Массовое увольнение белых воротничков - уже не гипотеза, а надвигающаяся реальность.
Дарьо Амодеи, глава компании Anthropic и один из ключевых разработчиков передовых ИИ-моделей, заявил, что в ближайшие 1–5 лет искусственный интеллект может уничтожить до 50% всех начальных позиций в беловоротничковом секторе, вызвав рост безработицы до 10–20%.
Под угрозой профессии в IT, юриспруденции, консалтинге, финансах, аналитике, документообороте и других сферах, где сейчас трудятся миллионы. Амодеи предупреждает: правительство и компании обязаны перестать замалчивать проблему и срочно готовиться к последствиям.
По данным исследования Anthropic, компании уже массово внедряют ИИ-агентов, которые выполняют задачи человека дешевле, быстрее и без выходных - от написания кода до юридического анализа.
Meta, Microsoft, Walmart и другие гиганты уже начали сокращать тысячи рабочих мест, ориентируясь на автоматизацию.
В то время как ИИ способен принести огромную пользу - ускорить экономику, побороть болезни, - он также может разрушить карьерные лестницы, особенно для молодых специалистов.
Пример: LinkedIn отмечает исчезновение "нижних ступеней" - младших разработчиков, начинающих юристов и операторов поддержки.
В кулуарах все больше СЕО обсуждают заморозку найма, пока ИИ не заменит людей полностью. Согласно прогнозам, перелом наступит резко - возможно, уже в 2025 году.
И хотя оптимисты надеются на перераспределение рабочих мест, темпы изменений и масштаб замены людей на ИИ беспрецедентны.
Решения, по мнению Амодеи, включают повышение прозрачности от ИИ-компаний, подготовку работников к переходу от автоматизации к дополнению, информирование законодателей и даже введение "налога на токены" - отчислений с каждой сессии ИИ в пользу общества. Но главное начать действовать уже сейчас.

Вывод: Публикация не аналитическая, а эмоционально мобилизующая. Не про то, как перестроиться, а про то, как бояться красиво.

​​Что входит в наш карьерный профпакет?
Профпакет от Fenix.FT — это не “просто резюме”.
В него входит:
Адаптированное резюме под рынок
Описание профессионального профиля
Шаблон сопроводительного письма
Правильно оформленный LinkedIn
Карьерная мини-стратегия: куда подаваться и как говорить о себе
Это то, что помогает откликов получить больше, а выходов — быстрее.
Хотите такой профпакет?
Пишите: @HR2FT

#карьера

В понедельник без юмора нельзя.
Ловите мем)
Легкого старта!

​​Почему ваше резюме теряется среди тысяч таких же?
ИИ упростил поиск работы:
Он сам пишет резюме,
подгоняет под вакансии,
даже проводит тренировки перед интервью.
Итог?
Рекрутеры получают сотни откликов, и 90% как под копирку.
Фразы без души, достижения без цифр, мотивация уровня «хочу развиваться».
Вы сильный кандидат.
Но если ваше резюме похоже на 300 других, его просто не заметят.
Даже системы (ATS) с фильтрами всё чаще отсекают не слабых, а невыразительных.
А у HR нет времени разгадывать, кто вы за строчками шаблона.

Хотите, чтобы вас заметили — не только ИИ, но и живой человек?
Мы поможем сделать резюме, которое пройдёт и через алгоритмы, и через усталого рекрутера.
Сильное. Структурное. Живое.

Пишите:
Email: [email protected]
Telegram: @HR2FT
Для подписчиков канала — аудит резюме бесплатно.

Хотите просто "на перспективу"?
Пришлите резюме на почту [email protected],
в теме письма укажите:
должность, имя/фамилию и слово «база».

Рынок перегрет. Рекрутеры устали.
Но сильных кандидатов всё так же не хватает.
Сделаем так, чтобы вас было не перепутать.

#резюме #поискработы #карьера

Использовать ИИ — можно? Или только "избранным"?
Сегодня читаю в тг-канале:
– кандидаты используют ИИ для резюме — это плохо;
– рекрутеры пишут вакансии через GPT — это нормально;
– бизнесы подключают ботов и АТС — технологии идут вперёд;
но обычным людям говорят: «не делайте так, это неэтично».

А можно уже без двойных стандартов?
ИИ — это инструмент.
Не хороший и не плохой сам по себе. Всё зависит от того, как и зачем он используется.
Если рекрутер оформляет вакансию с помощью ChatGPT —
почему кандидат не может сделать то же самое со своим резюме?
Если первая линия собеседования — это бот,
почему кандидат не может натренироваться через ИИ-переговорщика?

В половине современных вакансий требование уметь работать с ИИ, чатами и ботами.
При этом 72% сотрудников скрывают, что уже используют ИИ в работе. Боятся осуждения.
Значит, что?
– ИИ нужен, но нельзя признаваться, что ты им пользуешься?
– Или он только для тех, у кого в подписи “HR”, “CEO” или “digital-маркетолог”?
Хотя по факту — используют почти все. Просто молча.

Какой вывод?
Либо мы честно даём всем равные инструменты,
либо продолжаем делать вид, что «некоторым можно, а другим — нельзя».
Будущее уже наступило.
Вопрос только в том, кто решит им пользоваться и с какой целью.

#ИИ #ChatGPT
#двойныестандарты

​​На заметку:
От использования ИИ люди ТУПЕЮТ!
----
BREAKING: MIT опубликовал первое исследование мозга пользователей ChatGPT. Результаты звучат тревожно:
У пользователей наблюдаются измеримые изменения в мозге
Формируется зависимость от ИИ
Способность к самостоятельному мышлению снижается
83.3% участников не смогли вспомнить эссе, которое «написали» с помощью ChatGPT
Количество активных нейронных связей упало с 79 до 42
MIT буквально фиксирует "мягкую когнитивную атрофию" после регулярного использования LLM.

Вывод:
1. Нельзя винить молоток за то, что он ударил вам по пальцу.
2. Читайте книги, пишите тексты. Это будет Ваше конкурентное преимущество уже в ближайшие годы.

#ИИ

Кандидатка:
На интервью мне сказали:
— У вас такой позитивный вайб!
— Ну конечно, я же безработная и довольная жизнью!
Смех в три голоса.

#HRюмор #всёбудетхорошо

Мем с тонким намеком)

Как пройти сложное собеседование и не впасть в ступор?
Застреваете на фразе «Расскажите о своём опыте»?
Останавливаетесь, путаетесь, уноситесь в детали?

Спокойно. У рекрутеров нет времени на «ну это было давно…».
Вам поможет техника STAR — простая структура, которая делает ваши ответы чёткими и убедительными.
S — Situation: в какой ситуации вы были?
T — Task: какую задачу нужно было решить?
A — Action: что именно сделали вы?
R — Result: какой был результат?

Пример:
«Оптимизировал процесс обработки заявок (S/T), пересобрал схему коммуникации (A), и это сократило время выполнения на 40% (R).»

Работает особенно хорошо, когда речь о навыках: лидерстве, решении проблем, переговорах, конфликтах.
Чёткая структура + факты = уверенность и эффект.

Хотите подготовиться к собеседованию?
Пишите — разберём типовые вопросы вместе.
ТГ @HR2FT

#поискработы #собеседование #карьерныйсовет

​​«Чтобы не выгорать, я всегда помню: я — просто высокооплачиваемый наёмник.
Никаких амбиций, дружбы, ожиданий.
Просто делаю свою работу, получаю деньги и иду домой».

Так сказал один инженер-проектировщик, который 20 лет работает с одними и теми же тремя компаниями.
Звёзд с неба не хватает.
Но живёт достойно. Спокойно. Уверенно.
И знаете, в этом есть здравый смысл.
Не в апатии, не в цинизме, а в фокусе и трезвости.

Мы все стали одержимы идеей «расти, улучшаться, достигать» на автомате?
Мы не от работы выгораем.
Мы выгораем от бессмысленности.
От того, что каждый шаг кажется обязанным быть «осознанным» и «наверх».
А иногда — просто нужно быть в деле, в ремесле, в пользе.

В Берлине есть пекарня семьи Хакеров.
Три поколения. Каждый день — в 2 часа ночи на ногах.
100-летняя закваска, без праздников и отпусков.
К 7 утра — свежий хлеб для района.
Без выгорания. Без вопросов «а что дальше».
Их карьера — это не поиск. Это присутствие.
Именно это делает их сильными. Не спешка, не гонка, а внутренняя опора.

Фокус, а не погоня.
Иногда это — и есть успех.

#будникандидата
#мысливслух

​​Почему увольняются?
Очень интересно почему иногда хорошие сотрудники просто приходят и говорят, что хотят уволиться? Ответ очень прост, в команде всегда есть сильный и слабый сотрудник, и чаще всего много сил и времени уходит у руководства слабому сотруднику, ведь он не понимает, отстает, ему нужно помочь и тд, в то время как все внимание сосредоточено на слабом звене, сильные сотрудники чувствуют выгорание, ведь делают работу за 2х без поддержки. И они спокойно берут все в свои руки и уходят.

#увольнение
#выгорание

Как мы помогли перейти из образования в бизнес
Клиентка — преподаватель английского, 7 лет стажа.
Цель: уйти из школы, зарабатывать больше, развиваться в бизнес-среде.
Что сделали:
— Определили зоны силы (коммуникация, soft skills, работа с клиентами)
— Подсветили transferable skills
— Собрали резюме как customer service / sales support специалист
— Подготовили к интервью и помогли адаптироваться

Результат: оффер в образовательный стартап, позиция с ростом и доход выше в 2 раза.
Если тоже хотите сменить сферу — мы знаем, как это сделать без провала.

#карьера

Мы подбираем людей в команды с умом, с теплом и с уважением.
Подбор наше дело на 100%. И мы точно знаем:
хороший найм — это не допрос и не экзамен, а диалог.

Поэтому, друзья, давайте знакомиться.
Напишите в комментариях:
– чем вы занимаетесь сейчас
– или что ищете
– или какую роль рассматриваете на будущее

Почему это важно?
Потому что, когда мы будем искать людей в проекты мы вспомним о вас.
Много раз так было: человек писал нам полгода назад и вуаля, нужная вакансия нашлась.

Не упускайте возможность заявить о себе. Даже коротко.
Иногда это запускает цепочку, которая меняет карьеру.

#найм #расскажитеосебе #поискработы

Линейный руководитель в маленькой компании:
- Чего вы там копаетесь, дайте мне доступ к HH, я сам всех найду.

#HRюмор
#fun

Дуров: объявляет вакансию Android-разработчика с зарплатой $1 млн в год.
Vizit в ответ: Интересно, а сколько на смазку уходит?)
Из темы: «hold my beer»)

#вакансии

Почему на собеседование важно приходить за 15 минут до начала?
Не потому что «так принято». А потому что это работает на вас.
Вот зачем:
– Успеете собраться, выдохнуть, поправить одежду и мысли.
– Вода, туалет, зеркало — без спешки.
– Сможете осмотреть офис, прочувствовать атмосферу: ваше ли это место вообще?
– Успокойте нервную систему: лучше войти с ясной головой, чем с бешеным пульсом.

И ещё кое-что, о чём многие не знают:
В крупных компаниях есть внутренний блок заметок по кандидатам.
Если вы не пришли, опоздали или сказали «да» и исчезли — это фиксируется.
И да, это могут видеть не только HR, но и руководители, и другие рекрутеры.
Комментарии могут обновляться — и влиять на ваш шанс в будущем.
Поэтому: если не идёте — предупредите.
Если опаздываете — напишите.
Если сомневаетесь — скажите об этом честно. Это нормально.
Пунктуальность — это не про строгость. Это про уважение. К себе, к другим, к своему времени.

#собеседование #поискработы #карьерныйсовет

​​Напоминаем:
деньги работодателю не даём
тестовые задания на 2 часа и более НЕ делаем
просят проф тесты, пусть объясняют зачем
бесплатно не работаем (неделю если очень хотите - работайте без оплаты.)

Всем отличного дня!


#поискработы
#правиланайма

4 главные ошибки при смене работы
Уходите без оффера («я найду быстро»).
Берёте первую попавшуюся работу («лишь бы не ждать»).
Гонитесь только за деньгами, а не за условиями.
Слушаете советы людей, которые сами не уходят.

#карьера
#сменаработы

Карьерные правила: как сохранить себя в системе
Иногда не надо «прокачиваться». Надо уходить, восстанавливаться и думать своей головой.
Вот шесть честных правил, которые помогут не сгореть внутри карьерной гонки.

#1
Если ваш руководитель вечно на взводе, меняет установки, манипулирует или просто нестабилен — не будет лучше.
В иерархии мы зависим от состояния человека выше.
Психоэмоциональный треш наверху = ежедневный стресс для вас.
Даже если вы проработали 3 дня — уходите. Это не слабость, это зрелость.

#2
Два месяца и вы видите, как всё устроено.
Если хаос, бардак и вечный «а давайте ещё…», значит, проблема в мышлении собственника.
Это не «стартап-вибрации» — это системный дефект. И вы его не победите.
Значит, снова к выходу.

#3
Смена работы не импульс и не "знак судьбы". Это уравнение из 3 переменных:
Навыки и опыт
Окружение и связи
Энергия и здоровье
Проведите ревизию и поймёте, с чего стартовать.

#4
Если нет ресурса не ищите работу, не идите на собес.
Да, прямо так.
Первый шаг — восстановление.
Без энергии всё остальное не работает.

#5
Застряли?
– К профориентологу — если не знаете, куда.
– К карьерному консультанту — если не знаете, как.
– К себе — если просто устали.

#6
В состоянии выгорания Вселенная молчит.
Никаких «вот сейчас случится…»
Только тишина.
И вы один на один с собой.
Кто выдерживает находит выход.
Кто срывается возвращается туда, откуда выбрался.

Держитесь. Вы важны.
И ни одна система не должна вас ломать.

#карьера #карьерныесоветы #выгорание

15 сайтов для удаленной работы с оплатой в долларах

1. LinkedIn (linkedin.com) – мощная сеть для поиска работы и нетворкинга. Компании активно ищут специалистов прямо здесь.
2. Remote.co (remote.co) – агрегатор вакансий только для удаленной работы. Подходит для маркетологов, дизайнеров, программистов.
3. FlexJobs (flexjobs.com) – премиум-платформа с проверенными вакансиями. Подписка платная, но снижает шанс наткнуться на мошенников.
4. Pangian (pangian.com) – международная площадка для удаленщиков с вакансиями от стартапов и корпораций.
5. Remotive (remotive.io) – крупная база удаленных вакансий, где можно найти работу в IT, маркетинге, поддержке клиентов.
6. Remotees (remotees.com) – подборка вакансий для программистов и разработчиков.
7. Freelancer (freelancer.com) – популярная биржа фриланса с тендерной системой. Подходит для начинающих и профессионалов.
8. Jobspresso (jobspresso.co) – удаленные вакансии в сфере технологий, маркетинга и клиентской поддержки.
9. Remote OK (remoteok.com) – удобная площадка с вакансиями от международных компаний.
10.Remote4Me (remote4me.com) – агрегатор удаленных вакансий, удобен для тех, кто ищет работу в IT.
11. SimplyHired (simplyhired.com) – сайт с широкой базой вакансий, включая удаленные позиции.
12. Toptal (toptal.com) – закрытая платформа для топовых специалистов. Жесткий отбор, но и зарплаты соответствующие.
13. AngelList (angel.co) – вакансии в стартапах. Отлично подходит для разработчиков, маркетологов и бизнес-аналитиков.
14. NoDesk (nodesk.co) – база удаленных вакансий + полезные ресурсы для удаленщиков.
15. Upwork (upwork.com) – крупнейшая биржа фриланса с почасовой оплатой и проектами разных уровней.


#полезныересурсы
#поискработы

Как искать работу в 2025 году, чтобы вас не смыло волной шаблонных откликов?
Алгоритм на этот год простой, но требует фокуса:
1. Поймите, кто нужен на вашу роль, в ваших целевых компаниях и странах.
Без этого вы стреляете вслепую.
2. Соберите точное, сильное резюме — не под "вообще", а под конкретный профиль.
3. Приведите в порядок LinkedIn — это ваша цифровая визитка и точка входа для рекрутеров.

Что входит в пакет по составлению резюме:
Резюме на 2-3 страницы — для рабочих сайтов и откликов
Полноформатное CV на 5 страниц — для топ менеджеров
Портфолио: 3–5 кейсов + подготовка к собеседованиям
Сопроводительное письмо, адаптированное под вакансию
Excel-таблица для отслеживания откликов (ваша личная воронка)
Инструкция — как искать работу в 2025 году, не тратя время впустую

Если вы ищете работу — пишите прямо сейчас:
ТГ @HR2FT

Работу в 2025-м находит не тот, кто «активный и проактивный»,
а тот, кто точно знает, где искать, как себя показать и куда идти.

#поискработы2025
#резюме2025
#карьера

​​Айтишников стало слишком много в России.
В России стало слишком много айтишников
Сколько раз слышали: «В стране дефицит IT-кадров!»
На деле — это красивая обёртка для растущего пузыря, который сейчас громко сдувается.
Что происходит на самом деле:
– Импортозамещение раздуло рынок фейково: всё резко стало «отечественным», бюджеты попёрли, проекты клепали абы как — главное, вписаться в тендер.
– Сейчас всё это схлопывается: сокращения, заморозка найма, массовые собесы в ГССушных конторах.
– Поток людей на рынке — огромный. И это ещё до больших волн увольнений.

ИИ тут вообще ни при чём. Некому его внедрять.
– В США один человек с ChatGPT заменяет семерых.
– В России — семь человек обсуждают, как бы не вылететь после следующего рефакторинга.
– ИИ — это красиво в презентациях. В реальности — интегрировать некому, внедрять некому, управлять тоже некому. Не потому что нет «дефицитных кадров». А потому что система их не может удержать и использовать нормально.
Дальше по сценарию:
«Мне нужна твоя одежда и твой мотоцикл».
Skynet придёт — и будет не digital transformation, а терминатор в переговорке. Без agile и OKR.

Итог:
В России не дефицит айтишников.
В России — дефицит здравого смысла, предсказуемости и работающей IT-стратегии.
А айтишников — хоть отбавляй. Только они скоро все будут в Дубае, а не в Дубне.

#ИТ
#ИИ

Jensen Huang продаёт акции Nvidia.
И это не просто так.
CEO Nvidia начал фиксировать прибыль — продал уже $15 млн акций. А всего планирует продать на $873 млн.
Причём сделал это на пике хайпа, когда бумаги снова у исторических максимумов.
У Хуана явно не только видеокарты греются, но и чуйка работает без перебоев.
Что это значит для рынка?
Локальный перегрев. Когда сами основатели начинают продавать — это сигнал, что дальше рост будет либо вялым, либо турбулентным.
ИИ‑безумие уже на поздней стадии.
Сейчас это не зарождение тренда, а финальные хлопки пузыря.
Рынок труда тоже пойдёт на охлаждение. Не в смысле "увольняют всех подряд", а в смысле:
ИИ-стартапы будут закрываться или схлопываться в поглощениях
Найм станет более выборочным
Зарплаты перестанут расти по 20–30 % в год
А что с ИИ?
ИИ — не уходит, он просто из хайпа превращается в технологическую норму.
А как с любой нормой — энтузиазм инвесторов схлынет, останутся те, кто реально работает.

Вывод:
Когда даже гуру ИИ-прорыва выходит из позиции — это не повод для паники.
Это повод включить голову.
И да:
если вы думаете сменить работу — не откладывайте.
если вы думаете инвестировать — не бегите за Nvidia.
если вы ждёте больших перемен — они уже идут. Просто по другой цене.

#ИТ
#ИИ