​​Крик души!
Не доставайте кандидатов.

#карьера
#поискработы

Мы знаем)
Завтра мы попадем в июль!

Это то самое чувство, когда:
— Долго шли переговоры
— Было «сегодня да», «завтра подумаю»
— Несколько встреч, уточнений, согласований
— Потом — ожидание двух недель выхода
И вот, ближе к дате, ты уже начинаешь волноваться: "А вдруг передумает?"
Но кандидат держит слово, выходит в первый рабочий день — и у тебя внутри маленький праздник.
В этот момент всё было не зря: и Zoom'ы, и созвоны, и переписка в 22:43.
В ролике — та самая кульминация: кандидат приступил к работе.

Отличного дня вам, друзья!
Пусть ваши кандидаты доходят

#подборперсонала #будниHR #оффер #выходнаработу

Принцип одного шага Оскар Хартман:
Какие бы кризисы ни были, у меня никогда не было такого, чтобы я остался в постели.
Мне плохо – встану, пройдусь 20 метров. Пока иду, думаю: «Ну ладно, сделаю полчаса прогулку».
Сделал прогулку – кровь пошла, энергия пошла. Сделал звонок. Запустил маленькое действие – и пошел процесс.
Я всегда продолжал идти вперед. Даже если не можешь сделать большой шаг – сделай мини-шаг.
В один из самых тяжелых периодов в моей жизни, когда у меня рушился бизнес, кризис давил, нервная система просто не выключалась. Я лежал ночью в кровати, смотрел в потолок и знал: со 100% уверенностью, что я не засну.
Тогда я открыл для себя этот принцип – маленький шаг вперед, любой, хоть самый минимальный.
Главное – не останавливаться.
И вот сидим мы с партнером ночью в офисе. Он заходит и говорит: «Оскар, всё, похоже, это конец».
Я говорю: «Подожди, не всё. Есть один малюсенький шанс».
Я достал визитную карточку председателя совета директоров немецкого телемагазина. Положил перед собой.
Шанс был нулевой.
10 часов вечера в Германии. Никогда нельзя звонить в это время. Но я набрал номер.
Через две недели они купили нашу компанию.
И теперь это огромная история успеха.
Ты можешь двигаться хоть на один миллиметр, но пока ты идешь – ты в игре.

#мотивацияпонедельника

Крик души кандидатки:
«Я в активном поиске. Контракт заканчивается. Поддалась моде — рассылаю резюме через ChatGPT. Раньше телефон звонил, было по 4 оффера. Теперь — ноль. И вот звонит раздражённый рекрутер:
“Вы прислали два совершенно разных резюме. Где правда?”
Я в шоке. Кажется, AI не помогает, а мешает. Что не так?»

Ответ:
ИИ не волшебная палочка. Он может быть полезным инструментом, но только при умелом использовании. Генерировать резюме — не значит копировать и разносить их пачками.
Главное:
— AI нужно проверять и адаптировать под реальность вашей карьеры
— Несогласованные версии резюме — это красный флаг для рекрутера
— ИИ не заменит здравого смысла и индивидуального подхода
Как и в любой сфере — технологии + человек = сила.
Но ИИ без человеческого контроля превращается в хаос.

Может, пора вернуться к балансу — комбинировать новые инструменты и старые, проверенные методы.

#будникандидата
#AIврезюме
#поискработы

Саморефлексия это сейчас называется…)

Зумеры снова качают офисную культуру — теперь они хотят комнату для секса прямо на работе. Сразу 38% молодых сотрудников мечтают о специальных зонах для интимных встреч или «саморефлексии» в перерывах между совещаниями.

Почти половина призналась: удалёнка сделала их сексуальную жизнь лучше, и теперь они хотят принести этот опыт в офлайн-формат. И, судя по опросам, это не шутка.

В общем, переговорки — это прошлый век. Будущее за «комнатой вайба».

#культурныйкод

​​Рассказ кандидатки:
Мы как-то сидели на зуме. Руководитель говорил, и его голос уже звучал как фоновый шум.
— Ты согласна? — спросили меня.
— Нет, — ответила я.
Тишина.
— Я не согласна с тем, как мы работаем. Мы все выгораем, — добавила я.
Руководитель посмотрел.
— Что предлагаешь?
— Перерыв.
Кто-то усмехнулся. Кто-то рассмеялся.
Но на следующий день… перерыв был.
Иногда важно просто сказать вслух то, что молчат все.


#будникандидата
#коммуникация
#выгорание

Как же достали эти «Увольняйся»!
Серьёзно. Стало модно раздавать советы налево и направо:
— Зарплата маленькая? Увольняйся.
— Начальник токсичный? Увольняйся.
— Работа не приносит кайфа? Срочно увольняйся!

И что дальше?
Люди увольняются. Без подушки, без плана, на эмоциях.
А потом — шок:
"Ушёл от токсичного начальника — попал в токсичную компанию."
"Хотел отдохнуть, найти себя, а через 2 месяца без денег хватался за любую вакансию."
"Думал, что хуже не будет… но оказалось — может."
Особая боль — «Монетизируй хобби».

А вы замечали, что хобби, ставшее работой, перестаёт быть хобби?
Оно становится источником стресса и дедлайнов.
Вот что бесит: за эти советы никто не несёт ответственность.

Да, увольнение может быть шагом к лучшему.
Но не должно быть актом «я устал, я ухожу».
Уходить без чёткого плана — риск.
Без финансовой подушки — стресс.
Без анализа — бегство в никуда.

Хотите уйти? Сначала сядьте. Подумайте. Спланируйте.
Потом уже подавайте заявление, а не наоборот.

#поискработы #карьера #будникандидата #увольнение

После фразы, давайте еще посмотрим кандидатов…

#HRюмор

Четверг — время читать людей
Интересная тема на старте недели:
Как распознать ложь на переговорах?

В книге «Язык тела для лидеров» бизнес-консультант Кэрол Кинси Гоман делится признаками, по которым можно понять, что собеседник лукавит:

Частое моргание.
Лжец вынужден контролировать свои слова — это вызывает стресс, и глаза «сдают» эмоции.

Расширенные зрачки.
Могут говорить и об интересе, и о попытке соврать, сконцентрировавшись на выдумке.

Навязчивый зрительный контакт.
Миф, что обманщик избегает взгляда. Часто — наоборот: «вглядывается», чтобы казаться искренним.

Неспокойные ноги.
Суетливость, скрытые под стулом ноги, непроизвольные движения — тревожный сигнал.

Чесание носа.
Адреналин расширяет капилляры — появляется раздражение. А дальше — рука к носу.

Жестикуляция: либо много, либо вдруг никакой.
Лжец либо «играет руками», либо резко замирает. Ненатуральность всегда чувствуется.

Прикосновение ко рту.
Может быть, как проявлением неуверенности, так и сигналом: «Я не договорил» или «Скрываю».

Конечно, не всё однозначно: важно учитывать контекст. Но такие детали точно помогут лучше ориентироваться в общении — будь то собеседование, деловая встреча или просто трудный разговор.

#языктела
#собеседования

Ну зачем вам деньги? Классическая манипуляция!
Слышали такое на собеседованиях или в переговорах?
Я — да. И каждый раз думаю: а почему вообще этот вопрос звучит?
Моя позиция проста и неизменна:
Когда в команде работают сильные специалисты справедливая оплата труда критически важна. Это не просто «зарплата за усилия», это:
Признание вклада.
Стимул развиваться дальше.
Основа спокойствия и уверенности.
Сотрудник, который не озабочен тем, как дожить до следующей зарплаты, работает иначе. Он фокусируется на задачах, а не на выживании. Это как с диетой: если ты всё время голодный сложно думать о чём-то кроме еды.
Реализация целей компании, да, важна. Но без достойного финансового фундамента никакие амбиции не взлетят.
Справедливая оплата — это не «плюшка». Это базовый инструмент мотивации, который выгоден и сотруднику, и бизнесу.
Давайте честно: никто не может быть продуктивным, если постоянно переживает из-за денег.

#справедливаяоплата
#мотивациясотрудников

Рассказ кандидатки:
«Это было лет десять назад. Я проходила собеседование в известную компанию на руководящую позицию. После общения с HR меня пригласили на групповое интервью. Зашла в кабинет — там уже сидело 6 человек. Они молча продолжили обсуждать между собой какие-то внутренние дела, не обращая на меня никакого внимания. Я сидела и просто ждала, когда мне хотя бы кивнут. Спустя минут 10 пришёл руководитель, который даже не был связан с моей будущей должностью. И началось... Вопросы были не о работе — а оскорбительные, снисходительные, с издёвкой. Цель была очевидна: унизить, а не оценить. После этого «интервью» я вышла с чувством отвращения и внутренней опустошённости. Нет, я не пошла бы в эту компанию ни за какие деньги. И не потому что не справилась — а потому что не обязана терпеть неуважение. С тех пор мне часто пишут с похожими историями. Кто-то называет это "стресс-интервью", кто-то "испытанием на прочность". Но я скажу честно: если вы чувствуете, что вами пренебрегают — разворачивайтесь и уходите. Хорошие компании не самоутверждаются за счёт кандидатов.»

#стрессинтервью
#будникандидата

Как точно кандидатка описала поискработы 2025:
Иногда мне кажется, что я не ищу работу.
Я участвую в эксперименте -можно ли бесконечно апдейтить резюме и не выгореть.

Я учусь, читаю, прокачиваю навыки.
Обновляю портфолио, написала обоснование своего существования в 300 знаках.
Ответ:
“Недостаточно опыта.”
Хорошо.
Еще один отклик.
Ответ:
“Вы оверквалифайд.”

У меня ощущение, что я — штрудель:
кому-то слишком сухой,
кому-то слишком сладкий,
кому-то просто не сезон.

#поискработы

Это нарушает все правила рекрутинга. Но оно работает на 100%.
Это невезение. Это система.
Признаемся: мы не «правильные» рекрутеры. Не из тех, кто закидывает клиента десятками шаблонных кандидатов. У нас своя магия - и вот как это работает.
Раньше мы стеснялись этого метода. Мол, «ну как же так, мы же должны по учебникам!».
А теперь гордимся, потому что это работает всегда: если наш «ненаучный» подход экономит клиентам недели, а кандидатам даёт работу - значит, так и надо.

Для нас подбор - как любовь:
- Не «впихнуть» кого-то в вакансию.
- А почувствовать, где человек загорится.

Реальный кейс:
CTO, который не берёт «просто идеальных». Присылаем ему 5 релевантных резюме - все мимо. Он: «Ну где же "наши" кандидаты?»
Отметаем логику, открываем 300 резюме... и ищем.
Выбираем Наталью. Смотрим резюме - это она. Интервью - 100% уверена. Передаем CTO...
Молчание на час.
Через час: «Организуйте встречу».
Через день: «Она гениальна. Оффер».
Через 1,5 года: Наталья всё ещё там.
10+ «невозможных» вакансий закрыты. Клиенты довольны. Кандидаты на «своём месте».

Вы доверяете интуиции в бизнесе?
Или только цифрам?

#поискперсонала
#интуиция

Иногда кажется, что нанимающие менеджеры ищут не специалиста, а персонажа из своих фантазий.
Собеседование может пройти отлично, опыт есть, задачи понятны — но потом начинается мистика.
Отказывают — и не поймёшь, из-за чего.
— «Фото в резюме нет — странно как-то, даже не будем звать».
— «Она Водолей, а я с ними не работаю».
— «У неё родинка на шее — мерзко».
— «Зубы кривые, не хочу такого в команде».
— «Говорит как-то не так, не моё».
— «Вайба нет».

Да, звучит как анекдот. Но это реальные фидбэки, которые мы слышали за годы в рекрутинге.
И это не исключения — это система.

80% руководителей, по нашим наблюдениям, не смотрят резюме без фотографии. Да, на первичном этапе. Не важно, кто вы по сути. Важно — «как смотритесь».
Иногда кажется, что работодатели ждут не человека, а... знак, образ, энергетику, ааа всё остальное «подучим».
Человека отбраковывают не по опыту, а по внешности, «вайбу», звёздам или просто потому что «не зацепило».
А потом: «Ой, рынок какой-то тухлый, нет людей».

Если вам отказали не спешите искать в себе изъян.
Вас могли отсеять по полной ерунде. Просто потому что кто-то решил, что у вас не тот типаж, не то выражение лица или слишком сложная фамилия.
Даже если вы сильный профессионал, решает часто не это.
И знаете, даже если вы узнаете причину, то она, скорее всего, будет либо глупой, либо унизительной.
И не даст ничего, кроме бессмысленной злости.

Работодателю на заметку:
Отказы — это рандом.
X — не понравилось, как говорит.
Y — не увидел «искры».
Z — искал «звёздочку», а попался нормальный человек.
Очень обидно, когда вас не выбирают.
Но хуже когда делают это по-человечески безлико, просто исчезают.
Пожалуйста, хотя бы отвечайте. Это базовое уважение. Планета круглая, а воронка одна на всех.

#отказ #собеседование

Время для сна и пинг-понг: безумные ожидания поколения Z от рабочего места.

◾️Почти каждый шестой американец до 28 лет не хочет работать без специально отведенной зоны для сна.
◾️Представители поколения Z не стесняются говорить о своих ожиданиях от рабочего места.
◾️Для многих из них важны не только зарплата и медицинская страховка, но и наличие комнаты развлечений и возможность проживания с домашними животными.
◾️Треть представителей поколения Z ожидает бесплатных закусок и ланчей.
◾️Многие предпочитают не приходить на работу, если не могут взять длительный творческий отпуск.
◾️Молодые работники становятся более ориентированы на благополучие и отказ от эмоционального выгорания.

Компании, отвергающие приоритеты поколения Z, могут столкнуться с трудностями в привлечении и удержании талантливых специалистов.

#мотивациясотрудников

— Я не могу взять выходной.
— Почему?
— Завалят работой, когда вернусь.
— А если заболеете?
— Придётся работать из дома.
— А если попадёте в больницу?
— (пауза) Ну тогда без меня справятся.
— Так получается, мир не рухнет без вас?
— (длинная пауза) Вот чёрт. Не рухнет.

Самое сложное: признать, что мы заменимы на работе, но незаменимы для самих себя.

Двери открыты в обе стороны)

#выходные
#отдых

​​ИИ — риск 1 к 5?
Из ведущих ИИ-компаний увольняются топ-инженеры.
Причина — страх перед тем, что они сами создают.
Речь о возможной катастрофе глобального масштаба.
По данным Axios, за последнее время 10 ключевых специалистов ушли из компаний, занимающихся нейросетями.
Это не просто менеджеры, а те, кто стояли у руля разработки.
И они не верят, что всё это закончится хорошо.

Илон Маск оценивает вероятность гибели человечества от ИИ (p(doom)) в 20%.
Глава Google Сундар Пичаи — от 15% до 25%.
Эта цифра уже не мем, а реальная метрика в индустрии.
Речь идёт об AGI — искусственном интеллекте, сравнимом с человеческим, только без ограничений.
Когда он появится?
Некоторые думают уже через 5–10 лет.

Вопрос к оптимистам:
Вы бы сели в самолёт, у которого шанс разбиться — 1 из 5? А стали бы строить такой?

Что можно сказать?
p(doom) ≠ мем
Вопрос не в том, уничтожит ли ИИ человечество. Вопрос в том, кто первым нажмёт кнопку и будет ли у этой кнопки ручка или сенсорный интерфейс. Вероятность, что "аятолла" решит: "все в рай" — 50/50.
Сегодня это может быть не абстрактный фанатик, а, например, Трамп, который всерьёз говорил о запуске ядерного удара. Такие "аятоллы" вполне реальные.

Совет системным администраторам будущего:
— В дата-центрах никаких автоматических дверей. Только механические запоры,
— кувалды и EMI-пульсаторы на стенах — обязательны.
— Электроника должна бояться человека, а не наоборот.

Главная угроза — автономные, роевые ИИ-системы.
Их разрабатывают, например, в Китае, по сугубо прагматичной модели.
Там нет места Канту, Ницше или, прости господи, любви.
Только функция: обнаружить → устранить.

Хорошая новость: такие ИИ не способны к самовоспроизводству.
Если исходный центр будет уничтожен они сдохнут.
Плохая новость: если они это поймут, то начнут думать иначе.

#мысливслух

​​Резонные опасения.
ИИ не сделает нас умнее, ИИ сделает нас ТУПЕЕ и лишит свободного доступа к информации!
Гугл ломается. И с ним интернет.
У Гугла стремительно падает поисковый трафик.
Причин много, но последствия пугающие. Особенно для тех, кто еще помнит, зачем вообще нужен был интернет.
Лично для нас поисковые системы — это рабочий инструмент №1.
Но последние годы мы буквально наблюдаем, как поиск превращается в симуляцию поиска.
Раньше вы получали сырые данные и сами из них собирал смысл.
Сейчас вам выдают готовый, максимально упрощённый ответ, и он часто тривиальный, а то и вообще неверный.
Вместо инструмента анализа — площадка для рекламы, обернутая в флер «удобного ИИ». Особенно больно смотреть, как деградирует поиск по картинкам.
Раньше это был способ исследовать, искать визуальные связи.
Теперь поток клишированных, повторяющихся иллюстраций. И это везде.

Google всё сильнее ориентируется на поверхностную выдачу.
И всё больше в ней влияние не ссылок и связей, а денег и алгоритмического угадывания «что ты, наверное, хотел».

Мы теряем глубину.
И это не только про Гугл.
Это про всю культуру потребления информации.
Мы переходим на видео — формат, в котором:
– неудобно искать,
– нельзя делать гиперссылки,
– всё исчезает в потоке.

Видео — это «вещь в себе».
Через пять лет вы уже не найдёте там упоминания важного имени, ссылки на благотворительный фонд, детали.
А если нет текстовой версии, то всё, информации как будто и не было.

Мы сознательно отказываемся от памяти.
Мы хотим эмоций и быстро забыть.
Мы не хотим анализировать, сопоставлять, помнить.
Через пару лет интернет может стать просто витриной из всплывающих пузырей, зашитой в логике LLM, которая будет выдавать нам не знания, а усреднённые, удобные ответы, подобранные под рекламную повестку.
Потому что прошлое не монетизируется.

#мысливслух

Новости рынка труда 30.06. - 06.07.2025
В мире:
◾️ В США 47% работодателей объявили о сокращении рабочих мест в мае 2025 года, что на 47% больше, чем в мае 2024 года. За первые пять месяцев 2025 года в США было сокращено 80% больше рабочих мест, чем за первые пять месяцев 2024 года. Заводы в Калифорнии закрываются в ошеломляющем темпе из-за непомерных цен и сбоев в работе.
◾️ Paramount Global сокращает численность персонала на 3,5% для сокращения расходов.
◾️ Microsoft сокращает 9 тысяч сотрудников в своем игровом подразделении в четвертый раз за 18 месяцев.
◾️ Google сокращает численность персонала, предлагая выкуп акций сотрудникам нескольких подразделений.
◾️ Университеты — пережиток прошлого, пишет Fortune со ссылкой на рекрутеров. 90% HR-директоров перестали смотреть на дипломы при найме. Навыки победили корочки даже самых престижных вузов. По данным издания, 95% работодателей считают, что кандидаты без дипломов работают лучше выпускников, а сертификат, например, о владении Python станет круче диплома MBA.
◾️ Китайские зумеры массово переезжают к бабушкам и дедушкам. Они ухаживают за ними и получают «пенсионную зарплату». Причины: 1. Высокая безработица, 2. Отказ от карьерной гонки, 3. Укрепление семейных уз.

В России:
◾️ Индекс условий на рынке труда от hh.ru в июне — 5,5 (умеренная конкуренция). Год назад был 3,1 (дефицит кадров). Вакансий стало меньше на 27% по сравнению с прошлым годом. Медианная зарплата по России — ₽75 тыс., в Москве — ₽100 тыс. (без изменений с начала года). В рознице сохраняется дефицит (индекс 1,8) при низкой медианной зарплате — ₽55 тыс. В ИТ — индекс 12,5 (высокая конкуренция среди соискателей). Стабилизация рынка — фактор, сдерживающий инфляцию.
◾️ До ₽135 000 взлетели зарплаты курьеров в Москве за год, а суммарный рост составил 46%, сообщил Forbes сервис SuperJob. Средний доход курьеров на 11% превышает оклад специалистов с высшим образованием и на 26% выше зарплат квалифицированных работников без диплома.
◾️ Таксопарки задыхаются от нехватки водителей — 80% не могут укомплектовать штат. У агрегаторов — массовый отток: 60% уволились за три месяца. Причины — нищенский доход, битые машины и перегретый рынок. Бизнес не хочет вкладываться, зато с радостью поднимает цены для пассажиров. Искусственный дефицит — удобное прикрытие.
◾️ Российские элиты стали всё чаще нанимать китайских нянь для своих детей, пишет The New York Times. Их зарплата может достигать $5000 в месяц, но найти таких специалистов непросто, рассказал основатель агентства по подбору персонала.
◾️ Зарубежные компании подали 3 тысячи заявок на регистрацию бизнеса в РФ за первое полугодие, что почти вдвое больше, чем за весь 2024 год. Преимущественно это компании из сфер IT и телекоммуникаций. Среди стран лидируют Индия, Китай, Турция и страны Персидского залива.
◾️ В России растёт доля убыточных компаний — по данным Росстата, она достигла 31,4%. Совокупные потери бизнеса составили ₽4,01 трлн — вдвое больше, чем год назад. Это сигнал охлаждения экономики: компании режут расходы, пересматривают найм и могут перейти к сокращениям. На рынке труда усиливается конкуренция, особенно в нестабильных отраслях.

В сфере ИИ:
◾️ Bank of New York Mellon задействовал десятки цифровых сотрудников с ИИ, которые работают автономно с собственными учетными данными. Один из образов выявляет и устраняет уязвимости в коде, другой проверяет платежные инструкции. В планах — интеграция с электронной почтой и Microsoft Teams. Goldman Sachs также представил ИИ-помощника для 10 000 сотрудников, а JPMorgan Chase рассматривает цифровых работников как перспективную модель для внедрения ИИ-инструментов.
◾️ Число вакансий для начинающих специалистов рухнуло почти на треть с момента запуска ChatGPT, сообщает The Times. Сильнее всего количество джунов упало в розничной торговле — на 78% с ноября 2022 года. Вакансий в области IT снизилось на почти 55%, а в бухгалтерии и финансах — на примерно 51%.

#новости #рыноктруда