Конференция в Нижнем и HR-тренды

Больше половины дохода приносит работа с корпоративными клиентами. Это когда нам оставляют заявки компании, которым нужно обучить сразу 10-20 человек (это самый запрос, бывают группы по 100-250 человек)

Такие заказы не размещают на биржах фриланса. Клиенты приходят в основном по рекомендациям. Чтобы заказов было больше мы с командой ездим на конференции.

В прошлый четверг ездил один в Нижний Новгород на конференцию с HR. Интересен как сам формат мероприятия - все проходило на теплоходе, так и контент (кейсы и практика в формате минитренинга), и участники (все действующие HR крупных компаний).

Тут нет цели приставать к каждому: «Давайте мы ваших сотрудников обучим! Купите наши SCORM курсы!» Я сейчас езжу на эти мероприятия, чтобы лучше понимать проблемы и боли компаний.

Поделюсь выжимкой:
1- сейчас рынок соискателя
Специалистов не хватает. Компании тратят с каждым годом все больше денег на поиск кандидатов. Сейчас компаниям кандидаты нужны больше, чем компании кандидатам.

2- специалисты особо не растут и не развиваются
Практически нет разницы в зарплате специалистов и руководителей. Зачем получать ответственности в 10 раз больше, если зарплата будет выше на 10-20.000 руб.?)

3- компании идут к выпускникам школ
Из-за кадрового голода компании понимают, что дешевле начать выращивать специалистов со школьной скамьи. Если раньше смотрели на 3-4 курс ВУЗов, то теперь начинают «обрабатывать» 10-11 классы.

4- сила HR бренда
Спор нужно или нет развивать бренд работодателя не утихает. Главное это гармониям и совсем забивать на бренд точно не стоит. Сотрудники смотрят на компании с интересными задачами, сильной корпоративной культурой и ценностями. Деньги важны, но не менее важна заметность бренда.

5- важность мягких навыков
Сейчас не так важны hard skills. “Главное, чтобы человек был хороший, остальному научим» утрирую, но именно так сам понимаю этот тренд :) грубо говоря «Ты аналитик и не можешь сводную построить? Ну ничего, научим»

Вам откликаются эти тренды?

•••••••
Поставьте реакцию посту, если готовы и дальше читать в этом канале нашу внутрянку, а не только пользу Excel.

Прикладываю фото. Лучше один раз увидеть, чем прочитать)

"Научите разбираться с ВПР и макросы писать"
- с такими запросами сегодня столкнулся на очном тренинге)

Сегодня прошёл первый день обучения Excel 2 групп сотрудников компании Максима. Если подключаете wi-fi в метро, то вы пользовались оборудованием этой компании) Классный офис. Комфортная аудитория для обучения. Позитивные и заряженные сотрудники.

Обучение проводим по программе Расширенные возможности Excel. В каждой группе 13-16 человек и уровень у всех разный.

В самом начале обучение трачу 20-25 минут на выявление потребности в конкретных темах, кейсах. Задаю вопросы, по которым проще понять уровень каждого участника. Чтобы вы понимали уровень запросов, то в одной группе слышу запросы прям базового и совсем не новичкого уровня:
- научите строить простые графики
- строю dashboard, круто было бы узнать полезные фишки для большего интерактива

- хочу разобраться в написании ВПР
- заменила ВПРы и СУММЕСЛИМН на Power Query, но хочу сделать запросы более универсальными и гибкими

- работаю с готовыми сводными таблицами и хочу научиться строить их с нуля самостоятельно
- нужно написать макрос для сбора потребности в арматуре с автоматическим расчётом количества этой арматуры разного диаметра и длины

Формулировки запросов у большинства весьма общие, но есть 5-7 сотрудников, которые довольно подробно описывали свои рабочие кейсы. Слушаю запрос и по первым предложениям уже могу поставить диагноз и подсказать решение. Одновременно с этим слезы катятся из глаз от бессилия из-за того, что не смогу помочь каждому участнику в решении именно его проблемы.

В очередной раз получаю подтверждение, что не всем нужна стандартная программа обучения. Людям гораздо важнее и эффективнее обучаться:
- на курсе, который учитывает текущий уровень знаний
- по материалам, которые максимально похожи на то, с чем они работают каждый день
- в формате диалога 1 на 1 с тренером или в минигруппе до 10 человек

Именно такой формат мы начинаем продвигать в своей онлайн школе. От массовых курсов не отказываемся. Наоборот, усиливаем их с помощью определённые инструментов.

Ставьте реакции и в следующих постах расскажем подробнее или сразу пишите Алёне слово ДИАГНОСТИКА (она запишет вас на бесплатную диагностику уровня знаний Excel, на которой определим ваш реальный уровень знаний Excel и расскажем как можем помочь).

«Расскажи про …» или спросите меня про обучение Excel в очном формате ;)

Две недели были очень плотные по очным тренингам. Не хочется просто фотки выкладывать и говорить как все классно прошло.

Могу показать и рассказать:
- учебные кейсы, которые разбираем на занятиях
- кейсы учеников, которым помогал с решением конкретных задач
- про формат обучения и как проходило обучение
- фрагмент объяснения одной темы (делал запись экрана + куча видео готовых есть, могу поделиться, но непонятно какие темы вам интересны)
- ..

Могу своими мыслями поделиться как проводить такие тренинги, чтобы заказывали ещё и как находить таких клиентов.

Напишите в комментариях что вам было бы интересно узнать?