ПОБЕДИЛИ БАНКИ

Вот так сразу с жирного спойлера начну рассказывать про вчерашнее мероприятие FutureToday, где отцы основатели презентовали исследование практик привлечения молодежи на рынок труда (оооочень интересное исследование кстати), и тот самый рейтинг лучших работодателей по мнению молодежи презентовали (найдите свою компанию!)

Все есть во вложенной презентации и в моих сторис (быть приглашенным hr блогером на крутых событиях индустрии это 😍😍), а здесь напишу ключевые инсайты для Эйчаров, СЕО и руководителей множества проектов в нашей стране по работе с молодежью (а это же целый нацпроект и много супер институтов в госсекторе и не только).

Выводы интересные и не банальные, ребята из Future today вчера когда исследование докладывали, стендап получился. Публика (много молодежи было) хихикала , оказывается честные ответы это смешно и прикольно. Ну, поехали:

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию: зп и ДМС , а вовсе не на дружный коллектив.
2. Чтобы попасть в ожидания примерно половины
респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч
рублей, еще 43% ожидают более высокий доход после окончания вуза.
3. При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов – это раз в полгода.
Если у вас повышения
случаются реже, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.
4. только 43% респондентов находятся в поиске работы. При этом процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или
дольше, 77% искали месяц или менее, 28% – менее одной недели.
5. Когда они ищут работу, они делают
это не очень активно: 40,6% респондентов откликались не более, чем на 10 вакансий (остальные менее), поэтому работодателям надо попадаться первыми на глаза! Это важно. Или их родителям!
6. Самый востребованный формат карьерных мероприятий – дни карьеры
7. Соцсети: лидерство сохранил Telegram. Уровень использования VK упал с 77% до 54%. На третьем месте по
популярности – Youtube, использование которого сократилось с 67% до 44%. Мессенджер МАХ отметили 6% студентов.
8. Вся молодежь завела свои тг каналы. Только 35,7%
респондентов не имеют своего блога/канала и не планируют его заводить. Отличный задел на портфельную карьеру!
9. Проверьте совпадение по музыкальным вайбам. Первое место (кого слушали в последнее время) не Кадышева! А вовсе даже Macan. Второе место разделили
Баста, Ваня Дмитриенко, Егор Крид, и Король и Шут.

Вот такой отчет. И кажется, что все вышеперечисленное (платные стажировки, быстрый найм, поп апы на молодежный форумах, много мерча, вайб-рекрутинг) учли как раз банки, потому они все верхние строчки рейтинга и заняли. Учитесь! И читайте отчет с рейтингом 🤩.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

🌸 Весна эффективности: новая формула работы с людьми 🌸

В мире постоянных изменений управление персоналом перестает быть поддерживающей функцией. Сегодня это ключевой фактор операционной эффективности и главный драйвер результатов бизнеса.

Потому что эффективность — это не только процессы и технологии. Это в первую очередь люди, их состояние, их возможности.

15 АПРЕЛЯ В 12:00 ПРИГЛАШАЕМ ВАС на нашу ежегодную весеннюю встречу, где поговорим о новой формуле устойчивости бизнеса:

⚡ Как управление персоналом напрямую влияет на операционные показатели

⚡ Что такое эффективность, производительность и результат

⚡ Почему состояние команды определяет состояние компании

⚡ Как стать архитектором эффективной и устойчивой системы

📍 Место проведения: Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк»

РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ

🎙 В ближайшее время начнём знакомить вас с экспертами и их темами

Бронируйте время в календаре — наша ежегодная весенняя встреча уже совсем скоро ❤️

Будем перезагружать эффективность вместе 🌿

☀️ 15 АПРЕЛЯ В 12:00 — ТЕХНОПАРК В СФЕРЕ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ «ИТ-ПАРК»☀️

Мы привыкли считать психологический комфорт "мягким" фактором, но в современных компаниях он превращается в "твердую" валюту эффективности

ПОГОВОРИМ ПРО

⚡️ то, как психологическая безопасность напрямую влияет на качество решений и результаты бизнеса

⚡️ то, где и почему она разрушается в реальной управленческой практике

⚡️ баланс безопасности и высоких требований

⚡️ практики HR, чтобы влиять на психологическую безопасность системно

Узнаем, как не просто создать "комфорт", а превратить безопасность в драйвер бизнес-результата и как удерживать баланс между поддержкой и высокими требованиями

НАШ ЭКСПЕРТ В ЭТОЙ ТЕМЕ

🚀 МАРИЯ ДОМБРОВАН

Организационный консультант и коуч MCC ICF, СЕО компании "Человеческий капитал», Член Союза профессионалов в сфере потенциала человека (Союз РПЧ), Сертифицированный бизнес-коуч, Преподаватель с 2016 г. в программах ЕМВА, МВА, МРА (ШЭМ ДВФУ), DBA (ИМИСП), Член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования

Зарегистрироваться на нашу весеннюю встречу ⬅️

Возвращение сотрудников после длительного отсутствия — процесс, который требует продуманного подхода. Ошибки на этом этапе стоят компании денег, времени и кадров. Грамотная реинтеграция, напротив, укрепляет команду и снижает риски.

РЕИНТЕГРАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ СВО: ОТ ЗОНЫ ТУРБУЛЕНТНОСТИ К ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЕ

✔️ На что обращать внимание — первые шаги до выхода сотрудника

✔️ Этапы адаптации — от встречи до полного включения

✔️ Законодательные аспекты 

✔️ Плюсы для компании — сохранение опыта, лояльность, снижение затрат

✔️ Кейсы — успешные и неуспешные примеры

🎙 Наш эксперт СВЕТЛАНА КУБЧАК

Руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала крупного международного производственного предприятия. Ex. Руководитель отдела подбора персонала Ozon, Ex.Руководитель службы персонала Philip Morris International в России. Победитель премии в составе Ozon Silver Mercury и Proba Awards

РЕГИСТРАЦИЯ НА НАШУ ВЕСЕННЮЮ ВСТРЕЧУ

2026 год на дворе, а адаптация новичков для большинства компаний все еще остается нерешенным вопросом. Сколько бы мы ни выстраивали процессы, новички продолжают выпадать, теряться и уходить, так и не выйдя на целевые показатели.

Причина не в усилиях HR, а в том, что традиционные подходы исчерпали себя. Сегодня эффективность = автоматизация. Технологии не просто ускорили процессы, а сделали их персонализированными, измеримыми и по-настоящему вовлекающими.

🚀 Наш эксперт ЕКАТЕРИНА МОВСУМОВА

ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023. Победитель номинации “За вклад в развитие технологий” премии Women Who Matters 2025. Коммерческий директор Eventicious. Программный директор Московского Предпринимательского Форума Правительства Москвы. Эксперт проектов Московского Инновационного Кластера Правительства Москвы, технопарка “Сколково”, ИТ-парка Минцифры РТ, Газпром ID. Основатель и директор первого в России VR/AR Демоцентра Newsroom

☀️ КАК ТЕХНОЛОГИИ МЕНЯЮТ ПРОЦЕССЫ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ. ТРЕНДЫ 2026 ☀️

🖥 Цифровизация адаптации и обучения: как персонализация и геймификация помогает снижать текучесть и вовлекать персонал

🖥 Цифровая среда в корпоративных приложениях — новые стандарты коммуникации сотрудников

🖥 Кейсы автоматизации адаптации в ритейле, HoReCa, фарм и гос компаниях

Встречаемся 15 АПРЕЛЯ в 12:00, НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ⬅️

☀️КУЛЬТУРА ИЗМЕНЕНИЙ КАК ЦЕННОСТНЫЙ КОД КОМАНДЫ: ЛЮДИ, РЕШЕНИЯ, СЛУЖЕНИЕ☀️

🚀 Наш эксперт ИРИНА БОЧКОВА

Заместитель руководителя Аппарата Исполнительного комитета Казани - начальник управления кадровой политики

Современная эффективность муниципалитетов сегодня определяется качеством человеческого капитала — компетенциями, мотивацией и вовлеченностью сотрудников.

Кадровая служба Мэрии Казани выступает драйвером изменений, соединяя стратегические цели города с ежедневной управленческой практикой. Программы обучения и наставничества помогают формировать культуру ответственного лидерства, командного взаимодействия и ориентации на результат — именно эти качества становятся основой новой управленческой культуры.

Регулярная обратная связь, внутренние проекты вовлеченности и инициативы по развитию сотрудников создают сильную корпоративную среду, где идеи превращаются в реальные улучшения. Сегодня приоритет кадровой работы — развитие культуры эффективности и внутреннего роста, которая поддерживает устойчивые изменения и укрепляет команду, для которой служение городу — не формальность, а осознанный выбор

15 АПРЕЛЯ в 12:00

РЕГИСТРИРУЕМСЯ НА ВСТРЕЧУ 💫💫💫💫💫

Первое апреля и нам не верится, что уже через две недели наша встреча 👍 на которой мы проведем мастермайнд:

☀️ РАЗБЕРЕМСЯ, ЧТО ТАКОЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТ В HR ☀️

Слова "эффективность", "производительность" и "результат" мы используем постоянно. Но часто — как синонимы, хотя за каждым стоят разные подходы к оценке.

Пока мы не разделим эти понятия, сложно:

— понять, работаем мы хорошо или просто создаем видимость активности
— поставить себе честную планку: где норма, а где уже проблема
— доказать бизнесу, что HR-функция приносит реальную ценность

Вместо классической лекции — работа в малых группах. Разберем реальные HR-задачи и направления:

— что считать эффективностью процесса, а что — производительностью
— как для каждого направления выставить свою "мерку" (норма/не норма)
— как аргументировать эти показатели перед топ-менеджментом

Почему это полезно:

✅ Перестанете гадать "хорошо или плохо" — появятся объективные критерии

✅ Научитесь защищать свои показатели так, чтобы их принимал бизнес

✅ Заберете примеры коллег из других компаний: как они выстраивают измеримость HR

✅ Уйдете с пониманием эффективности по ключевым направлениям своей работы


🗓 15 апреля ⏰ 12:00

🎫 Регистрация по ссылке