​​На заметку:
От использования ИИ люди ТУПЕЮТ!
----
BREAKING: MIT опубликовал первое исследование мозга пользователей ChatGPT. Результаты звучат тревожно:
У пользователей наблюдаются измеримые изменения в мозге
Формируется зависимость от ИИ
Способность к самостоятельному мышлению снижается
83.3% участников не смогли вспомнить эссе, которое «написали» с помощью ChatGPT
Количество активных нейронных связей упало с 79 до 42
MIT буквально фиксирует "мягкую когнитивную атрофию" после регулярного использования LLM.

Вывод:
1. Нельзя винить молоток за то, что он ударил вам по пальцу.
2. Читайте книги, пишите тексты. Это будет Ваше конкурентное преимущество уже в ближайшие годы.

#ИИ

Кандидатка:
На интервью мне сказали:
— У вас такой позитивный вайб!
— Ну конечно, я же безработная и довольная жизнью!
Смех в три голоса.

#HRюмор #всёбудетхорошо

Мем с тонким намеком)

Как пройти сложное собеседование и не впасть в ступор?
Застреваете на фразе «Расскажите о своём опыте»?
Останавливаетесь, путаетесь, уноситесь в детали?

Спокойно. У рекрутеров нет времени на «ну это было давно…».
Вам поможет техника STAR — простая структура, которая делает ваши ответы чёткими и убедительными.
S — Situation: в какой ситуации вы были?
T — Task: какую задачу нужно было решить?
A — Action: что именно сделали вы?
R — Result: какой был результат?

Пример:
«Оптимизировал процесс обработки заявок (S/T), пересобрал схему коммуникации (A), и это сократило время выполнения на 40% (R).»

Работает особенно хорошо, когда речь о навыках: лидерстве, решении проблем, переговорах, конфликтах.
Чёткая структура + факты = уверенность и эффект.

Хотите подготовиться к собеседованию?
Пишите — разберём типовые вопросы вместе.
ТГ @HR2FT

#поискработы #собеседование #карьерныйсовет

​​«Чтобы не выгорать, я всегда помню: я — просто высокооплачиваемый наёмник.
Никаких амбиций, дружбы, ожиданий.
Просто делаю свою работу, получаю деньги и иду домой».

Так сказал один инженер-проектировщик, который 20 лет работает с одними и теми же тремя компаниями.
Звёзд с неба не хватает.
Но живёт достойно. Спокойно. Уверенно.
И знаете, в этом есть здравый смысл.
Не в апатии, не в цинизме, а в фокусе и трезвости.

Мы все стали одержимы идеей «расти, улучшаться, достигать» на автомате?
Мы не от работы выгораем.
Мы выгораем от бессмысленности.
От того, что каждый шаг кажется обязанным быть «осознанным» и «наверх».
А иногда — просто нужно быть в деле, в ремесле, в пользе.

В Берлине есть пекарня семьи Хакеров.
Три поколения. Каждый день — в 2 часа ночи на ногах.
100-летняя закваска, без праздников и отпусков.
К 7 утра — свежий хлеб для района.
Без выгорания. Без вопросов «а что дальше».
Их карьера — это не поиск. Это присутствие.
Именно это делает их сильными. Не спешка, не гонка, а внутренняя опора.

Фокус, а не погоня.
Иногда это — и есть успех.

#будникандидата
#мысливслух

​​Почему увольняются?
Очень интересно почему иногда хорошие сотрудники просто приходят и говорят, что хотят уволиться? Ответ очень прост, в команде всегда есть сильный и слабый сотрудник, и чаще всего много сил и времени уходит у руководства слабому сотруднику, ведь он не понимает, отстает, ему нужно помочь и тд, в то время как все внимание сосредоточено на слабом звене, сильные сотрудники чувствуют выгорание, ведь делают работу за 2х без поддержки. И они спокойно берут все в свои руки и уходят.

#увольнение
#выгорание

Как мы помогли перейти из образования в бизнес
Клиентка — преподаватель английского, 7 лет стажа.
Цель: уйти из школы, зарабатывать больше, развиваться в бизнес-среде.
Что сделали:
— Определили зоны силы (коммуникация, soft skills, работа с клиентами)
— Подсветили transferable skills
— Собрали резюме как customer service / sales support специалист
— Подготовили к интервью и помогли адаптироваться

Результат: оффер в образовательный стартап, позиция с ростом и доход выше в 2 раза.
Если тоже хотите сменить сферу — мы знаем, как это сделать без провала.

#карьера

Мы подбираем людей в команды с умом, с теплом и с уважением.
Подбор наше дело на 100%. И мы точно знаем:
хороший найм — это не допрос и не экзамен, а диалог.

Поэтому, друзья, давайте знакомиться.
Напишите в комментариях:
– чем вы занимаетесь сейчас
– или что ищете
– или какую роль рассматриваете на будущее

Почему это важно?
Потому что, когда мы будем искать людей в проекты мы вспомним о вас.
Много раз так было: человек писал нам полгода назад и вуаля, нужная вакансия нашлась.

Не упускайте возможность заявить о себе. Даже коротко.
Иногда это запускает цепочку, которая меняет карьеру.

#найм #расскажитеосебе #поискработы

Линейный руководитель в маленькой компании:
- Чего вы там копаетесь, дайте мне доступ к HH, я сам всех найду.

#HRюмор
#fun

Дуров: объявляет вакансию Android-разработчика с зарплатой $1 млн в год.
Vizit в ответ: Интересно, а сколько на смазку уходит?)
Из темы: «hold my beer»)

#вакансии

Почему на собеседование важно приходить за 15 минут до начала?
Не потому что «так принято». А потому что это работает на вас.
Вот зачем:
– Успеете собраться, выдохнуть, поправить одежду и мысли.
– Вода, туалет, зеркало — без спешки.
– Сможете осмотреть офис, прочувствовать атмосферу: ваше ли это место вообще?
– Успокойте нервную систему: лучше войти с ясной головой, чем с бешеным пульсом.

И ещё кое-что, о чём многие не знают:
В крупных компаниях есть внутренний блок заметок по кандидатам.
Если вы не пришли, опоздали или сказали «да» и исчезли — это фиксируется.
И да, это могут видеть не только HR, но и руководители, и другие рекрутеры.
Комментарии могут обновляться — и влиять на ваш шанс в будущем.
Поэтому: если не идёте — предупредите.
Если опаздываете — напишите.
Если сомневаетесь — скажите об этом честно. Это нормально.
Пунктуальность — это не про строгость. Это про уважение. К себе, к другим, к своему времени.

#собеседование #поискработы #карьерныйсовет

​​Напоминаем:
деньги работодателю не даём
тестовые задания на 2 часа и более НЕ делаем
просят проф тесты, пусть объясняют зачем
бесплатно не работаем (неделю если очень хотите - работайте без оплаты.)

Всем отличного дня!


#поискработы
#правиланайма

4 главные ошибки при смене работы
Уходите без оффера («я найду быстро»).
Берёте первую попавшуюся работу («лишь бы не ждать»).
Гонитесь только за деньгами, а не за условиями.
Слушаете советы людей, которые сами не уходят.

#карьера
#сменаработы

Карьерные правила: как сохранить себя в системе
Иногда не надо «прокачиваться». Надо уходить, восстанавливаться и думать своей головой.
Вот шесть честных правил, которые помогут не сгореть внутри карьерной гонки.

#1
Если ваш руководитель вечно на взводе, меняет установки, манипулирует или просто нестабилен — не будет лучше.
В иерархии мы зависим от состояния человека выше.
Психоэмоциональный треш наверху = ежедневный стресс для вас.
Даже если вы проработали 3 дня — уходите. Это не слабость, это зрелость.

#2
Два месяца и вы видите, как всё устроено.
Если хаос, бардак и вечный «а давайте ещё…», значит, проблема в мышлении собственника.
Это не «стартап-вибрации» — это системный дефект. И вы его не победите.
Значит, снова к выходу.

#3
Смена работы не импульс и не "знак судьбы". Это уравнение из 3 переменных:
Навыки и опыт
Окружение и связи
Энергия и здоровье
Проведите ревизию и поймёте, с чего стартовать.

#4
Если нет ресурса не ищите работу, не идите на собес.
Да, прямо так.
Первый шаг — восстановление.
Без энергии всё остальное не работает.

#5
Застряли?
– К профориентологу — если не знаете, куда.
– К карьерному консультанту — если не знаете, как.
– К себе — если просто устали.

#6
В состоянии выгорания Вселенная молчит.
Никаких «вот сейчас случится…»
Только тишина.
И вы один на один с собой.
Кто выдерживает находит выход.
Кто срывается возвращается туда, откуда выбрался.

Держитесь. Вы важны.
И ни одна система не должна вас ломать.

#карьера #карьерныесоветы #выгорание

15 сайтов для удаленной работы с оплатой в долларах

1. LinkedIn (linkedin.com) – мощная сеть для поиска работы и нетворкинга. Компании активно ищут специалистов прямо здесь.
2. Remote.co (remote.co) – агрегатор вакансий только для удаленной работы. Подходит для маркетологов, дизайнеров, программистов.
3. FlexJobs (flexjobs.com) – премиум-платформа с проверенными вакансиями. Подписка платная, но снижает шанс наткнуться на мошенников.
4. Pangian (pangian.com) – международная площадка для удаленщиков с вакансиями от стартапов и корпораций.
5. Remotive (remotive.io) – крупная база удаленных вакансий, где можно найти работу в IT, маркетинге, поддержке клиентов.
6. Remotees (remotees.com) – подборка вакансий для программистов и разработчиков.
7. Freelancer (freelancer.com) – популярная биржа фриланса с тендерной системой. Подходит для начинающих и профессионалов.
8. Jobspresso (jobspresso.co) – удаленные вакансии в сфере технологий, маркетинга и клиентской поддержки.
9. Remote OK (remoteok.com) – удобная площадка с вакансиями от международных компаний.
10.Remote4Me (remote4me.com) – агрегатор удаленных вакансий, удобен для тех, кто ищет работу в IT.
11. SimplyHired (simplyhired.com) – сайт с широкой базой вакансий, включая удаленные позиции.
12. Toptal (toptal.com) – закрытая платформа для топовых специалистов. Жесткий отбор, но и зарплаты соответствующие.
13. AngelList (angel.co) – вакансии в стартапах. Отлично подходит для разработчиков, маркетологов и бизнес-аналитиков.
14. NoDesk (nodesk.co) – база удаленных вакансий + полезные ресурсы для удаленщиков.
15. Upwork (upwork.com) – крупнейшая биржа фриланса с почасовой оплатой и проектами разных уровней.


#полезныересурсы
#поискработы

Как искать работу в 2025 году, чтобы вас не смыло волной шаблонных откликов?
Алгоритм на этот год простой, но требует фокуса:
1. Поймите, кто нужен на вашу роль, в ваших целевых компаниях и странах.
Без этого вы стреляете вслепую.
2. Соберите точное, сильное резюме — не под "вообще", а под конкретный профиль.
3. Приведите в порядок LinkedIn — это ваша цифровая визитка и точка входа для рекрутеров.

Что входит в пакет по составлению резюме:
Резюме на 2-3 страницы — для рабочих сайтов и откликов
Полноформатное CV на 5 страниц — для топ менеджеров
Портфолио: 3–5 кейсов + подготовка к собеседованиям
Сопроводительное письмо, адаптированное под вакансию
Excel-таблица для отслеживания откликов (ваша личная воронка)
Инструкция — как искать работу в 2025 году, не тратя время впустую

Если вы ищете работу — пишите прямо сейчас:
ТГ @HR2FT

Работу в 2025-м находит не тот, кто «активный и проактивный»,
а тот, кто точно знает, где искать, как себя показать и куда идти.

#поискработы2025
#резюме2025
#карьера

​​Айтишников стало слишком много в России.
В России стало слишком много айтишников
Сколько раз слышали: «В стране дефицит IT-кадров!»
На деле — это красивая обёртка для растущего пузыря, который сейчас громко сдувается.
Что происходит на самом деле:
– Импортозамещение раздуло рынок фейково: всё резко стало «отечественным», бюджеты попёрли, проекты клепали абы как — главное, вписаться в тендер.
– Сейчас всё это схлопывается: сокращения, заморозка найма, массовые собесы в ГССушных конторах.
– Поток людей на рынке — огромный. И это ещё до больших волн увольнений.

ИИ тут вообще ни при чём. Некому его внедрять.
– В США один человек с ChatGPT заменяет семерых.
– В России — семь человек обсуждают, как бы не вылететь после следующего рефакторинга.
– ИИ — это красиво в презентациях. В реальности — интегрировать некому, внедрять некому, управлять тоже некому. Не потому что нет «дефицитных кадров». А потому что система их не может удержать и использовать нормально.
Дальше по сценарию:
«Мне нужна твоя одежда и твой мотоцикл».
Skynet придёт — и будет не digital transformation, а терминатор в переговорке. Без agile и OKR.

Итог:
В России не дефицит айтишников.
В России — дефицит здравого смысла, предсказуемости и работающей IT-стратегии.
А айтишников — хоть отбавляй. Только они скоро все будут в Дубае, а не в Дубне.

#ИТ
#ИИ

Jensen Huang продаёт акции Nvidia.
И это не просто так.
CEO Nvidia начал фиксировать прибыль — продал уже $15 млн акций. А всего планирует продать на $873 млн.
Причём сделал это на пике хайпа, когда бумаги снова у исторических максимумов.
У Хуана явно не только видеокарты греются, но и чуйка работает без перебоев.
Что это значит для рынка?
Локальный перегрев. Когда сами основатели начинают продавать — это сигнал, что дальше рост будет либо вялым, либо турбулентным.
ИИ‑безумие уже на поздней стадии.
Сейчас это не зарождение тренда, а финальные хлопки пузыря.
Рынок труда тоже пойдёт на охлаждение. Не в смысле "увольняют всех подряд", а в смысле:
ИИ-стартапы будут закрываться или схлопываться в поглощениях
Найм станет более выборочным
Зарплаты перестанут расти по 20–30 % в год
А что с ИИ?
ИИ — не уходит, он просто из хайпа превращается в технологическую норму.
А как с любой нормой — энтузиазм инвесторов схлынет, останутся те, кто реально работает.

Вывод:
Когда даже гуру ИИ-прорыва выходит из позиции — это не повод для паники.
Это повод включить голову.
И да:
если вы думаете сменить работу — не откладывайте.
если вы думаете инвестировать — не бегите за Nvidia.
если вы ждёте больших перемен — они уже идут. Просто по другой цене.

#ИТ
#ИИ

Рынок труда: заморозка или передышка?
Прочитали майский отчёт hh — подтверждает то, что уже ощущается по рынку:
Вакансий на 25% меньше, чем год назад.
Резюме — наоборот, больше.
Спрос/предложение в офисных позициях — явно на стороне работодателя.

Особенно высокая конкуренция (индекс >8) по направлениям:
Руководители
HR
IT
Юристы
Маркетинг

Из личного опыта этой весны:
Подбирали трех ТОПов (HRD, COO, директор по строительству) — по 1000+ откликов на вакансию. Это не конкурс, это битва.
Много обращений от IT-специалистов. Очень низкая конверсия — резюме уходят в пустоту.
HR-директора вокруг либо уже оптимизируют, либо в процессе подготовки.
Выручка падает — за ней следом ФОТ.

Советы тем, кто в найме:
Если всё стабильно — не дергайтесь. Не лучшее время для «искать себя».
Если всё же собираетесь на рынок — готовьтесь серьёзно: резюме, интервью, воронка.
И умножьте ожидания по срокам на 2.

Лето — время не только для поиска, но и для передышки. Не паниковать. Мы и не такое проходили.
Важно: всё вышесказанное не касается рабочих и линейных позиций — там по-прежнему кадровый голод.

#HR #поискработы
#вакансии2025
#наблюдение