‼️Вниманию жителей Донецка!

Откорректировано расписание движения городского автобусного маршрута № 37 «ДС "Микрорайон Широкий" -
Железнодорожный вокзал».

По многочисленным просьбам пассажиров перевозчик ООО "Донгортех" добавил на маршруте один рейс в вечернее время.

Теперь автобусы муниципального маршрута общего пользования № 37 будут осуществлять вечерние отправления от ДС "Микрорайон Широкий – в 18:30, отправление от Железнодорожного вокзала – 19:30 .

Минтранс ДНР|Подпишись

🚂 Более 2000 школьников из ДНР отправятся в Питер на лето

Более двух тысяч школьников из Донецкой Народной Республики отправятся в Санкт-Петербург на летние каникулы. Об этом сообщает корреспондент издания «Донецк Афиша».

Отмечается, что в первую смену в лагерь планируется отправить 400 детей в сопровождении 20 педагогов из городов Донецк и Мариуполь.

Для участников предусмотрены экскурсии по достопримечательностям города, мастер-классы, концерты, а также встречи с известными спортсменами и музыкантами.

Подписаться 💻 Прислать материал

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

#несовершеннолетние

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.

#роструд #правдамиф