Возвращение сотрудников после длительного отсутствия — процесс, который требует продуманного подхода. Ошибки на этом этапе стоят компании денег, времени и кадров. Грамотная реинтеграция, напротив, укрепляет команду и снижает риски.

РЕИНТЕГРАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ СВО: ОТ ЗОНЫ ТУРБУЛЕНТНОСТИ К ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЕ

✔️ На что обращать внимание — первые шаги до выхода сотрудника

✔️ Этапы адаптации — от встречи до полного включения

✔️ Законодательные аспекты 

✔️ Плюсы для компании — сохранение опыта, лояльность, снижение затрат

✔️ Кейсы — успешные и неуспешные примеры

🎙 Наш эксперт СВЕТЛАНА КУБЧАК

Руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала крупного международного производственного предприятия. Ex. Руководитель отдела подбора персонала Ozon, Ex.Руководитель службы персонала Philip Morris International в России. Победитель премии в составе Ozon Silver Mercury и Proba Awards

РЕГИСТРАЦИЯ НА НАШУ ВЕСЕННЮЮ ВСТРЕЧУ

2026 год на дворе, а адаптация новичков для большинства компаний все еще остается нерешенным вопросом. Сколько бы мы ни выстраивали процессы, новички продолжают выпадать, теряться и уходить, так и не выйдя на целевые показатели.

Причина не в усилиях HR, а в том, что традиционные подходы исчерпали себя. Сегодня эффективность = автоматизация. Технологии не просто ускорили процессы, а сделали их персонализированными, измеримыми и по-настоящему вовлекающими.

🚀 Наш эксперт ЕКАТЕРИНА МОВСУМОВА

ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023. Победитель номинации “За вклад в развитие технологий” премии Women Who Matters 2025. Коммерческий директор Eventicious. Программный директор Московского Предпринимательского Форума Правительства Москвы. Эксперт проектов Московского Инновационного Кластера Правительства Москвы, технопарка “Сколково”, ИТ-парка Минцифры РТ, Газпром ID. Основатель и директор первого в России VR/AR Демоцентра Newsroom

☀️ КАК ТЕХНОЛОГИИ МЕНЯЮТ ПРОЦЕССЫ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ. ТРЕНДЫ 2026 ☀️

🖥 Цифровизация адаптации и обучения: как персонализация и геймификация помогает снижать текучесть и вовлекать персонал

🖥 Цифровая среда в корпоративных приложениях — новые стандарты коммуникации сотрудников

🖥 Кейсы автоматизации адаптации в ритейле, HoReCa, фарм и гос компаниях

Встречаемся 15 АПРЕЛЯ в 12:00, НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ⬅️

☀️КУЛЬТУРА ИЗМЕНЕНИЙ КАК ЦЕННОСТНЫЙ КОД КОМАНДЫ: ЛЮДИ, РЕШЕНИЯ, СЛУЖЕНИЕ☀️

🚀 Наш эксперт ИРИНА БОЧКОВА

Заместитель руководителя Аппарата Исполнительного комитета Казани - начальник управления кадровой политики

Современная эффективность муниципалитетов сегодня определяется качеством человеческого капитала — компетенциями, мотивацией и вовлеченностью сотрудников.

Кадровая служба Мэрии Казани выступает драйвером изменений, соединяя стратегические цели города с ежедневной управленческой практикой. Программы обучения и наставничества помогают формировать культуру ответственного лидерства, командного взаимодействия и ориентации на результат — именно эти качества становятся основой новой управленческой культуры.

Регулярная обратная связь, внутренние проекты вовлеченности и инициативы по развитию сотрудников создают сильную корпоративную среду, где идеи превращаются в реальные улучшения. Сегодня приоритет кадровой работы — развитие культуры эффективности и внутреннего роста, которая поддерживает устойчивые изменения и укрепляет команду, для которой служение городу — не формальность, а осознанный выбор

15 АПРЕЛЯ в 12:00

РЕГИСТРИРУЕМСЯ НА ВСТРЕЧУ 💫💫💫💫💫

Первое апреля и нам не верится, что уже через две недели наша встреча 👍 на которой мы проведем мастермайнд:

☀️ РАЗБЕРЕМСЯ, ЧТО ТАКОЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТ В HR ☀️

Слова "эффективность", "производительность" и "результат" мы используем постоянно. Но часто — как синонимы, хотя за каждым стоят разные подходы к оценке.

Пока мы не разделим эти понятия, сложно:

— понять, работаем мы хорошо или просто создаем видимость активности
— поставить себе честную планку: где норма, а где уже проблема
— доказать бизнесу, что HR-функция приносит реальную ценность

Вместо классической лекции — работа в малых группах. Разберем реальные HR-задачи и направления:

— что считать эффективностью процесса, а что — производительностью
— как для каждого направления выставить свою "мерку" (норма/не норма)
— как аргументировать эти показатели перед топ-менеджментом

Почему это полезно:

✅ Перестанете гадать "хорошо или плохо" — появятся объективные критерии

✅ Научитесь защищать свои показатели так, чтобы их принимал бизнес

✅ Заберете примеры коллег из других компаний: как они выстраивают измеримость HR

✅ Уйдете с пониманием эффективности по ключевым направлениям своей работы


🗓 15 апреля ⏰ 12:00

🎫 Регистрация по ссылке

Уже через неделю наша весенняя встреча 🤗💛

15 АПРЕЛЯ 💫

📍 Встречаемся в Технопарке «ИТ-парк» на ул. Петербургской, 52. Именно его еще называют старым ИТ-парком (открыт в 2009 году).

📍 Важное уточнение про навигацию: это не новый ИТ-парк им. Башира Рамеева (который на Спартаковской, 2). Нам нужен "классический" ИТ-парк на Петербургской

🕛 12:00 — регистрация на площадке

🕧 12:30 — начинаем работу

🍽 14:30 — 15:30 — обеденный перерыв. Обед самостоятельный. Вы сможете посетить кафе на территории ИТ-парка

☀️ 17:45 — 18:00 — Закрытие мероприятия. Объятия и теплые воспоминания

❤️ Важно о билетах

Все деньги, собранные от покупки билетов, мы отправляем на благотворительность — это наша добрая традиция.

Цена билета влияет только на ту сумму, которую вы готовы потратить на благотворительность. Выбирайте комфортную для вас стоимость 🙏

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВСТРЕЧУ 💫

ДРУЗЬЯ, ОТЛИЧНЫЕ НОВОСТИ 💫

Новый ИТ-парк (им. Башира Рамеева) приглашает участников нашей встречи на экскурсию.

🗓 Когда: 15 апреля (среда) в 11:00

📍 Где встречаемся: в холле нового здания (ул. Спартаковская, 2)

📄 Что взять с собой: документ, удостоверяющий личность (паспорт)

Экскурсия стартует ровно в 11:00, пожалуйста, не опаздывайте ✨

После экскурсии мы продолжим программу в «классическом» ИТ-парке на Петербургской, 52.

Регистрация на основную встречу — в 12:00, начало в 12:30

📍 Навигация:
— Новый ИТ-парк (экскурсия): ул. Спартаковская, 2

— Основная встреча: ул. Петербургская, 52 (старый ИТ-парк)

Ждем вас ❤️

ДЛЯ ТЕХ, КТО ПЛАНИРУЕТ ПОЙТИ НА ЭКСКУРСИЮ В НОВЫЙ ИТ-ПАРК

Пожалуйста, отметьтесь в форме — это необходимо исключительно для понимания количества участников, чтобы организаторам было проще сориентироваться.

🗓 15 апреля, 11:00

📍 Новый ИТ-парк (ул. Спартаковская, 2)

✅ Не забудьте паспорт

🔗 ФОРМА ДЛЯ ОТМЕТКИ

ДРУЗЬЯ, ЗАВТРА — НАША ВСТРЕЧА 🎉

Программа, время, локации и важные детали — всё здесь. Сохраняйте, чтобы не потерять.

🗓 15 АПРЕЛЯ — ПРОГРАММА

11:00 — 11:45

🥾 Экскурсия в новом ИТ-парке (для желающих)
📍 ул. Спартаковская, 2 (новое здание им. Башира Рамеева)
📄 При себе иметь паспорт

12:00 — 12:30

📋 Регистрация и рассадка участников
📍 ул. Петербургская, 52 (ИТ-парк)

12:30 — 🎤 Открытие

🧠 Мастермайнд + Итоги
Разбираемся, что такое эффективность, производительность и результат в HR. Работа в группах.

🎙 Мария Домброван
«Психологическая безопасность как фактор организационной эффективности: системный взгляд и управленческие решения»

14:30 — 15:30 🍽 Обед. Обед самостоятельный, на территории ИТ-парка есть кафе

🎙 Светлана Кубчак
«Реинтеграция сотрудников после СВО: от зоны турбулентности к эффективной команде»

🎙 Анель Галлямова и Эльмира Капитанова (Медиагруппа «РИМ»)
«Когда CEO и HR говорят на одном языке: кейс трансформации HR-функции под задачи бизнеса»

🎙 Ирина Бочкова
«Культура изменений как ценностный код команды: люди, решения, служение»

🎙 Екатерина Мовсумова
«Как технологии меняют процессы адаптации и обучения. Тренды 2026»

17:45 — 🎁 Закрытие и розыгрыш подарков

❤️ ВАЖНОЕ

1. Регистрация на основную встречу — с 12:00 до 12:30. Не опаздывайте. Петербургская, 52 (ИТ-парк)

2. БИЛЕТЫ — все средства идут на благотворительность. Цена билета влияет только на сумму, которую вы готовы пожертвовать

3. Во время выступления спикера — мы не выходим из зала 🤫

4. Давайте быть открытыми, вовлеченными и бережными друг к другу 💛

5. Телефоны на беззвучный режим📱🔇

6. Если нужно срочно выйти — делаем это максимально тихо и только между выступлениями (спасибо, что бережете фокус внимания зала)🚶‍♀️

7. Если вам что-то откликнулось — подойдите к спикеру после выступления, скажите теплые слова. Это очень поддерживает✨

8. Берем с собой хорошее настроение и готовность делиться — именно из этого рождаются самые ценные инсайты ☀️

ДО ЗАВТРА! БУДЕТ ЯРКО, ТЕПЛО И ПОЛЕЗНО 🤝

Добрый день. Уже сегодня наша встреча ☀️

В 11:00 — около рояля в новом ИТ-парке стартует экскурсия.

В 12:00 — в старом ИТ-парке при входе будет зона регистрации для участников встречи

Прекрасный зал и чудесные коллеги ☀️

Для тех, кто был на мастермайнде про наем у Оли Беловой в группе и для всех, кто сейчас активно нанимает — будет актуально ☀️

Коллеги, здравствуйте, 🤝
в продолжении диалога

"Как нанимать быстрее, но не «абы кого», приглашаю вас на онлайн встречу
24.04 (14.00-15.00).
Где мы расскажем, как мы начали решать кейс в одной из компаний РТ по сокращению расходов на найм персонала без потери качества, расскажем какие мероприятия мы уже провели, какие инструменты, в том числе и ИТ придумали и внедрили.

Участие бесплатно, регистрация не требуется.

📌Просто занесите нашу встречу в календарь и приходите вовремя по ссылке:

"Как нанимать быстрее, но не "абы кого"_Разбор кейса.
24 апреля, 14:00 – 15:00 (мск)
Ведущий встречи Ольга Белова

Ссылка для подключения:
https://belovaov.ktalk.ru/i4mrmvey0bw7

С уважением, Белова Ольга.
Центр управления карьерой