IT + HR = ❤️

Недавно в одной из групп был интересный опрос: собирали статистику, сколько HR замужем или состоят в паре с IT?

Результаты опроса сознаюсь, не читала, но ведь действительно, есть закономерность, что весёлые, социализированные и общительные HR и серьёзные, вдумчивые, заумные IT, довольно часто создают семьи или пары.

Эрогенной зоной у хорошего HR является наличие высокого интеллекта.
Эрогенной зоной у хорошего IT - наличие эмоционального интеллекта.

И вот однажды, IQ и EQ встречаются на одном собеседование или в одном офисе.

IT покоряет в HR лёгкость, не зацикленность на мелких проблемах и умиляющая неосведомленность в технических вопросах.

HR, в свою очередь,совершенно очарованы потусторонним и незнакомым миром кодов и алгоритмов, в котором пребывают IT, а также глубиной проработки любых вопросов: от выбора фильма на вечер до споров о квантовой физике.

Особое удовольствие доставляет наблюдать, как в HR -отдел постоянно «случайно забегают» штатные технари, зашедшие к девчонкам - рекрутерам «просто так».

Вы скажете, их привлекают «печеньки» и другие вкусняшки, которых всегда полно в наших кабинетах? Да, и они тоже)

Ещё пара наблюдений: никогда не задавались вопросом, почему запросы на ремонт техники быстрее всего решаются именно в отделе персонала?)

Скорость решения проблем с техникой, пропорционально равна количеству симпатичных менеджеров по подбору в кабинете.

Кстати, пример отношений физика Леонарда и Пенни из сериала «Теория большого взрыва ⚛️» отлично иллюстрирует данный феномен.

P.S. В комментариях наверняка будут описаны случаи нелюдимых HR и общительных IT, которые не переносят друг друга, но ведь исключения только подтверждают правило?

Всех с вечером пятницы)

В какое время лучше всего обновлять своё резюме на хх.ру?

Лучшее время для обновления резюме на любом работном сайте (и особенно на хх.ру) - это с 9 до 10.30 утра и с 17.00 до 18.00 вечера.

Объясняю почему:
Большинство рекрутеров приходят на работу к 9.00.

Далее они красятся, болтают с коллегами, пьют кофе, перемывают кости вчерашним кандидатам и занимаются кучей других полезных дел. Все это занимает минут 5-15.

Потом они садятся за компьютер, открывают хх.ру и
работают с вакансиями: вводят в поисковую форму ключевые слова и …
А вот дальше начинается самое интересное: по введённым ими словам и фильтрам выдаётся список из бесконечных резюме (зависит от сложности поиска), в котором на первом месте будут наиболее релевантные, эти релевантные, в свою очередь, будут выстроены по времени обновления.

Следовательно: чем ближе ко времени запроса вы обновили своё резюме, тем выше оно будет в этом списке и тем выше вероятность того, что вас пригласят.

Почему важно чтобы Ваше резюме оказалось наверху? Потому что если рекрутер из первых 2-3 листов выбрал достаточно людей для отправки им приглашений, то остальные
(те, до кого не дошла очередь) вообще останутся без просмотра.

Вторая волна поиска кандидатов на завтрашний день часто происходит вечером в 17-18 часов.
Так делают, чтобы утром придти на работу (сделать все описанные утренние ритуалы) и с чистой совестью начать обзвон новой партии счастливых отобранных.

Заметьте, это не значит что рекрутеры не ищут людей в другое время. Я говорю о наиболее частой схеме.

Естественно, вы можете обновить резюме в 2 ночи в воскресенье и тут то вас и найдут - таких случаев полно.
Мои коллеги бывают «совами» и вдохновление искать людей посещает их исключительно по ночам.
Но это исключение.

Кстати, если Ваше резюме содержит мало нужных ключевых слов или вы не соответствуете указанным рекрутером на основании заявки на подбор:
⁃ Гендерным признакам
⁃ Возрасту
⁃ Образованию
⁃ Опыту
⁃ Наличию фото в резюме итд,
то Ваше резюме вообще не попадёт в этот список возможных победителей.

Жестоко? Конечно.
Но поверьте, у менеджера по персоналу есть документ, согласно которому он и ставит эти фильтры - это его заявка на подбор, она же -техзадание.

Ведь очень часто в заявке Заказчиком указаны конкретный пол, возраст, наличие фото в резюме, а иногда и совсем бредовые вещи, например, вес, цвет волос и (наше любимое) - знак зодиака.

Может ли рекрутер не взять такую заявку в работу?
На это у меня есть хороший ответ:
Однажды можно всё! (Даже послать Заказчика далеко и надолго. Даже прыгнуть с крыши итд)
Но только однажды.
Потому что - что?
Правильно - не нравится - не работай!

Вот и возникают у нас дискриминирующие поисковые запросы: строго до 35, только с фото, итд).

Редкий HR может показать на такие позиции кандидата старше 45, мужчину вместо женщины, с экономическим вместо технического образования итд.

Потому что для этого нужно уметь отстаивать своё мнение, а это бывает больно.

Фото для профиля в LinkedIn и резюме

Сегодня у меня был спор с клиенткой - ТОП менеджером, я настаивала за замене ее фото в профиле.

Надо признать, что фото ее профиля было очень качественным и дорогим - фотосессия, фильтры, коррекция, поставленная поза и безупречные макияж и укладка.

Проблема была в том, что выражение ее лица и поза говорили о том, что это человек со сложным характером, временами жестокий, не терпящий иного мнения и из тех, кто идёт по головам.

И если бы мы с ней не рассматривали поиск работы в европейской компании, то возможно я от неё бы отстала, но есть негласные мировые правила хорошего фото делового профиля.

И главное правило - это открытое лицо ( в прямом и переносном смысле).

Не важно: сколько вам лет и насколько вы красивы,
не важно, сделано фото профессиональным фотографом или коллегой на телефон,
не важно сколько у вас зубов, волос или килограмм.

Важно, чтобы фото отражало ваши дружелюбие, адекватность, открытость и готовность к общению.

Как искать работу в Скандинавии + список востребованных специальностей

Внезапно! Сразу от трёх читателей пришёл вопрос о самых востребованных профессиях и сайтах - поисковиках работы в скандинавских странах.

Читатели канала живут по всему миру, я не удивилась и погрузилась в тему, подключив своих знакомых, много лет живущих в Швеции. По итогам исследования получился шведский выпуск)

Тем читателям, кого не интересует Скандинавия, я уверена, будет просто информативно и интересно почитать и сравнить.

Вопрос был не простой, я полезла в их статистику и в статьи официальных изданий, по мере того, как моя картина складывалась, я поняла, что искренне жалею о том, что я не хранитель зоопарка. Очень интересная вакансия на мой взгляд)

О серьезном: на первое место по востребованности и количеству вакансий в Швеции вышли:
1. Медики - медсестры: акушерки, школьные, скорой помощи, сиделки, педиатрические итд. И конечно врачи, санитары и ветеринары.
2. Водители всего: грузовиков, автобусов, метро, пилоты, трамваев итд.
3. ИТ (куда же без этого) специалисты - программисты, аналитики и ИТ архитекторы.
4. Строители и архитекторы
5. Учителя и частные репетиторы
6. Операторы машин и технологических процессов.
7. Мое любимое: смотрители зоопарка!)

Кому интересно, полный список того, кто нужен здесь: ⬇️ https://www.migrationsverket.se/download/18.6b4387bd17dc72a99251026/1646119077022/MIGRFS%202022%202.pdf

В Швеции высокий уровень жизни, и средняя зарплата в стране выше, чем средняя зарплата в Евросоюзе.
Но там нет и обязательной минимальной заработной платы.
Средняя зарплата в Швеции составляет около 2 800 евро в месяц (повторюсь, уровень цен пропорционален уровню зп, то есть обольщаться не приходится))

Теперь о job-сайтах.
Их не много, но они интуитивно понятные + простая регистрация (лично тестила):

1. https://jobbland.se - один из лучших поисковых сайтов для работы. Он связывает стартапы и ведущие компании Швеции с соискателями для заполнения вакансий.

2. https://arbetsformedlingen.se - сайт Государственной службы занятости Швеции организован и управляется Министерством занятости Швеции (Arbetsmarknadsdepartementet). 120 тыс актуальных вакансий и фильтры по местоположению рабочего места, типу контракта, поиск по ключевым словам.

3. https://jobb.blocket.se - популярный сайт, простой и понятный.

4. https://ec.europa.eu - общеевропейский сайт, с большим блоком по Скандинавии.

5. https://jobb.nyteknik.se - этот сайт только для технарей, так как принадлежит тематической газете и узкоспециализирован на поиске работы для инженеров и технических специалистов.

6. https://www.careerjet.se - агрегатор вакансий, очень популярный в стране, здесь вакансии юристов, HR, менеджеров.

7. https://graduateland.com/jobs/sweden - такого сайта раньше не видела - он объединяет аспирантов, студентов старшекурсников и только что закончивших своё обучение выпускников : иными словами - если нет опыта - это сюда. Сайт общеевропейский кстати.

По итогу изучения вакансий на этих сайтах: огромное количество вакансий в инновационные проекты и компании - для Швеции это приоритет.

Могу подготовить такие же экспресс-обзоры по другим странам, напишите в комментариях, что конкретно интересует)

«Нет ни одного приглашения на интервью»

За последние пару недель я проконсультировала более 25 человек, находящихся как у себя на Родине, так и очень далеко от нее.
Тема консультаций была одна – невозможность найти работу не только за рубежом, но и дома.
Причем, абсолютно все они – профессионалы высокого класса: с хорошим управленческим опытом, отличным образованием, знающие по несколько языков, активные, эффективные и адекватные.

Горный инженер, руководитель цифровой транформации, директор по персоналу, директор по маркетингу, известный дизайнер одежды, руководитель по инвестициям и другие.

Напомню, что это незнакомые между собой люди, находящиеся в разных концах планеты.
Но когда они начинали описывать свою проблему, у меня было чёткое ощущение, что я из раза в раз слушаю одну и ту же историю, с разницей в деталях.

Вкратце она выглядит так:
«- Вот уже много месяцев, как я старательно отправляю свое резюме с сопроводительными письмами на все релевантные вакансии, на всех доступных ресурсах, но ни одного приглашения нет.
В лучшем случае есть письменные нейтральные отказы (тут хотя бы понятно, что это ответ «нет» и можно идти дальше).
В худшем – не только ответа, но и просморов нет.»

А те, у кого были приглашения и успешные интервью, в итоге все равно получают отказ, потому что им предпочли кого-то подешевле и попроще.

Деньги, накопления, ресурсы, силы тают, время идет, а работы нет.
И с каждым днем надежду сменяет отчаяние, отчаяние сменяет паника.

Люди бесконечно совершенствуют свои резюме, правят сопроводительные письма, следят за новыми вакансиями и дисциплинированно выполняют все советы специалистов по поиску работы.
Потому что, как я всегда говорю тем с кем работаю – поиск работы это более тяжелый труд, сама работа.

Когда я запрашиваю резюме и письма, которые они отправили в разные компании (чтобы просканировать их на предмет возможных ошибок), я раз за разом убеждаюсь, что и резюме, и сопроводительные письма, и стратегия поиска – почти идеальные.

Вопрос у всех один: «- Что я делаю не так?».

На самом деле, эта проблема была почти всегда, задолго до событий этого года.
Просто тогда вероятность трудоустроиться была выше.

Нынешняя геополитическая обстановка и так не располагает к изобилию вакансий и «рынку кандидатов», (скорее располагает к уменьшению вариантов и возможностей), а вынужденная, для многих, смена локации, уничтожила шансы быстро найти работу на желаемую позицию.

Ответ на их вопрос я вижу сразу в нескольких плоскостях:

1. В теории Спиральной динамики – каждые времена и стадия развития страны/компании/общества – требуют людей с определенными качествами.

2. В непринятии простого, но жестокого факта – свою жизнь нужно придумать заново, практически с нуля. Как только человек это принимает, ответ на вопрос «Что делать» и план действий приходят сами.

3. В вере. Нет не нужных кандидатов. Есть только неправильная компания и момент. Никогда не останавливайтесь в поиске, пока не найдете.

Однажды ваши подчинённые могут стать вашими работодателями

Всегда помните об этом, когда вы их при всех оскорбляете или «переобуваетесь в воздухе»,
или когда игнорируете объективные просьбы подчинённых об отпуске или больничном.

Временная власть не повод для самоутверждения.
Допустите ситуацию, что через 2 - 4 года или 15 -30 лет, кто-то из Ваших сегодняшних сотрудников будет принимать решение о Вашем приеме на работу.

И, может быть, эта работа будет вам очень и очень нужна.

Посмотрите на себя как на руководителя со стороны и задайте себе вопросы:

1️⃣ Пошла бы моя команда с предыдущего места работы за мной на новый проект?

2️⃣ Взяли бы меня на работу мои подчинённые?

3️⃣ «Руководитель» - от слов «водить руками»?

Всем отличной недели!☀️

Мнение автора.
Год назад, когда меня спрашивали о том, какие соцсети для поиска сотрудников и работы сейчас стоит развивать,
я смело отвечала - Telegram, Facebook и LinkedIn.

У каждого ресурса была своя целевая аудитория:

Телеграм – чаты для поиска удаленки, айтишников, HR, офисной работы и подработки. Чатов было много, но реально работающих с настоящими вакансиями - 5-7.
Возрастная категория 20 – 40, сложный поиск нужных групп, смешанные личные и рабочие переписки итд.

Facebook – ныне запрещённая на территории России, для публики посложнее, на територии СНГ - с сообществами по интересам, длинными рассуждениями на узкопрофильные темы, с группами для поиска работы и вакансий.

Возрастная категория 30-45, были профессиональные группы, качественный нетворкинг, прозрачные вакансии и возможность выйти на первых лиц принимающх решения.

И наконец, LinkedIn, профессиональная соцсеть, с 25 летней историей и 750 000 000 человек пользователей.

По сравнению с FB, (у которого было тогда 2,3 миллиарда) это мало, но вопрос не в количестве, а в качестве.

Аудитория LinkedIn - 25 – 55 лет и это самый широкий охват наиболее трудоспособного населения планеты.

Долгое время (в основном, из-за того что LinkedIn «закрыли» для РФ еще в 2014 году), этот ресурс был востребован только настоящими executive search и хэдхантерами с одной стороны и IT специалистами с другой.

- LinkedIn? Так он же только для айтишников, там без ВПН делать то нечего! – говорили мне коллеги и кандидаты, - Там ниче не понятно и все платно, зачем он мне нужен?

Прошел год, и расстановка сил очень изменилась.

FB: Цукерберг заигрался в виртуальную реальность, покинул Землю и реальную реальность, и сеть в качестве нетворкинга практически бесполезна. Вычеркиваем. (Ремарка – FB остается ресурсом для ленты личных новостей и стал развлекательным, для тех, кто там остался.)

Телеграм: пока еще «допиливает» свои настройки, сервисы, поисковый алгоритм и поэтому количество чатов с вакансиями, резюме и откровенным шлаком из информации больше дезорентирует, чем помогает.

Если брать статистику, то реальных вакансий мало.

Ведь чатов тысячи, они копируют (пардон, агрегируют) вакансии и информацию друг у друга, кандидаты путаются и, по большому счету, авторы каналов, чатов и вакансий вообще ни за что не отвечают.

Узнать достоверность вакансии или информации - практически невозможно.

И, на мой взгляд, на первое место в категории «Социальные сети» выходит LinkedIn, как реально действующий инструмент поиска работы и подбора.

О чем говорит резко выросшее число его пользователей, число вакансий и ожившие профили моих коллег и клиентов, заброшенные или переведенные в режим гибернации много лет назад.

Как место для нетворкинга, подбора стажеров, мидл и ТОП персонала и взаимного поиска вакансий этими категориями людей.

Сейчас это инструмент для HR и быстро растущая сеть, с достаточно сложными алгоритмами, чтобы в ближайшее время не превратиться в поток «котиков» и рецептов выпечки)

- Наталья, к Вам можно?

– на пороге моего кабинета HRD стоит Снежанна, специалист по логистике, высокая большая девушка с огромной копной черных кудрей до пояса, мини юбке и наращёнными ресницами а-ля «крылья вороны».

Не дожидаясь моего ответа, она плюхается в кресло для посетителей, я вопросительно жду.
- Тут такая ситуация, даже не знаю как начать -то – шумно взыхает она всем своим пятым размером.
Начало уже интригующее и я готовлюсь услышать что-то максимально интересное.

- Вы же знаете, какой мой Борис Алексеевич стеснительный? – скороговоркой спрашивает она о своем прямом начальнике, Борисе Алексеевиче, руководителе отдела логистики, годящемся Снежанне в отцы: лысый, добрый и интеллигентный дядька скромно и добросовестно работающий в компании уже много лет.

Шансов ответить у меня нет:
- Так вот! – Снежанна набирает воздуха, подается вперед и смотрит мне прямо в глаза – Борис Алексеич стесняется подойти к Вам и попросить о моём повышении до главного специалиста и увеличении моей заработной платы!
– она выдыхает и откидывается на спинку кресла, выжидающе глядя на мою реакцию.

Тут надо отметить, что отдел логистики состоит из 2 человек – Бориса Алексеевича и Снежанны, а для своего юного возраста и стажа, у Снежанны неприлично высокая зарплата установленная, увы, до моего прихода в компанию.

Снежанна моргает «вороньими крыльями» и делает несчастный вид: «Видите как я мучаюсь с таким нерешительным начальством».

Несмотря на большой стаж работы с персоналом, я внутренне восхищаюсь потрясающей наглости и недалекости логиста и, так же подавшись к ней вперед, серьезно говорю:

- Слушайте, давайте я Вам помогу – хотите, я вызову прямо сейчас Бориса Алексеевича сюда? - тянусь я к телефону – Тут совершенно нечего стесняться – это же естественно – заботится о своих подчиненных и ходатайствовать об их повышении...

- Нет-нет, он очень просил не ввязывать его в эту историю, хотя постоянно говорит о моем повышении и хвалит меня. И вообще, все филиалы от меня в полном восторге! Мне же только заявление нужно на перевод написать?

Я вспоминаю аватарку Снежанны в чате филиалов, точнее фото ее декольте – действительно, все филиалы в полном восторге, да, жалуются на логистику, а так – все в полном восторге.

В эту игру можно играть вдвоем, и я заговорщицким тоном выдаю:
- Снежанна, Вы знаете выражение «прыгать через голову»?
Она хлопает ресницами: – Это, типа как игра чехарда?

- Это когда ты решаешь вопросы мимо своего руководства, показывая своё к ним неуважение. – не давая ей ответить, продолжаю – Но в Вашем случае я предлагаю отличное решение!
Я допускаю, что у Бориса Алексеевича много работы, поэтому, раз Вы пришли от лица отдела, подготовьте мне к пятнице несколько документов:

1. обоснование введения новой должности в штатное расписание,
2. служебную записку за подписью руководителя с предложением и мотивацией Вашего повышения и, кстати,
3. аналитику заработных плат в данном сегменте.

- Но ...- ее лицо вытягивается

- Да все руководители так делают! Но раз уж Ваш такой скромный, придется ему помочь! Удачи! Я в Вас верю!

Снежанна задумчиво выходит из моего кабинета.

Как вы уже поняли, никто ко мне больше с этим вопросом не вернулся)

Важность соцсетей при поиске работы (на примере LinkedIn)

Ваш профиль в LinkedIn не равно ваше резюме.
Но он важен так же как резюме.
Потому что резюме - это нечто статичное, а профиль – живое и динамичное.
Так люди (и в частности рекрутеры и потенциальные партнеры по бизнесу) узнают, что вас на самом деле интересует и волнует, насколько вы открыты, какая у вас мотивация и ценности.

Помните, я писала на прошлой неделе о правилах хорошего фото?
А вот немного статистики: профили с профессиональными фото просматривают на 25% чаще, чем профили с менее качественными или мелкими аватарками.

❓Ваш профиль должен отвечать на вопросы:
• Кто ты?
• Что ты умеешь?
• Что ты ищешь?
• Чем ты полезен компании?

Не ограничивайте информацию о своем образовании только ВУЗом, важно указать значимые курсы, тренинги, мастер-классы, повышение квалификации и сертификаты. Укажите все, что повышает вашу стоимость, как специалиста.

Также, заметила, что многие пренебрегают своими достижениями – тем не менее, эту информацию нужно заполнить даже в чисто психотерапевтических целях – так вы сможете уверенно говорить о своей ценности и вкладе в работу компании.

Что сегодня нужно для эффективного поиска работы?

1️⃣ Хорошая сеть контактов
2️⃣ Активное взаимодействие с социумом, сетями, участие в жизни сообществ.

Потому что ждать пока вас найдут, заметят, оценят и разглядят можно очень долго.
Как о вас узнать, если вас не видно?

Заявляйте о себе: реагируйте на интересные статьи, комментируйте, выражайте свое мнение.

Люди всегда предпочитают тех, о ком есть больше информации, чем их «закрытых» коллег.

Обзор минимальной заработной платы в мире (таблица с во вложении)

Все кто со мной близко знаком знают, что я ненавижу цифры. Выпускной госэкзамен по алгебре за меня сдавал медалист из физмат класса, а я за него сдавала русский. Всё честно.

Но мало кто знает, что при всей своей ненависти к табличкам, вычислениям итд, я отлично разбираюсь в отчетах, аналитика - это одна из моих сильных сторон.

Например, по отчетам подбора персонала или ФОТ, не видя название компании, я могу рассказать ее историю и предсказать будущее.

Так же с любой статистикой.
Официальная статистика - это открытая книга происходящих мировых процессов.

И пока вы не решили, что я душнила, расскажу к чему это я.

Сегодня смотрела новый отчет о минимальных заработных платах в мире, так как мои клиенты часто задают вопросы: где и сколько, где лучше и где хуже.

В разных странах единицы измерения оплаты труда тоже разные: разные валюты, разные курсы и разная система измерения: где-то устанавлявают минимальный месячный доход, где-то почасовой, а где- то в день.

Я привела все страны и единицы к единому знаменателю: пересчитала все данные в минимальный доход за месяц (при условии 40 часовой рабочей недели) и перевела в рубли.
Выводы каждый сделает сам, исходя из зоны интересов.

Не все страны вошли в список МРОТ, но таблица все равно получилась информативная, исходник на этом сайте - tradingeconomics.com/country-list/minimum-wages

Всем хорошей и спокойной пятницы)

а вот и таблица

Как сказал один из моих клиентов:
«- Самое время засунуть свое роскошное резюме в одно место и начать совсем по другому смотреть на жизнь.»

И знаете, он прав.
Количество управляющих вакансий стремительно снижается (как впрочем и вообще всех вакансий), а количество вышедших в открытый поиск экс-ТОП менеджеров повышается (также стремительно).

Вы думаете, что не могут найти работу только ТОПы старше 45? Увы, нет.
Даже самый лучший возраст для восточноевропейского рынка 35-45 лет, также часто не востребован, как и кандидаты старше, опытнее, круче итд.

Можно нанять самого лучшего резюме-мейкера, но если релевантных вакансий практически нет, то обновленное резюме это не то, что сейчас поможет.

Качественно скорректированное CV, безусловно, поможет (с помощью ключевых слов и аббревиатур) пройти фильтры в виде запроса рекрутера и лечь с итоге на стол потенциального руководства, но не будет гарантом его рассмотрения и дальнейшего трудоустройства.

Итак, факт – время, когда все поголовно хотели стать начальниками, директорами и «самыми главными» - закончилось.

Спрос на экспертизу и на на тех кто умеет что-то делать «руками», рождает предложение.
Наступает эра мидл-персонала уровня качественных специалистов и линейных руководителей, которые могут организовать и контролировать свое направление.

Экс-топ менеджеры, которые застали пару десятидетий кадрового голода на управленцев и свой бурный рост (как карьерный так и материальный), сейчас должны так же экстренно пересмотреть свои запросы (как карьерные так и материальные).

Куда податься экс-директору (руководителю, управленцу итп)?

Варианты есть.
1️⃣ Вспомнить, что вы умеете делать лучше всего (и при этом от этого вас не тошнит: не нужно браться за прямые продажи, если вы перегорели к избытку общения) и посмотрите вакансии специалистов.

2️⃣ Переделывать резюме и делать упор на свою экспертизу, а не на великолепные управленческие навыки. И быть готовым к тому, что новая работа будет на пару «эшелонов» ниже. И важно понять как обосновать свое желание добровольно «снять корону».

3️⃣ Как я неоднократно писала, обратиться к экс-подчиненным – если вы в них вкладывадись, то это они теперь являются заказчиками вакансий и они принимают решение о приеме на работу. Если вы были хорошим начальником – вас с удовольствием возьмут.

4️⃣ Обратите внимание на экспертные узконаправленные вакансии. Да, денег меньше, но зато теперь не нужно отвечать за департамент в 30 человек. А это экономия на антидепрессантах, и на времени связи с коллективом 24/7 – «тыжруководитель».

5️⃣ Подумать об открытии своего дела. Банально? Да, но это единственный способ применять свой накопленный опыт и не зависеть ни от чьего мнения и действий.

Конечно, можно «упереться рогом» и ждать пока рынок компаний не станет вновь рынком кандидатов, и рекрутеры мира снова начнут гоняться за управленцами.

Согласно последних тенденций, крупные компании сейчас предпочитают выращивать ТОПов из своих рядовых, крайне редко обращаясь к переманиванию от конкурентов. И это нормально.

Также, как абсолютно нормально снять ТОП-менеджерскую корону и медали (убрать их в шкаф и тыкать в них пальцем детям и внукам) и вспомнить о том, что приносит работу, зарплату и возможно даже удовольствие быть полезным.

Всем продуктивной рабочей недели)

Для читателей канала: в этот четверг (8 декабря) в 19.00 часов по Московскому времени состоится онлайн эфир, где я отвечу на ваши вопросы о работе, о HR, о карьере и релокации.

Кто не успел задать свой вопрос, задайте его в комментариях, я обязательно на все отвечу.

🇨🇦 Канада – сайты для поиска работы

Продолжаю писать о поиске работы в разных странах и сегодня это Канада!

Канада – страна эмигрантов, как и практически весь Новый свет. Высокий уровень жизни и развития страны делают ее несомненно привлекательной как для эмиграции так и для временной релокации.

Немного статистики: в стране проживает более 38 миллионов человек, из них работающее население это более 20 миллионов человек, при уровне безработицы 5,1% (для сравнения - в Испании уровень безработицы 12,9%, а в Турции 10,1%, в Италии 7,8%).

Минимальная заработная плата в Канаде составляет 15,55 канадских долларов в час (около 11,5 долларов США в час).

Выбор веб-сайтов по поиску работы в Канаде большой, живых вакансий на них на данный момент порядка 250 тысяч (что несомненно радует), расскажу о некоторых:

1️⃣ https://www.jobboom.com — Сайт поддерживает два основных языка английский + французский (вообще все сайты ниже на 2 языках). Личное наблюдение – вакансий на французском больше, чем на английском. Плюс – есть статьи для соискателей с советами по поиску работы.

2️⃣ https://m.eluta.ca/ — простой и популярный веб-сайт в Канаде, является официальной поисковой системой проекта «100 лучших работодателей Канады».
Оформление лаконичное, зато понятное, есть расширенный поиск вакансий и мобильная версия.
Я тестировала его на примере вакансии Sr. Recruitment Sourcing Specialist, можно податься даже без резюме.

3️⃣ https://www.jobbank.gc.ca - это один из самых надежных сайтов, так как это официальный сайт национальной службы занятости Канады.
Также есть мобильное приложение, 200 000 зарегистрированных работодателей, 84 000 ежемесячных объявлений о вакансиях.

4️⃣ https://www.careerbuilder.ca – у платформы – агрегатора вакансий есть расширенный поиск вакансий, тестировала конечно на hr - по запросу «рекрутер» мне сразу была предложена вакансия рядового HR с зарплатой 28 канадских долларов в час, это примерно 160 долларов США в день.

5️⃣ https://canadajobbank.org – официальный поисковый сайт от правительства Канады, на первой странице поиск по локации, городу или категории вакансии.
Есть мобильная версия, удобная аналитика по количеству вакансий в разных категориях. Поиск простой, но на запрос hr, мне вместе с релевантными вакансиями выдало «Сборщик грибов» - (masHRoom picker). Поэтому нужно быть конкретнее при поиске.

6️⃣ https://www.jobillico.com/salary - Ссылку оставляю на страницу с аналитикой зарплат в стране – информативно. Сразу видно сколько получают инженеры, врачи, рабочие итд. А вообще – ярко, красиво, удобно – интерактивная карта – видно чего, сколько и где. https://www.jobillico.com/salary/job/Recruiter – а это ссылка на зреднюю зп рекрутера в Канаде – примерно 32 тысячи долларов США в год.

7️⃣ https://www.roberthalf.ca - система поиска работы от известного агенства предлагает тысячи вакансий в Канаде для иностранцев и канадцев, удаленку, проектную, итд – поскольку это агенство, есть эксклюзивные вакансии, которых нет на других сайтах.
Фокус на финансах, технологиях, маркетинге, юристах, творчестве, административной и клиентской поддержке.

Конечно, это не все сайты, но остальные либо агрегаторы вакансий или меньше по количеству, сюда не вошли общемировые - Monster, indeed, LinkedIn, так как они и так известны.

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Запись консультации от 8 декабря 🎤

Как обещала, выкладываю сегодняшнюю консультацию, вопросы и тайминг эфира от 8 декабря:
1️⃣ Как топ менеджеру из СНГ в сегодняшних реалиях влиться в иностранную компанию на медиум позицию и суметь приспособиться к их подходам и менталитету, в таких как индийские, мусульманские, китайские и др. ко …? – 0:19

2️⃣ Релокация и выход на новую работу. Новые реальности для тех кто из РФ. Если работодатели не берут тебя потому что ты из РФ, как преодолеть этот барьер самому и помочь в этом работодателю ? – 03:45

3️⃣ Как правильно выйти на работу после декрета? – 7:00

4️⃣ Может ли hr предлагать кандидатов заказчику, параметры которых не указаны в тз или во все отличаются от тз.? И от чего такие предложения зависят? – 8:10

5️⃣ Москва как работодатель , какие тонкости стоит знать если переехать из региона. Не вижу перспектив в своем регионе для детей. Низкие зарплаты, отсутствие инвестирования в регионе, новые предприятия не появляются, остается работать кассиром в магните или kfs, бюджет тоже не привлекает. – 10:43

6️⃣ Какую автоматизированную систему оценки кандидатов можете порекомендовать? – 14:00

7️⃣ Как давно вы в Перу и что скажете об их рынке труда? Отличаются ли методы подбора персонала от наших? – 16:27

8️⃣ После собеседования с руководителем пригласили на следующей неделе пройти полиграф, является ли проверка на полиграфе законной и можно ли отказаться? – 20:57

9️⃣ Планирую уехать в Италию, очень нравится их климат и страна, могу ли я расчитывать на аналогичную занимаемой сейчас должности Директора по маркетингу и как найти такую работу? – 23:40

🔟 Работаю в бухгалтерии, но всегда хотела в маркетинг, прошла обучение на курсах по digital маркетингу, стоит ли переделать резюме и убрать полностью бухгалтерский опыт? – 26:00

1️⃣1️⃣ Проработала в западной компании больше 10 лет, сейчас нас всех сократили, не могу нати работу больше полугода, условия везде намного хуже чем были, нет 13-й зарплаты и ДМС со стоматологией для всей семьи, некоторые компании даже не оформляют в штат, полный бардак, что делать, как найти хотя бы близко похожие условия? – 27:57

1️⃣2️⃣ Были ли у Вас в практике случаи, когда вы брали на управляющие должности людей после 50 лет? – 30:34

1️⃣3️⃣ Можете назвать примеры неудачных фотографий – как точно нельзя? Делаю резюме для другой страны, подскажите, отличается ли формат фото? – 33:06

1️⃣4️⃣ Можете указать сайты и сделать пост по ресурсам, которые hr используют для поиска кандидатов для международных компаний? – 35:47


1️⃣5️⃣ Вообще какова приемлемая «вилка» частоты смены компании? Меняешь работу каждый год – плохо (то ли не уживаешься, то ли не справляешься). На одной работе 15 лет – плохо («минус напротив фамилии работника, так как считается, что такие специалисты негибкие») – 36:21

1️⃣6️⃣ Почему на собеседованиях постоянно задают столь абстратный вопрос как «расскажите о себе»?? Он каждый раз выбивает меня из колеи, неужели нельзя подготовиться к интервью и прочитать резюме? Я сейчас устраивают в европейскую компанию, но и здесь тоже самое. – 39:04

1️⃣7️⃣ Вы много даете много информации об сайтах для трудоустройства по всему миру, скажите, есть ли шанс устроиться и переехать, если я не владею никакими языками? – 40:48

1️⃣8️⃣ Наталья, добрый вечер, в какой стране самые высокие заработные платы у HR? – 43:37

1️⃣9️⃣ Какая Европейская страна лучше всего подходит для релокации? по совокупности: легкость оформления, легкость получения ВНЖ, уровень жизни и пр ) – 45:49

2️⃣0️⃣ Я хочу перейти в IT, и в будущем в резюме мне не хотелось бы указывать опыт работы бухгалтером, т.к, на мой взгляд, к айтишной сфере он не имеет никакого отношения... – 48:57

2️⃣1️⃣ Вы давно живете в эмиграции, что было самое сложное лично для Вас? – 50:30

Воскресное мнение

Признаюсь. Я не из тех, кто может работать дома.
Даже когда была пандемия и весь мир перешел на безотрывное от дома производство, я старалась уйти хотя бы на улицу или в парк, там мне работалось лучше.

Глядя в окно на опустевшие улицы столицы, в моей голове вертелось:
– Никогда не думала, что доживу до апокалипсиса. Почему именно в «мою смену»? Почему не раньше и не позже? Почему сейчас?

Если б я тогда знала, что через пару лет миллиарды людей скажут: «Лучше верните локдаун, чем это нынешнее безумие».

Мне повезло быть хозяйкой терьера, он стал спасением для всей семьи (ведь выходить с собакой на улицу было можно! Никогда в своей жизни этот пес столько не гулял, как тогда, в карантин).

Тем не менее, покорно участвуя в совещаниях по zoom, я видела как финансист, отец троих детей, сидит в гардеробной под шубами жены, чтобы хоть на час остаться одному и поработать. Или как руководители подразделений ведут совещание из автомобилей. Некоторые люди вообще ходят на работу чтобы «отдохнуть»)

За 2 года «домашнего офиса» в эмиграции и я поймала себя на нескольких неприятных моментах:
1. Я не могу работать пока дом не убран, посуда не вымыта, все дела не переделаны.
2. Вместо сосредоточенного делания полезных вещей, чтения и просмотра рабочего контента, я начинаю отвлекаться на ролики типа «Почему Рон Уизли неоднозначный персонаж Гарри Поттера», «5 парфюмов которые должна иметь каждая женщина», «Причины раскола христианской церкви» итд.
3. Муза посещает меня исключительно с 22.00 до 02.00 ночи.

И самое главное.
Человек, 25 лет проработавший с людьми в больших корпорациях и офисах, нуждается в обществе.
Где-то на уровне моего подсознания общество работающих людей (или же изображающих рабочий процесс) воспринимается как идеальная среда для эффективности.

Что подтолкнуло меня к поиску коворкинга в Лиме.
Зато теперь я могу смело называть себя Экспертом по Лимским коворкингам и кафе с лучшими условиями для digital nomads!)

Где какие часы работы, скорость интернета, контингент посетителей, время пользования переговорными и наличия бесплатных кофе и печенек. Могу составить путеводитель.

Менеджеры коворкинга, проводящие первичную экскурсию никак не могли понять, почему эта европейская женщина упорно хочет место в самой гуще шума и наотрез отказывается от отдельных кабинетов и тихих углов.

- Сеньорита, (все женщины до 50 лет – сеньориты, упаси вас Господь назвать кого-то сеньорой) могу предложить Вам намного более спокойный офис, там абсолютно тихо и приватно - рассыпались они любезностях.
- Нет, только в общей зоне! – отрезала я.

Смотрю сейчас на соседей – они все в своих табличках, текстах, графических редакторах и переписках на десятке разных языков.
Сосредоточенные лица, рабочая атмосфера и мир людей, делающих интересные и полезные вещи.

И я тоже делаю что-то интересное.
Стадный эффект? Сила привычки? Поиск общества в эмиграции?
Возможно все вместе.
Не важно как это называется, главное, что мне помогает.

Рецепт у каждого свой)

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya