Как мы закрыли вакансию маркетолога за 5 дней
Наш кейс: сеть студий по эстетике тела.
Задача: найти маркетолога, который умеет и в digital, и в локальные активности, и быстро включится.

Что сделали:
Собрали бриф и уточнили «между строк» — кого реально ищет клиент
Отобрали 6 кандидатов за 48 часов
Провели первичный скрининг и проверили мотивацию
2 из 6 получили оффер — выбрали лучшего

Итог: оффер на 5-й день, кандидат вышел на работу через неделю.
Если вы хотите закрыть вакансию быстро, без боли и промахов, пишите: @HRFenix_FT

#найм
#Headhunter #Executivesearch

Очень хорошую мысль сегодня прочитала: «нас окружают люди, хорошие и плохие. И все они нам помогают».

#мысли

Как «сломать» топового сотрудника за пару месяцев? Легко.
Вот инструкция:
Даёте больше задач — ни бонусов, ни «спасибо».
Молчите об успехах — будто ничего не произошло.
Контроль на каждом шагу — будто вы не доверяете.
Повышаете тех, кто хуже работает — почему бы и нет?
Создаёте напряжение — пусть соревнуются, не дружат.
Не обучаете, не развиваете, не даёте новых вызовов.
Просите поработать в выходной — но «на энтузиазме».
Сплетни, интриги, слухи — чтобы человек сам всё «услышал».
Продвигаете «любимчиков», которые делают меньше.
Делаете вид, что слушаете — но никаких действий.
Забываете про переработки и премии.
И, конечно, давление, даже если человек болеет.

Цель этого поста не обвинять, а включить осознанность:
Даже самые сильные и мотивированные «чемпионы» сгорают, если к ним так относиться.

Хотите сохранить ценных людей?
Делайте наоборот.
Уважайте, благодарите, развивайте, будьте честными.

#демотивация #лидерство
#управление #работа
#карьера #HR
#корпкультура

40% вашей жизни — это не решения, а… привычки.
Каждый день мы делаем сотни вещей на автопилоте: как просыпаемся, как проверяем телефон, что думаем по дороге на работу, как реагируем на стресс.

Более 40% наших действий — это не осознанный выбор, а устоявшиеся шаблоны.
Привычки — это невидимый фундамент жизни.
Они могут: — продвигать нас вперёд,
— или незаметно тянуть вниз.

Привычка сравнивать себя.
Привычка откладывать.
Привычка есть на бегу.
Привычка жаловаться.
Или наоборот — привычка благодарить, привычка действовать, привычка заботиться о себе.

Измените одну — и изменится день.
Измените три — и изменится жизнь.
Начните с малого.
Не надо менять всё сразу.
Просто осознайте, что у вас уже есть — и выберите, что с этим делать.

#привычки #начниссебя
#самоменеджмент #перезапуск

Как выделиться при отклике на вакансию (в 3-х строках)
Работодатели получают по 50+ откликов. Как сделать так, чтобы ваш заметили?

Пример сообщения, которое цепляет:
Добрый день! Меня заинтересовала ваша вакансия.
Я 3 года работал с аналогичными задачами в название компании.
Прикрепляю резюме и краткий кейс — буду рад обсудить подробнее.

Почему работает: — уважительное и лаконичное
— содержит релевантный опыт
— нет воды и самопрезентационного пафоса

Хотите, чтобы мы разобрали ваш отклик или составили за вас — пишите @HR2FT

Отправить свое резюме
на перспективу на [email protected]
В теме письма укажите должность, имя/фамилию и слово «база».
Или в TG chat @HR2FT

#поискработы

Доживать карьеру? Нет. Открыть второе дыхание.

1. 50+ — это не конец. Это новая фаза.
Вы не выгорели. Вы просто вышли в переосмысление.
2. Главный враг — не возраст, а страх:
• Что подумают другие
• Потеря статуса
• Чувство, что вы уже «не на волне»
• Страх показаться уязвимым.
3. Карьера в 50+ — это меню, а не приговор:
• Наставничество
• Переучиться
• Открыть своё
• Или просто — сделать паузу
4. Ваш главный актив — опыт:
• Эмпатия
• Спокойствие
• Мудрость
• Свобода

—

5. Не меняйте жизнь на эмоциях.
Подождите. Подумайте. Потом — двигайтесь.

—

6. Готовы к новому этапу, если:
• Хотите “жить по-своему”
• KPI больше не греют
• И часто спрашивайте себя: “А что дальше?”

—

Вывод:
Поздняя карьера — это не спад. Это фокус.
А ещё — нам нужен друг, наставник.
Тот, кто поможет увидеть себя со стороны.

#мысливслух

Когда ты нужен — тебя находят!
Не искала — а нашла.
Хорошее резюме, грамотно оформленный профиль и... оффер за неделю.
Зарплата в 2 раза выше.
Полный соцпакет.
Уверенность в себе и своей ценности.
Это не сказка. Это обратная связь от кандидата, который просто подал себя правильно.

Мы не просто прокачиваем резюме. Мы находим, что мешает вам зарабатывать больше, и меняем это.
Пока вы думаете — кто-то уже получает оффер.
Напишите мне в ТГ: @HRFenixFt
Наш канал: HR Fenix.FT — меняем рынок труда
Хотите так же? Действуйте.

#HR #резюме #карьера #поискработы #оффер #работа2025 #самопрезентация #успех #мотивация #HRFenixFT #меняемрыноктруда

Когда вместо повышения зарплаты решили провести командную игру

«Работу сейчас вообще реально найти?»
Вопрос, который мы слышим почти каждый день.
Ответ — да, но с оговорками.
Рынок сложный? — Да.
Нужно больше подготовки? — Тоже да.
Но!
— Людей берут на работу ежедневно
— Специалистов с понятной подачей и фокусом — всегда видно
— Мы регулярно устраиваем людей, даже в «перенасыщенных» нишах

Вывод:
Если чувствуете, что буксуете — значит, нужна стратегия, а не хаотичные отклики.
Пишите Telegram: @HRFenix_FT
— покажем, как выбраться из «тишины» и выйти на предложения.

#поискработы

Вы — руководитель? Тогда этот список точно стоит сохранить.
Ставить задачи — важно.
Но понимать, что происходит с людьми в Вашей команде — ещё важнее.

Вот 7 вопросов, которые помогут Вам стать не просто руководителем, а настоящим лидером, который слышит, поддерживает и развивает своих сотрудников:
1. Какими достижениями в работе Вы гордитесь?
2. Чему Вы хотели бы обучиться в ближайшее время?
3. Что бы Вы хотели изменить во взаимодействии с руководителем?
4. В каких задачах Вам необходима помощь?
5. Какой карьерный рост Вы видите для себя в компании?
6. Какой, на Ваш взгляд, должна быть обратная связь и от кого Вы хотели бы её получать?
7. Какие навыки или качества (не обязательно профессиональные) Вы хотели бы в себе развить?

Сохраните этот список, чтобы использовать его в своей практике.
Эти простые вопросы помогут наладить открытый диалог, выстроить доверие и стать тем руководителем, с которым хотят идти дальше.

#руководителю #развитие #работаруководителя #лидерство #команда #HR #softskills #карьера #управление #HRFenixFT

​​Когда борьба с бюрократией… становится самой бюрократией
1. Сказали, что перегружены — вас попросили сделать отчёт, почему вы перегружены.
2. Чтобы сократить 5 человек — решили нанять ещё 5, чтобы оценить целесообразность сокращения.
3. Чтобы уменьшить документооборот — выпустили приказ об оптимизации. И ещё 10 новых регламентов к нему.
4. Чтобы ускорить согласования — создали дополнительную согласующую инстанцию.
Кажется, где-то система пошла по замкнутому кругу...
А вам это знакомо?
Делитесь своими бюрократическими абсурдами в комментариях!

#бюрократия #оргсистема #менеджмент #офиснаяжизнь #управление #корпоративнаякультура #эффективность #HRFenixFT

Не все как вы — и это нормально.
Люди часто проецируют свои качества на других.
Если дисциплина и сила воли — ваши сильные стороны, вы можете считать, что это обязательно для всех.
Если вам легко работать в тишине — кажется, что всем так удобно.
Но реальность сложнее.
Кто-то мыслит через тело.
Кто-то раскрывается только в творческой среде.
А кому-то просто необходима тактильность, эмоциональный контакт или поддержка.
Интеллектуальные, телесные и эмоциональные аспекты — равнозначны.

Пренебрежение любым из них и стереотипы о "правильных" качествах — путь к ошибочным выводам и упущенному потенциалу.
Особенно важно помнить об этом:
— Руководителям
— Предпринимателям
— Рекрутерам

Потому что иногда лучший кандидат — не тот, кто “похож на меня”, а тот, кто иначе, но эффективно решает задачи.
Смотрите глубже. Люди многограннее, чем кажется на первый взгляд.

#найм #HR #оценкакандидатов #рекрутинг #разнообразие #лидерство #безпредвзятости #потенциал #HRFenixFT

Почему вам не дают оффер, даже если вы идеально подходите под вакансию?
На первый взгляд всё просто:
есть требования —
есть кандидат, который этим требованиям соответствует —
оффер.

Но на деле найм работает иначе. Разбираемся, почему «идеальные» кандидаты остаются без предложения, и что с этим делать👇
Что происходит внутри компании?
Причина отказа может быть не в вас:
— Позицию пересмотрели: искали senior, но решили взять middle.
— Сократили бюджет: найм отложили.
— Нашли «своего»: повысили внутреннего сотрудника.
— Изменились приоритеты: нужнее стало закрыть другую роль.

Важно понимать: решение принимает не только HR. Часто задействованы менеджеры, финансы, руководство. И вы — не всегда в центре этого процесса.

Что происходит с кандидатом?
Даже если всё стабильно, есть нюансы:
— Вы соответствуете требованиям, но есть сильнее конкурент.
— Отличный опыт, но не сработались по коммуникации.
— Слишком сильный кандидат — боятся, что уйдёте быстро.
— Зарплатные ожидания выше возможного.
— Нет уверенности, что впишетесь в команду или стиль работы.

Что делать, чтобы оффер всё же был?
1. Понимайте, кого реально ищут.
Не просто по списку требований, а по задачам и «болям» команды.
2. Показывайте, как решаете их задачи.
Не только «что умею», а что принесу бизнесу.
3. Коммуникация решает.
Если нет контакта, даже суперкейс может не спасти.
4. Спрашивайте фидбэк.
Честный ответ от рекрутера может открыть глаза.
5. Не ставьте всё на одну карту.
Ищите параллельно, расширяйте воронку.

Найм — это не экзамен. Это переговоры.
Работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его.
Задача — не просто получить оффер, а найти рабочее место, где будет смысл и рост.

#карьера #оффер #поискработы #рекрутинг #найм #развитие #HRFenixFT #softskills #вакансии

"Сделайте из сотрудника управленца за 2 часа"
— запрос из серии "чудес не бывает".
Один из реальных кейсов: заказчик просит изменить мышление подчинённого на уровень управленца… буквально за пару часов.
Разберёмся по-честному:
1. Изменение мышления — это не тумблер.
Это путь, который включает обучение, наставничество, опыт и ошибки. Не за 2 часа. Не за день.
2. Чтобы стать управленцем — нужно расти.
Через образование, поддержку, реальные задачи и ответственность.
3. Подбор — не только про "вот вам резюме".
Это про потенциал, личность и желание развиваться, а не просто про checkbox в анкете.
Как рекрутер, я всегда честно оцениваю запросы.
Если цель нереалистична — говорю об этом.
Предлагаю альтернативы, программы развития, этапные решения.

Этот кейс — отличный пример, когда менять нужно не сотрудника, а подход самого работодателя.
Потому что: — у нас нет машины времени,
— невозможно прокачать soft skills в формате "пообедали и стали лидером",
— и уж тем более никто не использует методы "прикладного мотивационного насилия" (шутка, но не совсем).
Управленческое мышление — не вшивается за один разговор.
Это системная работа. А значит — работодатели, будьте реалистами.

#буднирекрутера #подборперсонала #развитиесотрудников #HRFenixFT #лидерство #карьера #управление #бизнесреализм

​​Кандидатка:
Вчера на собеседовании HR и исполнительный директор сказали, что от меня идет позитивный вайб.
«Это потому, что я безработная и счастливая» - ответила я и мы втроем засмеялись.

Кстати,
вы не забыли, что сегодня пятница?
До 18:00 осталось... совсем чуть-чуть!
(ну, или вечность — смотря кто сколько кофе выпил ☕️)

Рабочие чаты скоро затихнут,
мысли о задачах сменятся мыслями об отдыхе,
и можно будет законно лечь на диван с фразой:
"Я заслужил(а)!"

Пятница — она такая. Держимся, финиш уже виден!

#пятница #почтипобеда #времяотдыхать #офиснаямагия #HRFenixFT

3 ошибки, из-за которых вас не зовут на собеседование
Каждую неделю видим одни и те же фейлы.
Исправьте — и уже через неделю будет результат.
Одна и та же "болванка" резюме на все вакансии
Старт письма: “Здравствуйте, я очень хочу у вас работать”
Перечень обязанностей без конкретики и цифр

Сделайте наоборот:
Под каждую вакансию — адаптация под ключевые слова
Покажите ценность, а не просто “опыт”
Добавьте 2–3 достижения с конкретным результатом

Не знаете, как это оформить?
Пишите @HRFenix_FT— покажем на примере.
Аудит резюме для подписчиков канала бесплатный.

#аудитрезюме
#составлениерезюме

​​Работа закончилась. Но вы всё ещё в ней.
Кажется, день закрыт. Но в голове — незакрытые гештальты:
— «Я не успел...»
— «Надо было ответить...»
— «А если завтра завал?..»
Знакомо?

Стоики учили:
усердие — важно,
но умение выключаться — искусство.

Вы не робот. Ваш мозг тоже имеет право на off.
Сегодня пятница.
Остановитесь. Выдохните.
Позвольте себе отдохнуть — по-настоящему.

#пятница #времяотдыхать #баланс #работаижизнь #ментальноездоровье #HRFenixFT

Массовое увольнение белых воротничков - уже не гипотеза, а надвигающаяся реальность.
Дарьо Амодеи, глава компании Anthropic и один из ключевых разработчиков передовых ИИ-моделей, заявил, что в ближайшие 1–5 лет искусственный интеллект может уничтожить до 50% всех начальных позиций в беловоротничковом секторе, вызвав рост безработицы до 10–20%.
Под угрозой профессии в IT, юриспруденции, консалтинге, финансах, аналитике, документообороте и других сферах, где сейчас трудятся миллионы. Амодеи предупреждает: правительство и компании обязаны перестать замалчивать проблему и срочно готовиться к последствиям.
По данным исследования Anthropic, компании уже массово внедряют ИИ-агентов, которые выполняют задачи человека дешевле, быстрее и без выходных - от написания кода до юридического анализа.
Meta, Microsoft, Walmart и другие гиганты уже начали сокращать тысячи рабочих мест, ориентируясь на автоматизацию.
В то время как ИИ способен принести огромную пользу - ускорить экономику, побороть болезни, - он также может разрушить карьерные лестницы, особенно для молодых специалистов.
Пример: LinkedIn отмечает исчезновение "нижних ступеней" - младших разработчиков, начинающих юристов и операторов поддержки.
В кулуарах все больше СЕО обсуждают заморозку найма, пока ИИ не заменит людей полностью. Согласно прогнозам, перелом наступит резко - возможно, уже в 2025 году.
И хотя оптимисты надеются на перераспределение рабочих мест, темпы изменений и масштаб замены людей на ИИ беспрецедентны.
Решения, по мнению Амодеи, включают повышение прозрачности от ИИ-компаний, подготовку работников к переходу от автоматизации к дополнению, информирование законодателей и даже введение "налога на токены" - отчислений с каждой сессии ИИ в пользу общества. Но главное начать действовать уже сейчас.

Вывод: Публикация не аналитическая, а эмоционально мобилизующая. Не про то, как перестроиться, а про то, как бояться красиво.

​​Что входит в наш карьерный профпакет?
Профпакет от Fenix.FT — это не “просто резюме”.
В него входит:
Адаптированное резюме под рынок
Описание профессионального профиля
Шаблон сопроводительного письма
Правильно оформленный LinkedIn
Карьерная мини-стратегия: куда подаваться и как говорить о себе
Это то, что помогает откликов получить больше, а выходов — быстрее.
Хотите такой профпакет?
Пишите: @HR2FT

#карьера

В понедельник без юмора нельзя.
Ловите мем)
Легкого старта!