Поднимите зарплаты — и команда будет эффективной. Вы тоже так считаете?
Зарплата, безусловно, влияет на степень удовлетворенности человека, то есть на его ощущение комфорта от работы — так же, как влияет стабильность, соцпакет, отсутствие конфликтов. Но будет ли он вкладываться в свои задачи, проявлять инициативу, улучшать процессы, зависит от степени его вовлеченности. При этом важно, что высокая удовлетворенность не гарантирует высокую вовлеченность.
☺️ Удовлетворенность ≠ вовлеченность
Часто возникает путаница между двумя понятиями — удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Несмотря на их близость, это принципиально разные индикаторы, и подмена одного другим способна серьезно исказить выводы исследования.
Удовлетворенность не коррелирует напрямую с эффективностью:
🟠 сотрудник может быть вполне доволен, но при этом не проявлять инициативы и работать формально;
🟠 или наоборот — быть недоволен какими-то аспектами, но демонстрировать высокую продуктивность.
🚩 В рамках исследования вовлеченности в компаниях мы не усредняем индикаторы, а изучаем влияние каждого показателя на вовлеченность, используя многолетние данные и статистические модели. Это позволяет делать обоснованные выводы.
Как превратить работу с вовлеченностью сотрудников в настоящий драйвер бизнеса? Расскажут Анастасия Архипова и Артем Гринев на конференции НЕ ТАК 2 декабря.
Главные факторы — разбираем в карточках⬇️
#Артем_Гринев #Анастасия_Архипова #вовлеченность
Зарплата, безусловно, влияет на степень удовлетворенности человека, то есть на его ощущение комфорта от работы — так же, как влияет стабильность, соцпакет, отсутствие конфликтов. Но будет ли он вкладываться в свои задачи, проявлять инициативу, улучшать процессы, зависит от степени его вовлеченности. При этом важно, что высокая удовлетворенность не гарантирует высокую вовлеченность.
Часто возникает путаница между двумя понятиями — удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Несмотря на их близость, это принципиально разные индикаторы, и подмена одного другим способна серьезно исказить выводы исследования.
Удовлетворенность не коррелирует напрямую с эффективностью:
Вовлеченность же — это не просто «довольство» условиями труда, а глубокая эмоциональная и поведенческая приверженность сотрудника своей работе и компании. Она подразумевает осознанное стремление достигать целей компании, инициативу, готовность брать на себя ответственность и ощущение смысла в своей деятельности. Это именно тот драйвер, который приводит к росту эффективности.
Как превратить работу с вовлеченностью сотрудников в настоящий драйвер бизнеса? Расскажут Анастасия Архипова и Артем Гринев на конференции НЕ ТАК 2 декабря.
Главные факторы — разбираем в карточках
#Артем_Гринев #Анастасия_Архипова #вовлеченность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥8
Как компании с тысячами сотрудников удается говорить на одном языке и делать продукт, который любят миллионы?
Как сделать обратную связь от сотрудников драйвером бизнеса?
Зачем компаниям исследовать вовлеченность и развивать IT-бренд — даже когда уже все хорошо?
Об этом и многом другом поговорили в выпуске Артем Гринев, директор продуктов ЭКОПСИ, и Полина Гавра, CHRO Aviasales.
Смотрите на YouTube
#вовлеченность #кейсы
#Артем_Гринев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤9
10 рекомендаций, как работодателям повысить привлекательность IT-бренда
Рассказали в карточкахвроде бы прописные истины, но нас постоянно об этом спрашивают
#IT_бренд
Рассказали в карточках
#IT_бренд
❤8🔥5👍4👎1
Какие ценности объединяют успешные команды?
Делимся кейсом «Т-Банка», для которого мы провели исследование корпоративной культуры и ценностей и помогли актуализировать ценностную ДНК.
#корпоративная_культура #Павел_Дегтярев
#культура_компании #кейсы #культура
Делимся кейсом «Т-Банка», для которого мы провели исследование корпоративной культуры и ценностей и помогли актуализировать ценностную ДНК.
#корпоративная_культура #Павел_Дегтярев
#культура_компании #кейсы #культура
1❤9👍7🔥4
24 часа до публикации нашего рейтинга. Ваши ставки, кто топ-3 IT-бренда 2025?
🔥14
Рейтинг IT-брендов работодателей ЭКОПСИ и Хабр 2025
РБК, Forbes отстрелялись. Теперь мы. ЭКОПСИ и Хабр завершили 6-е масштабное исследование и составили новый рейтинг IT-брендов работодателей. В него вошли 127 компаний (в контуре исследования было почти 700 компаний), за которые более 30 000 IT-специалистов смогли не просто проголосовать, а обосновать причину выбора по 41 метрике.
Главные инсайты, как изменился рынок за 2025 год:
⚫️ IT-рынок штормит: компании перестраиваются, команды меняются, а вместе с ними меняется восприятие IT-брендов работодателей. Если 2024 год запомнился рекордными бюджетами и притоком новых игроков, то сейчас волна схлынула: новых работодателей почти нет, а конкуренция обострилась и среди специалистов, и среди компаний.
⚫️ Основной тренд на рынке — повышение производительности труда (прежде всего, за счёт сокращения издержек). Из-за высокой ключевой ставки ЦБ многим закредитованным компаниям стало трудно поддерживать свои инвестиционные проекты и развивать новые направления. В результате за этот год мы увидели серию масштабных сокращений сотрудников, что, конечно, повлияло на позиции компаний в рейтинге.
Остальные наблюдения и выводы предлагаем вам сделать самим, посмотрев итоговый рейтинг и сравнив свежие показатели с результатами прошлых лет (рейтинг 2024, 2023 и 2022), а в посте оставляем первую звездную двадцатку.
ТОП-20 IT-брендов работодателей:
1. Авиасейлс
2. Авито
3. 2ГИС
4. Dodo Engineering
5. Точка Банк
6. Лаборатория Касперского
7. Alfa Digital
8. Selectel
9. Ozon
10. Райффайзен Банк
11. Т-Банк
12. Lamoda
13. HeadHunter
14. Бюро 1440
15. Альфа-Банк
16. ВкусВилл
17. Positive Technologies
18. ЦИАН
19. X5 Tech
20. YADRO
#IT_бренд
РБК, Forbes отстрелялись. Теперь мы. ЭКОПСИ и Хабр завершили 6-е масштабное исследование и составили новый рейтинг IT-брендов работодателей. В него вошли 127 компаний (в контуре исследования было почти 700 компаний), за которые более 30 000 IT-специалистов смогли не просто проголосовать, а обосновать причину выбора по 41 метрике.
Главные инсайты, как изменился рынок за 2025 год:
Остальные наблюдения и выводы предлагаем вам сделать самим, посмотрев итоговый рейтинг и сравнив свежие показатели с результатами прошлых лет (рейтинг 2024, 2023 и 2022), а в посте оставляем первую звездную двадцатку.
ТОП-20 IT-брендов работодателей:
1. Авиасейлс
2. Авито
3. 2ГИС
4. Dodo Engineering
5. Точка Банк
6. Лаборатория Касперского
7. Alfa Digital
8. Selectel
9. Ozon
10. Райффайзен Банк
11. Т-Банк
12. Lamoda
13. HeadHunter
14. Бюро 1440
15. Альфа-Банк
16. ВкусВилл
17. Positive Technologies
18. ЦИАН
19. X5 Tech
20. YADRO
#IT_бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥34❤14👍10