Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак
Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.
Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.
Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.
Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.
Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.
Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.
Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.
Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?
К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:
1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;
2. Тест предлагается вам после собеседования;
3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);
4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.
Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:
1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.
2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»
3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»
Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.
Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.
Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.
Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.
Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.
Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.
Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.
Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.
Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.
Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?
К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:
1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;
2. Тест предлагается вам после собеседования;
3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);
4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.
Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:
1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.
2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»
3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»
Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.
Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.
👍44❤8🔥8
Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)
Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!
И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.
Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)
Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).
Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.
Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?
Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.
Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.
Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:
1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.
2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.
Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.
P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.
Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!
И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.
Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)
Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).
Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.
Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?
Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.
Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.
Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:
1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.
2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.
Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.
P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.
👍32🔥4❤3
Инфографика - резюме для адресной отправки
У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.
Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.
2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.
3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.
Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.
Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.
Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.
Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).
Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.
У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.
Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.
2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.
3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.
Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.
Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.
Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.
Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).
Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.
👍23❤4🔥1
В воскресенье предлагаю вам подборку лучших сцен собеседований в кинематографе)
Названия фильмов и год выпуска на скриншотах.
А если интересно, могу к следующей неделе сделать для подписчиков канала ещё одну подборку - благо, тема HR популярна в мировом кино, а список фильмов почти бесконечен.
Названия фильмов и год выпуска на скриншотах.
А если интересно, могу к следующей неделе сделать для подписчиков канала ещё одну подборку - благо, тема HR популярна в мировом кино, а список фильмов почти бесконечен.
🔥41👍10❤1
Стоит ли указывать заработную плату в резюме?
«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.
Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?
🥇Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!
И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.
🥈Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».
Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».
🥉Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.
Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.
Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.
Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.
💡В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.
Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.
Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)
P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна.
«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.
Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?
🥇Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!
И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.
🥈Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».
Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».
🥉Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.
Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.
Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.
Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.
💡В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.
Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.
Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)
P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна.
👍41🔥8
Почему увольнять нужно быстро? Мнение экс-HRD
Что плохого может случиться с человеком на работе, кроме увольнения? Только затянутое увольнение. Глупое со стороны Работодателя, и болезненное со стороны Работника.
Лучше сделать один раз больно, чем «вырезать» живьём уверенность человека. Увольнение подрывает самооценку и репутацию. Всегда.
Сотрудник, по вербальным или невербальным признакам начинает замечать, что его, например, исключили из списка участников еженедельного совещания, или попросили передать материалы, находящиеся в работе, или руководство внезапно перестало требовать с него результат.
При этом, напрямую об увольнении может не говориться - в это время работодатель ищет замену, проводит тайные собеседования, копирует информацию с компьютера, это всё может длиться не один месяц.
Человек погружается в тревожное состояние. Каждый день над ним Дамокловым мечом висит угроза и неопределённость - ведь от наличия заработка может зависеть жизнь, и не только его.
Увольнять нужно быстро, чтобы вокруг сотрудника не создавались коалиции справедливости и сочувствия.
Самые сильные команды создаются тогда, когда люди вынуждены дружить против кого-то.
Вы думаете сильные команды создаются объединенные единой великой целью сделать дело? А вот и не только.
Самые дружные коллективы и команды, объединены и правда единой целью, но эта цель - выжить!
Невероятно сплоченные команды всегда у самых сложных (психопатичных, токсичных, нарциссичных, список продолжите сами) руководителей и компаний с «византийскими» интригами, жестким подходом к кадровой политике, например, когда приходя на работу люди не уверены в том, что сегодня их не уволят «одним днем».
Следовательно, когда все вокруг видят, что человека планомерно и долго «выживают» (подчас совсем не честными и гуманными методами), это еще больше сплачивает коллектив и они начинают создавать чаты типа «Антишеф» и внезапно дружно ходить на обеды, осуждая происходящее, руководство и теряя любую мотивацию работать.
Потому что они могут стать следующими.
Создание таких коалиций внутри коллектива провоцирует то, что однажды вы обнаруживаете весь отдел сидящими на job - сайтах с обновленными резюме.
Несомненно, при быстром увольнении, коллектив тоже будет это обсуждать. Но в разы меньше.
Так как увольняемый не будет им мозолить глаза и не будет вызывать столько сочувствия и вины. Именно вины.
Ведь когда Работодатель заставляет весь коллектив наблюдать за происходящим, он делает их соучастниками этого увольнения.
В общем, если вы приняли решение расстаться с человеком, не тяните.
Лучший вариант - это быстро, качественно и по-человечески.
Что плохого может случиться с человеком на работе, кроме увольнения? Только затянутое увольнение. Глупое со стороны Работодателя, и болезненное со стороны Работника.
Лучше сделать один раз больно, чем «вырезать» живьём уверенность человека. Увольнение подрывает самооценку и репутацию. Всегда.
Сотрудник, по вербальным или невербальным признакам начинает замечать, что его, например, исключили из списка участников еженедельного совещания, или попросили передать материалы, находящиеся в работе, или руководство внезапно перестало требовать с него результат.
При этом, напрямую об увольнении может не говориться - в это время работодатель ищет замену, проводит тайные собеседования, копирует информацию с компьютера, это всё может длиться не один месяц.
Человек погружается в тревожное состояние. Каждый день над ним Дамокловым мечом висит угроза и неопределённость - ведь от наличия заработка может зависеть жизнь, и не только его.
И чем дольше работодатель тянет и «готовится», тем мучительнее процесс и для сотрудника и всего коллектива.
Один из самых опасных аспектов затянутого увольнения для компании - это коалиции сочувствия. Увольнять нужно быстро, чтобы вокруг сотрудника не создавались коалиции справедливости и сочувствия.
Самые сильные команды создаются тогда, когда люди вынуждены дружить против кого-то.
Вы думаете сильные команды создаются объединенные единой великой целью сделать дело? А вот и не только.
Самые дружные коллективы и команды, объединены и правда единой целью, но эта цель - выжить!
Невероятно сплоченные команды всегда у самых сложных (психопатичных, токсичных, нарциссичных, список продолжите сами) руководителей и компаний с «византийскими» интригами, жестким подходом к кадровой политике, например, когда приходя на работу люди не уверены в том, что сегодня их не уволят «одним днем».
Следовательно, когда все вокруг видят, что человека планомерно и долго «выживают» (подчас совсем не честными и гуманными методами), это еще больше сплачивает коллектив и они начинают создавать чаты типа «Антишеф» и внезапно дружно ходить на обеды, осуждая происходящее, руководство и теряя любую мотивацию работать.
Потому что они могут стать следующими.
Создание таких коалиций внутри коллектива провоцирует то, что однажды вы обнаруживаете весь отдел сидящими на job - сайтах с обновленными резюме.
Несомненно, при быстром увольнении, коллектив тоже будет это обсуждать. Но в разы меньше.
Так как увольняемый не будет им мозолить глаза и не будет вызывать столько сочувствия и вины. Именно вины.
Ведь когда Работодатель заставляет весь коллектив наблюдать за происходящим, он делает их соучастниками этого увольнения.
В общем, если вы приняли решение расстаться с человеком, не тяните.
Лучший вариант - это быстро, качественно и по-человечески.
🔥32👍20❤7👏1
ОЧЕНЬ СТРАШНАЯ (для HR) ИСТОРИЯ
- Это же очень легко!!
На нашей кухне сидит Ленка - родственница мужа, и рассуждает о том, что работать в бухгалтерии ей надоело и она хочет перейти в подбор персонала! Ведь это же блин «очень просто»!
- Ну смотри, ты сидишь, а люди просто к тебе приходят, а ты такой вааажный - она пальчиком поправляет на носу очки и мечтательно закатывает глаза - и решаешь - брать его на работу или нет. Ну здорово же?! И сразу чувствуешь свою значимость, от тебя зависит целая судьба человека!
- Наташ, ну признайся, там же ничё сложного!? Покажи-ка, какие там кнопки нажимать в этом вашем hh, чай я не дурнее паровоза, всё таки бухгалтером 10 лет отработала! Поговорить я люблю, и с людьми у меня хорошо получается!
- А чё, как в Тиндере: брать - не брать, ничё особенного, это ж не баланс сводить!
- А то сижу в свои 35 лет с бумажками, кругом одни крысы конторские, так вся молодость и красота незамеченной пройдёт! А на твоей работе явно веселее - все тебя видят, ты такая вся красивая, на шпильках, и переговорки в офисах уж получше чем наша бухгалтерия!
Я сижу молча, не прерывая словесный понос Ленки, старательно пялясь в чашку с каркаде.
В красном ароматном кипятке мне мерещатся кровь будущих Ленкиных кандидатов и моя кровь сочащаяся из ушей.
Ужас переполняющий меня не передать буквами, я чувствую, как мои седые волосы шевелятся от одного представления о том, что таких вот «Ленок» у нас хватает.
Всё таки самые страшные люди в управлении персоналом, это те, кто пришёл за властью.
P.S. Эту зарисовку из жизни я выкладывала на фб еще год назад, и если интересна судьба Ленки, то все закончилось как нельзя лучше: Елена закончила курсы "Личные финансы" и что-то еще там - и ушла в финансовые консультанты.
Так что HR - спасен!))
- Это же очень легко!!
На нашей кухне сидит Ленка - родственница мужа, и рассуждает о том, что работать в бухгалтерии ей надоело и она хочет перейти в подбор персонала! Ведь это же блин «очень просто»!
- Ну смотри, ты сидишь, а люди просто к тебе приходят, а ты такой вааажный - она пальчиком поправляет на носу очки и мечтательно закатывает глаза - и решаешь - брать его на работу или нет. Ну здорово же?! И сразу чувствуешь свою значимость, от тебя зависит целая судьба человека!
- Наташ, ну признайся, там же ничё сложного!? Покажи-ка, какие там кнопки нажимать в этом вашем hh, чай я не дурнее паровоза, всё таки бухгалтером 10 лет отработала! Поговорить я люблю, и с людьми у меня хорошо получается!
- А чё, как в Тиндере: брать - не брать, ничё особенного, это ж не баланс сводить!
- А то сижу в свои 35 лет с бумажками, кругом одни крысы конторские, так вся молодость и красота незамеченной пройдёт! А на твоей работе явно веселее - все тебя видят, ты такая вся красивая, на шпильках, и переговорки в офисах уж получше чем наша бухгалтерия!
Я сижу молча, не прерывая словесный понос Ленки, старательно пялясь в чашку с каркаде.
В красном ароматном кипятке мне мерещатся кровь будущих Ленкиных кандидатов и моя кровь сочащаяся из ушей.
Ужас переполняющий меня не передать буквами, я чувствую, как мои седые волосы шевелятся от одного представления о том, что таких вот «Ленок» у нас хватает.
Всё таки самые страшные люди в управлении персоналом, это те, кто пришёл за властью.
P.S. Эту зарисовку из жизни я выкладывала на фб еще год назад, и если интересна судьба Ленки, то все закончилось как нельзя лучше: Елена закончила курсы "Личные финансы" и что-то еще там - и ушла в финансовые консультанты.
Так что HR - спасен!))
👍66🔥21❤10
Фотография в резюме
Краткое мнение на тему, заслуживающей отдельной книги.
Помимо алгоритмов поисковых софтов и сайтов типа hh, в отсеве резюме принимают участие живые люди - рекрутеры.
и ФОТОГРАФИЯ - это первое, на что они обращают внимание.
Многие мои коллеги дальше фото могут и не продолжить ознакомление с профилем кандидата.
При этом речь идет совсем не о красоте или возрасте, (хотя по статистике и всем мировым исследованиям, люди с гармоничными лицами и качественными фотографиями, быстрее находят более высокооплачиваемую работу).
Речь про соответствие фотографии в резюме цели найти работу.
Удалите из резюме фото с отдыха, праздников и фото с томным мечтательным взглядом, направленным сквозь вселенную.
Пожалейте рекрутера.
Ему глубоко пофиг на ваш уровень владения фотошопом, наличие у вас автомобиля, на то, были ли вы в Турции, на голые загорелые плечи и другие части тела.
Очень тяжело разглядеть во всем этом специалиста и будущего сотрудника.
И кстати. Чат любого HR отдела всегда имеет рубрику: «Шедевральные фото кандидатов».
Цель фотографии в резюме - не попасть в эту рубрику и производить впечатление адекватного человека и специалиста, который хочет устроиться на работу.
Не пройти отсев в Тиндер, а найти работу.
Фото не должно производить впечатление, что человек на нём - вялый, конфликтный, ленивый, самовлюбленный (какие неприятные слова, правда?
Но, поверьте, это то, что часто говорят о кандидатах их фотографии, задолго до очной встречи).
Субъективно? Естественно!
Но качественное, чёткое фото с хорошим освещением, где хорошо видно ваше лицо и вы смотрите в камеру - это всегда плюс.
Назовём его «Моя рабочая маска».
Желание женщин всех возрастов казаться на фото милыми, а мужчин казаться брутальными понятно, но вряд ли вы с таким милым/брутальным видом постоянно ходите на работе.
Скорее всего у вас вид компетентного специалиста, я надеюсь)).
Очень часто IT специалисты грешат тем, что вместо фото в резюме вставляют персонажей из мультфильмов, супергероев, или фото типа «Я в чёрном капюшоне в тёмной комнате».
Из серии «разгадай меня как ментальное тело» или «я такой какой я есть, сегодня я Neo из Матрицы», или «важно не как я выгляжу, а как я кодю».
Оценить ваше чувство юмора и презрение к гуманитарным профессиям, будущие коллеги обязательно смогут в процессе работы.
Если вы, конечно, дойдете до собеседования.
Тут все просто - либо вы хотите устроиться на работу, либо хотите играть в оригинала со странным фото в резюме.
Есть еще тип кандидатов - те, кто вообще не вставляет свое фото в резюме. Как правило, такие люди мотивируют это тем, что «неважно как я выгляжу - читайте, резюме!» или «ну нет у меня нормальных фоток!».
Для поддерживающих такое мнение подскажу: в поисковиках есть такой фильтр: «только с фотографией». Один клик - и вас нет в выборке. Какой бы офигенный опыт у вас не был.
И если нет фото, я своих сотрудников всегда прошу ДО приглашения в офис, предварительно пообщаться с кандидатами по видеосвязи хотя бы 3-5 минут.
Заказчик вакансии всегда хочет обладать всей предварительной информацией о кандидате.
Есть категория, (к счастью, немногочисленная), когда на фото несколько человек: «Я и моя жена», «Я и моя семья», «Я и коллеги».
Логично предположить, что на интервью вы видимо, тоже вместе явитесь.
Или же рекрутеру предлагается угадать, кто из изображенных людей ищет работу.
Еще раз повторюсь - оценка резюме - это всегда субъективное мнение.
Фотография - это лицо резюме, в буквальном смысле.
Поэтому первое, что я рекомендую своим клиентам - поменять фото, если оно заставляет HR переходить к другим кандидатам, не переходя к вашему опыту.
Краткое мнение на тему, заслуживающей отдельной книги.
Помимо алгоритмов поисковых софтов и сайтов типа hh, в отсеве резюме принимают участие живые люди - рекрутеры.
и ФОТОГРАФИЯ - это первое, на что они обращают внимание.
Многие мои коллеги дальше фото могут и не продолжить ознакомление с профилем кандидата.
При этом речь идет совсем не о красоте или возрасте, (хотя по статистике и всем мировым исследованиям, люди с гармоничными лицами и качественными фотографиями, быстрее находят более высокооплачиваемую работу).
Речь про соответствие фотографии в резюме цели найти работу.
Удалите из резюме фото с отдыха, праздников и фото с томным мечтательным взглядом, направленным сквозь вселенную.
Пожалейте рекрутера.
Ему глубоко пофиг на ваш уровень владения фотошопом, наличие у вас автомобиля, на то, были ли вы в Турции, на голые загорелые плечи и другие части тела.
Очень тяжело разглядеть во всем этом специалиста и будущего сотрудника.
И кстати. Чат любого HR отдела всегда имеет рубрику: «Шедевральные фото кандидатов».
Цель фотографии в резюме - не попасть в эту рубрику и производить впечатление адекватного человека и специалиста, который хочет устроиться на работу.
Не пройти отсев в Тиндер, а найти работу.
Фото не должно производить впечатление, что человек на нём - вялый, конфликтный, ленивый, самовлюбленный (какие неприятные слова, правда?
Но, поверьте, это то, что часто говорят о кандидатах их фотографии, задолго до очной встречи).
Субъективно? Естественно!
Но качественное, чёткое фото с хорошим освещением, где хорошо видно ваше лицо и вы смотрите в камеру - это всегда плюс.
Назовём его «Моя рабочая маска».
Желание женщин всех возрастов казаться на фото милыми, а мужчин казаться брутальными понятно, но вряд ли вы с таким милым/брутальным видом постоянно ходите на работе.
Скорее всего у вас вид компетентного специалиста, я надеюсь)).
Очень часто IT специалисты грешат тем, что вместо фото в резюме вставляют персонажей из мультфильмов, супергероев, или фото типа «Я в чёрном капюшоне в тёмной комнате».
Из серии «разгадай меня как ментальное тело» или «я такой какой я есть, сегодня я Neo из Матрицы», или «важно не как я выгляжу, а как я кодю».
Оценить ваше чувство юмора и презрение к гуманитарным профессиям, будущие коллеги обязательно смогут в процессе работы.
Если вы, конечно, дойдете до собеседования.
Тут все просто - либо вы хотите устроиться на работу, либо хотите играть в оригинала со странным фото в резюме.
Есть еще тип кандидатов - те, кто вообще не вставляет свое фото в резюме. Как правило, такие люди мотивируют это тем, что «неважно как я выгляжу - читайте, резюме!» или «ну нет у меня нормальных фоток!».
Для поддерживающих такое мнение подскажу: в поисковиках есть такой фильтр: «только с фотографией». Один клик - и вас нет в выборке. Какой бы офигенный опыт у вас не был.
И если нет фото, я своих сотрудников всегда прошу ДО приглашения в офис, предварительно пообщаться с кандидатами по видеосвязи хотя бы 3-5 минут.
Заказчик вакансии всегда хочет обладать всей предварительной информацией о кандидате.
Есть категория, (к счастью, немногочисленная), когда на фото несколько человек: «Я и моя жена», «Я и моя семья», «Я и коллеги».
Логично предположить, что на интервью вы видимо, тоже вместе явитесь.
Или же рекрутеру предлагается угадать, кто из изображенных людей ищет работу.
Еще раз повторюсь - оценка резюме - это всегда субъективное мнение.
Фотография - это лицо резюме, в буквальном смысле.
Поэтому первое, что я рекомендую своим клиентам - поменять фото, если оно заставляет HR переходить к другим кандидатам, не переходя к вашему опыту.
👍28🔥14❤2
7 практических советов удаленщикам от Капитана Очевидность
(выведены опытным путём, не рекомендовано к прочтению людям без чувства юмора!)
Как построить удаленное рабочее место мечты и быть эффективным (или хотя бы постараться)?
1. Главное это система и порядок! Как говорил один мой коллега: «грязно на столе = грязно в голове!»
Спрячь свой беспорядок - направь камеру на единственное убранное место в комнате и не ходи по комнате с включенной камерой!
Мало ли что попадет в обзор - трусы, сношающая подушку собака или недоделанный ремонт?
Ты конечно близок с коллегами, и тебе нечего от них скрывать, но не настолько же?
2. Установи камеру статично, она не должна двигаться! Подготовь сопровождающий рабочий фон: библиотека Гонконга, нейтральные офисные жалюзи.
Помни: пальмы и солнце (особенно настоящие) на заднем фоне очень раздражают твоих коллег и руководство, а также не способствуют повышению по карьерной лестнице!
3. Перед видео-совещанием или рабочей видео-встречей наведи марафет: побрейся, причешись, одень глаженный верх (рубашку прикрывающую шорты), убери со стола фантики, коробки от пиццы и бутылки.
Бокалы с вином или вискарем поменяй на чайные кружки с вином или вискарем. Нечего всем знать секреты твоей трудоспособности и стрессоустойчивости.
4. Повесь на входе в комнату таблички:
«Мухам не летать!»
«Чихать и кашлять в себя!»,
«Меня нет, я на работе!»,
«Заходить только в случае нашествия инопланетян».
Эти важные таблички под подпись дай ознакомиться всем домашним. Собаке и коту тоже, можно два раза прочитать им вслух, строго глядя в глаза.
Нет отдельной комнаты? Не беда - поставь вокруг себя забор из домашней утвари как защиту от вторжения.
5. Заведи хорошие шумоподавляющие наушники!
Даже если в этой же комнате будет работать перфоратор, благим матом орать дети, а соседи за стеной гонять по квартире на мотобайке, ты ничего не услышишь, кроме выбранного музыкального фона.
Хоть первый концерт Чайковского, хоть крики чаек, хоть Сектор Газа.
6. Сосредоточься! Дисциплина, мораль, работа! Повесь перед собой фотографии коллег и руководства, так вы будете ближе друг к другу и ты постоянно будешь в компании)
Ничто так не мотивирует, как сверлящий взгляд руководителя.
7. Мотивируй себя сам! Открой новостную ленту или включи НТВ. Внимательно изучи статьи содержащие слова «инфляция», «бардак в мире», «обезьянья оспа», «повышение цен на всё», «массовые увольнения». Телевизор можно просто включить - эффект тот же.
После этого открой свой онлайн банкинг и посмотри на историю покупок и остаток на счету, если он еще есть.
Чувствуешь нарастающую тревожность?
Для тебя есть хорошая и плохая новости.
Хорошая - у тебя есть работа.
Плохая - её надо работать.
Надеюсь, вы улыбнулись в этот вторник.
Продолжаю ставить опыты на себе, продолжение следует.
Как построить удаленное рабочее место мечты и быть эффективным (или хотя бы постараться)?
1. Главное это система и порядок! Как говорил один мой коллега: «грязно на столе = грязно в голове!»
Спрячь свой беспорядок - направь камеру на единственное убранное место в комнате и не ходи по комнате с включенной камерой!
Мало ли что попадет в обзор - трусы, сношающая подушку собака или недоделанный ремонт?
Ты конечно близок с коллегами, и тебе нечего от них скрывать, но не настолько же?
2. Установи камеру статично, она не должна двигаться! Подготовь сопровождающий рабочий фон: библиотека Гонконга, нейтральные офисные жалюзи.
Помни: пальмы и солнце (особенно настоящие) на заднем фоне очень раздражают твоих коллег и руководство, а также не способствуют повышению по карьерной лестнице!
3. Перед видео-совещанием или рабочей видео-встречей наведи марафет: побрейся, причешись, одень глаженный верх (рубашку прикрывающую шорты), убери со стола фантики, коробки от пиццы и бутылки.
Бокалы с вином или вискарем поменяй на чайные кружки с вином или вискарем. Нечего всем знать секреты твоей трудоспособности и стрессоустойчивости.
4. Повесь на входе в комнату таблички:
«Мухам не летать!»
«Чихать и кашлять в себя!»,
«Меня нет, я на работе!»,
«Заходить только в случае нашествия инопланетян».
Эти важные таблички под подпись дай ознакомиться всем домашним. Собаке и коту тоже, можно два раза прочитать им вслух, строго глядя в глаза.
Нет отдельной комнаты? Не беда - поставь вокруг себя забор из домашней утвари как защиту от вторжения.
5. Заведи хорошие шумоподавляющие наушники!
Даже если в этой же комнате будет работать перфоратор, благим матом орать дети, а соседи за стеной гонять по квартире на мотобайке, ты ничего не услышишь, кроме выбранного музыкального фона.
Хоть первый концерт Чайковского, хоть крики чаек, хоть Сектор Газа.
6. Сосредоточься! Дисциплина, мораль, работа! Повесь перед собой фотографии коллег и руководства, так вы будете ближе друг к другу и ты постоянно будешь в компании)
Ничто так не мотивирует, как сверлящий взгляд руководителя.
7. Мотивируй себя сам! Открой новостную ленту или включи НТВ. Внимательно изучи статьи содержащие слова «инфляция», «бардак в мире», «обезьянья оспа», «повышение цен на всё», «массовые увольнения». Телевизор можно просто включить - эффект тот же.
После этого открой свой онлайн банкинг и посмотри на историю покупок и остаток на счету, если он еще есть.
Чувствуешь нарастающую тревожность?
Для тебя есть хорошая и плохая новости.
Хорошая - у тебя есть работа.
Плохая - её надо работать.
Надеюсь, вы улыбнулись в этот вторник.
Продолжаю ставить опыты на себе, продолжение следует.
😁59🔥22👍3
Вопрос торга на собеседовании
Синхронизировать ожидания работодателя и кандидата по заработной плате достаточно тяжело, потому что в вакансиях часто не указан уровень зп, а кандидаты не указывают свои ожидания в резюме.
Вот и начинается «мексиканская дуэль» - компания хочет купить дешевле, а кандидат продать себя дороже, и оба пытаются угадать: кого и на какую сумму можно «прогнуть».
На пост «Стоит ли указывать размер зп в резюме?» было много вопросов, отвечаю на самые частые:
❓Как узнать уровень оплаты труда в конкретной компании?
Эти данные в открытом доступе не лежат, а чтобы задать прямой вопрос рекрутеру, нужно как минимум попасть на собеседование.
Если в вакансии не указана зп:
1. Можно открыть все вакансии (в том числе старые, закрытые объявления) этой компании. Это возможно сделать на любом работном сайте или загуглить «вакансии компании такой-то» и посмотреть - какие заработные платы предлагает компания на другие позиции, проанализировать и понять примерный уровень.
2. Если у компании нет других вакансий, найдите резюме бывших сотрудников интересующей вас компании и посмотрите, какую желаемую заработную плату они указывают.
От указанной ими заработной платы отнимите 20% - и получите примерную сумму которую им платил предыдущий работодатель.
Важно понимать, что и первый и второй способ дадут вам только «среднюю температуру по больнице».
Точные цифры вы получите только на собеседовании и то, не факт)
❓ Корректно ли запрашивать у Работодателя «вилки» по заработной плате?
Корректно запрашивать любую интересующую вас информацию, вопрос в том, что эти вилки далеко не каждый HR знает, а те кто знает - не каждый скажет)
У меня есть универсальный вопрос, который я прямо задаю потенциальному Работодателю:
- Какой бюджет у вас заложен на эту позицию? Мне важно знать, чтобы понять взаимность интереса.
❓ Из чего исходить кандидату при озвучивании стартовой цифры заработной платы?
Смена работы имеет цель - улучшение условий труда, и если вы говорите, что получали на последнем месте работы 100 тысяч, и готовы перейти на те же 100 тысяч, то придется объяснять иные причины поиска работы.
Если у вас нет наполеоновских планов по зарабатыванию миллионов, то прибавьте 20% и обозначьте свою позицию:
- Хотелось бы больше зарабатывать.
Мотивация «хочу больше денег» - понятная и простая.
Однако, если вы хотите существенно улучшить финансовое положение, то начинайте с фразы:
- Сумма которая меня устроит, будет зависеть от того, какие задачи вы ставите и от функционала и объемов.
Согласитесь, что развернутый или сокращенный функционал и задачи стоят разных денег и разных затрат усилий.
❓ Мне нравится компания, но предложили недостаточную сумму, могу я поторговаться?
Это зависит от того, насколько компания в вас заинтересована.
Если кроме вас есть несколько более сговорчивых кандидатов, то компания может сэкономить на их качестве, в пользу меньших требований.
Я считаю, что торг всегда уместен.
Видела немало случаев, когда кандидат очень нравился Заказчику вакансии и в итоге получал ту сумму, которую просил.
❓ В вакансии указана максимальная заработная плата, могу я попробовать просить больше?
Если в самой вакансии указана верхняя планка по зп, то шансов на то, чтобы ее поднять выше очень мало. Но они есть!
И помните: за спрос денег не берут)
Синхронизировать ожидания работодателя и кандидата по заработной плате достаточно тяжело, потому что в вакансиях часто не указан уровень зп, а кандидаты не указывают свои ожидания в резюме.
Вот и начинается «мексиканская дуэль» - компания хочет купить дешевле, а кандидат продать себя дороже, и оба пытаются угадать: кого и на какую сумму можно «прогнуть».
На пост «Стоит ли указывать размер зп в резюме?» было много вопросов, отвечаю на самые частые:
❓Как узнать уровень оплаты труда в конкретной компании?
Эти данные в открытом доступе не лежат, а чтобы задать прямой вопрос рекрутеру, нужно как минимум попасть на собеседование.
Если в вакансии не указана зп:
1. Можно открыть все вакансии (в том числе старые, закрытые объявления) этой компании. Это возможно сделать на любом работном сайте или загуглить «вакансии компании такой-то» и посмотреть - какие заработные платы предлагает компания на другие позиции, проанализировать и понять примерный уровень.
2. Если у компании нет других вакансий, найдите резюме бывших сотрудников интересующей вас компании и посмотрите, какую желаемую заработную плату они указывают.
От указанной ими заработной платы отнимите 20% - и получите примерную сумму которую им платил предыдущий работодатель.
Важно понимать, что и первый и второй способ дадут вам только «среднюю температуру по больнице».
Точные цифры вы получите только на собеседовании и то, не факт)
❓ Корректно ли запрашивать у Работодателя «вилки» по заработной плате?
Корректно запрашивать любую интересующую вас информацию, вопрос в том, что эти вилки далеко не каждый HR знает, а те кто знает - не каждый скажет)
У меня есть универсальный вопрос, который я прямо задаю потенциальному Работодателю:
- Какой бюджет у вас заложен на эту позицию? Мне важно знать, чтобы понять взаимность интереса.
❓ Из чего исходить кандидату при озвучивании стартовой цифры заработной платы?
Смена работы имеет цель - улучшение условий труда, и если вы говорите, что получали на последнем месте работы 100 тысяч, и готовы перейти на те же 100 тысяч, то придется объяснять иные причины поиска работы.
Если у вас нет наполеоновских планов по зарабатыванию миллионов, то прибавьте 20% и обозначьте свою позицию:
- Хотелось бы больше зарабатывать.
Мотивация «хочу больше денег» - понятная и простая.
Однако, если вы хотите существенно улучшить финансовое положение, то начинайте с фразы:
- Сумма которая меня устроит, будет зависеть от того, какие задачи вы ставите и от функционала и объемов.
Согласитесь, что развернутый или сокращенный функционал и задачи стоят разных денег и разных затрат усилий.
❓ Мне нравится компания, но предложили недостаточную сумму, могу я поторговаться?
Это зависит от того, насколько компания в вас заинтересована.
Если кроме вас есть несколько более сговорчивых кандидатов, то компания может сэкономить на их качестве, в пользу меньших требований.
Я считаю, что торг всегда уместен.
Видела немало случаев, когда кандидат очень нравился Заказчику вакансии и в итоге получал ту сумму, которую просил.
❓ В вакансии указана максимальная заработная плата, могу я попробовать просить больше?
Если в самой вакансии указана верхняя планка по зп, то шансов на то, чтобы ее поднять выше очень мало. Но они есть!
И помните: за спрос денег не берут)
🔥23👍10❤3
Памятка рекрутера (тренинг).pdf
184.2 KB
Памятка рекрутера (инфографика).
Ключевые моменты в резюме.
За время работы я создала много разных памяток, лекций и тренингов для HR, делюсь с вами одной из памяток для молодых HR.
Информация пригодится для начинающих рекрутеров и кандидатов, которые хотят понимать,
на что в первую очередь обращают внимание при чтении резюме?
Ключевые моменты в резюме.
За время работы я создала много разных памяток, лекций и тренингов для HR, делюсь с вами одной из памяток для молодых HR.
Информация пригодится для начинающих рекрутеров и кандидатов, которые хотят понимать,
на что в первую очередь обращают внимание при чтении резюме?
🔥20👍11👎2
Как продать кандидату «сложного» руководителя? (Инсайды от HRD)
Продать кандидату можно любую вакансию. Даже самую дурацкую.
С ужасным расположением офиса:
- У нас есть корпоративный транспорт и ультрасовременная промзона на экологически чистой опушке леса всего в 40 минутах от города!
Или такую, где нужно «пахать» от заката до рассвета:
- Это уникальный шанс реализоваться и проверить себя на прочность и выдержку!
Или там, где вместо коллектива серпентарий:
- Гарантирую, что более бодрящей обстановки вы нигде больше не увидите!
Сложнее, если потенциальный Руководитель - это тиран, «ацкий Сатана» и вообще, очень неоднозначная персона.
Выбираем не только мы, но и нас.
И личность руководителя часто является определяющим фактором при принятии решения кандидатом.
Хорошо - если нанимающий руководитель профи, который горит делом, адекватен, у которого можно учиться и развиваться.
Плохо - если это пятая заявка за год на одну и ту же позицию, от одного и того же руководителя. И не важно - увольняет он или люди бегут от него сами.
Нанимающий Руководитель бывает:
1. От слова «Руками водить»
2. Микроменеджер и самодур
3. Психопат кидающийся в людей предметами
4. Всем выше описанным
Кстати, на первой встрече с кандидатом, такой Руководитель вполне может проявить себя самым лучшим образом.
Пример обратной связи от наивного кандидата:
- Ну и как Вам Иван Семёныч?
- Ооо, он у вас такой душка!
Но рекрутер то знает, что Иван Семёныч - и правда душка, но от слова «душить»!
Хуже, когда «Иван Семёныч» - на интервью проявляет сразу все свои «качества» и кандидат через 5 минут после интервью пишет, что «Принял другой оффер и вообще мне далеко ездить».
Отвечая за закрытие вакансии, рекрутер всерьёз переживает, что поиск затянется.
Конечно, можно рассказывать кандидатам, что «Иван Семёныч человек жесткий, но справедливый!»,
или «Иван Семёныч вникает в самые мелкие детали и всегда сам контролирует все этапы работы»,
или «Иван Семёныч сложный, но очччень интересный человек!»
Но по моему опыту лучше до встречи попросить кандидата:
1. Рассказать о его самом невыносимом руководителе.
2. Рассказать о стиле руководства и постановки задач, который он считает неприемлемым.
3. Предложить ему конкретный кейс из жизни отдела для проецирования модели поведения.
Всё. Если человек после этих вопросов ничего не заподозрит - то WELCOME TO HELL !)
На прямые вопросы про текучку в отделе и потенциальном руководителе лучше отвечать правду, пусть и в деликатных выражениях из серии «- За последний год, 5 человек не сработались с Иваном Семёнычем».
Ведь когда кандидат станет сотрудником, он в первую же неделю сам все узнает от коллег. А рекрутеру ему потом в глаза смотреть.
Пусть лучше узнает всё это от вас до принятия им решения.
И, наконец, бывают же чудесные случаи, когда ваш кандидат растопил сердце Иван Семёныча и жили они долго и счастливо!🙃
P.S. Предвижу комментарии: «надо бы доложить руководству, что Иван Семёныч редкий мудак!».
Если позволяет уровень позиции и влияния - то да.
Но я предлагаю исходить из того, что заказчики вакансий бывают очень разные.
Продать кандидату можно любую вакансию. Даже самую дурацкую.
С ужасным расположением офиса:
- У нас есть корпоративный транспорт и ультрасовременная промзона на экологически чистой опушке леса всего в 40 минутах от города!
Или такую, где нужно «пахать» от заката до рассвета:
- Это уникальный шанс реализоваться и проверить себя на прочность и выдержку!
Или там, где вместо коллектива серпентарий:
- Гарантирую, что более бодрящей обстановки вы нигде больше не увидите!
Сложнее, если потенциальный Руководитель - это тиран, «ацкий Сатана» и вообще, очень неоднозначная персона.
Выбираем не только мы, но и нас.
И личность руководителя часто является определяющим фактором при принятии решения кандидатом.
Хорошо - если нанимающий руководитель профи, который горит делом, адекватен, у которого можно учиться и развиваться.
Плохо - если это пятая заявка за год на одну и ту же позицию, от одного и того же руководителя. И не важно - увольняет он или люди бегут от него сами.
Нанимающий Руководитель бывает:
1. От слова «Руками водить»
2. Микроменеджер и самодур
3. Психопат кидающийся в людей предметами
4. Всем выше описанным
Кстати, на первой встрече с кандидатом, такой Руководитель вполне может проявить себя самым лучшим образом.
Пример обратной связи от наивного кандидата:
- Ну и как Вам Иван Семёныч?
- Ооо, он у вас такой душка!
Но рекрутер то знает, что Иван Семёныч - и правда душка, но от слова «душить»!
Хуже, когда «Иван Семёныч» - на интервью проявляет сразу все свои «качества» и кандидат через 5 минут после интервью пишет, что «Принял другой оффер и вообще мне далеко ездить».
Отвечая за закрытие вакансии, рекрутер всерьёз переживает, что поиск затянется.
Конечно, можно рассказывать кандидатам, что «Иван Семёныч человек жесткий, но справедливый!»,
или «Иван Семёныч вникает в самые мелкие детали и всегда сам контролирует все этапы работы»,
или «Иван Семёныч сложный, но очччень интересный человек!»
Но по моему опыту лучше до встречи попросить кандидата:
1. Рассказать о его самом невыносимом руководителе.
2. Рассказать о стиле руководства и постановки задач, который он считает неприемлемым.
3. Предложить ему конкретный кейс из жизни отдела для проецирования модели поведения.
Всё. Если человек после этих вопросов ничего не заподозрит - то WELCOME TO HELL !)
На прямые вопросы про текучку в отделе и потенциальном руководителе лучше отвечать правду, пусть и в деликатных выражениях из серии «- За последний год, 5 человек не сработались с Иваном Семёнычем».
Ведь когда кандидат станет сотрудником, он в первую же неделю сам все узнает от коллег. А рекрутеру ему потом в глаза смотреть.
Пусть лучше узнает всё это от вас до принятия им решения.
И, наконец, бывают же чудесные случаи, когда ваш кандидат растопил сердце Иван Семёныча и жили они долго и счастливо!🙃
P.S. Предвижу комментарии: «надо бы доложить руководству, что Иван Семёныч редкий мудак!».
Если позволяет уровень позиции и влияния - то да.
Но я предлагаю исходить из того, что заказчики вакансий бывают очень разные.
👍27🔥7👏1🤔1
Как принимается решение о зарплате кандидата?
(Когда «уровень заработной платы по результатам интервью»).
Итак, уважаемые коллеги и кандидаты, пришла очередная партия вопросов от читателей, отвечаю на частые.
❓1. В вакансии указана вилка, например, от 200 до 300 тысяч. Каким образом будет приниматься решение о том, какую сумму предложить тому или иному кандидату?
Для начала предлагаю разделить вакансии:
1. Вилка от 30 000 до 1 000 000 (типа «заработная плата будет зависеть только от вашей активности»). Этот лохотрон мы трогать не будем.
2. Вилка от 200 до 300 тысяч - это уже реальная история, (хотя я не сторонник писать зарплатные вилки в вакансиях, чтобы не заставлять потенциальных кандидатов думать о том, сколько удастся «выжать».)
Сюда же относятся варианты 30 - 45, 80 - 100 итд. Этот «разбег» в уровне оплаты оправдан и понятен.
А ответ на сам вопрос объединила с ответом на вопрос 2 ⬇️
❓2. Есть ли какая то таблица стоимости навыков? Как работодатель оценивает сколько «стоит» тот или иной опыт или сам специалист?
Такой таблицы не существует. В некоторых компаниях (ооочень малочисленных) есть система грейдов.
И эта система грейдов не влияет на торг по зарплате на входе в компанию.
В советские времена, близким к грейдам понятием была Тарифная ставка и надбавки.
Поэтому оценка «стоимости» кандидата - это ВСЕГДА субъективная оценка его навыков и опыта рекрутером и руководителем.
Строится она по следующему принципу:
Руководитель, заказчик вакансии:
- Итак, наш бюджет на вакансию 300 тысяч. Василий поставил в резюме желаемую сумму 250, но на предыдущем месте работы он получал 200, следовательно нужно предложить ему 220 с последующим ростом до 250 тысяч!
Робкий голос HR:
- Но ведь если ему в другом месте предложат эти 300, то он выберет их, может не будем экономить, ведь деньги есть?
- Вот вам, HR, лишь бы тратить бюджеты!! Может ты из своих денег хочешь ему доплачивать?
И делают оффер Василию на сумму 220, с шансом до 250.
Конечно, есть масса других примеров, когда кандидата переоценивают, просто потому, что он очень понравился на интервью или он мастер торга)
❓3. Каким образом можно повлиять на увеличение зп на входе в компанию?
1. Торгуйтесь. Чем смелее, тем лучше. Потому, что пока вас ничего не связывает с этой компанией и вы ничего не теряете.
2. Блефуйте. Если видите, что компания в вас заинтересована, и вы по навыкам и опыту ей подходите и понравились руководителю, а компания вам взаимно интересна, то можете сказать , что у вас есть ещё одно или несколько предложений, и предложенная ими сумма выше.
Есть ли риск потерять это предложение? Конечно есть, но лучше потерять и пойти искать дальше, чем согласиться на маленькую сумму и страдать.
Всем известный факт - новеньких часто принимают на бОльшие деньги, а вот поднять зп находясь уже в штате - очень тяжело. Поэтому все торги - до подписания трудового договора!
❓4. Как принимается решение о повышение заработной платы внутри компании?
Это зависит от многих факторов. Например, от стажа работы в компании, от того, есть ли регламентирующий повышение зп внутренний документ, от личной ценности вас, как специалиста.
Очень много зависит от вашей смелости попросить и настаивать на повышении.
Как правило, повышение заработной платы почти не зависит от наличия бюджета у компании - если ценность сотрудника высока, то компания найдет на чем сэкономить, чтобы удержать нужного человека.
(Когда «уровень заработной платы по результатам интервью»).
Итак, уважаемые коллеги и кандидаты, пришла очередная партия вопросов от читателей, отвечаю на частые.
❓1. В вакансии указана вилка, например, от 200 до 300 тысяч. Каким образом будет приниматься решение о том, какую сумму предложить тому или иному кандидату?
Для начала предлагаю разделить вакансии:
1. Вилка от 30 000 до 1 000 000 (типа «заработная плата будет зависеть только от вашей активности»). Этот лохотрон мы трогать не будем.
2. Вилка от 200 до 300 тысяч - это уже реальная история, (хотя я не сторонник писать зарплатные вилки в вакансиях, чтобы не заставлять потенциальных кандидатов думать о том, сколько удастся «выжать».)
Сюда же относятся варианты 30 - 45, 80 - 100 итд. Этот «разбег» в уровне оплаты оправдан и понятен.
А ответ на сам вопрос объединила с ответом на вопрос 2 ⬇️
❓2. Есть ли какая то таблица стоимости навыков? Как работодатель оценивает сколько «стоит» тот или иной опыт или сам специалист?
Такой таблицы не существует. В некоторых компаниях (ооочень малочисленных) есть система грейдов.
И эта система грейдов не влияет на торг по зарплате на входе в компанию.
В советские времена, близким к грейдам понятием была Тарифная ставка и надбавки.
Поэтому оценка «стоимости» кандидата - это ВСЕГДА субъективная оценка его навыков и опыта рекрутером и руководителем.
Строится она по следующему принципу:
Руководитель, заказчик вакансии:
- Итак, наш бюджет на вакансию 300 тысяч. Василий поставил в резюме желаемую сумму 250, но на предыдущем месте работы он получал 200, следовательно нужно предложить ему 220 с последующим ростом до 250 тысяч!
Робкий голос HR:
- Но ведь если ему в другом месте предложат эти 300, то он выберет их, может не будем экономить, ведь деньги есть?
- Вот вам, HR, лишь бы тратить бюджеты!! Может ты из своих денег хочешь ему доплачивать?
И делают оффер Василию на сумму 220, с шансом до 250.
Конечно, есть масса других примеров, когда кандидата переоценивают, просто потому, что он очень понравился на интервью или он мастер торга)
❓3. Каким образом можно повлиять на увеличение зп на входе в компанию?
1. Торгуйтесь. Чем смелее, тем лучше. Потому, что пока вас ничего не связывает с этой компанией и вы ничего не теряете.
2. Блефуйте. Если видите, что компания в вас заинтересована, и вы по навыкам и опыту ей подходите и понравились руководителю, а компания вам взаимно интересна, то можете сказать , что у вас есть ещё одно или несколько предложений, и предложенная ими сумма выше.
Есть ли риск потерять это предложение? Конечно есть, но лучше потерять и пойти искать дальше, чем согласиться на маленькую сумму и страдать.
Всем известный факт - новеньких часто принимают на бОльшие деньги, а вот поднять зп находясь уже в штате - очень тяжело. Поэтому все торги - до подписания трудового договора!
❓4. Как принимается решение о повышение заработной платы внутри компании?
Это зависит от многих факторов. Например, от стажа работы в компании, от того, есть ли регламентирующий повышение зп внутренний документ, от личной ценности вас, как специалиста.
Очень много зависит от вашей смелости попросить и настаивать на повышении.
Как правило, повышение заработной платы почти не зависит от наличия бюджета у компании - если ценность сотрудника высока, то компания найдет на чем сэкономить, чтобы удержать нужного человека.
👍24❤5🔥3👏2