#новости рынка
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
«Затея» — это универсальный цифровой инструмент для вовлечения сотрудников в развитие компании, повышения их мотивации и ускорения бизнес-процессов. Система позволяет запускать игровые сценарии вовлеченности, формируя культуру инициативности в организации. Продукт помогает собирать обратную связь от сотрудников и пользователей, ускоряет проверку гипотез и улучшает качество новых сервисов, а также нематериально мотивировать участников.Источник
Сервисы для управления льготами для сотрудников
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
В условиях макроэкономической турбулентности и исчерпания ресурса прямого денежного мотивирования, нематериальная мотивация и соцпакет становятся якорем удержания и основным инструментом сохранения кадрового костяка.
Пока бизнес находится в режиме ожидания и оптимизации издержек, расширение соцпакетов носит точечный характер. Но как только макроэкономическая ситуации изменится мы станем свидетелями взрывного роста гибких льгот. Вопрос в том, кто из провайдеров услуг доживёт до этого момента
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
👍3❤1
#новости_продуктов
👩💻 Улей Digital HR
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
МТС Линк молодцы
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
😁12👍2❤1👏1
На групповой дискуссии конференции HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., по поводу автоматизации процессов рекрутмента, прозвучал вопрос из зала «как вы выбираете партнера»?
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
🔥1😁1
Исследование рынка доставки от Brand Analytics
на основе анализа 4,4 млн публикаций, в которых пользователи обсуждали доставку посылок и продуктов
Источник
Зоны особого внимания:
1. Клиентский сервис 2.0
2. Управление репутацией
3. Превентивный контроль качества
и, особо интересное для нас,
4. Поливоркинг и работа с персоналом.
на основе анализа 4,4 млн публикаций, в которых пользователи обсуждали доставку посылок и продуктов
Источник
Рынок доставки в 2026 году сталкивается с четко сформулированным посылом от потребителя: «Мы хотим не просто быструю и дешевую, а предсказуемую доставку с человеческим лицом».
Зоны особого внимания:
1. Клиентский сервис 2.0
2. Управление репутацией
3. Превентивный контроль качества
и, особо интересное для нас,
4. Поливоркинг и работа с персоналом.
Чтобы привлекать клиентов, компаниям нужно создавать привлекательные условия не только для них, но и для исполнителей. Прозрачные штрафы, удобные интерфейсы приложений и справедливая оценка труда становятся конкурентным преимуществом.
❤1
Сервисы для управления льготами для сотрудников, ч.2,
специализированные сервисы и приложения для спорта, питания и т.п.
ч.1, про Общие сервисы, было тут
Что происходит на рынке?
Дипсик рассказывает о росте рынка corporate wellness, трендах на интеграцию с носимыми устройствами и биомониторинг, повышение фокуса на mental fitness, а также персонализированные планы питания и программы поддержки метаболического здоровья на международном рынке.
Тем временем на российских конференциях коллеги делятся сложностями в вовлечением и удержанием сотрудников для участия в программах заботы о себе, проблемах с признанием стресса у руководителей и фокусе на повышении квалификации психологов со специализацией на птср.
Кроме этого, у каждой сотрудницы теперь появились не только подружки на кухне, но и чат gpt в телефоне, который отлично раздает советы и консультирует по любому вопросу. Так что, кажется, у психологов появилась новая категория конкурентов.
Тем не менее, на нашем рынке есть довольно много узко профильных решений, которые хорошо закрывают свою часть задач. Но их рынок довольно узкий, поэтому для целей развития без расширения функционала или консолидации, наверное, не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
* FitStars внедрили тренировки по 7 минут для вовлечения в спорт сотрудников с плотным графиком
* у СУП (Системы управления питанием) появилось приложение на IOS и Android, в котором возможно посмотреть баланс, лимиты и транзакции, просмотр точек питания
* Stayfitt запустили умного ИИ помощника в мире спорта Добрыню, который анализирует Индекс здоровья и дает персонализированные рекомендации
🔜 📱 Телеграм |📲 Max | @hrtechru
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
специализированные сервисы и приложения для спорта, питания и т.п.
ч.1, про Общие сервисы, было тут
Что происходит на рынке?
Дипсик рассказывает о росте рынка corporate wellness, трендах на интеграцию с носимыми устройствами и биомониторинг, повышение фокуса на mental fitness, а также персонализированные планы питания и программы поддержки метаболического здоровья на международном рынке.
Тем временем на российских конференциях коллеги делятся сложностями в вовлечением и удержанием сотрудников для участия в программах заботы о себе, проблемах с признанием стресса у руководителей и фокусе на повышении квалификации психологов со специализацией на птср.
Кроме этого, у каждой сотрудницы теперь появились не только подружки на кухне, но и чат gpt в телефоне, который отлично раздает советы и консультирует по любому вопросу. Так что, кажется, у психологов появилась новая категория конкурентов.
Тем не менее, на нашем рынке есть довольно много узко профильных решений, которые хорошо закрывают свою часть задач. Но их рынок довольно узкий, поэтому для целей развития без расширения функционала или консолидации, наверное, не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
* FitStars внедрили тренировки по 7 минут для вовлечения в спорт сотрудников с плотным графиком
* у СУП (Системы управления питанием) появилось приложение на IOS и Android, в котором возможно посмотреть баланс, лимиты и транзакции, просмотр точек питания
* Stayfitt запустили умного ИИ помощника в мире спорта Добрыню, который анализирует Индекс здоровья и дает персонализированные рекомендации
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
👍3
Copilot C&B от Т-Банк
На прошлой неделе в ТБанке прошел митап, где ребята рассказали про свой внутренний продукт для управления вознаграждением.
Называется красиво - Copilot C&B
Copilot C&B — это технологическое решение, которое помогает руководителю управлять всеми событиями изменения дохода как единой стратегией, используя машинное обучение для персонализированных рекомендаций.
Что в себя включает:
1. Личный кабинет с инфо о полном доходе (total comp) для сотрудника
• История дохода с 2023 года
• Возможность смоделировать прогноз совокупного дохода
• Программа LTI, в т.ч. выданные гранты и вестинги
2. Личный кабинет с инфо о полном доходе (total comp) команды для руководителя
3. Smart salary range
Инструмент на основе данных и аналитики, который помогает формировать и поддерживать актуальные и гибкие диапазоны оплаты труда, который:
• Агрегирует все доступные обзоры ЗП и производит авто-мэппинг между ними и внутренними должностями с помощью ИИ
• Формирует зарплатные вилки таргетировано под каждую специализацию (профессию), которых у нас около 250
• Позволяет гибко корректировать диапазоны на основе динамики рынка в разных сегментах
4. Smart-reco
Рекомендательная система на основе машинного обучения, которая помогает руководителю управлять вознаграждением сотрудников, предлагая персональные тактики Total Compensation на основе больших данных, а не правил.
• Анализирует большие объёмы данных о сотрудниках — перфоманс, потенциал, рынок, динамику дохода и др.
• Формирует персональные рекомендации по изменению дохода
• Объединяет все события вознаграждения в единую стратегию
• Автоматически адаптируется под действия руководителя
Симпатично
другие посты про внутрикорпоративные решения:
* сервисный портал работника от РЖД
* продукт для C&B от DoDo
* продукт про пересмотр от Сибур
На прошлой неделе в ТБанке прошел митап, где ребята рассказали про свой внутренний продукт для управления вознаграждением.
Называется красиво - Copilot C&B
Copilot C&B — это технологическое решение, которое помогает руководителю управлять всеми событиями изменения дохода как единой стратегией, используя машинное обучение для персонализированных рекомендаций.
Что в себя включает:
1. Личный кабинет с инфо о полном доходе (total comp) для сотрудника
• История дохода с 2023 года
• Возможность смоделировать прогноз совокупного дохода
• Программа LTI, в т.ч. выданные гранты и вестинги
2. Личный кабинет с инфо о полном доходе (total comp) команды для руководителя
3. Smart salary range
Инструмент на основе данных и аналитики, который помогает формировать и поддерживать актуальные и гибкие диапазоны оплаты труда, который:
• Агрегирует все доступные обзоры ЗП и производит авто-мэппинг между ними и внутренними должностями с помощью ИИ
• Формирует зарплатные вилки таргетировано под каждую специализацию (профессию), которых у нас около 250
• Позволяет гибко корректировать диапазоны на основе динамики рынка в разных сегментах
4. Smart-reco
Рекомендательная система на основе машинного обучения, которая помогает руководителю управлять вознаграждением сотрудников, предлагая персональные тактики Total Compensation на основе больших данных, а не правил.
• Анализирует большие объёмы данных о сотрудниках — перфоманс, потенциал, рынок, динамику дохода и др.
• Формирует персональные рекомендации по изменению дохода
• Объединяет все события вознаграждения в единую стратегию
• Автоматически адаптируется под действия руководителя
Симпатично
другие посты про внутрикорпоративные решения:
* сервисный портал работника от РЖД
* продукт для C&B от DoDo
* продукт про пересмотр от Сибур
❤6👍4
#новости hrtech продуктов
Для Битрикс24 запустили приложение для розыгрыша сотрудников на 1 апреля: подключаешь свой портал и ИИ превращает фото сотрудников в профиле в персонажей Pixar, комикса, киберпанка и других стилей
Прикольно)
Для Битрикс24 запустили приложение для розыгрыша сотрудников на 1 апреля: подключаешь свой портал и ИИ превращает фото сотрудников в профиле в персонажей Pixar, комикса, киберпанка и других стилей
Прикольно)
Conversational Agent (Голосовой агент)
На митапе Yandex Cloud неожиданно (для меня лично) интересным оказался доклад про голосовой ИИ.
Я добавила в #заметки по презентации немного пояснений от дипсика и получился мини-ликбез
Всем разработчика и покупателям ИИ-рекрутеров посвящается. Теперь будем знать что спрашивать у разработчиков голосовых роботов ;)
Итак,
Современный контекстный агент (Conversational Agent) должен отвечать 4-м ключевым требованиям:
1. Сквозная задержка (E2E latency): Необходима ультранизкая сквозная задержка. Диалог должен происходить в реальном времени, без заметных для пользователя пауз.
2. Мультиагентность:
Агент должен уметь координировать несколько специализированных агентов.
3. Tooling layer (Слой инструментов): Агент должен не только разговаривать, но и выполнять действия в системах.
4. Постоянная память:
Агент должен сохранять контекст диалога и историю взаимодействия.
1. Ультранизкая сквозная задержка (Ultra-low E2E latency)
• Целевой показатель времени ответа - менее 1 секунды. Если задержка превышает одну секунду, разговор начинает ощущаться как общение с машиной.
• Поддержка Barge-in и Full-duplex
• Потоковая обработка всех этапов (ASR → reasoning → TTS)
2. Мультиагентность
Один агент не может эффективно решать все задачи. Необходима система, состоящая из нескольких специализированных агентов.
Ключевые функции:
· Разделение ролей между специализированными агентами:
продажи (sales), поддержка (support), операции (operations), аналитика (analytics)
· Планирование выполнения сложных задач:
Декомпозиция задач (task decomposition)
· Обеспечение маршрутизации задач между агентами (routing) и делегирования (delegation)
· Координация и обмен контекстом между агентами
3. Слой инструментов / действий (tooling (action) layer)
Conversational agent ценен не столько своими ответами, сколько способностью совершать действия
Ключевые возможности:
· Интеграция с внешними системами: CRM, ERP, API сервисов
· Выполнение действий внутри бизнес-процессов: создание заявки, изменение статуса, запись на встречу
· Структурированный вызов инструментов (structured tool calling)
4. Постоянный контекст и память (persistent context & memory), или state management (управление состоянием).
Агент должен знать статус выполнения задачи, а не просто вести диалог
Ключевые элементы управления:
· Управление состоянием разговора (conversation state), хранение состояния диалога
· Управление состоянием выполнения задачи (task state), отслеживание прогресса задачи
· Управление многошаговыми сценариями
· Восстановление контекста между сессиями
На митапе Yandex Cloud неожиданно (для меня лично) интересным оказался доклад про голосовой ИИ.
Я добавила в #заметки по презентации немного пояснений от дипсика и получился мини-ликбез
Всем разработчика и покупателям ИИ-рекрутеров посвящается. Теперь будем знать что спрашивать у разработчиков голосовых роботов ;)
Итак,
Современный контекстный агент (Conversational Agent) должен отвечать 4-м ключевым требованиям:
1. Сквозная задержка (E2E latency): Необходима ультранизкая сквозная задержка. Диалог должен происходить в реальном времени, без заметных для пользователя пауз.
2. Мультиагентность:
Агент должен уметь координировать несколько специализированных агентов.
3. Tooling layer (Слой инструментов): Агент должен не только разговаривать, но и выполнять действия в системах.
4. Постоянная память:
Агент должен сохранять контекст диалога и историю взаимодействия.
1. Ультранизкая сквозная задержка (Ultra-low E2E latency)
• Целевой показатель времени ответа - менее 1 секунды. Если задержка превышает одну секунду, разговор начинает ощущаться как общение с машиной.
• Поддержка Barge-in и Full-duplex
Barge-in - это способность системы позволить пользователю прервать голосовое сообщение или воспроизведение звука и начать говорить самому, не дожидаясь окончания фразы системы.
Full-duplex — это режим передачи данных, при котором устройства могут одновременно передавать и принимать данные (в отличие от half-duplex: «толкающаяся» модель, когда говорит либо пользователь, либо машина)
• Потоковая обработка всех этапов (ASR → reasoning → TTS)
ASR — это «уши» (услышал и распознал слова)
Reasoning — это «мозг» (понял смысл, подумал, сформировал мысль)
TTS — это «рот» (произнес ответ вслух)
2. Мультиагентность
Один агент не может эффективно решать все задачи. Необходима система, состоящая из нескольких специализированных агентов.
Ключевые функции:
· Разделение ролей между специализированными агентами:
продажи (sales), поддержка (support), операции (operations), аналитика (analytics)
· Планирование выполнения сложных задач:
Декомпозиция задач (task decomposition)
· Обеспечение маршрутизации задач между агентами (routing) и делегирования (delegation)
· Координация и обмен контекстом между агентами
3. Слой инструментов / действий (tooling (action) layer)
Conversational agent ценен не столько своими ответами, сколько способностью совершать действия
Ключевые возможности:
· Интеграция с внешними системами: CRM, ERP, API сервисов
· Выполнение действий внутри бизнес-процессов: создание заявки, изменение статуса, запись на встречу
· Структурированный вызов инструментов (structured tool calling)
Structured Tool Calling (структурированный вызов инструментов, также известный как Function Calling) — это механизм, позволяющий большим языковым моделям (LLM) не просто генерировать текст, а выдавать структурированные данные для вызова внешних функций, API или выполнения конкретных действий.· Оркестрация действий внутри диалога
Это ключевая технология, превращающая LLM из «болталки» в агента, способного взаимодействовать с внешним миром: делать расчеты, получать актуальные данные, управлять системами.
Без Tool Calling разработчикам приходилось писать сложные парсеры, чтобы из текстового ответа модели вытащить название функции и параметры.
С Tool Calling модель обучается выдавать строго структурированный JSON (или аналогичный формат), который можно напрямую передать в API.
4. Постоянный контекст и память (persistent context & memory), или state management (управление состоянием).
Агент должен знать статус выполнения задачи, а не просто вести диалог
Ключевые элементы управления:
· Управление состоянием разговора (conversation state), хранение состояния диалога
· Управление состоянием выполнения задачи (task state), отслеживание прогресса задачи
· Управление многошаговыми сценариями
· Восстановление контекста между сессиями
👍4❤1