ادامه پست قبل
۳. انجام برنامهریزی برای کارهای عقبافتاده از اصول همیشگی دیجیتال مارکترهاست؛ اما در این مدت فقط برنامهریزی انجام شد و کارها بیشتر روی هم انباشته شد.
۴. یکی از دغدغههای بزرگ دیجیتال مارکترها توجیه کارفرمایان و مدیران در مورد این موضوع است که نشستن من پای لپتاپ و سکوتم بخشی از کار من است.
در شرایط دورکاری اجباری، مجبورید این موضوع را به خانواده هم گوشزد کنید. البته، خوب میدانیم که همچنان در حال یادآوری هستید که «به خدا من دارم کار میکنم.»
۵. امان از وقتی که مدیر محترم، پنجشنبه ساعت ۱۰ شب، از شما کار یا گزارشی را میخواهد. انگار وقتی دورکار شدید، زمان کاری شما از هشت ساعت به ۲۴ ساعت افزایش پیدا کرده است.
✅راستی، چه مشکلات دیگری داشتید و دارید؟ منتظر داستانهای شاد و غمگین شما از این دورکاری اجباری هستیم.
#دورکاری
@Digi_Talent
۳. انجام برنامهریزی برای کارهای عقبافتاده از اصول همیشگی دیجیتال مارکترهاست؛ اما در این مدت فقط برنامهریزی انجام شد و کارها بیشتر روی هم انباشته شد.
۴. یکی از دغدغههای بزرگ دیجیتال مارکترها توجیه کارفرمایان و مدیران در مورد این موضوع است که نشستن من پای لپتاپ و سکوتم بخشی از کار من است.
در شرایط دورکاری اجباری، مجبورید این موضوع را به خانواده هم گوشزد کنید. البته، خوب میدانیم که همچنان در حال یادآوری هستید که «به خدا من دارم کار میکنم.»
۵. امان از وقتی که مدیر محترم، پنجشنبه ساعت ۱۰ شب، از شما کار یا گزارشی را میخواهد. انگار وقتی دورکار شدید، زمان کاری شما از هشت ساعت به ۲۴ ساعت افزایش پیدا کرده است.
✅راستی، چه مشکلات دیگری داشتید و دارید؟ منتظر داستانهای شاد و غمگین شما از این دورکاری اجباری هستیم.
#دورکاری
@Digi_Talent
🎯در آگهیهای استخدام، مراقب برند کارفرمایی خود باشید.
👨🎤آگهی استخدام مانند یک سفیر برای شما کار میکند.
توجه کنید که از طریق آگهی استخدام شما میتوانید برند و کسبوکار خودتان را تبلیغ کنید.
✅پس، چهبهتر که با قالبی استاندارد و با ذکر صلاحیتها وشایستگیهای هر شغل، بهترین بهره را از این فرصت ببرید؛ هم مواظب برند کارفرمایی خود باشید و هم آن را توسعه دهید.
😱استخدام در دنیای دیجیتال مارکتینگ سختیهای خاص خودش را دارد.
حتی میتوان گفت که در مقایسه با بسیاری از مشاغل دیگر، برای بهکارگیری نیروی مناسب دردسرهای بیشتری را از سر خواهید گذراند.
در این حوزه، از قسمت فراخوان گرفته تا مصاحبه و استخدام، همگی ممکن است به چالشهایی تبدیل شوند که به برند کارفرمایی شما آسیب بزنند.
💵درواقع، اگر برند کارفرمایی خوبی بسازید، برای جذب و نگهداشت استعدادها کمتر هزینه خواهید کرد و آنها خودشان به سوی شما خواهند آمد.
🕵️حضور پرشور کارجویان دیجیتال مارکتینگ در شبکههای اجتماعی و بازخوردهایی که آنان در مورد برند شما به جامعه میدهند، این حساسیت را بیشتر هم میکند.
#برند_کارفرمایی
#نگهداشت_استعداد
@Digi_Talent
👨🎤آگهی استخدام مانند یک سفیر برای شما کار میکند.
توجه کنید که از طریق آگهی استخدام شما میتوانید برند و کسبوکار خودتان را تبلیغ کنید.
✅پس، چهبهتر که با قالبی استاندارد و با ذکر صلاحیتها وشایستگیهای هر شغل، بهترین بهره را از این فرصت ببرید؛ هم مواظب برند کارفرمایی خود باشید و هم آن را توسعه دهید.
😱استخدام در دنیای دیجیتال مارکتینگ سختیهای خاص خودش را دارد.
حتی میتوان گفت که در مقایسه با بسیاری از مشاغل دیگر، برای بهکارگیری نیروی مناسب دردسرهای بیشتری را از سر خواهید گذراند.
در این حوزه، از قسمت فراخوان گرفته تا مصاحبه و استخدام، همگی ممکن است به چالشهایی تبدیل شوند که به برند کارفرمایی شما آسیب بزنند.
💵درواقع، اگر برند کارفرمایی خوبی بسازید، برای جذب و نگهداشت استعدادها کمتر هزینه خواهید کرد و آنها خودشان به سوی شما خواهند آمد.
🕵️حضور پرشور کارجویان دیجیتال مارکتینگ در شبکههای اجتماعی و بازخوردهایی که آنان در مورد برند شما به جامعه میدهند، این حساسیت را بیشتر هم میکند.
#برند_کارفرمایی
#نگهداشت_استعداد
@Digi_Talent
❓آیا رزومه بهتنهایی ملاک خوبی برای استخدام دیجیتال مارکتر است؟
🧾 دریافت رزومه آغاز مسیری است که باید به سایر ابزارهای استخدامی مانند مصاحبه ختم شود.
⭐️به این منظور، کسبوکار به فردی متخصص در حوزه منابع انسانی نیاز دارد که هم به تکنیکهای استخدامی تسلط کامل داشته باشد و هم مشاغل حوزه دیجیتال مارکتینگ را بهطور کامل بشناسد.
😱انجام مصاحبه بعد از بررسی رزومهها گامی اساسی است؛ ولی باید به محدودیتهای مالی، زمانی و تخصصی مجموعهها در این مسیر هم توجه داشت.
😊در این مسیر، یک رزومه استاندارد تاییدشده میتواند میانبری کارساز باشد. در چنین رزومهای، باید صلاحیتها، شایستگیها، تجربه، دانش و گواهینامههای کارجو موجود باشد.
🎯اما مشکل اصلی فرایند استخدام، وجود این موارد در رزومه نیست؛ بلکه ارزیابی و تایید موارد ادعاشده (صلاحیتها و شایستگیها) در رزومه است.
❓به نظر شما چطور میتوان از حقیقی بودن صلاحیت و شایستگیهای موجود در رزومه افراد مطمئن شد؟
#رزومه
@Digi_Talent
🧾 دریافت رزومه آغاز مسیری است که باید به سایر ابزارهای استخدامی مانند مصاحبه ختم شود.
⭐️به این منظور، کسبوکار به فردی متخصص در حوزه منابع انسانی نیاز دارد که هم به تکنیکهای استخدامی تسلط کامل داشته باشد و هم مشاغل حوزه دیجیتال مارکتینگ را بهطور کامل بشناسد.
😱انجام مصاحبه بعد از بررسی رزومهها گامی اساسی است؛ ولی باید به محدودیتهای مالی، زمانی و تخصصی مجموعهها در این مسیر هم توجه داشت.
😊در این مسیر، یک رزومه استاندارد تاییدشده میتواند میانبری کارساز باشد. در چنین رزومهای، باید صلاحیتها، شایستگیها، تجربه، دانش و گواهینامههای کارجو موجود باشد.
🎯اما مشکل اصلی فرایند استخدام، وجود این موارد در رزومه نیست؛ بلکه ارزیابی و تایید موارد ادعاشده (صلاحیتها و شایستگیها) در رزومه است.
❓به نظر شما چطور میتوان از حقیقی بودن صلاحیت و شایستگیهای موجود در رزومه افراد مطمئن شد؟
#رزومه
@Digi_Talent
⛔️قبل از اینکه به فکر جذب نیروی خوب باشید، باید به سوال مهمی جواب دهید.
آنهایی که مدتهاست وارد دنیای تجارت شدهاند، پیشتر به این سوال پاسخ دادهاند.
❓کسبوکار من از حوزه دیجیتال مارکتینگ چه انتظاراتی دارد؟
⁉️چه تخصصهایی میتوانند نیاز مرا پوشش دهند؟
🎯داشتن شناخت و درک درست از نیازهای کسبوکار در بخشهای مختلف دیجیتال مارکتینگ، فضای استخدام نیروی انسانی شما در این حوزه را متحول میکند.
✅خودمانیتر اینکه، برای استخدام نیروهای دیجیتال مارکتینگ باید اول ظرفیتهای دیجیتال مارکتینگ و مشاغل آن را بهخوبی شناخت و بعد، رزومههای استاندارد و معتبری در دسترس داشت که هر دوی این موارد در دیجی تلنت برای شما مهیا شده است.
به نظر شما کارفرماها از چه موارد دیگری برای استخدام دیجیتال مارکترها باید آگاهی داشته باشند؟
#کارفرما
@Digi_Talent
آنهایی که مدتهاست وارد دنیای تجارت شدهاند، پیشتر به این سوال پاسخ دادهاند.
❓کسبوکار من از حوزه دیجیتال مارکتینگ چه انتظاراتی دارد؟
⁉️چه تخصصهایی میتوانند نیاز مرا پوشش دهند؟
🎯داشتن شناخت و درک درست از نیازهای کسبوکار در بخشهای مختلف دیجیتال مارکتینگ، فضای استخدام نیروی انسانی شما در این حوزه را متحول میکند.
✅خودمانیتر اینکه، برای استخدام نیروهای دیجیتال مارکتینگ باید اول ظرفیتهای دیجیتال مارکتینگ و مشاغل آن را بهخوبی شناخت و بعد، رزومههای استاندارد و معتبری در دسترس داشت که هر دوی این موارد در دیجی تلنت برای شما مهیا شده است.
به نظر شما کارفرماها از چه موارد دیگری برای استخدام دیجیتال مارکترها باید آگاهی داشته باشند؟
#کارفرما
@Digi_Talent
🪐قبل از بررسی تفکر سیستمی، باید واژه تفکر را بهتر بشناسیم.
🧠تفکر یعنی ساماندهی مناسب فکر برای کشف حقایق موجود. حال که با تعریف کلی تفکر آشنا شدیم، درک ترکیب تفکر سیستمی آسانتر است.
🌏تفکر سیستمی یعنی رها شدن از جزئینگری و بررسی تعامل و برهمکنش اجزای تشکیلدهنده یک سیستم.
❓این سیستم میتواند سازمان، کسب و کار یا تیم ما باشد. اما چه کارهایی را میتوانیم انجام دهیم تا سیستمی فکر کنیم؟
✅مشکلات به وجود آمده را به شکل تنها و جدا از مجموعه بررسی نکنید.
✅به دنبال مقصر واحد (شخص) نباشید.
✅از درمانهای زودگذر دوری کنید.
🎯با رعایت اصول بالا، تا حد زیادی میتوانید به فضای تفکر سیستمی نزدیک شوید؛ اما برای درک کامل و دانستن این مطلب، نیاز به مطالعه، تحقیق و تمرین بسیاری دارید.
#شایستگی_شغلی
#تفکر_سیستمی
@Digi_Talent
🧠تفکر یعنی ساماندهی مناسب فکر برای کشف حقایق موجود. حال که با تعریف کلی تفکر آشنا شدیم، درک ترکیب تفکر سیستمی آسانتر است.
🌏تفکر سیستمی یعنی رها شدن از جزئینگری و بررسی تعامل و برهمکنش اجزای تشکیلدهنده یک سیستم.
❓این سیستم میتواند سازمان، کسب و کار یا تیم ما باشد. اما چه کارهایی را میتوانیم انجام دهیم تا سیستمی فکر کنیم؟
✅مشکلات به وجود آمده را به شکل تنها و جدا از مجموعه بررسی نکنید.
✅به دنبال مقصر واحد (شخص) نباشید.
✅از درمانهای زودگذر دوری کنید.
🎯با رعایت اصول بالا، تا حد زیادی میتوانید به فضای تفکر سیستمی نزدیک شوید؛ اما برای درک کامل و دانستن این مطلب، نیاز به مطالعه، تحقیق و تمرین بسیاری دارید.
#شایستگی_شغلی
#تفکر_سیستمی
@Digi_Talent
«کجا آگهی بدیم که پاشید بیاید؟!»
👨این جمله را یکی از مدیران کسب و کار دیجیتال در اینستاگرامش نوشته بود.
📑حجم زیاد ارسال آگهی و فراخوان استخدام و بیشتر گشتن و کمتر یافتن، اولین خان جذب نیروی دیجیتال مارکتینگ است.
✅تعریف درست نیازها در آگهی استخدام، شناخت مشاغل دیجیتال مارکتینگ و انتشار محتوا در مسیرهای درست، احتمال موفقیت در فراخوانها را برایمان بیشتر میکند.
🎯یک آگهی استخدامی استاندارد، همان چیزی است که مخاطب شما با مطالعه آن متن میتواند تصمیم بگیرد که قابلیت برآوردهکردن نیازهایتان را دارد یا خیر؟
این خود فیلتری قوی برای مشکل شایع دریافت رزومههای نامرتبط است.
👌طراحی یک آگهی استخدام مناسب، نیاز به شناخت کافی از صلاحیتها و شایستگیهای شغلی دارد.
#آگهی_استخدام
@Digi_Talent
👨این جمله را یکی از مدیران کسب و کار دیجیتال در اینستاگرامش نوشته بود.
📑حجم زیاد ارسال آگهی و فراخوان استخدام و بیشتر گشتن و کمتر یافتن، اولین خان جذب نیروی دیجیتال مارکتینگ است.
✅تعریف درست نیازها در آگهی استخدام، شناخت مشاغل دیجیتال مارکتینگ و انتشار محتوا در مسیرهای درست، احتمال موفقیت در فراخوانها را برایمان بیشتر میکند.
🎯یک آگهی استخدامی استاندارد، همان چیزی است که مخاطب شما با مطالعه آن متن میتواند تصمیم بگیرد که قابلیت برآوردهکردن نیازهایتان را دارد یا خیر؟
این خود فیلتری قوی برای مشکل شایع دریافت رزومههای نامرتبط است.
👌طراحی یک آگهی استخدام مناسب، نیاز به شناخت کافی از صلاحیتها و شایستگیهای شغلی دارد.
#آگهی_استخدام
@Digi_Talent
🤔 کمبود نیروی متخصص در حوزه دیجیتال مارکتینگ و تقاضای بالای جذب این متخصصان، معمای عجیبوغریبی است.
😏از طرفی، دیجیتال مارکترهایی را میبینیم که به دنبال کار هستند و از سوی دیگر، کارفرماهایی را میبینیم که برای جذب این نیروها تلاش میکنند.
💍اما انگار حلقه رابط درستی میان این دو وجود ندارد.
✅کارفرما اطمینان لازم را در مورد صلاحیتهای (مهارتهای فنی) دیجیتال مارکتر ندارد و فرد متخصص هم به دنبال بهترین شرایط کاری است و جذب هر کارفرمایی نمیشود.
🎯جواب این معما را در مباحث جنگ استعدادها مطرح خواهیم کرد.
❓به نظر شما، علت اینکه کارفرما و دیجیتال مارکتر بهخوبی یکدیگر را پیدا نمیکنند، چیست؟
#جنگ_استعداد
@Digi_Talent
😏از طرفی، دیجیتال مارکترهایی را میبینیم که به دنبال کار هستند و از سوی دیگر، کارفرماهایی را میبینیم که برای جذب این نیروها تلاش میکنند.
💍اما انگار حلقه رابط درستی میان این دو وجود ندارد.
✅کارفرما اطمینان لازم را در مورد صلاحیتهای (مهارتهای فنی) دیجیتال مارکتر ندارد و فرد متخصص هم به دنبال بهترین شرایط کاری است و جذب هر کارفرمایی نمیشود.
🎯جواب این معما را در مباحث جنگ استعدادها مطرح خواهیم کرد.
❓به نظر شما، علت اینکه کارفرما و دیجیتال مارکتر بهخوبی یکدیگر را پیدا نمیکنند، چیست؟
#جنگ_استعداد
@Digi_Talent
۷ نکته طلایی که قبل از استخدام متخصصین دیجیتال مارکتینگ باید بدانید
1. کدام تخصص میتواند نیاز من را مرتفع کند؟
2. تعریف درست و استاندارد آن تخصص چیست؟
3. چه وظایف و مسئولیتهایی به آن شغل، اختصاص یافته است؟
4. صلاحیتها و شایستگیهایی که افراد برای به دست آوردن این شغل باید داشته باشند، کدام است؟
5. چه انتظاراتی از این شغل و فرد شاغل آن باید داشته باشم و او چه انتظاراتی از من دارد؟
6. شرایط توصیهای احراز این شغلها کداماند؟
چه شرایطی در کارجو به عنوان شرایط ایدهآل و آرمانی در نظر گرفته میشود؟
7. متخصصین این شغل چه هوشمندی سیستمیای باید داشته باشند؟
یعنی با بخشهای دیگر چه ارتباطی باید داشته باشند و چقدر باید با اقدامات آنها هماهنگ باشند؟
🙏لطفاً تمام کارفرماهایی را که میشناسید در کامنت این پست، منشن کنید، این نکات برایشان کاربردی خواهد بود.
#استخدام
@Digi_Talent
1. کدام تخصص میتواند نیاز من را مرتفع کند؟
2. تعریف درست و استاندارد آن تخصص چیست؟
3. چه وظایف و مسئولیتهایی به آن شغل، اختصاص یافته است؟
4. صلاحیتها و شایستگیهایی که افراد برای به دست آوردن این شغل باید داشته باشند، کدام است؟
5. چه انتظاراتی از این شغل و فرد شاغل آن باید داشته باشم و او چه انتظاراتی از من دارد؟
6. شرایط توصیهای احراز این شغلها کداماند؟
چه شرایطی در کارجو به عنوان شرایط ایدهآل و آرمانی در نظر گرفته میشود؟
7. متخصصین این شغل چه هوشمندی سیستمیای باید داشته باشند؟
یعنی با بخشهای دیگر چه ارتباطی باید داشته باشند و چقدر باید با اقدامات آنها هماهنگ باشند؟
🙏لطفاً تمام کارفرماهایی را که میشناسید در کامنت این پست، منشن کنید، این نکات برایشان کاربردی خواهد بود.
#استخدام
@Digi_Talent
👯 به مجموعه فعالیتهای گروهی که برای رسیدن به یک هدف انجام میشود، کار تیمی میگویند.
🤔 اما چه مواردی میتواند کار تیمی را جذاب کند؟
👍 حس اعتماد به همتیمی که اولین شاخص برای یک کار تیمی خوب است.
❤️ داشتن رابطه دوستانه میان تمامی اعضا که همه افراد را در یک سطح برابر قرار دهد.
🙏 احترام به شرایط کار همتیمی که موجب افزایش تمرکز هرکدام از افراد تیم میشود.
😏 نداشتن انتظارات بیجا از همتیمیها.
🧠 داشتن تفکر سیستمی برای پیشبرد هرچه بهتر کارها و دستیابی به اهداف تیم.
🧗♂توجه به رشد فردی هرکدام از اعضا و در نهایت پدید آمدن رشد تیمی.
🧩دریافت بازخورد عملکرد اعضا از همتیمیهای خود برای بهبود شرایط کار تیمی.
🎯کار تیمی یکی از مهارتهای نرم در حوزه دیجیتال مارکتینگ است.
❓به نظر شما، چه موارد دیگری وجود دارد که میتواند شرایط کاری را مطلوبتر کند؟
#کار_تیمی
#شایستگی_شغلی
#تفکر_سیستمی
@Digi_Talent
🤔 اما چه مواردی میتواند کار تیمی را جذاب کند؟
👍 حس اعتماد به همتیمی که اولین شاخص برای یک کار تیمی خوب است.
❤️ داشتن رابطه دوستانه میان تمامی اعضا که همه افراد را در یک سطح برابر قرار دهد.
🙏 احترام به شرایط کار همتیمی که موجب افزایش تمرکز هرکدام از افراد تیم میشود.
😏 نداشتن انتظارات بیجا از همتیمیها.
🧠 داشتن تفکر سیستمی برای پیشبرد هرچه بهتر کارها و دستیابی به اهداف تیم.
🧗♂توجه به رشد فردی هرکدام از اعضا و در نهایت پدید آمدن رشد تیمی.
🧩دریافت بازخورد عملکرد اعضا از همتیمیهای خود برای بهبود شرایط کار تیمی.
🎯کار تیمی یکی از مهارتهای نرم در حوزه دیجیتال مارکتینگ است.
❓به نظر شما، چه موارد دیگری وجود دارد که میتواند شرایط کاری را مطلوبتر کند؟
#کار_تیمی
#شایستگی_شغلی
#تفکر_سیستمی
@Digi_Talent
۸ آبان، روز جهانی چکلیست!
🤔تا حالا به این موضوع فکر کردین که چطوری میتونین نیروی خوب و کارآمد رو استخدام کنین؟
✅یه مدیر هشیار و دوراندیش برای استخدام دیجیتال مارکتر مناسب با کسب و کارش از این هشت روش استفاده میکنه:
۱.شبکه روابط کارمندان فعلیش رو دستکم نمیگیره.
۲. آگهی استخدام مناسب مینویسه.
۳.از سایت کاریابی معتبر استفاده میکنه تا بتونه با کاندیداهای بالقوه در ارتباط باشه.
۴.از ظرفیت تمام شبکههای اجتماعی استفاده میکنه.
۵. با دانشگاهها در ارتباطه.
۶.در نمایشگاههای کار شرکت میکنه.
۷. محدودیتهای جغرافیایی رو برمیداره و به دورکاری هم اهمیت میده.
۸. از فعالیتها و محیط کاری شرکتش در وب سایت شرکت، معرفی کافی و جذاب منتشر میکنه.
🎯البته، یادمون باشه که باید بین کارفرما و نیروی دیجیتال مارکتر ماهر حلقه وصلی وجود داشته باشه که هم اکوسیستم رو بهخوبی بشناسه و هم بتونه توانمندیهای ادعایی دیجیتال مارکترها رو بسنجه.
#استخدام
@Digi_Talent
🤔تا حالا به این موضوع فکر کردین که چطوری میتونین نیروی خوب و کارآمد رو استخدام کنین؟
✅یه مدیر هشیار و دوراندیش برای استخدام دیجیتال مارکتر مناسب با کسب و کارش از این هشت روش استفاده میکنه:
۱.شبکه روابط کارمندان فعلیش رو دستکم نمیگیره.
۲. آگهی استخدام مناسب مینویسه.
۳.از سایت کاریابی معتبر استفاده میکنه تا بتونه با کاندیداهای بالقوه در ارتباط باشه.
۴.از ظرفیت تمام شبکههای اجتماعی استفاده میکنه.
۵. با دانشگاهها در ارتباطه.
۶.در نمایشگاههای کار شرکت میکنه.
۷. محدودیتهای جغرافیایی رو برمیداره و به دورکاری هم اهمیت میده.
۸. از فعالیتها و محیط کاری شرکتش در وب سایت شرکت، معرفی کافی و جذاب منتشر میکنه.
🎯البته، یادمون باشه که باید بین کارفرما و نیروی دیجیتال مارکتر ماهر حلقه وصلی وجود داشته باشه که هم اکوسیستم رو بهخوبی بشناسه و هم بتونه توانمندیهای ادعایی دیجیتال مارکترها رو بسنجه.
#استخدام
@Digi_Talent
❤️ خبر خوب اینه که وبسایت دیجی تلنت به دنیا اومد!
✅ همه مسائلی که تا الان در موردشون صحبت کردیم، از نقشه مشاغل دیجیتال مارکتینگ، شناسنامههای استاندارد شغلی، صلاحیت و شایستگی شغلی، رزومه اثربخش، آگهی استخدامهای حرفهای و مطالب مربوط به مسیر رشد و ارتقا گرفته تا استخدام دیجیتال مارکترها، همهشون از این به بعد، در وبسایتمون در دسترسن.
🎯 فعلا به نسخه دسکتاپ وبسایت دسترسی داریم؛ اما بهزودی نسخه موبایل وبسایت هم در دسترس خواهد بود که راحتتر بتونین استفاده کنین.
👇👇🏻👇🏼
https://www.digitalents.ir/
اما این تازه اول راهه ... .
@Digi_Talent
✅ همه مسائلی که تا الان در موردشون صحبت کردیم، از نقشه مشاغل دیجیتال مارکتینگ، شناسنامههای استاندارد شغلی، صلاحیت و شایستگی شغلی، رزومه اثربخش، آگهی استخدامهای حرفهای و مطالب مربوط به مسیر رشد و ارتقا گرفته تا استخدام دیجیتال مارکترها، همهشون از این به بعد، در وبسایتمون در دسترسن.
🎯 فعلا به نسخه دسکتاپ وبسایت دسترسی داریم؛ اما بهزودی نسخه موبایل وبسایت هم در دسترس خواهد بود که راحتتر بتونین استفاده کنین.
👇👇🏻👇🏼
https://www.digitalents.ir/
اما این تازه اول راهه ... .
@Digi_Talent
🤔ارزشمندترین سرمایه شما
❓تا حالا به این فکر کردین که مهمترین سرمایه شما در زندگی و در حوزه کاریتون چیه؟
✅ مهمترین سرمایه شما، شهرت و اعتبار شماست؛ یعنی همون دیدگاهی که دیگران در مورد شما دارن.
🎯 همونطور که یک برند تجاری قدرتمند میتونه بین کالاهای خودش و کالاهای دیگران تمایز ایجاد کنه و باعث ایجاد اعتبار بشه، برند شخصی شما هم بین شما و بقیه رقباتون تمایز ایجاد میکنه.
👌 برند شخصی شما واکنش دیگران رو به شما تعیین میکنه. اینکه دیگران چقدر به شما اعتماد دارن و حاضرن برای همکاری با شما چقدر هزینه کنن، با موقعیت و خوشنامی و شهرت شما رابطه داره.
این دو مورد باعث ایجاد اعتماد و اعتبار برای پرسونال برندینگ شما میشن:
۱. قولهایی که میدین؛
۲. قولهایی که بهشون پایبند باقی میمونین.
#برند_شخصی
@Digi_talent
❓تا حالا به این فکر کردین که مهمترین سرمایه شما در زندگی و در حوزه کاریتون چیه؟
✅ مهمترین سرمایه شما، شهرت و اعتبار شماست؛ یعنی همون دیدگاهی که دیگران در مورد شما دارن.
🎯 همونطور که یک برند تجاری قدرتمند میتونه بین کالاهای خودش و کالاهای دیگران تمایز ایجاد کنه و باعث ایجاد اعتبار بشه، برند شخصی شما هم بین شما و بقیه رقباتون تمایز ایجاد میکنه.
👌 برند شخصی شما واکنش دیگران رو به شما تعیین میکنه. اینکه دیگران چقدر به شما اعتماد دارن و حاضرن برای همکاری با شما چقدر هزینه کنن، با موقعیت و خوشنامی و شهرت شما رابطه داره.
این دو مورد باعث ایجاد اعتماد و اعتبار برای پرسونال برندینگ شما میشن:
۱. قولهایی که میدین؛
۲. قولهایی که بهشون پایبند باقی میمونین.
#برند_شخصی
@Digi_talent
🕵کارشناس سئو مسئولیت امور اجرایی و عملیاتی کلیه فرایندهای حوزه سئو رو به عهده داره.
🛠 ازجمله وظایف اصلی این فرد، چک کردن مداوم سایت و محتواها برای حصول اطمینان از رعایت شدن اصول و قواعد سئو، رهگیری دائمی کلمات کلیدی و رتبه صفحات در گوگل و همینطور، آماده کردن گزارشهای تحلیلی دقیق همراه با جزئیاته.
⏱ بهینه کردن تمام انواع محتواها از جمله متنها، عکسها، چک کردن و تصحیح لینکهای داخلی و خارجی، بررسی URLها، چک کردن گوگل آنالیتیکس، چک کردن سرچ کنسول گوگل و رفع نواقص، چک کردن ساختار سایت و انجام اصلاحات و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود دادنش، چک کردن اعتبار دامنه و سایت، بهینهسازی کدها، رفع خطاها و هشدارهای سایت و بهینه کردن سرعت سایت از وظایف این کارشناسه.
📜 تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
🖥 شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم. به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه کارشناس سئو رو بخون
👇👇👇
digitalents.ir/joblist
#معرفی_شغل
#کارشناس_سئو
@Digi_Talent
🛠 ازجمله وظایف اصلی این فرد، چک کردن مداوم سایت و محتواها برای حصول اطمینان از رعایت شدن اصول و قواعد سئو، رهگیری دائمی کلمات کلیدی و رتبه صفحات در گوگل و همینطور، آماده کردن گزارشهای تحلیلی دقیق همراه با جزئیاته.
⏱ بهینه کردن تمام انواع محتواها از جمله متنها، عکسها، چک کردن و تصحیح لینکهای داخلی و خارجی، بررسی URLها، چک کردن گوگل آنالیتیکس، چک کردن سرچ کنسول گوگل و رفع نواقص، چک کردن ساختار سایت و انجام اصلاحات و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود دادنش، چک کردن اعتبار دامنه و سایت، بهینهسازی کدها، رفع خطاها و هشدارهای سایت و بهینه کردن سرعت سایت از وظایف این کارشناسه.
📜 تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
🖥 شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم. به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه کارشناس سئو رو بخون
👇👇👇
digitalents.ir/joblist
#معرفی_شغل
#کارشناس_سئو
@Digi_Talent
تولید محتوا بدون داشتن استراتژی مشخص، یعنی کوبیدن آب در هاون!
🤔استراتژیست محتوا باید طرح استراتژیک یکپارچهای رو بر اساس فرایندهای بازاریابی محتوایی برای سازمان طراحی کنه.
🧐 تولید، ذخیره و توزیع محتوا، برگزاری کمپینها، مدیریت محتوای مدیریت وبسایت و شبکههای اجتماعی باید براساس یه طرح استراتژیک سازمانیافته انجام بشه که این کار به عهده استراتژٰیست محتواست.
🤯یه استراتژیست محتوا باید تفکر سیستمی، طراحی، انتقادی و استراتژیک داشته باشه، به اصول نگارشی و ویرایشی زبان فارسی تسلط داشته باشه، فرمتهای مختلف محتوا؛ مثل محتوای صوتی، تصویری، مالتی مدیا و تعاملی رو بشناسه، ویژگیهای رسانههای مختلف رو دقیق بشناسه، توانایی نویسندگی و کپی رایتینگ و توانایی ایجاد و مدیریت کمپین رو هم داشته باشه.
و نکته آخر اینکه، استراتژیست محتوا باید به بازاریابی و انگلیسی مسلط باشه.
📜تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
نظر شما درباره مهارتها و وظایف یک استراتژیست محتوا چیه؟ با ما در گروه گفتگو کامنت بذارید.
#معرفی_شغل
#استراتژیست_محتوا
@Digi_Talent
🤔استراتژیست محتوا باید طرح استراتژیک یکپارچهای رو بر اساس فرایندهای بازاریابی محتوایی برای سازمان طراحی کنه.
🧐 تولید، ذخیره و توزیع محتوا، برگزاری کمپینها، مدیریت محتوای مدیریت وبسایت و شبکههای اجتماعی باید براساس یه طرح استراتژیک سازمانیافته انجام بشه که این کار به عهده استراتژٰیست محتواست.
🤯یه استراتژیست محتوا باید تفکر سیستمی، طراحی، انتقادی و استراتژیک داشته باشه، به اصول نگارشی و ویرایشی زبان فارسی تسلط داشته باشه، فرمتهای مختلف محتوا؛ مثل محتوای صوتی، تصویری، مالتی مدیا و تعاملی رو بشناسه، ویژگیهای رسانههای مختلف رو دقیق بشناسه، توانایی نویسندگی و کپی رایتینگ و توانایی ایجاد و مدیریت کمپین رو هم داشته باشه.
و نکته آخر اینکه، استراتژیست محتوا باید به بازاریابی و انگلیسی مسلط باشه.
📜تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
نظر شما درباره مهارتها و وظایف یک استراتژیست محتوا چیه؟ با ما در گروه گفتگو کامنت بذارید.
#معرفی_شغل
#استراتژیست_محتوا
@Digi_Talent
کارشناس تولید محتوای متنی کیست؟
تولیدکننده محتوا کسیه که با تولید محتوای مناسب و اثربخش در تمام مراحل چرخه عمر مشتری، مخاطب رو جذب میکنه و باعث رشد و توسعه کسبوکار میشه.
📄 این فرد انواع متنها، از جمله محتوای متنی عمومی، تخصصی، شبکههای اجتماعی، تبلیغاتی و محصول رو مینویسه.
🕵️♀️ کارشناس تولید محتوای متنی باید به اصول نوشتن به زبان فارسی تسلط داشته باشه؛ اصول جستجو رو بلد باشه؛ در مورد کلمات کلیدی، تگهای اصلی و سئو دانش کافی داشته باشه و شناخت درستی هم از بازاریابی محتوایی داشته باشه.
👨🎨 کارشناس تولید محتوای متنی با برقراری تعامل با طراحان، تیم خلاقیت و تیم سئو میتونه موفقتر باشه و هوشمندانهتر عمل کنه.
📗 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم و در سایتمون گذاشتیم.
🖥 به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه کارشناس تولید محتوای متنی رو بخون
👇👇👇👇
digitalents.ir/Content-Specialist
#کارشناس_تولید_محتوای_متنی
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
تولیدکننده محتوا کسیه که با تولید محتوای مناسب و اثربخش در تمام مراحل چرخه عمر مشتری، مخاطب رو جذب میکنه و باعث رشد و توسعه کسبوکار میشه.
📄 این فرد انواع متنها، از جمله محتوای متنی عمومی، تخصصی، شبکههای اجتماعی، تبلیغاتی و محصول رو مینویسه.
🕵️♀️ کارشناس تولید محتوای متنی باید به اصول نوشتن به زبان فارسی تسلط داشته باشه؛ اصول جستجو رو بلد باشه؛ در مورد کلمات کلیدی، تگهای اصلی و سئو دانش کافی داشته باشه و شناخت درستی هم از بازاریابی محتوایی داشته باشه.
👨🎨 کارشناس تولید محتوای متنی با برقراری تعامل با طراحان، تیم خلاقیت و تیم سئو میتونه موفقتر باشه و هوشمندانهتر عمل کنه.
📗 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم و در سایتمون گذاشتیم.
🖥 به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه کارشناس تولید محتوای متنی رو بخون
👇👇👇👇
digitalents.ir/Content-Specialist
#کارشناس_تولید_محتوای_متنی
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
آشنایی با وظایف سکاندار وب سایت، جناب ادمین
👨🏫 ادمین وبسایت مسئول نگهداری، توسعه و اداره وبسایته.
این شخص باید با اصول طراحی گرافیک، کدنویسی و برنامهنویسی آشنایی داشته باشه.
🎯 مهمترین وظیفه ادمین سایت مطمئن شدن از درست کار کردن وبسایته.
👨🏫 ادمین سایت باید منابع ورود کاربران به سايت رو بررسی کنه، رفع اشکالات سایت رو که از سوی بازدیدکنندگان مطرح میشه، پیگیری کنه، ثبت وقايع روزانه يا هفتگی رو ثبت و گزارش کنه، صفحات کمبازدیدی که کاربران با ديدن اونها از سايت خارج میشن رو بررسی کنه، به چتهای آنلاین و کامنتها جواب بده و بازخورد بگیره و به دپارتمانهای داخلی سازمان، انتقال بده.
📖 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم. شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم.
🖥به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه ادمین وبسایت رو بخون.
#ادمین_وب_سایت
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
👨🏫 ادمین وبسایت مسئول نگهداری، توسعه و اداره وبسایته.
این شخص باید با اصول طراحی گرافیک، کدنویسی و برنامهنویسی آشنایی داشته باشه.
🎯 مهمترین وظیفه ادمین سایت مطمئن شدن از درست کار کردن وبسایته.
👨🏫 ادمین سایت باید منابع ورود کاربران به سايت رو بررسی کنه، رفع اشکالات سایت رو که از سوی بازدیدکنندگان مطرح میشه، پیگیری کنه، ثبت وقايع روزانه يا هفتگی رو ثبت و گزارش کنه، صفحات کمبازدیدی که کاربران با ديدن اونها از سايت خارج میشن رو بررسی کنه، به چتهای آنلاین و کامنتها جواب بده و بازخورد بگیره و به دپارتمانهای داخلی سازمان، انتقال بده.
📖 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم. شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم.
🖥به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه ادمین وبسایت رو بخون.
#ادمین_وب_سایت
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
🕵♀مدیر شبکههای اجتماعی مسئول معرفی برند و کسبوکار از طریق شبکهها و پیامرسانهای اجتماعیه.
🧏♀مدیریت انتشار انواع محتوا (متنی، تصویری، مولتی مدیا و...) همراستا با صدای برند، مدیریت کمپینهای شبکههای اجتماعی، مدیریت کردن و گوش دادن به صدای مشتریان و پاسخدهی به نظرات از جمله وظایف اصلی این شغله.
👨🎨 طراحی استراتژیها، تاکتیکها و فرایندهای اجرایی شبکههای اجتماعی، برنامهریزی برای تمام موارد از جمله تعداد محتوا، نوع محتوا، استفاده از کلیدواژههای اصلی، برنامهریزی برای جذب کاربر هدفمند و وفادار، ایجاد یک برنامه بازاریابی رسانههای اجتماعی و تهیه و تصویب یک تقویم محتوایی از وظایف مدیر شبکههای اجتماعیه.
📘 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم.
🖥 به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه مدیر شبکههای اجتماعی رو بخون.
🙏این روزها تقریبا همه به یه مدیر یا ادمین شبکه اجتماعی نیاز دارن. موافقین؟
#مدیر_شبکه_های_اجتماعی
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
🧏♀مدیریت انتشار انواع محتوا (متنی، تصویری، مولتی مدیا و...) همراستا با صدای برند، مدیریت کمپینهای شبکههای اجتماعی، مدیریت کردن و گوش دادن به صدای مشتریان و پاسخدهی به نظرات از جمله وظایف اصلی این شغله.
👨🎨 طراحی استراتژیها، تاکتیکها و فرایندهای اجرایی شبکههای اجتماعی، برنامهریزی برای تمام موارد از جمله تعداد محتوا، نوع محتوا، استفاده از کلیدواژههای اصلی، برنامهریزی برای جذب کاربر هدفمند و وفادار، ایجاد یک برنامه بازاریابی رسانههای اجتماعی و تهیه و تصویب یک تقویم محتوایی از وظایف مدیر شبکههای اجتماعیه.
📘 شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای کامل این شغل رو در شناسنامهش نوشتیم.
شناسنامههای مشاغل مختلف رو هم در سایتمون گذاشتیم.
🖥 به سایت سر بزن (البته فعلاً نسخه دسکتاپ) و شناسنامه مدیر شبکههای اجتماعی رو بخون.
🙏این روزها تقریبا همه به یه مدیر یا ادمین شبکه اجتماعی نیاز دارن. موافقین؟
#مدیر_شبکه_های_اجتماعی
#معرفی_شغل
@Digi_Talent
#آگهی_استخدام
#فرصت_شغلی
#مدیر_دیجیتال_مارکتینگ
شرکت سورنا فارمد پارس مدیر دیجیتال مارکتینگ استخدام میکند.
متقاضی گرامی: لطفا با مراجعه به وب سایت دیجیتلنت (فعلا فقط نسخه دسکتاپ) و ایجاد رزومه و سپس در بخش لیست فرصتهای شغلی نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایید.
digitalents.ir
لیست فرصتهای شغلی در حوزه دیجیتال مارکتینگ
https://digitalents.ir/job-offers.bc
🆔 @Digi_Talent
#فرصت_شغلی
#مدیر_دیجیتال_مارکتینگ
شرکت سورنا فارمد پارس مدیر دیجیتال مارکتینگ استخدام میکند.
متقاضی گرامی: لطفا با مراجعه به وب سایت دیجیتلنت (فعلا فقط نسخه دسکتاپ) و ایجاد رزومه و سپس در بخش لیست فرصتهای شغلی نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایید.
digitalents.ir
لیست فرصتهای شغلی در حوزه دیجیتال مارکتینگ
https://digitalents.ir/job-offers.bc
🆔 @Digi_Talent
#آگهی_استخدام
#فرصت_شغلی
#مدیر_محتوا
شرکت سورنا فارمد پارس مدیر محتوا استخدام میکند.
متقاضی گرامی: لطفا با مراجعه به وب سایت دیجیتلنت (فعلا فقط نسخه دسکتاپ) و ایجاد رزومه و سپس در بخش لیست فرصتهای شغلی نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایید.
digitalents.ir
لیست فرصتهای شغلی در حوزه دیجیتال مارکتینگ
https://digitalents.ir/job-offers.bc
🆔 @Digi_Talent
#فرصت_شغلی
#مدیر_محتوا
شرکت سورنا فارمد پارس مدیر محتوا استخدام میکند.
متقاضی گرامی: لطفا با مراجعه به وب سایت دیجیتلنت (فعلا فقط نسخه دسکتاپ) و ایجاد رزومه و سپس در بخش لیست فرصتهای شغلی نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایید.
digitalents.ir
لیست فرصتهای شغلی در حوزه دیجیتال مارکتینگ
https://digitalents.ir/job-offers.bc
🆔 @Digi_Talent