💼 Заберите больше денег при сокращении с работы

Если работодатель решил сократить сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения. Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу.

Иногда работодатели предлагают вместо сокращения уволиться по собственному желанию — так они пытаются сэкономить.

Если вас коснулось сокращение, требуйте соблюдения своих прав.

Чек-лист со списком выплат поможет получить выходное пособие. Скачивайте для распечатки по необходимости и делитесь в соцсетях. Пусть все работодатели выплачивают предусмотренное законом.

🟣 Как получать выходное пособие за 3 месяца после увольнения
🟣 Как получить досрочную пенсию при сокращении с работы
🟣 7 фактов о выплатах при увольнении с работы

@gosuslugi

#чек_лист #работа

🏖 Не отгуляли в отпуск — получите компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

🔹 Как определяется остаток отпуска
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

🔹 Если месяц отработан не полностью
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

🔹 Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

🔹 При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

🔹 Как рассчитывается компенсация
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.

🔹 Когда ее выплачивают
В день увольнения

✔️ Пример расчета
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.

Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня

Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.

📌 Основание: ст. 127 ТК РФ

🟣 7 фактов об отпусках
🟣 6 фактов о зарплате
🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учтем
❤️ — знали и раньше
🤔 — мне не заплатили

@gosuslugi

#работа

💼 Сколько раз можно встать на учет по безработице и получать пособие

Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).

Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.

Но статус безработного НЕ присваивается:
➖ людям младше 16 лет и студентам очного отделения

➖ пенсионерам

➖ ИП и самозанятым

➖ работающим по договорам ГПХ

➖ людям без регистрации в регионе нахождения ЦЗН, куда они обратились за пособием по безработице

➖ отказавшимся от двух вакансий, предложенных ЦЗН в первые 10 дней после обращения

Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.

🔵 Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.

🔵 После отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий

🔵 30 дней — после отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий.

🔵 3 месяца — если безработный стоял на учете в ЦЗН 12 месяцев, не трудоустроился и снова решил встать на учет.

Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.

🔵 До 6 месяцев — если работали более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.

🔵 До 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

🔵 До 3 месяцев — во всех остальных случаях.

Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.

🟣 Как на самом деле назначается пособие по безработице
🟣 Получите 53 тыс. ₽ при потере работы: инструкция

@gosuslugi

#трудовые_гарантии #работа #пособия

💳 Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.

В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 Как получить выплаты при сокращении
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
🟣 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии #чек_лист

❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
🔵 Снижение объема продаж.
🔵 Перевод на дистанционный режим работы.

🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

📌 Основание: ст. 74 ТК РФ

🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
🟣 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты

👍 — буду знать
❤️ — мой работодатель не такой
🤔 — мне снижали зарплату

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Встаньте на учет в ЦЗН, чтобы получать пособие или найти работу

С 1 февраля 2024 года выросли пособия по безработице:
🔵 13 738,61 ₽ — максимальное за первые три месяца
🔵 5 370 ₽ — максимальное за следующие три месяца
🔵 1 611 ₽ — минимальное

Пособие назначают тем, кто получил статус безработного. Вот что для этого нужно сделать.

1️⃣ Отправьте заявление через Госуслуги
Если планируете получать пособие:

🔵 Укажите в заявлении, что претендуете на статус безработного. Иначе вам предложат только вакансии, но пособие платить не будут.

🔵 Выберите ЦЗН по месту постоянной прописки.

2️⃣ Создайте резюме на портале «Работа России»
В течение трех дней прикрепите его к своему заявлению в разделе «Все услуги» → «Заявления». Авторизация — через Госуслуги.

3️⃣ Посетите Центр занятости лично
Приглашение со списком документов придет после проверки заявления.

4️⃣ Получите статус безработного
Его присвоят на 11 день, если в течение 10 дней не получится найти работу. В это время в личный кабинет могут приходить вакансии и приглашения на собеседование.

❗️ При отказе от двух вакансий статус безработного не присваивается и пособие не назначается.

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии по безработице
🟣 На что могут рассчитывать безработные
🟣 От чего зависит пособие по безработице

👍 — У меня есть работа
❤️ — Знаю, кому будет полезно
🤔 — Мне может пригодиться

@gosuslugi

#работа #пособия #трудовые_гарантии

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

📝 Не хватает стажа для пенсии. Что делать?

Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.

👉 Узнать, сколько ИПК и стажа не хватает для пенсии

Получить их можно такими способами.

🔹 Продолжать работать официально

За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.

🔹 Платить обязательные взносы в статусе ИП

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.

Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.

🔹 Заключить договор добровольного страхования с СФР

Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.

Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.

❗️ Оплатить сразу несколько лет стажа нельзя.

Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.

🔹 Если так и не набрать необходимый стаж и ИПК

Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.

🟣 Как увеличить размер будущей пенсии
🟣 10 фактов об учете стажа для пенсии
🟣 Мифы и правда о правах пенсионеров

У вас достаточно стажа и ИПК для страховой пенсии?
👍 — мне должно хватить
❤️ — я уже на пенсии
🤔 — нет

@gosuslugi

#пенсионерам #работа

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

Следите за остатком отпуска?
👍 — да, слежу лично
❤️ — нет, доверяю работодателю
🤔 — у меня нет отпуска

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Вот примеры таких ситуаций.

🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ

🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌ст. 153 ТК РФ

🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
🔵 совмещение профессий и должностей
🔵 расширение зон обслуживания
🔵 увеличение объема работы
🔵 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ

🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 Как работодатель нарушает права

Как вам начисляется оплата труда?
👍 — оклад
❤️ — оклад и проценты
🤔 — полностью сдельная

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

📌 Основание: ст. 96 ТК РФ

🔹 Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

🔹 Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.

Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.

Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

🔹 Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
🟣 Доплаты на работе
🟣 Ненормированный рабочий день
🟣 Сверхурочная работа

Приходилось работать по ночам?
👍 — нет
❤️ — очень редко
🤔 — регулярно

@gosuslugi

#работа #права

📆 Пора выбирать время отпуска

До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.

Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
🔵 январь
🔵 май
🔵 июнь
🔵 ноябрь

А в этих — отдыхать:
🔵 апрель
🔵 июль
🔵 сентябрь
🔵 октябрь
🔵 декабрь

🔹 Пример расчета
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:

🔵 В июне 2025 года 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня — 3 158 ₽. Из-за отпуска зарплата за июнь уменьшится на 44 212 ₽.

🔵 В июле 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня — 2 609 ₽. Зарплата за июль уменьшится на 36 526 ₽.

🔹 Чтобы дольше отдохнуть
Оформляйте отпуск:
🔵 между выходными
🔵 до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

Что еще важно знать про отпуск
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вы обычно планируете отпуск заранее?
👍 — да, всегда
❤️ — решаем в последний момент
🤔 — когда как

@gosuslugi

#отпуск #работа

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

Вы знаете, какой МРОТ в 2025 году?
👍 — да, знаю
❤️ — нет, но разберусь
🤔 — не слежу за этим

@gosuslugi

#работа #права