Если что, не теряйтесь!)
https://max.ru/hrtechru

Наймус
https://naimus.ai
"помощник по найму сотрудников"

#подбор

#новости рынка

В связи с сообщением о замедлении работы телеграм, да и вообще, ATS нужно делать интеграции с Max для коммуникаций с кандидатами

Подробнее об этом написала тут

#заметки с выступления Артура Захаряна, директора по стратегии Websoft, с эфира Smart Ranking, прошедшего 11.02
Спойлер – ооочень интересно

Про итоги рынка 2025

У нас нет отказов от использования программного обеспечения, но мы наблюдаем очень существенную ставку на внутренние ресурсы, на автоматизацию собственными руками, на развитие существующего без привлечения внешних подрядчиков.

Клиенты консолидируются, начинают смотреть внутри себя. То есть если до этого мы наблюдали такую картину что постоянно было были метания походить по рынку, посмотреть еще одну LMS или еще одну систему чего-нибудь. Сложилось впечатление, что это немножечко прекратилось.

Клиенты стали больше думать, в том числе про нашу платформу, как про часть инфраструктуры управления людьми и все стало более основательно и естественно более медленно, как и все основательное.

Про ИИ

Мы понимаем, что скорее всего первый раз мы услышим фразу, что мы на вайб-кодили себе LMS сами где-нибудь через 6, максимум 8-9 месяцев.

Про будущее и BPM нового поколения

У нас есть понимание, что скорее всего будет определенный бум, но все-таки в B2B-сегменте эта история выльется в то, что все равно нужна будет некая платформа, которая задает общие правила, общую архитектуру безопасности, общий подход к визуальной стилистике. И это своего рода BPM нового поколения с определенными конфигурациями или пакетами для более эффективной настройки тех или иных процессов.

Мы уже сейчас специализируемся на HR процессах, но пока внутри себя проводим эксперимент по автоматизации смежных процессов на нашей платформе c новым релизом AI-centric, где AI полностью зашит внутрь платформы.

Если дать людям наших умных агентов, то ничего не мешает выйти за рамки: сегодня у тебя была LMS-платформа, завтра появился модуль оценки 360 и тебе не надо идти никому спрашивать «а как он у вас в коробке выглядит», «а он ляжет на мой процесс или не ляжет».
У тебя просто есть агент, которому ты говоришь какой тебе нужен процесс, и он более-менее тебе его строит. В случае с B2B важно будет, чтобы это было из каких-то понятных кубиков строилось, по понятным гайдлайнам, чтобы это было частью единой инфраструктуры.

Корпоративные платформы автоматизации никуда не денутся. Просто с каждым месяцем будет все больше обесцениваться наша прикладная часть, наши конкретные процессы, конкретные кнопочки и интерфейсы. И все дороже и важнее будет становиться инфраструктурная часть: как мы поддерживаем семантический слой, как мы поддерживаем витрину данных, насколько мы безопасны, насколько удобно у нас построить агентные правила для агентов, а можно ли в нашей системе управлять квотами на токены и правами на эту самую разработку для определенных категорий своих сотрудников. Мы готовимся отвечать на такие вопросы, а не на вопрос, как у нас устроен процесс оценки KPI, потому что где-то через год он может быть устроен как угодно примерно за 2 часа.

Нас спасает то, что мы исторически были HCM-ом, построенным на некоем BPM-е. Просто этот BPM был внутри для наших разработчиков. Cейчас, в новой версии, мы просто разворачиваем его наружу и добавляем к нему искусственный интеллект. И так же, как мы конструировали свои новые приложения и процессы в прикладной части продукта, так же сейчас будут конструировать и клиенты.

30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)

Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ

Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.

Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Фёдор
https://fedor24.ru/enterprise
ИИ- рекрутер

#рекрутмент

#новости hrtech рынка

Алиса Про
бета версия ИИ-ассистента для рекрутеров от Яндекса
https://alicepro.yandex.ru/c/hr

#рекрутмент

интересненько... 🍿

тутим
https://toteam.org
"формирование команд"

#стартап #наRadarах

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ

В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения

«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025

И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.

Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий
* Джун - сделали интеграции с ATS Хантфлоу и Potok, разбор откликов с hh в режиме реального времени и возможность холодного поиска
* у Собесо появился чат-бот, теперь можно проводить интервью не только в голосовом и видео формате, но и просто в переписке, в том числе в диалоге на hh

Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса

А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

#новости недели 16-20.02

1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости
https://t.iss.one/rsppnews/7728

2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале
https://t.iss.one/Shilov_info/615

3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут:
https://t.iss.one/whrdata/2615

4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими:
https://t.iss.one/hrandmuchmore/2818
Оригинальные сообщения с мероприятия тут:
https://t.iss.one/and_blog/2738

5. Jinn и МТС Линк
выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза?
https://t.iss.one/jinn_hr/693

6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная.
https://t.iss.one/life_cb/1389

7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры.
https://t.iss.one/zvezdakovhr/260
https://t.iss.one/super_recruitment/2317

#личное_мнение

каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей.
на внутреннюю HR систему.
только для офисных сотрудников.
без работников на стройке.

я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы

P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)

Собесо
сервис для проведения AI-интервью
https://sobesso.ru

#подбор