие проблемы, катастрофы, ЧП и действовать предлагая решения, выходы и планы спасения, ценятся на вес золота и являются желанными сотрудниками в любых компаниях.
P.S. Если вы владеете всеми вышеперечисленными навыками, я рекомендую указать их в CV и уметь качественно и достоверно о них рассказать на интервью.
🔥16👍14❤6
Простая рабочая история
Больше 20 лет назад мне повезло больше 5 лет работать в федеральной корпорации – монополисте, занимающейся диспетчерским управлением энергетики страны.
Начало нулевых, огромное управление с миллионом регламентов, инструкций, правил и крайне серьезных людей – диспетчеров, от внимательности и профессионализма которых, в прямом смысле, зависели целые города.
Всем этим слаженным организмом заведовал Главный диспетчер управления – Владимир Хомутов (изм), которому тогда было под пятьдесят, 30 из них он посвятил диспетчерскому делу и энергетике. Невероятно спортивный и красивый человек, со спокойным и уравновешенным характером, обладатель роскошного успокаивающего баритона и страдающий от домогательств женской части коллектива.
А страдающий, потому что несмотря на высокую должность, признанные заслуги и искреннее уважение коллектива, Владимир Александрович был еще и скромный человек и не любил излишнего к себе внимания.
Кабинет Хомутова располагался на третьем этаже в самом незаметном углу и имел целую стекляную стену с видом на огромный зал диспетчерской, пестревшей полноценной картиной энергоснабжения целой республики.
На столе Владимира Александровича стоял допотопный белый телефон с дисковым набором номера и тут же рядом - новенькая импортная серая мини-АТС.
В компании только запускали систему Cisco и Хомутов откровенно ее побаивался – особенно кнопки «трансляция громкой связи», потому что уже были случаи.
Но каждый, кто набирал его короткий корпоративный номер неизменно вздрагивал слыша в трубке громкий, мерзейший гнусавый голос:
- Хомутооов...
В этой выдохнутой в трубку хриплой и рычащей фамилии было всё что угодно, кроме намека на доброжелательного и профессионального Хомутова.
Я была любопытна и молода и как то раз, подписывая у него какие-то документы услышала как подняв трубку он гнусавит свое «Хомутоооов».
Не удержавшись, я спросила:
- Владимир Александрович, почему Вы таким страшным голосом отвечаете на звонки, Вас не узнать прям..
Хомутов исподлобья глянул на меня и своим объемным, раскатистым баритоном по отечески сказал:
- Молодая ты еще, Наталья, неопытная! Понимаешь, звонящие тебе сотрудники должны с первой же секунды понять, что они капец как невовремя и что ты им не рад и что они отвлекают тебя от важных дел..
- А если звонит начальство?
- Так тем более! – Хомутов просиял – Начальство в первую очередь должно понимать, что человек ты суровый и нечего мешать тебе управлять вверенными делами!
К слову сказать, у Владимира Александровича и правда не было проблем ни с первыми, ни со вторыми.
Но когда я звоню незнакомым людям и слышу мерзкое «Алёё» или грозное «Да!!!!!» я понимаю, что скорее всего это просто маскировка.
P.S. Сотрудники регистратур и некоторых бюджетных организаций не в счет – там эти эмоции в голосе вполне искренние)
Больше 20 лет назад мне повезло больше 5 лет работать в федеральной корпорации – монополисте, занимающейся диспетчерским управлением энергетики страны.
Начало нулевых, огромное управление с миллионом регламентов, инструкций, правил и крайне серьезных людей – диспетчеров, от внимательности и профессионализма которых, в прямом смысле, зависели целые города.
Всем этим слаженным организмом заведовал Главный диспетчер управления – Владимир Хомутов (изм), которому тогда было под пятьдесят, 30 из них он посвятил диспетчерскому делу и энергетике. Невероятно спортивный и красивый человек, со спокойным и уравновешенным характером, обладатель роскошного успокаивающего баритона и страдающий от домогательств женской части коллектива.
А страдающий, потому что несмотря на высокую должность, признанные заслуги и искреннее уважение коллектива, Владимир Александрович был еще и скромный человек и не любил излишнего к себе внимания.
Кабинет Хомутова располагался на третьем этаже в самом незаметном углу и имел целую стекляную стену с видом на огромный зал диспетчерской, пестревшей полноценной картиной энергоснабжения целой республики.
На столе Владимира Александровича стоял допотопный белый телефон с дисковым набором номера и тут же рядом - новенькая импортная серая мини-АТС.
В компании только запускали систему Cisco и Хомутов откровенно ее побаивался – особенно кнопки «трансляция громкой связи», потому что уже были случаи.
Но каждый, кто набирал его короткий корпоративный номер неизменно вздрагивал слыша в трубке громкий, мерзейший гнусавый голос:
- Хомутооов...
В этой выдохнутой в трубку хриплой и рычащей фамилии было всё что угодно, кроме намека на доброжелательного и профессионального Хомутова.
Я была любопытна и молода и как то раз, подписывая у него какие-то документы услышала как подняв трубку он гнусавит свое «Хомутоооов».
Не удержавшись, я спросила:
- Владимир Александрович, почему Вы таким страшным голосом отвечаете на звонки, Вас не узнать прям..
Хомутов исподлобья глянул на меня и своим объемным, раскатистым баритоном по отечески сказал:
- Молодая ты еще, Наталья, неопытная! Понимаешь, звонящие тебе сотрудники должны с первой же секунды понять, что они капец как невовремя и что ты им не рад и что они отвлекают тебя от важных дел..
- А если звонит начальство?
- Так тем более! – Хомутов просиял – Начальство в первую очередь должно понимать, что человек ты суровый и нечего мешать тебе управлять вверенными делами!
К слову сказать, у Владимира Александровича и правда не было проблем ни с первыми, ни со вторыми.
Но когда я звоню незнакомым людям и слышу мерзкое «Алёё» или грозное «Да!!!!!» я понимаю, что скорее всего это просто маскировка.
P.S. Сотрудники регистратур и некоторых бюджетных организаций не в счет – там эти эмоции в голосе вполне искренние)
😁35❤6🔥5👍3⚡1😴1
Чек-лист поиска работы
Если вы только выходите на рынок труда или продолжаете ее поиск - предлагаю проверить все ли условия для успешного процесса у вас есть:
1️⃣. Убедитесь, что ваше резюме дает однозначный и ясный ответ на вопрос о сфере вашей деятельности и опыте.
Для HR нет ничего хуже чем гадать по вашему резюме кто вы и чего хотите: частая смена мест работы и сфер деятельности + плохо сформулированная или абстрактно написанная желаемая должность = резюме в корзине.
2️⃣. Определите карьерные цели.
Не зря на каждом собеседовании вас спросят о вашем видении карьерных перспектив – мы хотим понимать, что вы не сбежите покорять Анды через год или выращивать корень куркумы в Тайланде.
Или что ваша мечта сдавать в столице 3 квартиры и ничего не жделать. И что вообще есть смысл вкладывать в вас силы, время и деньги.
3️⃣. Проверьте в резюме орфографию и грамматику.
Дайте его почитать близким.
У меня стоит испаноязычный Windows, который принципиально не корректиует русские тексты и такая же испанская клавиатура. Поэтому когда я выкладываю пост в ночи, а утром читаю его – мои волосы встают дыбом от своих же ошибок. Благо есть возможность их исправить.
Орфографические и грамматические ляпы и опечатки в резюме всегда режут глаз и на моей практике куча случаев, когда мы отказывали людям просто из-за грубых ошибок или опечаток.
4️⃣ Почистите свои соцсети.
Да. Чем выше ваша позиция, тем вероятнее HR поинтересуется вами как человеком (мы же людей берем на работу, а не бездушного робота).
Излишне откровенные фото, нецензурные комментарии, компроментирующие фото с корпоративов или спам-посты это прямая дорога к отказу – зачем давать коллективу лишний повод для обсуждения?
5️⃣. Подготовьте и отрепетируйте 2-3 минутную речь «Расскажите о себе».
Это одновременно самый простой и самый сложный вопрос на интервью. От того насколько уверенно четко и ясно вы себя презентуете, зависит 80% успеха интервью.
6️⃣. Подготовьте список – минимум из 10 предпочтительных компаний.
Это поможет вам ответить на вопрос, что для вас действительно важно, какие сферы интересны и контакты каких рекрутеров и ЛПР нужно срочно добавить в нетворкинг.
7️⃣. Обновите профиль на LinkedIn и в других соцсетях.
Поддержание в актуальном состоянии своих резюме и соцсетей залог того, что при возникновении релевантных вакансий или интерсных проектов вспомнят того, кто активно поддерживает информационный фон и чей профиль не застыл в 2019 году.
Жизнь продолжается. Ваша тоже.
8️⃣. Актуализируйте ключевые слова в вашем резюме.
Посмотрите какими словами описаны задачи и обязанности в интересных вам вакансиях.
Проверьте, что именно этими словами описан ваш опыт.
Чек-лист не окончательный, продолжу в понедельник!
Если вы только выходите на рынок труда или продолжаете ее поиск - предлагаю проверить все ли условия для успешного процесса у вас есть:
1️⃣. Убедитесь, что ваше резюме дает однозначный и ясный ответ на вопрос о сфере вашей деятельности и опыте.
Для HR нет ничего хуже чем гадать по вашему резюме кто вы и чего хотите: частая смена мест работы и сфер деятельности + плохо сформулированная или абстрактно написанная желаемая должность = резюме в корзине.
2️⃣. Определите карьерные цели.
Не зря на каждом собеседовании вас спросят о вашем видении карьерных перспектив – мы хотим понимать, что вы не сбежите покорять Анды через год или выращивать корень куркумы в Тайланде.
Или что ваша мечта сдавать в столице 3 квартиры и ничего не жделать. И что вообще есть смысл вкладывать в вас силы, время и деньги.
3️⃣. Проверьте в резюме орфографию и грамматику.
Дайте его почитать близким.
У меня стоит испаноязычный Windows, который принципиально не корректиует русские тексты и такая же испанская клавиатура. Поэтому когда я выкладываю пост в ночи, а утром читаю его – мои волосы встают дыбом от своих же ошибок. Благо есть возможность их исправить.
Орфографические и грамматические ляпы и опечатки в резюме всегда режут глаз и на моей практике куча случаев, когда мы отказывали людям просто из-за грубых ошибок или опечаток.
4️⃣ Почистите свои соцсети.
Да. Чем выше ваша позиция, тем вероятнее HR поинтересуется вами как человеком (мы же людей берем на работу, а не бездушного робота).
Излишне откровенные фото, нецензурные комментарии, компроментирующие фото с корпоративов или спам-посты это прямая дорога к отказу – зачем давать коллективу лишний повод для обсуждения?
5️⃣. Подготовьте и отрепетируйте 2-3 минутную речь «Расскажите о себе».
Это одновременно самый простой и самый сложный вопрос на интервью. От того насколько уверенно четко и ясно вы себя презентуете, зависит 80% успеха интервью.
6️⃣. Подготовьте список – минимум из 10 предпочтительных компаний.
Это поможет вам ответить на вопрос, что для вас действительно важно, какие сферы интересны и контакты каких рекрутеров и ЛПР нужно срочно добавить в нетворкинг.
7️⃣. Обновите профиль на LinkedIn и в других соцсетях.
Поддержание в актуальном состоянии своих резюме и соцсетей залог того, что при возникновении релевантных вакансий или интерсных проектов вспомнят того, кто активно поддерживает информационный фон и чей профиль не застыл в 2019 году.
Жизнь продолжается. Ваша тоже.
8️⃣. Актуализируйте ключевые слова в вашем резюме.
Посмотрите какими словами описаны задачи и обязанности в интересных вам вакансиях.
Проверьте, что именно этими словами описан ваш опыт.
👍21🔥10
Чек-лист поиска работы (часть 2).
Прежде чем огласить весь список, небольшой комментарий к пункту «Почистите свои соцсети», который вызвал бурные эмоции нескольких чувствительных дам:
«- Соцсети - личная жизнь человека. Какая разница, что человек там постит?» - вопрошала одна из них.
Вы - это то, что вы публикуете. Информация размещена публично - следовательно она открыта для всех. Если уж вы создаете в своих сетях публичный образ - будьте добры нести за него груз ответственности.
«- Но я публикую это для моих друзей, а не для любопытных эйчаров!» - продолжала она.
Если вы действительно публикуете это только для своих друзей, то ни любопытные эйчары, ни более любопытная Служба безопасности это не найдут, не так ли? Там такие фильтры есть – «только для друзей» итд.
Выкладывая любые сведения, фото и информацию в публичное пользование, вы даете разрешение неограниченному кругу лиц на их просмотр (а также репосты, скриншоты, создание мемов итд).
Рекрутеры не испытывают дикого восторга от просмотра всего этого, но это часть работы - убедиться что вы, например, не призываете к поклонению сатане или, претендуя на должность копирайтера, пишете свои посты без ошибок итд.
Поэтому я еще раз подчеркну, что при подготовке к поиску серьезной работы (особенно руководящей), я настоятельно рекомендую проверить, что любой компромат удален (фото, нецензурные комментарии, контакты которые могут нанести репутационный вред).
Итак, продолжение чек-листа:
9. Определите ресурсы для размещения своего резюме и отслеживания подходящих вакансий.
Для разного типа вакансий список будет свой. Не тратьте время на создание кучи бессмысленных профилей там, где ваши вакансии появляются раз в год по праздникам.
10. Согласуйте с 3-4 экс-руководителями или экс-коллегами возможность дать вам рекомендации.
Потенциальный работодатель может самостоятельно собрать рекомендации, но в 95% случаев вам предложат дать контакты и ФИО рекомендодателей. Лучше чтобы этот список был контролируемым и состоял из лояльно настроенных к вам людей.
Если вам уже известен профиль вакансии и основные обязанности, можно заранее подготовить своих рекомендодателей и рассказать, какие стороны вашего опыта стоит подсветить.
11. Очень четко определите для себя, от какой зарплаты вы готовы отталкиваться.
Сумма, которая будет для вас мотиватором просыпаться ни свет ни заря и что-то там делать. Ни в коем случае не минимальная, так как поднять свою зарплату после начала работы намного тяжелее, чем сторговаться до трудоустройства.
Еще варианты ответа:
- На предыдущих местах работы мой доход составлял от "Х" до "Y" включая премии/бонусы/итд. От этих сумм я готов отталкиваться. - само собой нужно называть суммы на 15-20% больше чем было на самом деле, проверить это практически невозможно, к тому же это поле для торга.
- Прежде чем обсуждать уровень зарплаты, я хотел бы уточнить функционал, чтобы лучше понимать уровень загрузки и ответственности.
Кстати, вопрос от уровне заработной платы всегда сложный (особенно если в вакансии он не указан и приходится гадать), поэтому расскажу об этом отдельно)
Прежде чем огласить весь список, небольшой комментарий к пункту «Почистите свои соцсети», который вызвал бурные эмоции нескольких чувствительных дам:
«- Соцсети - личная жизнь человека. Какая разница, что человек там постит?» - вопрошала одна из них.
Вы - это то, что вы публикуете. Информация размещена публично - следовательно она открыта для всех. Если уж вы создаете в своих сетях публичный образ - будьте добры нести за него груз ответственности.
«- Но я публикую это для моих друзей, а не для любопытных эйчаров!» - продолжала она.
Если вы действительно публикуете это только для своих друзей, то ни любопытные эйчары, ни более любопытная Служба безопасности это не найдут, не так ли? Там такие фильтры есть – «только для друзей» итд.
Выкладывая любые сведения, фото и информацию в публичное пользование, вы даете разрешение неограниченному кругу лиц на их просмотр (а также репосты, скриншоты, создание мемов итд).
Рекрутеры не испытывают дикого восторга от просмотра всего этого, но это часть работы - убедиться что вы, например, не призываете к поклонению сатане или, претендуя на должность копирайтера, пишете свои посты без ошибок итд.
Поэтому я еще раз подчеркну, что при подготовке к поиску серьезной работы (особенно руководящей), я настоятельно рекомендую проверить, что любой компромат удален (фото, нецензурные комментарии, контакты которые могут нанести репутационный вред).
Итак, продолжение чек-листа:
9. Определите ресурсы для размещения своего резюме и отслеживания подходящих вакансий.
Для разного типа вакансий список будет свой. Не тратьте время на создание кучи бессмысленных профилей там, где ваши вакансии появляются раз в год по праздникам.
10. Согласуйте с 3-4 экс-руководителями или экс-коллегами возможность дать вам рекомендации.
Потенциальный работодатель может самостоятельно собрать рекомендации, но в 95% случаев вам предложат дать контакты и ФИО рекомендодателей. Лучше чтобы этот список был контролируемым и состоял из лояльно настроенных к вам людей.
Если вам уже известен профиль вакансии и основные обязанности, можно заранее подготовить своих рекомендодателей и рассказать, какие стороны вашего опыта стоит подсветить.
11. Очень четко определите для себя, от какой зарплаты вы готовы отталкиваться.
Сумма, которая будет для вас мотиватором просыпаться ни свет ни заря и что-то там делать. Ни в коем случае не минимальная, так как поднять свою зарплату после начала работы намного тяжелее, чем сторговаться до трудоустройства.
Еще варианты ответа:
- На предыдущих местах работы мой доход составлял от "Х" до "Y" включая премии/бонусы/итд. От этих сумм я готов отталкиваться. - само собой нужно называть суммы на 15-20% больше чем было на самом деле, проверить это практически невозможно, к тому же это поле для торга.
- Прежде чем обсуждать уровень зарплаты, я хотел бы уточнить функционал, чтобы лучше понимать уровень загрузки и ответственности.
Кстати, вопрос от уровне заработной платы всегда сложный (особенно если в вакансии он не указан и приходится гадать), поэтому расскажу об этом отдельно)
🔥14👍11❤3
Что такое «насмотренность»?
Пока я печатала в записной книжке смартфона это слово, Т9 раз десять предлагал мне изменить его на аналоги, например на глагол «насмотрелась».
А кстати тоже подходит.
И это не про то как кто-то насмотрелся на короткие Reels в Instagram или YouTube (хотя залипнуть там можно на часы), это слово про опыт и профессионализм.
Помните анекдот из 90-х про механика Петровича, который починил машину одним ударом молотка?
И который на просьбу объяснить, почему он взял 200 долларов за один удар молотком, выписал квитанцию:
1. Ударил молотком - 5 $
2. Знал куда ударить - 195 $
Так вот насмотренность - это про то когда «знал куда ударить».
Это когда преподаватель, впервые видя новый класс, с первого взгляда знает с кем и какие будут проблемы, или когда хирург по одним анализам определяет течение будущей операции.
Таких примеров истинного профессионализма можно привести огромное множество, относительно абсолютно любой профессии.
Да. Ошибки случаются даже у самых лучших экспертов, но процент их стремится к нулю.
Многие мои коллеги могут по одному «Здрасьте» кандидата с 95% вероятностью
предсказать исход интервью.
Время собеседования опытный HR определяет в первую минуту встречи. Примерно в это же время он определяет показывать кандидата Заказчику вакансии или нет.
Если на вас потратили менее 20 минут – это плохой признак. Если больше 40минут – хороший, но ничего не гарантирующий.
А еще насмотренность несомненно придает специалисту уверенность и спокойствие.
Но для того, чтобы она появилась человек проходит на своем опыте все возможные вариации ошибок, неудач и рабочих катастроф.
Этому нельзя научиться на курсах, марафонах или мастер-классах, это можно только прожить.
Чему-то жизнь учит быстро, например не забывать на рабочем столе офферы кандидатов с цифрами, или не тратить время на долгое изучение каждого резюме, а на что-то можно потратить десятилетия работы.
Поэтому, когда вам очередной семинар или курс обещает за месяц (3 месяца итд) сделать из вас высокооплачиваемую звезду 🌟 HR, PR, программирования, и так далее, то это вранье.
Высокооплачиваемый «Петрович» получает такие деньги не за знание инструментов, а за опыт их применения.
Пока я печатала в записной книжке смартфона это слово, Т9 раз десять предлагал мне изменить его на аналоги, например на глагол «насмотрелась».
А кстати тоже подходит.
И это не про то как кто-то насмотрелся на короткие Reels в Instagram или YouTube (хотя залипнуть там можно на часы), это слово про опыт и профессионализм.
Помните анекдот из 90-х про механика Петровича, который починил машину одним ударом молотка?
И который на просьбу объяснить, почему он взял 200 долларов за один удар молотком, выписал квитанцию:
1. Ударил молотком - 5 $
2. Знал куда ударить - 195 $
Так вот насмотренность - это про то когда «знал куда ударить».
Это когда преподаватель, впервые видя новый класс, с первого взгляда знает с кем и какие будут проблемы, или когда хирург по одним анализам определяет течение будущей операции.
Таких примеров истинного профессионализма можно привести огромное множество, относительно абсолютно любой профессии.
Да. Ошибки случаются даже у самых лучших экспертов, но процент их стремится к нулю.
Многие мои коллеги могут по одному «Здрасьте» кандидата с 95% вероятностью
предсказать исход интервью.
Время собеседования опытный HR определяет в первую минуту встречи. Примерно в это же время он определяет показывать кандидата Заказчику вакансии или нет.
Если на вас потратили менее 20 минут – это плохой признак. Если больше 40минут – хороший, но ничего не гарантирующий.
А еще насмотренность несомненно придает специалисту уверенность и спокойствие.
Но для того, чтобы она появилась человек проходит на своем опыте все возможные вариации ошибок, неудач и рабочих катастроф.
Этому нельзя научиться на курсах, марафонах или мастер-классах, это можно только прожить.
Чему-то жизнь учит быстро, например не забывать на рабочем столе офферы кандидатов с цифрами, или не тратить время на долгое изучение каждого резюме, а на что-то можно потратить десятилетия работы.
Поэтому, когда вам очередной семинар или курс обещает за месяц (3 месяца итд) сделать из вас высокооплачиваемую звезду 🌟 HR, PR, программирования, и так далее, то это вранье.
Высокооплачиваемый «Петрович» получает такие деньги не за знание инструментов, а за опыт их применения.
🔥31👍17❤10⚡2