📖В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️на любую работу - сроком до 1 года;
➡️для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

⛔Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #перевод

📌 Плюсы, налог и регистрация: что нужно знать о самозанятости

Если вы только оформляете самозанятость или уже давно работаете, посмотрите подборку постов на эту тему. В ней — о том, для каких видов деятельности подходит этот налоговый режим, зачем регистрировать самозанятость и как родителям оформлять пособия и выплаты.

Что важно знать
🟣 10 преимуществ
🟣 Когда маме нужна самозанятость

Отличия самозанятости
🟣 От патента
🟣 От упрощенки
🟣 От трудового договора

Виды деятельности при самозанятости
🟣 Что можно делать
🟣 И что нельзя

Как оформить
🟣 Через Госуслуги
🟣 По инструкции
🟣 Родителям

Уплата налогов
🟣 Налоговые ставки
🟣 Налоговый бонус
🟣 При сдаче квартиры

Единое пособие
🟣 Минимальный доход в расчетном периоде
🟣 Заявление после регистрации самозанятости

Важно для родителей
🟣 Пособие до 1,5 лет самозанятым

Пенсия и стаж
🟣 Для мамы
🟣 Для пенсионера
🟣 Получить за деньги

Хотели бы собственное дело?
👍 — уже есть
❤️ — только в планах
🤔 — лучше в найме

@gosuslugi

#самозанятость