Четверг — время читать людей
Интересная тема на старте недели:
Как распознать ложь на переговорах?

В книге «Язык тела для лидеров» бизнес-консультант Кэрол Кинси Гоман делится признаками, по которым можно понять, что собеседник лукавит:

Частое моргание.
Лжец вынужден контролировать свои слова — это вызывает стресс, и глаза «сдают» эмоции.

Расширенные зрачки.
Могут говорить и об интересе, и о попытке соврать, сконцентрировавшись на выдумке.

Навязчивый зрительный контакт.
Миф, что обманщик избегает взгляда. Часто — наоборот: «вглядывается», чтобы казаться искренним.

Неспокойные ноги.
Суетливость, скрытые под стулом ноги, непроизвольные движения — тревожный сигнал.

Чесание носа.
Адреналин расширяет капилляры — появляется раздражение. А дальше — рука к носу.

Жестикуляция: либо много, либо вдруг никакой.
Лжец либо «играет руками», либо резко замирает. Ненатуральность всегда чувствуется.

Прикосновение ко рту.
Может быть, как проявлением неуверенности, так и сигналом: «Я не договорил» или «Скрываю».

Конечно, не всё однозначно: важно учитывать контекст. Но такие детали точно помогут лучше ориентироваться в общении — будь то собеседование, деловая встреча или просто трудный разговор.

#языктела
#собеседования

Ну зачем вам деньги? Классическая манипуляция!
Слышали такое на собеседованиях или в переговорах?
Я — да. И каждый раз думаю: а почему вообще этот вопрос звучит?
Моя позиция проста и неизменна:
Когда в команде работают сильные специалисты справедливая оплата труда критически важна. Это не просто «зарплата за усилия», это:
Признание вклада.
Стимул развиваться дальше.
Основа спокойствия и уверенности.
Сотрудник, который не озабочен тем, как дожить до следующей зарплаты, работает иначе. Он фокусируется на задачах, а не на выживании. Это как с диетой: если ты всё время голодный сложно думать о чём-то кроме еды.
Реализация целей компании, да, важна. Но без достойного финансового фундамента никакие амбиции не взлетят.
Справедливая оплата — это не «плюшка». Это базовый инструмент мотивации, который выгоден и сотруднику, и бизнесу.
Давайте честно: никто не может быть продуктивным, если постоянно переживает из-за денег.

#справедливаяоплата
#мотивациясотрудников

Рассказ кандидатки:
«Это было лет десять назад. Я проходила собеседование в известную компанию на руководящую позицию. После общения с HR меня пригласили на групповое интервью. Зашла в кабинет — там уже сидело 6 человек. Они молча продолжили обсуждать между собой какие-то внутренние дела, не обращая на меня никакого внимания. Я сидела и просто ждала, когда мне хотя бы кивнут. Спустя минут 10 пришёл руководитель, который даже не был связан с моей будущей должностью. И началось... Вопросы были не о работе — а оскорбительные, снисходительные, с издёвкой. Цель была очевидна: унизить, а не оценить. После этого «интервью» я вышла с чувством отвращения и внутренней опустошённости. Нет, я не пошла бы в эту компанию ни за какие деньги. И не потому что не справилась — а потому что не обязана терпеть неуважение. С тех пор мне часто пишут с похожими историями. Кто-то называет это "стресс-интервью", кто-то "испытанием на прочность". Но я скажу честно: если вы чувствуете, что вами пренебрегают — разворачивайтесь и уходите. Хорошие компании не самоутверждаются за счёт кандидатов.»

#стрессинтервью
#будникандидата

Как точно кандидатка описала поискработы 2025:
Иногда мне кажется, что я не ищу работу.
Я участвую в эксперименте -можно ли бесконечно апдейтить резюме и не выгореть.

Я учусь, читаю, прокачиваю навыки.
Обновляю портфолио, написала обоснование своего существования в 300 знаках.
Ответ:
“Недостаточно опыта.”
Хорошо.
Еще один отклик.
Ответ:
“Вы оверквалифайд.”

У меня ощущение, что я — штрудель:
кому-то слишком сухой,
кому-то слишком сладкий,
кому-то просто не сезон.

#поискработы

Это нарушает все правила рекрутинга. Но оно работает на 100%.
Это невезение. Это система.
Признаемся: мы не «правильные» рекрутеры. Не из тех, кто закидывает клиента десятками шаблонных кандидатов. У нас своя магия - и вот как это работает.
Раньше мы стеснялись этого метода. Мол, «ну как же так, мы же должны по учебникам!».
А теперь гордимся, потому что это работает всегда: если наш «ненаучный» подход экономит клиентам недели, а кандидатам даёт работу - значит, так и надо.

Для нас подбор - как любовь:
- Не «впихнуть» кого-то в вакансию.
- А почувствовать, где человек загорится.

Реальный кейс:
CTO, который не берёт «просто идеальных». Присылаем ему 5 релевантных резюме - все мимо. Он: «Ну где же "наши" кандидаты?»
Отметаем логику, открываем 300 резюме... и ищем.
Выбираем Наталью. Смотрим резюме - это она. Интервью - 100% уверена. Передаем CTO...
Молчание на час.
Через час: «Организуйте встречу».
Через день: «Она гениальна. Оффер».
Через 1,5 года: Наталья всё ещё там.
10+ «невозможных» вакансий закрыты. Клиенты довольны. Кандидаты на «своём месте».

Вы доверяете интуиции в бизнесе?
Или только цифрам?

#поискперсонала
#интуиция

Иногда кажется, что нанимающие менеджеры ищут не специалиста, а персонажа из своих фантазий.
Собеседование может пройти отлично, опыт есть, задачи понятны — но потом начинается мистика.
Отказывают — и не поймёшь, из-за чего.
— «Фото в резюме нет — странно как-то, даже не будем звать».
— «Она Водолей, а я с ними не работаю».
— «У неё родинка на шее — мерзко».
— «Зубы кривые, не хочу такого в команде».
— «Говорит как-то не так, не моё».
— «Вайба нет».

Да, звучит как анекдот. Но это реальные фидбэки, которые мы слышали за годы в рекрутинге.
И это не исключения — это система.

80% руководителей, по нашим наблюдениям, не смотрят резюме без фотографии. Да, на первичном этапе. Не важно, кто вы по сути. Важно — «как смотритесь».
Иногда кажется, что работодатели ждут не человека, а... знак, образ, энергетику, ааа всё остальное «подучим».
Человека отбраковывают не по опыту, а по внешности, «вайбу», звёздам или просто потому что «не зацепило».
А потом: «Ой, рынок какой-то тухлый, нет людей».

Если вам отказали не спешите искать в себе изъян.
Вас могли отсеять по полной ерунде. Просто потому что кто-то решил, что у вас не тот типаж, не то выражение лица или слишком сложная фамилия.
Даже если вы сильный профессионал, решает часто не это.
И знаете, даже если вы узнаете причину, то она, скорее всего, будет либо глупой, либо унизительной.
И не даст ничего, кроме бессмысленной злости.

Работодателю на заметку:
Отказы — это рандом.
X — не понравилось, как говорит.
Y — не увидел «искры».
Z — искал «звёздочку», а попался нормальный человек.
Очень обидно, когда вас не выбирают.
Но хуже когда делают это по-человечески безлико, просто исчезают.
Пожалуйста, хотя бы отвечайте. Это базовое уважение. Планета круглая, а воронка одна на всех.

#отказ #собеседование

Время для сна и пинг-понг: безумные ожидания поколения Z от рабочего места.

◾️Почти каждый шестой американец до 28 лет не хочет работать без специально отведенной зоны для сна.
◾️Представители поколения Z не стесняются говорить о своих ожиданиях от рабочего места.
◾️Для многих из них важны не только зарплата и медицинская страховка, но и наличие комнаты развлечений и возможность проживания с домашними животными.
◾️Треть представителей поколения Z ожидает бесплатных закусок и ланчей.
◾️Многие предпочитают не приходить на работу, если не могут взять длительный творческий отпуск.
◾️Молодые работники становятся более ориентированы на благополучие и отказ от эмоционального выгорания.

Компании, отвергающие приоритеты поколения Z, могут столкнуться с трудностями в привлечении и удержании талантливых специалистов.

#мотивациясотрудников

— Я не могу взять выходной.
— Почему?
— Завалят работой, когда вернусь.
— А если заболеете?
— Придётся работать из дома.
— А если попадёте в больницу?
— (пауза) Ну тогда без меня справятся.
— Так получается, мир не рухнет без вас?
— (длинная пауза) Вот чёрт. Не рухнет.

Самое сложное: признать, что мы заменимы на работе, но незаменимы для самих себя.

Двери открыты в обе стороны)

#выходные
#отдых

​​ИИ — риск 1 к 5?
Из ведущих ИИ-компаний увольняются топ-инженеры.
Причина — страх перед тем, что они сами создают.
Речь о возможной катастрофе глобального масштаба.
По данным Axios, за последнее время 10 ключевых специалистов ушли из компаний, занимающихся нейросетями.
Это не просто менеджеры, а те, кто стояли у руля разработки.
И они не верят, что всё это закончится хорошо.

Илон Маск оценивает вероятность гибели человечества от ИИ (p(doom)) в 20%.
Глава Google Сундар Пичаи — от 15% до 25%.
Эта цифра уже не мем, а реальная метрика в индустрии.
Речь идёт об AGI — искусственном интеллекте, сравнимом с человеческим, только без ограничений.
Когда он появится?
Некоторые думают уже через 5–10 лет.

Вопрос к оптимистам:
Вы бы сели в самолёт, у которого шанс разбиться — 1 из 5? А стали бы строить такой?

Что можно сказать?
p(doom) ≠ мем
Вопрос не в том, уничтожит ли ИИ человечество. Вопрос в том, кто первым нажмёт кнопку и будет ли у этой кнопки ручка или сенсорный интерфейс. Вероятность, что "аятолла" решит: "все в рай" — 50/50.
Сегодня это может быть не абстрактный фанатик, а, например, Трамп, который всерьёз говорил о запуске ядерного удара. Такие "аятоллы" вполне реальные.

Совет системным администраторам будущего:
— В дата-центрах никаких автоматических дверей. Только механические запоры,
— кувалды и EMI-пульсаторы на стенах — обязательны.
— Электроника должна бояться человека, а не наоборот.

Главная угроза — автономные, роевые ИИ-системы.
Их разрабатывают, например, в Китае, по сугубо прагматичной модели.
Там нет места Канту, Ницше или, прости господи, любви.
Только функция: обнаружить → устранить.

Хорошая новость: такие ИИ не способны к самовоспроизводству.
Если исходный центр будет уничтожен они сдохнут.
Плохая новость: если они это поймут, то начнут думать иначе.

#мысливслух

​​Резонные опасения.
ИИ не сделает нас умнее, ИИ сделает нас ТУПЕЕ и лишит свободного доступа к информации!
Гугл ломается. И с ним интернет.
У Гугла стремительно падает поисковый трафик.
Причин много, но последствия пугающие. Особенно для тех, кто еще помнит, зачем вообще нужен был интернет.
Лично для нас поисковые системы — это рабочий инструмент №1.
Но последние годы мы буквально наблюдаем, как поиск превращается в симуляцию поиска.
Раньше вы получали сырые данные и сами из них собирал смысл.
Сейчас вам выдают готовый, максимально упрощённый ответ, и он часто тривиальный, а то и вообще неверный.
Вместо инструмента анализа — площадка для рекламы, обернутая в флер «удобного ИИ». Особенно больно смотреть, как деградирует поиск по картинкам.
Раньше это был способ исследовать, искать визуальные связи.
Теперь поток клишированных, повторяющихся иллюстраций. И это везде.

Google всё сильнее ориентируется на поверхностную выдачу.
И всё больше в ней влияние не ссылок и связей, а денег и алгоритмического угадывания «что ты, наверное, хотел».

Мы теряем глубину.
И это не только про Гугл.
Это про всю культуру потребления информации.
Мы переходим на видео — формат, в котором:
– неудобно искать,
– нельзя делать гиперссылки,
– всё исчезает в потоке.

Видео — это «вещь в себе».
Через пять лет вы уже не найдёте там упоминания важного имени, ссылки на благотворительный фонд, детали.
А если нет текстовой версии, то всё, информации как будто и не было.

Мы сознательно отказываемся от памяти.
Мы хотим эмоций и быстро забыть.
Мы не хотим анализировать, сопоставлять, помнить.
Через пару лет интернет может стать просто витриной из всплывающих пузырей, зашитой в логике LLM, которая будет выдавать нам не знания, а усреднённые, удобные ответы, подобранные под рекламную повестку.
Потому что прошлое не монетизируется.

#мысливслух

Новости рынка труда 30.06. - 06.07.2025
В мире:
◾️ В США 47% работодателей объявили о сокращении рабочих мест в мае 2025 года, что на 47% больше, чем в мае 2024 года. За первые пять месяцев 2025 года в США было сокращено 80% больше рабочих мест, чем за первые пять месяцев 2024 года. Заводы в Калифорнии закрываются в ошеломляющем темпе из-за непомерных цен и сбоев в работе.
◾️ Paramount Global сокращает численность персонала на 3,5% для сокращения расходов.
◾️ Microsoft сокращает 9 тысяч сотрудников в своем игровом подразделении в четвертый раз за 18 месяцев.
◾️ Google сокращает численность персонала, предлагая выкуп акций сотрудникам нескольких подразделений.
◾️ Университеты — пережиток прошлого, пишет Fortune со ссылкой на рекрутеров. 90% HR-директоров перестали смотреть на дипломы при найме. Навыки победили корочки даже самых престижных вузов. По данным издания, 95% работодателей считают, что кандидаты без дипломов работают лучше выпускников, а сертификат, например, о владении Python станет круче диплома MBA.
◾️ Китайские зумеры массово переезжают к бабушкам и дедушкам. Они ухаживают за ними и получают «пенсионную зарплату». Причины: 1. Высокая безработица, 2. Отказ от карьерной гонки, 3. Укрепление семейных уз.

В России:
◾️ Индекс условий на рынке труда от hh.ru в июне — 5,5 (умеренная конкуренция). Год назад был 3,1 (дефицит кадров). Вакансий стало меньше на 27% по сравнению с прошлым годом. Медианная зарплата по России — ₽75 тыс., в Москве — ₽100 тыс. (без изменений с начала года). В рознице сохраняется дефицит (индекс 1,8) при низкой медианной зарплате — ₽55 тыс. В ИТ — индекс 12,5 (высокая конкуренция среди соискателей). Стабилизация рынка — фактор, сдерживающий инфляцию.
◾️ До ₽135 000 взлетели зарплаты курьеров в Москве за год, а суммарный рост составил 46%, сообщил Forbes сервис SuperJob. Средний доход курьеров на 11% превышает оклад специалистов с высшим образованием и на 26% выше зарплат квалифицированных работников без диплома.
◾️ Таксопарки задыхаются от нехватки водителей — 80% не могут укомплектовать штат. У агрегаторов — массовый отток: 60% уволились за три месяца. Причины — нищенский доход, битые машины и перегретый рынок. Бизнес не хочет вкладываться, зато с радостью поднимает цены для пассажиров. Искусственный дефицит — удобное прикрытие.
◾️ Российские элиты стали всё чаще нанимать китайских нянь для своих детей, пишет The New York Times. Их зарплата может достигать $5000 в месяц, но найти таких специалистов непросто, рассказал основатель агентства по подбору персонала.
◾️ Зарубежные компании подали 3 тысячи заявок на регистрацию бизнеса в РФ за первое полугодие, что почти вдвое больше, чем за весь 2024 год. Преимущественно это компании из сфер IT и телекоммуникаций. Среди стран лидируют Индия, Китай, Турция и страны Персидского залива.
◾️ В России растёт доля убыточных компаний — по данным Росстата, она достигла 31,4%. Совокупные потери бизнеса составили ₽4,01 трлн — вдвое больше, чем год назад. Это сигнал охлаждения экономики: компании режут расходы, пересматривают найм и могут перейти к сокращениям. На рынке труда усиливается конкуренция, особенно в нестабильных отраслях.

В сфере ИИ:
◾️ Bank of New York Mellon задействовал десятки цифровых сотрудников с ИИ, которые работают автономно с собственными учетными данными. Один из образов выявляет и устраняет уязвимости в коде, другой проверяет платежные инструкции. В планах — интеграция с электронной почтой и Microsoft Teams. Goldman Sachs также представил ИИ-помощника для 10 000 сотрудников, а JPMorgan Chase рассматривает цифровых работников как перспективную модель для внедрения ИИ-инструментов.
◾️ Число вакансий для начинающих специалистов рухнуло почти на треть с момента запуска ChatGPT, сообщает The Times. Сильнее всего количество джунов упало в розничной торговле — на 78% с ноября 2022 года. Вакансий в области IT снизилось на почти 55%, а в бухгалтерии и финансах — на примерно 51%.

#новости #рыноктруда

Диалог из сегодняшнего собеседования
HR:
Почему откликнулись на вакансию?
КАНДИДАТ:
Хочу развиваться в вашей компании, у вас интересный продукт
HR
Вы откликнулись на 2 вакансии, где чувствуете, себя увереннее и где вам интереснее?
КАНДИДАТ
А напомните мне, что за вакансии?

Занавес. Господа, к собеседованию надо готовиться!!!!
На рынке, конечно, кадровый голод, но не до такой же степени.

И о главном:

Как палятся на собеседовании
1. Говорят о действиях - но не о результатах.
2. Если говорят о результатах - не знают, как они измерялись.
3. Если знают метрику - не понимают, за счёт чего она выросла.
4. Если понимают - не могут объяснить, что сделали именно они.
5. Если могут - боятся дать контакт, кто подтвердит.

5 вопросов, чтобы снять маску:
1. Какие результаты?
2. Как измеряли?
3. Как достигали?
4. Твой личный вклад?
5. Кто докажет?

Где посыпались?)

#подготовкаксобеседованию
#собеседование

​​Обожаем вой о дефиците кадров в стране. Только это не кадров мало, а некомпетентных HR развелось слишком много и все уверены, что в их обязанности не входит чтение сивишек.

Да, работу вы не можете найти год, не потому что вы некомпетентны, а потому что HR с образованием в 3 дня hr-инстамарафона слишком заняты.

….Хватит откликаться на вакансии, эгоисты!
Этим вы отвлекаете эйчаров от работы и нытья о дефиците кадров в рилсах, пока ваши неоткрытые отклики улетают в автоотказы.)

Подпишись на канал

#причинаотказов

​​HR — они правда очень разные.
Вот недавно увидела вакансию:
Компания — «динамично развивающаяся».
Описание формальное, скопировано откуда-то с глубин гугла. Я даже отклик оставила, чтобы в сопроводительном, по доброте душевной, написать, что они забыли уточнить отрасль.
Но, к сожалению, никто не прочитал.
И вот вроде бы ничего страшного.
Но так теряются сильные кандидаты. Так создается впечатление, что «все HR одинаковые».
Хотя нет.

Подпишись на канал

#вакансии

Как правильно увольняться (и не застрять без работы на 3–6 месяцев)?
Иногда на консультациях спрашивают:
«Хочу уволиться, отдохнуть и потом искать работу. Всегда так делал. Поддержите?»
Наш ответ: Нет. Особенно летом 2025 года.

Почему? Вот 5 причин:
Что происходит на рынке труда сейчас:
Второй квартал подряд у компаний падают выручки
Кол-во вакансий в мае на 25% меньше, чем в мае прошлого года
Идёт вторая волна заморозок и сокращений
Впереди июль и август — сезонный спад (даже в «здоровые» годы)
Если уйти без оффера сейчас, можно застрять на 3–6 месяцев. И это не «страшилка», а уже практика.

А как увольняться правильно?
Сначала — получить оффер.
Без истерик, на холодную голову. Когда есть новый якорь, уходить проще.
Сообщить руководителю с уважением.
Из позиции:
«Ты классный, команда отличная, я благодарен(на), но принял(а) решение».
Без драмы. Без претензий. Без «я тут всё за всех».

За две недели — передать дела, всё закрыть.
Если нужно — пару недель быть на связи удалённо. Это не слабость, это взрослое завершение.
Из таких финалов и складывается репутация.

И да, именно в такие моменты строится ваш личный бренд на рынке. Вас или будут вспоминать с уважением — или с фразой «никогда больше».

Кстати, о дурацких вопросах:
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
99% кандидатов на него врут.
И работодатели это понимают.
Зачем тогда спрашивают?
Чтобы оценить, умеете ли вы спокойно, уверенно и социально ожидаемо ответить.
Примерно так:
«Закрыл ключевые задачи, захотел нового роста».
«Изменились приоритеты, стало понятно, что дальше — не по пути».
(И нет, это не ложь. Это язык взрослого человека в деловой среде.)

Интересно, что если вы спросите компанию — куда делся ваш предшественник,
99% из них ответят… так же

Сохраните себе и передайте тем, кто на перепутье.
Если думаете об уходе, но не знаете, как это сделать грамотно — можете написать, подскажем.

И да: всем подписчикам канала доступен бесплатный аудит резюме — обращайтесь через в директ @HR2FT.

Подпишись на канал @HRFFT

#увольнение
#оффер

Не сравнивайте себя с теми, кто нашёл работу за неделю.
У них — свои правила игры.
У вас — свой маршрут.
И он не менее ценный.
Иногда путь дольше, потому что ведёт к большему.

Всем офферов!

Подпишись на канал @HRFFT

#мотивация

Маркетологи, которые «рисуют стратегию» — на каждом шагу.
А вот найти маркетолога-аналитика, который:
— копается в цифрах,
— считает ROAS, ROI, LTV, CAC,
— не боится Excel и дашбордов,
— и реально управляет результатом, а не просто декорирует отчёты —
вот это уже задача.
Если вы узнали себя — напишите мне.

Прислать резюме: @HR2FT
Подписаться на канал: @HRFFT

#вакансия

Эйчары такие: «Дефицит на рынке труда, работать некому, кандидатов не хватает… »
Также эйчар на собеседовании: «А кто вы по знаку зодиака?»

Отбирающие сотрудников по гороскопу, нумерологии, знакам зодиака, таро и т.п.. Внимание!.

1. "Он Телец, значит, будет стабильным" – нет, он может просто ненавидеть перемены и саботировать любое развитие.
2.. "Я чувствую энергетику кандидата" – попробуйте почувствовать его профессиональные навыки и адекватность.
Не знаки зодиака, не нумерология и не таро управляют бизнесом. А компетенции, опыт, аналитика и адекватный найм.

Если HR начинает про энергию кандидата – проверяйте, не растасовали ли вам резюме по картам таро.

Подпишись на канал @HRFFT

#собеседование
#адекватныйнайм

​​Как вы относитесь к таким обещаниям?
«За 2 месяца поможем сменить профессию — без потерь в доходе»
«13 000 клиентов, и ни один не потерял в деньгах»
«Гарантируем рост дохода и 100% трудоустройство»
⠀
Примеры прилагаются:
Бухгалтер → системный аналитик,
Кассир → product-менеджер,
Учитель → Data Scientist.
Звучит… ну как минимум, амбициозно.
Но если честно где-то между сказкой и маркетинговой уловкой.
⠀
Наше мнение:
Если вам обещают:
— х2 доход за 3 месяца,
— новую сферу «на подносе»,
— 100% результат вне зависимости от ваших усилий,
…то вами, вас, вас и ещё раз вами просто манипулируют.

У любого результата в жизни есть цена.
И это не 5 000₽ за курс и 8 уроков в записи.
Цена — это:
Внутренний дискомфорт,
Потраченное время,
Усилия и самодисциплина,
Ошибки и откаты,
Эмоциональные качели,
Временные просадки в доходе,
…а где-то в самом конце — возможные дивиденды.