Продолжу вести свой блог здесь. Всем кто со мной еще не знаком: меня зовут Наталья Недашковская, экс - Директор по персоналу и эксперт и автор в сфере Управления персоналом. Почти год я постоянно проживаю в Перу, работаю и пишу.
👍4
Часть 1. Это я сейчас на фото такая серьёзная и деловая. А ведь бывали совсем другие времена, когда «я была молода и мне нужны были деньги».
В конце 1997 года, находясь на 7 месяце беременности, мне было очень нужно устроиться на работу.
Денег катастрофически не хватало, предстоящие роды, безответственность молодого мужа и перспектива невозможности купить ребёнку памперсы очень пугали.
Спросите, что я за дура такая была?
Самая обычная: двадцатилетняя и очень уверенная в себе.
Каждый, хотя бы раз за свою жизнь, бывает самоуверенным дураком.
И лучше, чтобы этот период времени случился в ранней молодости, чем на старости лет.
Тем не менее, я была тощая настолько, что на 7 месяце беременности, в рубашке навыпуск, моего интересного положения не было заметно вообще.
И тут, в местной газете, одна компания (условно назовём ее «Рога и копыта») разместила объявление о поиске персонала на офисные вакансии в стартап: секретаря, экономиста, юриста и менеджеров по продажам.
Обязательным условием для кандидатов было наличие личного компьютера, который нужно было привезти в офис и на котором предполагалось работать.
В то время наличие личного ПК было ещё редкостью, стоили они дорого, даже не новые, а в стране процветали компьютерные салоны, оборудованные самыми простенькими компьютерами.
Я прочитала обязанности: ничего особенного - договорная и претензионная работа, все было знакомым.
На следующий день я уже сидела на собеседование: встреча проходила с Виктором - Генеральным директором и акционером компании в одном лице: дядька лет сорока, с широкой улыбкой и хитрым, неприятным лицом (ей богу он был похож на дурноватую копию Тони Робинсона, вот клянусь).
Он задал несколько вопросов по договорам и спросил насколько мощный у меня компьютер.
В конце встречи Виктор предупредил, что работа «в чёрную», оформлять в штат он никого ее намерен и зарплата в конверте один раз в месяц.
Увы, это было нормой - так работало большинство компаний.
Собственно на этом мы и разошлись - на следующий день я должна была приступить к работе.
Моего интересного положения он, конечно же, не заметил. Продолжение (часть 2) ниже))
В конце 1997 года, находясь на 7 месяце беременности, мне было очень нужно устроиться на работу.
Денег катастрофически не хватало, предстоящие роды, безответственность молодого мужа и перспектива невозможности купить ребёнку памперсы очень пугали.
Спросите, что я за дура такая была?
Самая обычная: двадцатилетняя и очень уверенная в себе.
Каждый, хотя бы раз за свою жизнь, бывает самоуверенным дураком.
И лучше, чтобы этот период времени случился в ранней молодости, чем на старости лет.
Тем не менее, я была тощая настолько, что на 7 месяце беременности, в рубашке навыпуск, моего интересного положения не было заметно вообще.
И тут, в местной газете, одна компания (условно назовём ее «Рога и копыта») разместила объявление о поиске персонала на офисные вакансии в стартап: секретаря, экономиста, юриста и менеджеров по продажам.
Обязательным условием для кандидатов было наличие личного компьютера, который нужно было привезти в офис и на котором предполагалось работать.
В то время наличие личного ПК было ещё редкостью, стоили они дорого, даже не новые, а в стране процветали компьютерные салоны, оборудованные самыми простенькими компьютерами.
Я прочитала обязанности: ничего особенного - договорная и претензионная работа, все было знакомым.
На следующий день я уже сидела на собеседование: встреча проходила с Виктором - Генеральным директором и акционером компании в одном лице: дядька лет сорока, с широкой улыбкой и хитрым, неприятным лицом (ей богу он был похож на дурноватую копию Тони Робинсона, вот клянусь).
Он задал несколько вопросов по договорам и спросил насколько мощный у меня компьютер.
В конце встречи Виктор предупредил, что работа «в чёрную», оформлять в штат он никого ее намерен и зарплата в конверте один раз в месяц.
Увы, это было нормой - так работало большинство компаний.
Собственно на этом мы и разошлись - на следующий день я должна была приступить к работе.
Моего интересного положения он, конечно же, не заметил. Продолжение (часть 2) ниже))
© Наталья Недашковская
#HRхроники
#Недашковскаяпишет
#эссе
👍7
Часть 2. Офис располагался в конструкторском бюро советских времён, старом и обшарпанном.
Меня и ещё четырех человек (таких же молодых и «зелёных» как я), провели через охрану и проходную, на входе мы все расписались в технике безопасности (до сих пор не знаю зачем), и заняли два больших кабинета с пустыми и пыльными столами.
Затащив в кабинет свои тяжеленные ламповые мониторы и системные блоки, мы быстро поделили между собой столы и приступили к работе.
Три девушки и два парня: я - юрист, Татьяна - экономист и Аня - секретарь. Парни были менеджерами по продажам.
Всем нам было от 19 до 22 лет, жизненного опыта ни у кого не было, но была бешеная мотивация работать и зарабатывать. Все были готовы работать без оформления и все, не раздумывая, привезли в офис свои ПК для работы.
Потянулись серые рабочие будни. Со слов Виктора, наша компания «Рога и копыта» занималась поставками запчастей к каким-то станкам из Москвы.
Мне дали задание составить пакет типовых договоров поставки с разными условиями отсрочки оплаты, экономист Таня должна была обсчитать стоимость поставок, парни- продавцы сели на обзвон потенциальных покупателей.
Секретарь Аня караулила телефон, принимала редкие звонки и вела списки клиентов.
Сам Виктор появлялся очень редко, за все время работы мы видели его всего пару раз. Вот и варились мы с коллегами в «собственном соку»: сами ставили себе задачи, сами честно вовремя приходили и уходили с работы, сами запирали офис и сами молча ждали выплаты зарплаты.
Так все и длилось, пока через четыре недели муж Татьяны не приехал из соседнего города.
Привез он с собой свежий выпуск газеты объявлений города Канаш, небольшого провинциального городка, расположенного в точке главной дорожной развязки всей республики.
В газете было преинтереснейшее объявление, в котором некий Виктор, продавал 5 Компьютеров, в точности совпадающих по маркам и характеристикам с нашими, теми самыми, что мы привезли в офис. Телефон был указан тот, по которому мы откликались на вакансии.
В этот же день Виктор сообщил нам, что раз мы пока ничего не заработали, то и платить он нам пока не будет. Но нас это даже не расстроило.
Через час после его звонка мы подделали документ о необходимости перемещения материальных ценностей (наших Компьютеров) якобы в другой офис и поставили печать и подпись.
Без этого документа нас бы не выпустили с проходной.
В 8 часов вечера мы тихо и спокойно вывезли свою технику по домам и тепло попрощались за дверями офиса с уже бывшими коллегами.
Позднее мы с ними иногда созванивались - то тут, то там в газетах находились похожие объявления о наборе людей с техникой и объявления о продаже партии б/у компьютеров, а это значит, что лохов ещё хватало)
P.S. Кстати, все ребята из того 1997 года стали отличными специалистами:
Татьяна - финансовым директором очень крупной корпорации,
Анна - отработав много лет в Coca Cola Russia уехала работать в Штаты,
парни - открыли собственные успешные предприятия.
Денег мы тогда может и не заработали, зато заработали бесценный опыт: неудачный опыт трудоустройства научил нас критически мыслить и работать в команде.
Меня и ещё четырех человек (таких же молодых и «зелёных» как я), провели через охрану и проходную, на входе мы все расписались в технике безопасности (до сих пор не знаю зачем), и заняли два больших кабинета с пустыми и пыльными столами.
Затащив в кабинет свои тяжеленные ламповые мониторы и системные блоки, мы быстро поделили между собой столы и приступили к работе.
Три девушки и два парня: я - юрист, Татьяна - экономист и Аня - секретарь. Парни были менеджерами по продажам.
Всем нам было от 19 до 22 лет, жизненного опыта ни у кого не было, но была бешеная мотивация работать и зарабатывать. Все были готовы работать без оформления и все, не раздумывая, привезли в офис свои ПК для работы.
Потянулись серые рабочие будни. Со слов Виктора, наша компания «Рога и копыта» занималась поставками запчастей к каким-то станкам из Москвы.
Мне дали задание составить пакет типовых договоров поставки с разными условиями отсрочки оплаты, экономист Таня должна была обсчитать стоимость поставок, парни- продавцы сели на обзвон потенциальных покупателей.
Секретарь Аня караулила телефон, принимала редкие звонки и вела списки клиентов.
Сам Виктор появлялся очень редко, за все время работы мы видели его всего пару раз. Вот и варились мы с коллегами в «собственном соку»: сами ставили себе задачи, сами честно вовремя приходили и уходили с работы, сами запирали офис и сами молча ждали выплаты зарплаты.
Так все и длилось, пока через четыре недели муж Татьяны не приехал из соседнего города.
Привез он с собой свежий выпуск газеты объявлений города Канаш, небольшого провинциального городка, расположенного в точке главной дорожной развязки всей республики.
В газете было преинтереснейшее объявление, в котором некий Виктор, продавал 5 Компьютеров, в точности совпадающих по маркам и характеристикам с нашими, теми самыми, что мы привезли в офис. Телефон был указан тот, по которому мы откликались на вакансии.
В этот же день Виктор сообщил нам, что раз мы пока ничего не заработали, то и платить он нам пока не будет. Но нас это даже не расстроило.
Через час после его звонка мы подделали документ о необходимости перемещения материальных ценностей (наших Компьютеров) якобы в другой офис и поставили печать и подпись.
Без этого документа нас бы не выпустили с проходной.
В 8 часов вечера мы тихо и спокойно вывезли свою технику по домам и тепло попрощались за дверями офиса с уже бывшими коллегами.
Позднее мы с ними иногда созванивались - то тут, то там в газетах находились похожие объявления о наборе людей с техникой и объявления о продаже партии б/у компьютеров, а это значит, что лохов ещё хватало)
P.S. Кстати, все ребята из того 1997 года стали отличными специалистами:
Татьяна - финансовым директором очень крупной корпорации,
Анна - отработав много лет в Coca Cola Russia уехала работать в Штаты,
парни - открыли собственные успешные предприятия.
Денег мы тогда может и не заработали, зато заработали бесценный опыт: неудачный опыт трудоустройства научил нас критически мыслить и работать в команде.
© Наталья Недашковская
#HRхроники
#Недашковскаяпишет
#эссе
👍27🔥1
9 рандомных фактов об особенностях рабочей лексики в испаноязычных странах и пара фактов о времени
https://telegra.ph/9-randomnyh-faktov-ob-osobennostyah-rabochej-leksiki-v-ispanoyazychnyh-stranah-i-para-faktov-o-vremeni-06-14
https://telegra.ph/9-randomnyh-faktov-ob-osobennostyah-rabochej-leksiki-v-ispanoyazychnyh-stranah-i-para-faktov-o-vremeni-06-14
Telegraph
9 рандомных фактов об особенностях рабочей лексики в испаноязычных странах и пара фактов о времени
Вообще, раньше я считала, что испанский язык ближе всего к итальянскому. Боже, как я ошибалась… Испанский ближе всего к французскому! Жизнь меня не готовила к безумному количеству артиклей и буквам которые не читаются. Нафига эти буквы писать - чтобы потом…
👍7
Опыт работы в «крупняке», основные плюсы и минусы
Иногда, когда кажется что мир как-то по особенному несправедлив к вам и вы заслуживаете большего, нужно сделать две вещи:
Делай раз: Гуглите фото королевских семей стран-монархий и пристально ищете там свое лицо.
Делай два: Также пристально изучаете список богатейших людей Forbes и ищете там свою фамилию.
Если по итогам изучения вас нет ни на фото, ни в списке, то таки придется идти работать.
Старая шутка, но смешно и актуально всегда.
Искренне считаю, что каждый человек должен в своей жизни побыть и наемным сотрудником и собственником своего, пусть и небольшого дела.
И крайне желательно хотя бы однажды в своей жизни поработать в крупной компании с выстроенными процессами и развитой иерархией.
Анализируя опыт кандидатов и общаясь с коллегами всегда безошибочно выделяю тех, кто прошел через «жернова» корпораций.
Такой опыт откладывает отпечаток в виде множества профдеформаций.
Иногда хороших, иногда плохих. Из хороших это:
- Масштабность мышления;
- Умение лавировать среди внутриполитических интриг;
- Гибкость (одна моя коллега назвала это качество словом «гибучесть»));
- Способность следовать регламентам и неписанным правилам;
- Взаимодействовать со множеством смежных подразделений избегая конфликтов;
- Высокий уровень «выживаемости» и высокая адаптивность.
Основной минус последствия работы в крупных компаниях - это, во многих случаях, паралич инициативы.
Так как редкая компания-монополист или крупная корпорация дает возможность проявить это качество в полной мере и залогом долгой и счастливой работы в ней часто является принцип «не высовывайся».
Ну и мелкий минус - это привычка «дружить» против отдела, попавшего во временную или постоянную немилость руководства.
В любом случае, опыт работы в «крупняке» вспоминается потом очень долго, приносит много добрых дружеских и приятельских связей, которые иногда длятся пока мы живы.
И, конечно же, как приятно вспомнить через много лет о своей причастности к великим делам, стройкам, проектам, открытиям итд.
Поэтому при подборе ТОП-менеджера я сделаю выбор в пользу человека с опытом (пусть и недолгим из корпораций, и чем больше, тем лучше)).
Оговорюсь, что это будет актуальный выбор для достаточно крупного бизнеса или при необходимости масштабироваться.
Микро-компании такой специалист конечно придаст значимости, но скорее всего это будет «забивание гвоздей айфоном». Но это уже другая, отдельная тема.
P.S. Задумалась о том, что королевская семья - это та же корпорация: с правилами, дресс-кодом, интригами и жесточайшей иерархией.
Хммм, нужно срочно провести пару интервью с наследными принцами!)))
Из личного опыта в монополистах и конгломератах почему-то вспомнился наш с коллегами ключ к успешным совещаниям, мы называли его Коктейль «Кремлевский».
Делюсь рецептом:
Чайная ложка настойки пустырника + чайная ложка настойки боярышника + чайная ложка корвалола = смешать, положить в рот две таблетки валерианы и запить залпом получившимся раствором.
Готово! Теперь можно смело идти на любую рабочую встречу 😁
Иногда, когда кажется что мир как-то по особенному несправедлив к вам и вы заслуживаете большего, нужно сделать две вещи:
Делай раз: Гуглите фото королевских семей стран-монархий и пристально ищете там свое лицо.
Делай два: Также пристально изучаете список богатейших людей Forbes и ищете там свою фамилию.
Если по итогам изучения вас нет ни на фото, ни в списке, то таки придется идти работать.
Старая шутка, но смешно и актуально всегда.
Искренне считаю, что каждый человек должен в своей жизни побыть и наемным сотрудником и собственником своего, пусть и небольшого дела.
И крайне желательно хотя бы однажды в своей жизни поработать в крупной компании с выстроенными процессами и развитой иерархией.
Анализируя опыт кандидатов и общаясь с коллегами всегда безошибочно выделяю тех, кто прошел через «жернова» корпораций.
Такой опыт откладывает отпечаток в виде множества профдеформаций.
Иногда хороших, иногда плохих. Из хороших это:
- Масштабность мышления;
- Умение лавировать среди внутриполитических интриг;
- Гибкость (одна моя коллега назвала это качество словом «гибучесть»));
- Способность следовать регламентам и неписанным правилам;
- Взаимодействовать со множеством смежных подразделений избегая конфликтов;
- Высокий уровень «выживаемости» и высокая адаптивность.
Основной минус последствия работы в крупных компаниях - это, во многих случаях, паралич инициативы.
Так как редкая компания-монополист или крупная корпорация дает возможность проявить это качество в полной мере и залогом долгой и счастливой работы в ней часто является принцип «не высовывайся».
Ну и мелкий минус - это привычка «дружить» против отдела, попавшего во временную или постоянную немилость руководства.
В любом случае, опыт работы в «крупняке» вспоминается потом очень долго, приносит много добрых дружеских и приятельских связей, которые иногда длятся пока мы живы.
И, конечно же, как приятно вспомнить через много лет о своей причастности к великим делам, стройкам, проектам, открытиям итд.
Поэтому при подборе ТОП-менеджера я сделаю выбор в пользу человека с опытом (пусть и недолгим из корпораций, и чем больше, тем лучше)).
Оговорюсь, что это будет актуальный выбор для достаточно крупного бизнеса или при необходимости масштабироваться.
Микро-компании такой специалист конечно придаст значимости, но скорее всего это будет «забивание гвоздей айфоном». Но это уже другая, отдельная тема.
P.S. Задумалась о том, что королевская семья - это та же корпорация: с правилами, дресс-кодом, интригами и жесточайшей иерархией.
Хммм, нужно срочно провести пару интервью с наследными принцами!)))
Из личного опыта в монополистах и конгломератах почему-то вспомнился наш с коллегами ключ к успешным совещаниям, мы называли его Коктейль «Кремлевский».
Делюсь рецептом:
Готово! Теперь можно смело идти на любую рабочую встречу 😁
👍21❤5😁1
Не ходи по коридорам с пустыми руками!
Так всегда говорил мне, тогда еще 24- летней девчонке, начальник отдела кадров Васильич, седой дядька за шестьдесят и однажды добавил - Начальство всегда должно видеть что ты занята и идешь по делу!
- И вот еще, - он задумчиво шмыгнул носом, будто размышляя, стоит ли мне доверять,
- Если хочешь сделать здесь карьеру - обязательно задерживайся и выходи из кабинета примерно в то время когда проходит директор, ну, типа размять кости!
- Зачем? - наивно спросила я.
- Затем, чтоб директор видел, что ты стараешься, вон до ночи сидишь и сплошную пользу приносишь конторе! Я всегда так делал и видишь - проработал 40 лет на одном месте! Стабильность важнее всего! - Васильич тогда явно был горд собой.
Вспомнила я эти слова не просто так.
Сейчас читаю "Три минуты до судного дня" (автор Джо Наварро), про самый громкий шпионский скандал в истории США 1988 года.
Книга-хронология написанная от первого лица главным участником событий, мое внимание особо привлек отрывок, приведенный ниже:
«У него было много правил. Первое — ты должен быть незаменим.
Помню, он однажды сказал мне: «Если начальники считают тебя незаменимым, они оставляют тебя в покое».
— То есть?
— То есть они не смотрят, чем ты занимаешься, и никогда тебя не проверяют.
В этот момент мне в голову пришли две мысли. Во-первых, Род и Клайд были совершенно правы: незаменимые люди, к примеру, часто становятся растратчиками, потому что за ними никто не наблюдает.
Во-вторых, не нуждаясь в руководстве, ты можешь делать что хочешь, даже копировать секретные документы и воровать их из-под носа людей с высочайшим уровнем доступа.
— А другие правила? — спросила Линн. — Ты сказал, что это первое.
— Ага, — кивнул Род и принялся загибать пальцы. — Всегда делай вид, что занят. Всегда делай вид, что спешишь. Всегда держи что-нибудь в руках. Всегда приходи на работу первым и уходи последним.
— Ого! — сказал я. — И зачем все это?
— Сам подумай, — ответил Род, возвращаясь к профессиональному тону. — Если ты всегда кажешься занятым, всегда держишь что-то в руках, всегда спешишь из одного места в другое и всегда приходишь первым, а уходишь последним, то…
Род сделал паузу, чтобы мы сами закончили предложение, и мы с Линн почти в один голос сказали:
— …можешь делать что хочешь!»
Не смотря на то, что описаны события 80-х годов, а мной события начала нулевых, по моему многое так и не поменялось)))
P.S. Закончу монологом из нашего тогдашнего разговора с Васильичем:
- Вот ты значит сидишь вечером, пока все не уйдут, - Васильич замолчал глядя в пол, как будто вспоминая все 40 лет работы, и вдруг просиял - Раньше то совсем скучно было, а потом вон, компьютеры поставили - у меня и пасьянс косынка есть, а то раньше приходилось личные дела и трудовые книжки работников читать.
20 лет прошло с того разговора, а помню как сейчас.
Так всегда говорил мне, тогда еще 24- летней девчонке, начальник отдела кадров Васильич, седой дядька за шестьдесят и однажды добавил - Начальство всегда должно видеть что ты занята и идешь по делу!
- И вот еще, - он задумчиво шмыгнул носом, будто размышляя, стоит ли мне доверять,
- Если хочешь сделать здесь карьеру - обязательно задерживайся и выходи из кабинета примерно в то время когда проходит директор, ну, типа размять кости!
- Зачем? - наивно спросила я.
- Затем, чтоб директор видел, что ты стараешься, вон до ночи сидишь и сплошную пользу приносишь конторе! Я всегда так делал и видишь - проработал 40 лет на одном месте! Стабильность важнее всего! - Васильич тогда явно был горд собой.
Вспомнила я эти слова не просто так.
Сейчас читаю "Три минуты до судного дня" (автор Джо Наварро), про самый громкий шпионский скандал в истории США 1988 года.
Книга-хронология написанная от первого лица главным участником событий, мое внимание особо привлек отрывок, приведенный ниже:
«У него было много правил. Первое — ты должен быть незаменим.
Помню, он однажды сказал мне: «Если начальники считают тебя незаменимым, они оставляют тебя в покое».
— То есть?
— То есть они не смотрят, чем ты занимаешься, и никогда тебя не проверяют.
В этот момент мне в голову пришли две мысли. Во-первых, Род и Клайд были совершенно правы: незаменимые люди, к примеру, часто становятся растратчиками, потому что за ними никто не наблюдает.
Во-вторых, не нуждаясь в руководстве, ты можешь делать что хочешь, даже копировать секретные документы и воровать их из-под носа людей с высочайшим уровнем доступа.
— А другие правила? — спросила Линн. — Ты сказал, что это первое.
— Ага, — кивнул Род и принялся загибать пальцы. — Всегда делай вид, что занят. Всегда делай вид, что спешишь. Всегда держи что-нибудь в руках. Всегда приходи на работу первым и уходи последним.
— Ого! — сказал я. — И зачем все это?
— Сам подумай, — ответил Род, возвращаясь к профессиональному тону. — Если ты всегда кажешься занятым, всегда держишь что-то в руках, всегда спешишь из одного места в другое и всегда приходишь первым, а уходишь последним, то…
Род сделал паузу, чтобы мы сами закончили предложение, и мы с Линн почти в один голос сказали:
— …можешь делать что хочешь!»
Не смотря на то, что описаны события 80-х годов, а мной события начала нулевых, по моему многое так и не поменялось)))
P.S. Закончу монологом из нашего тогдашнего разговора с Васильичем:
- Вот ты значит сидишь вечером, пока все не уйдут, - Васильич замолчал глядя в пол, как будто вспоминая все 40 лет работы, и вдруг просиял - Раньше то совсем скучно было, а потом вон, компьютеры поставили - у меня и пасьянс косынка есть, а то раньше приходилось личные дела и трудовые книжки работников читать.
20 лет прошло с того разговора, а помню как сейчас.
👍41❤3
Этюд в офисных тонах (пятничный рассказ)
Как то раз, в мою бытность руководителя большого департамента по подбору персонала, пришла я на работу в понедельник раньше всех.
Я так часто делала, просто потому, что я люблю утром зайти, купить кофе и выпить его, блин, В ТИ-ШИ-НЕ! Ну, знаете, поймать дзен там и всё такое.
Так вот. У меня был отдельный кабинет в углу большого опенспейса, радостно проходя через него и предвкушая 15-20 минут времени наедине с капучино и ковидными новостями, я уловила странный запах.
Офисы всегда пахнут по разному, но тут запах был совсем не офисный. А такой, как будто кто-то заполз под стол и там подло сдох пару дней назад.
Понимая, что я первый работник посетивший офис после выходных я заподозрила худшее.
В голове моментально промелькнули мысли сколько времени я потеряю на объяснении полиции детали и причины моего раннего появления и обыск всех рабочих мест и куча других проблем, типа заголовков завтрашних новостей: «Работа довела рекрутера до гробовой доски, когда же стоит остановиться?».
Глубоко вздохнув я пошла искать. Трупы под столами не были обнаружены. Но запах никуда не делся. Кто-то точно помер. И судя по интенсивности запаха -давно.
Кстати, есть ли у вас коллеги, которые постоянно что-то хомячат? Такой сотрудник был и у меня.
Лена. Это человек который хронически сидит на диете, таскает в контейнерах еду (потому что отварная брокколи «это полезно и вкусно») и при этом волшебным образом всегда возвращается из соседних подразделений с вкусняшками в руках или в зубах.
А еще периодически Лена появлялась на пороге моего кабинета с несчастными глазами и тихим вопросом:
- Шеф, есть у тебя чё? Ну хотя б маленькая шоколадка?
Когда на тебя смотрят такими глазами, последнюю печенюху отдашь.
В общем, источником запаха оказались три ее контейнера с чем-то явно уже не съедобным внутри. Стоявший «амбрэ» с лёгкостью перебивал и мой парфюм и старбаксовский капучино и заполнял собой все пространство.
Стараясь не прикасаться к радиоактивным контейнерам, я накрыла их пакетом, открыв все окна опенспейса и, закрывшись от запаха у себя, ждала Лену.
Лена, привычно опоздав на 15 минут, принесла три новых контейнера с чем-то капец полезным.
- Лен, привет, скажи честно ты принимаешь участие в каких-то исследованиях нового биологического оружия? - спросила ее я , когда она нарисовалась в дверях поздороваться.
- ... Нет, а чё?
- А то, что новая форма жизни уже ждет тебя в твоих контейнерах на твоем рабочем столе. Еще пару дней и то, что там внутри постучится в крышку и выберется наружу. Тут планета не отошла еще от ковида, а ты уже новую погибель человечества выращиваешь!
- Ааа, так это я вторую неделю все забываю отнести домой их помыть, - совершенно спокойно и буднично сообщила она, - щас пойду в туалете сполосну их...
- Не вздумай их открывать в здании! - ужаснувшись, страшным шепотом сказала я
- Ну ок, будешь брокколи на пару? - невинно поинтересовалась Лена.
- ...!!!
- Как хочешь)
- А что, у нас здесь кто-то умер?? - послышался из-за Ленкиной спины голос одного из коллег.
P.S. Как обычно, все совпадения случайны, а имена изменены) Вообще-то я начала писать текст про взаимоуважение в офисе, и тут в памяти живо всплыла эта история.
В пятницу не буду грузить всех взаимоуважением, а вот вольной интерпретации сценария «Чужой. Начало» самое место)
Как то раз, в мою бытность руководителя большого департамента по подбору персонала, пришла я на работу в понедельник раньше всех.
Я так часто делала, просто потому, что я люблю утром зайти, купить кофе и выпить его, блин, В ТИ-ШИ-НЕ! Ну, знаете, поймать дзен там и всё такое.
Так вот. У меня был отдельный кабинет в углу большого опенспейса, радостно проходя через него и предвкушая 15-20 минут времени наедине с капучино и ковидными новостями, я уловила странный запах.
Офисы всегда пахнут по разному, но тут запах был совсем не офисный. А такой, как будто кто-то заполз под стол и там подло сдох пару дней назад.
Понимая, что я первый работник посетивший офис после выходных я заподозрила худшее.
В голове моментально промелькнули мысли сколько времени я потеряю на объяснении полиции детали и причины моего раннего появления и обыск всех рабочих мест и куча других проблем, типа заголовков завтрашних новостей: «Работа довела рекрутера до гробовой доски, когда же стоит остановиться?».
Глубоко вздохнув я пошла искать. Трупы под столами не были обнаружены. Но запах никуда не делся. Кто-то точно помер. И судя по интенсивности запаха -давно.
Кстати, есть ли у вас коллеги, которые постоянно что-то хомячат? Такой сотрудник был и у меня.
Лена. Это человек который хронически сидит на диете, таскает в контейнерах еду (потому что отварная брокколи «это полезно и вкусно») и при этом волшебным образом всегда возвращается из соседних подразделений с вкусняшками в руках или в зубах.
А еще периодически Лена появлялась на пороге моего кабинета с несчастными глазами и тихим вопросом:
- Шеф, есть у тебя чё? Ну хотя б маленькая шоколадка?
Когда на тебя смотрят такими глазами, последнюю печенюху отдашь.
В общем, источником запаха оказались три ее контейнера с чем-то явно уже не съедобным внутри. Стоявший «амбрэ» с лёгкостью перебивал и мой парфюм и старбаксовский капучино и заполнял собой все пространство.
Стараясь не прикасаться к радиоактивным контейнерам, я накрыла их пакетом, открыв все окна опенспейса и, закрывшись от запаха у себя, ждала Лену.
Лена, привычно опоздав на 15 минут, принесла три новых контейнера с чем-то капец полезным.
- Лен, привет, скажи честно ты принимаешь участие в каких-то исследованиях нового биологического оружия? - спросила ее я , когда она нарисовалась в дверях поздороваться.
- ... Нет, а чё?
- А то, что новая форма жизни уже ждет тебя в твоих контейнерах на твоем рабочем столе. Еще пару дней и то, что там внутри постучится в крышку и выберется наружу. Тут планета не отошла еще от ковида, а ты уже новую погибель человечества выращиваешь!
- Ааа, так это я вторую неделю все забываю отнести домой их помыть, - совершенно спокойно и буднично сообщила она, - щас пойду в туалете сполосну их...
- Не вздумай их открывать в здании! - ужаснувшись, страшным шепотом сказала я
- Ну ок, будешь брокколи на пару? - невинно поинтересовалась Лена.
- ...!!!
- Как хочешь)
- А что, у нас здесь кто-то умер?? - послышался из-за Ленкиной спины голос одного из коллег.
P.S. Как обычно, все совпадения случайны, а имена изменены) Вообще-то я начала писать текст про взаимоуважение в офисе, и тут в памяти живо всплыла эта история.
В пятницу не буду грузить всех взаимоуважением, а вот вольной интерпретации сценария «Чужой. Начало» самое место)
👍22😁17🔥1
HR в Перу. Год первый
Год назад я приземлилась в столице Перу 🇵🇪 Лиме.
За этот год изменилось настолько много, что можно смело назвать этот год судьбоносным.
И если раньше мне казалось, что жизнь меня уже проверила на прочность, то к произошедшим за год «виткам» судьбы я оказалась не готова.
Казалось бы, люди выбравшие своей работой ежедневное взаимодействие с другими людьми, должны играючи преодолевать любые стрессы, лишения и вызовы.
Но в итоге, мы тоже просто люди. Со своими слабостями, страхами, тревогами итд.
Мы, не готовые к тотальному одиночеству, депрессии и собственной растерянности. Мы, не всегда готовые за неделю перестроить все жизненные планы и пересмотреть приоритеты.
И даже самый крепкий орешек однажды может сказать «- Я больше не вывожу!». Возможно это личное, и однажды я напишу обо всех своих приключениях.
А сегодня предлагаю просто посмотреть с высоты 10 тысяч метров на красоты Катара, великую Амазонку, и на величие Анд.
Год назад я приземлилась в столице Перу 🇵🇪 Лиме.
За этот год изменилось настолько много, что можно смело назвать этот год судьбоносным.
И если раньше мне казалось, что жизнь меня уже проверила на прочность, то к произошедшим за год «виткам» судьбы я оказалась не готова.
Казалось бы, люди выбравшие своей работой ежедневное взаимодействие с другими людьми, должны играючи преодолевать любые стрессы, лишения и вызовы.
Но в итоге, мы тоже просто люди. Со своими слабостями, страхами, тревогами итд.
Мы, не готовые к тотальному одиночеству, депрессии и собственной растерянности. Мы, не всегда готовые за неделю перестроить все жизненные планы и пересмотреть приоритеты.
И даже самый крепкий орешек однажды может сказать «- Я больше не вывожу!». Возможно это личное, и однажды я напишу обо всех своих приключениях.
А сегодня предлагаю просто посмотреть с высоты 10 тысяч метров на красоты Катара, великую Амазонку, и на величие Анд.
👍24❤4👏2🔥1