Новости рынка труда 30.06. - 06.07.2025
В мире:
◾️ В США 47% работодателей объявили о сокращении рабочих мест в мае 2025 года, что на 47% больше, чем в мае 2024 года. За первые пять месяцев 2025 года в США было сокращено 80% больше рабочих мест, чем за первые пять месяцев 2024 года. Заводы в Калифорнии закрываются в ошеломляющем темпе из-за непомерных цен и сбоев в работе.
◾️ Paramount Global сокращает численность персонала на 3,5% для сокращения расходов.
◾️ Microsoft сокращает 9 тысяч сотрудников в своем игровом подразделении в четвертый раз за 18 месяцев.
◾️ Google сокращает численность персонала, предлагая выкуп акций сотрудникам нескольких подразделений.
◾️ Университеты — пережиток прошлого, пишет Fortune со ссылкой на рекрутеров. 90% HR-директоров перестали смотреть на дипломы при найме. Навыки победили корочки даже самых престижных вузов. По данным издания, 95% работодателей считают, что кандидаты без дипломов работают лучше выпускников, а сертификат, например, о владении Python станет круче диплома MBA.
◾️ Китайские зумеры массово переезжают к бабушкам и дедушкам. Они ухаживают за ними и получают «пенсионную зарплату». Причины: 1. Высокая безработица, 2. Отказ от карьерной гонки, 3. Укрепление семейных уз.

В России:
◾️ Индекс условий на рынке труда от hh.ru в июне — 5,5 (умеренная конкуренция). Год назад был 3,1 (дефицит кадров). Вакансий стало меньше на 27% по сравнению с прошлым годом. Медианная зарплата по России — ₽75 тыс., в Москве — ₽100 тыс. (без изменений с начала года). В рознице сохраняется дефицит (индекс 1,8) при низкой медианной зарплате — ₽55 тыс. В ИТ — индекс 12,5 (высокая конкуренция среди соискателей). Стабилизация рынка — фактор, сдерживающий инфляцию.
◾️ До ₽135 000 взлетели зарплаты курьеров в Москве за год, а суммарный рост составил 46%, сообщил Forbes сервис SuperJob. Средний доход курьеров на 11% превышает оклад специалистов с высшим образованием и на 26% выше зарплат квалифицированных работников без диплома.
◾️ Таксопарки задыхаются от нехватки водителей — 80% не могут укомплектовать штат. У агрегаторов — массовый отток: 60% уволились за три месяца. Причины — нищенский доход, битые машины и перегретый рынок. Бизнес не хочет вкладываться, зато с радостью поднимает цены для пассажиров. Искусственный дефицит — удобное прикрытие.
◾️ Российские элиты стали всё чаще нанимать китайских нянь для своих детей, пишет The New York Times. Их зарплата может достигать $5000 в месяц, но найти таких специалистов непросто, рассказал основатель агентства по подбору персонала.
◾️ Зарубежные компании подали 3 тысячи заявок на регистрацию бизнеса в РФ за первое полугодие, что почти вдвое больше, чем за весь 2024 год. Преимущественно это компании из сфер IT и телекоммуникаций. Среди стран лидируют Индия, Китай, Турция и страны Персидского залива.
◾️ В России растёт доля убыточных компаний — по данным Росстата, она достигла 31,4%. Совокупные потери бизнеса составили ₽4,01 трлн — вдвое больше, чем год назад. Это сигнал охлаждения экономики: компании режут расходы, пересматривают найм и могут перейти к сокращениям. На рынке труда усиливается конкуренция, особенно в нестабильных отраслях.

В сфере ИИ:
◾️ Bank of New York Mellon задействовал десятки цифровых сотрудников с ИИ, которые работают автономно с собственными учетными данными. Один из образов выявляет и устраняет уязвимости в коде, другой проверяет платежные инструкции. В планах — интеграция с электронной почтой и Microsoft Teams. Goldman Sachs также представил ИИ-помощника для 10 000 сотрудников, а JPMorgan Chase рассматривает цифровых работников как перспективную модель для внедрения ИИ-инструментов.
◾️ Число вакансий для начинающих специалистов рухнуло почти на треть с момента запуска ChatGPT, сообщает The Times. Сильнее всего количество джунов упало в розничной торговле — на 78% с ноября 2022 года. Вакансий в области IT снизилось на почти 55%, а в бухгалтерии и финансах — на примерно 51%.

#новости #рыноктруда

Диалог из сегодняшнего собеседования
HR:
Почему откликнулись на вакансию?
КАНДИДАТ:
Хочу развиваться в вашей компании, у вас интересный продукт
HR
Вы откликнулись на 2 вакансии, где чувствуете, себя увереннее и где вам интереснее?
КАНДИДАТ
А напомните мне, что за вакансии?

Занавес. Господа, к собеседованию надо готовиться!!!!
На рынке, конечно, кадровый голод, но не до такой же степени.

И о главном:

Как палятся на собеседовании
1. Говорят о действиях - но не о результатах.
2. Если говорят о результатах - не знают, как они измерялись.
3. Если знают метрику - не понимают, за счёт чего она выросла.
4. Если понимают - не могут объяснить, что сделали именно они.
5. Если могут - боятся дать контакт, кто подтвердит.

5 вопросов, чтобы снять маску:
1. Какие результаты?
2. Как измеряли?
3. Как достигали?
4. Твой личный вклад?
5. Кто докажет?

Где посыпались?)

#подготовкаксобеседованию
#собеседование

​​Обожаем вой о дефиците кадров в стране. Только это не кадров мало, а некомпетентных HR развелось слишком много и все уверены, что в их обязанности не входит чтение сивишек.

Да, работу вы не можете найти год, не потому что вы некомпетентны, а потому что HR с образованием в 3 дня hr-инстамарафона слишком заняты.

….Хватит откликаться на вакансии, эгоисты!
Этим вы отвлекаете эйчаров от работы и нытья о дефиците кадров в рилсах, пока ваши неоткрытые отклики улетают в автоотказы.)

Подпишись на канал

#причинаотказов

​​HR — они правда очень разные.
Вот недавно увидела вакансию:
Компания — «динамично развивающаяся».
Описание формальное, скопировано откуда-то с глубин гугла. Я даже отклик оставила, чтобы в сопроводительном, по доброте душевной, написать, что они забыли уточнить отрасль.
Но, к сожалению, никто не прочитал.
И вот вроде бы ничего страшного.
Но так теряются сильные кандидаты. Так создается впечатление, что «все HR одинаковые».
Хотя нет.

Подпишись на канал

#вакансии

Как правильно увольняться (и не застрять без работы на 3–6 месяцев)?
Иногда на консультациях спрашивают:
«Хочу уволиться, отдохнуть и потом искать работу. Всегда так делал. Поддержите?»
Наш ответ: Нет. Особенно летом 2025 года.

Почему? Вот 5 причин:
Что происходит на рынке труда сейчас:
Второй квартал подряд у компаний падают выручки
Кол-во вакансий в мае на 25% меньше, чем в мае прошлого года
Идёт вторая волна заморозок и сокращений
Впереди июль и август — сезонный спад (даже в «здоровые» годы)
Если уйти без оффера сейчас, можно застрять на 3–6 месяцев. И это не «страшилка», а уже практика.

А как увольняться правильно?
Сначала — получить оффер.
Без истерик, на холодную голову. Когда есть новый якорь, уходить проще.
Сообщить руководителю с уважением.
Из позиции:
«Ты классный, команда отличная, я благодарен(на), но принял(а) решение».
Без драмы. Без претензий. Без «я тут всё за всех».

За две недели — передать дела, всё закрыть.
Если нужно — пару недель быть на связи удалённо. Это не слабость, это взрослое завершение.
Из таких финалов и складывается репутация.

И да, именно в такие моменты строится ваш личный бренд на рынке. Вас или будут вспоминать с уважением — или с фразой «никогда больше».

Кстати, о дурацких вопросах:
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
99% кандидатов на него врут.
И работодатели это понимают.
Зачем тогда спрашивают?
Чтобы оценить, умеете ли вы спокойно, уверенно и социально ожидаемо ответить.
Примерно так:
«Закрыл ключевые задачи, захотел нового роста».
«Изменились приоритеты, стало понятно, что дальше — не по пути».
(И нет, это не ложь. Это язык взрослого человека в деловой среде.)

Интересно, что если вы спросите компанию — куда делся ваш предшественник,
99% из них ответят… так же

Сохраните себе и передайте тем, кто на перепутье.
Если думаете об уходе, но не знаете, как это сделать грамотно — можете написать, подскажем.

И да: всем подписчикам канала доступен бесплатный аудит резюме — обращайтесь через в директ @HR2FT.

Подпишись на канал @HRFFT

#увольнение
#оффер

Не сравнивайте себя с теми, кто нашёл работу за неделю.
У них — свои правила игры.
У вас — свой маршрут.
И он не менее ценный.
Иногда путь дольше, потому что ведёт к большему.

Всем офферов!

Подпишись на канал @HRFFT

#мотивация

Маркетологи, которые «рисуют стратегию» — на каждом шагу.
А вот найти маркетолога-аналитика, который:
— копается в цифрах,
— считает ROAS, ROI, LTV, CAC,
— не боится Excel и дашбордов,
— и реально управляет результатом, а не просто декорирует отчёты —
вот это уже задача.
Если вы узнали себя — напишите мне.

Прислать резюме: @HR2FT
Подписаться на канал: @HRFFT

#вакансия

Эйчары такие: «Дефицит на рынке труда, работать некому, кандидатов не хватает… »
Также эйчар на собеседовании: «А кто вы по знаку зодиака?»

Отбирающие сотрудников по гороскопу, нумерологии, знакам зодиака, таро и т.п.. Внимание!.

1. "Он Телец, значит, будет стабильным" – нет, он может просто ненавидеть перемены и саботировать любое развитие.
2.. "Я чувствую энергетику кандидата" – попробуйте почувствовать его профессиональные навыки и адекватность.
Не знаки зодиака, не нумерология и не таро управляют бизнесом. А компетенции, опыт, аналитика и адекватный найм.

Если HR начинает про энергию кандидата – проверяйте, не растасовали ли вам резюме по картам таро.

Подпишись на канал @HRFFT

#собеседование
#адекватныйнайм

​​Как вы относитесь к таким обещаниям?
«За 2 месяца поможем сменить профессию — без потерь в доходе»
«13 000 клиентов, и ни один не потерял в деньгах»
«Гарантируем рост дохода и 100% трудоустройство»
⠀
Примеры прилагаются:
Бухгалтер → системный аналитик,
Кассир → product-менеджер,
Учитель → Data Scientist.
Звучит… ну как минимум, амбициозно.
Но если честно где-то между сказкой и маркетинговой уловкой.
⠀
Наше мнение:
Если вам обещают:
— х2 доход за 3 месяца,
— новую сферу «на подносе»,
— 100% результат вне зависимости от ваших усилий,
…то вами, вас, вас и ещё раз вами просто манипулируют.

У любого результата в жизни есть цена.
И это не 5 000₽ за курс и 8 уроков в записи.
Цена — это:
Внутренний дискомфорт,
Потраченное время,
Усилия и самодисциплина,
Ошибки и откаты,
Эмоциональные качели,
Временные просадки в доходе,
…а где-то в самом конце — возможные дивиденды.

​​Но «легко, быстро, без потерь, с гарантией» — это просто хорошая реклама.
И чаще всего пустышка.
Помните мультик:

Так не работает. Ни с карьерой, ни с жизнью.
Почему мы другие?
Потому что мы не обещаем магии,
не продаём «профессию под ключ»,
и не гарантируем рост дохода к следующей пятнице.
⠀
Что мы даём взамен:
Честную оценку стартовой точки
Глубокую диагностику склонностей и потенциала
Чёткую траекторию развития
Разумные сценарии смены сферы
Поддержку на всех этапах — от сомнений до оффера
⠀
Наши кандидаты:
понимают, кто они и чего хотят
перестают метаться между «трендовыми» профессиями
выбирают не «что модно», а «что выстрелит именно у них»
выходят на рынок осознанно — без иллюзий, но с планом
⠀
Потому что мы за взрослую карьеру. А не за сказки.

Подпишись на канал

#карьера

Вопрос от кандидатки:
«Почему работодатели начинают предлагать встречный оффер только после того, как ты уже сообщаешь о желании уволиться. Те же самые условия я предлагала вначале нашего сотрудничества, но тогда у них почему-то «не получилось».

Ответ:
Уважаемые работодатели, не усложняйте и не убеждайте человека, который уже для себя решил уйти. Оставьте свободный, легкий выбор за ним.

p.s. Что сказать?
Даааааа…
Мир держится на абьюзивных отношениях.
Пока до точки не дойти - никто не будет договариваться.

Подпишись на ТГК @HRFFT

#будникандидата
#буднирекрутера

Почему после 45 лет не берут на работу?
Ответ на самом деле начинается не в 45.
⠀
По нашей статистике за 15 лет:
Если в отдел подбора одновременно зайдут 10 заказчиков с запросом на менеджера или руководителя:
— 4 скажут: «до 40 лет»
— ещё 4: «до 45»
— и только 2 допустят возраст до 50
То есть спрос начинает падать после 40, а в 45–47 просто проваливается.
⠀
Почему так происходит?
(спойлер: не потому, что вам не хватает скиллов)

1. Руководителю неудобно управлять человеком старше себя.
Это вообще топ-причина, но озвучивается редко.
Сидит как тень в голове у нанимающего.
⠀
2. Стереотипы о 45+:
Считается, что человек старше 45:
— менее адаптивен,
— не особо гибок,
— не диджитал,
— не выносит напряга,
— не хочет учиться,
— в целом «медленный и устал».
⠀
Но! Главное — это не правда, а восприятие.
И вот тут начинается работа.
Если вы ищете работу 45+, то задача №1 — разбить стереотипы.
На всех этапах касания с работодателем:
В резюме,
На фото,
В речи,
В жестикуляции,
В кейсах и логике
— вы должны транслировать не возраст, а состояние, подход, энергию.
Молодость — это не про цифру в паспорте. Это про тонус, гибкость, уверенность.
⠀
Посмотрите фильм «Стажёр» с Робертом Де Ниро — там это видно во всей красе.

Женщина, 45+
Вышла на работу в большую российскую добывающую компанию → переезд за границу
Мужчина, 47+
Прошёл бешеную конкуренцию на ИТ-рынке → вышел в сильную команду в Москве
Что у них общего?
Они не ведут себя на 45+
Они живые, активные, с юмором, включённые, вменяемо «оцифрованы» и уверены в себе.
Это считывается сразу. И это работает.

ИТОГ для размышлений:
Сегодня карьерный найм заканчивается в 45.
И если в 47 лет вы внезапно окажетесь на рынке — узнаете, что спрос на вас упал на 80%.
Поэтому ключевой вопрос нужно задавать в 35–40 лет:
Как я могу монетизировать свой опыт вне рамок трудового договора?
И желательно найти ответ до 45.
Это жёстко, но честно.
А значит — с этим можно работать.

Подпишись на ТГК @HRFFT
⠀
#карьерапосле45 #поискработы

5 фраз руководителя, которые команда воспринимает как токсичные (и чем их заменить)"
Записала для вас самые частые триггерные фразы и их здоровые альтернативы:

1. "Почему так долго?"
Замените на: "Что мешает двигаться быстрее?"
2. "Я же говорил, как надо"
Лучше: "Давай сверим, что именно было непонятно в задаче"
3. "Проверяй чаще"
Эффективнее: "Давай определим ключевые точки контроля"
4. "Это не то, что я хотел видеть"
Попробуйте: "Есть расхождение с изначальными ожиданиями"
5. "Я бы сделал иначе"
Замените на: "Давай обсудим альтернативные подходы"

Знаете, что интересно? За каждой из этих фраз стоит непонимание сути контроля.

Настоящий контроль — это не придирки, а система: планирование → делегирование → ожидания → результаты → сопоставление.
Команду делает сильнее не "жесткий босс", а правильные смысловые коммуникации!

Подпишись на ТГК @HRFFT

#команднаяработа
#настоящийконтроль

Частый запрос:
«Можете подсказать, куда можно поступить с моими баллами ЕГЭ?»
Если перефразировать честно, звучит это примерно так:
«К какому вузу мне подарить 4–6 лет своей, возможно, бессмысленной жизни?»
⠀
И вот вы тут про профориентацию, самореализацию, карьерное проектирование, а человек просто хочет «куда-нибудь».
Занавес.

Факт:
50% выпускников не работают по специальности.
Эта цифра не меняется 20 лет подряд, несмотря на то, что рынок профориентации с начала 2000-х вырос в сотни раз.
Что-то пошло не так.
То ли «лекарство» не работает.
То ли диагноз изначально неверный.

А теперь важное — для выпускников:
Главная причина карьерного провала и низких доходов — это ошибка в выборе профессии.
Можно гнаться за модной, дорогой, «востребованной» профессией.
Но если у вас к ней нет интереса, способностей, внутреннего драйва — ничего не выйдет.
⠀
Вы можете доучиться, но дальше пойдет по накатанной:
посредственность,
серая зарплата,
скучная, вымученная жизнь.
А потом — выгорание, смена трека, заново учиться, страдать и собирать осколки.

Про магистратуру, если честно:
1. Отличный способ оттянуть самостоятельную жизнь ещё на пару лет.
2. Удобная схема для вузов — дополнительное финансирование от государства и родителей.
3. Механизм, сдерживающий массовый выход молодёжи на рынок труда.
Наверное, есть и плюсы.
Если знаете — напишите.

ИТОГ:
Представьте карьеру как строительство дома.
И если фундамент — это профессиональное самоопределение, то всё остальное (вуз, курсы, опыт) — это стены, крыша, коммуникации.
Выбрали профессию, к которой нет предрасположенности — дом пойдёт трещинами.
Будет промокать, рушиться, в нём невозможно будет жить.
Рано или поздно — снос. И всё по новой.
Так что да:
ЕГЭ — это не про баллы. Это про вектор.
Сначала — понять, кто вы и к чему у вас есть склонности.
Потом — куда поступать. А не наоборот.

Подпишись на ТГК @HRFFT

#выпускникам #выборпути #егэ2025

Раньше: «Учись, работай, добивайся»
Сейчас: «Освой ChatGPT и отдыхай»
Труд сделал из обезьяны человека.
А нейросети сделали человека… снова обезьяной, только теперь с помощью MidJourney.

#HRюмор
#fun

Найти работу бывает сложно, и вот основные причины:

1. Нет ясной цели.
Без четкой цели, основанной на ваших ценностях и задачах, поиск работы становится бесцельным.

2. Резюме без учета составления на основании ИИ.
Сегодня, где ИИ активно используется в рекрутинге, важно составлять резюме, которое будет успешно проходить автоматические системы отбора (ATS) и ботов.

3. Случайный подход к интервью.
Успех на собеседовании зависит от подготовки, а не от удачи.

4. Недостаточно откликов.
Активный поиск работы требует системности в откликах, а не пары попыток в месяц.

Для успеха важно иметь стратегию:
определить цель, адаптировать резюме, подготовиться к интервью и анализировать процесс поиска работы.

#поискработы
#рыноктруда

​​HR — это не кнопка "оффер/отказ". Это война за адекватность.
Каждый раз, когда читаю «HR — это те, кто решает, дать работу или нет», внутри всё закипает.
Мы не «решаем». Мы не «отказываем по настроению».
Мы не кадровики, не табельщики и не «тётеньки с документами».

HR — это про людей и бизнес. Про баланс, нюансы, про сложные диалоги с обеих сторон.
Мы:
— Формируем команды, а не просто «закрываем вакансии».
— Продаём идею компании тем, кто и не думал менять работу.
— Защищаем кандидатов, объясняя бизнесу, что возраст не минус, отсутствие опыта не приговор, а скиллы важнее пола.
— Пытаемся делать рынок чуть гуманнее.

И да, финальное решение — не за нами.
Нам спускают ограничения: «до 35», «из fashion-индустрии», «только женщина».
Не HR это придумывают. Мы с этим работаем.

И если вы думаете, что мы просто шлём отказы — вот немного закулисья:
— Мы переписываем ваше резюме, чтобы его вообще прочли.
— Чистим фото.
— Переводим «разнорабочий с руками» на бизнес-язык.
— Уговариваем дать шанс, если видим потенциал.
Вы не видите этой работы — но она есть. Каждый день.

И ещё:
«Почему вы отказали? Я же хороший!»
Да, вы хороший. Просто не сюда. Не в эту команду. Не в этот момент.
Подбор — это не конкурс на звание «лучший». Это про совместимость.

И последнее: Не только HR косячат.
Есть и кандидаты, которые:
— Срывают встречи,
— Орут в ответ на отказ,
— Врут в резюме и исчезают после «да, сделаю тест».

Мы всё это видим. И всё равно остаёмся в процессе. Вежливо. Спокойно. По делу.
Так что давайте начнём хотя бы с уважения.
К себе. К процессу. К людям.
Всё остальное — решаемо.

А пока мем: Коллеги, ну вы держитесь.

#HRбудни

Будущее курьеров…)

"Мифы о собеседованиях"

Миф 1: «Нужно отвечать идеально на все вопросы»
На самом деле работодатели ценят искренность и умение рассуждать. Идеальные, заученные ответы звучат неестественно. Лучше показать, как вы думаете и решаете задачи.

Миф 2: «Если собеседование прошло быстро — это плохо»
Краткость не всегда признак неудачи. Возможно, рекрутер быстро понял, что вы идеально подходите, или наоборот — что вы не соответствуете требованиям. Это экономия времени, а не знак неудачи.

Миф 3: «Нужно соглашаться со всем, что говорит интервьюер»
Согласие ради согласия не добавит вам очков. Умение аргументированно высказать своё мнение показывает вашу уверенность и критическое мышление.

Миф 4: «Важно только то, что вы говорите»
Невербальная коммуникация — не менее важна. Ваш тон, жесты, зрительный контакт могут сказать о вас больше, чем слова. Уверенность видно сразу, даже если вы молчите.

Миф 5: «Если сразу не перезвонили — значит отказ»
Иногда процесс принятия решений затягивается по внутренним причинам. Нет новостей — это не всегда плохая новость. Стоит напомнить о себе через несколько дней.

Еще момент, который хочу вынести на дискуссионный формат и узнать ваше мнение:

Конспекты на собеседованиях

Собеседую третью неделю топовых кандидатов и заметила, что некоторые из них подглядывают в заготовленные конспекты.
С одной стороны, это вроде бы хорошо – человек подготовился.
С другой – если ты и так эксперт, зачем тебе шпаргалки?

Лично я отношусь к этому нормально. Мне нравится, когда кандидат на собеседовании делает схемы на ходу, берет паузы на 1-2 минуты, чтобы структурировать мысли, а потом шарит экран с айпада. Считаю это логичным, потому что умение структурировать информацию важно в работе.

Пообщалась с коллегой, и она мне сказала, что ей не нравится, сразу кандидату говорит: "Я хотела посмотреть, как вы соображаете на лету".
На мой взгляд, это нелепо.

Думала и пришла к выводу, что на нас сильно повлияла международная специфика. Там больше принято "продавать себя" заранее подготовленным рассказом.

Какой мой вывод:
В целом, подготовка – это плюс. Пытаться понравиться – тоже нормально. Не стоит на этом зацикливаться. Непонятно же, куда они смотрят — может, это конспект, а может, им вообще ChatGPT подсказывает. Главное, что человек дает корректные ответы и соответствует требованиям (использование ChatGPT и умение прописать правильный запрос/промпт – это очень востребованный навык). В итоге все равно решит испытательный срок.


#конспекты
#собеседование