Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ

В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения

«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025

И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.

Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий
* Джун - сделали интеграции с ATS Хантфлоу и Potok, разбор откликов с hh в режиме реального времени и возможность холодного поиска
* у Собесо появился чат-бот, теперь можно проводить интервью не только в голосовом и видео формате, но и просто в переписке, в том числе в диалоге на hh

Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса

А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

#новости недели 16-20.02

1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости
https://t.iss.one/rsppnews/7728

2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале
https://t.iss.one/Shilov_info/615

3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут:
https://t.iss.one/whrdata/2615

4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими:
https://t.iss.one/hrandmuchmore/2818
Оригинальные сообщения с мероприятия тут:
https://t.iss.one/and_blog/2738

5. Jinn и МТС Линк
выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза?
https://t.iss.one/jinn_hr/693

6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная.
https://t.iss.one/life_cb/1389

7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры.
https://t.iss.one/zvezdakovhr/260
https://t.iss.one/super_recruitment/2317

#личное_мнение

каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей.
на внутреннюю HR систему.
только для офисных сотрудников.
без работников на стройке.

я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы

P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)

Собесо
сервис для проведения AI-интервью
https://sobesso.ru

#подбор

SoBec (Казахстан)
https://sobes.kz/
ИИ-рекрутер, онлайн-собеседования

#подбор

Чек-лист для выбора ИИ-рекрутера

Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.

P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.

Нейронайм
https://xn--80ajmbpbchr.xn--p1ai/
ИИ рекрутер

#подбор

#новости рынка

Платформа «Авито Работа» улучшила процесс создания резюме, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту.

Источник

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3
25 сервисов для ИТ найма

Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.

Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)

Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам

Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков

см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Extyl (разработка под заказ)
https://www.extyl-pro.ru/product/hr-portal/

#порталы

#новости продуктов
Собесо

Появился чат-бот для проведения интервью и переписки, в том числе в рамках диалога на hh

Источник

Теремок
https://lukit.ru/teremok
Корпоративный портал в рамках экосистемы "Лукоморье" от Ростелекома

#новости HRTech рынка

Выручка VK HR Tek выросла на 38,8% год к году

Источник