Поменять профессию и начать все с начала? Мнение автора
Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!
Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.
И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?
С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!
С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.
Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».
По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.
Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.
И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.
«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.
Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?
Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)
Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!
Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.
И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?
С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!
С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.
Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».
По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.
Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.
И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.
«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.
Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?
Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет)
👍39❤9🔥9👏2
ТОП дурацких собеседований
Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.
Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.
Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.
Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?
Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.
Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!
Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.
P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.
Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,
если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??
Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.
Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.
Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.
Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?
Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.
Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!
Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.
P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.
Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,
если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??
👍29😁12🔥7❤1
Воскресная история
Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.
Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.
Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.
Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.
В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.
Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).
Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.
Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.
За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.
Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.
Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)
Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.
У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))
Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.
Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.
Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.
Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.
В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.
Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).
Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.
Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.
За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.
Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.
Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)
Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.
У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))
👍28❤4🔥4😢2😱1
Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак
Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.
Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.
Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.
Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.
Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.
Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.
Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.
Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?
К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:
1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;
2. Тест предлагается вам после собеседования;
3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);
4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.
Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:
1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.
2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»
3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»
Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.
Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.
Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.
Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.
Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.
Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.
Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.
Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.
Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.
Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?
К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:
1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;
2. Тест предлагается вам после собеседования;
3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);
4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.
Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:
1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.
2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»
3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»
Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.
Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.
👍44❤8🔥8
Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)
Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!
И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.
Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)
Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).
Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.
Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?
Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.
Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.
Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:
1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.
2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.
Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.
P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.
Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!
И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.
Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)
Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).
Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.
Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?
Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.
Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.
Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:
1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.
2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.
Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.
P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.
👍32🔥4❤3
Инфографика - резюме для адресной отправки
У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.
Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.
2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.
3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.
Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.
Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.
Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.
Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).
Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.
У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.
Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.
2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.
3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.
Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.
Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.
Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.
Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).
Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva.
👍23❤4🔥1
В воскресенье предлагаю вам подборку лучших сцен собеседований в кинематографе)
Названия фильмов и год выпуска на скриншотах.
А если интересно, могу к следующей неделе сделать для подписчиков канала ещё одну подборку - благо, тема HR популярна в мировом кино, а список фильмов почти бесконечен.
Названия фильмов и год выпуска на скриншотах.
А если интересно, могу к следующей неделе сделать для подписчиков канала ещё одну подборку - благо, тема HR популярна в мировом кино, а список фильмов почти бесконечен.
🔥41👍10❤1
Стоит ли указывать заработную плату в резюме?
«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.
Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?
🥇Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!
И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.
🥈Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».
Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».
🥉Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.
Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.
Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.
Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.
💡В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.
Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.
Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)
P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна.
«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.
Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?
🥇Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!
И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.
🥈Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».
Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».
🥉Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.
Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.
Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.
Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.
💡В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.
Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.
Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)
P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна.
👍41🔥8
Почему увольнять нужно быстро? Мнение экс-HRD
Что плохого может случиться с человеком на работе, кроме увольнения? Только затянутое увольнение. Глупое со стороны Работодателя, и болезненное со стороны Работника.
Лучше сделать один раз больно, чем «вырезать» живьём уверенность человека. Увольнение подрывает самооценку и репутацию. Всегда.
Сотрудник, по вербальным или невербальным признакам начинает замечать, что его, например, исключили из списка участников еженедельного совещания, или попросили передать материалы, находящиеся в работе, или руководство внезапно перестало требовать с него результат.
При этом, напрямую об увольнении может не говориться - в это время работодатель ищет замену, проводит тайные собеседования, копирует информацию с компьютера, это всё может длиться не один месяц.
Человек погружается в тревожное состояние. Каждый день над ним Дамокловым мечом висит угроза и неопределённость - ведь от наличия заработка может зависеть жизнь, и не только его.
Увольнять нужно быстро, чтобы вокруг сотрудника не создавались коалиции справедливости и сочувствия.
Самые сильные команды создаются тогда, когда люди вынуждены дружить против кого-то.
Вы думаете сильные команды создаются объединенные единой великой целью сделать дело? А вот и не только.
Самые дружные коллективы и команды, объединены и правда единой целью, но эта цель - выжить!
Невероятно сплоченные команды всегда у самых сложных (психопатичных, токсичных, нарциссичных, список продолжите сами) руководителей и компаний с «византийскими» интригами, жестким подходом к кадровой политике, например, когда приходя на работу люди не уверены в том, что сегодня их не уволят «одним днем».
Следовательно, когда все вокруг видят, что человека планомерно и долго «выживают» (подчас совсем не честными и гуманными методами), это еще больше сплачивает коллектив и они начинают создавать чаты типа «Антишеф» и внезапно дружно ходить на обеды, осуждая происходящее, руководство и теряя любую мотивацию работать.
Потому что они могут стать следующими.
Создание таких коалиций внутри коллектива провоцирует то, что однажды вы обнаруживаете весь отдел сидящими на job - сайтах с обновленными резюме.
Несомненно, при быстром увольнении, коллектив тоже будет это обсуждать. Но в разы меньше.
Так как увольняемый не будет им мозолить глаза и не будет вызывать столько сочувствия и вины. Именно вины.
Ведь когда Работодатель заставляет весь коллектив наблюдать за происходящим, он делает их соучастниками этого увольнения.
В общем, если вы приняли решение расстаться с человеком, не тяните.
Лучший вариант - это быстро, качественно и по-человечески.
Что плохого может случиться с человеком на работе, кроме увольнения? Только затянутое увольнение. Глупое со стороны Работодателя, и болезненное со стороны Работника.
Лучше сделать один раз больно, чем «вырезать» живьём уверенность человека. Увольнение подрывает самооценку и репутацию. Всегда.
Сотрудник, по вербальным или невербальным признакам начинает замечать, что его, например, исключили из списка участников еженедельного совещания, или попросили передать материалы, находящиеся в работе, или руководство внезапно перестало требовать с него результат.
При этом, напрямую об увольнении может не говориться - в это время работодатель ищет замену, проводит тайные собеседования, копирует информацию с компьютера, это всё может длиться не один месяц.
Человек погружается в тревожное состояние. Каждый день над ним Дамокловым мечом висит угроза и неопределённость - ведь от наличия заработка может зависеть жизнь, и не только его.
И чем дольше работодатель тянет и «готовится», тем мучительнее процесс и для сотрудника и всего коллектива.
Один из самых опасных аспектов затянутого увольнения для компании - это коалиции сочувствия. Увольнять нужно быстро, чтобы вокруг сотрудника не создавались коалиции справедливости и сочувствия.
Самые сильные команды создаются тогда, когда люди вынуждены дружить против кого-то.
Вы думаете сильные команды создаются объединенные единой великой целью сделать дело? А вот и не только.
Самые дружные коллективы и команды, объединены и правда единой целью, но эта цель - выжить!
Невероятно сплоченные команды всегда у самых сложных (психопатичных, токсичных, нарциссичных, список продолжите сами) руководителей и компаний с «византийскими» интригами, жестким подходом к кадровой политике, например, когда приходя на работу люди не уверены в том, что сегодня их не уволят «одним днем».
Следовательно, когда все вокруг видят, что человека планомерно и долго «выживают» (подчас совсем не честными и гуманными методами), это еще больше сплачивает коллектив и они начинают создавать чаты типа «Антишеф» и внезапно дружно ходить на обеды, осуждая происходящее, руководство и теряя любую мотивацию работать.
Потому что они могут стать следующими.
Создание таких коалиций внутри коллектива провоцирует то, что однажды вы обнаруживаете весь отдел сидящими на job - сайтах с обновленными резюме.
Несомненно, при быстром увольнении, коллектив тоже будет это обсуждать. Но в разы меньше.
Так как увольняемый не будет им мозолить глаза и не будет вызывать столько сочувствия и вины. Именно вины.
Ведь когда Работодатель заставляет весь коллектив наблюдать за происходящим, он делает их соучастниками этого увольнения.
В общем, если вы приняли решение расстаться с человеком, не тяните.
Лучший вариант - это быстро, качественно и по-человечески.
🔥32👍20❤7👏1
ОЧЕНЬ СТРАШНАЯ (для HR) ИСТОРИЯ
- Это же очень легко!!
На нашей кухне сидит Ленка - родственница мужа, и рассуждает о том, что работать в бухгалтерии ей надоело и она хочет перейти в подбор персонала! Ведь это же блин «очень просто»!
- Ну смотри, ты сидишь, а люди просто к тебе приходят, а ты такой вааажный - она пальчиком поправляет на носу очки и мечтательно закатывает глаза - и решаешь - брать его на работу или нет. Ну здорово же?! И сразу чувствуешь свою значимость, от тебя зависит целая судьба человека!
- Наташ, ну признайся, там же ничё сложного!? Покажи-ка, какие там кнопки нажимать в этом вашем hh, чай я не дурнее паровоза, всё таки бухгалтером 10 лет отработала! Поговорить я люблю, и с людьми у меня хорошо получается!
- А чё, как в Тиндере: брать - не брать, ничё особенного, это ж не баланс сводить!
- А то сижу в свои 35 лет с бумажками, кругом одни крысы конторские, так вся молодость и красота незамеченной пройдёт! А на твоей работе явно веселее - все тебя видят, ты такая вся красивая, на шпильках, и переговорки в офисах уж получше чем наша бухгалтерия!
Я сижу молча, не прерывая словесный понос Ленки, старательно пялясь в чашку с каркаде.
В красном ароматном кипятке мне мерещатся кровь будущих Ленкиных кандидатов и моя кровь сочащаяся из ушей.
Ужас переполняющий меня не передать буквами, я чувствую, как мои седые волосы шевелятся от одного представления о том, что таких вот «Ленок» у нас хватает.
Всё таки самые страшные люди в управлении персоналом, это те, кто пришёл за властью.
P.S. Эту зарисовку из жизни я выкладывала на фб еще год назад, и если интересна судьба Ленки, то все закончилось как нельзя лучше: Елена закончила курсы "Личные финансы" и что-то еще там - и ушла в финансовые консультанты.
Так что HR - спасен!))
- Это же очень легко!!
На нашей кухне сидит Ленка - родственница мужа, и рассуждает о том, что работать в бухгалтерии ей надоело и она хочет перейти в подбор персонала! Ведь это же блин «очень просто»!
- Ну смотри, ты сидишь, а люди просто к тебе приходят, а ты такой вааажный - она пальчиком поправляет на носу очки и мечтательно закатывает глаза - и решаешь - брать его на работу или нет. Ну здорово же?! И сразу чувствуешь свою значимость, от тебя зависит целая судьба человека!
- Наташ, ну признайся, там же ничё сложного!? Покажи-ка, какие там кнопки нажимать в этом вашем hh, чай я не дурнее паровоза, всё таки бухгалтером 10 лет отработала! Поговорить я люблю, и с людьми у меня хорошо получается!
- А чё, как в Тиндере: брать - не брать, ничё особенного, это ж не баланс сводить!
- А то сижу в свои 35 лет с бумажками, кругом одни крысы конторские, так вся молодость и красота незамеченной пройдёт! А на твоей работе явно веселее - все тебя видят, ты такая вся красивая, на шпильках, и переговорки в офисах уж получше чем наша бухгалтерия!
Я сижу молча, не прерывая словесный понос Ленки, старательно пялясь в чашку с каркаде.
В красном ароматном кипятке мне мерещатся кровь будущих Ленкиных кандидатов и моя кровь сочащаяся из ушей.
Ужас переполняющий меня не передать буквами, я чувствую, как мои седые волосы шевелятся от одного представления о том, что таких вот «Ленок» у нас хватает.
Всё таки самые страшные люди в управлении персоналом, это те, кто пришёл за властью.
P.S. Эту зарисовку из жизни я выкладывала на фб еще год назад, и если интересна судьба Ленки, то все закончилось как нельзя лучше: Елена закончила курсы "Личные финансы" и что-то еще там - и ушла в финансовые консультанты.
Так что HR - спасен!))
👍66🔥21❤10
Фотография в резюме
Краткое мнение на тему, заслуживающей отдельной книги.
Помимо алгоритмов поисковых софтов и сайтов типа hh, в отсеве резюме принимают участие живые люди - рекрутеры.
и ФОТОГРАФИЯ - это первое, на что они обращают внимание.
Многие мои коллеги дальше фото могут и не продолжить ознакомление с профилем кандидата.
При этом речь идет совсем не о красоте или возрасте, (хотя по статистике и всем мировым исследованиям, люди с гармоничными лицами и качественными фотографиями, быстрее находят более высокооплачиваемую работу).
Речь про соответствие фотографии в резюме цели найти работу.
Удалите из резюме фото с отдыха, праздников и фото с томным мечтательным взглядом, направленным сквозь вселенную.
Пожалейте рекрутера.
Ему глубоко пофиг на ваш уровень владения фотошопом, наличие у вас автомобиля, на то, были ли вы в Турции, на голые загорелые плечи и другие части тела.
Очень тяжело разглядеть во всем этом специалиста и будущего сотрудника.
И кстати. Чат любого HR отдела всегда имеет рубрику: «Шедевральные фото кандидатов».
Цель фотографии в резюме - не попасть в эту рубрику и производить впечатление адекватного человека и специалиста, который хочет устроиться на работу.
Не пройти отсев в Тиндер, а найти работу.
Фото не должно производить впечатление, что человек на нём - вялый, конфликтный, ленивый, самовлюбленный (какие неприятные слова, правда?
Но, поверьте, это то, что часто говорят о кандидатах их фотографии, задолго до очной встречи).
Субъективно? Естественно!
Но качественное, чёткое фото с хорошим освещением, где хорошо видно ваше лицо и вы смотрите в камеру - это всегда плюс.
Назовём его «Моя рабочая маска».
Желание женщин всех возрастов казаться на фото милыми, а мужчин казаться брутальными понятно, но вряд ли вы с таким милым/брутальным видом постоянно ходите на работе.
Скорее всего у вас вид компетентного специалиста, я надеюсь)).
Очень часто IT специалисты грешат тем, что вместо фото в резюме вставляют персонажей из мультфильмов, супергероев, или фото типа «Я в чёрном капюшоне в тёмной комнате».
Из серии «разгадай меня как ментальное тело» или «я такой какой я есть, сегодня я Neo из Матрицы», или «важно не как я выгляжу, а как я кодю».
Оценить ваше чувство юмора и презрение к гуманитарным профессиям, будущие коллеги обязательно смогут в процессе работы.
Если вы, конечно, дойдете до собеседования.
Тут все просто - либо вы хотите устроиться на работу, либо хотите играть в оригинала со странным фото в резюме.
Есть еще тип кандидатов - те, кто вообще не вставляет свое фото в резюме. Как правило, такие люди мотивируют это тем, что «неважно как я выгляжу - читайте, резюме!» или «ну нет у меня нормальных фоток!».
Для поддерживающих такое мнение подскажу: в поисковиках есть такой фильтр: «только с фотографией». Один клик - и вас нет в выборке. Какой бы офигенный опыт у вас не был.
И если нет фото, я своих сотрудников всегда прошу ДО приглашения в офис, предварительно пообщаться с кандидатами по видеосвязи хотя бы 3-5 минут.
Заказчик вакансии всегда хочет обладать всей предварительной информацией о кандидате.
Есть категория, (к счастью, немногочисленная), когда на фото несколько человек: «Я и моя жена», «Я и моя семья», «Я и коллеги».
Логично предположить, что на интервью вы видимо, тоже вместе явитесь.
Или же рекрутеру предлагается угадать, кто из изображенных людей ищет работу.
Еще раз повторюсь - оценка резюме - это всегда субъективное мнение.
Фотография - это лицо резюме, в буквальном смысле.
Поэтому первое, что я рекомендую своим клиентам - поменять фото, если оно заставляет HR переходить к другим кандидатам, не переходя к вашему опыту.
Краткое мнение на тему, заслуживающей отдельной книги.
Помимо алгоритмов поисковых софтов и сайтов типа hh, в отсеве резюме принимают участие живые люди - рекрутеры.
и ФОТОГРАФИЯ - это первое, на что они обращают внимание.
Многие мои коллеги дальше фото могут и не продолжить ознакомление с профилем кандидата.
При этом речь идет совсем не о красоте или возрасте, (хотя по статистике и всем мировым исследованиям, люди с гармоничными лицами и качественными фотографиями, быстрее находят более высокооплачиваемую работу).
Речь про соответствие фотографии в резюме цели найти работу.
Удалите из резюме фото с отдыха, праздников и фото с томным мечтательным взглядом, направленным сквозь вселенную.
Пожалейте рекрутера.
Ему глубоко пофиг на ваш уровень владения фотошопом, наличие у вас автомобиля, на то, были ли вы в Турции, на голые загорелые плечи и другие части тела.
Очень тяжело разглядеть во всем этом специалиста и будущего сотрудника.
И кстати. Чат любого HR отдела всегда имеет рубрику: «Шедевральные фото кандидатов».
Цель фотографии в резюме - не попасть в эту рубрику и производить впечатление адекватного человека и специалиста, который хочет устроиться на работу.
Не пройти отсев в Тиндер, а найти работу.
Фото не должно производить впечатление, что человек на нём - вялый, конфликтный, ленивый, самовлюбленный (какие неприятные слова, правда?
Но, поверьте, это то, что часто говорят о кандидатах их фотографии, задолго до очной встречи).
Субъективно? Естественно!
Но качественное, чёткое фото с хорошим освещением, где хорошо видно ваше лицо и вы смотрите в камеру - это всегда плюс.
Назовём его «Моя рабочая маска».
Желание женщин всех возрастов казаться на фото милыми, а мужчин казаться брутальными понятно, но вряд ли вы с таким милым/брутальным видом постоянно ходите на работе.
Скорее всего у вас вид компетентного специалиста, я надеюсь)).
Очень часто IT специалисты грешат тем, что вместо фото в резюме вставляют персонажей из мультфильмов, супергероев, или фото типа «Я в чёрном капюшоне в тёмной комнате».
Из серии «разгадай меня как ментальное тело» или «я такой какой я есть, сегодня я Neo из Матрицы», или «важно не как я выгляжу, а как я кодю».
Оценить ваше чувство юмора и презрение к гуманитарным профессиям, будущие коллеги обязательно смогут в процессе работы.
Если вы, конечно, дойдете до собеседования.
Тут все просто - либо вы хотите устроиться на работу, либо хотите играть в оригинала со странным фото в резюме.
Есть еще тип кандидатов - те, кто вообще не вставляет свое фото в резюме. Как правило, такие люди мотивируют это тем, что «неважно как я выгляжу - читайте, резюме!» или «ну нет у меня нормальных фоток!».
Для поддерживающих такое мнение подскажу: в поисковиках есть такой фильтр: «только с фотографией». Один клик - и вас нет в выборке. Какой бы офигенный опыт у вас не был.
И если нет фото, я своих сотрудников всегда прошу ДО приглашения в офис, предварительно пообщаться с кандидатами по видеосвязи хотя бы 3-5 минут.
Заказчик вакансии всегда хочет обладать всей предварительной информацией о кандидате.
Есть категория, (к счастью, немногочисленная), когда на фото несколько человек: «Я и моя жена», «Я и моя семья», «Я и коллеги».
Логично предположить, что на интервью вы видимо, тоже вместе явитесь.
Или же рекрутеру предлагается угадать, кто из изображенных людей ищет работу.
Еще раз повторюсь - оценка резюме - это всегда субъективное мнение.
Фотография - это лицо резюме, в буквальном смысле.
Поэтому первое, что я рекомендую своим клиентам - поменять фото, если оно заставляет HR переходить к другим кандидатам, не переходя к вашему опыту.
👍28🔥14❤2
7 практических советов удаленщикам от Капитана Очевидность
(выведены опытным путём, не рекомендовано к прочтению людям без чувства юмора!)
Как построить удаленное рабочее место мечты и быть эффективным (или хотя бы постараться)?
1. Главное это система и порядок! Как говорил один мой коллега: «грязно на столе = грязно в голове!»
Спрячь свой беспорядок - направь камеру на единственное убранное место в комнате и не ходи по комнате с включенной камерой!
Мало ли что попадет в обзор - трусы, сношающая подушку собака или недоделанный ремонт?
Ты конечно близок с коллегами, и тебе нечего от них скрывать, но не настолько же?
2. Установи камеру статично, она не должна двигаться! Подготовь сопровождающий рабочий фон: библиотека Гонконга, нейтральные офисные жалюзи.
Помни: пальмы и солнце (особенно настоящие) на заднем фоне очень раздражают твоих коллег и руководство, а также не способствуют повышению по карьерной лестнице!
3. Перед видео-совещанием или рабочей видео-встречей наведи марафет: побрейся, причешись, одень глаженный верх (рубашку прикрывающую шорты), убери со стола фантики, коробки от пиццы и бутылки.
Бокалы с вином или вискарем поменяй на чайные кружки с вином или вискарем. Нечего всем знать секреты твоей трудоспособности и стрессоустойчивости.
4. Повесь на входе в комнату таблички:
«Мухам не летать!»
«Чихать и кашлять в себя!»,
«Меня нет, я на работе!»,
«Заходить только в случае нашествия инопланетян».
Эти важные таблички под подпись дай ознакомиться всем домашним. Собаке и коту тоже, можно два раза прочитать им вслух, строго глядя в глаза.
Нет отдельной комнаты? Не беда - поставь вокруг себя забор из домашней утвари как защиту от вторжения.
5. Заведи хорошие шумоподавляющие наушники!
Даже если в этой же комнате будет работать перфоратор, благим матом орать дети, а соседи за стеной гонять по квартире на мотобайке, ты ничего не услышишь, кроме выбранного музыкального фона.
Хоть первый концерт Чайковского, хоть крики чаек, хоть Сектор Газа.
6. Сосредоточься! Дисциплина, мораль, работа! Повесь перед собой фотографии коллег и руководства, так вы будете ближе друг к другу и ты постоянно будешь в компании)
Ничто так не мотивирует, как сверлящий взгляд руководителя.
7. Мотивируй себя сам! Открой новостную ленту или включи НТВ. Внимательно изучи статьи содержащие слова «инфляция», «бардак в мире», «обезьянья оспа», «повышение цен на всё», «массовые увольнения». Телевизор можно просто включить - эффект тот же.
После этого открой свой онлайн банкинг и посмотри на историю покупок и остаток на счету, если он еще есть.
Чувствуешь нарастающую тревожность?
Для тебя есть хорошая и плохая новости.
Хорошая - у тебя есть работа.
Плохая - её надо работать.
Надеюсь, вы улыбнулись в этот вторник.
Продолжаю ставить опыты на себе, продолжение следует.
Как построить удаленное рабочее место мечты и быть эффективным (или хотя бы постараться)?
1. Главное это система и порядок! Как говорил один мой коллега: «грязно на столе = грязно в голове!»
Спрячь свой беспорядок - направь камеру на единственное убранное место в комнате и не ходи по комнате с включенной камерой!
Мало ли что попадет в обзор - трусы, сношающая подушку собака или недоделанный ремонт?
Ты конечно близок с коллегами, и тебе нечего от них скрывать, но не настолько же?
2. Установи камеру статично, она не должна двигаться! Подготовь сопровождающий рабочий фон: библиотека Гонконга, нейтральные офисные жалюзи.
Помни: пальмы и солнце (особенно настоящие) на заднем фоне очень раздражают твоих коллег и руководство, а также не способствуют повышению по карьерной лестнице!
3. Перед видео-совещанием или рабочей видео-встречей наведи марафет: побрейся, причешись, одень глаженный верх (рубашку прикрывающую шорты), убери со стола фантики, коробки от пиццы и бутылки.
Бокалы с вином или вискарем поменяй на чайные кружки с вином или вискарем. Нечего всем знать секреты твоей трудоспособности и стрессоустойчивости.
4. Повесь на входе в комнату таблички:
«Мухам не летать!»
«Чихать и кашлять в себя!»,
«Меня нет, я на работе!»,
«Заходить только в случае нашествия инопланетян».
Эти важные таблички под подпись дай ознакомиться всем домашним. Собаке и коту тоже, можно два раза прочитать им вслух, строго глядя в глаза.
Нет отдельной комнаты? Не беда - поставь вокруг себя забор из домашней утвари как защиту от вторжения.
5. Заведи хорошие шумоподавляющие наушники!
Даже если в этой же комнате будет работать перфоратор, благим матом орать дети, а соседи за стеной гонять по квартире на мотобайке, ты ничего не услышишь, кроме выбранного музыкального фона.
Хоть первый концерт Чайковского, хоть крики чаек, хоть Сектор Газа.
6. Сосредоточься! Дисциплина, мораль, работа! Повесь перед собой фотографии коллег и руководства, так вы будете ближе друг к другу и ты постоянно будешь в компании)
Ничто так не мотивирует, как сверлящий взгляд руководителя.
7. Мотивируй себя сам! Открой новостную ленту или включи НТВ. Внимательно изучи статьи содержащие слова «инфляция», «бардак в мире», «обезьянья оспа», «повышение цен на всё», «массовые увольнения». Телевизор можно просто включить - эффект тот же.
После этого открой свой онлайн банкинг и посмотри на историю покупок и остаток на счету, если он еще есть.
Чувствуешь нарастающую тревожность?
Для тебя есть хорошая и плохая новости.
Хорошая - у тебя есть работа.
Плохая - её надо работать.
Надеюсь, вы улыбнулись в этот вторник.
Продолжаю ставить опыты на себе, продолжение следует.
😁59🔥22👍3