📣 چالش‌های استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ
و داستان تولد دیجی‌تلنت
بخش دوم

✅ مشکلات کارفرماها در استخدام نیروی دیجیتال مارکتینگ

⬅️برخی کارفرماها به دلیل عدم شناخت از مشاغل دیجیتال مارکتینگ، نمی‌دانند چه انتظاراتی باید از دیجیتال مارکترها داشته باشند. همین موضوع برای بیشتر دیجیتال مارکترها هم وجود دارد و عدم شناخت کامل آن‌ها از صلاحیت‌ها و شایستگی‌های شغلی‌شان، دردسرساز شده است.

⬅️ مدیران نمی‌توانند قراردادهای حقوقی و حرفه‌ای با دیجیتال مارکترها ببندند: مدیران نمی‌دانند چه ضمانت‌هایی از دیجیتال مارکترها بخواهند یا از ملاک‌های محاسبه میزان حقوق و دستمزد این متخصصان بی‌اطلاع‌اند.

⬅️ جذب استعدادهای دیجیتال مارکتینگ: پیداکردن نیروهای خوب دیجیتال مارکتینگ برای کسب و کارها خیلی سخت است؛ چون رزومه، به‌تنهایی بیانگر صلاحیت‌ها و شایستگی‌های لازم برای تصدی شغل نیست و اعتبارسنجی رزومه هم آسان نیست.

☑️ نیاز منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ به استانداردسازی فرایندها و رویه‌ها
و در آخر، احساس نیاز اکوسیستم به بالغ‌تر شدن فرایندها و استانداردسازی روال‌های منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ، زمینه‌ساز تولد دیجی‌تلنت شد.

نقشه جامع مشاغل دیجیتال مارکتینگ، فرصتی برای ایجاد گفتمان مشترک

🌏 ما در دیجی‌تلنت به مدت ۶ ماه در بیش از ۲۵۰ سایت معتبر خارجی و داخلی درباره مشاغل دیجیتال مارکتینگ تحقیق کردیم.

🛠 تخصص‌های عملیاتی و پردرخواست را شناسایی کردیم.

🏦 بانکی از این تخصص‌ها را تهیه کردیم و برای اینکه درک بهتری از کل این مشاغل به وجود بیاوریم، یک نقشه ذهنی تهیه کردیم.

📘برای هر یک از مشاغل، شناسنامه‌ شغلی استاندارد تهیه کردیم و برای تطبیق این شناسنامه‌ها با فضای کسب و کار داخلی، آنها را در اختیار متخصصان دیجیتال مارکتینگ قراردادیم. ما تا جایی که استانداردهای شغلی اجازه می‌داد، شناسنامه‌ها را بهبود دادیم.

‏🎯 شناسنامه‌های شغلی چه کمکی به اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ می‌کند؟

۱. ایجاد ادبیات مشترک بین کارجو و کارفرما
۲. تعیین وظایف حرفه‌ای و تعیین سطوح انتظار و توقعات بین کارفرما و متخصص
۳. چراغ راه طراحی برنامه‌های توسعه فردی و شغلی
۴. طراحی کارراهه‌های شغلی برای دیجیتال مارکترها
۵. تدوین دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت (پودمان)
۶. حرکت به سمت حرفه‌ای شدن با اخذ گواهینامه صلاحیت شغلی
و...

#بانک_مشاغل
@Digi_Talent

📣 به‌زودی وب‌سایت دیجی‌تلنت آغاز به کار خواهد کرد...
اما دیجیتال مارکترها و کارفرماها در دیجی‌تلنت دنبال چه باشند؟

⚕️ ورود تخصصی به مشاغل دیجیتال مارکتینگ و به‌روزرسانی مداوم آن‌ها
با کمک نقشه جامع مشاغل دیجیتال مارکتینگ، هر دیجیتال مارکتری می‌داند کجای این صنعت قرار گرفته است. همچنین با شرح وظایف، صلاحیت و شایستگی‌های لازم برای هر شغل دیجیتال مارکتینگ نیز آشنا خواهد شد.

📝 ثبت رزومه‌ها و خودارزیابی صلاحیت‌ها
در دیجی تلنت می‌توانید صلاحیت و شایستگی‌های خود را بر اساس استاندارد شناسنامه‌های شغلی بسنجید و به نوعی خودتان را ارزیابی کنید. سپس رزومه‌ای استاندارد، طراحی و بارگذاری کنید.

✅ بررسی و ارزیابی دقیق صلاحیت‌های شغلی
دیگر لازم نیست با مدیر خود بر سر صلاحیت و شایستگی‌های شغلی‌تان بحث کنید! مهارت‌های سخت دیجیتال مارکتینگی شما (صلاحیت شغلی) را توسط ارزیابان حرفه‌ای ارزیابی می‌کنیم.

✅ ارزیابی توانایی‌های نرم (شایستگی شغلی) و برنامه توسعه شخصی
شما برای رشد و موفقیت در دیجیتال مارکتینگ به برنامه‌های توسعه فردی نیاز دارید. ما این برنامه‌ها را پس از ارزیابی شایستگی‌هایتان، طراحی می‌کنیم.

🗒 برنامه‌های آموزشی پودمانی، کوتاه‌مدت و عملی
دیگر در انتخاب دوره‌های آموزشی مختلف دیجیتال مارکتینگ سردرگم نمی‌شوید. ما با وسواس و دقت بسیار در تهیه شناسنامه‌های شغلی و طراحی مسیر آموزش دیجیتال مارکتینگ، طراحی دوره‌های کوتاه‌مدت آموزش دیجیتال مارکتینگ را با نظارت و تایید متخصصان در دستور کار قرار داده‌ایم.

⭐️جذاب‌ترین رزومه‌ها و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ
در دیجی‌تلنت، کارفرماها هم می‌توانند رزومه‌های دیجیتال مارکتینگ را ببینند. ما با ارزیابی شغلی متخصصین، نیمی از راه انتخاب افراد شایسته و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ را برای‌تان هموار می‌کنیم.

👨‍💼 مشاوره تخصصی به کسب و کارها
گاهی سازمان‌ یا کسب‌وکارها دقیقا از نیازهای منابع انسانی خود در حوزه دیجیتال مارکتینگ آگاهی ندارند. ما برای این دسته، مشاوره و ارزیابی و متناسب‌سازی سطح انتظارات از متخصصان را پیش‌بینی کرده‌ایم.

@Digi_Talent

شناسنامه‌های شغلی دیجیتال مارکتینگ از کجا اعتبار کسب می‌کنند؟

ما برای تدوین و استانداردسازی مشاغل دیجیتال مارکتینگ، بیش از ۲۵۰ سایت داخلی و بین‌المللی را بررسی و تحلیل کردیم و شناسنامه‌ها را با این بخش‌ها سامان دادیم:

> شرح مشاغل
> تدوین وظایف
> تعیین صلاحیت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز هر شغل

🎯نکته مهم: تمامی این مشاغل به صورت عملی در دنیا در حال اجرا بوده و مورد نیاز سازمان‌های داخلی هستند.

🌏برخی از مهم‌ترین منابع ما :

سایت‌های #کاریابی بین‌المللی:
1. indeed.com
2. glassdoor.com
3. betterteam.com
4. workable.com
5. smartrecruiters.com

سایت‌های حوزه #منابع_انسانی و مدیریت:
1. shrm.com
2. michaelpage.co.uk
3. salary.com
4. monster.com
5. hrtechnologist.com

سایت‌های #دیجیتال_مارکتینگ:
1. digitalmarketinginstitute.com
2. hubspot.com
3. curata.com
4. ahrefs.com
5. neilpatel.com

@Digi_Talent

متخصصان همراه دیجی‌تلنت چه کسانی هستند؟

بعد از دسته‌بندی مشاغل دیجیتال مارکتینگ در قالب نقشه ذهنی، که درک بهتری از اکوسیستم شغلی دیجیتال مارکتینگ می‌دهد (بانک مشاغل)،
افراد متخصص هر حوزه را شناسایی و با آن‌ها در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ شروع به تعامل کردیم.

🙏 از دوستانی که تاکنون در این مسیر ما را همراهی کرده‌اند صمیمانه سپاسگزاریم و به زودی به نحو شایسته‌ای از ایشان قدردانی خواهیم کرد. دوستان ارزشمند و حرفه‌ای ما، آقایان و خانم‌ها:
عادل طالبی، حسین وحدانی، یوسف فراهانی، امین اسماعیلی، یاور مشیرفر، سامان فائق، مریم لاله، مهرداد نوری، انوش شفیعی، امید دیوسالار، میلاد مهرآرام، علیرضا صفری، آرمان صفایی، دنا خرسندی، سجاد احمدی، نیما شفیع‌زاده، امیر ابارشی، امیرمحمد شیخ‌نژاد، شیما شریفی، علیرضا کاظم‌زاده، عرفان آریامنش، مسعود وجدانی، صبا بیوکی، محمد زمانی.

🤝 با توجه به ماهیت پویای تخصص‌های دیجیتال مارکتینگ، آماده دریافت دیدگاه‌‌ها و نظرات همه متخصصین در مورد شناسنامه‌های شغلی و سایر محتواهای منتشر‌شده دیجی‌تلنت هستیم و دست یاری و همراهی همه شما را به گرمی می‌فشاریم.

@Digi_Talent

چطور به بهبود فضای کار و اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ کمک کنیم؟

احتمالا شما هم تجربه‌هایی از استخدام‌هایی با شرح وظایف عجیب‌وغریب یا حقوق و دستمزد ناچیز دارید، برای ما و سایر دیجیتال مارکترها از آنها بگویید.

این انتقال تجربه، هم به سایر دیجیتال مارکترها کمک می‌کند تا اصولی عمل کنند و تجربه ناخوشایند دیگری رقم نخورد و هم کارفرماها و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمان‌ها را متوجه اهمیت مسائل استخدامی و مدیریت منابع انسانی می‌کند.

📈 مطمئن باشید که این کار در نهایت سبب رشد کل اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ و بهره‌مندی همه ذی‌نفعان خواهد شد.

ما هم در دیجی تلنت برای حل این مشکلات، نسبت به استانداردسازی شرح وظایف، صلاحیت و شایستگی‌های لازم هر کدام از مشاغل دیجیتال مارکتینگ اقدام کردیم.

شفافیت شغلی بین کارفرما و دیجیتال مارکتر راه‌کاری است که می‌تواند با کمک شما به افزایش کیفیت استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ کمک شایانی کند.

در اینستاگرام یا لینکدین برای ما #تجربه_نگاری کنید👇👇

https://www.instagram.com/digi_talent/

https://www.linkedin.com/company/digi-talent/

@Digi_Talent

شناسنامه شغلی چیست و چرا مشکل‌گشای استخدام است؟

✅ شناسنامه شغلی سندی است که در آن:
تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیت‌ها و شایستگی‌های لازم برای تصدی یک شغل و هوشمندی سیستمی مرتبط با آن شغل آمده است. این شناسنامه‌ها، می‌توانند شفافیت و ادبیات مشترکی میان کارجو و کارفرما ایجاد کنند.

🎯 با کمک شناسنامه‌ها، هم دیجیتال مارکترها می‌دانند چه توانایی‌ها و مهارت‌هایی را باید کسب کنند و هم کارفرمایان می‌دانند چه انتظاراتی باید از هر دیجیتال مارکتر داشته باشند.

⭐️ ۴ بخش اصلی شناسنامه شغلی:

۱. معرفی شغل: در این بخش، تمام وظایف و مسئولیت‌هایی که از متصدی شغل انتظار می‌رود، نوشته شده است.

۲. صلاحیت شغلی: همان توانایی‌ها و مهارت‌های سخت شغلی هستند. این صلاحیت‌ها شامل موارد ضروری هستند، نه همه موارد ممکن.

۳. شایستگی‌ها: دانش، مهارت (نرم) و ویژگی‌های شخصیتی که سبب می‌شوند فرد عملکردی فراتر از حد انتظار از خود نشان دهد، نظیر کارتیمی، خلاقیت، هوشیاری راهبردی، ارتباطات.

۴. هوشمندی سیستمی: آگاهی‌های لازم برای یک دیجیتال مارکتر ازحوزه‌های مختلف دیجیتال مارکتینگ و هماهنگی با آن‌هاست. نظیر ارتباط دوسویه بین بخش سئو و روابط عمومی.
.

💪آماده یک یادگیری کاملا حرفه‌ای باشید!

درک مفاهیم زیر نیازمند داشتن درک کاملی از صلاحیت‌ها و شایستگی‌های شغلی است:
📝ارزیابی صلاحیت‌های شغلی و برنامه‌ریزی توسعه حرفه‌ای

🏫کانون‌های ارزیابی شایستگی و مدل‌های شایستگی شغلی و برنامه‌های توسعه فردی

‏🧭پودمان آموزشی و نقشه‌های آموزشی

‏🧲کارراهه‌های شغلی و امنیت شغلی و مسائل نگهداشت نیروی انسانی

💵المان‌ها و شاخص‌های تعیین سطوح حقوق و دستمزد

در آینده نزدیک، در خصوص هرکدام از این مفاهیم در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ بیشتر صحبت خواهیم کرد.



#صلاحیت_شغلی
#شایستگی_شغلی

@Digi_Talent

صلاحیت شغلی یا حرفه‌ای (Competence) به چه معناست؟

مجموع دانش، توانایی‌ها و مهارت‌های فنی یا سخت برای انجام وظایف یک شغل، صلاحیت شغلی نام دارد.
مثل مهارت کار با نرم‌افزارهای گرافیکی برای یک گرافیست.

#ویکی
#صلاحیت_شغلی

@Digi_Talent

تعریف شایستگی شغلی (Competency) چیست؟

به مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌های نرم و ویژگی‌های شخصیتی در فرد اطلاق می‌شود که سبب می‌شود عملکردی فراتر از انتظار از خود نشان دهد. مانند تفکر سیستمی، مهارت حل مساله، مهارت کار تیمی و ...

#ویکی
#شایستگی_شغلی

@Digi_Talent

👨🏼‍🏭👩🏼‍💻 بعد از کار معدن، دیجیتال مارکتینگ دومین کار دنیا است که خیلی‌ها از سختی‌هاش بی‌خبرن.

‏🥱 سختی کار تو تاریکی شب با چشمای خسته برای بستن کمپین فردا،
😱 استرس آپدیت‌های ناگهانی گوگل و ریختن نتایج سایت،
😯 انتظار همه‌کاره بودن از دیجیتال مارکتر از تایپ تا روابط عمومی...

🎉 روز کارمند رو به دیجیتال مارکترهای کارمند تبریک می‌گیم . امیدواریم با کمک هم بتونیم شرایط کاری بهتری رو برای شما رقم بزنیم. 💪

#روز_کارمند

@Digi_Talent

🎖 دیجیتال مارکترها، نور امید کسب و کارها

در کشور ما، استعدادهای ناب بسیاری در صنعت دیجیتال مارکتینگ برای پرورش وجود دارند که لیاقت‌شان بهترین‌هایی است که آرزو دارند.

🧗‍♂️ افرادی که می‌توانند نور امید کسب‌وکارها باشند. کسانی که هر روز به فکر رشد کسب و کارها و هم‌زمان در اندیشه توسعه فردی خود هستند.

🎯 کشف و توسعه این استعدادها ماموریت ماست و راه درخشیدن این استعدادها را یافته‌ایم.

✅ استعدادها در دیجی‌تلنت از ما کار نمی‌خواهند؛ آن‌ها می‌خواهند که استعدادهای خود را آشکار کنند و فرصت‌های بیشتری داشته باشند تا بتوانند خودشان فرصت شغلی را انتخاب کنند.

ما در کنارتان هستیم تا به خودشکوفایی‌ای که شایسته آن هستید، برسید.

این پست را برای دوستان دیجیتال مارکترتان که فکر می کنید استحقاق بیشتر دیده شدن و رشد را دارند بفرستید.

@Digi_Talent

🔑 یک نکته کلیدی: شما با برنامه‌های توسعه فردی خودتان قضاوت می‌شوید.

🛤همواره در مسیر زندگی باید اهداف خود را تعیین و با پرورش خودمان برای رسیدن به آن تلاش کنیم.

‏🧭‏ ‏این اهداف برای افراد مختلف، ممکن است متفاوت باشد و بدون شک برای یک دیجیتال مارکتر، حضور در جایگاه بالاتر شغلی از اهداف مهم به شمار می رود.

👨‍✈️تلاش برای توسعه فردی و استفاده از کمک‌های متخصصان برای رشد و ارتقا از مسائل مهمی است که می‌تواند به هر شخصی کمک ویژه‌ای کند.

💪پس، به قول برنارد شاو، به‌جای کنکاش در خودتان، به ساختن خودتان بپردازید تا به خواسته‌های‌تان برسید.

🎯برنامه توسعه فردی شما چیست؟ اصلا برنامه ای در این خصوص دارید؟

@Digi_Talent

🎯به احتمال زیاد این جمله را شنیده‌اید؛
اما فقط تعداد اندکی از افراد به این جمله اندیشیده‌اند و براساس آن، تغییرات بزرگی در زندگی خود ایجاد کرده‌اند.

🧗‍♂️اگر رویایی در سر دارید، برای آن تلاش کنید و به فکر ساختنش باشید.

🧞هیچ‌کس رویای شما را نمی‌سازد؛ مگر اینکه آن را برای خودش بداند.

🏋️البته به این راحتی هم نیست، بایستی خودتان را توانمند کنید، صلاحیت‌ها و شایستگی‌های حرفه‌ای را در خود تقویت و توسعه دهید.

💪با چشمان کاملا باز و با یک برنامه توسعه فردی حرفه‌ای جلو بروید.

✅پس، از همین امروز شروع کنید و در مسیر رویای خود گام بردارید.

@Digi_Talent

‏🧩 گام اول برای پیروزی در جنگ استعدادها!

‏🤷‍♂️ به عنوان یک کارفرما، احتمالا در ذهن شما نوشتن آگهی یا مراجعه به سایت‌های استخدام و کاریابی به‌عنوان اولین قدم برای استخدام دیجیتال مارکتر نقش بسته است.

‏🧏‍♂️ اما، این اولین گام نیست.
شما برای شروع این فرایند، باید شناخت مناسبی از نیاز خود داشته باشید.

‏👨‍🦯 برای مثال، اگر به فکر توسعه کسب‌وکار خود در حوزه دیجیتال هستید، باید بدانید چه شخصی در کدام جایگاه شغلی برای شما مفید است.

‏🆘 دانستن نیاز مجموعه و تطابق آن با یکی از مشاغل حوزه دیجیتال مارکتینگ، اولین گام شما برای جذب نیروی دیجیتال مارکتر است.

✅ توجه داشته باشید که برای همین مرحله، شما به دانش اولیه و مناسبی از مشاغل دیجیتال مارکتینگ نیاز دارید.

👏 پس، اگر چنین دانشی ندارید، بهتر است از متخصصان باتجربه برای این کار بهره بگیرید.
بی‌شک با این کار، چالش‌های بسیاری را از خود و کسب‌و کارتان دور می‌کنید.

#جنگ_استعداد

@Digi_Talent

🏇در جنگ استعدادها مجبورید، سوارکار حرفه‌ای‏، شایسته و تضمین‌شده را برای کسب‌‌وکارتان انتخاب کنید.

هفت‌خان کارفرما برای استخدام یک نیروی دیجیتال مارکتینگ حرفه‌ای:


1️⃣داشتن شناخت کافی و درک درست از اینکه به چه متخصصی و با چه اولویتی نیاز دارم

2️⃣کوهی از رزومه‌های نامعتبر (زمان بسیاری اتلاف می‌شود)

3️⃣یافتن نیروی انسانی (داشتن دانش جذب نیرو و جستجوی بسیار)

4️⃣جنگ استعدادها (تلاش برای جذب نیرو در مصاف با سایر کارفرماها)

5️⃣برنامه‌ریزی و داشتن طرح و برنامه برای آموزش و یادگیری در عمل

6️⃣جبران خدمات و نگهداشت استعداد‌ها (ایجاد چسبندگی سازمانی)

7️⃣داشتن برنامه برای کارراهه شغلی یا همان طراحی مسیر شغلی (رشد و ارتقا شغلی استعدادها)


🤷‍♂️به نظر شما با توجه به محدودیت منابع و ضرورت اثربخش‌تر کردن هزینه‌ها، کسب‌وکارها چگونه این هفت‌خان را باید پشت سر بگذارند؟

#استخدام

@Digi_Talent