«Работу сейчас вообще реально найти?»
Вопрос, который мы слышим почти каждый день.
Ответ — да, но с оговорками.
Рынок сложный? — Да.
Нужно больше подготовки? — Тоже да.
Но!
— Людей берут на работу ежедневно
— Специалистов с понятной подачей и фокусом — всегда видно
— Мы регулярно устраиваем людей, даже в «перенасыщенных» нишах

Вывод:
Если чувствуете, что буксуете — значит, нужна стратегия, а не хаотичные отклики.
Пишите Telegram: @HRFenix_FT
— покажем, как выбраться из «тишины» и выйти на предложения.

#поискработы

Вы — руководитель? Тогда этот список точно стоит сохранить.
Ставить задачи — важно.
Но понимать, что происходит с людьми в Вашей команде — ещё важнее.

Вот 7 вопросов, которые помогут Вам стать не просто руководителем, а настоящим лидером, который слышит, поддерживает и развивает своих сотрудников:
1. Какими достижениями в работе Вы гордитесь?
2. Чему Вы хотели бы обучиться в ближайшее время?
3. Что бы Вы хотели изменить во взаимодействии с руководителем?
4. В каких задачах Вам необходима помощь?
5. Какой карьерный рост Вы видите для себя в компании?
6. Какой, на Ваш взгляд, должна быть обратная связь и от кого Вы хотели бы её получать?
7. Какие навыки или качества (не обязательно профессиональные) Вы хотели бы в себе развить?

Сохраните этот список, чтобы использовать его в своей практике.
Эти простые вопросы помогут наладить открытый диалог, выстроить доверие и стать тем руководителем, с которым хотят идти дальше.

#руководителю #развитие #работаруководителя #лидерство #команда #HR #softskills #карьера #управление #HRFenixFT

​​Когда борьба с бюрократией… становится самой бюрократией
1. Сказали, что перегружены — вас попросили сделать отчёт, почему вы перегружены.
2. Чтобы сократить 5 человек — решили нанять ещё 5, чтобы оценить целесообразность сокращения.
3. Чтобы уменьшить документооборот — выпустили приказ об оптимизации. И ещё 10 новых регламентов к нему.
4. Чтобы ускорить согласования — создали дополнительную согласующую инстанцию.
Кажется, где-то система пошла по замкнутому кругу...
А вам это знакомо?
Делитесь своими бюрократическими абсурдами в комментариях!

#бюрократия #оргсистема #менеджмент #офиснаяжизнь #управление #корпоративнаякультура #эффективность #HRFenixFT

Не все как вы — и это нормально.
Люди часто проецируют свои качества на других.
Если дисциплина и сила воли — ваши сильные стороны, вы можете считать, что это обязательно для всех.
Если вам легко работать в тишине — кажется, что всем так удобно.
Но реальность сложнее.
Кто-то мыслит через тело.
Кто-то раскрывается только в творческой среде.
А кому-то просто необходима тактильность, эмоциональный контакт или поддержка.
Интеллектуальные, телесные и эмоциональные аспекты — равнозначны.

Пренебрежение любым из них и стереотипы о "правильных" качествах — путь к ошибочным выводам и упущенному потенциалу.
Особенно важно помнить об этом:
— Руководителям
— Предпринимателям
— Рекрутерам

Потому что иногда лучший кандидат — не тот, кто “похож на меня”, а тот, кто иначе, но эффективно решает задачи.
Смотрите глубже. Люди многограннее, чем кажется на первый взгляд.

#найм #HR #оценкакандидатов #рекрутинг #разнообразие #лидерство #безпредвзятости #потенциал #HRFenixFT

Почему вам не дают оффер, даже если вы идеально подходите под вакансию?
На первый взгляд всё просто:
есть требования —
есть кандидат, который этим требованиям соответствует —
оффер.

Но на деле найм работает иначе. Разбираемся, почему «идеальные» кандидаты остаются без предложения, и что с этим делать👇
Что происходит внутри компании?
Причина отказа может быть не в вас:
— Позицию пересмотрели: искали senior, но решили взять middle.
— Сократили бюджет: найм отложили.
— Нашли «своего»: повысили внутреннего сотрудника.
— Изменились приоритеты: нужнее стало закрыть другую роль.

Важно понимать: решение принимает не только HR. Часто задействованы менеджеры, финансы, руководство. И вы — не всегда в центре этого процесса.

Что происходит с кандидатом?
Даже если всё стабильно, есть нюансы:
— Вы соответствуете требованиям, но есть сильнее конкурент.
— Отличный опыт, но не сработались по коммуникации.
— Слишком сильный кандидат — боятся, что уйдёте быстро.
— Зарплатные ожидания выше возможного.
— Нет уверенности, что впишетесь в команду или стиль работы.

Что делать, чтобы оффер всё же был?
1. Понимайте, кого реально ищут.
Не просто по списку требований, а по задачам и «болям» команды.
2. Показывайте, как решаете их задачи.
Не только «что умею», а что принесу бизнесу.
3. Коммуникация решает.
Если нет контакта, даже суперкейс может не спасти.
4. Спрашивайте фидбэк.
Честный ответ от рекрутера может открыть глаза.
5. Не ставьте всё на одну карту.
Ищите параллельно, расширяйте воронку.

Найм — это не экзамен. Это переговоры.
Работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его.
Задача — не просто получить оффер, а найти рабочее место, где будет смысл и рост.

#карьера #оффер #поискработы #рекрутинг #найм #развитие #HRFenixFT #softskills #вакансии

"Сделайте из сотрудника управленца за 2 часа"
— запрос из серии "чудес не бывает".
Один из реальных кейсов: заказчик просит изменить мышление подчинённого на уровень управленца… буквально за пару часов.
Разберёмся по-честному:
1. Изменение мышления — это не тумблер.
Это путь, который включает обучение, наставничество, опыт и ошибки. Не за 2 часа. Не за день.
2. Чтобы стать управленцем — нужно расти.
Через образование, поддержку, реальные задачи и ответственность.
3. Подбор — не только про "вот вам резюме".
Это про потенциал, личность и желание развиваться, а не просто про checkbox в анкете.
Как рекрутер, я всегда честно оцениваю запросы.
Если цель нереалистична — говорю об этом.
Предлагаю альтернативы, программы развития, этапные решения.

Этот кейс — отличный пример, когда менять нужно не сотрудника, а подход самого работодателя.
Потому что: — у нас нет машины времени,
— невозможно прокачать soft skills в формате "пообедали и стали лидером",
— и уж тем более никто не использует методы "прикладного мотивационного насилия" (шутка, но не совсем).
Управленческое мышление — не вшивается за один разговор.
Это системная работа. А значит — работодатели, будьте реалистами.

#буднирекрутера #подборперсонала #развитиесотрудников #HRFenixFT #лидерство #карьера #управление #бизнесреализм

​​Кандидатка:
Вчера на собеседовании HR и исполнительный директор сказали, что от меня идет позитивный вайб.
«Это потому, что я безработная и счастливая» - ответила я и мы втроем засмеялись.

Кстати,
вы не забыли, что сегодня пятница?
До 18:00 осталось... совсем чуть-чуть!
(ну, или вечность — смотря кто сколько кофе выпил ☕️)

Рабочие чаты скоро затихнут,
мысли о задачах сменятся мыслями об отдыхе,
и можно будет законно лечь на диван с фразой:
"Я заслужил(а)!"

Пятница — она такая. Держимся, финиш уже виден!

#пятница #почтипобеда #времяотдыхать #офиснаямагия #HRFenixFT

3 ошибки, из-за которых вас не зовут на собеседование
Каждую неделю видим одни и те же фейлы.
Исправьте — и уже через неделю будет результат.
Одна и та же "болванка" резюме на все вакансии
Старт письма: “Здравствуйте, я очень хочу у вас работать”
Перечень обязанностей без конкретики и цифр

Сделайте наоборот:
Под каждую вакансию — адаптация под ключевые слова
Покажите ценность, а не просто “опыт”
Добавьте 2–3 достижения с конкретным результатом

Не знаете, как это оформить?
Пишите @HRFenix_FT— покажем на примере.
Аудит резюме для подписчиков канала бесплатный.

#аудитрезюме
#составлениерезюме

​​Работа закончилась. Но вы всё ещё в ней.
Кажется, день закрыт. Но в голове — незакрытые гештальты:
— «Я не успел...»
— «Надо было ответить...»
— «А если завтра завал?..»
Знакомо?

Стоики учили:
усердие — важно,
но умение выключаться — искусство.

Вы не робот. Ваш мозг тоже имеет право на off.
Сегодня пятница.
Остановитесь. Выдохните.
Позвольте себе отдохнуть — по-настоящему.

#пятница #времяотдыхать #баланс #работаижизнь #ментальноездоровье #HRFenixFT

Массовое увольнение белых воротничков - уже не гипотеза, а надвигающаяся реальность.
Дарьо Амодеи, глава компании Anthropic и один из ключевых разработчиков передовых ИИ-моделей, заявил, что в ближайшие 1–5 лет искусственный интеллект может уничтожить до 50% всех начальных позиций в беловоротничковом секторе, вызвав рост безработицы до 10–20%.
Под угрозой профессии в IT, юриспруденции, консалтинге, финансах, аналитике, документообороте и других сферах, где сейчас трудятся миллионы. Амодеи предупреждает: правительство и компании обязаны перестать замалчивать проблему и срочно готовиться к последствиям.
По данным исследования Anthropic, компании уже массово внедряют ИИ-агентов, которые выполняют задачи человека дешевле, быстрее и без выходных - от написания кода до юридического анализа.
Meta, Microsoft, Walmart и другие гиганты уже начали сокращать тысячи рабочих мест, ориентируясь на автоматизацию.
В то время как ИИ способен принести огромную пользу - ускорить экономику, побороть болезни, - он также может разрушить карьерные лестницы, особенно для молодых специалистов.
Пример: LinkedIn отмечает исчезновение "нижних ступеней" - младших разработчиков, начинающих юристов и операторов поддержки.
В кулуарах все больше СЕО обсуждают заморозку найма, пока ИИ не заменит людей полностью. Согласно прогнозам, перелом наступит резко - возможно, уже в 2025 году.
И хотя оптимисты надеются на перераспределение рабочих мест, темпы изменений и масштаб замены людей на ИИ беспрецедентны.
Решения, по мнению Амодеи, включают повышение прозрачности от ИИ-компаний, подготовку работников к переходу от автоматизации к дополнению, информирование законодателей и даже введение "налога на токены" - отчислений с каждой сессии ИИ в пользу общества. Но главное начать действовать уже сейчас.

Вывод: Публикация не аналитическая, а эмоционально мобилизующая. Не про то, как перестроиться, а про то, как бояться красиво.

​​Что входит в наш карьерный профпакет?
Профпакет от Fenix.FT — это не “просто резюме”.
В него входит:
Адаптированное резюме под рынок
Описание профессионального профиля
Шаблон сопроводительного письма
Правильно оформленный LinkedIn
Карьерная мини-стратегия: куда подаваться и как говорить о себе
Это то, что помогает откликов получить больше, а выходов — быстрее.
Хотите такой профпакет?
Пишите: @HR2FT

#карьера

В понедельник без юмора нельзя.
Ловите мем)
Легкого старта!

​​Почему ваше резюме теряется среди тысяч таких же?
ИИ упростил поиск работы:
Он сам пишет резюме,
подгоняет под вакансии,
даже проводит тренировки перед интервью.
Итог?
Рекрутеры получают сотни откликов, и 90% как под копирку.
Фразы без души, достижения без цифр, мотивация уровня «хочу развиваться».
Вы сильный кандидат.
Но если ваше резюме похоже на 300 других, его просто не заметят.
Даже системы (ATS) с фильтрами всё чаще отсекают не слабых, а невыразительных.
А у HR нет времени разгадывать, кто вы за строчками шаблона.

Хотите, чтобы вас заметили — не только ИИ, но и живой человек?
Мы поможем сделать резюме, которое пройдёт и через алгоритмы, и через усталого рекрутера.
Сильное. Структурное. Живое.

Пишите:
Email: [email protected]
Telegram: @HR2FT
Для подписчиков канала — аудит резюме бесплатно.

Хотите просто "на перспективу"?
Пришлите резюме на почту [email protected],
в теме письма укажите:
должность, имя/фамилию и слово «база».

Рынок перегрет. Рекрутеры устали.
Но сильных кандидатов всё так же не хватает.
Сделаем так, чтобы вас было не перепутать.

#резюме #поискработы #карьера

Использовать ИИ — можно? Или только "избранным"?
Сегодня читаю в тг-канале:
– кандидаты используют ИИ для резюме — это плохо;
– рекрутеры пишут вакансии через GPT — это нормально;
– бизнесы подключают ботов и АТС — технологии идут вперёд;
но обычным людям говорят: «не делайте так, это неэтично».

А можно уже без двойных стандартов?
ИИ — это инструмент.
Не хороший и не плохой сам по себе. Всё зависит от того, как и зачем он используется.
Если рекрутер оформляет вакансию с помощью ChatGPT —
почему кандидат не может сделать то же самое со своим резюме?
Если первая линия собеседования — это бот,
почему кандидат не может натренироваться через ИИ-переговорщика?

В половине современных вакансий требование уметь работать с ИИ, чатами и ботами.
При этом 72% сотрудников скрывают, что уже используют ИИ в работе. Боятся осуждения.
Значит, что?
– ИИ нужен, но нельзя признаваться, что ты им пользуешься?
– Или он только для тех, у кого в подписи “HR”, “CEO” или “digital-маркетолог”?
Хотя по факту — используют почти все. Просто молча.

Какой вывод?
Либо мы честно даём всем равные инструменты,
либо продолжаем делать вид, что «некоторым можно, а другим — нельзя».
Будущее уже наступило.
Вопрос только в том, кто решит им пользоваться и с какой целью.

#ИИ #ChatGPT
#двойныестандарты

​​На заметку:
От использования ИИ люди ТУПЕЮТ!
----
BREAKING: MIT опубликовал первое исследование мозга пользователей ChatGPT. Результаты звучат тревожно:
У пользователей наблюдаются измеримые изменения в мозге
Формируется зависимость от ИИ
Способность к самостоятельному мышлению снижается
83.3% участников не смогли вспомнить эссе, которое «написали» с помощью ChatGPT
Количество активных нейронных связей упало с 79 до 42
MIT буквально фиксирует "мягкую когнитивную атрофию" после регулярного использования LLM.

Вывод:
1. Нельзя винить молоток за то, что он ударил вам по пальцу.
2. Читайте книги, пишите тексты. Это будет Ваше конкурентное преимущество уже в ближайшие годы.

#ИИ

Кандидатка:
На интервью мне сказали:
— У вас такой позитивный вайб!
— Ну конечно, я же безработная и довольная жизнью!
Смех в три голоса.

#HRюмор #всёбудетхорошо

Мем с тонким намеком)

Как пройти сложное собеседование и не впасть в ступор?
Застреваете на фразе «Расскажите о своём опыте»?
Останавливаетесь, путаетесь, уноситесь в детали?

Спокойно. У рекрутеров нет времени на «ну это было давно…».
Вам поможет техника STAR — простая структура, которая делает ваши ответы чёткими и убедительными.
S — Situation: в какой ситуации вы были?
T — Task: какую задачу нужно было решить?
A — Action: что именно сделали вы?
R — Result: какой был результат?

Пример:
«Оптимизировал процесс обработки заявок (S/T), пересобрал схему коммуникации (A), и это сократило время выполнения на 40% (R).»

Работает особенно хорошо, когда речь о навыках: лидерстве, решении проблем, переговорах, конфликтах.
Чёткая структура + факты = уверенность и эффект.

Хотите подготовиться к собеседованию?
Пишите — разберём типовые вопросы вместе.
ТГ @HR2FT

#поискработы #собеседование #карьерныйсовет

​​«Чтобы не выгорать, я всегда помню: я — просто высокооплачиваемый наёмник.
Никаких амбиций, дружбы, ожиданий.
Просто делаю свою работу, получаю деньги и иду домой».

Так сказал один инженер-проектировщик, который 20 лет работает с одними и теми же тремя компаниями.
Звёзд с неба не хватает.
Но живёт достойно. Спокойно. Уверенно.
И знаете, в этом есть здравый смысл.
Не в апатии, не в цинизме, а в фокусе и трезвости.

Мы все стали одержимы идеей «расти, улучшаться, достигать» на автомате?
Мы не от работы выгораем.
Мы выгораем от бессмысленности.
От того, что каждый шаг кажется обязанным быть «осознанным» и «наверх».
А иногда — просто нужно быть в деле, в ремесле, в пользе.

В Берлине есть пекарня семьи Хакеров.
Три поколения. Каждый день — в 2 часа ночи на ногах.
100-летняя закваска, без праздников и отпусков.
К 7 утра — свежий хлеб для района.
Без выгорания. Без вопросов «а что дальше».
Их карьера — это не поиск. Это присутствие.
Именно это делает их сильными. Не спешка, не гонка, а внутренняя опора.

Фокус, а не погоня.
Иногда это — и есть успех.

#будникандидата
#мысливслух

​​Почему увольняются?
Очень интересно почему иногда хорошие сотрудники просто приходят и говорят, что хотят уволиться? Ответ очень прост, в команде всегда есть сильный и слабый сотрудник, и чаще всего много сил и времени уходит у руководства слабому сотруднику, ведь он не понимает, отстает, ему нужно помочь и тд, в то время как все внимание сосредоточено на слабом звене, сильные сотрудники чувствуют выгорание, ведь делают работу за 2х без поддержки. И они спокойно берут все в свои руки и уходят.

#увольнение
#выгорание

Как мы помогли перейти из образования в бизнес
Клиентка — преподаватель английского, 7 лет стажа.
Цель: уйти из школы, зарабатывать больше, развиваться в бизнес-среде.
Что сделали:
— Определили зоны силы (коммуникация, soft skills, работа с клиентами)
— Подсветили transferable skills
— Собрали резюме как customer service / sales support специалист
— Подготовили к интервью и помогли адаптироваться

Результат: оффер в образовательный стартап, позиция с ростом и доход выше в 2 раза.
Если тоже хотите сменить сферу — мы знаем, как это сделать без провала.

#карьера

Мы подбираем людей в команды с умом, с теплом и с уважением.
Подбор наше дело на 100%. И мы точно знаем:
хороший найм — это не допрос и не экзамен, а диалог.

Поэтому, друзья, давайте знакомиться.
Напишите в комментариях:
– чем вы занимаетесь сейчас
– или что ищете
– или какую роль рассматриваете на будущее

Почему это важно?
Потому что, когда мы будем искать людей в проекты мы вспомним о вас.
Много раз так было: человек писал нам полгода назад и вуаля, нужная вакансия нашлась.

Не упускайте возможность заявить о себе. Даже коротко.
Иногда это запускает цепочку, которая меняет карьеру.

#найм #расскажитеосебе #поискработы