Targetskill
https://targetskill.ai
https://targetai.ai/hrtech
голосовые тренажеры для обучения с ИИ-тренером

#обучение #ИИ

#новости рынка
Контур.КЭДО

включен в "белый список" и будет работать даже при блокировке мобильного интернета

Источник

Recruit Master
https://recruitmaster.net/ru
"Народная crm"

#подбор

25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Новости продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek
* Websoft внедряет модуль КЭДО в рамках собственной HCM

Планы на 2026
В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Elza AI
ИИ-рекрутер
https://elzaai.com/

#подбор

Если что, не теряйтесь!)
https://max.ru/hrtechru

Наймус
https://naimus.ai
"помощник по найму сотрудников"

#подбор

#новости рынка

В связи с сообщением о замедлении работы телеграм, да и вообще, ATS нужно делать интеграции с Max для коммуникаций с кандидатами

Подробнее об этом написала тут

#заметки с выступления Артура Захаряна, директора по стратегии Websoft, с эфира Smart Ranking, прошедшего 11.02
Спойлер – ооочень интересно

Про итоги рынка 2025

У нас нет отказов от использования программного обеспечения, но мы наблюдаем очень существенную ставку на внутренние ресурсы, на автоматизацию собственными руками, на развитие существующего без привлечения внешних подрядчиков.

Клиенты консолидируются, начинают смотреть внутри себя. То есть если до этого мы наблюдали такую картину что постоянно было были метания походить по рынку, посмотреть еще одну LMS или еще одну систему чего-нибудь. Сложилось впечатление, что это немножечко прекратилось.

Клиенты стали больше думать, в том числе про нашу платформу, как про часть инфраструктуры управления людьми и все стало более основательно и естественно более медленно, как и все основательное.

Про ИИ

Мы понимаем, что скорее всего первый раз мы услышим фразу, что мы на вайб-кодили себе LMS сами где-нибудь через 6, максимум 8-9 месяцев.

Про будущее и BPM нового поколения

У нас есть понимание, что скорее всего будет определенный бум, но все-таки в B2B-сегменте эта история выльется в то, что все равно нужна будет некая платформа, которая задает общие правила, общую архитектуру безопасности, общий подход к визуальной стилистике. И это своего рода BPM нового поколения с определенными конфигурациями или пакетами для более эффективной настройки тех или иных процессов.

Мы уже сейчас специализируемся на HR процессах, но пока внутри себя проводим эксперимент по автоматизации смежных процессов на нашей платформе c новым релизом AI-centric, где AI полностью зашит внутрь платформы.

Если дать людям наших умных агентов, то ничего не мешает выйти за рамки: сегодня у тебя была LMS-платформа, завтра появился модуль оценки 360 и тебе не надо идти никому спрашивать «а как он у вас в коробке выглядит», «а он ляжет на мой процесс или не ляжет».
У тебя просто есть агент, которому ты говоришь какой тебе нужен процесс, и он более-менее тебе его строит. В случае с B2B важно будет, чтобы это было из каких-то понятных кубиков строилось, по понятным гайдлайнам, чтобы это было частью единой инфраструктуры.

Корпоративные платформы автоматизации никуда не денутся. Просто с каждым месяцем будет все больше обесцениваться наша прикладная часть, наши конкретные процессы, конкретные кнопочки и интерфейсы. И все дороже и важнее будет становиться инфраструктурная часть: как мы поддерживаем семантический слой, как мы поддерживаем витрину данных, насколько мы безопасны, насколько удобно у нас построить агентные правила для агентов, а можно ли в нашей системе управлять квотами на токены и правами на эту самую разработку для определенных категорий своих сотрудников. Мы готовимся отвечать на такие вопросы, а не на вопрос, как у нас устроен процесс оценки KPI, потому что где-то через год он может быть устроен как угодно примерно за 2 часа.

Нас спасает то, что мы исторически были HCM-ом, построенным на некоем BPM-е. Просто этот BPM был внутри для наших разработчиков. Cейчас, в новой версии, мы просто разворачиваем его наружу и добавляем к нему искусственный интеллект. И так же, как мы конструировали свои новые приложения и процессы в прикладной части продукта, так же сейчас будут конструировать и клиенты.

30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)

Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ

Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.

Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Фёдор
https://fedor24.ru/enterprise
ИИ- рекрутер

#рекрутмент