Miro уходит из России...

Графические онлайн-редакторы /
Онлайн-доски для совместной работы


Flyvi
https://flyvi.io/ru

МТС Линк Доски
https://mts-link.ru/products/boards/

Онлайн-доска от Pruffme
https://whiteboards.pruffme.com

Эсборд / SBoard
https://sboard.online

Holst
https://app.holst.so/

Flip
https://flip-chart.ru/

VK Доска
https://board.vk.company/

Microboard
https://microboard.ru/

GetLocus
https://getlocus.io/

Onto
https://ontonet.ru/

Иностранные, тоже под риском, но для полноты картины:

Figjam(доска от Figma)
https://www.figma.com/figjam/

Boardmix
https://boardmix.com/ru/

@hrtechru

🗓️15.08.2024 прошел Unity Pitch от SberUnity
со стартапами из области HRTech

Участники:

HR Rocket
HR маркетинговая платформа по управлению рекламными кампаниями по привлечению кандидатов в масс найме (банки, ритейл, производство, телекомы и др. отрасли).

Xenia AI
Голосовой ИИ-ассистент для автоматизации собеседований по различным позициям от C#-инженера до Оператора колл-центра

Edstein
HR-система для автоматизации процессов адаптации, оценки и обучения персонала крупных компаний и корпораций

Persona AI (Persona Talent)
Цифровая ИИ HR-платформа для нейроскрининга когнитивных талантов и навыков сотрудников и кандидатов для снижения затрат и повышения эффективности найма сотрудников и построения команд

Sostaff.io
Онлайн-платформа по оценке и управлению талантами

#стартап #подбор #обучение #оценка

Edstein планирует развитие продукта в сторону:
• Наставничество
• ИПР
• Performance management

Источник – презентация компании на Unity Pitch 15.08.2024

#бэклог #новости

HR Family
Сервис лидонегерации на базе
https://hrfamily.tech/

#подбор массовый

В связи с окончанием лета промониторила на hh вакансии, связанные с hrtech рынком.

#рынок сквозь призму вакансий, ч.1. Вакансии во внутренних продуктах

Куча вакансий в МТС:

Руководитель портфеля продуктов,
который возглавит продукты Найма и Подбора в МТС
https://hh.ru/vacancy/103584475

Менеджер продукта Найм и Подбор [HRTech] в МТС
https://hh.ru/vacancy/106139250

Менеджер продукта Интранет [HRTech] в МТС
https://hh.ru/vacancy/105483814

Руководитель команды разработки [HRTech] в МТС
https://hh.ru/vacancy/105031225

а также:

Product Owner в X5Tech
https://hh.ru/vacancy/105845591
Мы разрабатываем единый внутренний HR Tech сервис, чтобы наши сотрудники могли работать комфортнее и быстрее обновлять необходимую информацию. Наш продукт объединяет все ключевые HR функции: найм, адаптация, компенсации и льготы (C&B), управление производительностью и многое другое. Предполагается общая команда из 200-т человек, которая будет поделена по подпродуктам. У каждого подпродукта будет своя команда и свой PO.

Product owner в клиентский путь Alfa People в Альфа Банк
https://hh.ru/vacancy/106058521
Наш продукт: Self-сервисы для сотрудника Альфа-Банка
Чем предстоит заниматься: Создание vision и стратегии развития продукта и другое

Product owner / delivery manager (HR tech) в АльфаСтрахование
https://hh.ru/vacancy/106355190
Наш продукт – это 35+ цифровых сервисов, которыми ежедневно пользуются 11+ тыс. сотрудников страховой группы. Несколько Core HR-систем и автоматизация большинства HR-процессов c поставкой сервисов на десктоп и смартфоны через собственное PWA.

Киберия.Парсер
новиночка, преобразование резюме в единый формат
https://cyberia-labs.ru/parsingtool

#подбор

#рынок сквозь призму вакансий, ч.2
Вакансии в продуктах на внешнем рынке, в известных и совсем новых продуктах

Product Owner (HR Tech Стартап) в агентство 2UP
https://hh.ru/vacancy/104875817
FoxTail BOX - интеграционное решение по автоматизации рутинных процессов посредством ИИ при найме it-специалистов. А также уникальный автоматизированный инструмент оценки специалистов по hard скилам в автоматическом режиме.

Product owner в WebBee
https://hh.ru/vacancy/106375912
Мы разрабатываем продукт, связанный с предиктивной поведенческой аналитикой. Наше решение может стать незаменимым инструментов для любой компании, где сотрудники сталкиваются с таким явлением как - выгорание.

Middle Project/Product Manager (HR CRM)
https://hh.ru/vacancy/105979463
для одной из наших партнерских студий мы ищем Project/Product Manager в команду разработки HR CRM продукта

Руководитель IT проектов в Skillaz
https://hh.ru/vacancy/103658449

Product Owner в Хантфлоу
https://hh.ru/vacancy/105309127

#рынок сквозь призму вакансий, ч.3

Вакансии в сфере автоматизации HR процессов внутри компаний: интересная роль у Северсталь и еще несколько вакансий

Руководитель направления цифровизации HR в Positive Technologies
https://hh.ru/vacancy/105440039

Руководитель проекта автоматизации HR в банк Уралсиб
https://hh.ru/vacancy/105804183

Руководитель HR проектов в ОРТЕКА
https://hh.ru/vacancy/105839603

Руководитель IT проектов в HR направлении в Детский мир
https://hh.ru/vacancy/105414011

Архитектор бизнес-процессов HR в НЛМК
https://hh.ru/vacancy/106111659

Эксперт R&D HR Tech в Северсталь
https://hh.ru/vacancy/105638625
Исследовать рынок HR-Tech и анализировать лучшие практики
Планировать и реализовывать исследовательские проекты
Тестировать и внедрять инновационные решения

В VK Teams появился новый сервис «Опросы»

Интересненько, коммуникационный сервис заступает на рынок hrtech?

#бэклог #новости

Diaclass
https://diaclass.ru
Интерактивные опросы и викторины

#обучение

РосМигрант
Приложение для мигрантов
https://rosmigrant.online/ru

#подбор #кдп

Employer.hrlider
Онлайн-тестирование
https://employer.hrlider.ru/

#оценка

Результаты премии Startech, проходящей прямо сейчас)

Лучший студенческий проект - CareerOn, маркетплейс стажировок

Лучший социально значимый проект - StepLife, Российские бионические протезы

Лучший проект в сфере образования - Pruffme

Лучший HR-проект - HRBox
(другие финалисты Webido и Edwica)

Лучший проект в индустрии развлечений, досуга и спорта - Fitstars

Грейд от Яндекс Практикума
https://practicum.yandex.ru/grade/

#обучение #edtech

GigAnt переименовывается в GigWork
(по пока еще переехали не везде)
https://gigwork.ru

#новости

#hrtech_изпервыхрук
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний, #2

На конференции C&B Summit, прошедшей 11-12 сент., Галина Нарушева, Head of C&B Dodo Brands поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления перфоманс ревью и пересмотром заработной платы.

Я обратилась к Гале с просьбой рассказать более подробно об этом решении, чтобы раскрыть тему внутренней разработки более подробно.

Дано: компания Dodo
• международная компания
• множество валют
• 1038 сотрудников
• 8 ЮЛ в 3х странах
• 10% численности – релоцированные сотрудники
• Разделение HR и финансовой структуры
• Большое количество продуктовых команд
• Матричное подчинение
• IT оргструктура «spotify»

ЦА: Бизнес, Лидеры, Сотрудники

1. Продукт Dodo Review:
* изменение компенсации + изменений грейда + развитие карьеры + обратная связь
* Личный кабинет с разными настройками для сотрудника и для руководителя

Что есть в системе (ключевые фичи, выделенные Галиной):
• Напоминания об основных событиях / задачах
• Подсказки на каждом шаге и у каждого поля
• Оцениваются и бизнес- и ИТ- навыки
• Можно выбрать дополнительных ревьюверов, с которыми работал
• Все результаты оценки и комментарии для руководителя на одной страничке
• Страничка для подтверждения соответствия сотрудника грейду

2. Зарплатный цикл в Dodo – 2 раза в год, 3 фактора влияния на зп:
• Оценка результата сотрудника за период
• Внутренняя справедливость
• Внешняя конкурентноспособность

Что есть в системе:
• Сводная информация о компенсации по команде
• Полная информация о компенсации сотрудника
• Рекомендации по пересмотру
• Сводная по бюджетам

Галя про это не сказала, но мне, по скринам, понравилась шкала оценки – 0-4-16-32-64-128-256 😊
специально для ИТ-шников (только куда делась 8-ка?)

Дальнейшие планы у команды грандиозные:
• Оргструктура
• JobArchitecture
• Вакансии
• Переводы
• Опросы
• HardSkill assessment
• Soft Skills
• Оценка 360
• OKR
• Метрики для бизнеса
и интеграции с кадровыми системами (куда же без них 😊)

💥 И эксклюзивные подробности только для читателей канала @hrtecru ;) напрямую от Галины:

Сроки разработки и внедрения:
- Ревью смоделировали за 6 месяцев, включая методологию.
Пересмотр занял год, включая разработку мастер-систем. Интерфейс пересмотра - 3 недели.

Численность команды внедрения:
- ПО, 2 разработчика, дизайнер, аналитик. Но большая команды по разработке методологии - 2 C&B, руководитель проекта по внедрению грейдов и человека 3-4 в оценке.

Будут ли вы выходить с этим решением на рынок?
- Возможно )

Первый пост из рубрики #hrtech_изпервыхрук был тут,
а если у вас тоже есть чем поделиться, то пишите, будет здОрово рассказать об этом

неожиданное позиционирование МТС Линк: не только вебинары, а целое "единое цифровое пространство сотрудника"
скорее всего, это подойдет для СМБ клиентов, но, в любом случае, серьезное заявление

источник - презентация компания на WowPro 23.09.2024

#роадмэп

Рейтинг провайдеров от WowPRO (там не только hrtech, но все же)

Публикую как есть,
без комментариев