АМИНА МИННИХАНОВА — начальник управления по работе с персоналом Ак Барс Дом

ОПЫТ ДЕВЕЛОПЕРА АК БАРС ДОМ ПО ВЫСТРАИВАНИЮ КОММУНИКАЦИЙ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОЧИМИ

Обсуждение привлечения иностранной рабочей силы в условиях тотального дефицита рабочего персонала поднимает множество коммуникативных проблем. Этот сложный процесс требует внимательного анализа различных факторов, начиная с законодательства и заканчивая культурными особенностями. На примере компании «Ак Барс Дом» обсудим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать для успешной интеграции иностранных работников:

🔤 Оформление документов: Как обеспечить эффективное взаимодействие между работодателем и мигрантами в вопросах легализации и оформления необходимых бумаг?

🔤 Профессиональное обучение: Как организовать процесс обучения так, чтобы он учитывал разнообразие культурных и образовательных традиций, а также обеспечивал доступность информации для всех участников?

🔤 Психологическая и социальная адаптация: Какие методы коммуникации могут помочь в решении проблем адаптации иностранных работников к новой среде и в установлении доверительных отношений внутри коллектива?

🔤 Преодоление языкового барьера: Как эффективно организовать языковую поддержку и обучение, чтобы минимизировать недопонимания и повысить уровень взаимодействия между сотрудниками?

16 АПРЕЛЯ

с

АМИНОЙ

будем говорить о важности выстраивания эффективной коммуникации при привлечении иностранной рабочей
силы

☀️ РЕГИСТРАЦИЯ ☀️

МАРИЯ ХАЛИУЛИНА

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
АО «ЗАВОД ЭЛЕКОН»

РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ И РАБОТА С БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ АО «ЗАВОД ЭЛЕКОН»

Мария расскажет о предпосылках выделения данного направления в отдельный блок в Службе управления персоналом, о стратегических задачах, которые они сейчас решают, о запущенных в работу проектах и поделится уже завершенными задачами.

Завод Элекон разрабатывает и производит электрические соединители, которые применяются в военной, авиационной, космической, ракетной и общепромышленной технике.

Численность предприятия более 4 000 сотрудников, благодаря выступлению Марии, мы узнаем как HR-команде удается выстраивать коммуникацию, чтобы достигать целей бизнеса

🗓 До встречи 16 АПРЕЛЯ

➡️ Регистрация

Друзья, мы получили от некоторых запрос, что не работает ссылка на форму регистрации.
Прикрепляем ответ от техподдержки таймпада.
Не сдаемся и пробуем регулярно обновлять ссылку на регистрацию 🙏

Друзья, продолжаем вас знакомить со спикерами нашей встречи 💞

ЕКАТЕРИНА БЕРГЕР
директор по развитию бизнеса iSpring

КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ: ПУЛЬС-ОПРОСЫ КАК ИНСТРУМЕНТ КОММУНИКАЦИИ С СОТРУДНИКАМИ

🔤 что такое пульс-опросы, как их проводить
🔤 преимущества и недостатки пульс-опросов
🔤 какие метрики используются в пульс-опросах и как они помогают влиять на развитие персонала

Познакомимся с одним из инструментов коммуникации с сотрудниками. Он короткий, простой, его можно проводить часто — так создается культура обратной связи

Ссылка на регистрацию ⬅️

ИЛЬМИРА САДЫКОВА операционный директор
АЛЕКСАНДР СТОЛЯРОВ коммерческий директор

Ребята представляют компанию Альтера — крупное агентство недвижимости, по численности агентов-партнеров входит в топ 3 АН Казани. По версии Дом клик по итогам 2024 года занимает первое место по продажам в Татарстане. Более 70% сделок проводится с инвесторами. Одним из главных направлений деятельности на 2025 год является разработка индивидуальной инвестиционной стратегии под задачи и цели клиента

АЛЬТЕРА: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ, В КОТОРОЙ НЕТ НАЕМНЫХ СОТРУДНИКОВ

🔤 «почему мы не похожи на других» как компания работает с ценностями и целями сотрудников
🔤 «любой может стать любым» как устроен карьерный трек и отчего он зависит
🔤 «час руководителя» главный инструмент коммуникации руководителя
🔤 «4 вектора свободы» разговор о выборах, которые сотрудники делают каждый день

Друзья, по билетам у нас SOLD OUT, но если кто-то откажется и вернет билет, на сайте автоматически появится возможность его приобрести, пожалуйста, следите 💞

ДО ВСТРЕЧИ 16 АПРЕЛЯ 🤗

Всем привет 🌈

В канале вы найдете информацию о спикерах и их темах ⬆️

А завершим мы наше мероприятие традиционным МАСТЕРМАЙНДОМ 👍завершим мы, конечно, розыгрышем призов

В практике управленческого консультирования прижилось и специфическое значение — mastermind group — объединение двух и более людей, имеющих общую цель, к которой они стремятся путем поиска наиболее оптимального решения.
В таком контексте термин впервые использовал Наполеон Хилл (Napoleon Hill) — автор известной книги «Думай и Богатей» (Think and Grow Rich). Mastermind sessions — это форсайт-технология, которая помогает решать задачи силами коллективного разума, создавая жизнеспособный и целостный образ будущего.

Вот и мы с вами ПОРАБОТАЕМ В ГРУППАХ и разберем кейсы, связанные с темой встречи — «ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ»

Ближе к мероприятию мы опубликуем полную программу, расскажем, как добраться, и всю необходимую информацию для встречи

Напоминаем, что у нас SOLD ОUT, но вы можете отслеживать по ссылке свободные билеты, они появятся если кто-то откажется

Друзья, ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 🤍

По техническим причинам мы вынуждены были поменять площадку мероприятия.

Теперь наша встреча пройдет по адресу:

УЛИЦА РАШИДА ВАГАПОВА, 6А — АКАДЕМИЯ «МЕНТОР»

Огромное им спасибо, что смогли так оперативно нам помочь 🙏

Всем отличной пятницы и прекрасных выходных🕺

До встречи 16 апреля, старт регистрации в 12:00

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ ВАС ЖДЕМ💞

Друзья, уже в эту среду

16 АПРЕЛЯ В 12:00

по адресу: УЛ. РАШИДА ВАГАПОВА, 6А состоится наша весенняя встреча.

А пока вы можете выбрать для себя одну из тем, которую вы разберете в группе в рамках мастермайнда:

✅ Сторителлинг в HR: Как использовать истории для передачи ценностей и обучения сотрудников? Как создавать запоминающиеся истории
о компании и ее сотрудниках?

✅ Вовлечение сотрудников в контент: Как мотивировать сотрудников делиться своим опытом для внутренних и внешних коммуникаций?

✅ Измерение эффективности HR-коммуникаций: Как оценить, насколько успешны HR-коммуникации?

✅ Кризисные коммуникации в HR: Как HR должен действовать в кризисной ситуации, чтобы сохранить доверие сотрудников?

✅ Разница между поколениями в HR-коммуникациях: Как адаптировать коммуникации для разных поколений сотрудников?

✅ Будущее HR-коммуникаций: Какие новые тенденции и инструменты появятся в HR-коммуникациях?

✅ Культура уважения на работе: Как создать культуру поддержки, где токсичные коммуникации недопустимы?

✅ Цифровые HR-коммуникации: Какие цифровые инструменты наиболее эффективны для HR? Как обеспечить безопасность данных избежать информационной перегрузки?

✅ Эмоциональный интеллект HR: Как HR-специалисты могут развивать навыки эмпатии и управления эмоциями для лучшего взаимодействия с сотрудниками?

✅ Вовлечение руководителей в коммуникацию: Как привлечь руководителей к эффективной коммуникации с сотрудниками?

Регистрация будет проходить по спискам участников, которые приобрели билеты на таймпаде. К сожалению, дополнительных мест нет. Если у вас нет регистрации, мы не сможем вас пропустить 🙏

НАША ПРОГРАММА

🗓 Регистрация 16 апреля в 12:00

🏠 Ментор, академия коучинга, УЛИЦА РАШИДА ВАГАПОВА, 6А

🚘 Парковать машины удобнее на площадке Ак Буре, Рашида Вагапова, 17

ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ ДЛЯ НАС МОМЕНТЫ:

1. Если вы зарегистрировались и не сможете прийти, отмените регистрацию заранее, еще есть желающие 🙏

2. Во время выступления спикера — мы не выходим из зала 🤫

3. Давайте быть открытыми, вовлеченными и бережными друг к другу❤️

4. Возьмите визитки, будем разыгрывать призы 🎁

5. Уходить после кофе-брейка — это невежливо 🙏

6. Обязательно знакомьтесь и обменивайтесь контактами, в этом вам поможет мастермайнд 😊

7. Мы очень вам благодарны за обратную связь и теплые слова, которые вы оставили при регистрации. Завтра с нами будет более 50 новых участников 💞

8. Не забывайте делиться обратной связью и своими фотографиями в чате после мероприятия🎉

9. Если вы еще не состоите в закрытом чате нашего сообщества, вы можете завтра лично подойти к организаторам, они будут в черных футболках. И по всем другим вопросам — подходите 🤍

10. Мы очень вам рады и любим наши встречи 🤗