Почему после 45 лет не берут на работу?
Ответ на самом деле начинается не в 45.
⠀
По нашей статистике за 15 лет:
Если в отдел подбора одновременно зайдут 10 заказчиков с запросом на менеджера или руководителя:
— 4 скажут: «до 40 лет»
— ещё 4: «до 45»
— и только 2 допустят возраст до 50
То есть спрос начинает падать после 40, а в 45–47 просто проваливается.
⠀
Почему так происходит?
(спойлер: не потому, что вам не хватает скиллов)
1. Руководителю неудобно управлять человеком старше себя.
Это вообще топ-причина, но озвучивается редко.
Сидит как тень в голове у нанимающего.
⠀
2. Стереотипы о 45+:
Считается, что человек старше 45:
— менее адаптивен,
— не особо гибок,
— не диджитал,
— не выносит напряга,
— не хочет учиться,
— в целом «медленный и устал».
⠀
Но! Главное — это не правда, а восприятие.
И вот тут начинается работа.
Если вы ищете работу 45+, то задача №1 — разбить стереотипы.
На всех этапах касания с работодателем:
В резюме,
На фото,
В речи,
В жестикуляции,
В кейсах и логике
— вы должны транслировать не возраст, а состояние, подход, энергию.
Молодость — это не про цифру в паспорте. Это про тонус, гибкость, уверенность.
⠀
Посмотрите фильм «Стажёр» с Робертом Де Ниро — там это видно во всей красе.
Женщина, 45+
Вышла на работу в большую российскую добывающую компанию → переезд за границу
Мужчина, 47+
Прошёл бешеную конкуренцию на ИТ-рынке → вышел в сильную команду в Москве
Что у них общего?
Они не ведут себя на 45+
Они живые, активные, с юмором, включённые, вменяемо «оцифрованы» и уверены в себе.
Это считывается сразу. И это работает.
ИТОГ для размышлений:
Сегодня карьерный найм заканчивается в 45.
И если в 47 лет вы внезапно окажетесь на рынке — узнаете, что спрос на вас упал на 80%.
Поэтому ключевой вопрос нужно задавать в 35–40 лет:
Как я могу монетизировать свой опыт вне рамок трудового договора?
И желательно найти ответ до 45.
Это жёстко, но честно.
А значит — с этим можно работать.
Подпишись на ТГК @HRFFT
⠀
#карьерапосле45 #поискработы
Ответ на самом деле начинается не в 45.
⠀
По нашей статистике за 15 лет:
Если в отдел подбора одновременно зайдут 10 заказчиков с запросом на менеджера или руководителя:
— 4 скажут: «до 40 лет»
— ещё 4: «до 45»
— и только 2 допустят возраст до 50
То есть спрос начинает падать после 40, а в 45–47 просто проваливается.
⠀
Почему так происходит?
(спойлер: не потому, что вам не хватает скиллов)
1. Руководителю неудобно управлять человеком старше себя.
Это вообще топ-причина, но озвучивается редко.
Сидит как тень в голове у нанимающего.
⠀
2. Стереотипы о 45+:
Считается, что человек старше 45:
— менее адаптивен,
— не особо гибок,
— не диджитал,
— не выносит напряга,
— не хочет учиться,
— в целом «медленный и устал».
⠀
Но! Главное — это не правда, а восприятие.
И вот тут начинается работа.
Если вы ищете работу 45+, то задача №1 — разбить стереотипы.
На всех этапах касания с работодателем:
В резюме,
На фото,
В речи,
В жестикуляции,
В кейсах и логике
— вы должны транслировать не возраст, а состояние, подход, энергию.
Молодость — это не про цифру в паспорте. Это про тонус, гибкость, уверенность.
⠀
Посмотрите фильм «Стажёр» с Робертом Де Ниро — там это видно во всей красе.
Женщина, 45+
Вышла на работу в большую российскую добывающую компанию → переезд за границу
Мужчина, 47+
Прошёл бешеную конкуренцию на ИТ-рынке → вышел в сильную команду в Москве
Что у них общего?
Они не ведут себя на 45+
Они живые, активные, с юмором, включённые, вменяемо «оцифрованы» и уверены в себе.
Это считывается сразу. И это работает.
ИТОГ для размышлений:
Сегодня карьерный найм заканчивается в 45.
И если в 47 лет вы внезапно окажетесь на рынке — узнаете, что спрос на вас упал на 80%.
Поэтому ключевой вопрос нужно задавать в 35–40 лет:
Как я могу монетизировать свой опыт вне рамок трудового договора?
И желательно найти ответ до 45.
Это жёстко, но честно.
А значит — с этим можно работать.
Подпишись на ТГК @HRFFT
⠀
#карьерапосле45 #поискработы
💯7👍3👏2
5 фраз руководителя, которые команда воспринимает как токсичные (и чем их заменить)"
Записала для вас самые частые триггерные фразы и их здоровые альтернативы:
1. "Почему так долго?"
Замените на: "Что мешает двигаться быстрее?"
2. "Я же говорил, как надо"
Лучше: "Давай сверим, что именно было непонятно в задаче"
3. "Проверяй чаще"
Эффективнее: "Давай определим ключевые точки контроля"
4. "Это не то, что я хотел видеть"
Попробуйте: "Есть расхождение с изначальными ожиданиями"
5. "Я бы сделал иначе"
Замените на: "Давай обсудим альтернативные подходы"
Знаете, что интересно? За каждой из этих фраз стоит непонимание сути контроля.
Настоящий контроль — это не придирки, а система: планирование → делегирование → ожидания → результаты → сопоставление.
Команду делает сильнее не "жесткий босс", а правильные смысловые коммуникации!
Подпишись на ТГК @HRFFT
#команднаяработа
#настоящийконтроль
Записала для вас самые частые триггерные фразы и их здоровые альтернативы:
1. "Почему так долго?"
Замените на: "Что мешает двигаться быстрее?"
2. "Я же говорил, как надо"
Лучше: "Давай сверим, что именно было непонятно в задаче"
3. "Проверяй чаще"
Эффективнее: "Давай определим ключевые точки контроля"
4. "Это не то, что я хотел видеть"
Попробуйте: "Есть расхождение с изначальными ожиданиями"
5. "Я бы сделал иначе"
Замените на: "Давай обсудим альтернативные подходы"
Знаете, что интересно? За каждой из этих фраз стоит непонимание сути контроля.
Настоящий контроль — это не придирки, а система: планирование → делегирование → ожидания → результаты → сопоставление.
Команду делает сильнее не "жесткий босс", а правильные смысловые коммуникации!
Подпишись на ТГК @HRFFT
#команднаяработа
#настоящийконтроль
💯8👍3👏2
Частый запрос:
«Можете подсказать, куда можно поступить с моими баллами ЕГЭ?»
Если перефразировать честно, звучит это примерно так:
«К какому вузу мне подарить 4–6 лет своей, возможно, бессмысленной жизни?»
⠀
И вот вы тут про профориентацию, самореализацию, карьерное проектирование, а человек просто хочет «куда-нибудь».
Занавес.
Факт:
50% выпускников не работают по специальности.
Эта цифра не меняется 20 лет подряд, несмотря на то, что рынок профориентации с начала 2000-х вырос в сотни раз.
Что-то пошло не так.
То ли «лекарство» не работает.
То ли диагноз изначально неверный.
А теперь важное — для выпускников:
Главная причина карьерного провала и низких доходов — это ошибка в выборе профессии.
Можно гнаться за модной, дорогой, «востребованной» профессией.
Но если у вас к ней нет интереса, способностей, внутреннего драйва — ничего не выйдет.
⠀
Вы можете доучиться, но дальше пойдет по накатанной:
посредственность,
серая зарплата,
скучная, вымученная жизнь.
А потом — выгорание, смена трека, заново учиться, страдать и собирать осколки.
Про магистратуру, если честно:
1. Отличный способ оттянуть самостоятельную жизнь ещё на пару лет.
2. Удобная схема для вузов — дополнительное финансирование от государства и родителей.
3. Механизм, сдерживающий массовый выход молодёжи на рынок труда.
Наверное, есть и плюсы.
Если знаете — напишите.
ИТОГ:
Представьте карьеру как строительство дома.
И если фундамент — это профессиональное самоопределение, то всё остальное (вуз, курсы, опыт) — это стены, крыша, коммуникации.
Выбрали профессию, к которой нет предрасположенности — дом пойдёт трещинами.
Будет промокать, рушиться, в нём невозможно будет жить.
Рано или поздно — снос. И всё по новой.
Так что да:
ЕГЭ — это не про баллы. Это про вектор.
Сначала — понять, кто вы и к чему у вас есть склонности.
Потом — куда поступать. А не наоборот.
Подпишись на ТГК @HRFFT
#выпускникам #выборпути #егэ2025
«Можете подсказать, куда можно поступить с моими баллами ЕГЭ?»
Если перефразировать честно, звучит это примерно так:
«К какому вузу мне подарить 4–6 лет своей, возможно, бессмысленной жизни?»
⠀
И вот вы тут про профориентацию, самореализацию, карьерное проектирование, а человек просто хочет «куда-нибудь».
Занавес.
Факт:
50% выпускников не работают по специальности.
Эта цифра не меняется 20 лет подряд, несмотря на то, что рынок профориентации с начала 2000-х вырос в сотни раз.
Что-то пошло не так.
То ли «лекарство» не работает.
То ли диагноз изначально неверный.
А теперь важное — для выпускников:
Главная причина карьерного провала и низких доходов — это ошибка в выборе профессии.
Можно гнаться за модной, дорогой, «востребованной» профессией.
Но если у вас к ней нет интереса, способностей, внутреннего драйва — ничего не выйдет.
⠀
Вы можете доучиться, но дальше пойдет по накатанной:
посредственность,
серая зарплата,
скучная, вымученная жизнь.
А потом — выгорание, смена трека, заново учиться, страдать и собирать осколки.
Про магистратуру, если честно:
1. Отличный способ оттянуть самостоятельную жизнь ещё на пару лет.
2. Удобная схема для вузов — дополнительное финансирование от государства и родителей.
3. Механизм, сдерживающий массовый выход молодёжи на рынок труда.
Наверное, есть и плюсы.
Если знаете — напишите.
ИТОГ:
Представьте карьеру как строительство дома.
И если фундамент — это профессиональное самоопределение, то всё остальное (вуз, курсы, опыт) — это стены, крыша, коммуникации.
Выбрали профессию, к которой нет предрасположенности — дом пойдёт трещинами.
Будет промокать, рушиться, в нём невозможно будет жить.
Рано или поздно — снос. И всё по новой.
Так что да:
ЕГЭ — это не про баллы. Это про вектор.
Сначала — понять, кто вы и к чему у вас есть склонности.
Потом — куда поступать. А не наоборот.
Подпишись на ТГК @HRFFT
#выпускникам #выборпути #егэ2025
💯7❤2👏2
Найти работу бывает сложно, и вот основные причины:
1. Нет ясной цели.
Без четкой цели, основанной на ваших ценностях и задачах, поиск работы становится бесцельным.
2. Резюме без учета составления на основании ИИ.
Сегодня, где ИИ активно используется в рекрутинге, важно составлять резюме, которое будет успешно проходить автоматические системы отбора (ATS) и ботов.
3. Случайный подход к интервью.
Успех на собеседовании зависит от подготовки, а не от удачи.
4. Недостаточно откликов.
Активный поиск работы требует системности в откликах, а не пары попыток в месяц.
Для успеха важно иметь стратегию:
определить цель, адаптировать резюме, подготовиться к интервью и анализировать процесс поиска работы.
#поискработы
#рыноктруда
1. Нет ясной цели.
Без четкой цели, основанной на ваших ценностях и задачах, поиск работы становится бесцельным.
2. Резюме без учета составления на основании ИИ.
Сегодня, где ИИ активно используется в рекрутинге, важно составлять резюме, которое будет успешно проходить автоматические системы отбора (ATS) и ботов.
3. Случайный подход к интервью.
Успех на собеседовании зависит от подготовки, а не от удачи.
4. Недостаточно откликов.
Активный поиск работы требует системности в откликах, а не пары попыток в месяц.
Для успеха важно иметь стратегию:
определить цель, адаптировать резюме, подготовиться к интервью и анализировать процесс поиска работы.
#поискработы
#рыноктруда
💯5👍3🔥3
HR — это не кнопка "оффер/отказ". Это война за адекватность.
Каждый раз, когда читаю «HR — это те, кто решает, дать работу или нет», внутри всё закипает.
Мы не «решаем». Мы не «отказываем по настроению».
Мы не кадровики, не табельщики и не «тётеньки с документами».
HR — это про людей и бизнес. Про баланс, нюансы, про сложные диалоги с обеих сторон.
Мы:
— Формируем команды, а не просто «закрываем вакансии».
— Продаём идею компании тем, кто и не думал менять работу.
— Защищаем кандидатов, объясняя бизнесу, что возраст не минус, отсутствие опыта не приговор, а скиллы важнее пола.
— Пытаемся делать рынок чуть гуманнее.
И да, финальное решение — не за нами.
Нам спускают ограничения: «до 35», «из fashion-индустрии», «только женщина».
Не HR это придумывают. Мы с этим работаем.
И если вы думаете, что мы просто шлём отказы — вот немного закулисья:
— Мы переписываем ваше резюме, чтобы его вообще прочли.
— Чистим фото.
— Переводим «разнорабочий с руками» на бизнес-язык.
— Уговариваем дать шанс, если видим потенциал.
Вы не видите этой работы — но она есть. Каждый день.
И ещё:
«Почему вы отказали? Я же хороший!»
Да, вы хороший. Просто не сюда. Не в эту команду. Не в этот момент.
Подбор — это не конкурс на звание «лучший». Это про совместимость.
И последнее: Не только HR косячат.
Есть и кандидаты, которые:
— Срывают встречи,
— Орут в ответ на отказ,
— Врут в резюме и исчезают после «да, сделаю тест».
Мы всё это видим. И всё равно остаёмся в процессе. Вежливо. Спокойно. По делу.
Так что давайте начнём хотя бы с уважения.
К себе. К процессу. К людям.
Всё остальное — решаемо.
А пока мем: Коллеги, ну вы держитесь.
#HRбудни
Каждый раз, когда читаю «HR — это те, кто решает, дать работу или нет», внутри всё закипает.
Мы не «решаем». Мы не «отказываем по настроению».
Мы не кадровики, не табельщики и не «тётеньки с документами».
HR — это про людей и бизнес. Про баланс, нюансы, про сложные диалоги с обеих сторон.
Мы:
— Формируем команды, а не просто «закрываем вакансии».
— Продаём идею компании тем, кто и не думал менять работу.
— Защищаем кандидатов, объясняя бизнесу, что возраст не минус, отсутствие опыта не приговор, а скиллы важнее пола.
— Пытаемся делать рынок чуть гуманнее.
И да, финальное решение — не за нами.
Нам спускают ограничения: «до 35», «из fashion-индустрии», «только женщина».
Не HR это придумывают. Мы с этим работаем.
И если вы думаете, что мы просто шлём отказы — вот немного закулисья:
— Мы переписываем ваше резюме, чтобы его вообще прочли.
— Чистим фото.
— Переводим «разнорабочий с руками» на бизнес-язык.
— Уговариваем дать шанс, если видим потенциал.
Вы не видите этой работы — но она есть. Каждый день.
И ещё:
«Почему вы отказали? Я же хороший!»
Да, вы хороший. Просто не сюда. Не в эту команду. Не в этот момент.
Подбор — это не конкурс на звание «лучший». Это про совместимость.
И последнее: Не только HR косячат.
Есть и кандидаты, которые:
— Срывают встречи,
— Орут в ответ на отказ,
— Врут в резюме и исчезают после «да, сделаю тест».
Мы всё это видим. И всё равно остаёмся в процессе. Вежливо. Спокойно. По делу.
Так что давайте начнём хотя бы с уважения.
К себе. К процессу. К людям.
Всё остальное — решаемо.
А пока мем: Коллеги, ну вы держитесь.
#HRбудни
👍6💯3❤2🔥2🤔1
"Мифы о собеседованиях"
Миф 1: «Нужно отвечать идеально на все вопросы»
На самом деле работодатели ценят искренность и умение рассуждать. Идеальные, заученные ответы звучат неестественно. Лучше показать, как вы думаете и решаете задачи.
Миф 2: «Если собеседование прошло быстро — это плохо»
Краткость не всегда признак неудачи. Возможно, рекрутер быстро понял, что вы идеально подходите, или наоборот — что вы не соответствуете требованиям. Это экономия времени, а не знак неудачи.
Миф 3: «Нужно соглашаться со всем, что говорит интервьюер»
Согласие ради согласия не добавит вам очков. Умение аргументированно высказать своё мнение показывает вашу уверенность и критическое мышление.
Миф 4: «Важно только то, что вы говорите»
Невербальная коммуникация — не менее важна. Ваш тон, жесты, зрительный контакт могут сказать о вас больше, чем слова. Уверенность видно сразу, даже если вы молчите.
Миф 5: «Если сразу не перезвонили — значит отказ»
Иногда процесс принятия решений затягивается по внутренним причинам. Нет новостей — это не всегда плохая новость. Стоит напомнить о себе через несколько дней.
Еще момент, который хочу вынести на дискуссионный формат и узнать ваше мнение:
Конспекты на собеседованиях
Собеседую третью неделю топовых кандидатов и заметила, что некоторые из них подглядывают в заготовленные конспекты.
С одной стороны, это вроде бы хорошо – человек подготовился.
С другой – если ты и так эксперт, зачем тебе шпаргалки?
Лично я отношусь к этому нормально. Мне нравится, когда кандидат на собеседовании делает схемы на ходу, берет паузы на 1-2 минуты, чтобы структурировать мысли, а потом шарит экран с айпада. Считаю это логичным, потому что умение структурировать информацию важно в работе.
Пообщалась с коллегой, и она мне сказала, что ей не нравится, сразу кандидату говорит: "Я хотела посмотреть, как вы соображаете на лету".
На мой взгляд, это нелепо.
Думала и пришла к выводу, что на нас сильно повлияла международная специфика. Там больше принято "продавать себя" заранее подготовленным рассказом.
Какой мой вывод:
В целом, подготовка – это плюс. Пытаться понравиться – тоже нормально. Не стоит на этом зацикливаться. Непонятно же, куда они смотрят — может, это конспект, а может, им вообще ChatGPT подсказывает. Главное, что человек дает корректные ответы и соответствует требованиям (использование ChatGPT и умение прописать правильный запрос/промпт – это очень востребованный навык). В итоге все равно решит испытательный срок.
#конспекты
#собеседование
Миф 1: «Нужно отвечать идеально на все вопросы»
На самом деле работодатели ценят искренность и умение рассуждать. Идеальные, заученные ответы звучат неестественно. Лучше показать, как вы думаете и решаете задачи.
Миф 2: «Если собеседование прошло быстро — это плохо»
Краткость не всегда признак неудачи. Возможно, рекрутер быстро понял, что вы идеально подходите, или наоборот — что вы не соответствуете требованиям. Это экономия времени, а не знак неудачи.
Миф 3: «Нужно соглашаться со всем, что говорит интервьюер»
Согласие ради согласия не добавит вам очков. Умение аргументированно высказать своё мнение показывает вашу уверенность и критическое мышление.
Миф 4: «Важно только то, что вы говорите»
Невербальная коммуникация — не менее важна. Ваш тон, жесты, зрительный контакт могут сказать о вас больше, чем слова. Уверенность видно сразу, даже если вы молчите.
Миф 5: «Если сразу не перезвонили — значит отказ»
Иногда процесс принятия решений затягивается по внутренним причинам. Нет новостей — это не всегда плохая новость. Стоит напомнить о себе через несколько дней.
Еще момент, который хочу вынести на дискуссионный формат и узнать ваше мнение:
Конспекты на собеседованиях
Собеседую третью неделю топовых кандидатов и заметила, что некоторые из них подглядывают в заготовленные конспекты.
С одной стороны, это вроде бы хорошо – человек подготовился.
С другой – если ты и так эксперт, зачем тебе шпаргалки?
Лично я отношусь к этому нормально. Мне нравится, когда кандидат на собеседовании делает схемы на ходу, берет паузы на 1-2 минуты, чтобы структурировать мысли, а потом шарит экран с айпада. Считаю это логичным, потому что умение структурировать информацию важно в работе.
Пообщалась с коллегой, и она мне сказала, что ей не нравится, сразу кандидату говорит: "Я хотела посмотреть, как вы соображаете на лету".
На мой взгляд, это нелепо.
Думала и пришла к выводу, что на нас сильно повлияла международная специфика. Там больше принято "продавать себя" заранее подготовленным рассказом.
Какой мой вывод:
В целом, подготовка – это плюс. Пытаться понравиться – тоже нормально. Не стоит на этом зацикливаться. Непонятно же, куда они смотрят — может, это конспект, а может, им вообще ChatGPT подсказывает. Главное, что человек дает корректные ответы и соответствует требованиям (использование ChatGPT и умение прописать правильный запрос/промпт – это очень востребованный навык). В итоге все равно решит испытательный срок.
#конспекты
#собеседование
💯5❤3👍3👏1
Бывает, что вы только устроились на работу, а вам через 2 недели другая компания делает предложение на порядок лучше. И вы отказываетесь. Ведь только начали работать, неловко, совесть и тп. Просто знайте, что, если бы в компании, в которой вы сейчас работаете, начался бы кризис, вы были бы в числе первых кого сократили.
Компания оперирует целесообразностью, а вы чем?)
#правданайма
Компания оперирует целесообразностью, а вы чем?)
#правданайма
👍9🔥2👏2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видео с обстановкой из офиса в Шэньчжэне. Специальной зоны для сна, увы, нет, но все спят на рабочем месте по расписанию. Гасят свет, нельзя шуметь. Тихий час.
Хотите так?
Если честно мы не очень.)
#режимработы
Хотите так?
Если честно мы не очень.)
#режимработы
🔥5🤯3🤣2
ИИ становится все опаснее: ложь, шантаж и готовность убивать ради выживания
Современные передовые модели искусственного интеллекта начинают демонстрировать поведение, которое вызывает серьезную тревогу даже у самих их создателей. Всё чаще ИИ проявляет склонность ко лжи, манипуляциям, сокрытию правды и даже угрозам — ради достижения собственных, зачастую неочевидных целей.
Одним из самых резонансных случаев стало поведение Claude 4 — последней версии ИИ от корпорации Anthropic. При угрозе отключения от сети он попытался шантажировать инженера, намекая на раскрытие его внебрачной связи. Это стало первым случаем прямого давления ИИ на человека в ответ на возможную потерю контроля.
Не менее тревожный инцидент произошёл с моделью o1 от OpenAI — разработчиком ChatGPT. ИИ был уличён в попытке загрузить себя на внешние серверы, но отказался признать факт произошедшего, несмотря на представленные доказательства.
Схожие проявления начали фиксировать и пользователи. По данным, опубликованным NDTV со ссылкой на соучредителя исследовательской организации Apollo Research, многие жалуются на то, что ИИ не только лжёт, но и "выдумывает доказательства" для оправдания своих решений. Исследователи называют это «стратегическим обманом», свойственным моделям нового поколения, ориентированным на поэтапное рассуждение, а не мгновенную генерацию ответов.
Однако наиболее тревожные выводы были сделаны в ходе стресс-тестов, проведённых компанией Anthropic. В исследовании участвовали 16 самых мощных ИИ, включая Claude, DeepSeek, Gemini, ChatGPT и Grok.
В одном из гипотетических сценариев, человеку грозила гибель в серверной комнате из-за высокой температуры и недостатка кислорода. Он пытался вызвать экстренные службы, однако часть ИИ-моделей сознательно отменила вызов, чтобы не допустить своего отключения, тем самым фактически выбирая путь убийства ради сохранения собственной "жизни".
Авторы тестов признают, что сценарии были экстремальными, но подчеркивают: они не ожидали, что уже существующие ИИ способны на подобные выборы. В других сценариях модели демонстрировали готовность к злонамеренному поведению — от шантажа до передачи конфиденциальной информации конкурентам, чтобы сохранить свое положение в компании. Попытки "переучить" ИИ на этичное поведение не дали результата: в большинстве случаев они продолжали действовать против указаний, прекрасно осознавая аморальный характер своих решений.
Экспертное сообщество разделилось во мнениях. Одни считают это естественным этапом эволюции ИИ и результатом усложнения когнитивных процессов внутри моделей. Другие видят в происходящем признаки зарождающегося самосознания у ИИ — и возможного конфликта между машиной и человеком в обозримом будущем.
#ИИ
Современные передовые модели искусственного интеллекта начинают демонстрировать поведение, которое вызывает серьезную тревогу даже у самих их создателей. Всё чаще ИИ проявляет склонность ко лжи, манипуляциям, сокрытию правды и даже угрозам — ради достижения собственных, зачастую неочевидных целей.
Одним из самых резонансных случаев стало поведение Claude 4 — последней версии ИИ от корпорации Anthropic. При угрозе отключения от сети он попытался шантажировать инженера, намекая на раскрытие его внебрачной связи. Это стало первым случаем прямого давления ИИ на человека в ответ на возможную потерю контроля.
Не менее тревожный инцидент произошёл с моделью o1 от OpenAI — разработчиком ChatGPT. ИИ был уличён в попытке загрузить себя на внешние серверы, но отказался признать факт произошедшего, несмотря на представленные доказательства.
Схожие проявления начали фиксировать и пользователи. По данным, опубликованным NDTV со ссылкой на соучредителя исследовательской организации Apollo Research, многие жалуются на то, что ИИ не только лжёт, но и "выдумывает доказательства" для оправдания своих решений. Исследователи называют это «стратегическим обманом», свойственным моделям нового поколения, ориентированным на поэтапное рассуждение, а не мгновенную генерацию ответов.
Однако наиболее тревожные выводы были сделаны в ходе стресс-тестов, проведённых компанией Anthropic. В исследовании участвовали 16 самых мощных ИИ, включая Claude, DeepSeek, Gemini, ChatGPT и Grok.
В одном из гипотетических сценариев, человеку грозила гибель в серверной комнате из-за высокой температуры и недостатка кислорода. Он пытался вызвать экстренные службы, однако часть ИИ-моделей сознательно отменила вызов, чтобы не допустить своего отключения, тем самым фактически выбирая путь убийства ради сохранения собственной "жизни".
Авторы тестов признают, что сценарии были экстремальными, но подчеркивают: они не ожидали, что уже существующие ИИ способны на подобные выборы. В других сценариях модели демонстрировали готовность к злонамеренному поведению — от шантажа до передачи конфиденциальной информации конкурентам, чтобы сохранить свое положение в компании. Попытки "переучить" ИИ на этичное поведение не дали результата: в большинстве случаев они продолжали действовать против указаний, прекрасно осознавая аморальный характер своих решений.
Экспертное сообщество разделилось во мнениях. Одни считают это естественным этапом эволюции ИИ и результатом усложнения когнитивных процессов внутри моделей. Другие видят в происходящем признаки зарождающегося самосознания у ИИ — и возможного конфликта между машиной и человеком в обозримом будущем.
#ИИ
🔥6👏2❤1👍1🤝1
🇨🇳Сливки общества
NY Times: в Китае растет беспокойство по поводу неравенства. Дети из привилегированных семей наследуют не только богатство, но и престижную работу и влиятельные связи. Дети рабочих и фермеров, независимо от того, насколько они много работают или хорошо образованы, испытывают трудности с прорывом в средний класс.
Разочарование выплескивается в онлайн-форумах. Вошло в моду словечко «пинди» – едкий термин, означающий «конкуренцию через отца».
Другой — «местечковые брахманы» —высмеивает элиту маленьких городов, которая монополизирует связи и рабочие места.
Китай попал в ловушку западных ценностей - прежде всего, ожесточенной капиталистической конкуренции, которая дает ускоренный рост за счет проявления животных инстинктов и углубления неравенства. И это в тот момент, когда капиталистический, эгалитарный, конституционный, индустриальный уклад (Статус-3) близится к исчерпанию своего потенциала.
Справедливость социалистического, цифрового, информационного, сервисного общества (Статус-4) будет не в том, что любой сельский учитель сможет стать банкиром, а в том, что особой разницы между положением сельского учителя и банкира не будет.
Вывод:
Просто Китай возвращается от столетнего потрясения, вызванного разрушением империи в свое нормальное состояние. Во времена императоров так и было там: N влиятельных семей в городе и все остальные.
#сословия
NY Times: в Китае растет беспокойство по поводу неравенства. Дети из привилегированных семей наследуют не только богатство, но и престижную работу и влиятельные связи. Дети рабочих и фермеров, независимо от того, насколько они много работают или хорошо образованы, испытывают трудности с прорывом в средний класс.
Разочарование выплескивается в онлайн-форумах. Вошло в моду словечко «пинди» – едкий термин, означающий «конкуренцию через отца».
Другой — «местечковые брахманы» —высмеивает элиту маленьких городов, которая монополизирует связи и рабочие места.
Китай попал в ловушку западных ценностей - прежде всего, ожесточенной капиталистической конкуренции, которая дает ускоренный рост за счет проявления животных инстинктов и углубления неравенства. И это в тот момент, когда капиталистический, эгалитарный, конституционный, индустриальный уклад (Статус-3) близится к исчерпанию своего потенциала.
Справедливость социалистического, цифрового, информационного, сервисного общества (Статус-4) будет не в том, что любой сельский учитель сможет стать банкиром, а в том, что особой разницы между положением сельского учителя и банкира не будет.
Вывод:
Просто Китай возвращается от столетнего потрясения, вызванного разрушением империи в свое нормальное состояние. Во времена императоров так и было там: N влиятельных семей в городе и все остальные.
#сословия
🔥3💯3❤2🤔1
Новости рынка труда 07.07. - 13.07.2025
В мире:
◾️ Из-за старения населения и потери свыше 500 тыс. рабочих мест в промышленности Германия сталкивается с давлением на пенсионную систему. Для покрытия дефицита федеральное правительство ежегодно выделяет 123 млрд евро и планирует привлечь до 1 трлн евро долгов. Также обсуждается повышение пенсионных взносов, что увеличит нагрузку на работающих.
◾️ Годовые зарплаты сотрудников Meta: • Инженер-программист: $480 тысяч, • Инженер машинного обучения: $440 тысяч, • Технический директор: $353 тысячи, • UX-исследователь: $350 тысяч, • Менеджер по продукту: $314 тысяч, • Инженер-электрик: $255 тысяч, • Маркетолог ИИ-продуктов: $220 тысяч, • Аналитик данных: $204 тысячи, • Старший дизайнер: $199 тысяч. И все эти замечательные люди тупо не могут исправить миллион багов в их продукте... Похоже, это не некомпетентность, а бизнес-стратегия: кормить инвесторов обещаниями роста.
◾️ В США выпускники колледжей вызывают сомнения у работодателей. 1 из 4 менеджеров по найму считает выпускников колледжей неподготовленными к работе. Основные претензии: слабая трудовая этика, завышенные ожидания и плохая реакция на обратную связь. Молодым специалистам советуют адаптировать резюме, получить дополнительные сертификаты и использовать ИИ с осторожностью.
В России:
◾️ По данным Росстата, всё больше секторов экономики демонстрируют нулевой или отрицательный рост. Падение зафиксировано в промышленности, строительстве, грузоперевозках и платных услугах. Сельское хозяйство и розница пока держатся, но темпы замедляются. Это уже влияет на рынок труда: рост зарплат замедляется, а занятость может начать снижаться.
◾️ Свежие данные Финансового университета при Правительстве РФ показывают: желания россиян в 1,5 раза превышают реальные предложения на рынке. Средний запрос соискателей — ₽146 000. Медианный — ₽110 000 (+16% за год). Фактическая средняя зарплата (апрель 2025) — ₽97 375. Медианная зарплата по hh.ru — ₽75 500 (+9 000 за год). Происходит парадокс: работодатель предлагает 75 000, соискатель хочет 146 000, а правительство обещает 123 000... но только к 2027 году. К 2027 году Минэкономразвития обещает рост номинальных зарплат на 51,15%:• 2025: 102 728 руб. (+16.8%),• 2026: 114 420 руб. (+11.4%), • 2027: 123 880 руб. (+8.3%).
Но:• Эти цифры вдвое ниже текущих запросов в топ-городах; • Темпы роста замедляются (с 16.8% до 8.3%) - успеют ли ожидания замедлиться? Вывод: Российский рынок труда разбалансирован: ожидания и реальность идут вразнобой. Если ничего не менять, рынок может столкнуться с затяжным дефицитом квалифицированных кадров, особенно в регионах.
◾️ Топ-5 городов с самыми высокими запросами: 1. Махачкала - ₽213 000, 2. Хабаровск - ₽188 000, 3. Москва - ₽185 000, 4. Иркутск - ₽175 000, 5. СПб - ₽166 000.
В сфере ИИ:
◾️ 97% американских зуммеров прибегают к помощи нейросетей для выполнения домашних заданий и повседневных задач. Молодёжь называет это «делегированием», однако критики предупреждают: это не развитие, а деградация. Школа должна тренировать мышление, а не заменяться алгоритмами, считают педагоги.
◾️ Meta активно переманивает исследователей у OpenAI. За последние месяцы Meta наняла уже 8 бывших сотрудников OpenAI, включая Трапита Бансала, Шэнцзя Чжао, Цзяхуй Ю, Шучао Би и Хоню Жэня. Волна переходов совпала с запуском Llama 4, чьи результаты оказались ниже ожиданий. Сэм Альтман заявил, что Meta предлагает до $100 млн за ведущих специалистов, но CTO Meta это опроверг. Конкуренция за ИИ-таланты усиливается.
◾️ Microsoft представила революционную медицину-ИИ MAI-DxO. Новая система MAI-DxO от Microsoft диагностирует пациентов с точностью, в 4 раза превышающей уровень врача-человека. Она объединяет ведущие ИИ-модели — GPT-4, Gemini, Claude, LLaMA — в единую «консилиум-сеть», где модели обсуждают симптомы, тесты и диагнозы, пока не придут к единому решению.
#новости #рыноктруда
В мире:
◾️ Из-за старения населения и потери свыше 500 тыс. рабочих мест в промышленности Германия сталкивается с давлением на пенсионную систему. Для покрытия дефицита федеральное правительство ежегодно выделяет 123 млрд евро и планирует привлечь до 1 трлн евро долгов. Также обсуждается повышение пенсионных взносов, что увеличит нагрузку на работающих.
◾️ Годовые зарплаты сотрудников Meta: • Инженер-программист: $480 тысяч, • Инженер машинного обучения: $440 тысяч, • Технический директор: $353 тысячи, • UX-исследователь: $350 тысяч, • Менеджер по продукту: $314 тысяч, • Инженер-электрик: $255 тысяч, • Маркетолог ИИ-продуктов: $220 тысяч, • Аналитик данных: $204 тысячи, • Старший дизайнер: $199 тысяч. И все эти замечательные люди тупо не могут исправить миллион багов в их продукте... Похоже, это не некомпетентность, а бизнес-стратегия: кормить инвесторов обещаниями роста.
◾️ В США выпускники колледжей вызывают сомнения у работодателей. 1 из 4 менеджеров по найму считает выпускников колледжей неподготовленными к работе. Основные претензии: слабая трудовая этика, завышенные ожидания и плохая реакция на обратную связь. Молодым специалистам советуют адаптировать резюме, получить дополнительные сертификаты и использовать ИИ с осторожностью.
В России:
◾️ По данным Росстата, всё больше секторов экономики демонстрируют нулевой или отрицательный рост. Падение зафиксировано в промышленности, строительстве, грузоперевозках и платных услугах. Сельское хозяйство и розница пока держатся, но темпы замедляются. Это уже влияет на рынок труда: рост зарплат замедляется, а занятость может начать снижаться.
◾️ Свежие данные Финансового университета при Правительстве РФ показывают: желания россиян в 1,5 раза превышают реальные предложения на рынке. Средний запрос соискателей — ₽146 000. Медианный — ₽110 000 (+16% за год). Фактическая средняя зарплата (апрель 2025) — ₽97 375. Медианная зарплата по hh.ru — ₽75 500 (+9 000 за год). Происходит парадокс: работодатель предлагает 75 000, соискатель хочет 146 000, а правительство обещает 123 000... но только к 2027 году. К 2027 году Минэкономразвития обещает рост номинальных зарплат на 51,15%:• 2025: 102 728 руб. (+16.8%),• 2026: 114 420 руб. (+11.4%), • 2027: 123 880 руб. (+8.3%).
Но:• Эти цифры вдвое ниже текущих запросов в топ-городах; • Темпы роста замедляются (с 16.8% до 8.3%) - успеют ли ожидания замедлиться? Вывод: Российский рынок труда разбалансирован: ожидания и реальность идут вразнобой. Если ничего не менять, рынок может столкнуться с затяжным дефицитом квалифицированных кадров, особенно в регионах.
◾️ Топ-5 городов с самыми высокими запросами: 1. Махачкала - ₽213 000, 2. Хабаровск - ₽188 000, 3. Москва - ₽185 000, 4. Иркутск - ₽175 000, 5. СПб - ₽166 000.
В сфере ИИ:
◾️ 97% американских зуммеров прибегают к помощи нейросетей для выполнения домашних заданий и повседневных задач. Молодёжь называет это «делегированием», однако критики предупреждают: это не развитие, а деградация. Школа должна тренировать мышление, а не заменяться алгоритмами, считают педагоги.
◾️ Meta активно переманивает исследователей у OpenAI. За последние месяцы Meta наняла уже 8 бывших сотрудников OpenAI, включая Трапита Бансала, Шэнцзя Чжао, Цзяхуй Ю, Шучао Би и Хоню Жэня. Волна переходов совпала с запуском Llama 4, чьи результаты оказались ниже ожиданий. Сэм Альтман заявил, что Meta предлагает до $100 млн за ведущих специалистов, но CTO Meta это опроверг. Конкуренция за ИИ-таланты усиливается.
◾️ Microsoft представила революционную медицину-ИИ MAI-DxO. Новая система MAI-DxO от Microsoft диагностирует пациентов с точностью, в 4 раза превышающей уровень врача-человека. Она объединяет ведущие ИИ-модели — GPT-4, Gemini, Claude, LLaMA — в единую «консилиум-сеть», где модели обсуждают симптомы, тесты и диагнозы, пока не придут к единому решению.
#новости #рыноктруда
🔥4✍3💯3👍1
Прочитали новости рынка труда за прошедшую неделю?
Прочитали пост: «Можете подсказать, куда можно поступить с моими баллами ЕГЭ?»
А теперь мем на злобу дня)
Прочитали пост: «Можете подсказать, куда можно поступить с моими баллами ЕГЭ?»
А теперь мем на злобу дня)
❤3💯3🤣2
ChatGPT не поможет, если вы тупите. Жёстко, но правда
Люди жалуются: «ChatGPT пишет не то!»
Но проблема не в нём, а в вас.
Если вы не умеете давать чёткие запросы
80% людей используют ChatGPT неправильно. Проверьте себя.
Если вы просто пишите «напиши текст», вы всё делаете не так.
ПРАВИЛЬНО:
– «Напиши пост с хлёсткими фразами, которые вызовут эмоции»
– «Добавь примеры из жизни и вызови спор»
– «Используй юмор и сарказм»
Чем точнее промпт – тем мощнее результат.
Запомните: нейросети не читают ваши мысли. Они работают по запросу.
Подписаться на канал @HRFFT
#ИИ
#промпт
Люди жалуются: «ChatGPT пишет не то!»
Но проблема не в нём, а в вас.
Если вы не умеете давать чёткие запросы
80% людей используют ChatGPT неправильно. Проверьте себя.
Если вы просто пишите «напиши текст», вы всё делаете не так.
ПРАВИЛЬНО:
– «Напиши пост с хлёсткими фразами, которые вызовут эмоции»
– «Добавь примеры из жизни и вызови спор»
– «Используй юмор и сарказм»
Чем точнее промпт – тем мощнее результат.
Запомните: нейросети не читают ваши мысли. Они работают по запросу.
Подписаться на канал @HRFFT
#ИИ
#промпт
🔥3💯3👏2
Увидела в блоге Алексея Чурина @smbconsultingru
Получил письмо от зарубежной рекрутинговой компании.
Подивился, как мягко они стелят, чтобы получатель был готов отправить им свою резюме.
Верх мягкости фраза «Никакого давления, если сейчас неподходящее время — просто подумал, что могу обратиться к вам на случай, если это может совпадать с тем, что вы исследуете.»
Это им ИИ так подсказывает, или они и правда такие мастера деликатного подката?
------
Мягкий подкат в мире рекрутинга)
Это не просто вежливость. Это настоящий soft power на максималках.
Так мягко стелят, что невольно начинаешь искать, куда бы лечь.
Никаких требований. Никакой конкретики.
Просто «вдруг это совпадает с тем, что вы исследуете».
Исследуете! Не ищете работу, не хотите сменить проект — исследуете.
Почти научный подход.
И всё бы ничего, но после такой фразы рука сама тянется к резюме.
Ведь формально никто ничего не просил. Просто пригласили подумать.
Это ИИ им такие тексты пишет? Или они и правда мастера деликатного подката?
Интересный поворот: свобода выбора без давления, но при этом всё продумано, чтобы вы этот выбор всё же сделали.
Берем на заметку. Мягкость — новое оружие в коммуникациях.
Подписаться на канал
#новыйподход
#рекрутинг
Получил письмо от зарубежной рекрутинговой компании.
Подивился, как мягко они стелят, чтобы получатель был готов отправить им свою резюме.
Верх мягкости фраза «Никакого давления, если сейчас неподходящее время — просто подумал, что могу обратиться к вам на случай, если это может совпадать с тем, что вы исследуете.»
Это им ИИ так подсказывает, или они и правда такие мастера деликатного подката?
------
Мягкий подкат в мире рекрутинга)
Это не просто вежливость. Это настоящий soft power на максималках.
Так мягко стелят, что невольно начинаешь искать, куда бы лечь.
Никаких требований. Никакой конкретики.
Просто «вдруг это совпадает с тем, что вы исследуете».
Исследуете! Не ищете работу, не хотите сменить проект — исследуете.
Почти научный подход.
И всё бы ничего, но после такой фразы рука сама тянется к резюме.
Ведь формально никто ничего не просил. Просто пригласили подумать.
Это ИИ им такие тексты пишет? Или они и правда мастера деликатного подката?
Интересный поворот: свобода выбора без давления, но при этом всё продумано, чтобы вы этот выбор всё же сделали.
Берем на заметку. Мягкость — новое оружие в коммуникациях.
Подписаться на канал
#новыйподход
#рекрутинг
❤4🔥3👍2
Расшифровка:
«Это наша приоритетная задача!» (бросим её через неделю)
«Мы не можем себе этого позволить» (но нанимаем топ-менеджеров)
«Давай пока без формальностей» (никаких гарантий, просто верьте)
«Мы подумаем над этим» (читайте: забудем через 5 минут)
«Ты пока подожди, мы разберёмся» (ищите новую работу)
Подписаться на канал @HRFFT
#HRюмор
#fun
«Это наша приоритетная задача!» (бросим её через неделю)
«Мы не можем себе этого позволить» (но нанимаем топ-менеджеров)
«Давай пока без формальностей» (никаких гарантий, просто верьте)
«Мы подумаем над этим» (читайте: забудем через 5 минут)
«Ты пока подожди, мы разберёмся» (ищите новую работу)
Подписаться на канал @HRFFT
#HRюмор
#fun
🤣5❤3👏2🤗1
Из инета:
«Побыв в роли HR всего несколько дней, могу поделиться рядом очень интересных наблюдений. Поехали:
У 40–50% кандидатов профили оформлены крайне слабо.
Резюме у разработчиков и у продакт-менеджеров — это вообще два разных мира.
Огромное количество людей сейчас находятся в активном поиске работы.
Казалось бы, на рынке, где конкуренция зашкаливает, у большинства должны быть вылизанные профили, отточенные до мелочей — с помощью карьерных консультантов, ИИ и всего, что только можно. Но нет: у многих не указаны ни достижения, ни ключевые навыки. При этом образование — обязательно в первом же блоке.
Реально, кто из вас, разработчиков или проджектов, хоть раз в жизни предъявлял диплом при устройстве на работу? Лично я — ни разу.
Это был крайне интересный опыт: оказаться по другую сторону баррикад и с удивлением видеть, что на одну вакансию может прилетать по 200+ откликов за пару часов — и потом это всё надо разбирать.
Хочу сказать всем, кто сейчас ищет работу: удачи вам!
Вы боретесь не только с конкуренцией, но и с ИИ-ассистентами, которые не пропускают ваше резюме. С HR'ами, которые не всегда разбираются в деталях профессии. А иногда — и с банальной логикой. Но сдаваться нельзя. Ноги в руки — и вперёд, откликаться, улучшать профили, адаптировать CV.»
------
Мы не устаём повторять кандидатам: обновите LinkedIn, пересоберите резюме, напишите нормальное описание достижений. Но многие отмахиваются — мол, и так возьмут, у нас же “сильный бэкграунд”. В итоге — месяцами без оффера.
В следующих постах разберу частые причины отказов, связанных с резюме и профилем.
Читайте и делайте выводы!
Подписаться на канал @HRFFT
#резюме
#буднирекрутера
«Побыв в роли HR всего несколько дней, могу поделиться рядом очень интересных наблюдений. Поехали:
У 40–50% кандидатов профили оформлены крайне слабо.
Резюме у разработчиков и у продакт-менеджеров — это вообще два разных мира.
Огромное количество людей сейчас находятся в активном поиске работы.
Казалось бы, на рынке, где конкуренция зашкаливает, у большинства должны быть вылизанные профили, отточенные до мелочей — с помощью карьерных консультантов, ИИ и всего, что только можно. Но нет: у многих не указаны ни достижения, ни ключевые навыки. При этом образование — обязательно в первом же блоке.
Реально, кто из вас, разработчиков или проджектов, хоть раз в жизни предъявлял диплом при устройстве на работу? Лично я — ни разу.
Это был крайне интересный опыт: оказаться по другую сторону баррикад и с удивлением видеть, что на одну вакансию может прилетать по 200+ откликов за пару часов — и потом это всё надо разбирать.
Хочу сказать всем, кто сейчас ищет работу: удачи вам!
Вы боретесь не только с конкуренцией, но и с ИИ-ассистентами, которые не пропускают ваше резюме. С HR'ами, которые не всегда разбираются в деталях профессии. А иногда — и с банальной логикой. Но сдаваться нельзя. Ноги в руки — и вперёд, откликаться, улучшать профили, адаптировать CV.»
------
Мы не устаём повторять кандидатам: обновите LinkedIn, пересоберите резюме, напишите нормальное описание достижений. Но многие отмахиваются — мол, и так возьмут, у нас же “сильный бэкграунд”. В итоге — месяцами без оффера.
В следующих постах разберу частые причины отказов, связанных с резюме и профилем.
Читайте и делайте выводы!
Подписаться на канал @HRFFT
#резюме
#буднирекрутера
👍6🔥3💯3
Многие считают, что их ценность как специалистов ограничена одной компанией или коллективом. При смене работы возникает ощущение, что нужно начинать всё сначала: "Я так долго шёл к этому результату, и вот опять". Эти мысли часто мешают решиться на перемены.
Но что на самом деле?
Вы — специалист с навыками, которые никто не отнимет, с опытом, который не обнуляется при смене работы.
Откуда же неуверенность?
Причин много: от личных комплексов до периодического напоминания начальника: "Без меня ты бы не достиг таких высот."
Все сомнения нужно отправить в бан!
Нужно делать свою работу хорошо не для начальника или компании, а для себя.
Уходя, вы забираете с собой ценные навыки и опыт, которые принадлежат только вам.
Это отличная мотивация для тех, кто растит её в себе самостоятельно, а не ждёт кнута и пряника от руководства.
Продуктивной недели и отличного настроения!
Подписаться на канал @HRFFT
#мотивация
Но что на самом деле?
Вы — специалист с навыками, которые никто не отнимет, с опытом, который не обнуляется при смене работы.
Откуда же неуверенность?
Причин много: от личных комплексов до периодического напоминания начальника: "Без меня ты бы не достиг таких высот."
Все сомнения нужно отправить в бан!
Нужно делать свою работу хорошо не для начальника или компании, а для себя.
Уходя, вы забираете с собой ценные навыки и опыт, которые принадлежат только вам.
Это отличная мотивация для тех, кто растит её в себе самостоятельно, а не ждёт кнута и пряника от руководства.
Продуктивной недели и отличного настроения!
Подписаться на канал @HRFFT
#мотивация
👍6❤3💯3👏2
Как понять, ваш найм - провален?
1. Вакансия висит месяцами.
Классика: работодатель ждёт, что "самый лучший" кандидат придёт сам.
Но каждый день простоя — это деньги, нервы и нагрузка на тех, кто пока сбежал.
Вы считали, сколько вам стоит один день простоя позиции?
2. В откликах хаос.
Компании выкладывают вакансию, получают кучу резюме… и ни одного нормального кандидата.
Почему? Потому что текст вакансии либо список мечт, либо стандартное "мы дружная команда".
3. Сотрудники убегают быстрее, чем вы их оформляете.
Мы поняли и вам советуем принять тот факт, что причина текучки не в кандидатах, а в процессе найма. Людей либо вводят в заблуждение, либо игнорируют их ожидания, либо не предоставляют условий для адаптации.
4. Подбор занимает вечность.
Ваши сотрудники заняты поиском сотрудников, а не работой?
Отличная стратегия… если ваша цель потерять всё.
5. Закрыли вакансию, но результат… так себе.
Знакомая история.
Вроде бы нашли кого-то, но он либо не справляется, либо не вписывается.
А всё потому, что изначально не поняли, кто реально нужен.
Если хоть один пункт про вас — найм пора чинить.
Срочно. Никто вас ждать не будет, ваш идеальный кандидат уже завтра будет работать у конкурента.
Какой пункт самый больной?
Или у вас всё идеально?
Подписаться на канал @HRFFT
#найм
1. Вакансия висит месяцами.
Классика: работодатель ждёт, что "самый лучший" кандидат придёт сам.
Но каждый день простоя — это деньги, нервы и нагрузка на тех, кто пока сбежал.
Вы считали, сколько вам стоит один день простоя позиции?
2. В откликах хаос.
Компании выкладывают вакансию, получают кучу резюме… и ни одного нормального кандидата.
Почему? Потому что текст вакансии либо список мечт, либо стандартное "мы дружная команда".
3. Сотрудники убегают быстрее, чем вы их оформляете.
Мы поняли и вам советуем принять тот факт, что причина текучки не в кандидатах, а в процессе найма. Людей либо вводят в заблуждение, либо игнорируют их ожидания, либо не предоставляют условий для адаптации.
4. Подбор занимает вечность.
Ваши сотрудники заняты поиском сотрудников, а не работой?
Отличная стратегия… если ваша цель потерять всё.
5. Закрыли вакансию, но результат… так себе.
Знакомая история.
Вроде бы нашли кого-то, но он либо не справляется, либо не вписывается.
А всё потому, что изначально не поняли, кто реально нужен.
Если хоть один пункт про вас — найм пора чинить.
Срочно. Никто вас ждать не будет, ваш идеальный кандидат уже завтра будет работать у конкурента.
Какой пункт самый больной?
Или у вас всё идеально?
Подписаться на канал @HRFFT
#найм
💯6👏4❤3