Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чек-лист для выбора ИИ рекрутера.jpg
7 MB
Чек-лист для выбора ИИ-рекрутера
Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.
P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.
Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.
P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.
🔥7👍5❤2
#новости рынка
Платформа «Авито Работа» улучшила процесс создания резюме, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту.
Источник
Платформа «Авито Работа» улучшила процесс создания резюме, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту.
Источник
Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3
25 сервисов для ИТ найма
Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.
Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)
Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам
Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков
см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
25 сервисов для ИТ найма
Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.
Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)
Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам
Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков
см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
👏5👍3❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
❤1👎1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости рынка
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
«Затея» — это универсальный цифровой инструмент для вовлечения сотрудников в развитие компании, повышения их мотивации и ускорения бизнес-процессов. Система позволяет запускать игровые сценарии вовлеченности, формируя культуру инициативности в организации. Продукт помогает собирать обратную связь от сотрудников и пользователей, ускоряет проверку гипотез и улучшает качество новых сервисов, а также нематериально мотивировать участников.Источник
Сервисы для управления льготами для сотрудников
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
В условиях макроэкономической турбулентности и исчерпания ресурса прямого денежного мотивирования, нематериальная мотивация и соцпакет становятся якорем удержания и основным инструментом сохранения кадрового костяка.
Пока бизнес находится в режиме ожидания и оптимизации издержек, расширение соцпакетов носит точечный характер. Но как только макроэкономическая ситуации изменится мы станем свидетелями взрывного роста гибких льгот. Вопрос в том, кто из провайдеров услуг доживёт до этого момента
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
👍3❤1
#новости_продуктов
👩💻 Улей Digital HR
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
МТС Линк молодцы
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
😁12👍2❤1👏1
На групповой дискуссии конференции HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., по поводу автоматизации процессов рекрутмента, прозвучал вопрос из зала «как вы выбираете партнера»?
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
🔥1😁1