История одного собеседования
- Итак, Наталья, у меня для вас хорошие новости - по итогам нашего интервью я презентовал вашу кандидатуру акционеру и он хочет с вами встретиться. Позиция Директора по персоналу очень серьезная и отношение к ней у акционера тоже серьезное. – Яков Юрьевич специально манерно растягивает слова делая паузы для того, чтобы подчеркнуть значимость момента и заодно свою.
- Вы уже почитали интервью с нашим основателем и посмотрели ролики с его участием на YouTube?
Конечно я все посмотрела, ознакомилась и понимаю, что за человек акционер, что он хочет слышать, чего не хочет и как себя вести для успешного прохождения интервью.
- Да, очень впечатляет! – слышу как Яков Юрьевич одобрительно хрюкает в трубку – особенно мне понравилось его выступление в Сколково – уверенно говорю я, зная, что про это интервью может знать только человек основательно покопавшийся в сети.
- Наталья, я прямо таки чувтствую как вы подходите нашей компании! – восторгу моего собеседника нет предела – Я очень заинтересован, чтобы именно вы присоединились к нашей команде – рассыпается Яков Юрьевич.
Я знаю истинную цену этих слов: так мы говорим каждому топовому кандидату - ведь такой человек должен чувствовать свою исключительность. Опять же, никогда не знаешь когда и кто может пригодиться. Именно поэтому: «я очень заинтересован ... чтобы именно вы... такое исключительное резюме...» итд.
- А сейчас, Наталья, я хотел бы подготовить вас к встрече с акционером – его слегка дребезжащий старческий голос понижается до громкого шепота – Слушайте меня очень внимательно, от того, что я сейчас скажу зависит успех всего мероприятия!
Я почтительно молчу и внимаю.
- Возможно, то, что я вас попрошу сделать покажется вам странным, но уверяю вас, что всё это имеет смысл!
Спустя 20 лет работы в крупных корпорациях меня не удивят даже марсиане гарцующие мимо верхом на Годзилле, и я уверяю Якова Юрьевича, что все в порядке.
- Наш акционер организует интервью с кандидатами только один раз в две недели. Время очень ограниченно – у вас будет от трех до пяти минут, чтобы презентовать себя и свои лучшие стороны! Если он не скажет: «- Спасибо, с вами свяжутся!» в течение первых трех минут – считайте, что это успех! – последние слова Яков Юрьевич практически прокричал и закашлялся.
- Отвечайте на вопросы коротко и сухо, - отдышавшись продолжает он - голос должен звучать уверенно, но не нагло! Вы красивая женщина, но упаси вас Господь подчернуть это! Строгий деловой брючный костюм, белая рубашка, никакого декольте, красных губ, или яркого лака! Обувь - чистая, в цвет костюма и не жёлтого оттенка! И еще,
- я уже начинаю чувствовать себя собакой на выставке, которую поставили в стойку и за любое отклонение в окрасе и форме ушей снижают баллы
– когда я скомандую вам: «-Заходите!» - вы должны быстро войти и пожать ему руку – рука должна быть твердой, сухой и холодной, кстати, ловите лайфхак: подержите перед этим руку на окне – стекло холодное!
А ведь он не шутит, думаю я и вежливо извинившись кладу трубку.
- Итак, Наталья, у меня для вас хорошие новости - по итогам нашего интервью я презентовал вашу кандидатуру акционеру и он хочет с вами встретиться. Позиция Директора по персоналу очень серьезная и отношение к ней у акционера тоже серьезное. – Яков Юрьевич специально манерно растягивает слова делая паузы для того, чтобы подчеркнуть значимость момента и заодно свою.
- Вы уже почитали интервью с нашим основателем и посмотрели ролики с его участием на YouTube?
Конечно я все посмотрела, ознакомилась и понимаю, что за человек акционер, что он хочет слышать, чего не хочет и как себя вести для успешного прохождения интервью.
- Да, очень впечатляет! – слышу как Яков Юрьевич одобрительно хрюкает в трубку – особенно мне понравилось его выступление в Сколково – уверенно говорю я, зная, что про это интервью может знать только человек основательно покопавшийся в сети.
- Наталья, я прямо таки чувтствую как вы подходите нашей компании! – восторгу моего собеседника нет предела – Я очень заинтересован, чтобы именно вы присоединились к нашей команде – рассыпается Яков Юрьевич.
Я знаю истинную цену этих слов: так мы говорим каждому топовому кандидату - ведь такой человек должен чувствовать свою исключительность. Опять же, никогда не знаешь когда и кто может пригодиться. Именно поэтому: «я очень заинтересован ... чтобы именно вы... такое исключительное резюме...» итд.
- А сейчас, Наталья, я хотел бы подготовить вас к встрече с акционером – его слегка дребезжащий старческий голос понижается до громкого шепота – Слушайте меня очень внимательно, от того, что я сейчас скажу зависит успех всего мероприятия!
Я почтительно молчу и внимаю.
- Возможно, то, что я вас попрошу сделать покажется вам странным, но уверяю вас, что всё это имеет смысл!
Спустя 20 лет работы в крупных корпорациях меня не удивят даже марсиане гарцующие мимо верхом на Годзилле, и я уверяю Якова Юрьевича, что все в порядке.
- Наш акционер организует интервью с кандидатами только один раз в две недели. Время очень ограниченно – у вас будет от трех до пяти минут, чтобы презентовать себя и свои лучшие стороны! Если он не скажет: «- Спасибо, с вами свяжутся!» в течение первых трех минут – считайте, что это успех! – последние слова Яков Юрьевич практически прокричал и закашлялся.
- Отвечайте на вопросы коротко и сухо, - отдышавшись продолжает он - голос должен звучать уверенно, но не нагло! Вы красивая женщина, но упаси вас Господь подчернуть это! Строгий деловой брючный костюм, белая рубашка, никакого декольте, красных губ, или яркого лака! Обувь - чистая, в цвет костюма и не жёлтого оттенка! И еще,
- я уже начинаю чувствовать себя собакой на выставке, которую поставили в стойку и за любое отклонение в окрасе и форме ушей снижают баллы
– когда я скомандую вам: «-Заходите!» - вы должны быстро войти и пожать ему руку – рука должна быть твердой, сухой и холодной, кстати, ловите лайфхак: подержите перед этим руку на окне – стекло холодное!
А ведь он не шутит, думаю я и вежливо извинившись кладу трубку.
🙈25👍16😁13🤣9🤔4🤯3😱2
Что я могу?
Первых людей я устраивала на работу еще в начале нулевых, и это отдельная история, заслуживающая целого поста, упомяну только,
что в 2002 году 🦖 первое составленное резюме было для моего непосредственного руководителя, которое я отправляла по факсу (!!) на городские телефоны компаний, опубликовавших вакансии в "Из рук в руки".
В итоге бывший шеф уехал работать в столицу, а у меня появился первый сотовый телефон)
Сейчас мои клиенты работают на всех континентах и во многих странах, чем я горжусь, также, как и подготовленными за это время специалистами и руководителями.
А сейчас, я рада представить и анонсировать свой сервис, как консультант по карьере и HR - эксперт.
Как экс-директор по персоналу с опытом 25 лет, я помогаю:
1️⃣ Бывшим и действующим ТОП -менеджерам;
2️⃣ Редким и узкоквалифицированным специалистам;
3️⃣ Тем, кому отказывают по причине overqualified;
4️⃣ Компаниям и предпринимателям, решившим выйти на международный уровень и расширить круг клиентов;
5️⃣ Эмигрантам и релоцированным сотрудникам.
Что я могу для вас сделать:
⬆️ ✅ Продаваемый и интересный работодателям, рекрутерам и потенциальным клиентам профильв LinkedIn с правильным позиционированием, правильными людьми и востребованным наполнением;
⬆️✅ Помочь пересмотреть карьерные цели, найти работу, даже если у вас 150 отказов и непросмотренных откликов на вакансии;
⬆️✅ Составлю резюме на любом языке, работаю со всеми континентами, автор гайдов по поиску работы в разных странах;
⬆️✅ Построю заслуживающий доверия экспертный профиль для профессионалов своего дела.
Истории успеха и кейсы клиентов, (конечно же их согласия), я продолжу публиковать)
Первых людей я устраивала на работу еще в начале нулевых, и это отдельная история, заслуживающая целого поста, упомяну только,
что в 2002 году 🦖 первое составленное резюме было для моего непосредственного руководителя, которое я отправляла по факсу (!!) на городские телефоны компаний, опубликовавших вакансии в "Из рук в руки".
В итоге бывший шеф уехал работать в столицу, а у меня появился первый сотовый телефон)
Сейчас мои клиенты работают на всех континентах и во многих странах, чем я горжусь, также, как и подготовленными за это время специалистами и руководителями.
А сейчас, я рада представить и анонсировать свой сервис, как консультант по карьере и HR - эксперт.
Как экс-директор по персоналу с опытом 25 лет, я помогаю:
1️⃣ Бывшим и действующим ТОП -менеджерам;
2️⃣ Редким и узкоквалифицированным специалистам;
3️⃣ Тем, кому отказывают по причине overqualified;
4️⃣ Компаниям и предпринимателям, решившим выйти на международный уровень и расширить круг клиентов;
5️⃣ Эмигрантам и релоцированным сотрудникам.
Что я могу для вас сделать:
⬆️ ✅ Продаваемый и интересный работодателям, рекрутерам и потенциальным клиентам профильв LinkedIn с правильным позиционированием, правильными людьми и востребованным наполнением;
⬆️✅ Помочь пересмотреть карьерные цели, найти работу, даже если у вас 150 отказов и непросмотренных откликов на вакансии;
⬆️✅ Составлю резюме на любом языке, работаю со всеми континентами, автор гайдов по поиску работы в разных странах;
⬆️✅ Построю заслуживающий доверия экспертный профиль для профессионалов своего дела.
Истории успеха и кейсы клиентов, (конечно же их согласия), я продолжу публиковать)
👍33🔥20
«- Почему иностранные рекрутеры не просматривают мое резюме и отклики на вакансию?»
Этот вопрос я слышу почти от каждого клиента, находящегося в поиске работы вне пределов своей страны.
Ответ на него простой и жестокий одновременно.
Для начала представьте себя на месте Рекрутера, предположим из Германии: итак, у вас есть заявка на подбор специалиста!
Упрощенно процесс подбора выглядит так:
Заявка на подбор ➡️ Размещение вакансий ➡️ Разбор откликов ➡️ Интервью с выбранными кандидатами ➡️ Интервью с финалистами ➡️ Решение юридических тонкостей ➡️ Оффер ➡️ Оформление ➡️ Адаптация.
Вы размещаете вакансию на LinkedIn или других ресурсах и ждёте откликов (благо, подбор там автоматизирован и даже сам кандидат видит, сколько заявок подано и какая есть конкуренция).
На эту вакансию откликаются, условно, 20 кандидатов (на самом деле намного больше).
Из этих 20 резюме:
18 (вполне приемлемые и релевантные) - от жителей Германии,
2 резюме - от иностранцев, но с опытом значительно лучше чем у сограждан.
Внимание, вопрос! Кого выберет рекрутер?
Ответ: того с кем меньше проблем, меньше рисков и проще коммуницировать. И это не иностранцы.
Дискриминация? Нет – только здравый смысл и поддержание интересов компании.
Потому что, даже если резюме местных кандидатов объективно проигрывают вашему, проблем с ними при процедуре подбора и при трудоустройстве будет намного меньше.
Местного кандидата не нужно:
1. Учить языку и преодолевать языковые проблемы и недопонимания.
2. Проходить процедуру квотирования и доказывания миграционным службам, почему нельзя найти такого же специалиста внутри страны.
3. Решать вопрос с документами, релокацией, арендой жилья, школами, садиками, сервисами и страховками для членов семьи иностранного специалиста.
4. Адаптировать к менталитету, молиться, чтобы вы прошли испытателный срок и прижились итд.
О чем это говорит? О том, что чтобы пройти фильтр в лице ресечера или рекрутера, ваши резюме и профиль должны быть как минимум на голову выше, чем у других кандидатов.
Рекрутера не будет смущать отклик от иностранца в двух случах:
1. Вакансия изначально предполагает специалиста в редким опытом (в этом случае экспат допускаем). Другими словами, они должны быть заинтересованы именно в вас и именно в вашем опыте.
2. Компания собирает интернациональную команду и готова взаимодействовать в гибридном или удаленном формате (подходит для ИТ, дизайнеров, digital).
Все вышеперечисленное совершенно не означает, что всё тлен и не имеет смысла даже пытаться. Наоборот!
Позитивные кейсы случаются ежедневно, а глобализация, диджитализация и изучение языков делают большую часть вакансий доступными для всех.
Если вы откликнулись на 100500 вакансий, а приглашений «0», то возможно ваше резюме и профиль выглядят недостаточно конкурентными или среди них просто не было нужной компании)
Этот вопрос я слышу почти от каждого клиента, находящегося в поиске работы вне пределов своей страны.
Ответ на него простой и жестокий одновременно.
Для начала представьте себя на месте Рекрутера, предположим из Германии: итак, у вас есть заявка на подбор специалиста!
Упрощенно процесс подбора выглядит так:
Заявка на подбор ➡️ Размещение вакансий ➡️ Разбор откликов ➡️ Интервью с выбранными кандидатами ➡️ Интервью с финалистами ➡️ Решение юридических тонкостей ➡️ Оффер ➡️ Оформление ➡️ Адаптация.
Вы размещаете вакансию на LinkedIn или других ресурсах и ждёте откликов (благо, подбор там автоматизирован и даже сам кандидат видит, сколько заявок подано и какая есть конкуренция).
На эту вакансию откликаются, условно, 20 кандидатов (на самом деле намного больше).
Из этих 20 резюме:
18 (вполне приемлемые и релевантные) - от жителей Германии,
2 резюме - от иностранцев, но с опытом значительно лучше чем у сограждан.
Внимание, вопрос! Кого выберет рекрутер?
Ответ: того с кем меньше проблем, меньше рисков и проще коммуницировать. И это не иностранцы.
Дискриминация? Нет – только здравый смысл и поддержание интересов компании.
Потому что, даже если резюме местных кандидатов объективно проигрывают вашему, проблем с ними при процедуре подбора и при трудоустройстве будет намного меньше.
Местного кандидата не нужно:
1. Учить языку и преодолевать языковые проблемы и недопонимания.
2. Проходить процедуру квотирования и доказывания миграционным службам, почему нельзя найти такого же специалиста внутри страны.
3. Решать вопрос с документами, релокацией, арендой жилья, школами, садиками, сервисами и страховками для членов семьи иностранного специалиста.
4. Адаптировать к менталитету, молиться, чтобы вы прошли испытателный срок и прижились итд.
О чем это говорит? О том, что чтобы пройти фильтр в лице ресечера или рекрутера, ваши резюме и профиль должны быть как минимум на голову выше, чем у других кандидатов.
Рекрутера не будет смущать отклик от иностранца в двух случах:
1. Вакансия изначально предполагает специалиста в редким опытом (в этом случае экспат допускаем). Другими словами, они должны быть заинтересованы именно в вас и именно в вашем опыте.
2. Компания собирает интернациональную команду и готова взаимодействовать в гибридном или удаленном формате (подходит для ИТ, дизайнеров, digital).
Все вышеперечисленное совершенно не означает, что всё тлен и не имеет смысла даже пытаться. Наоборот!
Позитивные кейсы случаются ежедневно, а глобализация, диджитализация и изучение языков делают большую часть вакансий доступными для всех.
Если вы откликнулись на 100500 вакансий, а приглашений «0», то возможно ваше резюме и профиль выглядят недостаточно конкурентными или среди них просто не было нужной компании)
👍21🔥7
Случайные люди в профессии случаются
- Диана, - обращаюсь я к своей сотруднице, которая с максимально сложным лицом пару часов сидит за монитором и, прищурившись и поджав губы, что-то сосредоточенно читает.
Периодически она шумно вздыхает и качает головой.
Иногда она откидывается на спинку офисного кресла и издалека всматривается в текст на мониторе, будто знаток живописи оценивает полотно.
Меня живо беспокоят проблемы сотрудников, тем более в рабочее время, но мешать им работать и навязывать свою помощь тоже не хочется. Однако и наблюдать из своего стеклянного кабинета, как человек демонстративно мучается уже просто невыносимо.
Наконец я не выдерживаю и подхожу к ней.
- Диана, как твои дела? – максимально спокойно и дружелюбно начинаю я.
- Да вот, резюме на агрономов смотрю... – она поворачивает ко мне экран, поднимает на меня огромные грустные глаза и опять складывает губы гусиной жопкой.
Тут мне уже самой становится интересно, что это за резюме, заставляющее людей так страдать и я заглядываю в ее монитор.
Обычное резюме, ничего особенного, подходит под вакансию, однозначно нужно звать на интервью,
- А что смущает? – спрашиваю я ее.
- Ну вот смотрите, вот тут он закончил сначала техникум, - она показывает на дату окончания колледжа - и только через три года после его окончания поступил на агрономический, вот я и думаю, а чем же он занимался эти три года? Я чувствую, что что-то здесь не так! Это подозрительно, и считаю, что это повод для отказа!
- Так, а его опыт работы соотвествует вакансии? – я пока не въезжаю в чем, собственно, проблема.
- Наталья! Опыт я еще не смотрела, но то, что у него мало написано – это плохой признак!
- Диана, я бы радовалась уже тому, что агрономы Астраханской области в принципе имеют резюме с внятно указанными местами работы и функционалом и откликаются на вакансии, а какая у нас воронка? Сколько всего резюме? – Диана в качестве работника досталась мне «в нагрузку» от гендира недавно и я еще не поняла почему ее вакансии не закрываются месяцами.
- Всего есть восемь резюме агрономов в этом районе, остальные семь я сегодня не успею посмотреть, - она опять скорбно поджала губы.
На часах было два, значит до конца рабочего дня еще четыре.
– Подожди–подожди... – меня осеняет догадка – а сколько времени ты обычно тратишь на изучение одного резюме?
- Обычно не больше часа на одно резюме, но эти пропавшие три года заставили меня задуматься... – говорит она медленно, а мои брови медленно ползут наверх.
Качественная проверка резюме при работе с вакансией не превышает одной минуты, этого достаточно, чтобы понять его соотвествие заявке на подбор.
Еще при подборе персонала важен широкий кругозор, ориентация в отрасли и высокая скорость принятия решений.
Не буду пересказывать весь наш дальнейший диалог с Дианой - уволить я ее не могла - всё-таки «подарок» высшего руководства.
Я была четвёртым за три года директором по персоналу при Диане.
- Диана, - обращаюсь я к своей сотруднице, которая с максимально сложным лицом пару часов сидит за монитором и, прищурившись и поджав губы, что-то сосредоточенно читает.
Периодически она шумно вздыхает и качает головой.
Иногда она откидывается на спинку офисного кресла и издалека всматривается в текст на мониторе, будто знаток живописи оценивает полотно.
Меня живо беспокоят проблемы сотрудников, тем более в рабочее время, но мешать им работать и навязывать свою помощь тоже не хочется. Однако и наблюдать из своего стеклянного кабинета, как человек демонстративно мучается уже просто невыносимо.
Наконец я не выдерживаю и подхожу к ней.
- Диана, как твои дела? – максимально спокойно и дружелюбно начинаю я.
- Да вот, резюме на агрономов смотрю... – она поворачивает ко мне экран, поднимает на меня огромные грустные глаза и опять складывает губы гусиной жопкой.
Тут мне уже самой становится интересно, что это за резюме, заставляющее людей так страдать и я заглядываю в ее монитор.
Обычное резюме, ничего особенного, подходит под вакансию, однозначно нужно звать на интервью,
- А что смущает? – спрашиваю я ее.
- Ну вот смотрите, вот тут он закончил сначала техникум, - она показывает на дату окончания колледжа - и только через три года после его окончания поступил на агрономический, вот я и думаю, а чем же он занимался эти три года? Я чувствую, что что-то здесь не так! Это подозрительно, и считаю, что это повод для отказа!
- Так, а его опыт работы соотвествует вакансии? – я пока не въезжаю в чем, собственно, проблема.
- Наталья! Опыт я еще не смотрела, но то, что у него мало написано – это плохой признак!
- Диана, я бы радовалась уже тому, что агрономы Астраханской области в принципе имеют резюме с внятно указанными местами работы и функционалом и откликаются на вакансии, а какая у нас воронка? Сколько всего резюме? – Диана в качестве работника досталась мне «в нагрузку» от гендира недавно и я еще не поняла почему ее вакансии не закрываются месяцами.
- Всего есть восемь резюме агрономов в этом районе, остальные семь я сегодня не успею посмотреть, - она опять скорбно поджала губы.
На часах было два, значит до конца рабочего дня еще четыре.
– Подожди–подожди... – меня осеняет догадка – а сколько времени ты обычно тратишь на изучение одного резюме?
- Обычно не больше часа на одно резюме, но эти пропавшие три года заставили меня задуматься... – говорит она медленно, а мои брови медленно ползут наверх.
Качественная проверка резюме при работе с вакансией не превышает одной минуты, этого достаточно, чтобы понять его соотвествие заявке на подбор.
Еще при подборе персонала важен широкий кругозор, ориентация в отрасли и высокая скорость принятия решений.
Не буду пересказывать весь наш дальнейший диалог с Дианой - уволить я ее не могла - всё-таки «подарок» высшего руководства.
Я была четвёртым за три года директором по персоналу при Диане.
👍29😱24🥴5😨2🤡1
Поиск работы - это полноценная работа,
которую тоже нужно работать. При этом, многим еще и не знакомая.
Это очень важная работа, от качества которой напрямую зависят ваша заработная плата, условия работы и качество будущего функционала.
Если ваша основная специальность - это составлять финансовые прогнозы, управлять компанией, или торговать косметикой, то продажа себя, своих навыков и своего опыта может представляться нетривиальной задачей.
Даже больше – 90% трудоспособного населения совершенно не способно заявить о себе и считает, что потенциальные работодатели должны самостоятельно их найти, разглядеть, заметить, оценить.
Есть закономерность: чем дольше человек находился в комфортном состоянии (и по разным причинам не искал работу), чем чаще он считает, что достаточно разместить резюме и ждать, пока на него «клюнут».
Найдут и скажут:
- Ну наконец-то!!! Как долго мы тебя ждали!!! К черту собеседования! Вот деньги и отличные условия, выходи к нам завтра же!
Метафора со словом «клюнут» навевает мысли о наживке для рыбалки - неподвижные червяк или блесна не привлекают рыб – они для них незаметны.
Также и размещенное резюме. Если
- не откликаться им на вакансии,
-
не следить за рынком труда, увольнениями и назначениями в своей отрасли и
- не привлекать внимания к своему профилю, то шансы быть замеченным и обнаруженным невелики.
Правящий сегодня рынок работодателя вынуждает быть активными всех кандидатов.
Неверно говорить «поиск работы». Поиск – это существительное. «- Я ищу работу» - так правильнее. «Искать» – это глагол обозначающий действие.
Несомненно, есть случаи, когда человеку предлагают работу даже тогда, когда он вообще ее не искал, также как много случаев, когда через пару дней после размещения резюме на одном из ресурсов, приходит несколько приглашений.
Но тут важно понимать, что «прямой» способ поиска кандидатов со стороны рекрутеров применяется далеко не для всех вакансий.
Задайте себе вопросы:
• Является ли мое резюме и профиль уникальными?
• Являюсь ли я эксклюзивным специалистом с редким опытом?
• Как много открытых вакансий, на которые я подхожу?
• Большая ли конкуренция из подобных мне специалистов?
• Какая ситуация в моей отрасли: рынок растет или сокращается?
Ответы на эти вопросы помогут понять стратегию поиска работы и просчитать конкретные действия.
Поиск работы - это труд + немного удачи.
(Ведь никто не отменял «оказаться в нужное время в нужном месте»))
которую тоже нужно работать. При этом, многим еще и не знакомая.
Это очень важная работа, от качества которой напрямую зависят ваша заработная плата, условия работы и качество будущего функционала.
Если ваша основная специальность - это составлять финансовые прогнозы, управлять компанией, или торговать косметикой, то продажа себя, своих навыков и своего опыта может представляться нетривиальной задачей.
Даже больше – 90% трудоспособного населения совершенно не способно заявить о себе и считает, что потенциальные работодатели должны самостоятельно их найти, разглядеть, заметить, оценить.
Есть закономерность: чем дольше человек находился в комфортном состоянии (и по разным причинам не искал работу), чем чаще он считает, что достаточно разместить резюме и ждать, пока на него «клюнут».
Найдут и скажут:
- Ну наконец-то!!! Как долго мы тебя ждали!!! К черту собеседования! Вот деньги и отличные условия, выходи к нам завтра же!
Метафора со словом «клюнут» навевает мысли о наживке для рыбалки - неподвижные червяк или блесна не привлекают рыб – они для них незаметны.
Также и размещенное резюме. Если
- не откликаться им на вакансии,
-
не следить за рынком труда, увольнениями и назначениями в своей отрасли и
- не привлекать внимания к своему профилю, то шансы быть замеченным и обнаруженным невелики.
Правящий сегодня рынок работодателя вынуждает быть активными всех кандидатов.
Неверно говорить «поиск работы». Поиск – это существительное. «- Я ищу работу» - так правильнее. «Искать» – это глагол обозначающий действие.
Несомненно, есть случаи, когда человеку предлагают работу даже тогда, когда он вообще ее не искал, также как много случаев, когда через пару дней после размещения резюме на одном из ресурсов, приходит несколько приглашений.
Но тут важно понимать, что «прямой» способ поиска кандидатов со стороны рекрутеров применяется далеко не для всех вакансий.
Задайте себе вопросы:
• Является ли мое резюме и профиль уникальными?
• Являюсь ли я эксклюзивным специалистом с редким опытом?
• Как много открытых вакансий, на которые я подхожу?
• Большая ли конкуренция из подобных мне специалистов?
• Какая ситуация в моей отрасли: рынок растет или сокращается?
Ответы на эти вопросы помогут понять стратегию поиска работы и просчитать конкретные действия.
Поиск работы - это труд + немного удачи.
(Ведь никто не отменял «оказаться в нужное время в нужном месте»))
👍17🔥5❤4
Сколько стоит удалить негативный отзыв о работодателе?
Во время работы директором по персоналу, в каждой компании, я занималась вопросами репутации работодателя и HR бренда.
И, (как каждый HR), сталкивалась с негативными отзывами.
Кто чаще всего пишет такие отзывы? Даже не так. Правильный вопрос:
Как нужно задеть человека, чтобы он написал отзыв о работодателе?
Ведь на это нужно потратить время: найти популярный сайт для отзывов, найти там нужную компанию, зарегистрироваться и настрочить текст отзыва, не забыв припомнить всё плохое и забыть про всё хорошее.
Второй вопрос: как вы думаете, будет ли тратить время на положительный отзыв самостоятельно, спокойно и хорошо уволившийся человек?
Будем честны – крайне редко. В лучшем случае он заполнит Выходную анкету, напишет как «все было круто, замечательная компания, но мне пора дальше» и через полгода счастливо забудет имена коллег.
Вот и получается, что сайты – отзовики - это концентрат состоящий из:
1️⃣ Отзывов обиженных или уволенных сотрудников
2️⃣ Заказных отзывов от конкурентов (эта форма недобросовестной конкуренции весьма распостранена)
3️⃣ Отзывов от мошенников, зарабатывающих отзывами на жизнь
4️⃣ Липовых положительных отзывов от «крайне довольных сотрудников» составленные самими HR из компании в рамках восстановления репутации.
Коротко о мошенниках зарабатывающих на отзывах: это целый бизнес!
Мошенники регистрируются как бывшие сотрудники компании (регистрация анонимная, доказать обратное практически невозможно), далее они выбирают достаточно известную компанию, которая ведет активный подбор персонала и имеет открытые вакансии ТОП менеджеров.
Далее мошенники на корпоративном сайте или в сети смотрят фамилии руководящего состава и названия их подразделений.
А дальше все просто: они пишут разгромный выдуманный отзыв, где упоминают конкретную фамилию ТОПа и упоминают (весьма общими фразами) какой тот плохой руководитель, как не платит премию, угнетает людей, несправедлив итп.
Подразделение, отслеживающее упоминания компании в сети и репутационные риски (например SERM), сразу обращается к HRD, который выясняет (разными способами), что написавший человек вообще никогда не работал в этой компании.
Как правило, вскоре поступает звонок с предложением удалить этот отзыв за «скромное вознаграждение». На 2015-2019 годы эта сумма составляла от 800 до 5 000 долларов (размер вознаграждения зависел от масштаба организации).
Кстати, в эту же сумму входило обещание впредь не писать такие же отзывы в отношении этой компании.
Казалось бы, ну кто читает эти отзывы? Но даже один такой отзыв может отпугнуть от вакансии очень нужных кандидатов.
Тем не менее, я и мои коллеги предпочитали не оплачивать предприимчивость аферистов, и уделяли большое внимание HR бренду и работе с увольняемыми.
В следующий раз, когда в поисках информации о компании вы наткнетесь на плохой отзыв, отнеситесь к нему критически – вдруг это подделка?
Во время работы директором по персоналу, в каждой компании, я занималась вопросами репутации работодателя и HR бренда.
И, (как каждый HR), сталкивалась с негативными отзывами.
Кто чаще всего пишет такие отзывы? Даже не так. Правильный вопрос:
Как нужно задеть человека, чтобы он написал отзыв о работодателе?
Ведь на это нужно потратить время: найти популярный сайт для отзывов, найти там нужную компанию, зарегистрироваться и настрочить текст отзыва, не забыв припомнить всё плохое и забыть про всё хорошее.
Второй вопрос: как вы думаете, будет ли тратить время на положительный отзыв самостоятельно, спокойно и хорошо уволившийся человек?
Будем честны – крайне редко. В лучшем случае он заполнит Выходную анкету, напишет как «все было круто, замечательная компания, но мне пора дальше» и через полгода счастливо забудет имена коллег.
Вот и получается, что сайты – отзовики - это концентрат состоящий из:
1️⃣ Отзывов обиженных или уволенных сотрудников
2️⃣ Заказных отзывов от конкурентов (эта форма недобросовестной конкуренции весьма распостранена)
3️⃣ Отзывов от мошенников, зарабатывающих отзывами на жизнь
4️⃣ Липовых положительных отзывов от «крайне довольных сотрудников» составленные самими HR из компании в рамках восстановления репутации.
Коротко о мошенниках зарабатывающих на отзывах: это целый бизнес!
Мошенники регистрируются как бывшие сотрудники компании (регистрация анонимная, доказать обратное практически невозможно), далее они выбирают достаточно известную компанию, которая ведет активный подбор персонала и имеет открытые вакансии ТОП менеджеров.
Далее мошенники на корпоративном сайте или в сети смотрят фамилии руководящего состава и названия их подразделений.
А дальше все просто: они пишут разгромный выдуманный отзыв, где упоминают конкретную фамилию ТОПа и упоминают (весьма общими фразами) какой тот плохой руководитель, как не платит премию, угнетает людей, несправедлив итп.
Подразделение, отслеживающее упоминания компании в сети и репутационные риски (например SERM), сразу обращается к HRD, который выясняет (разными способами), что написавший человек вообще никогда не работал в этой компании.
Как правило, вскоре поступает звонок с предложением удалить этот отзыв за «скромное вознаграждение». На 2015-2019 годы эта сумма составляла от 800 до 5 000 долларов (размер вознаграждения зависел от масштаба организации).
Кстати, в эту же сумму входило обещание впредь не писать такие же отзывы в отношении этой компании.
Казалось бы, ну кто читает эти отзывы? Но даже один такой отзыв может отпугнуть от вакансии очень нужных кандидатов.
Тем не менее, я и мои коллеги предпочитали не оплачивать предприимчивость аферистов, и уделяли большое внимание HR бренду и работе с увольняемыми.
В следующий раз, когда в поисках информации о компании вы наткнетесь на плохой отзыв, отнеситесь к нему критически – вдруг это подделка?
🔥11😱6👍5🤔3
5 лет назад, когда мне исполнилось 40 лет, я удалила свое резюме с крупнейшего ресурса по поиску работы на территории СНГ.
Потому что, как человек с опытом 20 лет в управлении персоналом, прекрасно понимала, что в моей отрасли, в тот момент, когда цифра 39 меняется на 40, твое резюме становится невидимым для большинства рекрутеров и работодателей.
Итак, в 40 лет бОльшая часть соискателей становятся «человеками-невидимками».
Почему? Потому что для комфортной работы рекрутеров всего мира придуманы фильтры, отсеивающие по полу, возрасту, образованию, гражданству, наличию фотографии итд.
Следовательно, какое бы уникальное, чудесное, сверхопытное и ценное резюме у вас не было, если рекрутер поставил фильтр «до 40 лет», то алгоритм поисковика его просто не покажет, как если бы вас не существовало.
Почему HR - рекрутеры так делают? Потому что придерживаются своего технического задания – Заявки на подбор. И чем моложе и неопытнее рекрутер, тем тщательнее он ее придерживается.
Не буду описывать причины, по которым Заказчики хотят сотрудников более молодого возраста, так как это тема отдельного поста (взрослые жизненные приоритеты, усталость, выгоревшие, экспертное мнение, сверхквалификация, состояние здоровья, страх за свое место – вот далеко не исчерпывающий ихперечень).
Строка «Возраст» отсутствует в вакансии (это ж дискриминация!)), но присутствует в любой форме заявки на подбор.
Кстати, графы «Возраст» в заявках уже много лет нет в подавляющей части многих стран и считается моветоном, если в резюме указан ваш возраст.
А международные организации по защите прав трудящихся выступают за то, чтобы порталам вакансий запретили фильтровать резюме кандидатов по возрасту, чтобы у кандидата любого возраста был шанс на прочтение его резюме и право на работу.
Двое 22-летних не всегда стоят одного 44 – летнего, хотя, несомненно, им можно меньше платить, как менее опытным.
Все вышенаписанное вовсе не обозначает, что после 40 карьера завершена. Иногда это только начало.
P.S. Конечно, я могла бы убавить себе 5-7 лет, скорректировав в резюме даты окончания университета или вообще скрыв эти данные.
И если честно, я даже хотела так сделать, поставив вместо 1977 года рождения - 1983 год.
Но потом я вспомнила, как тяжело отказывать таким приглашенным кандидатам, выдумывая «притянутые за уши» причины и бормоча под нос что-то невнятное.
Просто потому, что Заказчик принципиально не будет смотреть даже их резюме - не всех Заказчиков можно переубедить и не за каждого кандидата биться смертным боем:
«- Ну посмотрите его, я ручаюсь, он «живенький» и готовый слышать Ваше мнение, и не «подсидит» Вас!»
В итоге, нажав кнопку «Удалить профиль навсегда», я сказала себе вслух:
- Да кого я обманываю, все и так знают сколько мне лет! – и ушла в частную практику в качестве эксперта.
У этого решения есть свои плюсы: теперь я сама решаю, достаточно я старая или еще нет)🙂
Потому что, как человек с опытом 20 лет в управлении персоналом, прекрасно понимала, что в моей отрасли, в тот момент, когда цифра 39 меняется на 40, твое резюме становится невидимым для большинства рекрутеров и работодателей.
Итак, в 40 лет бОльшая часть соискателей становятся «человеками-невидимками».
Почему? Потому что для комфортной работы рекрутеров всего мира придуманы фильтры, отсеивающие по полу, возрасту, образованию, гражданству, наличию фотографии итд.
Следовательно, какое бы уникальное, чудесное, сверхопытное и ценное резюме у вас не было, если рекрутер поставил фильтр «до 40 лет», то алгоритм поисковика его просто не покажет, как если бы вас не существовало.
Почему HR - рекрутеры так делают? Потому что придерживаются своего технического задания – Заявки на подбор. И чем моложе и неопытнее рекрутер, тем тщательнее он ее придерживается.
Не буду описывать причины, по которым Заказчики хотят сотрудников более молодого возраста, так как это тема отдельного поста (взрослые жизненные приоритеты, усталость, выгоревшие, экспертное мнение, сверхквалификация, состояние здоровья, страх за свое место – вот далеко не исчерпывающий ихперечень).
Строка «Возраст» отсутствует в вакансии (это ж дискриминация!)), но присутствует в любой форме заявки на подбор.
Кстати, графы «Возраст» в заявках уже много лет нет в подавляющей части многих стран и считается моветоном, если в резюме указан ваш возраст.
А международные организации по защите прав трудящихся выступают за то, чтобы порталам вакансий запретили фильтровать резюме кандидатов по возрасту, чтобы у кандидата любого возраста был шанс на прочтение его резюме и право на работу.
Двое 22-летних не всегда стоят одного 44 – летнего, хотя, несомненно, им можно меньше платить, как менее опытным.
Все вышенаписанное вовсе не обозначает, что после 40 карьера завершена. Иногда это только начало.
P.S. Конечно, я могла бы убавить себе 5-7 лет, скорректировав в резюме даты окончания университета или вообще скрыв эти данные.
И если честно, я даже хотела так сделать, поставив вместо 1977 года рождения - 1983 год.
Но потом я вспомнила, как тяжело отказывать таким приглашенным кандидатам, выдумывая «притянутые за уши» причины и бормоча под нос что-то невнятное.
Просто потому, что Заказчик принципиально не будет смотреть даже их резюме - не всех Заказчиков можно переубедить и не за каждого кандидата биться смертным боем:
«- Ну посмотрите его, я ручаюсь, он «живенький» и готовый слышать Ваше мнение, и не «подсидит» Вас!»
В итоге, нажав кнопку «Удалить профиль навсегда», я сказала себе вслух:
- Да кого я обманываю, все и так знают сколько мне лет! – и ушла в частную практику в качестве эксперта.
У этого решения есть свои плюсы: теперь я сама решаю, достаточно я старая или еще нет)🙂
🔥48👍21❤9👎1
⁃ Слишком молодой!
⁃ Слишком старый!
⁃ Излишне опытный!
⁃ Недостаточно опытный!
⁃ Не то образование!
⁃ Не те компании!
⁃ Слишком часто меняет работу!
⁃ Слишком редко меняет работу!
Примерно такие мысли (иногда даже вслух) возникают в голове у читающих ваши резюме.
И это только их малая часть. Как эти утверждения возникают?
А возникают они в головах моих коллег и руководителей принимающих решения о приеме, из стереотипов и шаблонного мышления.
И ещё из строгого следования заявке на подбор.
Что сделает режиссер, если у претендента на роль «не тот» цвет волос или актер не владеет фехтованием?
Может выберет другого актёра, чтобы не тратиться на услуги стилиста и обучение фехтованию? (Это же дорого и долго!?)
Нет. Хороший режиссер посчитает, что заполучить попадающего в типаж талантливого актёра важнее, чем взять прекрасно фехтующего блондина, но без харизмы.
Потому что результат и долгосрочная перпектива будет лучше и больше. Даже учитывая траты и время на обучение фехтованию.
Скольких великолепных фильмов мы лишились бы, если бы кастинг - директора и режиссеры мыслили бы тоннельно и жёстко придерживались сценариев и ТЗ!
На собеседованиях и при выборе резюме проигрывают те, кто пытается излишне строго попасть в техзадание или заявку на подбор.
Или строго в «корпоративный культурный код».
В вакансии написано «высшее юридическое образование»?
Ну всё - с экономическим не смотрим!
Начинающие и радикально настроенные рекрутеры рассуждают так:
⁃ Не, ну а чё, все равно Заказчик таких смотреть не будет, а ещё и мне «прилетит»…
Если в вакансии написано: «опыт от 3 лет в крупной компании», следовательно, с опытом 2 года 11 месяцев тоже пропускают мимо:
⁃ Это не по заявке!
Конечно я утрирую, но принцип вынесения диагнозов «- Слишком образованный» (и далее по списку) именно такой.
Рекрутер или руководитель, который может выйти за рамки ТЗ и подойти к подбору персонала более гибко, в итоге всегда выигрывает.
Из моей практики, именно у людей с «неидеальным резюме» бывают самые впечатляющие результаты работы)
⁃ Слишком старый!
⁃ Излишне опытный!
⁃ Недостаточно опытный!
⁃ Не то образование!
⁃ Не те компании!
⁃ Слишком часто меняет работу!
⁃ Слишком редко меняет работу!
Примерно такие мысли (иногда даже вслух) возникают в голове у читающих ваши резюме.
И это только их малая часть. Как эти утверждения возникают?
А возникают они в головах моих коллег и руководителей принимающих решения о приеме, из стереотипов и шаблонного мышления.
И ещё из строгого следования заявке на подбор.
Что сделает режиссер, если у претендента на роль «не тот» цвет волос или актер не владеет фехтованием?
Может выберет другого актёра, чтобы не тратиться на услуги стилиста и обучение фехтованию? (Это же дорого и долго!?)
Нет. Хороший режиссер посчитает, что заполучить попадающего в типаж талантливого актёра важнее, чем взять прекрасно фехтующего блондина, но без харизмы.
Потому что результат и долгосрочная перпектива будет лучше и больше. Даже учитывая траты и время на обучение фехтованию.
Скольких великолепных фильмов мы лишились бы, если бы кастинг - директора и режиссеры мыслили бы тоннельно и жёстко придерживались сценариев и ТЗ!
На собеседованиях и при выборе резюме проигрывают те, кто пытается излишне строго попасть в техзадание или заявку на подбор.
Или строго в «корпоративный культурный код».
В вакансии написано «высшее юридическое образование»?
Ну всё - с экономическим не смотрим!
Начинающие и радикально настроенные рекрутеры рассуждают так:
⁃ Не, ну а чё, все равно Заказчик таких смотреть не будет, а ещё и мне «прилетит»…
Если в вакансии написано: «опыт от 3 лет в крупной компании», следовательно, с опытом 2 года 11 месяцев тоже пропускают мимо:
⁃ Это не по заявке!
Конечно я утрирую, но принцип вынесения диагнозов «- Слишком образованный» (и далее по списку) именно такой.
Рекрутер или руководитель, который может выйти за рамки ТЗ и подойти к подбору персонала более гибко, в итоге всегда выигрывает.
Из моей практики, именно у людей с «неидеальным резюме» бывают самые впечатляющие результаты работы)
👍30❤8😁3🙏2🔥1
33 миллиона мнений
Я живу в Перу два года и есть одна вещь, к которой я так и не смогла адаптироваться (и вряд ли смогу).
Представьте, что вам нужно решить какой-то простой бытовой вопрос, например получить справку в банке с синей печатью о движении средств по счету.
Надо сказать, что банк не просто хороший, а лучший в стране.
Прихожу в отделение (живу в центре, отделение тоже - лучшее), беру электронный талончик и сажусь на диван ждать.
В зале работают 10 окошек, электронная очередь бодро идёт и вот уже на весь зал кто-то из операционистов орет «Natalia!!”
Я вполне сносно и бегло объясняю на испанском суть просьбы и тут начинается:
Операционист N1, Родриго, поправляя очки на носу, с крайне компетентным видом:
⁃ Мне очень жаль, сеньора, но это невозможно, потому что такие справки нужно получать только в центральном отделение по понедельникам, справка стоит 10 солей! Ещё раз мои глубочайшие извинения!
Зная, как всё здесь устроено, я снова беру новый талончик и жду следующего «Nataliia!!!”
Операционист N2, Иоланда, радостно:
⁃ Да конечно, я подготовлю для Вас эту справку, приходите за ней через неделю или две!
⁃ Но эта справка делается за 1 минуту!
Иоланда не переставая улыбаться мотает головой:
⁃ Это очень сложная процедура и у меня нет доступа к данным Вашего счета, но я с радостью запрошу их у своего руководителя! Стоимость справки 20 солей!
Взяв очередной талончик, вслух говорю себе, что без справки никуда не уйду.
Операционист N3, Химена, выслушав мою просьбу, лучезарно улыбаясь выдаёт :
⁃ Да, сеньора, справка стоит 50 солей и сейчас я кое-что уточню! - и уходит куда-то в недры банка.
Через 10 минут я понимаю, что она решила не возвращаться.
Я подхожу к столу руководителя отделения и повторяю ту же просьбу.
Руководитель отделения, важно кивнув, начинает что-то печатать (ну наконец-то, справку делает, думаю я). Через пять минут она поворачивает голову:
⁃ Мне очень жаль, но система сегодня не работает и я не смогу сделать выгрузку, ещё раз приношу свои глубочайшие извинения, справка стоит 24 соля.
Беру ещё один талончик - я не тороплюсь, к тому же интересны ответы оставшихся 6-х сотрудников.
Операционист N4, Милагрес, молча выслушивает мой испанский речитатив и через 3 минуты, поставив печать у того же руководителя, молча выдаёт мне справку. Бесплатно. За 3 минуты.
Так вот. Если вы решили, что это была случайность, то у меня плохие новости: сколько сотрудников в отделение/магазине/филиале/аптеке итд - столько будет мнений, сроков, цен, рецептов, диагнозов.
Конечно же у них есть стандарты обслуживания, обучение продукту и услугам, корпоративные нормы и Kpi. Но с поправкой на то, что как каждый понял - так и будет делать)
Ответ на один и тот же вопрос о товаре, услуге, сроках, может диаметрально отличаться у разных специалистов, служащих и руководителей.
Просто смиритесь с тем, что вы никогда не узнаете истины и можно лишь довольствоваться максимально приемлемым результатом)
В Перу живет 33 миллиона человек.
И у этих 33 миллионов - 33 миллиона мнений)
Я живу в Перу два года и есть одна вещь, к которой я так и не смогла адаптироваться (и вряд ли смогу).
Представьте, что вам нужно решить какой-то простой бытовой вопрос, например получить справку в банке с синей печатью о движении средств по счету.
Надо сказать, что банк не просто хороший, а лучший в стране.
Прихожу в отделение (живу в центре, отделение тоже - лучшее), беру электронный талончик и сажусь на диван ждать.
В зале работают 10 окошек, электронная очередь бодро идёт и вот уже на весь зал кто-то из операционистов орет «Natalia!!”
Я вполне сносно и бегло объясняю на испанском суть просьбы и тут начинается:
Операционист N1, Родриго, поправляя очки на носу, с крайне компетентным видом:
⁃ Мне очень жаль, сеньора, но это невозможно, потому что такие справки нужно получать только в центральном отделение по понедельникам, справка стоит 10 солей! Ещё раз мои глубочайшие извинения!
Зная, как всё здесь устроено, я снова беру новый талончик и жду следующего «Nataliia!!!”
Операционист N2, Иоланда, радостно:
⁃ Да конечно, я подготовлю для Вас эту справку, приходите за ней через неделю или две!
⁃ Но эта справка делается за 1 минуту!
Иоланда не переставая улыбаться мотает головой:
⁃ Это очень сложная процедура и у меня нет доступа к данным Вашего счета, но я с радостью запрошу их у своего руководителя! Стоимость справки 20 солей!
Взяв очередной талончик, вслух говорю себе, что без справки никуда не уйду.
Операционист N3, Химена, выслушав мою просьбу, лучезарно улыбаясь выдаёт :
⁃ Да, сеньора, справка стоит 50 солей и сейчас я кое-что уточню! - и уходит куда-то в недры банка.
Через 10 минут я понимаю, что она решила не возвращаться.
Я подхожу к столу руководителя отделения и повторяю ту же просьбу.
Руководитель отделения, важно кивнув, начинает что-то печатать (ну наконец-то, справку делает, думаю я). Через пять минут она поворачивает голову:
⁃ Мне очень жаль, но система сегодня не работает и я не смогу сделать выгрузку, ещё раз приношу свои глубочайшие извинения, справка стоит 24 соля.
Беру ещё один талончик - я не тороплюсь, к тому же интересны ответы оставшихся 6-х сотрудников.
Операционист N4, Милагрес, молча выслушивает мой испанский речитатив и через 3 минуты, поставив печать у того же руководителя, молча выдаёт мне справку. Бесплатно. За 3 минуты.
Так вот. Если вы решили, что это была случайность, то у меня плохие новости: сколько сотрудников в отделение/магазине/филиале/аптеке итд - столько будет мнений, сроков, цен, рецептов, диагнозов.
Конечно же у них есть стандарты обслуживания, обучение продукту и услугам, корпоративные нормы и Kpi. Но с поправкой на то, что как каждый понял - так и будет делать)
Ответ на один и тот же вопрос о товаре, услуге, сроках, может диаметрально отличаться у разных специалистов, служащих и руководителей.
Просто смиритесь с тем, что вы никогда не узнаете истины и можно лишь довольствоваться максимально приемлемым результатом)
В Перу живет 33 миллиона человек.
И у этих 33 миллионов - 33 миллиона мнений)
👍38😁29🔥14😱7⚡2❤1
- Зачем работать на нелюбимой работе?
Как можно делать то, что неинтересно? – искренне возмущается Эва.
Я сижу за столом в гостях и мы с компанией обсуждаем работу, и то, как мы периодически ее ненавидим.
В отличие от присутствующих офисных нас, Эва - известный fashion дизайнер и может позволить себе заниматься только тем, что ей нравится.
Она никогда не искала работу, не имеет резюме и ни разу не была на собеседовании.
Компания, в которой она работает почти 12 лет, «забронировала» ее еще на 4 курсе университета, разглядев природный дар и готова практически на все ее условия, так как она «штучный товар», по-настоящему талантлива и фанатично работоспособна.
Кроме неё за столом сидят руководитель юридического департамента, директор по персоналу и бизнес-аналитик.
- Не, ну правда, неужели нельзя получать хорошие деньги за то, что нравится?? – ее большие карие глаза горят праведным огнем – каждый день ходить на нелюбимую работу?? Ну уж нет! – Эва поджимает губы и театрально всплескивает руками.
Мы сидим и завидуем молча, понимая, что вселенная Эвы и наши вселенные идут параллельными курсами не пересекаясь.
Большую часть своего опыта этот замечательный и нереалистично красивый человек провел между показами Chanel, Dior и Hermes в Париже, Милане и Нью-Йорке.
Ее лично встречали и провожали старинные европейские дома, выпускающие ткани, а рабочий день проходил в творческой студии, где она часами, с сигаретой и бокалом вина в руках продумывала концепт новой коллекции, крой рукавов, кастинг моделей для съемок и выбор аксессуаров для оформления шоу-рума.
Иногда она жаловалась на непунктуальных подрядчиков или качество ткани, иногда даже на усталость от Недели моды и жизнь в отелях, но на руководство, содержание работы и неинтересные задачи – никогда.
В такие моменты мы слушали, смотрели фото с показов с (тогда ещё здравствующим) Лагерфельдом и Гальяно и готовы были поменять все свои «офисные скандалы, интриги и расследования», на один день из ее жизни)
Таких как Эва единицы. Талантливых и работоспособных людей немало, но найти применение и ценителей своего дара удается не каждому.
Вопрос от клиента:
- Наталья, как найти работу которая бы приносила и радость и деньги одновременно?
У каждого хоть раз в жизни вставал такой вопрос, (обычно сразу же после желания всё бросить и уволиться).
Я отвечаю, что в 95% случаев - интересная и денежная работа - это две разные работы.
Совсем не обязательно работа которая нравится будет приносить (помимо радости) еще и деньги.
И наоборот.
Но и первый и второй варианты - это вопрос выбора и компромисса с собой.
На самой нелюбимой и раздражающей работе есть то, что нравится - зарплата, дружный коллектив, вечер пятницы и дорога домой.
А выгорание, усталость и раздражение от любимой работы может случиться как у офисных клерков и ТОП-менеджеров, так и у дизайнеров и фрилансеров.
И даже у преподавателей йоги и внутреннего умиротворения.
Как можно делать то, что неинтересно? – искренне возмущается Эва.
Я сижу за столом в гостях и мы с компанией обсуждаем работу, и то, как мы периодически ее ненавидим.
В отличие от присутствующих офисных нас, Эва - известный fashion дизайнер и может позволить себе заниматься только тем, что ей нравится.
Она никогда не искала работу, не имеет резюме и ни разу не была на собеседовании.
Компания, в которой она работает почти 12 лет, «забронировала» ее еще на 4 курсе университета, разглядев природный дар и готова практически на все ее условия, так как она «штучный товар», по-настоящему талантлива и фанатично работоспособна.
Кроме неё за столом сидят руководитель юридического департамента, директор по персоналу и бизнес-аналитик.
- Не, ну правда, неужели нельзя получать хорошие деньги за то, что нравится?? – ее большие карие глаза горят праведным огнем – каждый день ходить на нелюбимую работу?? Ну уж нет! – Эва поджимает губы и театрально всплескивает руками.
Мы сидим и завидуем молча, понимая, что вселенная Эвы и наши вселенные идут параллельными курсами не пересекаясь.
Большую часть своего опыта этот замечательный и нереалистично красивый человек провел между показами Chanel, Dior и Hermes в Париже, Милане и Нью-Йорке.
Ее лично встречали и провожали старинные европейские дома, выпускающие ткани, а рабочий день проходил в творческой студии, где она часами, с сигаретой и бокалом вина в руках продумывала концепт новой коллекции, крой рукавов, кастинг моделей для съемок и выбор аксессуаров для оформления шоу-рума.
Иногда она жаловалась на непунктуальных подрядчиков или качество ткани, иногда даже на усталость от Недели моды и жизнь в отелях, но на руководство, содержание работы и неинтересные задачи – никогда.
В такие моменты мы слушали, смотрели фото с показов с (тогда ещё здравствующим) Лагерфельдом и Гальяно и готовы были поменять все свои «офисные скандалы, интриги и расследования», на один день из ее жизни)
Таких как Эва единицы. Талантливых и работоспособных людей немало, но найти применение и ценителей своего дара удается не каждому.
Вопрос от клиента:
- Наталья, как найти работу которая бы приносила и радость и деньги одновременно?
У каждого хоть раз в жизни вставал такой вопрос, (обычно сразу же после желания всё бросить и уволиться).
Я отвечаю, что в 95% случаев - интересная и денежная работа - это две разные работы.
Совсем не обязательно работа которая нравится будет приносить (помимо радости) еще и деньги.
И наоборот.
Но и первый и второй варианты - это вопрос выбора и компромисса с собой.
На самой нелюбимой и раздражающей работе есть то, что нравится - зарплата, дружный коллектив, вечер пятницы и дорога домой.
А выгорание, усталость и раздражение от любимой работы может случиться как у офисных клерков и ТОП-менеджеров, так и у дизайнеров и фрилансеров.
И даже у преподавателей йоги и внутреннего умиротворения.
👍38❤12👏4🤯1
Что важно знать при отправке резюме напрямую работодателю? (или как сделать так, чтобы ваше резюме не ушло в «Корзину» или «Спам»)
Казалось бы – а что сложного то? Берешь и отправляешь, главное файл не забыть приложить!
Как человек прочитавший тысячи резюме и откликов на вакансии, (а также регулярно ранним утром обнаруживающий гору безымянных, итд резюме на своей электронной почте) я расскажу о нескольких правилах.
Эти нехитрые и очевидные правила помогут вашему резюме быть замеченным и прочитанным:
1️⃣ Отправляйте его со своей профессиональной учетной записи электронной почты (которую вы используете для официальных переписок), избегайте таких имён почтовых ящиков как [email protected], tvoу[email protected] итп, все про котиков, заек, малышек и другую пошлятину.
С такими адресами почтовых ящиков вы вызовете только подозрение в отсутствие профессионализма.
(Кстати, это реальные адреса, хозяева которых претендовали много лет назад на руководящие должности).
Внимательно выбирайте имя учетной записи, в идеале это ваше имя и фамилия или что-то очень близкое к профессии.
2️⃣ В теме письма укажите свое имя и должность "Резюме Анны Ивановой, Ведущий бизнес-аналитик».
Избегайте названий приложенного файла таких как: «Резюме исправленное», «Резюме №3», «обновленное резюме» итд.
Потратьте 3 минуты и переименуйте файл с резюме в «Резюме Анны Ивановой».
Во - первых, вы не будете выделяться среди остальных кандидатов дурацким названием CV и его будет проще найти, а во - вторых, у рекрутера отложится в памяти имя и должность.
3️⃣ Отправьте резюме в формате PDF, так оно будет удобнее для распечатки и при открытии и печати строки никуда не «поедут».
4️⃣ Если вы собираетесь загружать его на сайт, в систему или CRM, выберите наиболее традиционный формат резюме, например из hh, или LinkedIn который у вас есть, и таким образом вы будете уверены, что ваши данные правильно попадут в руки рекрутера.
Искусственный интеллект, который будет его сортировать еще не так совершенен и лучше воспримет стандартный формат резюме, чем резюме в виде инфографики и других модных форматах.
5️⃣ В теле письма напишите на какую вакансию вы претендуете, или какого рода какую работу вы ищете (если это самостоятельная заявка, без отклика на конкретную вакансию).
Таким образом, вы не только облегчите рекрутеру задачу предложить вам работу, но и заставите его отдать вам приоритет за то, что он не мучился с переименованием и идентификацией вашей личности и резюме)
Казалось бы – а что сложного то? Берешь и отправляешь, главное файл не забыть приложить!
Как человек прочитавший тысячи резюме и откликов на вакансии, (а также регулярно ранним утром обнаруживающий гору безымянных, итд резюме на своей электронной почте) я расскажу о нескольких правилах.
Эти нехитрые и очевидные правила помогут вашему резюме быть замеченным и прочитанным:
1️⃣ Отправляйте его со своей профессиональной учетной записи электронной почты (которую вы используете для официальных переписок), избегайте таких имён почтовых ящиков как [email protected], tvoу[email protected] итп, все про котиков, заек, малышек и другую пошлятину.
С такими адресами почтовых ящиков вы вызовете только подозрение в отсутствие профессионализма.
(Кстати, это реальные адреса, хозяева которых претендовали много лет назад на руководящие должности).
Внимательно выбирайте имя учетной записи, в идеале это ваше имя и фамилия или что-то очень близкое к профессии.
2️⃣ В теме письма укажите свое имя и должность "Резюме Анны Ивановой, Ведущий бизнес-аналитик».
Избегайте названий приложенного файла таких как: «Резюме исправленное», «Резюме №3», «обновленное резюме» итд.
Потратьте 3 минуты и переименуйте файл с резюме в «Резюме Анны Ивановой».
Во - первых, вы не будете выделяться среди остальных кандидатов дурацким названием CV и его будет проще найти, а во - вторых, у рекрутера отложится в памяти имя и должность.
3️⃣ Отправьте резюме в формате PDF, так оно будет удобнее для распечатки и при открытии и печати строки никуда не «поедут».
4️⃣ Если вы собираетесь загружать его на сайт, в систему или CRM, выберите наиболее традиционный формат резюме, например из hh, или LinkedIn который у вас есть, и таким образом вы будете уверены, что ваши данные правильно попадут в руки рекрутера.
Искусственный интеллект, который будет его сортировать еще не так совершенен и лучше воспримет стандартный формат резюме, чем резюме в виде инфографики и других модных форматах.
5️⃣ В теле письма напишите на какую вакансию вы претендуете, или какого рода какую работу вы ищете (если это самостоятельная заявка, без отклика на конкретную вакансию).
Таким образом, вы не только облегчите рекрутеру задачу предложить вам работу, но и заставите его отдать вам приоритет за то, что он не мучился с переименованием и идентификацией вашей личности и резюме)
👍16🔥6👎1
Как проверить информацию о новой стране и легализации?
Как эмигрант самостоятельно набивший всевозможные шишки, делюсь своим опытом.
За последний год абсолютно все сети, включая Телеграм, наплодили нереальное количество блогов и каналов о релокации, эмиграции и переезде в другие страны, включая блоги с услугами по легализации и получению ВНЖ.
Гарантии достоверности у этих источников нет, зато есть соблазн подписаться и смотреть все подряд, так как человек сталкивается с необходимостью найти информацию:
1. Куда и как переезжать?
2. Сколько брать с собой денег?
3. Как найти жилье?
4. Где покупать продукты?
5. В каких городах жить?
6. Как найти школу, садик итд
7. Сколько стоит страховка и медицинские услуги?
8. Как легализоваться и получить ВНЖ?
По факту, вам нужно найти информацию о том том, как совершенно заново выстроить свою жизнь в совершенно новой стране.
Как разобраться, верить или нет этим источникам и по каким признакам понять, что блогер действительно эксперт?
Если вы подписались на блог рассказывающий о стране, есть соблазн написать блогеру в личку и попросить совета – как легализоваться итд.
Многие блогеры так и монетизируются – продают контакты «нужных» людей, либо самостоятельно оказывают эти услуги, продают гайды и обещают помощь в адаптации вновь переехавшим.
Если бы мне несколько лет назад попался на глаза этот пост, то я точно сэкономила бы деньги и время.
Проверить достоверность информации можно задав блогеру/каналу несколько вопросов:
1. Как давно этот человек находится именно в этой стране?
2. Какой у него личный опыт получения документов?
3. Следит ли он за изменениями в миграционном законодательстве?
4. Какие были изменения в законодательстве за последний год? (Эта информация легко проверяется)
5. Есть ли у самого человека документы ВНЖ, ПМЖ, паспорт этой страны?
6. Может ли он дать контакты конкретных людей которые через его посредничество уже получили документы?
Почему важно задать эти вопросы и получить вменяемые ответы?
Потому что вместе с каналами множатся и мошенники, готовые сыграть на незнании и доверие людей.
В 90% случаев, переезжающие в другие страны перед релокацией продают квартиры, машины итд, то есть везут большие суммы, зачастую, это всё, что у них есть.
И есть те, кто этим не просто пользуется, а живет этим, маскируя все это обещанием помощи в адаптации, легализации, получением помощи итп.
P.S. При составлении мнения о стране на основе мнения кого-то из «экспертов», самый важный вопрос:
Из какой страны и города этот человек уезхал и как много в жизни путешествовал?
Иначе ваши впечатления, мягко скажем, могут не совпасть.
То, что для неопытного путешественника с периферии будет «ну вообще космос – все круто», для более опытного из крупного города будет разочарованием.
Весь вопрос в том, что исходные данные и опыт у всех разные.
Также как и требования к условиям проживания.
P.P.S. На всякий случай, я НЕ занимаюсь релокацией итд.
Как эмигрант самостоятельно набивший всевозможные шишки, делюсь своим опытом.
За последний год абсолютно все сети, включая Телеграм, наплодили нереальное количество блогов и каналов о релокации, эмиграции и переезде в другие страны, включая блоги с услугами по легализации и получению ВНЖ.
Гарантии достоверности у этих источников нет, зато есть соблазн подписаться и смотреть все подряд, так как человек сталкивается с необходимостью найти информацию:
1. Куда и как переезжать?
2. Сколько брать с собой денег?
3. Как найти жилье?
4. Где покупать продукты?
5. В каких городах жить?
6. Как найти школу, садик итд
7. Сколько стоит страховка и медицинские услуги?
8. Как легализоваться и получить ВНЖ?
По факту, вам нужно найти информацию о том том, как совершенно заново выстроить свою жизнь в совершенно новой стране.
Как разобраться, верить или нет этим источникам и по каким признакам понять, что блогер действительно эксперт?
Если вы подписались на блог рассказывающий о стране, есть соблазн написать блогеру в личку и попросить совета – как легализоваться итд.
Многие блогеры так и монетизируются – продают контакты «нужных» людей, либо самостоятельно оказывают эти услуги, продают гайды и обещают помощь в адаптации вновь переехавшим.
Если бы мне несколько лет назад попался на глаза этот пост, то я точно сэкономила бы деньги и время.
Проверить достоверность информации можно задав блогеру/каналу несколько вопросов:
1. Как давно этот человек находится именно в этой стране?
2. Какой у него личный опыт получения документов?
3. Следит ли он за изменениями в миграционном законодательстве?
4. Какие были изменения в законодательстве за последний год? (Эта информация легко проверяется)
5. Есть ли у самого человека документы ВНЖ, ПМЖ, паспорт этой страны?
6. Может ли он дать контакты конкретных людей которые через его посредничество уже получили документы?
Почему важно задать эти вопросы и получить вменяемые ответы?
Потому что вместе с каналами множатся и мошенники, готовые сыграть на незнании и доверие людей.
В 90% случаев, переезжающие в другие страны перед релокацией продают квартиры, машины итд, то есть везут большие суммы, зачастую, это всё, что у них есть.
И есть те, кто этим не просто пользуется, а живет этим, маскируя все это обещанием помощи в адаптации, легализации, получением помощи итп.
P.S. При составлении мнения о стране на основе мнения кого-то из «экспертов», самый важный вопрос:
Из какой страны и города этот человек уезхал и как много в жизни путешествовал?
Иначе ваши впечатления, мягко скажем, могут не совпасть.
То, что для неопытного путешественника с периферии будет «ну вообще космос – все круто», для более опытного из крупного города будет разочарованием.
Весь вопрос в том, что исходные данные и опыт у всех разные.
Также как и требования к условиям проживания.
P.P.S. На всякий случай, я НЕ занимаюсь релокацией итд.
👍18🙏1
Пятна Роршаха
Процесс подбора персонала всегда напоминает мне тест на интерпретацию пятен Роршаха.
Тот самый, когда Вам нужно описать то, что лично вы видите на картинке с черно-белым абстрактным пятном.
И сколько людей будет смотреть на одну и ту же картинку (с одними и теми же пятнами) - столько будет мнений и выводов.
То есть в зависимости от того, к кому попадет ваше резюме или отклик на вакансию, будет напрямую зависеть уйдет оно в корзину или будет пущено в работу.
Все мы живые люди и не всегда работаем в состоянии полной уравновешенности, здоровья и беспристрастного профессионализма.
И у рекрутера, и у потенциального руководителя вполне может быть хреновый день, критические дни, мигрень или семейные проблемы.
А еще у любого человека есть свои штампы, предубеждения и свой уникальный уровень опыта и профессионализма.
Лицемерие утверждать:
- Нет у меня никаких штампов и предубеждений! Не знаю про кого это вы тут пишете! - так как именно сформированные причинно-следственные связи (в том числе штампы и предубеждения) и ваш жизненный опыт – и есть причина того, что вы до сих пор живы.
Например – если сунуть шпильку в розетку, то ударит током,
или вот еще пример: если взять на работу бездетную девушку 28 лет, только что вышедшую замуж, то есть высокая вероятность, что эта рабочая единица в ближайший год уйдет в декрет и нужно будет заново открывать вакансию.
Или вот еще: если взять на работу пожилого человека, то он может серьезно заболеть.
Штампы? Они самые. Но ведь уйти в декрет или заболеть могут любые люди? Да. Но именно от возраста будет зависеть процент и вероятность наступления этих событий.
Это касается любой информации в вашем резюме или ваших ответов на интервью.
Ваш опыт, периоды работы, образование, хобби, ответы на вопросы – интерпретируются с позиции конкретного человека или группы людей.
Вот почему подбор персонала это очень субъективный процесс, напрямую зависящий от человеческого фактора, личности рекрутера или нанимающего руководителя.
Иногда клиенты говорят мне о том, что каждый отказ заставляет их думать, что с ними что-то не так.
Задайте себе вопрос:
- А я уверен, что причина именно во мне, а не в том, что у рекрутера болела голова или будущий руководитель принципиально не смотрит людей с отчеством «Семёныч»?
Несомненно, есть объективные причины отказа – недостаток опыта, отсутствие опыта работы с определенным продуктом или отраслью, незнание языка итд.
Но я рекомендую допустить мысль о том, что причина отказа может быть вообще не связана лично с вами.
Те, кто скажет:
- Вот! Давно пора заменить человеческий фактор в подборе искуственным интеллектом! – пусть вспомнит о том, что алгоритмы для AI (алгоритмы = рамки и штампы), составляют как раз те самые живые люди.
Что делать?
1️⃣ Принять тот факт, что процесс поиска работы иногда подобен рулетке и нанимающие специалисты тоже люди.
2️⃣ Искать и пробовать дальше. До тех пор, пока не получится.
Процесс подбора персонала всегда напоминает мне тест на интерпретацию пятен Роршаха.
Тот самый, когда Вам нужно описать то, что лично вы видите на картинке с черно-белым абстрактным пятном.
И сколько людей будет смотреть на одну и ту же картинку (с одними и теми же пятнами) - столько будет мнений и выводов.
То есть в зависимости от того, к кому попадет ваше резюме или отклик на вакансию, будет напрямую зависеть уйдет оно в корзину или будет пущено в работу.
Все мы живые люди и не всегда работаем в состоянии полной уравновешенности, здоровья и беспристрастного профессионализма.
И у рекрутера, и у потенциального руководителя вполне может быть хреновый день, критические дни, мигрень или семейные проблемы.
А еще у любого человека есть свои штампы, предубеждения и свой уникальный уровень опыта и профессионализма.
Лицемерие утверждать:
- Нет у меня никаких штампов и предубеждений! Не знаю про кого это вы тут пишете! - так как именно сформированные причинно-следственные связи (в том числе штампы и предубеждения) и ваш жизненный опыт – и есть причина того, что вы до сих пор живы.
Например – если сунуть шпильку в розетку, то ударит током,
или вот еще пример: если взять на работу бездетную девушку 28 лет, только что вышедшую замуж, то есть высокая вероятность, что эта рабочая единица в ближайший год уйдет в декрет и нужно будет заново открывать вакансию.
Или вот еще: если взять на работу пожилого человека, то он может серьезно заболеть.
Штампы? Они самые. Но ведь уйти в декрет или заболеть могут любые люди? Да. Но именно от возраста будет зависеть процент и вероятность наступления этих событий.
Это касается любой информации в вашем резюме или ваших ответов на интервью.
Ваш опыт, периоды работы, образование, хобби, ответы на вопросы – интерпретируются с позиции конкретного человека или группы людей.
Вот почему подбор персонала это очень субъективный процесс, напрямую зависящий от человеческого фактора, личности рекрутера или нанимающего руководителя.
Иногда клиенты говорят мне о том, что каждый отказ заставляет их думать, что с ними что-то не так.
Задайте себе вопрос:
- А я уверен, что причина именно во мне, а не в том, что у рекрутера болела голова или будущий руководитель принципиально не смотрит людей с отчеством «Семёныч»?
Несомненно, есть объективные причины отказа – недостаток опыта, отсутствие опыта работы с определенным продуктом или отраслью, незнание языка итд.
Но я рекомендую допустить мысль о том, что причина отказа может быть вообще не связана лично с вами.
Те, кто скажет:
- Вот! Давно пора заменить человеческий фактор в подборе искуственным интеллектом! – пусть вспомнит о том, что алгоритмы для AI (алгоритмы = рамки и штампы), составляют как раз те самые живые люди.
Что делать?
1️⃣ Принять тот факт, что процесс поиска работы иногда подобен рулетке и нанимающие специалисты тоже люди.
2️⃣ Искать и пробовать дальше. До тех пор, пока не получится.
🔥23👍8👏3🤨1
Карьерный онлайн-эфир для читателей моего канала:
22 февраля в 19.00 часов (МСК), отвечаю на ваши вопросы:
- о поиске работы в 2023 году,
- о правилах информативного резюме,
- о правилах нетворкинга и профиле в LinkedIn,
- о поворотах в карьере и релокации.
Как обычно, до среды у вас есть время задать свой вопрос - отвечу на все, вопросы можно размещать под этим постом или в чате канала HR Chronicles).
Те читатели, у кого нет возможности послушать - опубликую аудиозапись Карьерного эфира на следующий день, в четверг, ссылку прикреплю)
22 февраля в 19.00 часов (МСК), отвечаю на ваши вопросы:
- о поиске работы в 2023 году,
- о правилах информативного резюме,
- о правилах нетворкинга и профиле в LinkedIn,
- о поворотах в карьере и релокации.
Как обычно, до среды у вас есть время задать свой вопрос - отвечу на все, вопросы можно размещать под этим постом или в чате канала HR Chronicles).
Те читатели, у кого нет возможности послушать - опубликую аудиозапись Карьерного эфира на следующий день, в четверг, ссылку прикреплю)
🔥17👍12❤3
Девочка со спичками
- Если я попрошу своих бывших подчиненных о помощи, это будет как-то ну... не очень, я же остался в их памяти недосягаемой величиной и что, теперь буду просить устроить меня на работу?? Это очень унизительно ...
– мы беседуем с о Станиславом (изм.), бывшим руководителем крупной и известной компании, мужчиной 56 лет, который больше года не может найти работу.
Это была его реакция на мое предложение обратиться за помощью в поиске к бывшим сотрудникам, возглавляющим различные предприятия и структуры.
За последние 5 лет мой собеседник перебивался случайными проектами, запасы и накопления медленно таяли, о былом лоске и величии напоминала только уверенная речь управленца, некогда управлявшего многотысячным предприятием.
- Может просто с резюме что-то не так, ведь есть же управленческие вакансии? – с надеждой говорит он – Что-то подкрутить или переписать...
- Какое бы замечательное резюме не было, если под Ваш опыт нет вакансий – оно в поиске не поможет. Кроме того, у Вас за полгода почти нет просмотров по откликам и не было ни одного приглашения, это значит, что нужно полностью менять стратегию поиска, - я понимаю, что звучу жестоко, но это реальность – А кстати, каких управленцев Вы предпочитали нанимать когда были Гендиром?
- Однозначно ориентированных на результат, готовых выполнять мои указания, трудоспособных... – Станислав загибает пальцы.
- А скольким из них – прерываю я перечисление – было больше 50 лет? Ведь наверняка были такие достойные кандидаты?
Станислав вздыхает:
- Ну, откровенно говоря, я ни разу не брал на руководящие должности старше 40 лет... Хотя, нет, один раз Технического директора взял, по рекомендации, ему 46 было!
Я делаю секундную паузу:
- Почему не старше 40 лет?
- Потому что проще научить, чем переучивать, а эти излишне опытные уже, ими управлять сложнее, на всё свое мнение, некогда мне переубеждать ...
В тишине я продолжаю:
- Исходя из Ваших слов, Вы бы себя на позицию Генерального директора приняли?
Станислав выдыхает:
- В те времена – нет.
- А на какую позицию Вы бы пригласили такого как Вы?
- Ну.. если есть бюджет и потребность, то на Советника или Консультанта, на что-то экспертное... – лицо Станислава проясняется.
- И взяли бы человека без рекомендаций? – риторический вопрос, ответ очевиден, я продолжаю: - Сколько руководителей Вы вырастили за 35 лет работы?
- Не считал, но человек 20 из моих замов возглавляют сейчас серьезные корпорации, всегда поздравляют меня с праздниками! – в его голосе гордость.
- Эти люди знают о том, что Вы в поиске работы?
- Нет конечно, зачем мне им жаловаться? Пусть думают, что у меня все хорошо!
Я иду ва-банк:
- Помните сказку Андерсена «Девочка со спичками»? Как думаете, выжила бы она, если бы попросила помощи у людей вокруг и постучала в двери домов вместо того, чтобы гордо и молча умирать?
Станислав поднимает на меня глаза и после паузы берет мобильник:
- Сейчас же не слишком поздний час для звонка?
- Если я попрошу своих бывших подчиненных о помощи, это будет как-то ну... не очень, я же остался в их памяти недосягаемой величиной и что, теперь буду просить устроить меня на работу?? Это очень унизительно ...
– мы беседуем с о Станиславом (изм.), бывшим руководителем крупной и известной компании, мужчиной 56 лет, который больше года не может найти работу.
Это была его реакция на мое предложение обратиться за помощью в поиске к бывшим сотрудникам, возглавляющим различные предприятия и структуры.
За последние 5 лет мой собеседник перебивался случайными проектами, запасы и накопления медленно таяли, о былом лоске и величии напоминала только уверенная речь управленца, некогда управлявшего многотысячным предприятием.
- Может просто с резюме что-то не так, ведь есть же управленческие вакансии? – с надеждой говорит он – Что-то подкрутить или переписать...
- Какое бы замечательное резюме не было, если под Ваш опыт нет вакансий – оно в поиске не поможет. Кроме того, у Вас за полгода почти нет просмотров по откликам и не было ни одного приглашения, это значит, что нужно полностью менять стратегию поиска, - я понимаю, что звучу жестоко, но это реальность – А кстати, каких управленцев Вы предпочитали нанимать когда были Гендиром?
- Однозначно ориентированных на результат, готовых выполнять мои указания, трудоспособных... – Станислав загибает пальцы.
- А скольким из них – прерываю я перечисление – было больше 50 лет? Ведь наверняка были такие достойные кандидаты?
Станислав вздыхает:
- Ну, откровенно говоря, я ни разу не брал на руководящие должности старше 40 лет... Хотя, нет, один раз Технического директора взял, по рекомендации, ему 46 было!
Я делаю секундную паузу:
- Почему не старше 40 лет?
- Потому что проще научить, чем переучивать, а эти излишне опытные уже, ими управлять сложнее, на всё свое мнение, некогда мне переубеждать ...
В тишине я продолжаю:
- Исходя из Ваших слов, Вы бы себя на позицию Генерального директора приняли?
Станислав выдыхает:
- В те времена – нет.
- А на какую позицию Вы бы пригласили такого как Вы?
- Ну.. если есть бюджет и потребность, то на Советника или Консультанта, на что-то экспертное... – лицо Станислава проясняется.
- И взяли бы человека без рекомендаций? – риторический вопрос, ответ очевиден, я продолжаю: - Сколько руководителей Вы вырастили за 35 лет работы?
- Не считал, но человек 20 из моих замов возглавляют сейчас серьезные корпорации, всегда поздравляют меня с праздниками! – в его голосе гордость.
- Эти люди знают о том, что Вы в поиске работы?
- Нет конечно, зачем мне им жаловаться? Пусть думают, что у меня все хорошо!
Я иду ва-банк:
- Помните сказку Андерсена «Девочка со спичками»? Как думаете, выжила бы она, если бы попросила помощи у людей вокруг и постучала в двери домов вместо того, чтобы гордо и молча умирать?
Станислав поднимает на меня глаза и после паузы берет мобильник:
- Сейчас же не слишком поздний час для звонка?
👍42🔥11❤10😢5
Уважаемые подписчики,
сегодня в 19.00 мск я рискну провести первый для себя карьерный видео эфир (надеюсь, что разберусь с микрофоном, если нет - то как и в прошлый раз будет голосовое))
сегодня в 19.00 мск я рискну провести первый для себя карьерный видео эфир (надеюсь, что разберусь с микрофоном, если нет - то как и в прошлый раз будет голосовое))
Кто не успел задать вопрос - пишите в 💬 чат!👍24
Если вас оскорбляют на работе (мнение автора)
- И я прямо на совещании, при всех, сказала ей всё, что думала! Да, я знаю, что это непрофессионально ... – почти плачет в zoom HRD Алена (изм.), расстраиваясь своей реакции на хамство со стороны коллеги.
Может это слишком личное для понедельника, но я поделюсь одним воспоминанием.
В 1988 году мне пришлось поменять школу. Забирая мои документы и прочитав характеристику, мои интеллигентные папа и мама были уверены, что моя юность точно закончится детской комнатой милиции или колонией для несовершеннолетних.
Секрет был прост. Татьяна Артемовна, новая классная руководительница 4 «В», после первого года работы которой из класса перевелись сразу несколько человек, хронически ненавидела чужих детей и принципиально не имела своих.
Составляя характеристики на нас, бегущих от ее нежной заботы, она очень постаралась сделать так, чтобы сложилось впечатление, что класс наконец-то избавился от социально опасных элементов.
Например, среди моих «страшных преступлений» значились «Тайно принесла в школу уличного котенка и сорвала контрольную по математике», «Увела класс с физкультуры в соседний двор играть в казаки-разбойники» и подчеркнула мои рецидивистские наклонности фразой «Склонна к грязной и нецензурной брани».
Вспомнился актовый зал нашей школы, с пятиметровыми потолками и прикрытыми пыльными бардово-бархатными занавесками на высоких окнах, в зале сидит вся наша параллель и учителя.
Меня вывели на сцену и в абсолютной тишине, директор школы свистящим шепотом цедит:
- Дорогие деточки... В нашей школе произошло ЧП! - она делает паузу и тяжело вздыхая поправляет на груди коммунистический значок, ее тихий голос слышен даже в самых отдаленных уголках зала - Оказывается, не только мальчики, но и девочки в нашей школе ругаются матом! Наташа назвала невинную девочку, свою одноклассницу нецензурным словом! Мы немедленно примем меры и заставим ее извиниться, а также вызовем в школу ее родителей! Этот случай вопиющей грубости ...
Я, десятилетняя, стою одна перед полным залом, и почти не слушаю ее, все происходящее мне кажется сюжетом какой-то книги или старого черно-белого фильма. Коричневые советские колготки постоянно сползают на тонкие щиколотки гармошкой, я смотрю на них вниз и неловко пытаюсь поправить.
В моей голове я раз за разом оказываюсь с девочкой Настей на школьном спортивном стадионе, идет урок физкультуры, светит яркое осеннее солнце, физрук отвлекся, и класс разбрёлся кто куда.
И раз за разом, как в закольцованном видео, она говорит мне что-то очень обидное, заливаясь и закидывая от смеха голову назад, а я чувствую как во мне красной волной поднимаются злость и гнев, и, вместо того, чтобы просто треснуть ее мячом, я выкрикиваю «С*ка!».
Нет, я так и не вспомнила, что она мне сказала, это могло быть что-то про мою внешность или семью, или что-то еще.
Не важно, что она тогда сказала, важно то, что мне не было стыдно за ответ.
P.S. Да, воспитанные люди так вопросы не решают, вас могут уволить итд. Но игнорировать оскорбления, в том числе публичные, нельзя.
Иногда люди заслуживают именно то, что вы им сказали.
- И я прямо на совещании, при всех, сказала ей всё, что думала! Да, я знаю, что это непрофессионально ... – почти плачет в zoom HRD Алена (изм.), расстраиваясь своей реакции на хамство со стороны коллеги.
Может это слишком личное для понедельника, но я поделюсь одним воспоминанием.
В 1988 году мне пришлось поменять школу. Забирая мои документы и прочитав характеристику, мои интеллигентные папа и мама были уверены, что моя юность точно закончится детской комнатой милиции или колонией для несовершеннолетних.
Секрет был прост. Татьяна Артемовна, новая классная руководительница 4 «В», после первого года работы которой из класса перевелись сразу несколько человек, хронически ненавидела чужих детей и принципиально не имела своих.
Составляя характеристики на нас, бегущих от ее нежной заботы, она очень постаралась сделать так, чтобы сложилось впечатление, что класс наконец-то избавился от социально опасных элементов.
Например, среди моих «страшных преступлений» значились «Тайно принесла в школу уличного котенка и сорвала контрольную по математике», «Увела класс с физкультуры в соседний двор играть в казаки-разбойники» и подчеркнула мои рецидивистские наклонности фразой «Склонна к грязной и нецензурной брани».
Вспомнился актовый зал нашей школы, с пятиметровыми потолками и прикрытыми пыльными бардово-бархатными занавесками на высоких окнах, в зале сидит вся наша параллель и учителя.
Меня вывели на сцену и в абсолютной тишине, директор школы свистящим шепотом цедит:
- Дорогие деточки... В нашей школе произошло ЧП! - она делает паузу и тяжело вздыхая поправляет на груди коммунистический значок, ее тихий голос слышен даже в самых отдаленных уголках зала - Оказывается, не только мальчики, но и девочки в нашей школе ругаются матом! Наташа назвала невинную девочку, свою одноклассницу нецензурным словом! Мы немедленно примем меры и заставим ее извиниться, а также вызовем в школу ее родителей! Этот случай вопиющей грубости ...
Я, десятилетняя, стою одна перед полным залом, и почти не слушаю ее, все происходящее мне кажется сюжетом какой-то книги или старого черно-белого фильма. Коричневые советские колготки постоянно сползают на тонкие щиколотки гармошкой, я смотрю на них вниз и неловко пытаюсь поправить.
В моей голове я раз за разом оказываюсь с девочкой Настей на школьном спортивном стадионе, идет урок физкультуры, светит яркое осеннее солнце, физрук отвлекся, и класс разбрёлся кто куда.
И раз за разом, как в закольцованном видео, она говорит мне что-то очень обидное, заливаясь и закидывая от смеха голову назад, а я чувствую как во мне красной волной поднимаются злость и гнев, и, вместо того, чтобы просто треснуть ее мячом, я выкрикиваю «С*ка!».
Нет, я так и не вспомнила, что она мне сказала, это могло быть что-то про мою внешность или семью, или что-то еще.
Не важно, что она тогда сказала, важно то, что мне не было стыдно за ответ.
P.S. Да, воспитанные люди так вопросы не решают, вас могут уволить итд. Но игнорировать оскорбления, в том числе публичные, нельзя.
Иногда люди заслуживают именно то, что вы им сказали.
👍28💯18🔥12👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видео запись карьерного эфира - консультации от 22.02
Как обещала, (не прошло и недели) выкладываю видео - консультацию + следом вопросы и тайминг эфира от 22.02:⬇️
Это был первый опыт видео-эфира, в следующий раз решу вопрос со звуком и картинкой!)
Как обещала, (не прошло и недели) выкладываю видео - консультацию + следом вопросы и тайминг эфира от 22.02:⬇️
Это был первый опыт видео-эфира, в следующий раз решу вопрос со звуком и картинкой!)
🔥19👍6