📣 چالشهای استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ
و داستان تولد دیجیتلنت
بخش اول
ما تیمی از دیجیتال مارکترها و کارفرمایانی هستیم که چالش استخدام نیروهای دیجیتال مارکتینگ را در اکوسیستم بارها تجربه کرده و دیدهایم.
✅ چالشهای استخدام از دیدگاه دیجیتال مارکترها این موارد است:
⬅️ دیده نشدن در محل کار: معمولا آنطور که شایستهاش هستند در محل کار دیده و شنیده نمیشوند.
⬅️ سوء تفاهمهای مکرر در محل کار: حرف دیجیتال مارکترها به خوبی شنیده یا درک نمیشود و این ناشی از نبود ادبیات و گفتمان مشترک با کارفرماست.
⬅️عواقب تلخ نبود ادبیات مشترک برای دیجیتال مارکترها و کارفرماها: عدم وجود گفتمان مشترک اغلب منجر به سوتفاهم، دلخوری، فسخ همکاری زودهنگام و عدم امنیت شغلی میشود.
⬅️ نبود یا کمیاب بودن دورههای آموزشی استاندارد و عملی: مراجع آموزشی معتبر و حرفهای به زبان فارسی، کمیاباند و دورههای ناقص و بدون است.
دیجیتلنت
@Digi_Talent
و داستان تولد دیجیتلنت
بخش اول
ما تیمی از دیجیتال مارکترها و کارفرمایانی هستیم که چالش استخدام نیروهای دیجیتال مارکتینگ را در اکوسیستم بارها تجربه کرده و دیدهایم.
✅ چالشهای استخدام از دیدگاه دیجیتال مارکترها این موارد است:
⬅️ دیده نشدن در محل کار: معمولا آنطور که شایستهاش هستند در محل کار دیده و شنیده نمیشوند.
⬅️ سوء تفاهمهای مکرر در محل کار: حرف دیجیتال مارکترها به خوبی شنیده یا درک نمیشود و این ناشی از نبود ادبیات و گفتمان مشترک با کارفرماست.
⬅️عواقب تلخ نبود ادبیات مشترک برای دیجیتال مارکترها و کارفرماها: عدم وجود گفتمان مشترک اغلب منجر به سوتفاهم، دلخوری، فسخ همکاری زودهنگام و عدم امنیت شغلی میشود.
⬅️ نبود یا کمیاب بودن دورههای آموزشی استاندارد و عملی: مراجع آموزشی معتبر و حرفهای به زبان فارسی، کمیاباند و دورههای ناقص و بدون است.
دیجیتلنت
@Digi_Talent
📣 چالشهای استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ
و داستان تولد دیجیتلنت
بخش دوم
✅ مشکلات کارفرماها در استخدام نیروی دیجیتال مارکتینگ
⬅️برخی کارفرماها به دلیل عدم شناخت از مشاغل دیجیتال مارکتینگ، نمیدانند چه انتظاراتی باید از دیجیتال مارکترها داشته باشند. همین موضوع برای بیشتر دیجیتال مارکترها هم وجود دارد و عدم شناخت کامل آنها از صلاحیتها و شایستگیهای شغلیشان، دردسرساز شده است.
⬅️ مدیران نمیتوانند قراردادهای حقوقی و حرفهای با دیجیتال مارکترها ببندند: مدیران نمیدانند چه ضمانتهایی از دیجیتال مارکترها بخواهند یا از ملاکهای محاسبه میزان حقوق و دستمزد این متخصصان بیاطلاعاند.
⬅️ جذب استعدادهای دیجیتال مارکتینگ: پیداکردن نیروهای خوب دیجیتال مارکتینگ برای کسب و کارها خیلی سخت است؛ چون رزومه، بهتنهایی بیانگر صلاحیتها و شایستگیهای لازم برای تصدی شغل نیست و اعتبارسنجی رزومه هم آسان نیست.
☑️ نیاز منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ به استانداردسازی فرایندها و رویهها
و در آخر، احساس نیاز اکوسیستم به بالغتر شدن فرایندها و استانداردسازی روالهای منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ، زمینهساز تولد دیجیتلنت شد.
و داستان تولد دیجیتلنت
بخش دوم
✅ مشکلات کارفرماها در استخدام نیروی دیجیتال مارکتینگ
⬅️برخی کارفرماها به دلیل عدم شناخت از مشاغل دیجیتال مارکتینگ، نمیدانند چه انتظاراتی باید از دیجیتال مارکترها داشته باشند. همین موضوع برای بیشتر دیجیتال مارکترها هم وجود دارد و عدم شناخت کامل آنها از صلاحیتها و شایستگیهای شغلیشان، دردسرساز شده است.
⬅️ مدیران نمیتوانند قراردادهای حقوقی و حرفهای با دیجیتال مارکترها ببندند: مدیران نمیدانند چه ضمانتهایی از دیجیتال مارکترها بخواهند یا از ملاکهای محاسبه میزان حقوق و دستمزد این متخصصان بیاطلاعاند.
⬅️ جذب استعدادهای دیجیتال مارکتینگ: پیداکردن نیروهای خوب دیجیتال مارکتینگ برای کسب و کارها خیلی سخت است؛ چون رزومه، بهتنهایی بیانگر صلاحیتها و شایستگیهای لازم برای تصدی شغل نیست و اعتبارسنجی رزومه هم آسان نیست.
☑️ نیاز منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ به استانداردسازی فرایندها و رویهها
و در آخر، احساس نیاز اکوسیستم به بالغتر شدن فرایندها و استانداردسازی روالهای منابع انسانی دیجیتال مارکتینگ، زمینهساز تولد دیجیتلنت شد.
نقشه جامع مشاغل دیجیتال مارکتینگ، فرصتی برای ایجاد گفتمان مشترک
🌏 ما در دیجیتلنت به مدت ۶ ماه در بیش از ۲۵۰ سایت معتبر خارجی و داخلی درباره مشاغل دیجیتال مارکتینگ تحقیق کردیم.
🛠 تخصصهای عملیاتی و پردرخواست را شناسایی کردیم.
🏦 بانکی از این تخصصها را تهیه کردیم و برای اینکه درک بهتری از کل این مشاغل به وجود بیاوریم، یک نقشه ذهنی تهیه کردیم.
📘برای هر یک از مشاغل، شناسنامه شغلی استاندارد تهیه کردیم و برای تطبیق این شناسنامهها با فضای کسب و کار داخلی، آنها را در اختیار متخصصان دیجیتال مارکتینگ قراردادیم. ما تا جایی که استانداردهای شغلی اجازه میداد، شناسنامهها را بهبود دادیم.
🎯 شناسنامههای شغلی چه کمکی به اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ میکند؟
۱. ایجاد ادبیات مشترک بین کارجو و کارفرما
۲. تعیین وظایف حرفهای و تعیین سطوح انتظار و توقعات بین کارفرما و متخصص
۳. چراغ راه طراحی برنامههای توسعه فردی و شغلی
۴. طراحی کارراهههای شغلی برای دیجیتال مارکترها
۵. تدوین دورههای آموزشی کوتاهمدت (پودمان)
۶. حرکت به سمت حرفهای شدن با اخذ گواهینامه صلاحیت شغلی
و...
#بانک_مشاغل
@Digi_Talent
🌏 ما در دیجیتلنت به مدت ۶ ماه در بیش از ۲۵۰ سایت معتبر خارجی و داخلی درباره مشاغل دیجیتال مارکتینگ تحقیق کردیم.
🛠 تخصصهای عملیاتی و پردرخواست را شناسایی کردیم.
🏦 بانکی از این تخصصها را تهیه کردیم و برای اینکه درک بهتری از کل این مشاغل به وجود بیاوریم، یک نقشه ذهنی تهیه کردیم.
📘برای هر یک از مشاغل، شناسنامه شغلی استاندارد تهیه کردیم و برای تطبیق این شناسنامهها با فضای کسب و کار داخلی، آنها را در اختیار متخصصان دیجیتال مارکتینگ قراردادیم. ما تا جایی که استانداردهای شغلی اجازه میداد، شناسنامهها را بهبود دادیم.
🎯 شناسنامههای شغلی چه کمکی به اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ میکند؟
۱. ایجاد ادبیات مشترک بین کارجو و کارفرما
۲. تعیین وظایف حرفهای و تعیین سطوح انتظار و توقعات بین کارفرما و متخصص
۳. چراغ راه طراحی برنامههای توسعه فردی و شغلی
۴. طراحی کارراهههای شغلی برای دیجیتال مارکترها
۵. تدوین دورههای آموزشی کوتاهمدت (پودمان)
۶. حرکت به سمت حرفهای شدن با اخذ گواهینامه صلاحیت شغلی
و...
#بانک_مشاغل
@Digi_Talent
📣 بهزودی وبسایت دیجیتلنت آغاز به کار خواهد کرد...
اما دیجیتال مارکترها و کارفرماها در دیجیتلنت دنبال چه باشند؟
⚕️ ورود تخصصی به مشاغل دیجیتال مارکتینگ و بهروزرسانی مداوم آنها
با کمک نقشه جامع مشاغل دیجیتال مارکتینگ، هر دیجیتال مارکتری میداند کجای این صنعت قرار گرفته است. همچنین با شرح وظایف، صلاحیت و شایستگیهای لازم برای هر شغل دیجیتال مارکتینگ نیز آشنا خواهد شد.
📝 ثبت رزومهها و خودارزیابی صلاحیتها
در دیجی تلنت میتوانید صلاحیت و شایستگیهای خود را بر اساس استاندارد شناسنامههای شغلی بسنجید و به نوعی خودتان را ارزیابی کنید. سپس رزومهای استاندارد، طراحی و بارگذاری کنید.
✅ بررسی و ارزیابی دقیق صلاحیتهای شغلی
دیگر لازم نیست با مدیر خود بر سر صلاحیت و شایستگیهای شغلیتان بحث کنید! مهارتهای سخت دیجیتال مارکتینگی شما (صلاحیت شغلی) را توسط ارزیابان حرفهای ارزیابی میکنیم.
✅ ارزیابی تواناییهای نرم (شایستگی شغلی) و برنامه توسعه شخصی
شما برای رشد و موفقیت در دیجیتال مارکتینگ به برنامههای توسعه فردی نیاز دارید. ما این برنامهها را پس از ارزیابی شایستگیهایتان، طراحی میکنیم.
🗒 برنامههای آموزشی پودمانی، کوتاهمدت و عملی
دیگر در انتخاب دورههای آموزشی مختلف دیجیتال مارکتینگ سردرگم نمیشوید. ما با وسواس و دقت بسیار در تهیه شناسنامههای شغلی و طراحی مسیر آموزش دیجیتال مارکتینگ، طراحی دورههای کوتاهمدت آموزش دیجیتال مارکتینگ را با نظارت و تایید متخصصان در دستور کار قرار دادهایم.
⭐️جذابترین رزومهها و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ
در دیجیتلنت، کارفرماها هم میتوانند رزومههای دیجیتال مارکتینگ را ببینند. ما با ارزیابی شغلی متخصصین، نیمی از راه انتخاب افراد شایسته و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ را برایتان هموار میکنیم.
👨💼 مشاوره تخصصی به کسب و کارها
گاهی سازمان یا کسبوکارها دقیقا از نیازهای منابع انسانی خود در حوزه دیجیتال مارکتینگ آگاهی ندارند. ما برای این دسته، مشاوره و ارزیابی و متناسبسازی سطح انتظارات از متخصصان را پیشبینی کردهایم.
@Digi_Talent
اما دیجیتال مارکترها و کارفرماها در دیجیتلنت دنبال چه باشند؟
⚕️ ورود تخصصی به مشاغل دیجیتال مارکتینگ و بهروزرسانی مداوم آنها
با کمک نقشه جامع مشاغل دیجیتال مارکتینگ، هر دیجیتال مارکتری میداند کجای این صنعت قرار گرفته است. همچنین با شرح وظایف، صلاحیت و شایستگیهای لازم برای هر شغل دیجیتال مارکتینگ نیز آشنا خواهد شد.
📝 ثبت رزومهها و خودارزیابی صلاحیتها
در دیجی تلنت میتوانید صلاحیت و شایستگیهای خود را بر اساس استاندارد شناسنامههای شغلی بسنجید و به نوعی خودتان را ارزیابی کنید. سپس رزومهای استاندارد، طراحی و بارگذاری کنید.
✅ بررسی و ارزیابی دقیق صلاحیتهای شغلی
دیگر لازم نیست با مدیر خود بر سر صلاحیت و شایستگیهای شغلیتان بحث کنید! مهارتهای سخت دیجیتال مارکتینگی شما (صلاحیت شغلی) را توسط ارزیابان حرفهای ارزیابی میکنیم.
✅ ارزیابی تواناییهای نرم (شایستگی شغلی) و برنامه توسعه شخصی
شما برای رشد و موفقیت در دیجیتال مارکتینگ به برنامههای توسعه فردی نیاز دارید. ما این برنامهها را پس از ارزیابی شایستگیهایتان، طراحی میکنیم.
🗒 برنامههای آموزشی پودمانی، کوتاهمدت و عملی
دیگر در انتخاب دورههای آموزشی مختلف دیجیتال مارکتینگ سردرگم نمیشوید. ما با وسواس و دقت بسیار در تهیه شناسنامههای شغلی و طراحی مسیر آموزش دیجیتال مارکتینگ، طراحی دورههای کوتاهمدت آموزش دیجیتال مارکتینگ را با نظارت و تایید متخصصان در دستور کار قرار دادهایم.
⭐️جذابترین رزومهها و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ
در دیجیتلنت، کارفرماها هم میتوانند رزومههای دیجیتال مارکتینگ را ببینند. ما با ارزیابی شغلی متخصصین، نیمی از راه انتخاب افراد شایسته و استعدادهای دیجیتال مارکتینگ را برایتان هموار میکنیم.
👨💼 مشاوره تخصصی به کسب و کارها
گاهی سازمان یا کسبوکارها دقیقا از نیازهای منابع انسانی خود در حوزه دیجیتال مارکتینگ آگاهی ندارند. ما برای این دسته، مشاوره و ارزیابی و متناسبسازی سطح انتظارات از متخصصان را پیشبینی کردهایم.
@Digi_Talent
شناسنامههای شغلی دیجیتال مارکتینگ از کجا اعتبار کسب میکنند؟
ما برای تدوین و استانداردسازی مشاغل دیجیتال مارکتینگ، بیش از ۲۵۰ سایت داخلی و بینالمللی را بررسی و تحلیل کردیم و شناسنامهها را با این بخشها سامان دادیم:
> شرح مشاغل
> تدوین وظایف
> تعیین صلاحیتها و شایستگیهای مورد نیاز هر شغل
🎯نکته مهم: تمامی این مشاغل به صورت عملی در دنیا در حال اجرا بوده و مورد نیاز سازمانهای داخلی هستند.
🌏برخی از مهمترین منابع ما :
سایتهای #کاریابی بینالمللی:
1. indeed.com
2. glassdoor.com
3. betterteam.com
4. workable.com
5. smartrecruiters.com
سایتهای حوزه #منابع_انسانی و مدیریت:
1. shrm.com
2. michaelpage.co.uk
3. salary.com
4. monster.com
5. hrtechnologist.com
سایتهای #دیجیتال_مارکتینگ:
1. digitalmarketinginstitute.com
2. hubspot.com
3. curata.com
4. ahrefs.com
5. neilpatel.com
@Digi_Talent
ما برای تدوین و استانداردسازی مشاغل دیجیتال مارکتینگ، بیش از ۲۵۰ سایت داخلی و بینالمللی را بررسی و تحلیل کردیم و شناسنامهها را با این بخشها سامان دادیم:
> شرح مشاغل
> تدوین وظایف
> تعیین صلاحیتها و شایستگیهای مورد نیاز هر شغل
🎯نکته مهم: تمامی این مشاغل به صورت عملی در دنیا در حال اجرا بوده و مورد نیاز سازمانهای داخلی هستند.
🌏برخی از مهمترین منابع ما :
سایتهای #کاریابی بینالمللی:
1. indeed.com
2. glassdoor.com
3. betterteam.com
4. workable.com
5. smartrecruiters.com
سایتهای حوزه #منابع_انسانی و مدیریت:
1. shrm.com
2. michaelpage.co.uk
3. salary.com
4. monster.com
5. hrtechnologist.com
سایتهای #دیجیتال_مارکتینگ:
1. digitalmarketinginstitute.com
2. hubspot.com
3. curata.com
4. ahrefs.com
5. neilpatel.com
@Digi_Talent
متخصصان همراه دیجیتلنت چه کسانی هستند؟
بعد از دستهبندی مشاغل دیجیتال مارکتینگ در قالب نقشه ذهنی، که درک بهتری از اکوسیستم شغلی دیجیتال مارکتینگ میدهد (بانک مشاغل)،
افراد متخصص هر حوزه را شناسایی و با آنها در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ شروع به تعامل کردیم.
🙏 از دوستانی که تاکنون در این مسیر ما را همراهی کردهاند صمیمانه سپاسگزاریم و به زودی به نحو شایستهای از ایشان قدردانی خواهیم کرد. دوستان ارزشمند و حرفهای ما، آقایان و خانمها:
عادل طالبی، حسین وحدانی، یوسف فراهانی، امین اسماعیلی، یاور مشیرفر، سامان فائق، مریم لاله، مهرداد نوری، انوش شفیعی، امید دیوسالار، میلاد مهرآرام، علیرضا صفری، آرمان صفایی، دنا خرسندی، سجاد احمدی، نیما شفیعزاده، امیر ابارشی، امیرمحمد شیخنژاد، شیما شریفی، علیرضا کاظمزاده، عرفان آریامنش، مسعود وجدانی، صبا بیوکی، محمد زمانی.
🤝 با توجه به ماهیت پویای تخصصهای دیجیتال مارکتینگ، آماده دریافت دیدگاهها و نظرات همه متخصصین در مورد شناسنامههای شغلی و سایر محتواهای منتشرشده دیجیتلنت هستیم و دست یاری و همراهی همه شما را به گرمی میفشاریم.
@Digi_Talent
بعد از دستهبندی مشاغل دیجیتال مارکتینگ در قالب نقشه ذهنی، که درک بهتری از اکوسیستم شغلی دیجیتال مارکتینگ میدهد (بانک مشاغل)،
افراد متخصص هر حوزه را شناسایی و با آنها در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ شروع به تعامل کردیم.
🙏 از دوستانی که تاکنون در این مسیر ما را همراهی کردهاند صمیمانه سپاسگزاریم و به زودی به نحو شایستهای از ایشان قدردانی خواهیم کرد. دوستان ارزشمند و حرفهای ما، آقایان و خانمها:
عادل طالبی، حسین وحدانی، یوسف فراهانی، امین اسماعیلی، یاور مشیرفر، سامان فائق، مریم لاله، مهرداد نوری، انوش شفیعی، امید دیوسالار، میلاد مهرآرام، علیرضا صفری، آرمان صفایی، دنا خرسندی، سجاد احمدی، نیما شفیعزاده، امیر ابارشی، امیرمحمد شیخنژاد، شیما شریفی، علیرضا کاظمزاده، عرفان آریامنش، مسعود وجدانی، صبا بیوکی، محمد زمانی.
🤝 با توجه به ماهیت پویای تخصصهای دیجیتال مارکتینگ، آماده دریافت دیدگاهها و نظرات همه متخصصین در مورد شناسنامههای شغلی و سایر محتواهای منتشرشده دیجیتلنت هستیم و دست یاری و همراهی همه شما را به گرمی میفشاریم.
@Digi_Talent
چطور به بهبود فضای کار و اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ کمک کنیم؟
احتمالا شما هم تجربههایی از استخدامهایی با شرح وظایف عجیبوغریب یا حقوق و دستمزد ناچیز دارید، برای ما و سایر دیجیتال مارکترها از آنها بگویید.
این انتقال تجربه، هم به سایر دیجیتال مارکترها کمک میکند تا اصولی عمل کنند و تجربه ناخوشایند دیگری رقم نخورد و هم کارفرماها و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمانها را متوجه اهمیت مسائل استخدامی و مدیریت منابع انسانی میکند.
📈 مطمئن باشید که این کار در نهایت سبب رشد کل اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ و بهرهمندی همه ذینفعان خواهد شد.
ما هم در دیجی تلنت برای حل این مشکلات، نسبت به استانداردسازی شرح وظایف، صلاحیت و شایستگیهای لازم هر کدام از مشاغل دیجیتال مارکتینگ اقدام کردیم.
شفافیت شغلی بین کارفرما و دیجیتال مارکتر راهکاری است که میتواند با کمک شما به افزایش کیفیت استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ کمک شایانی کند.
در اینستاگرام یا لینکدین برای ما #تجربه_نگاری کنید👇👇
https://www.instagram.com/digi_talent/
https://www.linkedin.com/company/digi-talent/
@Digi_Talent
احتمالا شما هم تجربههایی از استخدامهایی با شرح وظایف عجیبوغریب یا حقوق و دستمزد ناچیز دارید، برای ما و سایر دیجیتال مارکترها از آنها بگویید.
این انتقال تجربه، هم به سایر دیجیتال مارکترها کمک میکند تا اصولی عمل کنند و تجربه ناخوشایند دیگری رقم نخورد و هم کارفرماها و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمانها را متوجه اهمیت مسائل استخدامی و مدیریت منابع انسانی میکند.
📈 مطمئن باشید که این کار در نهایت سبب رشد کل اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ و بهرهمندی همه ذینفعان خواهد شد.
ما هم در دیجی تلنت برای حل این مشکلات، نسبت به استانداردسازی شرح وظایف، صلاحیت و شایستگیهای لازم هر کدام از مشاغل دیجیتال مارکتینگ اقدام کردیم.
شفافیت شغلی بین کارفرما و دیجیتال مارکتر راهکاری است که میتواند با کمک شما به افزایش کیفیت استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ کمک شایانی کند.
در اینستاگرام یا لینکدین برای ما #تجربه_نگاری کنید👇👇
https://www.instagram.com/digi_talent/
https://www.linkedin.com/company/digi-talent/
@Digi_Talent
شناسنامه شغلی چیست و چرا مشکلگشای استخدام است؟
✅ شناسنامه شغلی سندی است که در آن:
تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای لازم برای تصدی یک شغل و هوشمندی سیستمی مرتبط با آن شغل آمده است. این شناسنامهها، میتوانند شفافیت و ادبیات مشترکی میان کارجو و کارفرما ایجاد کنند.
🎯 با کمک شناسنامهها، هم دیجیتال مارکترها میدانند چه تواناییها و مهارتهایی را باید کسب کنند و هم کارفرمایان میدانند چه انتظاراتی باید از هر دیجیتال مارکتر داشته باشند.
⭐️ ۴ بخش اصلی شناسنامه شغلی:
۱. معرفی شغل: در این بخش، تمام وظایف و مسئولیتهایی که از متصدی شغل انتظار میرود، نوشته شده است.
۲. صلاحیت شغلی: همان تواناییها و مهارتهای سخت شغلی هستند. این صلاحیتها شامل موارد ضروری هستند، نه همه موارد ممکن.
۳. شایستگیها: دانش، مهارت (نرم) و ویژگیهای شخصیتی که سبب میشوند فرد عملکردی فراتر از حد انتظار از خود نشان دهد، نظیر کارتیمی، خلاقیت، هوشیاری راهبردی، ارتباطات.
۴. هوشمندی سیستمی: آگاهیهای لازم برای یک دیجیتال مارکتر ازحوزههای مختلف دیجیتال مارکتینگ و هماهنگی با آنهاست. نظیر ارتباط دوسویه بین بخش سئو و روابط عمومی.
.
✅ شناسنامه شغلی سندی است که در آن:
تعریف شغل، شرح وظایف، صلاحیتها و شایستگیهای لازم برای تصدی یک شغل و هوشمندی سیستمی مرتبط با آن شغل آمده است. این شناسنامهها، میتوانند شفافیت و ادبیات مشترکی میان کارجو و کارفرما ایجاد کنند.
🎯 با کمک شناسنامهها، هم دیجیتال مارکترها میدانند چه تواناییها و مهارتهایی را باید کسب کنند و هم کارفرمایان میدانند چه انتظاراتی باید از هر دیجیتال مارکتر داشته باشند.
⭐️ ۴ بخش اصلی شناسنامه شغلی:
۱. معرفی شغل: در این بخش، تمام وظایف و مسئولیتهایی که از متصدی شغل انتظار میرود، نوشته شده است.
۲. صلاحیت شغلی: همان تواناییها و مهارتهای سخت شغلی هستند. این صلاحیتها شامل موارد ضروری هستند، نه همه موارد ممکن.
۳. شایستگیها: دانش، مهارت (نرم) و ویژگیهای شخصیتی که سبب میشوند فرد عملکردی فراتر از حد انتظار از خود نشان دهد، نظیر کارتیمی، خلاقیت، هوشیاری راهبردی، ارتباطات.
۴. هوشمندی سیستمی: آگاهیهای لازم برای یک دیجیتال مارکتر ازحوزههای مختلف دیجیتال مارکتینگ و هماهنگی با آنهاست. نظیر ارتباط دوسویه بین بخش سئو و روابط عمومی.
.
✅ تفاوت درج رزومه در دیجیتلنت
📘وقتی شما به عنوان یک دیجیتال مارکتر بخواهید رزومه خود را در دیجی تلنت بارگذاری کنید، میتوانید شناسنامه شغلی را که برای آن رزومه نوشتهاید، مشاهده کنید.
✅سپس میتوانید صلاحیتها و شایستگیهای خود را با آن مقایسه و امتیازدهی کنید. درحقیقت، نوعی خود ارزیابی صورت میپذیرد.
🎯این خود ارزیابی و طراحی رزومه حرفهای به کارفرما هم کمک میکند تا شناخت بیشتری از حرفه شما و سطح صلاحیتها و شایستگیهای اظهارشده در رزومه داشته باشد.
👨⚕️در گام بعدی، امکان ارزیابی حرفهای صلاحیتهای دیجیتال مارکتینگی شما توسط ارزیابان حرفهای فراهم میشود.
🏅همچنین، در دیجی تلنت، طراحی برنامه توسعه فردی بر اساس ارزیابی شایستگیهای شغلی دیجیتال مارکترها نیز امکانپذیر خواهد بود. برنامههای توسعهای که مسیر رشد و ارتقای شغلی شما را شفاف میکند.
#رزومه
@Digi_Talent
📘وقتی شما به عنوان یک دیجیتال مارکتر بخواهید رزومه خود را در دیجی تلنت بارگذاری کنید، میتوانید شناسنامه شغلی را که برای آن رزومه نوشتهاید، مشاهده کنید.
✅سپس میتوانید صلاحیتها و شایستگیهای خود را با آن مقایسه و امتیازدهی کنید. درحقیقت، نوعی خود ارزیابی صورت میپذیرد.
🎯این خود ارزیابی و طراحی رزومه حرفهای به کارفرما هم کمک میکند تا شناخت بیشتری از حرفه شما و سطح صلاحیتها و شایستگیهای اظهارشده در رزومه داشته باشد.
👨⚕️در گام بعدی، امکان ارزیابی حرفهای صلاحیتهای دیجیتال مارکتینگی شما توسط ارزیابان حرفهای فراهم میشود.
🏅همچنین، در دیجی تلنت، طراحی برنامه توسعه فردی بر اساس ارزیابی شایستگیهای شغلی دیجیتال مارکترها نیز امکانپذیر خواهد بود. برنامههای توسعهای که مسیر رشد و ارتقای شغلی شما را شفاف میکند.
#رزومه
@Digi_Talent
💪آماده یک یادگیری کاملا حرفهای باشید!
درک مفاهیم زیر نیازمند داشتن درک کاملی از صلاحیتها و شایستگیهای شغلی است:
📝ارزیابی صلاحیتهای شغلی و برنامهریزی توسعه حرفهای
🏫کانونهای ارزیابی شایستگی و مدلهای شایستگی شغلی و برنامههای توسعه فردی
🧭پودمان آموزشی و نقشههای آموزشی
🧲کارراهههای شغلی و امنیت شغلی و مسائل نگهداشت نیروی انسانی
💵المانها و شاخصهای تعیین سطوح حقوق و دستمزد
در آینده نزدیک، در خصوص هرکدام از این مفاهیم در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ بیشتر صحبت خواهیم کرد.
#صلاحیت_شغلی
#شایستگی_شغلی
@Digi_Talent
درک مفاهیم زیر نیازمند داشتن درک کاملی از صلاحیتها و شایستگیهای شغلی است:
📝ارزیابی صلاحیتهای شغلی و برنامهریزی توسعه حرفهای
🏫کانونهای ارزیابی شایستگی و مدلهای شایستگی شغلی و برنامههای توسعه فردی
🧭پودمان آموزشی و نقشههای آموزشی
🧲کارراهههای شغلی و امنیت شغلی و مسائل نگهداشت نیروی انسانی
💵المانها و شاخصهای تعیین سطوح حقوق و دستمزد
در آینده نزدیک، در خصوص هرکدام از این مفاهیم در مورد مشاغل دیجیتال مارکتینگ بیشتر صحبت خواهیم کرد.
#صلاحیت_شغلی
#شایستگی_شغلی
@Digi_Talent
صلاحیت شغلی یا حرفهای (Competence) به چه معناست؟
مجموع دانش، تواناییها و مهارتهای فنی یا سخت برای انجام وظایف یک شغل، صلاحیت شغلی نام دارد.
مثل مهارت کار با نرمافزارهای گرافیکی برای یک گرافیست.
#ویکی
#صلاحیت_شغلی
@Digi_Talent
مجموع دانش، تواناییها و مهارتهای فنی یا سخت برای انجام وظایف یک شغل، صلاحیت شغلی نام دارد.
مثل مهارت کار با نرمافزارهای گرافیکی برای یک گرافیست.
#ویکی
#صلاحیت_شغلی
@Digi_Talent